​近一年（2025.6—2026.6）银行系公募换帅盘点lg...

近一年银行系公募迎来集中人事换届，工行、建行、招行、中行、交行、农行、民生银行、北京银行旗下多家头部公募先后更换董事长或总经理，新任高管大多由母行派驻，到龄退休、银行体系内部轮岗为主要动因。

国有大行旗下公募

1. 工银瑞信（工行系）

2025 年 5 月：副总经理、任职 18 年督察长先后离任；

2025 年 8 月：总经理高翀调回工行总行，董事长赵桂才临时代任总经理；

2025 年 11 月：杨帆正式出任总经理、张桦升任副总，新一届经营班子落地。

2.建信基金（建行系）

2024 年 12 月：原总经理张军红调离，谢海玉接任总裁；

2026 年 5 月：董事长生柳荣到龄退休，公司元老曲寅军履新董事长；四年内三度更换董事长，管理层迭代密集。

3.中银基金（中行系）

2025 年 6 月：掌舵近 8 年的董事长章砚调回中行总行，总经理张家文临时代董事长；

2025 年 12 月：刘信群（中行深圳分行原行长）正式出任董事长。

4.交银施罗德（交行系）

2025 年 6 月：任职 17 年总经理谢卫到龄退休，袁庆伟接任总经理，经营层完成新老交替。

5.农银汇理（农行系）

2026 年 3 月总经理程昆临时离岗培训，董事长黄涛代行总经理职权，总经理职位尚未正式新任。

全国性股份制银行旗下公募

招商基金（招行系）

2025 年 5 月：原总经理徐勇任期届满离任，钟文岳回归接任总经理；

2025 年 9 月：董事长王小青调任招商金控，钟文岳临时代董事长；

2025 年 11 月：招行副行长王颖出任董事长，公司顶层架构全部换新。

民生加银基金（民生银行系）

2025 年 5 月、12 月两轮人事落地，副总经理岗位换血，新任高管全部来自民生银行体系，同步调整市场业务架构。

城商行旗下公募

中加基金（北京银行系）

2025 年 7 月董事长换届、12 月原总经理离任，由首席信息官陈昕代任总经理，总经理职位空缺。

援引华创证券、国金证券公募行业专题研报，换帅带来的多维变化我们可以聚焦以下方面：

第一，战略层面

换帅后 1-2 年是公司战略过渡期，过往存量产品运营逻辑、新发基金立项标准会出现阶段性调整。

母行协同策略调整：新任高管多由控股银行总行派驻，银行系公募换帅本质是股东强化资管板块管控、统一集团资管战略的落地动作，公司在母行渠道资源倾斜、银基联动产品定制、理财子 FOF 合作规则上重新定调。如招商基金

中长期发展重心切换：多数换帅机构从过往 “依托母行做固收冲规模”，转向权益深耕 + ETF / 指数工具布局，是本轮换帅最普遍战略转向。国金证券 2026 公募人事专题研报中提到，建信基金新董事长落地后，重点加码科创 ETF、行业指数新发，缓释长期 “固收独大、权益偏弱” 结构弊病；交银施罗德换帅后提高权益投研预算、扩充权益产品线储备。

第二，投研端

据海通证券基金深度研报，团队洗牌、投资风格漂移，直接影响存量 + 新发基金业绩。

投研人员流动分化：

利好：新管理层落地市场化激励，部分公司高薪引进外部绩优基金经理，补充权益投研短板；

利空：短期管理层更迭易造成核心投研骨干离职，持仓逻辑、组合调整节奏变化，存量基金净值波动抬升，新发在建产品投研负责人存在变更风险。招商基金半年双换帅后，多名从业十年以上权益老将离任，在管存量基金、筹备中新发产品被迫调整建仓思路。

投资风格变动：银行出身高管普遍偏稳健风控，会收紧高波动权益持仓、增厚固收底仓，新发基金合同约定的投资范围不变，但实操仓位、行业配置偏好易发生微调。

第三，产品端

据中信证券资管行业研报，新发基金布局结构大变，发行节奏、产品线优先级重塑。

新发品类调整：固收、固收 + 仍是银行系基本盘，但被动指数、行业主题 ETF、小盘权益新发占比提升；部分此前暂缓申报的权益新品，在新管理层上任后重启报批，存量待发产品或暂缓、改设计条款。

发行渠道资源变化：依托母行渠道优先级变动，部分基金新发时母行网点代销额度、理财经理主推力度发生变化，直接影响新发募集规模。

第四，渠道与经营

据兴业证券公募专题报告指出，代销、机构业务重新梳理，规模与盈利阶段性波动。

银行代销规则优化：新管理层对接母行零售、同业部，调整渠道分成、代销准入门槛，短期机构定制基金、银行专户合作节奏放缓；

规模分化：换帅后 3-12 个月，固收类产品依托母行资源大概率稳规模，权益产品受人才、策略扰动，存量缩水、新发募资不及预期概率偏高，公司管理费收入随之波动。

风险提示：本内容仅基于公开公告、券商合规研报与行业公开数据整理。基金过往业绩不代表未来收益，受宏观环境、市场行情、管理人投研变动、管理层战略调整多重因素影响，基金净值存在波动亏损风险。