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董事长被调查引发连锁反应，白云山又有高管辞职，公司业绩已承压、王牌“金戈”销量遇冷
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12月20日，白云山公告称，公司董事会于2024年12 月20日收到公司副总经理黄海文递交的书面辞职报告。黄海文因个人原因，辞去公司副总经理的职务及公司附属企业的所有职务。辞职后，黄海文不再担任公司及公司附属企业的所有职务。公告显示，黄海文确认与公司董事会和公司并无任何意见分歧，亦没有任何其他事项须提请公司股东注意。黄海文辞去公司副总经理职务不会对公司的日常经营管理活动产生不利影响。不过，有媒体于12月22日报道称，白云山副总经理黄海文系已被有关部门带走调查，但白云山官方并对该消息进行回复。值得注意的是，最近半年来，白云山高层屡次变动。白云山董事会于2024年7月22 日收到公司董事长李楚源递交的书面辞职报告。李楚源因个人原因，辞去公司第九届董事会董事长、执行董事及董事会战略发展与投资委员会主任的职务。辞职后，李楚源不再担任公司的任何职务。 2024年8月30日，白云山董事会于收到公司董事张春波递交的书面辞职报告。张春波因个人原因，辞去公司第九届董事会执行董事、董事会预算委员会委员及子公司的任何职务。辞职后，张春波不再担任公司及子公司的任何职务。后续消息显示，李楚源正在接受广东省纪委监委的纪律审查和监察调查。白云山业务主要包括大南药、大健康、大商业、大医疗四大业务板块。2024年前三季度，该公司实现营业收入590.6亿元，同比增长1.5%；利润总额为40.06亿元，同比减少15.71%；归属于本公司股东的净利润为31.59亿元，同比减少 16.68%。白云山具体业务收入变动情况可以从其半年报中看出些端倪。今年上半年，按业务划分，该公司大南药收入同比下滑2.04%，大健康业务同比下滑7.24%；按产品划分，其化学药产品同比大降17.08%。公开资料显示，白云山大健康板块业务主要为饮料、食品、保健品等产品的生产、研发与销售，主要产品包括王老吉凉茶、刺柠吉系列、荔小吉系列产品。该公司化学药产品包括枸橼酸西地那非（商品名“金戈”）、注射用头孢呋辛钠、阿咖酚散系列、阿莫西林系列等。值得注意的是，王老吉和金戈为白云山两大拳头产品， 2023年，金戈的销售量达到了1.01亿片，收入达12.90亿元，同比增长22.58%。而王老吉大健康的营业收入达100.13亿元，同比增长7.10%，净利润14.60亿元，同比增长0.78%。与金戈的收入增速相比，王老吉系列产品去年的表现较为平淡。不过，若以今年白云山半年报及三季报下滑的业绩来看，该公司核心产品或面临着业绩增长的挑战。在近期的投资者交流活动中，白云山在回答金戈产品的销售问题时直言，受男性健康领域市场竞争进一步加剧、线下零售药店进店人数下降等因素影响，金戈2024年前三季度销售面临较大压力。同时，针对王老吉的发展情况，白云山称，未来公司将进一步拓展王老吉核心产品的增长空间。与此同时，公司还基于不同渠道、场景需求，持续丰富与完善王老吉核心产品品规，不断推进渠道适配，以应对市场竞争，巩固凉茶基本盘，助力销售增长。
金融界2024-12-23
中银证券：给予山推股份买入评级
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并聘任张民先生为公司总经理，任期至本届董事会任期届满。　　事件二：12月12日，公司发布《关于收购山重建机有限公司100%股权交割完成的公告》截至公告披露日，山重建机100%股权的过户、章程修订及相关工商变更登记手续已完成成为山推股份全资子公司。　　公司作为国内推土机龙头制造商，随着公司领导层完成交接、海外市场的持续开拓，以及挖掘机业务的成功注入，有望进一步打开成长空间，维持买入评级。　　支撑评级的要点　　完成领导层交接，新领导层具备丰富的机械制造企业管理经验。12月18日晚，公司发生重大人事变动，刘会胜先生因年龄原因，辞去公司董事长、董事等职务，辞职后不再担任公司任何职务，并同时选举李士振先生为公司董事长，聘任张民先生为公司总经理。根据公司公告，新任董事长李士振先生，1981年出生，曾经任职于潍柴动力、中国重汽、山重建机等公司，新任总经理张民先生，1972年出生，1995年7月加入山推股份，历任山推（德州）工程机械董事长、山推股份副董事长、山重建机副董事长等职务。从新任领导层的履历来看，均具有丰富的机械制造企业生产、经营、采购、综合管理、营销经验，新任管理层具有年轻化的趋势，公司发展有望进一步提速。　　山重建机完成股权交割，挖机第二成长曲线扬帆起航。12月12日晚，公司发布公告山重建机有限公司100%股权交割完成，公司向山重工程支付完成了股权收购价款的95%，即17.49亿元，剩余5%股权收购价款将于审计机构出具过渡期审计报告后支付并完成了山重建机的管理权交接。至此，公司持有山重建机100%股权，其成为公司全资子公司。短期来看，通过收购山重建机将明显增厚上市公司EPS；长期来看，通过本次交易，山推股份的工程机械主机业务板块的经营规模将进一步扩大，有助于上市公司进一步拓展收入来源，分散整体经营风险，放大业务优势，切实提高上市公司的竞争力，打造第二成长曲线。　　估值　　考虑到山重建机完成股权交割，我们上调公司盈利预测，预计公司2024-2026年营业收入为143.67/168.13/189.21亿元，归母净利润10.97/14.22/16.82亿元，EPS为0.73/0.95/1.12元，对应PE为13.1/10.1/8.5倍，公司作为国内推土机龙头制造商，随着公司领导层完成交接、海外市场的持续开拓，以及挖掘机业务的成功注入，有望进一步打开成长空间，维持买入评级。　　评级面临的主要风险　　国内工程机械需求回暖不及预期的风险；海外市场拓展不及预期；行业竞争加剧的风险。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，中泰证券王可研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为76.3%，其预测2024年度归属净利润为盈利9.51亿，根据现价换算的预测PE为15.05。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有12家机构给出评级，买入评级10家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为11.2。以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成，不构成投资建议。
证券之星2024-12-23
锚定“大而强稳而优”目标，华夏银行坚定稳定持续高质量发展决心
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24年12月12日，华夏银行召开第九届董事会第一次会议，李民吉再次被选举为董事长。在前七年担任华夏银行董事长期间，李民吉主导过华夏银行两轮发展规划，对华夏银行贡献不小。再次获选华夏银行董事长，不仅是对李民吉个人能力的认可，也反映出华夏银行稳定持续走高质量发展道路的决心。作为一家全国性股份制商业银行，华夏银行成立于1992年10月，1996年4月完成股份制改造，并于2003年9月在上海证券交易所首次公开发行股票并上市交易。目前华夏银行在全国120个地级以上城市设立了44家一级分行、78家二级分行，营业网点总数达982家，员工40293人。 2017年4月，李民吉获监管批准出任华夏银行董事长。在其主导的华夏银行2017-2020年发展规划纲要中，华夏银行制定了六大战略重点，涉及金融科技、零售业务、综合化经营、服务京津冀、发力中小企业金融服务、发展绿色金融特色业务。2022年末，在李民吉带领下，华夏银行又推出了2021-2025年发展规划，以综合金融服务巩固对公业务基础地位，提升数字化和零售业务，特色业务在绿色金融之外增加了财富管理，并将重点发展区域定位京津冀、长三角和粤港澳大湾区。历经七年奋斗，华夏银行综合竞争力与市场影响力持续上升，取得了不俗的成绩。数据显示，2017年以来，华夏银行资产规模不断迈上新台阶，2017-2023年增量1.90万亿元，年复合增速8.8%，增速居可比同业第三。经营效益显著提升，2023年全行营业收入达到932.1亿元，拨备前利润614.1亿元，年复合增速分别为5.5%、6.3%，快于可比同业平均水平；净利润268.5亿元，年复合增速4.5%，各年度均实现董事会目标。2017-2023年，点均存款年复合增速5.0%，人均利润年复合增速2.9%。2023年末资本净额3749亿元，较2016年末增长超过1倍。李民吉在金融领域拥有丰富的经验与深刻的洞察力。无论是助力实体经济蓬勃发展，为小微企业提供精准的信贷支持，还是在数字化金融服务领域积极布局，推出便捷高效的线上金融解决方案，李民吉带领团队不断创新金融产品与服务模式，以满足不同客户群体在多元化经济环境下的需求。在其过往的领导任期内，华夏银行已展现出多方面的积极变化。始终坚持党的领导，华夏银行2017年起逐步构建起“三体系、两融合、一保障”的全面从严治党（党建）工作新格局，推动高质量党建引领高质量发展。截至2024年6月末，华夏银行总资产达4.3万亿元，较年初增长1.73%；效益稳步提升，净利润127.16亿元，同比增长2.84%，非息净收入166.38亿元，同比增长23.33%，保持稳中有进的良好发展态势。聚焦实体经济发展，七年来，华夏银行切实加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的优质金融供给，用好用活结构性货币政策工具，加大对汽车、钢铁、纺织、装备制造、船舶工业、电子信息、轻工、石化、有色金属产业和物流等国家十大振兴产业的信贷支持力度；关注挖掘服务型制造业和生产性服务业的信贷需求；创新发展“高端制造+金融”，综合运用信贷产品、贸易融资产品和投融资产品，为工业企业转型升级提供多元化金融服务；制定下发了涵盖新能源汽车、5G产业、光伏制造、医药制造、工程机械制造等细分领域的审批指引，提升对制造业客户转型升级的服务能力和服务质量。实现绿色低碳转型，持续加大对绿色金融的支持力度，建立涵盖绿色贷款、绿色票据、绿色投资、绿色租赁、绿色债务融资工具承销、绿色理财、绿色基金、碳金融等集团化、综合化的绿色金融产品服务体系，绿色贷款余额从370.23亿元增长至2977.95亿元，增长8.04倍，绿色贷款占比达到13.6%，提升10.44个百分点，位列股份制银行前列。为我国形成风险可控、经济可行、社会责任可言的绿色金融长效机制带来“华夏方案”。不断加强对民营企业、中小微企业金融支持力度，通过设立专项普惠贷款信贷计划，全面保障普惠信贷规模；提升普惠金融考核权重、实行内部资金转移定价优惠和经济资本占用优惠；建立普惠金融业务过程管理评价体系，提升小微企业金融服务的覆盖率和满意度。数据显示，2024年上半年，该行普惠型小微企业贷款和普惠型涉农贷款年化利率分别较年初下降95个BP（基点）、26个BP，切实减轻了小微企业融资成本与负担。在资产质量管控方面，2017年以来，李民吉主导建立了集约化、专业化、全口径、全流程的全面风险管理体系，力求使“所有业务”的“任何风险”都得以合理有效的识别、计量和控制。通过强化风险管理团队建设和提高风控专业能力，深入分析各类潜在风险因素，提前制定应对策略，坚持实施资产全生命周期管理，有效降低了不良资产的发生率。集团逾欠贷款率从2016年的4.72%降至2024年6月末的1.97%，逾欠超90天贷款偏离度由2016年的225%降至90%。这不仅增强了银行自身的抗风险能力，也为广大储户和投资者提供了更为坚实的信心保障。为经济社会发展提供高质量金融服务的同时，华夏银行加快推进战略转型，全力推动“四大转型”和差异化综合化发展，“精兵做对公、重兵做零售、尖兵做金市、科技作支撑”成效显著，不断开创新时代金融工作新局面。业务、规模、收入结构全面优化，资金交易、票据交易与同业业务发展齐头并进，资金交易资产规模占比过半，盈利能力和创利贡献度不断提升，综合化线上化生态化服务水平提升；信用卡业务生态经营转型加快，客户规模、业务结构、收益能力稳步向好，生态获客模式创下新卡上市最快发卡记录；理财业务发展质效提升，净值化转型率先完成，组织架构与管理体系建立健全，“理财工厂”运作模式着力打造，科创投资业务实现突破。 “银行发展不仅要大，更要强；不仅要稳，更要优。”——这是李民吉在接受《中国金融家》专访时所说的。此次继续担任董事长，将使李民吉有机会进一步实施其既定战略，推动华夏银行继续向高质量发展方向迈进。笔者从华夏银行方得知，再次获选后，李民吉计划进一步深化战略布局。一方面，持续加大金融科技投入，推动华夏银行的数字化转型迈向更高台阶。利用大数据、人工智能等前沿技术，优化客户服务体验，提高业务决策的科学性与精准性。另一方面，加强与国内外金融机构的合作交流，拓展业务版图，提升华夏银行在国际金融舞台上的竞争力与影响力。面临复杂金融环境时，加快推进战略转型，全面深化改革，才能更好的破解发展难题、增强发展活力。在前期大力健全风险管理体系，主动调整优化结构，蹄疾步稳推进体制机制改革，不断夯实管理基础，扎实推进专业能力建设的基础上，李民吉如何带领华夏银行稳定持续推进高质量发展，为客户、股东与社会创造更大的价值，我们拭目以待。
金融界2024-12-23
金融消保向“新”而行：新趋势、新挑战、新解法
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要建立相应制度体系。在组织架构层面，从董事会到高管层、各部门，要对消保的认知达成一致，确保资源形成合力；在工作机制层面，需要建立一套消保闭环工作机制，涉及团队架构、系统建设、监督检查、考核追究以及文化培育等方面，闭环消保工作机制形成相互影响、相互作用，持续稳定地发挥作用。科技赋能，开辟消保创新路径面临新形势、新挑战、新变化，金融消保工作也需要顺势而为。一方面，金融服务主体必须践行“金融为民”理念，主动融入“大消保”工作格局，响应监管对于金融消保工作的各项要求和指导。另一方面，金融服务主体需要持续优化金融消保工作机制，锚定高质量金融消保目标，从消费者适当性管理、消费者金融教育、个人信息保护、线上黑灰产治理等方面，全面提升金融消保工作质效。随着金融业数字科技创新深入推进，数字科技也成为金融消保提质增效的重要手段。在主题演讲和圆桌讨论环节，参会嘉宾对数字科技赋能消保创新的相关议题进行深入交流，涉及科技支撑、赋能增效、实践成果等诸多方面。在数字消保建设上，马上消费金融从三个层次深入推进。以数字化运营为抓手，坚持在客户体验上做提质增效；以数字化洞察为抓手，坚持在做实风控上整体升级；以数字化工具为抓手，在金融教育上提速进位。目前，马上消费金融95%的客户问题都在智能端进行处理，智能端依靠语言处理技术实现精准识别客户需求，及时化解客户疑问。目前客户问题识别率能够达到96%，整体客服运营满意度达到98.8%。在金融消保实践探索与路径创新圆桌讨论环节，奇富科技、百融云创、小恒数科、宜人智科的消保负责人结合业务实际分享科技赋能消保创新成果。奇富科技消保专家林秋琼谈到，奇富科技自主研发了一套消保审核系统，对所有的营销素材内容进行100%的事前审核。此外，奇富科技基于自身安全基因，打造了一套比较完整的智能风控体系，从源头避免过度借贷。百融云创用户权益保护部负责人聂梦乔表示，如何更好地利用人工智能技术去履行消保主体责任，是百融云创一直长期思考、努力探索、积极落实的一项课题。百融云创探索将大模型AI技术应用到消保全流程，事前实现智能化的任务督办，事中采取智能化全触点的风险预警，事后结合智能手段推进客户回访、自动化消保检查，并将结果进行复盘反馈，全链路落实消保机制。小恒数科互联网金融事业部总经理李宁宁指出，目前小恒数科正在积极参与打击黑灰产数据库建设。与此同时，小恒数科通过AI模型的技术应用，为用户设置消保或者投诉度分值，依据分值进行客户分级，再根据分级提供不同级别的客户服务，进而不断优化和迭代客服工作，充分保障好客户合法权益。宜人智科消保负责人谭彬表示，宜人智科自成立以来，以金融科技为驱动，致力于提升金融服务的可得性和公平性。一方面通过融合运用人工智能、云计算等前沿科技，建立灵活高效的信用评估及管理体系，不断优化消费者服务体验；另一方面，建立客户数字化看板，实时洞察客户咨询的问题和需求，针对这些问题推动相关服务部门及时调配人力或者增加培训场次，高效解决消费者的诉求。畅通机制，打造纠纷反馈闭环从金融消保底层逻辑看，金融消费者是金融机构的重要服务对象，是金融体系的参与者和共建者，也是金融高质量发展的推动者。建立和健全消保工作机制，不仅关乎人民群众切身利益，同时也是维护金融系统稳定、防范化解金融风险的必然要求。作为金融消保工作的重要环节之一，金融消费纠纷化解是金融机构和金融科技平台企业保障消费者权益的“第一窗口”。对此，参会金融科技企业立足平台主体责任，从事前、事中、事后各环节，优化纠纷处理反馈机制，高效推进金融消费纠纷化解。百融云创用户权益保护部负责人聂梦乔认为，金融消费纠纷化解不仅仅是平台的责任，而且是全社会关注的议题。百融云创秉承发展和借鉴新时代“枫桥经验”，坚持源头治理和高效解决，建立了限时办结、全过程督办、回访质效、投诉闭环的管理机制。针对消费者的反馈，已经实现全程跟踪，各部门协同处置，以提升消费者纠纷化解效率。在小恒数科互联网金融事业部总经理李宁宁看来，金融科技平台主营平台型的业务，自然在消费者保护上责无旁贷。围绕消费者纠纷化解，小恒数科努力优化整个消保流程，强化前端消保的审核，做好事中跟进措施的支撑，重点投入事后处置力度，力促消保纠纷化解畅通循环，反哺业务健康可持续发展。宜人智科消保负责人谭彬认为，目前互联网金融纠纷化解仍存在痛点，未来仍需完善优化。由于互联网金融业务具有小额分散的特点，一方面客户面对纠纷不愿意通过司法途径解决问题；另一方面互联网金融公司虽然积极对接司法机关，希望通过司法途径有效化解纠纷矛盾，但受制于管辖权、贷款金额小、纠纷案件数量多的原因，诉讼方式解决矛盾的机制仍然缺位。面对复杂的纠纷解决问题，金融科技企业更多基于自身责任竭力提升纠纷处置效率。对于纠纷化解，宜人智科参照金融监管部门消保工作要求，持续提升内部消保治理能力，致力于打造消保全流程管控机制，打通纠纷高效解决通路。此外，宜人智科坚持从服务源头维护好消费者合法权益，建立客户投诉复盘机制，根据具体投诉案例分析在业务策略、服务流程等方面的优化点，及时推动相关部门优化完善。
金融界2024-12-23
Stellantis撤销俄亥俄州裁员决定：塔瓦雷斯辞职引发战略调整，缓解了工会紧张局势并恢复员工信心
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产生了重大影响。辞职原因据称是由于部分董事会成员认为Tavares所设定的目标过于不现实或具有破坏性。Tavares的突然离职标志着公司面临内部治理挑战，也迫使公司重新评估其未来的战略方向，特别是在减少裁员和调整生产计划方面。 UAW工会的反应与后续行动美国汽车工人联合会（UAW）对Stellantis的裁员决定提出了强烈反应，UAW主席Shawn Fain曾威胁要在全美范围内发起罢工，指责Stellantis未能履行与工会的协议承诺。此次决定的撤销对于工会而言，意味着Stellantis暂时缓解了与工会之间的紧张关系，但工会仍关注未来裁员的可能性。编辑观点 Stellantis公司恢复裁员决定的背后反映了公司在管理层更迭和内部治理挑战中的应变能力。虽然暂时解决了与工会的紧张关系，但公司未来在北美市场的销售压力依然存在。面对销量下滑和库存问题，Stellantis可能需要采取更具创新性的解决方案来恢复盈利和提升市场竞争力。名词解释 Stellantis：由菲亚特克莱斯勒（FCA）与标致雪铁龙集团（PSA）合并而成的全球汽车制造商。 UAW：美国汽车工人联合会，是代表美国汽车行业工人的一个工会。塔瓦雷斯（Carlos Tavares）：Stellantis前首席执行官，因战略分歧与部分董事会成员辞职。今年相关大事件 2024年12月：Stellantis宣布恢复在俄亥俄州工厂的裁员决定，撤销原计划的裁员措施。 2024年11月：Stellantis的CEO Carlos Tavares辞职，董事会表示辞职是由于其设定的目标被认为不现实。 2024年8月：Stellantis宣布将裁员2,450人，结束对Ram 1500 Classic车型的生产。来源：今日美股网
今日美股网2024-12-23
AI进化遇阻：ChatGPT的下一次重大飞跃，落后于计划且成本高得离谱
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吸引人才。去年，奥特曼被OpenAI董事会突然解雇，一些研究人员当时甚至怀疑公司是否能继续存续。但奥特曼迅速被重新任命为首席执行官，并着手改革OpenAI的治理结构。今年，OpenAI已有20多名关键高管、研究人员和长期员工离职，包括联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨克维尔，以及首席技术官米拉·穆拉蒂。本周四，备受尊敬的研究员亚历克·拉德福德也宣布离职，他曾是OpenAI多篇科学论文的主要作者，在公司工作了近八年。重启与竞争压力到2024年初，OpenAI的管理层开始感受到压力。GPT-4已经推出一年，而竞争对手正快速迎头赶上。行业内许多人认为Anthropic的新LLM在某些方面已经优于GPT-4。同年，谷歌推出了最受欢迎的新AI应用NotebookLM，掀起热潮。在Orion进展受阻的同时，OpenAI开始开发其他项目和应用，包括简化版的GPT-4和一款名为Sora的AI视频生成产品，这导致负责新产品的团队和Orion研究团队之间为有限的计算资源互相争夺。 AI实验室之间的竞争愈发激烈，以至于科技公司对研究成果的保密程度超出了以往的科学规范。两年前，当资本涌入市场时，科技公司开始将研究成果视为需要严格保护的商业机密。一些研究人员对保密如此重视，以至于他们不会在飞机、咖啡馆或其他可能被偷窥的地方工作，以免他人瞥见他们的研究内容。这种秘密主义让许多资深AI研究人员感到不满，包括Meta的首席AI科学家扬·勒昆。他认为，OpenAI和Anthropic的工作不应再被视为研究，而是“高级产品开发”。 “如果是在商业时钟下完成的，就不能叫研究，”勒昆在最近一次AI会议间隙说道。OpenAI在这次会议上的存在感很低。“如果是秘密进行的，也不能叫研究。” 2024年初，OpenAI准备再次尝试训练Orion，这次带着更好的数据。研究人员在年初进行了几轮小规模训练，为大规模训练建立信心。到5月，OpenAI的研究人员认为可以开始另一轮大规模训练，这次预计持续到11月。然而，训练开始后，研究人员发现数据存在问题：数据的多样性并不像他们想象的那样丰富，这可能会限制Orion的学习能力。这一问题在小规模训练中并未显现，直到大规模训练启动后才暴露出来。OpenAI已经投入了太多时间和金钱，无法重新开始。研究人员只好在训练过程中尽力寻找更多样化的数据输入模型。然而，这种策略是否有效尚不清楚。 Orion的困境让OpenAI内部一些人意识到，早期成功所依赖的“更多即是更好”策略可能已经走到了尽头。 OpenAI并非唯一担忧AI进步可能触顶的公司。在整个行业内，关于AI是否已经开始进入发展瓶颈的争论愈演愈烈。苏茨克维尔最近联合创立了一家名为“安全超级智能”（Safe Superintelligence，简称SSI）的新AI公司。他在一次AI会议上表示，“最大数据时代”已经结束。他对一群研究人员、政策专家和科学家说：“数据之所以不再增长，是因为我们只有一个互联网。甚至可以说，数据是AI的化石燃料。” 而这种燃料正在逐渐枯竭。推理能力：让LLM变得更聪明的新方法 Orion项目的困境，让OpenAI的研究人员转向了一种新方法来让LLM更聪明：推理能力。研究人员表示，花更长时间“思考”可能让LLM解决一些它未接受过训练的难题。在后台，OpenAI的o1模型会针对每个问题生成多个答案，并分析这些答案以找出最佳答案。可以执行更复杂的任务，比如撰写商业计划或设计填字游戏，并同时解释其推理过程——这种机制让模型从每个答案中学到一些东西。然而，苹果的研究人员最近发表了一篇论文，提出推理模型（包括o1的某些版本），很可能只是模仿它们在训练中见过的数据，而不是实际解决新问题。苹果研究人员指出，如果问题稍作修改，比如在一个关于猕猴桃的数学问题中加入无关细节（例如说明一些水果比其他的更小），模型的表现会出现“灾难性下滑”。今年9月，OpenAI推出了o1推理模型的预览版，并在本月初发布了o1的完整版本。但这些增强的推理能力代价高昂。与仅生成单一答案相比，OpenAI现在需要为每个查询生成多个答案，从而增加了运行成本。在最近的一次TED演讲中，OpenAI的一位高级研究科学家重点介绍了推理能力的优势。 “事实证明，在一局扑克游戏中，让机器人思考20秒所带来的性能提升，相当于将模型扩展10万倍并训练10万倍更长时间所达到的效果，”OpenAI科学家诺亚姆·布朗说。更高级、更高效的推理模型可能会成为Orion的基础。OpenAI的研究人员正在追求这种方法，并希望将其与以往的大量数据训练方法相结合，这些数据部分可能来自OpenAI的其他AI模型。随后，OpenAI可以使用人类生成的材料对结果进行精细化处理。上周五，奥特曼宣布了一个新的推理模型计划，这款模型将比公司之前发布的任何模型都更智能。但他并未透露关于何时或者是否会推出一个足以被称为GPT-5的模型的信息。来源：加美财经
加美财经2024-12-23
今日晚间重要公告抢先看——新易盛实际控制人高光荣被立案调查，宏柏新材两股东拟合计减持不超4.97%公司股份
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68%，属于股票交易异常波动情形。公司董事会核实后表示，目前公司生产经营情况正常，当前公司经营情况及内外部经营环境未发生重大变化。法院已裁定确认公司重整计划执行完毕并终结公司重整程序，同时，公司资金占用已按要求完成整改。公司已向深交所申请撤销因重整程序导致的退市风险警示情形及因被南一农集团及其关联方非经营性资金占用而触及的其他风险警示情形，并得到了深交所批准。公司股票简称自2024年12月18日起由“*ST红阳”变为“ST红太阳”，股票交易的日涨跌幅限制仍为5%。公司通过重整程序，引入重整投资人及争取债权人支持，有效化解债务危机，彻底解决了资金占用和业绩补偿等历史遗留问题。本次重整预计将对公司2024年度的净资产、净利润等财务状况产生积极影响。此外，因执行重整计划，云南合奥成为公司第一大股东，公司正在积极推动董事会换届工作。在完成董事会改选后，云南合奥将成为公司新的控股股东，曲靖高新区管理委员会将成为公司新的实际控制人。中国人保：董事长丁向群任职资格获核准中国人保公告称，根据公司第五届董事会第四次会议决议，丁向群担任公司董事长、执行董事的任期，自股东大会审议通过其担任公司董事且任职资格获得国家金融监督管理总局核准之日起算。公司于2024年11月26日召开2024年第二次临时股东大会，选举丁向群为本公司第五届董事会执行董事。近日，公司收到国家金融监督管理总局关于丁向群担任本公司董事、董事长任职资格的批复，任职自2024年12月20日起生效。自同日起，董事长丁向群担任本公司董事会战略与投资委员会主任委员。九州通：医药仓储物流基础设施公募REITs获得上海证券交易所无异议函九州通公告称，公司医药仓储物流基础设施公募REITs于2024年12月20日获得上海证券交易所无异议函。该无异议函自出具之日起12个月内有效。本次申报发行事项尚需获得中国证监会的正式批复文件，公司将积极推进相关工作，并严格按照法律法规的规定与要求及时履行信息披露义务。赤峰黄金：发行境外上市股份（H股）获得中国证监会备案赤峰黄金公告，公司于近日收到中国证监会就公司申请发行境外上市股份（H股）并在香港联合交易所有限公司上市事项出具的备案通知书。公司拟发行不超过3.38亿股境外上市普通股并在香港联合交易所上市。自备案通知书出具之日起至本次境外发行上市结束前，公司如发生重大事项，应根据境内企业境外发行上市有关规定，通过中国证监会备案管理系统报告。太极实业：子公司十一科技涉及6亿元仲裁及反请求太极实业公告称，其子公司十一科技因与天合光能（宿迁）光电有限公司（宿迁天合）的建设工程施工合同纠纷，被宿迁天合要求支付违约金、未规范施工处罚款及承担赔偿损失等共计6.0008亿元。同时，十一科技向常州仲裁委员会提出反请求，要求宿迁天合支付工程款1.61亿元（暂定）及赔偿损失等。该案件已被常州仲裁委员会立案受理，但尚未开庭审理。公司及控股子公司连续十二个月内发生的诉讼和仲裁事项累计涉案金额为14.3799亿元，占公司最近一期经审计净资产的18.06%。由于部分案件尚未开庭审理、调解、判决或结案，目前尚不能确定对公司本期利润或期后利润的影响。分红世茂能源：拟向全体股东每10股派发现金红利6元世茂能源公布2024年前三季度利润分配预案，公司拟向全体股东每10股派发现金红利6.00元（含税），以1.6亿股普通股为基数，共计拟派发现金红利9600万元（含税），占2024年前三季度归属于上市公司股东的净利润比例为77.12%。若在本公告披露之日起至实施权益分派股权登记日期间公司总股本发生变动，将维持每股分配比例不变，相应调整分配总额。该方案尚需提交股东大会审议。减持宏柏新材：两股东拟合计减持不超4.97%公司股份宏柏新材公告称，持股5%以上股东新余宝隆和吴华计划减持公司股份。新余宝隆拟在本减持计划披露之日起15个交易日后的3个月内（即2025年1月15日～2025年4月14日）通过集中竞价和/或大宗交易方式减持本公司股份不超过1904.8万股，合计不超过公司总股本的3%；吴华拟在本减持计划披露之日起15个交易日后的3个月内（即2025年1月15日～2025年4月14日）通过大宗交易方式减持本公司股份不超过1250万股，合计不超过公司总股本的1.97%。盛科通信：国家集成电路产业投资基金拟减持不超过3%公司股份盛科通信公告称，公司股东国家集成电路产业投资基金股份有限公司计划减持公司股份不超过1230万股，减持比例不超过公司总股本的3%。减持方式包括集中竞价交易和大宗交易，减持期间为公告披露之日起15个交易日后的3个月内。产业基金因自身经营管理需要进行减持，减持价格按市场价格及交易方式确定。本次减持计划不会对公司治理结构及持续经营情况产生重大影响。爱科赛博：陕西省集成电路产业投资基金拟减持不超1%公司股份爱科赛博公告，股东陕西省集成电路产业投资基金(有限合伙)（以下简称“集成电路基金”）持有公司5.09%股份，计划通过集中竞价的方式减持其所持有的公司股份不超过115.39万股，即不超过公司总股本的1%。
金融界2024-12-22
一周复盘 | 祥源文旅本周累计下跌7.60%，旅游酒店板块下跌7.71%
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资产运作。祥源文旅：12月20日召开董事会会议祥源文旅（SH 600576，收盘价：7.42元）12月20日晚间发布公告称，公司第九届第五次董事会会议于2024年12月20日在杭州市白马大厦12楼公司会议室以现场结合通讯表决方式召开。审议了《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》等。2023年1至12月份，祥源文旅的营业收入构成为：景交服务收入占比48.86%，动漫及其衍生业务占比22.18%，茶叶销售占比10.83%，酒店服务占比5.26%，动物园收入占比5.11%。祥源文旅的董事长是王衡，男，38岁，学历背景为本科；总裁是孙东洋，男，43岁。截至发稿，祥源文旅市值为78亿元。祥源文旅：拟1.23亿元收购卧龙中景信100%股权祥源文旅公告，公司拟通过全资子公司祥源堃鹏受让卧龙中景信生态旅游开发有限公司（简称“卧龙中景信”）100%股权，交易对价1.23亿元。交易完成后，公司将在川渝地区实现旅游目的地布局，有助于与公司在川渝的其他旅游目的地实现联动和优势互补，丰富公司旅游产品类型和业态布局。注意！祥源文旅将于2025年1月6日召开股东大会祥源文旅（SH 600576，收盘价：7.42元）12月20日发布公告称，2025年1月6日14点30分，公司将在杭州市密渡桥路1号白马大厦12楼公司会议室召开2025年第一次临时股东大会。本次股东大会将审议《关于全资子公司收购卧龙中景信生态旅游开发有限公司100%股权的议案》，2024年12月31日收市后登记在册的股东可现场参会投票，或通过交易所投票系统行使表决权。2023年1至12月份，祥源文旅的营业收入构成为：景交服务收入占比48.86%，动漫及其衍生业务占比22.18%，茶叶销售占比10.83%，酒店服务占比5.26%，动物园收入占比5.11%。祥源文旅全资子公司拟收购卧龙中景信100%股权持续推进“投资运营一体化”战略 12月20日晚间，浙江祥源文旅股份有限公司（下称“祥源文旅”）发布公告称，公司全资子公司浙江祥源堃鹏文化旅游发展有限公司（下称“祥源堃鹏”）拟与中景信（上海）旅游发展集团有限公司（下称“中景信”）、卧龙中景信生态旅游开发有限公司（下称“卧龙中景信”）签订《关于卧龙中景信生态旅游开发有限公司之收购协议》及《债务转让协议》，拟以自有资金收购中景信所持有的卧龙中景信100%股权。本次交易对价为1.23亿元，交易完成后，祥源堃鹏将持有卧龙中景信100%股权。资料显示，卧龙中景信主要从事景区运营及商业开发等业务，目前主要收入为景区运营支撑服务及管理费用。【同行业公司股价表现——旅游酒店】代码名称最新价周涨跌幅 10日涨跌幅月涨跌幅 601888 中国中免 69.42元 -2.64% -1.62% -0.19% 000558 莱茵体育 3.75元 -13.39% 9.65% 22.95% 603099 长白山 48.99元 -11.17% 0.27% 16.20% 600593 大连圣亚 42.91元 -15.98% 1.95% 30.19% 000721 西安饮食 10.78元 -16.89% 5.79% 2.47%
金融界2024-12-22
一周复盘 | 天源迪科本周累计下跌4.94%，软件开发板块下跌1.84%
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湖南爱赢证券投资顾问有限公司调研，公司董事会秘书陈秀琴参与接待，并回答了调研机构提出的问题。2024年1至6月份，天源迪科的营业收入构成为：网络产品销售占比78.97%，金融行业占比10.7%，电信行业占比7.56%，其他行业占比1.58%，政府行业占比0.77%。天源迪科的董事长、总经理均是陈友，男，60岁，学历背景为硕士。天源迪科控股子公司金华威获评华为“全球优秀总经销商” 天源迪科（300047）发布投资者关系活动记录表，记录了2024年12月19日的调研活动。公司介绍了其控股子公司金华威的业务发展情况，金华威作为华为政企业务总经销商，近三年新增了超聚变和大疆的业务合作。金华威在服务中小企业方面表现突出，2024年上半年KPI排名第一，并被评为华为“全球优秀总经销商”。大疆政企业务还有较大发展空间，在超聚变方面，目前国内对算力的需求比较大，金华威的超聚变总代份额排名第二，正积极推动硬件销售与软件开发的协同发展。在营收方面，金华威分销华为政企业务产品、超聚变和大疆产品的占比为75.23%、19.24%和5.53%。【同行业公司股价表现——软件开发】代码名称最新价周涨跌幅 10日涨跌幅月涨跌幅 300033 同花顺 305.83元 -0.35% -10.58% -8.89% 300339 润和软件 56.50元 -7.15% -2.9% -6.78% 002230 科大讯飞 51.75元 1.53% -0.14% 0.86% 688343 云天励飞-U 59.59元 31.66% 38.32% 44.46% 300561 汇金科技 51.15元 -13.20% 11.97% 6.27%
金融界2024-12-22
一周复盘 | 宁波韵升本周累计上涨0.26%，小金属板块下跌1.36%
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公告，宁波韵升（600366）及其时任董事会秘书吉理因违规行为受到监管警示。调查显示，宁波韵升在2020年6月9日披露的股份回购公告中，未能在规定的三年内注销未使用的回购股份，导致超期注销约17个月，违反了《上市公司股份回购规则》和《上海证券交易所股票上市规则》的相关规定。宁波韵升在2020年4月30日至2020年6月8日期间累计回购379万股股份用于股权激励，但截至2024年11月15日仍有84万股未按规定用途处理。时任董事会秘书吉理未能履行信息披露的职责，对公司的违规行为负有责任。公司热点｜回购股份到期后未按规定及时注销宁波韵升及时任董秘被监管警示 12月16日，上海证券交易所下发关于对宁波韵升股份有限公司（以下简称“宁波韵升”或“公司”）及有关责任人予以监管警示的决定。公司存在回购股份在三年期限届满后未按规定及时注销的违规行为，上交所决定对宁波韵升及时任董事会秘书吉理予以监管警示。▲上交所公告截图。经查明，2020年6月9日，公司披露《关于股份回购实施结果暨股份变动的公告》，公司于2 0 2 0年4月3 0日至2 0 2 0年6月8日累计回购公司股份3,787,880股，用于实施股权激励。【同行业公司股价表现——小金属】代码名称最新价周涨跌幅 10日涨跌幅月涨跌幅 603993 洛阳钼业 6.85元 -5.12% -7.68% -5.91% 600206 有研新材 17.24元 -6.86% -8.98% -23.28% 002428 云南锗业 21.08元 -1.54% -9.91% -2.45% 600111 北方稀土 22.05元 -1.47% -4.83% -3.50% 300811 铂科新材 56.40元 11.68% 15.57% 14.80%
金融界2024-12-22

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