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音频 | 格隆汇1.16盘前要点—港A美股你需要关注的大事都在这

措施； 11、Meta、微软开启新一轮裁员； 12、以色列与哈马斯已就加沙停火达成协议； 13、卡塔尔首相：加沙地带停火协议将于本月19日生效，将分阶段实施；大中华区要闻： 1、《国务院关于规范中介机构为公司公开发行股票提供服务的规定》公布，明确中介机构的收费原则； 2、国务院：证券公司从事保荐业务收费与否以及收费多少不得以股票公开发行上市结果作为条件； 3、商务部明确家电及手机数码等产品的补贴标准； 4、商务部：稳步推进服务业扩大开放扩大电信、医疗、教育等领域开放试点推广工作； 5、商务部就近期美系列涉华贸易限制措施发表谈话：将采取措施，坚决维护自身主权、安全、发展利益； 6、荷兰宣布将扩大半导体相关物项出口管制范围商务部回应； 7、小红书电商：2024年销售破亿商家数增长3.3倍； 8、今日A股海博思创、亚联机械申购； 9、南下资金净买入港股93.5港元，持续大幅加仓腾讯和中芯国际； 10、公告精选︱菱电电控：筹划购买奥易克斯51%-100%股份股票停牌；宇瞳光学：2024年度净利润预增418.56%-548.20%； 11、公告精选(港股)︱紫金矿业(02899.HK)：公司及在疆部分权属企业被列入UFLPA实体清单； 12、A股投资避雷针︱紫金矿业：及在疆部分权属企业被列入UFLPA实体清单；苏豪弘业：不涉及AI技术相关业务。

格隆汇01-16 07:39

隔夜美股全复盘(1.16) | CPI艳压SEC诉讼，特斯拉领衔汽车股大涨8%

der：微软在硬件设备、销售、游戏部门裁员。谷歌涨 3.1%，亚马逊涨 2.57%，Meta涨 3.85%，Meta将裁员约5%，计划今年为被裁职位重新进行招聘。特斯拉涨 8.04%，特斯拉将在中国暂停部分新款Model Y生产线以进行升级，Model 3的生产也将在春节期间暂停。博通涨 1.47%，沃尔玛涨 0.61%，礼来涨 0.25%，PLTR涨 3.38%，APP涨 4.34%，AXON涨 0.03%。 03 每日焦点 1、CPI艳压SEC诉讼，特斯拉领衔汽车股大涨 1.16 美国核心CPI上涨速度低于预期，市场反弹。这可能会让美联储走在降息道路上，有助于让更多人买得起新车。Rivian(RIVN.O)、通用汽车(GM.N)和福特汽车(F.N)都有不错的涨幅，分别上涨4.5%、1.5%和1.7%，但特斯拉还是名列前茅。投资者并没有因为马斯克与美国证交会的新诉讼而感到困扰。此外，巴克莱分析师丹·利维将特斯拉目标股价从270美元上调至325美元，维持持有评级，但其目标价仍低于现有价格。利维表示，自11月5日大选以来，股价已经“脱离基本面”。截至周三，特斯拉股价自大选以来上涨了约70%（约177美元），在此期间，分析师对特斯拉股票的平均目标价从235美元升至317美元左右（涨约82美元）。大行评级｜巴克莱：上调特斯拉目标价至325美元列举三大关键主题 1.15 巴克莱将特斯拉的目标价从270美元上调至325美元。分析师Dan Levy领导的团队总结了特斯拉2025年的三个关键主题，包括销量恢复增长、自动驾驶和AI技术拓展，以及能源和监管积分等非汽车业务板块的贡献增加。巴克莱预计特斯拉2025年的交付量将达到195万辆，同比增长9%，然而显著低于市场208万辆的一致预期，以及特斯拉此前暗示的215万-233万辆的指引范围。虽然这些主题凸显了特斯拉的增长潜力，然而巴克莱警告称，特斯拉的叙事越来越偏离其基本面。具体来看，特斯拉目前的估值为2025年市盈率的123倍，表明“马斯克溢价”现已达到历史新高。巴克莱认为，基本面最终将重新成为特斯拉投资者关注的重点。 2、量子计算概念再度活跃微软称目前正处于可靠量子计算时代的黎明 1.15 微软周二在一篇博客中写道：“我们正处于可靠量子计算时代的黎明。我们即将看到量子计算机解决有意义的问题并捕捉新的商业价值。”展望未来12个月，量子研究和开发的步伐将加快，这对商业领袖来说是一个关键的时刻，必须采取行动。 1.15 英伟达公司宣布将在2025年GTC活动期间举行首届量子日，定于3月20日。此公告是在首席执行官黄仁勋表示实用量子计算可能还需二十年之后发布的。 3、Meta、微软开启新一轮裁员 1.15 Meta公司发给全体员工的内部备忘录称，该公司将通过基于绩效的裁员方式裁减约5%的员工。Meta股价过去一年受益于AI热潮的推动上涨近60%，但公司仍将降本增效作为2025年的工作重点。微软于2025年年初也宣布了裁员计划，但裁员比例预计不到1%。微软表示，成本管理对公司至关重要。 4、特朗普就职活动日程表公开：平均每分钟花3.7万美元 1.15 美国候任总统特朗普将于下周一(20日)正式上任，总统过渡团队公布了就职前后的活动安排，包括官方派对、MAGA集会、大型烟火表演以及其他活动安排。根据负责追踪美国政治资金的非营利组织《OpenSecrets》估计，特朗普4天就职活动支出平均每分钟花费3.7万美元(约合27万元)，是奥巴马第一次就职典礼时每分钟花8600美元(约6.3万元)的4倍多。据透露，特朗普的就职委员会已经筹集逾1.7亿美元(约合12.4亿元)，并最终预计筹集到2亿美元(约合14.7亿元)，远高于特朗普自已第一任总统就职典礼时筹集的1.07亿美元(约合7.8亿元)，将成为美国历史上最昂贵的就职典礼。特朗普团队公布的就职活动行程为期四天，具体日程如下： 2025年1月18日(星期六)：总统招待会和烟火表演内阁招待会及副总统晚宴 2025年1月19日(星期日)：阿灵顿国家公墓仪式、让美国再次伟大(MAGA)集会、烛光晚餐 2025年1月20日(星期一)：圣约翰教堂礼拜仪式白宫茶会宣誓就职典礼、向前总统和前副总统告别美国国会大厦离开仪式、总统签署仪式JCCIC国会午宴总统检阅军队总统游行、白宫椭圆形办公室的签署仪式、统帅舞会、自由就职舞会、星光舞会 2025年1月21日(星期二)：国家祈祷仪式 5、华邮：特朗普考虑暂缓TikTok禁令让此过程像电影一样精彩 1.16 据华盛顿邮报报道，特朗普一直在考虑如何拯救TikTok，通过非常规的交易和法律手段进行讨论，据两名知情人士透露，特朗普正在考虑上任后发布一项行政命令，暂停执行TikTok“不卖就禁”法案60至90天。特朗普在TikTok上拥有1400多万粉丝，一直在寻求兑现其“拯救TikTok”的竞选承诺。其中一名知情人士说，特朗普希望在最后期限（就职典礼的前一天）过后不久签署行政命令，让这一过程像电影一样精彩。但是，特朗普首个任期内就开始时迅速采取的使用行政命令的策略引发了一些法律观察人士的怀疑，他们认为，特朗普的话不能完全克服国会以压倒性的两党支持通过的法律。美国司法部前国家安全顾问艾伦·罗森斯坦置评称，“行政命令不是神奇的文件，TikTok仍然会被禁止。金十提示：华盛顿邮报此前关于关税的重大报道有被特朗普本人抨击为“假新闻”的黑历史。潜在举措华邮报道称，为了破坏TikTok”不卖就禁”法案，特朗普可能会敦促国会废除法案，这是一个艰难的提议。他还可以指示司法部长不执行该法案，实际上是假装它不存在。但特朗普圈子里的一些人提出了一些选择，包括分拆该公司的部分业务出售，以满足法律要求，让美国公司分一杯羹，让他把达成交易的功劳揽在自己身上。美国法律规定，如果该应用的外国所有者执行了“合格的资产剥离”，该应用就不会被禁止。消息称TikTok准备好在周日对美国用户关闭其应用程序 1.15 据The Information，两位熟悉TikTok计划的人透露，TikTok计划在周日关闭其面向美国用户的应用，改日联邦法律将禁止该应用，除非最高法院干预并阻止禁令实施。突然关闭应用，而不是允许已经下载该应用的用户继续使用，将让所有TikTok用户感受到这项禁令的影响。其中一位知情人士表示，根据计划，试图打开TikTok应用的用户将看到一个弹出消息，指引他们前往一个包含有关禁令信息的网站；TikTok计划为用户提供下载所有其数据的选项，以便他们可以携带个人信息的记录。 04 今日前瞻今日重点关注的财经数据（1）21:30 美国至1月11日当周初请失业金人数（2）21:30 美国12月零售销售月率

格隆汇01-16 07:09

Meta宣布裁员5%，预计影响约3600个职位，重点加强绩效管理

Meta裁员5%内容导读 Meta裁员背景裁员细节与影响扎克伯格的绩效管理策略 Meta的未来战略与行业反应编辑总结名词解释今年相关大事件 Meta裁员背景根据TodayUSstock.com报道，Meta公司宣布，将通过基于绩效的裁员方式裁减约5%的员工，预计约3600个职位受到影响。根据公司内部备忘录显示，Meta在2023年员工总数约为72,000人，因此这一裁员比例相当于3600个职位的减少。Meta首席执行官马克·扎克伯格表示，此次裁员是为了“提高绩效管理标准”，加速淘汰低绩效员工，并预计将招聘新员工填补这些职位空缺。裁员细节与影响 Meta的裁员将以绩效为依据，在当前的绩效周期内进行。预计这一轮裁员将于2025年2月10日开始通知美国员工，而其他国家的员工将在稍后的时间内被通知。此次裁员将仅涉及那些符合绩效评审条件的员工。扎克伯格在内部备忘录中表示，公司将为受影响员工提供“丰厚的遣散费”，并且按照过去的裁员惯例进行。扎克伯格的绩效管理策略扎克伯格明确表示，此次裁员是公司为确保拥有“最强人才”并能“吸引新员工”而采取的措施。他强调，Meta将加速淘汰那些未达到预期绩效的员工，采取更加严格的绩效管理标准。Meta此前通常会在一整年内管理未达标的员工，而现在这一过程将更为迅速且具有针对性。 Meta的未来战略与行业反应 Meta表示，尽管此次裁员将导致整体员工数量减少约10%，但公司仍将专注于人工智能、智能眼镜等前沿领域，并继续推进社交媒体的发展。Meta的股票价格在此消息发布后出现2.1%的下跌，市场反应较为冷淡。与此同时，微软也宣布将在新的一年中进行类似的绩效基础裁员，表明这一趋势在科技行业中日益明显。编辑总结 Meta公司此次裁员标志着其更加严格的绩效管理策略，同时也反映出公司在面对竞争和技术转型时的压力。尽管裁员可能对部分员工产生影响，但通过引入新的高效人才，Meta希望在未来能够实现更强的竞争力。扎克伯格的“高标准”管理模式将对公司的发展产生深远的影响，未来的运营效率和创新能力将成为公司能否脱颖而出的关键。名词解释 Meta：Meta Platforms Inc.，前身为Facebook，是全球领先的社交媒体和科技公司，旗下拥有Facebook、Instagram、WhatsApp等平台。绩效管理：一种通过定期评估员工的工作表现、设定目标和提供反馈来优化公司人力资源配置的管理方法。遣散费：公司对被解雇或裁员员工支付的赔偿金，通常包括工资、奖金和其他福利。今年相关大事件 2025年2月10日：Meta将开始通知受影响员工，预计裁员约3600个职位，裁员基于绩效评估。来源：今日美股网

今日美股网01-16 00:12

华尔街巨头财报亮眼！一文读懂：高盛、摩根大通和富国银行“赢在哪里”

大投行业务版图。成本下降富国银行的裁员成本在第四季度降至6.47亿美元，低于2023年同期的9.69亿美元。截至2024年底，该行的员工总数约为21.75万人，较2023年底的22.6万人有所减少。此外，富国银行受益于上一年同期的低基数效应。2023年，该行因支付裁员费用和特别评估费（用于补充政府存款保险基金）而计提了大额拨备。该行的非利息支出在第四季度同比下降12%，至139亿美元。每股收益超预期按调整后的数据计算，富国银行在第四季度的每股收益为1.58美元，超出分析师预期的1.35美元（数据来源于LSEG）。 2025年净利息收入（NII）有望增长尽管富国银行在第四季度的净利息收入同比下降7%，至118.4亿美元，低于浮动利率资产和贷款余额下降的预期，分析师原本预计为117.2亿美元。尽管NII下降，该行预计2025年的利息收入将恢复增长，主要得益于存款成本下降和贷款需求回升。美联储的降息措施已开始缓解银行业的利息支付压力，银行向客户支付的利率正在减少。富国银行预计，2025年的净利息收入将比2024年的476.8亿美元增长1%至3%，高于分析师预期的471.3亿美元。监管问题的解决进展自2016年假账户丑闻爆发以来，富国银行在查理·沙夫的领导下进行了多年的合规整改。 2018年，美联储对富国银行实施了1.95万亿美元的资产上限，该限制措施禁止富国银行在治理和风险管理问题得到解决之前扩大资产规模。沙夫去年表示，资产上限限制了富国银行在吸收更多存款和扩展交易业务等增长领域的能力。据路透社报道，富国银行已进入通过监管测试的最后阶段，预计最早在2025年上半年，该行的资产上限有望被解除。沙夫在周三表示：“我有信心我们将顺利完成所有监管命令的要求，并将运营风险和合规文化融入公司日常运营中。”

Dan197701-15 21:29

Meta的裁员会增加运营效率吗？

近日在内部备忘录中宣布在2025年计划裁员约5%，主要针对表现不佳的员工。预计2月10日开始实施，约3600名员工可能受影响。 Zuckerberg称，这是为提升公司整体绩效管理标准，以应对“紧张一年”。通常表现不佳员工会在一年内逐步被管理出公司，此次将加快这一过程。同时，Meta还表示会为被裁员工提供丰厚遣散费。这是Meta在2022 - 2023年大规模裁员后，进一步优化运营的举措。对裁员这个问题，外网有神评论由于LinkedIn的存在，全世界都将知道Meta表现最差的 5%员工是谁；表面上Mate想要不断地获得一支越来越精良的劳动力队伍，但当然实际发生的情况是，企业中的每个人都不再相互支持，因为他们现在都处于直接竞争中，并且会积极地相互破坏；我曾短暂地经历过一次这种情况。各部门都开始竞争，因为我们知道裁员即将来临。顺便说一下，最大的煽动者正是那些被裁掉的人。他们不断向人力资源部门提出投诉，并让自己的团队反对他们。那些友好且合作的人保住了工作；这被称为末位淘汰制。在科技行业中它曾风靡一时，直到我们认识到它完全不起作用。除了会导致内部破坏和缺乏合作之外，大多数组织在确定哪些指标实际上对生产力有重要影响方面都很糟糕。那个不断输出代码行的人可能是一个效率极高的人，也可能只是效率低下；但是绩效取决于很多因素，可能是老板、氛围、你应该做的工作，或者看到你的首席执行官进入离婚时期并变成一个软弱可欺的讨厌鬼 Meta面临的一些问题 Meta进行的一系列政策调整，如结束第三方事实核查项目、放宽某些内容审查规则，引发内外部广泛争议，其在多样性和包容性方面的努力也遭削减，这些变动被指为迎合Trump政府。 Reels与Tik Tok截然不同的生态，使得它并没有在Tik Tok被禁的过程中更多地获益；大量的资本开支，以及2025年进一步扩大的资本开支预算，可能对未来几个季度的利润率造成压力。

老虎证券01-15 11:35

24小时环球政经要闻全览 | 1月15日

国际支付系统SWIFT。 Meta计划裁员5%低绩效员工据彭博社，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示，公司预计到当前绩效周期结束时，“非遗憾”（non-regrettable）自然减员将达到10%，其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。这意味着目标是再让大约5%的在职员工离职。扎克伯格指出，公司将“提供慷慨的遣散费”。礼来2024年营收预告未达分析师预期礼来公司公布，预计2024年第四季度营收将达到约135亿美元，较公司近期发布的预期区间低端少约4亿美元，分析师预期为139.3亿美元。该公司预计2024年全年营收将达到约450亿美元，较公司此前预期区间中值高出40亿美元，分析师预期为454.7亿美元。另外，礼来预计2025年营收将在580亿至610亿美元之间，分析师预期为584.4亿美元。摩根大通任命Jenn Piepszak为首席运营官摩根大通宣布任命Jenn Piepszak为新任首席运营官，这是美国最大银行在一年内第二次调整高层管理团队。Piepszak接替了将于明年年底退休的Daniel Pinto，担任公司第二号职位。然而，她明确表示无意接替首席执行官杰米·戴蒙。

格隆汇01-15 08:05

英特尔宣布剥离风险投资部门，推进结构性改革

最差年度表现。在此背景下，英特尔通过裁员、剥离非核心资产和精简运营成本，寻求重新聚焦其核心业务。作为改革的一部分，英特尔还计划剥离其FPGA芯片业务，将子公司Altera转变为一家独立上市公司。此外，英特尔保留了以色列自动驾驶公司Mobileye的多数股权，并为其代工业务建立了独立董事会。市场环境与行业趋势英特尔的这一举措也反映了企业风险投资领域的广泛变化。根据美国风险投资协会的数据，2021年是企业风险投资的高峰期，当年该领域筹集了1560亿美元，完成了近3800笔交易。然而，自2022年利率上升以来，风险投资活动显著放缓。尽管如此，分析人士认为，剥离英特尔投资将帮助英特尔通过吸引外部资本，更高效地利用资源来支持创新和业务发展。业内人士预计，英特尔的重组将为其在芯片制造和关键技术领域争取更多竞争优势。英特尔副总裁表示：“英特尔投资的独立运营将使我们更灵活地应对市场变化，同时进一步推动英特尔在核心业务上的长期增长。”

Sissi01-15 07:10

Meta宣布裁员5%，扎克伯格称2025年为“紧张的一年”

告，公司员工总数超过72000人，此次裁员将影响约3600名员工。受影响者将在2025年2月10日前收到通知，并按照此前裁员时的标准获得遣散补偿。这是Meta自2022年和2023年裁减21000名员工以来规模最大的一次裁员。扎克伯格在备忘录中指出，Meta正在加速淘汰表现不佳的员工，以确保团队保持高水平的执行力。他表示：“我们通常会在一年内评估并淘汰未达标员工，但现在将加快这一过程，同时对未来表现有潜力的员工给予支持。” Meta还在内部进行了多项运营调整，包括终止第三方事实核查程序，转而采用类似马斯克平台X的“社区笔记”模式，允许用户为帖子添加背景信息。扎克伯格在一段视频中表示，这些调整旨在“减少错误、简化政策，并恢复平台的言论自由”。内部备忘录摘要扎克伯格在备忘录中提到，Meta致力于推动人工智能、下一代计算平台和社交媒体的未来。他希望通过更严格的绩效管理标准，确保团队成员都是最优秀的人才。同时，他承诺受影响员工将获得慷慨的遣散补偿，并对管理层提供更多指导以妥善完成裁员流程。此次裁员反映了Meta在面对市场压力和技术竞争时的战略转型，标志着公司在提升效率和优化团队结构方面迈出的重要一步。

Anna Sui01-15 03:38

波音拆分能否“涅槃重生”？专家直言：股价或翻倍

特伯格采取了一些大胆的行动，包括大规模裁员和通过大额资本筹集来改善公司疲弱的资产负债表。这些措施可能会为波音的管理层争取一些时间。“我认为波音会非常不愿意放弃其军用飞机业务，因为它与波音商用飞机之间存在许多协同效应，”Vertical Research Partners的分析师罗布·斯塔拉德（Rob Stallard）说。这些协同效应包括研发以及具有军用用途的商用飞机型号。“但其他业务就另当别论了……商用飞机和服务活动之间的收益有限，而非航空防务（如太空业务）也是如此。” 服务和航空业务可能会被剥离，但服务部门目前是盈利的。斯塔拉德补充说，波音的管理层和董事会可能不愿意放弃这一现金流来源。奥斯曼认为，如果波音选择拆分路线，其股票可能会有“100%的上涨空间”。拆分对通用电气的股东来说非常成功。通用电气的航空、能源（Vernova）和医疗科技（HealthCare Technologies）三大业务目前总市值约为3250亿美元，而在2018年末拆分计划的设计者——CEO拉里·卡尔普（Larry Culp）接管时，这一数值还不到1000亿美元。波音的最终命运仍有待决定。在波音的转型过程中，奥斯曼还看好另外两家公司，它们正在经历或可能经历重大变化：西部数据（WDC.O）和霍尼韦尔（HON.O）。西部数据正在将其闪存业务和硬盘驱动业务分离开来。 “西部数据即将进行的分拆标志着战略转型，有望释放出巨大的股东价值，”奥斯曼说。“这一举措将使公司更专注于核心能力并加速创新，从而使其能够抓住新兴技术趋势的机遇。” 瑞穗证券分析师维杰·拉克什（Vijay Rakesh）给予西部数据股票“买入”评级，并最近写道，这两部分业务可能分别价值约每股95美元，而上周五西部数据的股价刚刚低于63美元。至于霍尼韦尔，激进投资者艾略特投资管理公司（Elliott Investment Management）率先行动，披露了其在这家工业巨头的股份，并建议将公司拆分为两部分，一部分专注于航空航天，另一部分专注于自动化。霍尼韦尔的管理层已经与艾略特公司进行了接触，并正在考虑包括剥离航空业务在内的一些选项。 “战略重组将使霍尼韦尔和新实体能够更有效地调整其运营重点和投资策略，”奥斯曼补充道。奥斯曼看好公司拆分带来的新企业聚焦。时间会证明波音是否，以及在多大程度上走上拆分的道路。

金融界01-14 07:57

AI将替代人工，华尔街裁员恐多达20万！

研究的分析，全球银行将在未来三到五年内裁员多达20万人，因为人工智能逐步取代人类员工当前执行的任务。根据周四(1月9日)发布的一份报告，接受调查的首席信息官和技术官表示，他们预计其员工人数平均将减少3%。撰写该报告的BI高级分析师Tomasz Noetzel表示，后台、中台和运营部门可能面临的风险最大。随着机器人管理客户功能，客户服务可能会发生变化，而了解客户（KYC）的职责也会受到影响。“任何涉及例行、重复任务的工作都面临风险。但人工智能不会完全消除这些工作，而是会导致劳动力的转型。” 在接受调查的93位受访者中，近四分之一的受访者预测，裁员将更加严峻，比例在5%至10%之间。彭博情报所覆盖的银行群体包括花旗集团、摩根大通和高盛集团。这些发现指向行业的深远变化，并有可能提高银行的盈利能力。到2027年，银行的税前利润可能比否则高出12%至17%，即增加多达1800亿美元的总利润，因为人工智能推动了生产力的提升。八成受访者预计，生成式人工智能将在未来三到五年内提高至少5%的生产力和收入生成能力。自金融危机以来，银行花了多年时间现代化其信息技术系统，以加快流程并降低成本，现在它们纷纷投入新一代人工智能工具，这些工具可能进一步提升生产力。花旗在2024年6月的一份报告中表示，人工智能可能会比其他任何行业在银行业裁减更多的工作岗位。报告指出，约54%的银行工作岗位具有高度的自动化潜力。然而，许多公司强调，这一转变将导致职位的变化，而非完全取代工作。摩根大通负责人工智能工作的Teresa Heitsenrether在11月表示，迄今为止，银行对生成式人工智能的采用更多是为了增强职位而非替代职位。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在2023年接受彭博电视采访时表示，人工智能可能会显著改善员工的生活质量，即使它取代了一些职位。“你的孩子们将活到100岁，且不会得癌症，科技会带来这一切，”戴蒙当时说。“他们可能每周只工作三天半。”

风起01-12 09:00

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