非农前的重大信号！几乎“冻结”的就业市场开始升温 但伊朗战争是威胁？lg...

FX168财经报社(亚太)讯 美国劳工统计局周二公布的数据显示，3月招聘活动有所回暖。尽管单月数据尚不足以构成趋势，但经济学家认为，有迹象显示此前几乎“冻结”的美国就业市场正开始升温。不过，伊朗战争带来的经济冲击仍可能令这一改善势头受阻。

Navy Federal Credit Union首席经济学家Heather Long在邮件中表示：“招聘衰退终于结束了吗？目前确实出现了一些令人鼓舞的迹象。”她同时警告称：“最大的担忧在于，伊朗战争可能会中断劳动力市场急需的改善进程。”

就业市场“或正在企稳”

过去一年多来，美国劳动力市场一直处于“低招聘、低裁员”状态，即企业招聘意愿偏弱，裁员和员工主动离职率也处于较低水平。这种局面导致就业市场趋于冻结，求职者和新进入劳动力市场的人群机会有限。

经济学家指出，这与2021年至2022年“大辞职”时期形成鲜明对比。当时，美国职位空缺数创下历史高位，员工为寻求新机会而离职的规模也达到纪录水平。

不过，近期已有迹象显示就业活动回升。ZipRecruiter劳动力经济学家Nicole Bachaud表示，这可能源于企业对关税、利率等经济政策前景的确定性有所增强。

美国劳工统计局周二(5月5日)公布的数据显示，2026年3月企业招聘率升至3.5%，创两年来最快增速，高于2月的3.1%。

Oxford Economics高级美国经济学家Matthew Martin在周二发布的研究报告中写道，从三个月平均招聘率来看，该指标“基本持平于年初水平”，这表明其在经历四年下行后，可能已经触底。Long指出，招聘增长也开始扩散至医疗保健以外的行业，这是“很长时间以来的首次”。

美国劳工统计局数据显示，3月招聘增长分布在多个行业。其中，运输、仓储和公用事业部门新增招聘10.8万人，专业和商业服务部门招聘16.5万人，住宿和餐饮服务部门新增12.4万人。

Long表示：“越来越多迹象表明，在经历了几乎只有医疗保健行业招聘的艰难一年后，劳动力市场可能正在企稳。”

此外，3月主动离职率从2月的1.9%小幅升至2.0%。通常而言，员工主动离职多是为了转向新工作，因此经济学家通常将离职率视为衡量劳动者寻找新岗位信心的粗略指标。

另据美国劳工统计局4月发布的另一份报告，尽管2025年是20多年来非衰退时期就业增长最疲弱的一年，但今年3月美国雇主新增就业17.8万人，创2024年以来最高月度增幅。

Bachaud表示：“我认为劳动力市场正在重新升温。此前市场处于非常冻结、停滞的状态，而现在这些压力正在缓解，市场开始重新活跃。”不过她补充称：“一个很大的不确定因素是伊朗战争的影响，以及高油价如何传导至劳动力市场。”

伊朗战争对就业市场的影响

持续的中东冲突已经引发石油供应冲击，并全面推高能源价格。美国能源信息署数据显示，截至周一，美国平均汽油价格已升至每加仑4.45美元，高于2月23日、即战争爆发前夕的每加仑2.94美元，约两个月内涨幅达到51%。

Martin写道，虽然周二公布的联邦劳动力市场数据中，“现在还太早，尚无法看到战争带来的负面外溢效应”，但油价上涨可能削弱家庭购买力，从而压制消费者需求。

与此同时，他指出，由于不确定性增加，企业“可能进一步收缩招聘意愿”，并因此“推迟招聘率的持续反弹”。Martin表示：“美国/以色列—伊朗战争将考验劳动力市场。”

经济学家还指出，就业市场中仍有一些令人担忧的迹象，这在一定程度上削弱了乐观情绪。例如，尽管美国整体失业率按历史标准看仍处于相对低位，但长期失业者在失业人群中的占比正逐步上升。

美国劳工统计局数据显示，3月约25%的失业者属于长期失业，即失业时间至少达到六个月。相比之下，2023年2月这一比例曾处于约18%的近期低点。

招聘网站Indeed高级经济学家Cory Stahle表示：“许多失业者正面对这种低招聘环境。他们试图重返劳动力市场，却发现重新进入就业市场的大门并没有打开。”

他认为，对求职者而言，当前市场既有值得乐观的理由，也存在令人担忧的风险。尽管面临多重逆风，美国就业市场迄今仍表现得“异常稳定”。不过Stahle补充称：“战争持续的时间越长，对经济的拖累也会越久。”