中小股东“发难”！要求全筑股份改名、董事会扩编、总经理降薪50%，控股股东明确反对其中三条提案，上市公司去年亏2.9亿，总市值只剩不到39亿元lg...

股东会下周召开在即，中小股东“联名”要求增加临时提案，要求公司改名、董事会加人、降薪！

昨日晚间，全筑股份发布的一则关于2025年年度股东会增加临时提案的公告引发关注。

截至5月12日收盘，全筑股份报2.94元/股，跌幅为2.65%，总市值为38.72亿元。

中小股东“联名”提案

全筑股份发布的公告显示，单独或者合计持有1%以上股份的股东杭州福禄多禧经济咨询合伙企业（有限合伙）、赵登峰、赵练、孔静、李非凡、杨皓津，5月9日提出临时提案并书面提交股东会召集人。

临时提案的具体内容，包括更改公司名称及证券简称、将董事会成员人数从9名调整至11人、将公司总经理年度税前薪酬总额阶段性下调50%等。

全筑股份股东信息显示，截至2026年3月31日，上述提案股东中的杭州福禄多禧经济咨询合伙企业（有限合伙）持有上市公司2460万股股份，持股比例为1.87%，为第六大股东。

而在上市公司前十大股东名单中未出现赵登峰、赵练、孔静、李非凡、杨皓津的名字，也就是说，上述股东的持股比例均低于公司第十大股东0.53%的持股比例，均为中小股东。

控股股东不支持改名、增加董事会成员人数

中小股东联名提交的临时议案中的重要内容主要如下：

一、《关于变更公司名称及证券简称的议案》

上述中小股东认为，云阙智算及下属公司都中标了不少AI算力相关项目，AI算力业务已经成为公司重要的主营业务之一。提请将公司全称由上海全筑控股集团股份有限公司，变更为上海云阙智算股份有限公司，中文证券简称相应变更为云阙智算。

二、《关于调整董事会成员人数的议案》

中小股东提请将公司董事会成员人数由现行9名调整为11名（其中独立董事人数不少于4名）。 这会增强董事会在科技算力产业领域的专业决策力量，提升董事会整体履职与战略决策效能。

三、《关于阶段性下调公司经营管理层高管薪酬标准的议案》

中小股东提请自2026年1月1日起，对公司总经理年度税前薪酬总额阶段性下调50%，若公司2026年度经审计净利润实现扭亏为盈，经营业绩实现实质性改善，由董事会薪酬与考核委员会重新评估，提交董事会审议后，恢复经营层高管原有薪酬标准；若2026年度未实现全年扭亏为盈，该降薪标准顺延执行，直至公司经营业绩达标。

另外，中小股东还提交了《关于修订公司章程及相关配套附件文件的议案》《关于提请股东会授权董事会办理本次提案所涉及相关事宜的议案》。

针对上述股东所提议案，全筑股份控股股东对关于变更名称、调整董事会人数、修订公司章程及相关配套附件文件的三条提案表示明确反对。

全筑股份称，控股子公司云阙智算（苏州）物联科技有限公司，面向智慧小区（园区）、智能制造等场景提供算力及应用服务，目前业务尚处于早期试点培育阶段，2025 年云阙智算的算力营业收入775.89万元，净利润 9.31 万元。相关业务营收占比较低，尚未形成规模化落地及稳定营收，公司核心主营业务仍为传统建筑装饰设计业务。

全筑股份公告称，公司控股股东及董事会经审慎分析、综合研判后认为，现阶段尚不具备变更公司名称及证券简称等的客观合理条件，控股股东明确不支持《关于变更公司名称及证券简称的议案》《关于调整董事会成员人数的议案》《关于修订公司章程及相关配套附件文件的议案》。

全筑股份还在公告中呼吁，“敬请广大投资者结合公司经营实际理性研判、审慎决策。”

值得一提的是，全筑股份控股股东未明确表示不支持下调公司总经理年度税前薪酬的相关议案。

据全筑股份2025年年报，全筑股份的总经理为陈文，1968年出生，毕业于同济大学桥梁专业，本科学历，一级注册建造师。2025年，其从上市公司获得的税前报酬为44.94万元，该薪资水平仅次于公司董事长朱斌，后者去年薪资53.21万元。

来源：全筑股份2025年年报

值得一提的是，最近两年，全筑股份高管薪酬已骤减，2023年，董事长朱斌、总经理陈文的薪酬还分别为122.8万元、101.45万元，到了2024年，上述薪酬分别降为44.61万元、43.29万元，降幅均在6成左右。

高管降薪的背后，上市公司业绩堪忧。数据显示，2025年，该公司实现的营业收入为9.48亿元，实现的净利润为-2.9亿元，同比下滑163.42%。

不过，今年一季度全筑股份净利润同比大增。第一季度，其实现的营收为2.94亿元，同比增长38.31%；实现的净利润为224.74万元，同比增长111.73%。