YYForce 在新加坡推出 Yolara AI 人力智能平台lg...

该平台将对话式 AI 与智能匹配引入一线人力运营

新加坡, Oct. 15, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR) （以下简称“YYForce”或“公司”）是一家以技术赋能、提供人力解决方案与综合设施管理服务的供应商，今日宣布 Yolara AI 正式商用上线。这是一款面向一线企业的 AI 驱动人力智能平台，融合了算法匹配、自动化人员调配工作流程、数字化考勤及运营分析等功能。

核心平台现已在新加坡上线，用户可通过网页端和移动端访问。 YYForce 正分阶段向部分企业客户推出对话式 AI 语音智能体，进一步拓展平台功能，支持用户通过自然语言提出人员配置需求，并借助 AI 启动相关工作流程。

Yolara AI 正通过 YYForce 现有的区域运营网络推向市场。该网络覆盖 10 万余名经过核验的一线员工，以及 500 多个企业合作伙伴的运营网点。 上述数据反映的是公司现有网络的规模，并不代表 Yolara AI 上线时的活跃用户数量或实际覆盖网点数量。

AI 驱动的人力协同调度

Yolara AI 旨在帮助企业统筹管理灵活人员调配，覆盖酒店、餐饮、零售、物流、活动会务以及设施管理等行业。 平台的人力协同调度工作流程，能够根据企业的人员调配需求，匹配员工的技能与可上岗情况；通过 AI 辅助匹配为人员调配决策提供参考，并借助数字化工具跟踪班次执行情况。

YYForce 将上述全部活动整合至同一平台，意在减少重复性行政事务，优化企业与员工之间的协作效率。 实际人员调配效果取决于员工可上岗情况、资质要求及实际运营情况。

上线即具备的核心功能

• AI 驱动多维度匹配：综合评估员工的技能、可上岗情况、所在位置、资质证书及过往班次记录，为企业用工需求完成候选人匹配。
• 对话式员工入职：通过对话式界面，协助采集员工信息、确认可上岗情况，并传达班次要求。
• 自动化排班工作流程：将人员调配需求与符合条件的班次预订进行对接，帮助企业协调人员覆盖情况，也让员工获取合适的工作机会。
• 数字化考勤与追踪：通过地理围栏签到和签退，采集班次考勤数据，用于班次执行监控与工时核对。
• 人才图谱与人力数据看板：将员工档案、资质及班次历史整理为可检索的人才信息库；并通过看板展示人员调配覆盖情况、考勤数据及人力成本等指标。
  
  

AI 语音智能体分阶段部署

YYForce 正联合新加坡部分精选企业客户，分阶段部署 Yolara AI 对话式语音智能体。 该智能体依托自然语言处理 (NLP)、意图识别与信息抽取技术，可将口述的人员调配需求转化为标准化的线上申请。

例如，一位经理可以要求：“我明天需要五名宴会服务人员，时间为晚上6点到11点，地点在滨海湾。” 该智能体能够自动提取人数、岗位、地点以及排班时段；若信息缺失，会主动追问确认，并生成申请单，交由平台的匹配工作流程处理。

本次分阶段部署，目的是在大规模推广前，验证产品的易用性与实际运行表现。 因此，在上线初期，语音智能体的可用范围，将与核心平台的可用范围有所区别。

将 AI 与现实世界人力运营相连接

Yolara AI 支持 YYForce 的战略，将人力运营、应用型 AI 以及数字化工作流程的自动化融为一体。 依托已有的员工与企业客户合作关系，该平台得以落地推广、收集运营反馈、挖掘未来 AI 模型的开发方向。

YYForce 首席执行官 Mike Fu 表示：“长期以来，一线人员调配一直面临人工操作繁琐、班次沟通分散以及需求响应和落实周期较长等问题。 借助 Yolara AI，我们将应用型 AI 变成即刻可用的运营优势：管理者说出需求，班次几分钟内即可安排到位。 此次上线，是 YYForce 区域战略中的一个重要里程碑——构建统一的智能人力生态。”

AI 开发与区域扩张路线图

YYForce 计划视客户需求、运营准备情况及当地要求，评估是否向其他东南亚市场拓展。 规划中的 AI 功能升级包括：基于机器学习的用工需求预测、预测性人力分析，以及将对话式请求与企业系统打通的智能体工作流程。 这些能力属于开发路线图的一部分，并不包含在上线时的核心功能之内。

关于 Yolara AI

Yolara AI 是 YYForce 旗下的 AI 驱动人力智能平台，面向一线运营。 核心功能融合了多因素匹配、对话式员工入职、自动化排班工作流程、数字化考勤、人才图谱信息及运营分析。 该公司正在通过分阶段的企业部署，推出一款用于处理自然语言人员调配需求的对话式 AI 语音智能体。

关于 YYFORCE

YYForce Inc. (Nasdaq：YFOR) 是一家基于 AI 的人力管理与综合设施管理服务提供商，总部位于新加坡，业务覆盖亚洲及其他地区。 通过其人力技术和 IFM 业务，YYForce 为多个服务行业提供人力部署、管理和设施服务解决方案。

公司运营着两个不同的人力技术平台：YY Circle 和 Yolara AI。YY Circle 为酒店、餐饮、零售及其他服务行业提供人力调配与管理支持；Yolara AI 则是一款 AI 人力智能平台，为一线企业提供智能人力匹配、自动化排班、数字化考勤和运营分析。 在 IFM 业务中，YYForce 将一线设施服务与旨在提升人力生产力和运营效率的技术解决方案相结合。

YYForce 的长期战略核心是构建一个综合的未来人力生态系统，使人类员工、智能软件、自动化和机器人技术日益协同工作，以更高效地提供服务。

前瞻性陈述

本新闻稿包含《1933 年证券法》（修订版）第 27A 条及《1934 年证券交易法》（修订版）第 21E 条所定义的前瞻性陈述。 公司依据目前可获得的信息，基于对未来事件的预期和预测作出了上述前瞻性陈述。 您可通过非历史事实的表述来识别前瞻性陈述，尤其是包含“可能”、“应当”、“预计”、“预期”、“考虑”、“估计”、“认为”、“计划”、“预估”、“预测”、“潜在”或“希望”等术语，或其否定形式与其他类似表述。 关于 Yolara AI 平台预期表现、采用情况及效益的陈述；对话式 AI 语音智能体的分阶段部署及任何大规模推广；规划中的 AI 功能升级，包括基于机器学习的用工需求预测、预测性人力分析及智能体工作流程；以及可能向其他东南亚市场拓展——均属于前瞻性陈述。 前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性，本新闻稿中讨论的前瞻性事件可能不会发生，且实际事件和结果可能与之存在重大差异，并受有关本公司的风险、不确定性与假设以及诸多其他因素的影响。 这些因素包括但不限于：公司的目标与战略；公司未来的业务发展、财务状况及经营业绩（包括新产品、新服务的推出，公司 AI 模型及语音智能体的性能、准确性和可靠性）；公司能否顺利完成分阶段部署并实现客户对 Yolara AI 的采用；公司对第三方技术供应商的依赖；数据隐私、网络安全及 AI 相关法律法规（包括涉及位置数据和语音数据的法规）；公司收入、成本及支出的预期变化，预期客户增长，以及市场对公司产品和服务的需求与接受程度；行业、市场及监管状况（包括市场竞争、影响公司所处行业的政府政策与法规），以及其他可能影响公司财务状况、流动性和经营业绩的因素。 如需详细了解此类风险因素，请参阅本公司向美国证券交易委员会提交的文件，包括本公司最新版 20-F 表格年度报告（经修订）中的“风险因素”部分。 读者还应考虑公司向美国证券交易委员会提交的文件中所述的风险。 除适用法律要求外，YYForce 不承担更新这些声明的义务。

投资者联系方式Jason Zhi Yong Phua，首席财务官YYForce Inc.enquiries@yyforce.ai

投资者关系联系方式Piacente Financial Communicationsyfor@thepiacentegroup.com

Yolara AI 产品展示图