值得买再获拉姆·查兰管理实践奖，以HR智能体生态探索AI原生组织建设lg...

10月15日，2026第十届拉姆·查兰管理实践奖正式发布。值得买（300785.SZ）凭借在人力资源管理中推进AI应用与组织创新的系统实践，荣获2026拉姆·查兰管理实践奖人力资源实践奖。这是值得买科技第二次荣获拉姆·查兰管理实践奖，展现了集团在AI原生型组织建设方面的实践成果，也为更多企业借助AI提升组织效能、推动人才发展提供参考。

拉姆·查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中国携手世界级管理大师拉姆·查兰先生共同发起，致力于发掘具有借鉴价值的中国企业管理实践。2026拉姆·查兰管理实践奖以“十年回响 实践的精神”为主题，持续关注在复杂环境中展现出管理韧性的企业，奖项经过两轮打分及组委会综合评判，最终确定获奖企业。

随着AI加速融入企业运营，如何将技术应用转化为组织能力，成为企业管理创新的重要课题。近两年，值得买科技持续实施“全面AI”战略，推动大语言模型、AI编程等技术在办公协作、产品研发及业务运营等场景中落地应用。在此基础上，集团持续推动员工从“AI工具使用”向“借助AI解决实际问题”转变，促进工作方式优化与组织能力升级，逐步推进AI原生组织建设。

此次获奖案例《“三自模式”驱动HR AI NATIVE进化——值得买科技HR自研智能体生态实践》，正是这一理念在人力资源管理领域的具体实践。面对传统SaaS系统难以充分满足个性化业务需求、AI应用与实际工作场景融合不足等挑战，值得买科技HR团队探索形成了“自己发现痛点、自己用AI研发、自己跑通闭环”的“三自模式”，突破了传统业务需求依赖专业技术团队开发的工作模式，让HR人员能够直接参与AI应用的设计、开发与迭代。

围绕招聘、评鉴、培训、激励及员工关系等场景，HR团队自主研发并上线多个AI应用，逐步构建覆盖人才“选用育留汰”全链路的智能体生态。通过将业务经验与AI开发能力相结合，团队能够更加灵活地响应管理需求，推动原有工作流程优化，并持续拓展AI在人力资源管理中的应用场景。

目前，HR团队自研的相关AI应用已全面上线，上线以来月均服务调用超过万次，HR团队投入战略性工作的时间占比提升至38%。在提升日常工作效率的同时，AI也为HR人员将更多精力投入组织发展、人才建设等工作创造了条件。与此同时，值得买科技通过“HR×AI共创训练营”等机制，推动HR人员从传统的人力资源业务执行者，逐步成长为兼具业务理解、问题识别与AI应用开发能力的复合型人才。

在“全面AI”战略下，值得买科技持续推进组织转型与业务创新。一方面，集团积极推进AI原生组织建设，鼓励员工将自身业务经验与AI能力相结合，从使用AI工具逐步转向自主开发应用、优化工作流程。此次HR团队获奖实践正是其中的典型案例。另一方面，集团持续推进AI原生产品与应用创新，通过“海纳”数据服务平台、OpenHubs一站式大模型服务平台和“值数Matrix”全渠道内容可见性矩阵等产品，不断拓展面向模型厂商、开发者及产业客户的AI服务能力。

据悉，2020年，值得买科技依托平台的技术与内容能力，快速响应特殊时期的民生需求，首次荣获拉姆·查兰管理实践奖。从服务社会民生需求到探索AI驱动组织创新，两次获奖实践虽然面向不同场景，但都体现了值得买科技立足实际需求、以技术创新解决具体问题的持续探索。

未来，值得买科技将继续深化“全面AI”战略，推动AI与组织管理、人才发展及业务创新进一步融合，持续推进AI产品与服务创新，以AI驱动消费进步。