摩根士丹利、瑞银在澳大利亚的男性员工薪酬比女性员工高出约40%lg...

据澳大利亚政府2月27日首次发布的公司层面数据，摩根士丹利和瑞银的澳大利亚业务中，男性员工薪酬比女性员工平均高出40%以上。巴伦乔伊资本和美国银行的子公司的两性薪酬差距中值也达到类似幅度。“意义深远且可持续的变化需要时间，”摩根士丹利澳大利亚首席执行官Richard Wagner在一份声明中称，并表示公司致力于通过发展、留住和提拔更多女性担任高级职位，来解决性别薪酬差距问题。瑞银也表示，性别薪酬差距反映出女性担任高级职位的比例较低，与其他行业一致。“我们有信心无论性别，员工都会在相同或相似的岗位上获得同等报酬，我们秉承同工同酬。”