中国灵活用工市场七年激增超五倍！企业组织面临双重压力，灵活用工成为解决之道lg...

2024年，随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。

由首都经贸大学与用友薪福社联合发布的《社会化共享用工理论与实践研究白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，2017-

2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。

放眼国际，社会化共享用工在国外已有多种实践形式，如员工分享、工作共享和临时管理等，各国政府和企业都在积极探索适合本国国情的灵活用工模式。《白皮书》提到，当前企业在灵活用工过程中普遍遭遇两大核心痛点：一是招聘难留任难，企业倾向于利用内推和线上招聘平台扩大寻源渠道；二是出勤与任务完成质量的管理问题，企业采取全面精益管理手段加以应对。

同时，社会化共享用工模式还面临着一系列复杂的风险挑战，包括但不限于工伤认定、企业文化传承、岗位适配性、团队协作、安全保障、技能培训、服务品质、法规遵循等多个维度。

在此背景下，用友薪福社4月23日推出社会化共享用工数智化解决方案。用友薪福社创始人兼总裁张国良认为，新质生产力的提出为企业解决劳动力市场挑战提供了新思路，社会化共享用工作为新型劳动力配置模式，具有巨大潜力和优势。

首都经济贸易大学劳动经济学院原院长冯喜良在会上提到，当前实践中普遍存在五大问题：需求紧迫但管理滞后、招聘留存困难、效果欠佳以及风险漏洞多。他建议，社会化共享用工应注重满足业务需求、法律合规支持和系统解决方案三方面的整合与发展。

用友薪福社合伙人、研究院院长、共享用工业务部总经理杨锴介绍，通过构建社会化共享用工数智化解决方案，帮助企业建立自有灵活用工池，解决用工缺口，增强零工稳定性，利用数智化平台实现高效用工匹配，提升门店工作效率，并通过一体化工作协同和信息化手段，实现用工数据透明化，有效降低成本。

张国良强调，技术创新和应用可精准匹配劳动力供求，提高劳动力市场效率，并且这种模式有助于推动劳动力市场的创新、优质和先进生产力的转型，从而促进高质量发展。