证券经纪人缩减2.7万，投资顾问增1.2万，行业转向财富管理lg...

证券行业正经历着一场深刻的人力资源变革。从"人海战术"向"高质高效"的转型已成为行业共识，这一变化不仅体现在人员数量的调整上，更反映在队伍结构的优化和专业能力的提升中。截至2024年末，券商从业人员总数达33.57万人，较2021年末减少7003人，降幅为2.04%。这一数据背后，是行业从粗放式扩张向精细化运营的战略转变。

人员结构深度调整

证券行业的人员构成正发生着显著变化。证券经纪人数量较2021年末缩减2.7万人，降幅高达48.85%。与此形成鲜明对比的是，投资顾问增加1.2万人，涨幅17.46%。证券分析师和保荐代表人分别增加2140人和1406人，增幅分别为62.46%和19.02%。这种结构性调整清晰地展现了行业向财富管理转型的加速步伐。

人员队伍的经验化趋势同样值得关注。2024年，行业36岁以上从业人员占比首次突破50%，较2021年提升10.05个百分点。其中，36岁至45岁群体占比达35.26%，已成为行业的骨干力量。从业年限分布显示，具备11年至19年工作经验的人员占比29.58%，这一数据表明人员队伍正向经验化方向演进。

头部券商在人力资源配置方面展现出明显优势。人数最多的公司人员规模逆势扩张至14216人，增幅达11.45%。头部券商人数占行业总人数比例提升至17.56%，这一变化反映出从业人员向大中型券商集中的明显态势。在人力效率方面，头部券商的表现更为突出，其人力成本占比稳定在32%至38%，较行业均值低10个百分点至15个百分点。

业务条线人员重新配置

各业务条线的人员调整呈现出不同特点。经纪业务人员总量从2021年的17.85万人减少至2024年的14.61万人，降幅达18.13%。人员结构的显著变化带来了积极效果，人均营业收入在连续两年下降后企稳回升，并超越2021年水平达到87.55万元。这一变化表明行业通过压缩低附加值岗位、强化高价值服务能力，实现了人力成本降低与经营效率提升的双重目标。

投行业务方面，2021年至2024年，投行业务人员规模从2.73万人增长10.6%至3.02万人，但人均营收却从258.06万元降至116.79万元，降幅达54.74%。投行人员储备过于饱和的现状仍需时间消化，人均营业收入企稳回升还需要付出更多努力。

资管业务增员增效成果初现。资管业务人员从2021年的6126人持续增长至2024年的7073人，人均营收在下滑两年后于2024年止跌回升。这表明随着资管业务人员数量的持续增加，人力资本投入的回报开始显现。自营业务人员规模则呈现"先扩后收"的态势，权益投资人员下降14.68%，债券投资人员增长25.06%，量化与衍生品投资人员分别微增6.96%和8.23%。

研究领域的人员扩张尤为明显。2021年至2024年，研究与机构销售人员扩张47.29%，从5813人增至8562人。其中研究人员增长36.82%至6968人，机构销售团队激增121.39%至1594人，销售人员与研究员配比从1：7.1优化至1：4.4。受费率改革等因素影响，交易单元席位租赁净收入下降42.7%至144.34亿元，研报业务人均营收下滑30.1%至12.33万元。