泉果基金以“四四”工作法推动党建与业务深度融合，激活发展新动能lg...

泉果基金党支部通过独创的“四同、四贴、四践、四联”党建工作法，将红色基因深度融入企业治理与业务发展，形成“党建强、发展强”的特色路径。公司实行“双向进入、交叉任职”机制，总经理王国斌兼任党支部书记，副总经理韦海菁担任副书记，实现党建工作与企业发展同频运转。“四同”机制包括目标同向、资源同享、人才同育和活动同步，推动党建工作全方位融入公司“专业投研+专业服务”双轮驱动模式的核心发展理念，构建联合投教基地，实施“双培工程”培养党员骨干，并将组织生活与投研例会、客户维护有机结合，实现党建与业务同步推进和互促。

在“四贴”教育方面，泉果基金党支部针对行业高知群体特点，以贴牢政治引领、贴紧专业核心、贴切行业实际、贴近员工特点的方式，打破传统学习模式。公司打造“泉果无限对话”专业学习讲堂，由党支部书记王国斌提出“从万事万物中领悟投资思想”的理念，邀请各行业顶尖专家分享前沿理论与实战成果。该讲堂以两周一期的高频率，已成功举办110期，党员职工覆盖率100%，累计撰写观后感超51万字，“顶级平台、顶流资源、顶新话题、顶峰体验”，鲜活真实又接地气的评价，展现了党员、群众对活动的认可。

通过“四践”履责，泉果基金党支部积极践行金融工作的政治性、人民性、专业性及社会性要求，架起党群连心桥。党支部双月设置“周一党员谈心谈话日”，以面对面交流、心连心沟通的方式了解员工需求，指导完善工作举措。公司作为联合创办单位积极参与西郊国际金融产业园投教基地建设，主办、协办及参与投资知识科普宣传、投研市场观点分析、家族家庭信托服务、资产优化配置策略等公益活动十余场，并依托上海金融系统党群服务中心（虹桥站）枢纽平台，定期开展服务分享。此外，党支部还参与社区微心愿、关爱行动和便民服务，为群众办好事、做实事、解难事，展现出金融企业的社会责任与政治担当。

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