制药、生物科技和生命科学行业A股上市公司G维度与ESG评级分析：基于2024年度数据lg...

作者：联洲信评

背景介绍

在 ESG 理念体系中，G（公司治理）是极为关键的构成部分，与E（环境）、S（社会）共同支撑起企业可持续发展的战略框架。G是推动企业提升自身发展质量的内在必然要求，也是现代化企业管理的重要组成部分。为了进一步完善公司治理制度体系，相继出台了一系列具有针对性的政策措施，大力推动内部控制制度规范化体系的建设进程，全力推进企业治理信息透明化，持续提升企业信息披露的质量与水平。在国家政策的有力引导下，越来越多的公司逐步意识到公司治理制度化、规范化的重要意义，并不断优化自身的治理架构与管理机制，推动公司治理水平实现稳步提升。

联洲信评（UCCR）ESG专项小组将对披露2024年度ESG报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的G（公司治理）维度的各个议题进行分析，结合上市公司评级结果，分析不同议题对评级结果的影响程度，有助于公司明确自身在治理方面的优势与不足，有针对性地进行改进和完善，从而提升整体治理水平和市场竞争力，推动整个制药、生物科技和生命科学行业的可持续发展。

评级结果

联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对企业官网及巨潮资讯网披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2025年5月5日，A股制药、生物科技和生命科学行业主动披露2024年度ESG相关报告的上市公司有161家，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对制药、生物科技和生命科学行业上市公司进行评级。

整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司的ESG实践水平整体较好，评级结果整体呈现正偏态分布，多数上市公司的评级结果集中在等级BBB，极高和极低等级的公司较少。这表明随着国家ESG相关政策的落地及ESG披露标准的制定，制药、生物科技和生命科学行业的公司的ESG实践不断深化，越来越重视ESG实践，ESG评级也有了很大的提升。

图1：制药、生物科技和生命科学行业上市公司ESG评级结果

ESG战略与ESG评级

公司将ESG治理写进公司的发展战略之中，体现公司对持续发展工作的重视，是践行ESG的重要举措。

ESG战略理念与ESG评级

通过分析161家披露了2024年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况得出，ESG战略理念与ESG评级存在紧密的正相关关系。ESG评级结果为AA的公司中，100%的公司企业战略中包含ESG，并且将ESG建设放在重要地位，ESG评级结果为A的公司中，74.42%的公司企业战略中包含ESG，并且将ESG建设放在重要地位；ESG评级结果为BBB的公司中，70.42%的公司将ESG建设放在普通地位，ESG评级结果为BB的公司中，69.23%的公司将ESG建设放在普通地位，ESG评级结果为B的公司中，60%的公司将ESG建设放在普通地位。可以看出，ESG评级较低(CCC、CC)的公司完全不将 ESG 建设放在重要地位，较高评级的公司都会考虑将ESG战略融入到企业的战略建设中，整体而言，ESG战略理念越重视ESG建设，公司获得的ESG评级越高；反之，对ESG建设重视程度越低，ESG 评级往往越低。

图2：ESG战略理念与ESG评级

ESG战略管理与ESG评级

图3：ESG战略管理与ESG评级

通过分析161家披露了2024年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况得出，ESG 战略管理与ESG评级呈现一定正关联关系。在ESG评级结果为AA的公司中，ESG相关组织架构和制度很完善的公司占比66.67%；ESG评级结果为A的公司中，ESG 相关组织架构和制度很完善占比44.19%，说明高评级公司，有相对完善的 ESG 组织与制度支撑，ESG 战略管理基础好。而ESG评级结果低级别的公司中，没有ESG组织结构和相关制度的公司占比较高，评级为B的公司中，没有组织架构和相关制度的公司占比为50%，评级为CCC、CC的公司中，没有组织架构和相关制度的公司占比为100%。而在BBB、BB级别的公司，ESG相关组织架构和制度较完善的公司占比较高，分别为85.92%和84.62%。整体上，ESG评级越高，ESG相关组织架构和制度完善度倾向越高，表明健全的 ESG 战略管理对提升 ESG 评级有正向作用；反之，ESG评级较低的公司，多缺乏完善ESG组织制度，战略管理不足。

薪酬激励与ESG评级

公司科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳潜能，薪酬不是激励员工的唯一方法，但却是最重要的方法，是目前普遍采用的一种激励手段。健全合理的薪酬制度能激发员工的潜能，提升企业的竞争力。

（1）高管薪酬激励与ESG评级

图4：高管激励与ESG评级

通过分析161家披露了2024年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市

公司的情况得出，高管的薪酬激励与ESG评级成正比。从图4可以看出，ESG评级越高，高管薪酬激励效果很好的公司占比相对高，而ESG评级较差的公司，高管薪酬激励效果差的公司占比相对较高。因此制药、生物科技和生命科学行业上市公司要不断优化高管薪酬激励机制，激励高管积极推动ESG工作，提供公司的ESG整体水平。

（2）员工薪酬激励

图5：员工薪酬激励水平与ESG评级

通过分析制药、生物科技和生命科学行业上市公司的ESG表现得出，整体上员工的薪酬

激励水平与ESG评级成正比。在ESG评级结果为AA的公司中，66.67%的公司的员工薪酬激励效果好，33.33%的公司员工薪酬激励效果一般；ESG评级结果为A的公司中，34.88%的公司的员工薪酬激励效果好，48.84%的公司员工薪酬激励效果一般；ESG评级结果为BBB的公司中，18.31%的公司员工薪酬激励效果好，59.15%的公司的员工薪酬激励效果一般，22.54%的公司员工薪酬激励效果差；ESG评级结果为BB的公司中，23.08%的公司员工薪酬激励效果好，53.85%的公司的员工薪酬激励效果一般，23.08%的公司员工薪酬激励效果差；ESG评级结果为B的公司中，20%的公司员工薪酬激励效果好，30%的公司的员工薪酬激励效果一般，50%的公司员工薪酬激励效果差；ESG评级结果为CCC的公司中，公司员工薪酬激励效果好的占比为0%，25%的公司的员工薪酬激励效果一般，75%的公司员工薪酬激励效果差；ESG评级结果为CC的公司中，100%的公司员工薪酬激励效果差。整体上，员工薪酬激励效果越好，ESG评级越高，反之，员工薪酬激励效果越差，ESG评级越低。

反贿赂与腐败与ESG评级

图6：反贿赂与腐败与ESG评级

通过分析制药、生物科技和生命科学行业上市公司的ESG表现得出反贿赂与反腐败制度

完善性及执行效果与ESG评级成正比。具体看，ESG评级越高，反贿赂与反腐败制度完善且严格执行的公司占比越高，评级为AA、A、BBB的公司，反贿赂与反腐败制度完善且严格执行的占比超过90%；ESG评级低的公司，没有制定相关反贿赂与反腐败制度的公司占比较高，评级结果为CCC和CC的公司，没有制定相关反贿赂与反腐败制度的占比超过75%。因此，该行业公司为了提高ESG评级，可以从反贿赂与反腐败建设入手，不断完善反贿赂与反腐败相关制度及执行流程，提升 ESG 表现，夯实可持续发展的根基。

风险管理与ESG评级

良好的风险管理有助于企业充分了解自身所面临的风险及其严重程度，及时采取应对措施，减少风险损失，或者当风险损失发生时能及时补救，保证企业正常运营；良好的风险管理能降低企业的费用，增加企业的经济效益。

图7：风险战略管理与ESG评级

通过分析161家制药、生物科技和生命科学行业上市公司的ESG表现得出，ESG评级与风险战略管理水平正相关。ESG评级结果高的公司中，风险战略管理好的公司占比相对较高，在ESG评级为AA的公司中，风险战略管理好的公司占比为83.33%，评级为A的公司中，风险管理战略好的公司占比为65.12%，评级为BBB的公司中，风险管理战略好的公司占比为53.52%，均超过50%。评级结果低的公司中，风险战略管理较好的公司占比较高，评级结果为BB的公司中，风险战略管理较好的公司占比为65.38%，评级结果为B的公司中，风险战略管理较好的公司占比为90%，评级结果为CCC、CC的公司中，风险战略管理较好的公司占比为100%。整体上，ESG评级越高，公司风险战略管理越成熟。因此，对于缺乏风险战略管理的公司，要不断强化风险战略管理意识，构建完善的管理体系，从风险识别、评估到应对全流程优化，借助提升风险管理水平推动ESG评级改善。

图8：风险管理制度及执行效果与ESG评级

通过分析161家制药、生物科技和生命科学行业上市公司的ESG表现得出，整体上公司的风险管理制度越完善，执行效果越好，则其ESG评级相对越高。在评级结果高（AA和A）的公司中，风险管理制度完善及执行效果好的公司占比均超过50%；而低评级（B、CCC、CC）的公司中，风险管理制度较完善及执行效果较好的公司占比均超过了80%。从这也可以看出，该行业的公司为了提高整体的ESG水平，可以从风险管理角度切入，不断完善各项风险管理制度，提高风险识别能力，提高风险管理执行效果，进而提升ESG评级。

网络技术安全与ESG评级

当今社会是一个高科技的信息化社会，信息的传播方式由人工传递到有线网络传递、无线网络传递。网络作为当前社会传输信息的一种重要媒介，日益成为各行各业快速发展的必要手段和工具，网络技术安全变得越来越重要。制药、生物科技和生命科学行业本身就是高度数字化、智慧化的行业，对网络技术安全的要求也要比其他行业更高。

图9：ISO 27001认证与ESG评级

通过分析161家制药、生物科技和生命科学行业上市公司的ESG表现发现，信息安全管理体系的完善性与ESG评级成正比。ESG评级等级较好的公司，通过ISO 27001认证的公司占比较高；ESG评级等级较低的公司，未通过ISO 27001认证的公司占比较高。这进一步说明公司建立一套完善的信息安全管理体系，有助于提升企业整体的治理水平，从而提高公司的ESG整体水平。因此，网络技术安全管理较差的公司，可以不断完善信息安全管理体系，通过策略制定、明确信息安全管理的职责和权限、明确信息安全管理规范决策流程、人员培训等多个环节，全面提高网络技术安全水平，提升公司的ESG评级。

总结

通过对161家披露了2024年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的上市公司G（公司治理）维度与ESG评级结果的情况进行分析，整体上，制药、生物科技和生命科学行业的上市公司的G各维度的表现与ESG评级成正比。ESG战略上，ESG评级越高的公司越重视ESG建设，且组织制度及执行机制更完善；薪酬激励中，高管与员工激励效果越好，ESG 评级越高；商业道德伦理方面，反贿赂与反腐败制度完善且执行严格的公司，ESG评级普遍更高；在风险管理方面，风险战略及管理机制越成熟，公司的ESG评级越高；网络技术安全方面，信息安全管理体系越完善，公司的ESG评级往往越高。研究也发现，制药、生物科技和生命科学行业在股东治理、合规风险管理、高管人员能力等方面与ESG评级的相关性较弱，主要原因是该行业的大部分公司在这几个方面的建设不够完善，其表现未能对ESG评级产生较强影响。未来制药、生物科技和生命科学行业的上市公司需要不断强化治理与ESG的深度融合，提升合规风险管理的系统性及高管的可持续管理水平。

申明：以上分析以上市公司披露的2024年度ESG相关报告和2024年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。