AI正在制造职场信任危机：员工怕“用AI被看低”，创意人沦为“AI审稿员”lg...

FX168财经报社讯 AI正在以一种颇为“怪异”的方式改变职场氛围：一边是老板鼓励员工借助人工智能更快、更好、更聪明地完成工作，另一边却是同事对使用AI的人投来怀疑目光，担心他们是在走捷径，甚至质疑其是否真的完成了工作。

这种矛盾感，正在让不少员工陷入微妙的心理压力之中。伦敦30岁的HR员工Joanna Briggs就表示，当一位同事夸她写的一封邮件“很好”后，紧接着又追问她是不是用了ChatGPT，她感到这更像是一种带刺的赞美。Briggs称，这封邮件是她自己研究并撰写的，并没有借助AI；同事的反应让她觉得，自己辛苦积累的技能似乎被简化成了“会不会给AI下提示词”。

Briggs说，这类假设会让人“有点火大”，因为她希望自己的能力和努力得到认可，而不是被归结为对AI工具的熟练程度。她的反应也折射出一个更广泛的问题：在AI逐渐渗透日常工作的背景下，员工不仅要证明自己产出了结果，还要证明这些结果是“自己做出来的”。

使用AI反而可能吃亏

Atlassian的一项涉及1000名美国员工的实验显示，如果员工承认在工作中使用了AI，他们更容易被认为更懒，也更不太可能被推荐承担重要项目。这意味着，尽管企业层面普遍鼓励AI应用，但在同事评价和职业发展层面，AI使用者未必能获得同样的正面反馈。

这种“鼓励使用”与“使用后被质疑”之间的落差，正在重塑办公室里的信任关系。对一些员工来说，AI不再只是效率工具，也成了同事判断其专业性、投入程度和工作态度的隐性标尺。

创意岗位变成AI审稿人

在芝加哥，一名26岁的文案撰写人则感叹，自己的工作已经从原创写作，变成了替同事修改AI生成的内容，并不断质疑他们从聊天机器人那里复制了什么。

她表示，过去她会像对待普通同事意见那样，认真听取别人对文案的修改建议；但现在情况变了。面对同事提出的意见，她会先追问：“那是你自己的看法，还是Claude告诉你的？”

这名文案撰写人说，自己并不是“所有写作问题的专家”或“唯一权威”，但在AI广泛介入后，同事们似乎更有底气反驳她的修改意见。她的经历显示，AI不仅改变了工作流程，也在悄然改变办公室里的权威结构、沟通方式和专业判断的边界。

随着越来越多员工把AI纳入日常工作，职场中的一个新问题也变得愈发突出：当机器可以快速生成看似完整的内容时，人类劳动的价值该如何被识别、衡量和尊重。对于企业而言，AI或许能提升效率；但对于员工而言，如何避免“用了AI就被看低”，以及如何在AI时代保住自己的专业信用，正成为新的现实挑战。