最高人民法院于8月1日召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量上升趋势，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。解释强调，无论协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。支付经济补偿的规则为，劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。（央视新闻）