桥水基金创始人瑞·达利欧出售了他在这家对冲基金的剩余所有股份，并离开了董事会。他认为，推动桥水50年成功的最重要“工作原则”是：你所选择的人和文化决定一切。选择那些品格优秀、能力出众的人，建立一种“思想精英制度”的文化，在这种文化中，有意义的工作和有意义的人际关系是通过极度求真和极度透明来实现的目标。营造一种允许犯错但不允许不从错误中学习的文化。痛苦+反思=进步。