文章称，改革牵一发动全身。“国考”招新政策调整是个风向标，具有较强的社会传导效应。首先是打破行业惯性。长期以来，“35岁门槛”从公务员招录扩散至国企、民企，形成职场潜规则。此次“国考”率先松绑，能够倒逼各类用人单位重新审视招聘标准。其次是疏解社会焦虑。35岁左右人群是家庭支柱与消费主力，新举措通过拓宽就业通道，增强了中年群体的安全感。更重要的是，年龄放宽将重塑用人理念，从“唯年龄论”转向“能力本位”，有助于构建更包容的职场生态。