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首届华为开源鸿蒙技术峰会将启幕生态伙伴有望受关注

　　有关华为鸿蒙生态伙伴的投资机会，东亚前海证券分析称，C端产业链聚焦智能家居、移动终端、智能汽车等，相关标的有中科创达、四维图新、德赛西威、初灵信息等；B端生态聚焦行业和深入场景，赋能千行百业的数字化转型，相关标的有中软国际、润和软件、诚迈科技、软通动力、拓维信息、梅安森、工大高科、龙软科技、常山北明等。

金融界2023-02-16

朗特智能：2月13日接受机构调研，华安证券、申万宏源等多家机构参与

等主要是销往欧美，智能家居的成品是销往东亚。朗特智能（300916）主营业务：智能控制器及智能产品的研发、设计、生产和销售朗特智能2022三季报显示，公司主营收入9.18亿元，同比上升36.02%；归母净利润1.37亿元，同比上升33.77%；扣非净利润1.29亿元，同比上升49.15%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入4.01亿元，同比上升57.22%；单季度归母净利润6153.1万元，同比上升61.56%；单季度扣非净利润5775.39万元，同比上升63.76%；负债率29.8%，投资收益384.28万元，财务费用-4370.02万元，毛利率19.75%。该股最近90天内共有1家机构给出评级，买入评级1家。融资融券数据显示该股近3个月融资净流入1011.17万，融资余额增加；融券净流出16.11万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，朗特智能（300916）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力优秀，营收成长性良好。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标4星，好价格指标3星，综合指标3.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-02-15

东北证券被立案调查，股东吉林信托减持计划暂停

券在被中国证监会立案调查期间，公司股东亚泰集团意向转让公司股份事项也属于规定不得减持范畴。　　截至2022年三季度，亚泰集团持有东北证券30.81％股份，为东北证券第一大股东。第二大股东为吉林信托，其所持的2.76亿股均被冻结，占总股本的11.80％。　　公开资料显示，吉林信托是吉林省唯一一家专业从事金融信托业务的非银行金融机构。前身为1985年成立的吉林省经纪开发公司，1998年更名为吉林信托，于2009年3月经中国银监会批准，换发了新的金融许可证，公司注册资本15.96亿元（含外汇1,815万美元）。　　据天眼查显示，目前吉林省财政厅持有97.496％股份，为实际控制人。其余四名股东吉林省能源交通总公司、吉林炭素集团有限责任公司、吉林粮食集团有限公司、吉林化纤集团有限责任公司各持股0.626％。　　截至目前，东北证券股权较为分散，尚无无控股股东和实控人。　　此前，东北证券对股东的减持表示，减持计划系吉林信托根据自身经营发展需要等自主决定，在减持期间，吉林信托将结合市场情况、股价表现以及相关规定等因素，决定是否实施以及如何实施本次股份减持计划，实际减持数量和减持价格存在不确定性。　　业内专家对于吉林信托减持的看法是：一方面东北证券2022年业绩大幅下滑；另一方面，其涉嫌替上市公司造假，被证监会立案调查，这些都可能不符合吉林信托原有战略投资目的。　　2022年，东北证券实现营业收入50.81亿元，较上年同期减少32.05％；实现归属于上市公司股东净利润2.30亿元，较上年同期减少85.81％。截至2022年12月31日，公司总资产为784.98亿元。

金融界2023-02-14

大航运公司释出全球贸易放缓信号！从“一箱难求”到空箱堆港！需求疲弱拉响“产能过剩”警报

年，承运人取消或跳过了 1,639 次东亚与欧洲或北美之间的货运，比上一年增加了 40%。尽管如此，运输量的下降使公司仍面临着迫在眉睫的产能过剩问题。随着新冠大流行期间对集装箱空间的需求飙升，许多承运人将资金投入新船。航运经纪公司 Braemar 分析师 Jonathan Roach 表示，上个月订购船舶的总货运量相当于全球活跃船队的 30%。相比之下，2019 年 1 月这一比例为 13%。这些船只的交付可能会增加运力过剩，进一步压低运费。然而，如果确实发生这种情况，航运集团可能会采用在新冠大流行最初冲击期间使用的相同策略。随着工厂的关闭，这些团体使数十艘船只停止行动。咨询公司 Blue Alpha Capital 的创始人 John McCown 表示，这创造了“有史以来最有利的供需动态”，导致商品需求飙升时利率飙升。他补充，承运人在削减运力方面将比过去更加积极，因为他们已经看到这些费率的弹性。那些依赖集装箱运输货物的人也担心，从长远来看，市场力量已经转移到承运人手中。更具挑战性的地缘政治俄罗斯对乌克兰的全面入侵以及企业与中国脱钩的压力增加了更多令人头疼的问题。马士基新任首席执行官 Vincent Clerc 表示：“尽管最近有所改善，但客户很清楚，航运服务仍将不时受到全球事件的干扰。我不认为他们中的任何人都在展望未来几年并说‘我们的问题已经解决’。”

IreneLim2023-02-14

留学生也没逃过“考公热潮”！智联招聘发布2022海归就业报告这些岗位最受青睐

7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长 26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。 2023 年海归人才供需双增，呈上扬态势防疫放开后，中国企业对海外人才的需求快速释放，各地政府积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。数据显示，2023 年春节后第一周，海归优先的职位数和在中国求职的海归人数均呈上扬态势，2 月 3 日的海归优先职位数比 1 月 28 日增长 11%，海归求职人数增长 27%。专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大中国政府认为，强大的人才库是推动技术自力更生和对抗美国遏制其高科技产业的关键任务。为巩固其在全球产业链中的地位，中国还大力投资发展先进制造业和新兴产业。分析 2022 年海归优先岗位的行业分布，教育 / 培训行业的职位数占比 27.8%，依然位居第一位，专业服务 / 咨询、互联网 / 电子商务分别以 14.3%、11.1% 位居第二、第三。（来源：智联招聘）跟 2021 年相比，专业服务 / 咨询、医药 / 生物工程、大型设备 / 机电设备 / 重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。海归岗位招聘薪酬持续上涨，达 14680 元 / 月从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022 年达 14680 元 / 月，比 2021 年的 13719 元 / 月增加 961 元，增长 7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。（来源：智联招聘）海归前往新一线、二线城市发展意愿提升观察 2022 年海归投递行为，分地域看，2022 年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022 年的投递占比分别为 31%、15.7% 和 14.3%，均高于 2021 年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出 “抢人” 政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。近 4 成海归希望进入国企工作，“考公热” 持续升温企业类型方面，调研显示，2022 年希望进入中国国企工作的留学生占比 38.8%，排名各类型机构之首，比 2021 年提升 9 个百分点；希望进入外企或中国国家机构 / 事业单位的留学生，分别占比 27.1%、20.9%。后疫情时代，中国国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。 2022 年 74.4% 的留学生认为海归群体中存在 “考公热”，高于 2021 年的 59%。其中，51.9% 的留学生认为“考公热” 近两年明显升温，高于 2021 年的 38.3%。留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升关于回国求职看重的条件，2022 年留学生依然最看重 “薪酬福利”，占比 76.7%，比 2021 年的 71.6% 有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9% 的留学生关注企业发展前景，这一比例较 2021 年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象” 等因素的关注度均比 2021 年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。超 5 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5% 的海归表示愿意尝试灵活就业，其中 32.9% 表示 “已经有很多人在尝试”，22.6% 认为 “近两年明显升温”。此外，也有 25% 的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为 “周围很少有人尝试”。从灵活就业的业态来看，46.3% 的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比 40.9%、40.5% 和 26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。中国经济在 2022 年增长了 3.0%，是六年来第二低的增长率，然而，人们普遍预计今年经济活动将回升。当然不能忽略另一层压力，即中国政府如何为今年即将进入劳动力市场的创纪录毕业生人数，创造足够的就业机会。

marsh2023-02-13

有色板块今日走弱，有色60ETF（159881）跌2.2%，博威合金跌超4%

ETF（159881）跌2.2%。东亚前海证券表示，国内经济回暖以及美元指数下行趋势下整体金属资产价格或将迎来上行机会。工业金属方面，国家出台扩内需、稳经济以及公共卫生管控优化等一系列政策，或提振工业金属的消费需求。贵金属方面，加息放缓减轻压制，提振贵金属价格。小金属方面，新能源产业持续放量将高速拉动各类小金属需求。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-10

腾讯、微软、快手等“明星”企业缩减XR业务板块背后的秘密

往难成正比；而对于消费者来说，无论是在东亚还是欧美市场上，动辄上千美元的PC端VR头显套装，以及预算需求至少与此持平的高性能PC主机，无不让跃跃欲试的潜在VR爱好者望而却步；再加上即便不惜重金买来了设备，完整体验至少需要3平方米的空间来安装Outside-In定位装置的场地需求，又打消了相当一部分VR关注者的热情。任何新兴科技产品，只有跨过了商业化的鸿沟，才能真正得到大众的接受，引爆市场，成为影响未来十年、甚至二十年、五十年的颠覆式创新品类。这意味着，对于任何科技产品而言，其不仅要做到在产品硬件上使用便捷、体验舒适，还需要突破原有产品的场景边界，让其真正成为一款“破圈”产品。未来发展路径 XR行业在过去几年，既有高光时刻，也有沉寂之时，而如果未来实现像现在手机一样的大众普及，还需要在基础软硬件、内容丰富度、社会认知度三个维度进行提升。基础软硬件头显所包含的关键元器件主要有光学、显示、芯片及交互等模块。光学方案中，Pancake（超短焦）光学方案正逐步替代菲涅尔透镜，成为新一代VR头显首选；光波导技术因显示性能优越、不受视场角和体积的平衡限制，成为未来AR必然选择。近年来已有多款搭载光波导先进AR眼镜落地，例如2021年Rokid、亮风台等推出的8款AR眼镜。一旦光波导技术能够突破瓶颈，达到量产能力，将有望实现快速渗透。显示屏的清晰度和视觉暂留是影响沉浸感的重要指标。目前，Fast LCD和Micro OLED已进入量产阶段，而Micro LED 成为业界期待的下一代显示技术。Micro LED在具备高分辨率、高PPI、高刷新率和高对比度等优点的同时，进一步提升了功耗、色域、响应时间等性能。单一的交互方式无法满足深度沉浸的需求，近年推出的主流头显纷纷加入了手势追踪、眼动追踪功能，如触觉手套、肌电手环等VR手部配件方案，例如索尼PS5专用VR手柄搭载自适应扳机，模拟拉弓和射击等的按压张力，并可提供不同纹理触感，模拟环境变化。在实现技术不断迭代的路径上，也会逐步趋于统一，达到降本增效的目的。一方面有助于上游核心零部件统一规格，加速产业链成熟供应，并降低零部件及整机生产成本。另一方面，在需求侧，硬件升级带动产品体验升级，成本降低助力新头显价格下降，有望进一步提升消费级市场的渗透率。内容丰富度 VR内容日后将成为企业新商业模式中的关键一环。而当新商业模式正式形成后，VR行业也将进入内容为王的时代。新时代将更注重VR设备功能与内容的融合，更注重为消费者创造沉浸式的应用体验。目前，VR在内容生态建设上仍面临着许多问题。比如说，VR内容创作体系的建立。以游戏为例，目前VR厂商真正自主研发的游戏并不多，他们更多的精力还是集中在硬件探索上。对于那些有意涉足内容创作的投资者来说，这一取舍无形中也影响了后者的资源投放。未来内容丰富度的提升，主要在于培养内容创作者。根据数据显示，VR内容创作者目前也存在着严重短缺的问题，在公开的VR内容制作成本中，硬件设备和软件设备的成本占比分别为6%和4%，而剩余的90%全部是人工成本。当未来进入内容为王的时代后，人才的短缺必将掣肘VR内容创作发展。因此，培养VR内容人才的重要性也是迫在眉睫的事情。从条件关系看，只有培养足够多的人才，VR内容创作体系才能进一步发挥作用。社会认知度头显设备在B端和C端的渗透率差异明显。根据Perkins Coie数据，B端场景中2021年VR/AR在医疗健康、教育、劳动力培训、生产制造场景中的渗透率已超20%，其中医疗健康渗透率高达38%。而在C端AR、VR头显设备在中国网民间的渗透率从2021年的0.3%增长至2022年1%，说明面向C端的社会大众认知还是比较低，也是未来需要大力发展的方向。提升社会认知度需要企业、政府、媒体等多个角色共同参与。对于企业来说，一方面通过持续的发布新的产品，开产品发布会和宣传广告等形式提升大家对设备的直观感觉和体验；另一方面也可以组织相关的设备体验活动、产品讨论群等，活跃氛围。对于政府来说，需要在政策补贴、人才支持等方面侧面支持企业的发展，同时也可以举办相关的产品体验大赛或者技能大赛提升大家参与的热情等。对于媒体来说，通过积极报导相关的产业活动、新闻资讯，多渠道的影响到消费者。通过时间的沉淀，逐步增加社会认知度。总结现在的元宇宙技术还处于雏形阶段，XR技术也有很长的路要走，但是人们对于创造虚拟世界的欲望确实愈来愈强。元宇宙也好，相关技术也好，都是一条正确的但又是艰难的道路，随着各种巨头企业的纷纷入局，XR产业还将在曲折中前进，最终全面走入我们的生活，掀起另一场信息革命。来源：金色财经

金色财经2023-02-10

2022留学生回国就业数量再创新高，同比增长8.6％

7％，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5％。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。　　　　国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国　　2022年调研显示，决定回国的留学生中，58％的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4％增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40％。32％的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8％大体相当。22％的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。　　此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。　　　　2023年海归人才供需双增，呈上扬态势　　我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11％，海归求职人数增长27％。　　　　　　二、海归优先岗位分布　　专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大　　分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8％，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3％、11.1％位居第二、第三。　　　　跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。　　　　专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长　　从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6％。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。　　　　海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月　　从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7％。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。　　　　　　三、留学生回国求职情况　　海归前往新一线、二线城市发展意愿提升　　观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31％、15.7％和14.3％，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。　　　　近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温　　企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8％，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1％、20.9％。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。　　　　求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4％的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59％。其中，51.9％的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3％。　　　　新能源行业吸引更多海归投递　　行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8％、5.6％，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。　　同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2％提高到2022年的2.5％，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1％、2.4％提高到2022年的2.4％、2.6％。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。　　　　留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升　　关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7％，比2021年的71.6％有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9％的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。　　　　超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张　　疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5％的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1％，并超越线下面试（23.3％）。也有10.9％的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。　　　　　　四、已归国海归就业情况　　超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观　　2022年，归国海归中有37.5％的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8％有明显提高；3.9％的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5％，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3％）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。　　　　近7成海归认为海外经验对工作有帮助　　归国海归中有35.7％的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7％和14.6％的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68％的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7％的归国海归认为海外经验没有明显帮助。　　　　超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选　　随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5％的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9％表示“已经有很多人在尝试”，22.6％认为“近两年明显升温”。此外，也有25％的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。　　从灵活就业的业态来看，46.3％的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9％、40.5％和26.8％。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。　　　　近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因　　在被问及为什么选择留学时，67.6％的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8％的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7％。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。　　　　2022海归对留学收获的评价提高　　对于留学的收获，52.7％的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9％）提高了2.8个百分点。有28.2％的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4％。还有19.1％的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。　　　　疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。　　[1]报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。　　[2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

金融界2023-02-10

研究显示美通胀达40年最高水平消费者信用卡违约达10年最高水平

度GDP同比增长3.2％。　　此外，东亚银行报告称，第四季度可支配个人收入增加2970亿美元，增幅为6.5％，而第三季度增加2424亿美元，涨幅为5.4％。此外，第四季度个人储蓄达到5529亿美元，而第三季度为5077亿美元。　　NAFCU首席经济学家兼研究副总裁Curt Long在一份声明中表示：“对第四季度经济增长的总体看法是积极的。”。“增长的大部分集中在库存建设上，而在2023年，库存建设不太可能以类似的速度增长。然而，随着消费者支出的恢复、失业申请人数的减少和通货膨胀的消退，几个月前笼罩在经济上的一些乌云开始消散。“

金融界2023-02-10

MetaTdex启动券商天使招募香港上市福利提前共享

0日在迪拜正式启动，一个多月内便汇聚了东亚、东南亚、中东等地区大量Token、股票投资爱好者。券商天使、初级券商、中级券商、高级券商、超级券商、国家券商6个DAO成员类型，共同构成了股票和加密资产互通的社区力量。在Web3.0券商DAO成员体系中，券商天使是门槛最低，返佣收益最高的券商类型。仅使用9.9USDT便可让用户体验异地买港股的投资乐趣，30%的认购返佣远高于其他券商类型的1.5%-4%。高激励措施势必将为Web3.0券商DAO社区的快速发展注入能量。目前，用户在“元资产跨链桥”购买任一理财包，即可成功加入Web3.0券商DAO组织。元资产跨链桥是一个币股联动产品，用户可以使用稳定币USDT参与投资（Polygon链），获得MetaTdex平台币TT和自身股票。在港交所正式上市前，股票部分将以专属NFT方式展示，股市开启后便可转化为股票代币，在DEX自由交易。 Web3概念版股票想象空间大，收益看得见。基于香港对Web3企业大力支持的政策契机，MetaTdex在香港通过资产重组上市，预估2023年5月便可实现。飞天云动在港交所上市后，股票涨幅超90%。2022年10月18日，开盘价为2.21港元/股；2023年2月1日收盘价4.2港元/股。 Coinbase一个月内股票反弹上涨78%。头部加密交易所Coinbase股票，在2022年受行业FTX等暴雷事件影响持续下跌。但从1月5日的33美元开始一路上涨，2月1日达到59美元。 MetaTdex所处的DEX赛道，链上交易安全性不断得到加密参与主体的重视，全球正在经历加密用户从“CEX转向DEX”的大规模迁移。MetaTdex平台用户和Web3.0券商DAO成员大批涌入港股，将会对MetaTdex股票流动性产生积极影响。 MetaTdex券商天使认购的股票份额，会在上市后立即释放，而这已越来越临近。来源：金色财经

金色财经2023-02-07

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