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中国女性职业发展报告2023版
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事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等
东亚国家
,低于绝大多数欧洲国家。 目前女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视。子女数量与女性就业几率存在负相关关系,而生育对男性就业几率的影响不显著。女性在职场中也面临一定的母职惩罚,每多一个子女会使得女性工资率下降约10%。 女性的职业发展与生育需求的矛盾可以通过福利政策得到缓解。在社会没有提供足够的女性与儿童福利时,女性会面临较强的工作—家庭冲突,带来生育率的下降,但是随着社会与经济进一步发展,女性地位和经济独立性非常高时,再增加生育福利,生育率会有所反弹。因此,鼓励生育并不必然带来女性职场地位的下降。 本报告提出了十大政策建议:现金补贴、个税和社保减免、购房补贴、增建托儿所、同时增加父母双方的产假天数、提倡灵活办公、引进外籍保姆、扶植辅助生育技术、保障单亲家庭权益、教育改革。这些建议可以有效地降低职业女性的育儿负担和机会成本,帮助女性同时满足事业与家庭上的目标。只有在一个女性友好的社会中,才能实现人口与经济的发展目标。 目录 1、女性受教育程度以及与男性的比较 2、中国女性就业情况 3、职场女性的薪资和性别工资差距 4、女性职业发展和综合女性地位 5、女性就业、受教育程度与生育问题的相关性分析 5.1 女性受教育程度与生育水平的关系 5.2 女性职业与生育水平的关系 5.3女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视 5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响 5.5社会层面女性就业率与生育水平的关系 6、政策建议 结论 参考文献 1、女性受教育程度以及与男性的比较 根据2020年人口普查数据,中国女性人口共有6.88亿人,占比为48.76%。其中,0-14岁女性人口有1.188亿人,占女性人口的17.3%;15-59岁女性人口有4.329亿人,占女性人口的62.9%;60岁以上女性人口有1.366亿人,占女性人口的19.8%。<;?XML:NAMESPACE PREFIX = "O" />;<?XML:NAMESPACE PREFIX = "O" /> 按照女性的受教育程度划分,小学学历的女性有1.848亿人,初中学历的女性有2.236亿人,高中学历的女性有9521万人,大专学历的女性有5358万人,本科学历的女性有4652万人,硕士学历的女性有477万人,博士学历的女性有50万人。 20-49岁人口中,男性和女性的大专、本科、硕士和博士人数及占比如表1: 表1:2020年全国男性和女性大专以上人数及占比 资料来源:2020年全国人口普查 从表1可以看出,20-49岁人口中,受过高等教育的男性和女性人数在总体上相差不大,其中,大专和博士学历的男性占比高于女性,而本科和硕士学历的女性占比高于男性。 图1:2020年全国男性和女性大专以上人数及占比 资料来源:2020年全国人口普查 近三十年来,中国女性人口的受教育水平不断提高。根据1990年全国人口普查数据,20-24岁女性人口共有5578万人,其中受过大学本科教育的只有50.3万人,占比仅0.9%;受过大学专科教育的只有82.5万,占比仅1.48%。而根据2020年全国人口普查数据,20-24岁女性人口共有3527万人,其中受过大学本科教育的有1009万人,占比28.6%;受过大学专科教育的有920万人,占比26%。 表2是部分国家2019年男性和女性的大学毛入学率,数据来源是世界银行: 表2: 2019年男性和女性的大学毛入学率(%) 资料来源:世界银行 注:按照世界银行的定义,毛入学率是指某级教育的在校生总人数(不考虑年龄)与符合官方为该级教育所规定年龄段的总人口之比。 从表2可以看出,中国、美国、加拿大、英国、法国、意大利、瑞典和澳大利亚等国,女性的毛入学率高于男性;而日本和韩国,男性的毛入学率高于女性。 2、中国女性就业情况 根据国新办在2019年9月发表的《新中国70年妇女事业的发展与进步》的数据,全社会就业人员中女性占比超过四成。改革开放40多年来,随着国家经济社会快速发展,妇女就业选择更加多元,创业之路更加宽广,就业和创业人数大幅增加。2017年,全国女性就业人数3.4亿,比1978年翻了一番。2019年,人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确了不得实施的六种就业性别歧视行为,建立健全多部门联合约谈、市场监管、司法救济三条救济渠道,为保障妇女平等享有就业权提供有力支持。2017年,公有经济企事业单位女性专业技术人员1529.7万,占比48.6%,比1982年提高9.5个百分点。妇联组织培养巾帼电商带头人10万多名,辐射带动1500多万妇女增收致富,初步形成“互联网+女性创业”的服务体系,使妇女不出户、不出村就能享受到便捷高效的就业服务,互联网领域创业者中女性达到55%。 长期以来,中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。图2是1990-2019年中国15-64岁女性劳动参与率与世界平均水平的比较,数据来源:世界银行。 图2: 1990-2019年15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从图2可以看出,从1990年至2019年,中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。 不过,近三十年来,中国女性的劳动参与率呈下降趋势,从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。女性劳动参与率下降的原因,并非仅仅是因为更多的女性成为家庭主妇,其实还有如下一些原因:经济转型、育儿责任增加、劳动力市场性别歧以及由于女性受教育年限普遍延长,参加工作的时间也推迟了。 表3是2019年各主要国家15-64岁女性劳动参与率的比较,数据来源:世界银行Labor force participation rate, female (% of female population ages 15-64) (modeled ILO estimate)。 表3: 2019年部分国家15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行 图3: 2019年部分国家15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从以上图表可以看出,中国女性劳动参与率低于加拿大、德国、英国、日本和俄罗斯,而高于法国、美国、巴西、韩国、意大利、印尼、墨西哥和印度,也高于欧盟平均水平。 但如果按照另一种统计口径:15岁以上女性就业率,结果有所不同。表4是2019年各主要国家15岁以上女性就业率的比较,数据来源:世界银行 Employment to population ratio, 15+, total (%) (modeled ILO estimate)。 表4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 图4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从以上图表可以看出,在上述国家中,中国15岁以上女性就业率是最高的。 我国现行女性退休年龄的规定是:女干部55周岁,女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号),党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。 3、职场女性的薪资和性别工资差距 根据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据,在薪资方面,2022年职场女性平均月薪8545元,相比2021年同期,女性薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅,超三成女性收入占家庭总收入40%以上。女性薪资较快增长,说明女性在职场中的价值越来越受到认可,男女收入差距有望进一步缩小。 对于造成职场性别不平等的原因,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,远高于男性的28.1%,说明女性对此感知更强烈。在男性员工中,认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高,达到41.5%,其次是“社会分工”,占比33%。 同时,职场女性福利情况有所改善。50%的职场人表示,所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期,高于上一年的42.8%;另外,表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较2021年有所上升。 另外,根据BOSS直聘研究院在2022年3月发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》,2021年度,中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛,女性劳动者的平均薪酬为7017元,较2020年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。 尽管行业间的性别壁垒开始出现松动,容纳大量女性劳动者就业的行业仍然存在女性整体薪酬水平偏低,性别薪酬差异偏高的情况。2021年,女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时,在教育培训行业,性别薪酬差异度达到52.7%,较2020年拉大近10个百分点,位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中,性别薪酬差异则低于20%。 表5是2022年OECD国家的性别工资差距比较,数据来源:《全球性别差距报告2022》 表5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》 图5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从图5可以看出,韩国的性别工资差距最大,达到31.48%,比利时和北欧国家的性别工资差距最小,均低于8%。 4、女性职业发展和综合女性地位 在国际上,衡量性别平等的一个比较权威的标准是世界经济论坛(World Economic Forum)每年发布的《全球性别差距报告》。世界经济论坛在2022年7月发布了《全球性别差距报告2022》,该报告的性别平等指数以四个维度衡量各国的性别平等状况:分别是女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平,以及健康和生存状况。基于上述统计数据,研究人员分别对各国做出评估测算,得出“性别平等指数”,这个指数越接近数字1,说明该国性别平等水平越高。 根据该项报告的性别平等指数,冰岛排名世界第一,这也是该国连续第13年保持榜首地位。芬兰、挪威分别位列第二和第三名。
东亚
地区排名均不理想,韩国排名第99位,中国排名第102位,日本则是第116位,为主要发达国家中的最后一名。 性别平等指数显示,2022年中国在该指数中的整体排名相比2021年提高了5位,在143个经济体中排名第102名,在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个纬度方面得到了改善。此外,在出生性别比指标方面,中国也有较大进步。但在受教育程度方面,中国在中等教育男女入学均等指标的分数较低。 表6是2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例,数据来源:《全球性别差距报告2022》。 表6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 图6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从表6可以看出,法国的女性董事比例最高,达到45.3%,韩国的女性董事比例最低,只有8.7%。中国的女性董事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等
东亚国家
,低于绝大多数欧洲国家。 在女性创业方面,表7是2021年世界主要国家女性企业家占企业家总数比例,数据来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs。 表7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 图7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 从以上图表可以看出,2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7%,低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家,但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。 另外,根据经合组织数据,部分国家2021年(或最新数据)女性议员占议员总数比例如下:瑞典为46.4%,芬兰为45.5%,法国为37.8%,德国为35.1%,英国为34.5%,加拿大为30.7%,美国为29.4%,韩国为19.1%,印度为11.8%,日本为10%。相比之下,中国第十三届全国人大2980名代表中,女代表742名,占代表总数的24.9%。 5、女性就业、受教育程度等与生育问题的相关性分析 职场中的女性与男性一样,往往会在职业生涯初期,进行一定的职业规划。然而,当进入结婚、生子的选择时,职业规划的分界点也随之到来。事实上,进入生育期后,女性不得不面对,将原本计划中用于职场的时间分担给孩子和家庭,且随着孩子的成长,女性的时间和精力也会受到不同程度的影响(茅倬彦,2021)。 2021年国家卫健委调查显示,育龄女性的平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个。作为生育主体的90后和00后的女性生育意愿尤其低:分别为1.54和1.48个。而根据中国人民大学在在全国范围内进行的大学生婚育观相关调查,得出大学生平均理想子女数为1.85,平均意愿子女数为1.36,两个指标的差值代表大学生对生育阻碍的感知。前者代表理想中认可家庭中孩子的数量,后者代表自己的意愿,两者的差异则恰恰体现了生育的实际阻力。 女性生育意愿的下降,与年轻一代婚育观念的改变有关,而生育、就业两方面的矛盾,也让育龄女性的生育阻力进一步加大。国外学者将孩子出生后,母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断(Bächmann&;;Gatermann,2017;Drasch,2011;Ziefle&;;Gangl,2014)。有经验研究证明,城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作,产生职业中断(张樨樨、王利华,2017)。这些负面因素也进一步影响了女性的婚育选择。 因此,如何让有生育意愿和想法的职业女性没有后顾之忧,一方面需要共同构建和支持女性就业的家庭友好政策体系,同时,更重要的是在观念上也要彻底平权,也要打破男主外女主内的传统婚姻分工思维,认可女性承担的生育以及家庭照料的社会价值,也要认可女性的职业价值,让女性无论是在就业还是在婚育选择上更加自由。 5.1女性受教育程度与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按受教育程度区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 小学学历的女性平均生育1.97个孩子, 初中学历的女性平均生育1.55个孩子, 高中学历的女性平均生育0.94个孩子, 专科学历的女性平均生育0.78个孩子, 本科学历的女性平均生育0.63个孩子, 硕士学历的女性平均生育0.57个孩子, 博士学历的女性平均生育0.63个孩子。 图8: 2020年中国15-64岁妇女按受教育程度分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 上述统计数据显示女性受教育程度的提高会降低生育率。但也有一个例外,博士学历的女性平均生育的孩子数稍高于硕士,与本科学历的女性生育的孩子数持平。 5.2女性职业与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按职业区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 职业为党政干部和企事业单位负责人的女性平均生育1.3个孩子, 职业为办事人员的女性平均生育0.99个孩子, 职业为专业技术人员的女性平均生育0.92个孩子, 职业为农、林、牧、渔业生产人员的女性平均生育1.91个孩子, 职业为制造业人员的女性平均生育1.55个孩子, 职业为第三产业服务人员的女性平均生育1.3个孩子。 图9: 2020年中国15-64岁妇女按职业区分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 从上述数据可以看出,职业为党政干部和企事业单位负责人的女性的生育率高于办事人员和专业技术人员的女性。如果按三个产业划分,从事第一产业的女性的生育率高于第二产业的女性,从事第二产业的女性的生育率高于第三产业的女性。 5.3 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视 目前,一些企业认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,会加重企业的人力资源成本。因此,这些单位在招聘中对处于生育年龄阶段的女性区别对待。例如,2023年2月22日极目新闻报道:近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定。 智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》称,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。 事实上,早在2019年2月,人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。”虽然一些用人单位在招聘中不敢公开歧视女性,但仍然可能存在隐性的性别歧视。 国务院印发的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》提出:为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。 5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响 2021年7月华中科技大学社会学院发表于北大核心期刊《人口与经济》一项研究表明,对中等收入家庭来说,从就业情况来看,在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后,在妻子一方,孩子数量与妻子就业几率存在负相关关系,而生育行为对丈夫就业几率的影响不显著。就妻子而言,与没有孩子相比,有一个孩子使得其就业几率下降约6.6%;而有两个孩子,其就业几率再次下降9.3%(与一孩状态相比)。 具体到孩子数对母亲工资的影响,既往研究给出了数据。2014年发表的一项研究使用CHNS(中国家庭营养与健康调查)1993、1997、2000、2004、2006 年的调查数据,发现与没有孩子的女性相比, 一孩母亲的小时工资率下降7%,二孩母亲的小时工资率下降16.8%。 此外,从家庭收入来看,该研究发现,有一孩的家庭劳动力市场总收入下降约5.6%,有二孩的家庭其劳动力市场总收入再次下降约7.1%。 在婚育阶段被调岗或降薪、被动失去晋升机会,是职场婚育女性可能遇到的不公平待遇。还有一些职业女性在婚育后为了照顾孩子而放弃工作几年,但家庭主妇几年后再重新回归职场会遇到很多困难,因为她很可能已经与企业文化和工作岗位内容严重脱节了,几年后再就业时可能和职场新人的能力水平差不多,而同等条件下企业基于学习能力、社保缴费率等因素更愿意招聘职场新人。 2021年国家卫健委调查显示,育龄妇女生育意愿继续走低,平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个,作为生育主体的90后、00后平均打算生育子女数仅为1.54个和1.48个。 目前中国生育率和生育意愿过低的主要原因之一,是女性无法兼顾职业发展和养育孩子。当代大量女性接受过高等教育并参加工作,很多职场女性无法兼顾工作与养育子女,最终导致不生育或只生育一个孩子。所以,以政策保障女性不因生育而失去职场发展的机会,有利于提高生育率。 5.5 社会层面女性就业率与生育水平的关系 如前所述,生育对女性就业几率和工资收入有负面影响,那么人们不免会有顾虑,鼓励生育是否必然带来女性社会地位的下降?是否会加剧职场上对女性的歧视?答案取决于女性的社会地位与生育政策的实施方向。如果女性在社会上不是独立的,没有自主生育的权利,那么鼓励生育可能会变成了鼓励一家之主的男性去压迫女性,违反女性的意愿去多生孩子。但如果女性在社会上是独立的,有着很强的经济能力,在生育上具有自主权,而鼓励生育的政策提供了更好的妇女与儿童福利,那么这种鼓励生育的政策不但不会降低女性的地位,反而会帮助女性实现事业和孩子的双重收获,大大提升其幸福感。这种鼓励生育的政策,实质上是生育减负。 图10:部分国家女性工作率与生育率的关系 资料来源:世界银行、育娲人口 如上图所示,女性地位和生育率的关系不是单纯的线性关系(McDonald,p. 2000)。在发展水平比较低的传统社会,女性地位比较低,家庭是其主要的活动领域,因此有着较高的生育水平。随着社会和经济的发展,女性地位和参加工作比例逐步提高,工作与家庭的冲突带来生育率下降。但是,这一下降并不会始终持续,当社会进一步发展,女性地位和经济独立性非常高时,再增加生育福利,生育率反而会有所反弹。 图中的U型曲线,展示了社会发展水平和生育率的非线性关系。很多低收入的国家和穆斯林国家,女性地位和女性参加工作率比较低,生育率比较高。像日本、韩国这样的国家,女性地位和参加工作率属于中游水平,虽然女性受教育程度比较高,但是“男主外女主内”的传统家庭分工方式根深蒂固,所以结婚率和生育率非常低。北欧女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,瑞典是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,瑞典的新《王位继承法》赋予王室女性和男性同样的继承权,从而成为第一个宣布不论男女由长子(女)继承王位的君主制国家。瑞典议会中,女议员的比例约占40%。另外,瑞典在1980年代颁布了专门的《同居法》,承认同居关系的法律效力,规范国民的非婚同居生育行为。近年来,瑞典生育率达到1.9,在欧洲国家中几乎是最高的。 再来看冰岛,这是欧洲生育率最高的国家之一,平均每名妇女育有两个孩子。在冰岛,女性参加工作比例超过70%。这部分得益于冰岛相应的社会福利,比如90%的冰岛儿童都能进入由国家出资的公立幼儿园就读。并且冰岛还鼓励男性当“奶爸”,有70%的父亲选择休三个月以上的产假,并可以享受80%的工资。 由此可以看到,女性的职场发展与生育之间的冲突并非无法调和的,如果能够实现性别平权,并且给予很好的生育福利,就能同时提升女性地位和生育率。北欧国家成功地做到了这一点,这些国家提供优质普惠的幼托服务,在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。中国目前正处于U型曲线的底部,生育成本很高,女性的职业发展的机会成本更高,要通过福利减负,尤其是降低女性机会成本,提高女性地位,从而走出U型曲线。 6、政策建议 我们在与本报告一起发布的《十项生育减负政策建议》一文中提出了如下十项建议: 一是现金补贴,对于二孩家庭的每个未成年孩子,给予每月1000元的现金补贴,给予多孩家庭的每个孩子,每月2000元的现金补贴。 二是个税和社保减免,对于二孩家庭的父母实施所得税和社保减半,对于三孩以上家庭实施所得税和社保全免(可以设置封顶上限)。 三是购房补贴,通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。举例,返还二孩家庭的房贷利息的50%,对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还(可以设置封顶上限)。 四是增建托儿所,把0-3岁的入托率提高到50%左右。 五是同时增加父母双方的产假天数。 六是提倡灵活办公。 七是引进外籍保姆。 八是扶植辅助生育技术。 九是保障单亲家庭权益。 十是教育改革,普及大学本科教育,减轻升学压力,缩短基础教育的学制。 以上十项建议中的四到九都是和女性减负有关,下面具体谈谈托儿所、育产假和灵活办公。 增建托儿所:对女性的职业生涯影响最大的是孩子的0-3岁时期,所以很多国家提供了普惠性的托幼服务,来缓解这方面的压力。由于中国的女性劳动参与率比较高,当今中国很多夫妻都是双职工,而且现在很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务,因此,许多双职工家庭担心孩子生下来没人带,这是抑制双职工家庭生育意愿的一个重要因素。 要解决这种问题,很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。特别是,法国以托儿所质量高和数量多而闻名于世,根据OECD数据,2017年法国3岁以下小孩入托率达到56.3%。但在中国,托儿服务严重缺乏。国家卫健委2021年公布的数据显示,我国3岁以下婴幼儿的入托率仅为5.5%左右,供给和需求缺口还比较大。我们建议把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50%左右。要实现这一目标,政府有必要直接或者牵头兴建至少十万个托儿所。 提供男女平等的育产假:根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性,造成隐形的用工歧视。 另外,如果仅仅延长女性育产假,很容易导致用人单位不愿意招聘女性,从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此,我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看,很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如,瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前,瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假,这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任,同时也要鼓励男性员工来休产假(甚至有些国家强制男性去休产假),让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右,在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明,在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念,通过法律规定父亲的家庭责任,不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业市场中的性别歧视。 提倡灵活办公:对于有条件的企业,可实行弹性办公和在家办公,允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。 我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司,正在积极尝试混合办公模式,取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降,而且还大幅度提升了员工满意度;同时,社会效应也很明显,非但减少了通勤的拥堵,并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。 最重要的是,这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎,可以让职业女性获得较大的收益。一方面,通过混合办公的模式,她们可以有2天在家办公,每周可以省下几个小时的通勤时间,于是可以有更多的时间陪伴小孩,帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面,男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务,可以很好地缓解职业女性的焦虑,减轻职业发展和育儿的压力和冲突,提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。 结论 中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间,也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开,中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看,鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖,很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴,例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等,可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本,实现家庭与事业的双赢。 这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策,在观念上也要彻底平权,也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任,家庭需要根据具体情况形成合理的分工,而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中,子女的冠姓权上也可以实现性别平权,提倡子女随母姓。 总之,为实现女性地位的提升与两性和谐发展,社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外,还要及时调整男女分工和择偶传统观念,让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中,才能实现人口与经济的发展目标。
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2023-03-08
光伏辅材赛道受关注,EVA价格持续上涨,相关企业盈利改善
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前海证券分析称,长期看,EVA国产替代率有望持续提升,光伏行业高速发展协同传统领域需求复苏,行业景气度有望迎来反转,相关企业或将受益,如联泓新科,荣盛石化等。
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道第一位。采之汲探索精准定制护肤,基于
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肌肤健康中心研究,连接百万皮肤科数据库,针对性诊断肌肤问题,生成专属护肤报告,一肌千方,为
东亚
女性提供适合的定制护肤方案。基于研发和肌肤数据动态收集工作的积累,采之汲已拥有超过13个AI皮肤科医学诊断模型,精准识别皮肤问题。谢谢! 投资者:请代问公司分管销售的几位总:1,云南白药的牙膏国内深入渗透到乡镇没有?增长速度是否会放缓?2,洗发水,女性用品等快销品能不能复制成功牙膏的市场份额?再请问公司高层:公司战略落地执行力度是否可以再强硬一点?医药方向公司是否会有更多的投入?谢谢。 云南白药董秘:您好!2022年,公司牙膏产品行业龙头地位依旧保持强势和稳固。截至2022上半年末,公司牙膏产品市场份额攀升至24.8%,较2021年末的23.9%增长0.9%,继续高居行业榜首。公司洗发水品牌养元青持续以“头皮健康管理专家”作为品牌定位,顺应脱发人群年轻化加剧的形势,以历经5年悉心研制,荟萃天然药用植物活性成分的控油防脱洗发水+防脱育发液为核心产品,在线上、线下渠道展开全面铺排,打通全域营销链路;2022年双十一期间,养元青也站上天猫国货防脱赛道第一位。公司紧紧围绕“1+4+1”战略来做好企业转型和发展。第一个“1”,是指深耕中医药领域,用现代科学推动公司中医药产品的开发,助推中医药产业的发展。第二个“4”就是公司重点发展的4个领域,具体包括口腔领域、皮肤领域、骨伤领域以及女性关怀领域。公司的定位是不仅要成为这些领域的综合解决方案提供商,更要成为这些赛道的领先者和领航者。在这四个既定的领域里,公司的产品布局以多种形态的药品为主,涵盖相关器械及功能性食品,建立从预防、检测、治疗到康复的全产品矩阵。最后一个“1”是指数字化技术。公司将包括人工智能在内的前沿数字化科技引入到研发与经营的各个环节里,云南白药的产品创新与业务运营能力未来提升到一个全新的高度。谢谢! 云南白药2022三季报显示,公司主营收入269.16亿元,同比下降5.1%;归母净利润23.05亿元,同比下降5.94%;扣非净利润27.05亿元,同比下降7.73%;其中2022年第三季度,公司单季度主营收入88.99亿元,同比下降4.1%;单季度归母净利润8.04亿元,同比上升23.97%;单季度扣非净利润10.5亿元,同比上升0.41%;负债率26.64%,投资收益7.2亿元,财务费用-2.12亿元,毛利率28.21%。 该股最近90天内共有5家机构给出评级,买入评级3家,增持评级2家;过去90天内机构目标均价为66.1。近3个月融资净流出2.2亿,融资余额减少;融券净流出407.35万,融券余额减少。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,云南白药(000538)行业内竞争力的护城河良好,盈利能力一般,营收成长性一般。财务可能有隐忧,须重点关注的财务指标包括:应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指标3星,好价格指标3星,综合指标3星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星) 云南白药(000538)主营业务:自制工业品的研发、生产和销售,以及药品批发零售业务 以上内容由证券之星根据公开信息整理,与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等,如存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
2023-03-07
川发龙蟒:3月2日接受机构调研,广发证券股份有限公司、上海安谷企业发展有限公司等多家机构参与
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开明、中银国际证券股份有限公司陈冠雄、
东亚
前海证券有限责任公司王丽丽、平安基金管理有限公司韩克、财通证券资产管理有限公司毛鼎、太平资产管理有限公司赵新裕、中庚基金管理有限公司刘晟、上海海通证券资产管理有限公司汪毅参与。 具体内容如下: 问:公司磷矿产能情况?大股东的磷矿会注入到公司吗? 答:公司坚持“稀缺资源+技术创新+产业整合+先进机制”发展战略,深耕“硫-磷-钛铁-锂-钙”多资源绿色低碳循环产业链,按照“矿化一体”发展路径持续巩固上游核心资源自给能力。 一方面,公司拥有磷矿资源储量约1.3亿吨,待公司旗下天瑞矿业、白竹磷矿达产,绵竹板棚子磷矿复产并达产后,公司将具备年产410万吨的磷矿生产能力,磷矿自给能力将显著提高,经济效益将进一步凸显。目前,德阳基地主要在天瑞矿业采购磷矿,天瑞矿业磷矿储量近1亿吨,采矿设计产能为250万吨/年,2023年产能继续爬坡,预计将在2024年达产;襄阳基地白竹磷矿,年产100万吨磷矿石已正常运行,2023年产能继续爬坡,预计在2024年达产,达产后,襄阳基地饲料级磷酸氢钙用矿基本实现自给;公司全资子公司龙蟒磷化工已取得新的《采矿许可证》,龙蟒磷化工磷矿生产规模为60万吨/年,主要为德阳绵竹基地配套使用,公司正在积极推动复工复产工作。另一方面,公司控股股东的母公司四川发展控股雷波县小沟磷矿(磷矿石总资源量约4亿吨)、老虎洞磷矿(截止2020年12月末磷矿保有资源储量约3.7亿吨),公司作为四川发展在矿业化工领域内唯一的产业及资本运作平台,股东方除了已为公司注入上游磷矿企业天瑞矿业外,未来将积极支持公司进一步获取上游磷矿资源配套,完善公司产业链。 问:公司锂矿获取进怎么样了呢? 答:公司控股股东的母公司四川发展自身拥有丰富的锂矿、磷矿、稀土、铅锌、铁矿等稀缺资源,股东方未来将在资源端、资金端上继续为公司赋能。同时,2022年,公司与中创新航科技股份有限公司、甘孜州圣洁甘孜投资发展有限责任公司、眉山市产业投资有限公司共同出资成立合资公司四川甘眉新航新能源资源有限责任公司(以下简称“甘眉新航”),以甘眉新航为主体在甘孜州投资建设锂资源深加工项目,开展甘孜州锂矿资源勘探开发、矿产品贸易、精深加工等业务。甘眉新航于2022年6月24日完成了工商注册登记手续,并取得了营业执照。股东各方将积极推动甘眉新航获取甘孜州锂矿资源,争取为公司打造“硫-磷-钛-铁-锂-钙”多资源绿色低碳产业链做好锂资源储备。 问:公司未来增长点在哪里? 答:公司将坚持“稀缺资源+技术创新+产业整合+先进机制”发展战略,通过深化“矿化一体”优势,升级产品结构、补齐完善产业链等方面推动公司业务持续增长。(1)矿化一体方面未来随着公司旗下天瑞矿业、白竹磷矿产能提升及达产,绵竹板棚子磷矿复产并达产,公司磷矿自给能力将显著提高,进一步降低公司成本。(2)产品结构方面公司以现有磷化工产业为基础,加速优化产品结构,提质升级,坚持做精、做专、做强精细磷酸盐产品。以“湿热并举、梯级开发、综合利用、绿色发展”为指导思想,围绕优势资源和市场需求适时开发工业级磷酸一铵系列产品、饲料级磷酸盐系列产品以及食品级和电子级磷酸盐系列产品,辅以副产各种专用复合肥以及石膏建材系列产品,打造具有行业影响力的精细磷酸盐企业。(3)产业链方面积极布局磷酸铁锂、磷酸铁等锂电新能源材料领域,加快产业升级,进一步延伸产业链,为公司培育新的利润增长点,力争成为在优势矿产资源及深加工领域具有核心竞争力的行业头部企业。 问:公司的体制机制是怎样的?未来发展战略有变化吗? 答:2021年4月,先进材料集团通过认购公司非公开发行股票并改组董事会成为公司控股股东,公司变更为国资控股的混合所有制上市企业,获得国有股东在信用、资金、资源等各方面的支持,奠定了公司发展坚实基础,同时保留了民营企业的灵活机制,保证公司市场化高效运转。公司充分发挥混合所有制企业优势,聚焦重要领域和关键环节,纵深推进国企改革三年行动,通过国企改革三年行动及天府综改,混合所有制优势更加凸显,市场化机制更加健全,科技创新能力显著提高。2022年上半年,公司在“天府综改企业”2022年半年度改革情况成果评估中荣获“级”;2023年2月,公司获得四川省人社厅和四川省国资委颁发的“四川省国资国企改革发展先进集体”称号,公司将继续争取在深化混合所有制改革上取得新的突破,推动公司高质量发展。公司战略清晰而坚定,公司作为四川发展在矿业化工领域的唯一的产业及资本运作平台,从单一的精细磷化工龙头定位转变为以“稀缺资源+技术创新+产业整合+先进机制”为核心的“硫-磷-钛-铁-锂-钙”多资源循环经济战略,上游资源端填平补齐,结合中游三十余年大化工产业基础,在传统磷产业链以外延伸布局新材料领域。目前德阿、攀枝花磷酸铁锂项目陆续落地。 问:公司目前产品结构情况? 答:公司主营业务为磷化工和新能源材料业务,目前主要产品包括工业级磷酸一铵、饲料磷酸氢钙、肥料系列产品等,未来随着公司新能源材料项目投产,公司产品结构将进一步丰富和优化。(1)工业级磷酸一铵公司是全球产销量最大同时也是国内出口量最大的工业级磷酸一铵生产企业,2022年,工铵产销量同比提升,在坚决执行国内化肥保供稳价的基础上,公司严格执行国家出口政策,努力实现产品价值最大化,工铵出口量延续多年保持国内出口总量50%左右的水平。(2)饲料级磷酸氢钙公司作为饲料级磷酸氢钙行业头部企业,是现行磷酸氢钙、磷酸二氢钙和磷酸一二钙国家标准的起草单位之一,“蟒”牌商标是中国驰名商标。2022年,饲钙产销两旺,继续与牧原股份、正大集团、温氏股份、海大集团、新希望六和等大型饲料企业保持长期友好的合作关系。(3)肥料系列产品公司坚持“肥盐结合,梯级开发”的经营模式,根据国内国际市场情况,发挥自身装置完备的优势,灵活生产肥料级磷酸一铵、复合肥等肥料系列产品。2022年7月,工业和信息化部向省经信厅和公司发来《感谢信》,感谢公司顾全大局,千方百计稳产增产,为春耕化肥保供作出突出贡献。 问:公司的磷酸铁锂、磷酸铁生产工艺是什么? 答:国内磷酸铁锂生产技术主要包括磷酸铁工艺、硝酸铁工艺、草酸亚铁工艺、水热法等,其中磷酸铁工艺已成为行业主流工艺,产品质量稳定。公司磷酸铁锂项目选择行业主流的磷酸铁工艺,其以磷酸铁为原料,补充锂源、碳源及不同类型添加剂,采用高温煅烧工艺制备得到不同特性的磷酸铁锂产品。国内磷酸铁生产工艺主要包括铵法工艺、钠法工艺、铁粉法工艺等,其中铵法、钠法以湿法磷酸为原料,通过氨中和或碱中和得到净化的磷酸盐,与硫酸亚铁反应可得到磷酸铁;铁粉法以铁粉和净化磷酸/热法磷酸反应制备得到磷酸铁。公司结合自身工业级磷酸一铵产业基础,优选高品质工业磷铵作为原料,与净化硫酸亚铁反应制备得到高品质的磷酸铁,进一步拓展了磷资源的高效梯级利用途径,提升磷资源的价值;同时布局一体化项目,以自产磷酸铁为原料,生产磷酸铁锂,形成更完善的产业链,综合成本降低,竞争力得到有效提升。 问:公司新能源项目进度如何?有什么优势? 答:公司响应国家“碳达峰,碳中和”的号召,抓住新能源行业发展机遇,延伸产业链,在德阳、攀枝花等地投资建设新能源材料项目,规划建设年产50万吨磷酸铁、40万吨磷酸铁锂生产线及配套产品。其中,公司在德阿产业园建设年产20万吨磷酸铁锂、20万吨磷酸铁生产线及配套产品,该项目是四川省重点推进项目,于2022年3月正式开工,一期项目已取得全部审批手续,同时一期工程建设中的2万吨/年磷酸铁锂主要设备均已到货,已进入安装阶段,预计今年可投产;公司在攀枝花钒钛高新技术产业开发区建设年产20万吨磷酸铁锂、20万吨磷酸铁生产线及配套设施,该项目已取得稳评、安评、环评、能评、职评等合规手续,目前正在积极推进中。公司投建的磷酸铁锂、磷酸铁等新能源材料项目主要有以下优势一是资源配套优势,当前公司拥有上游磷矿资产且控股股东方磷矿、锂矿资源丰富,同时公司项目所在地具有丰富的磷、锂、亚铁资源,可为公司发展磷酸铁锂、磷酸铁等新能源材料项目提供原料支撑;二是产业基础优势,公司具有三十余年磷化工基础,在精细磷酸盐领域市场份额长期保持全国领先水平,同时人才队伍雄厚,具备布局磷酸铁锂、磷酸铁的产业基础;三是能耗优势,公司锂电项目均位于政府规划的产业园中,项目用电部分可享受留存电量或水电消纳优惠政策,降低公司能耗成本。 问:公司研发情况如何? 答:公司历来重视科技创新,依托“国家认定企业技术中心”、“国家技术创新示范企业”、四川省新能源电池磷锂材料制备技术工程研究中心、四川省精细磷酸盐及清洁生产工程技术研究中心等研发平台,获得中国无机盐工业协会磷酸铁锂材料专业委员会副主任单位、四川企业发明专利拥有量100强企业等科技创新领域的荣誉,积累了较强的研发能力,研发人才齐备,同时与国内知名院校、知名科研机构建立产学研合作关系,共同研究磷化工及新能源行业发展的技术难题,实现绿色低碳关键性技术突破,为关键核心技术产业化奠定基础。 川发龙蟒(002312)主营业务:磷化工 川发龙蟒2022三季报显示,公司主营收入75.72亿元,同比上升59.47%;归母净利润11.14亿元,同比上升63.84%;扣非净利润9.76亿元,同比上升276.31%;其中2022年第三季度,公司单季度主营收入22.09亿元,同比上升31.01%;单季度归母净利润3.26亿元,同比上升55.99%;单季度扣非净利润2.86亿元,同比上升731.05%;负债率42.26%,投资收益106.66万元,财务费用276.52万元,毛利率24.13%。 该股最近90天内共有5家机构给出评级,买入评级4家,增持评级1家。 以下是详细的盈利预测信息: 融资融券数据显示该股近3个月融资净流入1.32亿,融资余额增加;融券净流入1397.78万,融券余额增加。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,川发龙蟒(002312)行业内竞争力的护城河良好,盈利能力较差,营收成长性优秀。财务可能有隐忧,须重点关注的财务指标包括:货币资金/总资产率、存货/营收率增幅、经营现金流/利润率。该股好公司指标2.5星,好价格指标2星,综合指标2星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星) 以上内容由证券之星根据公开信息整理,与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等,如存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
2023-03-06
比特币以太币在大规模抛售中下跌超过 5%因为市场继续消化银门
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太币触及1,563美元,因为加密货币在
东亚
交易日的开盘时间暴跌。 主要数字资产在香港时间工作日凌晨暴跌。 比特币和以太币均下跌超过5%,因为主要加密公司继续与Silvergate保持距离。在美国交易日,Silvergate的股票下跌了50%以上,因为加密客户继续逃离银行。按市值计算的其他前 10 种加密货币中的大多数都出现了类似的下跌。 快速抛售对Coinbase造成了影响,该公司在香港时间上午10:20开始遇到连接问题。 比特币$22,353.02 4.88% 以太币$1,564.98 5.06% 民宿$290.40 2.78% 瑞波币$0.36375364 3.80% 容易$11.58 11.28% 查看所有价格 “机构有点跳跃,因为Silvergate似乎遇到了问题,”web3风险投资工作室ContentFi的Nick Ruck在给CoinDesk的一份报告中说。 Ruck还指出,Mt. Gox的一些比特币的发布将增加其流通供应量,这是波动的另一个来源。 其他主要的加密货币交易所,包括Binance,Bitfinex,Kucoin,OKX和Kraken都没有报告类似的问题。 随着亚洲交易时间的开始,比特币的价格跌至盘中低点22,020美元,过去一天的大部分时间都大致稳定在23,500美元。它似乎略有反弹,在暴跌后攀升至略低于22,400美元。 以太币也看到了类似的模式,在过去一天徘徊在1,550美元左右且变化有限后跌至1,650美元。 比特币的市值下降了20多亿美元,至431亿美元。加密货币的总市值为9.1万亿美元。 比特币的未平仓合约在过去四个小时内下降了07.8%。以太币的未平仓量下降了8%。 来源:金色财经
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金色财经
2023-03-03
【两会之声】
东亚
银行李民斌: 建议完善社会保障,进一步扩大农民工、灵活就业人员等群体参保面
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23年的重点工作。 全国政协委员、
东亚
银行联席行政总裁李民斌表示,自2022年底中央政府优化防疫政策后,社会消费市道明显改善,但复苏之势尚待巩固。建议综合考虑消费能力、消费意愿以及消费场景等因素,多措并举,进一步释放居民消费潜力,促进内需市场的稳健增长。 近日,金融界从
东亚
银行获悉,李民斌拟在两会期间提交“关于进一步释放潜力,恢复和扩大消费的建议”。 2022年以来,受世界地缘政治局势复杂多变,国外需求放缓,以及国内疫情反复等因素影响,企业经营面临更大压力,特别是中小企压缩各类开支,对就业市场造成压力。全国城镇调查失业率处于5.5%的较高水平,16-24岁失业率更维持在双位数的高位,或存在结构性失业问题。同时,居民收入增长明显放缓,2022年城镇居民人均可支配收入实际增长1.9%,增速较2021年7.1%下降,较大程度限制了居民消费能力。 与此同时,我国民众具有较强的储蓄倾向,疫情期间更为明显,而过高的储蓄率并不利于长远的消费增长。人民银行2022年第四季度城镇储户问卷调查显示,倾向于“更多储蓄”的居民占61.8%,比上季增加3.7个百分点,倾向于“更多消费”的居民占22.8%,与上季基本持平。高储蓄率除了是勤俭的民族特性外,背后亦反映部分社会民生的问题,居民为应对住房、育儿、教育、医疗和养老等多方面的支出负担,需要作出较为谨慎的储备。 李民斌表示,随着我国经济发展和居民收入水平的提高,居民消费需求已从“有没有”向“好不好”升级,满足吃、穿等基本生活消费的“温饱型”消费增长已达瓶颈,服务消费开始兴起,消费者更为关注个性、品质、健康、美观等相关的优质产品和服务,消费升级趋势明显。然而,由于在一些领域存在优质供给不足,对高质量产品和服务的需求难以得到满足,影响到消费新增长点的培育,限制消费潜力的充分释放。 为了进一步释放潜力、促进消费,李民斌提出三项政策建议。 一是稳企业、保就业、增收入。要保障人民的消费能力,必须在稳企业、保就业的基础上,切实增加居民收入。首先,建议继续根据实际情况,进一步完善减税降费措施,提高减免幅度、扩大适用范围,突出对中小微企业、个体工商户以及特困行业的支持,为企业增活力、添动力,以保住就业市场持续改善,继而为增加劳方收入创造更好条件。另外,建议因地制宜促进消费,如透过加强补贴、以旧换新等政策释放消费潜力,尤其可加大对乡村地区消费电子、家电、农机购置等的补贴力度,稳定低收入群体消费水平。 二是完善社会保障,提振消费信心。提振消费者信心的一项关键是持续做好社会保障工作,进一步完善全覆盖的社会保障体系,更好地满足居民养老、就医、教育等方面的迫切需求。医疗方面,建议进一步完善覆盖全民的基本医疗保险制度和政策体系,加快减轻群众就医负担,比如逐步将门诊医疗费用纳入基本医疗保险统筹基金支付范围,进一步扩大农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保面。随着民生保障得到加强,居民储蓄意愿将有望下降,进而从超额储蓄向消费转化。 三是推动消费升级,挖掘消费潜力。第一,针对社会对高端产品和服务的需求,建议加大相关领域的供给,培育消费新增长点。以养老和托幼为例,一方面可优化现有相关政策和明确法规支持,促进商业性养老和托幼服务的供给,同时鼓励企业发展更多智慧养老,适老化技术和产品,以及安全健康的婴幼儿产品;另一方面,建议借助起步较早、发展较成熟的香港养老和医疗等产业,透过打通医疗资源的跨境障碍,包括人才、资金、物流(医疗药品和器械),促进两地业界合作,为民众提供更高端的医疗健康产品及服务。 第二,建议借助科技,构建崭新的消费场景,例如支持消费平台企业挖掘更大的市场潜力,在合规经营的前提下发挥平台企业在科技和创意方面的优势,增加优质产品和服务供给,为消费者带来更个性化和更便利的消费体验,进一步释放消费潜力。
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金融界
2023-03-02
【两会之声】
东亚
银行李民斌:建议完善大湾区数字经济融资体系,推动设立大湾区数字经济发展专项资金
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境金融产品也在加速上线。全国政协委员、
东亚
银行联席行政总裁李民斌表示,大湾区应整合当前条件,探索创新粤港澳三地数字经济合作机制、合作模式,不断提升高质量发展水平,同时亦为全国提供数字经济跨境合作的鲜活经验。 金融界从
东亚
银行获悉,李民斌拟在今年两会提交“关于推进数字经济融合发展,提升大湾区高质量发展水平的建议”。 李民斌指出,从数字化发展水平看,粤港澳大湾区内的发展水平差异较大,协同发展的效应尚未发挥。如深圳、广州数字化发展水平较高,但在大湾区内的辐射和带动效应并不显著。从数字化领导机构来看,目前的粤港信息化合作专责小组主要由资讯科技相关部门负责,然而大湾区数字经济发展涉及数字基础设施、数字贸易、数字服务、数字生态环境等多个方面,由个别部门牵头的合作机制难以实现全面有效覆盖。 数字经济时代要实现融合发展,首先要解决数据要素流通的问题;粤港澳大湾区内制度多样化,数据流通面对很多壁垒和挑战。随着个人信息保护不断加强,进一步加大了跨境数据流通的挑战。目前,大湾区已经开展了数据跨境流通的实践。比如,2022年3月,粤澳跨境数据验证平台在粤澳两地上线运行,为用户数据的跨境流通提供验证服务。不过,这些实践的区域和规模相对有限,对于跨境数据流通的推动力度有待提升。 李民斌认为,发展数字经济所需的资金支持具有“高强度”、“高风险”等不同特征。建设5G网络、数据中心等数字基础设施需要大量资金,具有“高强度”的特征。同时,大湾区数字经济面临工业软件、操作系统、高端芯片等“卡脖子”问题,为突破关键核心技术进行的投资不确定性较高,具有“高风险”的特征。为配合数字经济的上述融资特点,相关融资体系还有待加强。股权融资方面,除了主板市场外,区域性股权市场功能没有得到有效发挥。信贷融资方面,数字经济主体往往因抵押物不达标准等因素而很难获得贷款。2022年末,广东省科技型中小企业贷款余额占全部贷款的比重仅1.1%。 为了更好的提升大湾区高质量发展水平,李民斌提出三项政策建议。 一是加强发展数字经济的统筹协调力度。建议升级粤港信息化合作专责小组,建立覆盖粤港澳、由三地高层领导共同参与的大湾区数字经济发展委员会,成员包括政府官员、业界专家、学者等,强化跨部门、跨层级、跨区域的协同机制,制订大湾区数字经济发展规划、策略、重点领域,统筹三地数字经济发展事宜。同时建立统一的数字经济统计监测指标体系,为大湾区数字化发展提供决策参考。 二是推进跨境数据验证的运用。建议在粤澳跨境数据验证平台试运行的基础上,推动建立覆盖粤港澳三地的跨境数据验证平台。一方面,要发挥核心企业的带动作用,比如加快开源平台的建设。另一方面,鼓励更多主体参与试点和推广,尤其是大湾区全部布局的各类主体。同时,紧扣现实需求,逐步拓宽跨境数据验证的应用场景,包括跨境银行开户、跨境财富管理、跨境供应链金融、跨境资产转让、跨境保险理赔等金融类场景,以及跨境身份认证、跨境学历认证、跨境缴纳水电费等民生领域。 三是完善数字经济的融资支持。一方面,建议完善大湾区数字经济融资体系,推动设立大湾区数字经济发展专项资金,带动社会资本投资。设立数字经济企业贷款补偿资金,提升对科技型中小企业的贷款贴息支持力度,支持商业银行与知识产权密集型产业园区开展战略性合作,扩大知识产权质押融资。另一方面,建议依托河套深港科技创新合作区等重点园区,为数字经济创新企业在三地投资布局提供土地和空间,加强引进和孵化合作,围绕关键核心技术、数字化特色场景等开展联合攻关,促进数字经济创新成果加快转化。
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金融界
2023-03-02
【两会之声】
东亚
银行李民斌:建议我国养老资金开展全球化资产配置,考虑个人设立多个养老金账户
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人口老龄化程度近年也有所加剧。金融界从
东亚
银行获悉,全国政协委员、
东亚
银行联席行政总裁李民斌在今年两会拟提交“关于拓展养老金融以应对人口老龄化的建议”的提案。 目前,我国养老资金在全球化资产配置的比重较低。2021年底,社保基金资产境外投资资产约2,700亿元,占资产总额的9.0%;基本养老保险基金限于境内投资;企业年金投资范围在2021年起扩大到可投资港股通股票,此前一直是限于境内。 李民斌指出,从分散投资风险和实现长期资产增值的实际需求看,拓宽全球化资产配置对我国养老资金至关重要。养老资金一方面可通过在不同市场、不同资产类别之间进行配置,发挥境外投资分散风险的功能,以减低投资组合的整体风险敞口,同时可在全球寻找高收益、低风险的优质资产项目。 根据现有安排,个人养老金参加人达到领取基本养老金年龄,或者在特定情形下,方可领取个人养老金。虽然这安排有利于鼓励参加人累积长期投资,但未能满足个人在不同年龄阶段可能出现的财政需要,例如:购房、育儿、医疗等。另外,个人养老金账户有终身唯一性,参加人只能在一家商业银行开立一个个人养老金账户。为满足民众对养老金融业务的多样化需求,个人养老金制度的灵活性有待提高。 此外,李民斌认为我国整体养老金规模约12万亿元,相当于经济总量约10%,这对比接近120万亿元的住户存款明显存在较大提升空间。当前的养老金体系也有结构不平衡的状况,第一支柱的基本养老保险约占六成;第二支柱的企业年金和职业年金约占四成;第三支柱的个人养老金和其他个人商业养老金融业务則处于起步阶段。针对人口老龄化程度加深的趋势,加速发展第三支柱养老金规模和普及率的迫切性正在增加。 为进一步拓展养老金融以应对人口老龄化的问题,李民斌提出三项政策建议。 一是利用香港实现全球化资产配置。为了实现长远增值和分散风险的投资目标,建议我国养老资金可有序纳入更多境外资产,以开展全球化资产配置的布局。香港的金融服务比较优势明显,可发展成为我国养老资金的境外资产配置和风险管理中心,建议可逐步纳入在香港注册成立的基金及金融产品到內地养老金体系的可投资范围内。另外,内地与香港互联互通机制在多年畅顺运作下发展趋于成熟,建议跨境理财通也可逐步扩容,允许个人养老金纳入香港金融机构的理财产品,让民众可透过香港的金融平台,扩阔投资选择,达到投资高收益、低风险的优质资产的目的。 二是考虑个人可设立多层及多个养老金账户。参考国际经验,不同国家就个人养老金账户的资金领取提供了一定程度上的弹性,例如在首次购房、看病或进修等情况下可提前支取个人养老金,这使个人养老金账户更具灵活性,有助鼓励民众参与,而提前领取一般会设有时间和额度限制,避免个人养老金被随意使用。建议我国个人养老金账户设计可作进一步优化,允许个人开立多层养老金账户,让部分养老资金可於特定额度內或首次购房、看病、进修等情况下提前使用。此外,建议放宽个人只可在一家银行开立个人养老金账户的限制,此举可促进市场良性竞争,扩大个人养老金市场。 三是加速扩大个人养老金至全国范围。个人养老金制度去年11月实施试行以来,市场反应熱烈。截至2022年底,个人养老金账户累计开户有1,954万人,缴费人数613万人,总缴费金额142亿元,这说明整体开局良好。根据此前公布,个人养老金试点计划会先行一年。计划总结工作完成后,建议下一步加速实施个人养老金的试点地区,及至扩展至全国范围,让普罗大众及早开立个人养老金账户,增加对相关养老理财产品的认识,引导社会形成投资养老的理念。
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金融界
2023-03-02
死亡人数是新生儿数量两倍!日本出生人口创百年新低 日本首相:这是“危急情况”!
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推迟了结婚,年轻人对未来越来越悲观。在
东亚
,这是一个熟悉的故事,韩国的生育率已经是世界上最低的,去年再次下降,这是该国努力提高其不断下降的人口的最新挫折。与此同时,中国的人口在2022年出现自上世纪60年代以来的首次萎缩,离正式将世界第一人口大国的头衔拱手让给印度越来越近。
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tqttier
2023-03-02
东亚
药业:拓展原料药CDMO业务和原料药+制剂CMO业务
go
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2023年2月28日,
东亚
药业(605177.SH)发布一则投资者关系活动记录表,此次特定对象调研活动时间为2023年2月17日,参与单位名称及人员有银华基金:孙昊阳、岳梅梅;浙商证券:毛雅婷。 公司表示,2022年度业绩预增的主要原因:1、公司头孢唑肟钠中间体新车间于2021年9月投入使用,2022年全年头孢唑肟钠中间体产销量较上年同期大幅增长;2、随着下游客户药品终端销售的逐步复苏,公司部分产品的销量较上年同期有所增长;3、公司采取新的销售策略开拓市场取得成效,部分产品的销量和售价较上年同期有所提升。 未来公司中间体、原料药、制剂一体化有哪些布局?公司表示,1.公司发展战略:以原料药为核心,向前延伸特色中间体+材料化学,向后发展制剂+化妆品+保健品,重点发展特色中间体。2.拓展原料药CDMO业务和原料药+制剂CMO业务。3.大力发展口服固体制剂、口服液体制剂、小针注射剂、以及外用软膏剂、贴剂、洗剂、滴眼剂、滴鼻剂和洗护用品。4、逐步进入创新药和生物制药领域,通过与CRO公司深度合作和自主投资布局有发展潜力的创新药和生物制药研发公司或团队,不断孵化和培育创新药和生物药开发项目。 (来源:界面AI) 声明:本条内容由界面AI生成并授权使用,内容仅供参考,不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
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有连云
2023-02-28
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