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科技七巨头引领市场走高这三个板块更值得关注
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现在处于领先地位。伍兹回顾了思科回到互联网泡沫高点的往返历程。 “我现在讨厌思科，”伍兹说。“我在 1999 年就喜欢它了，现在它的价格和 1999 年一样。真是太棒了。” 事实上，如今科技行业的领先地位与今年早些时候 Mag Seven 股票占主导地位时形成了鲜明对比。尽管常年领头羊 Nvidia (NVDA) 自 8 月 5 日的低点以来上涨了 30%，但 IBM (IBM) 也紧随其后——从传统科技股的灰烬中崛起，创下新高。事实上，自日元跌至低点以来，标准普尔 500 指数中有超过 20 只股票表现优于 Nvidia，其中电力公司 Vistra Corp. (VST) 和联合航空 (UAL) 领涨，分别上涨了 85% 和 70%。这些股票中有许多只是在 2022 年熊市中遭受重创并被抛在后面的落后者。但即使在过度扩张的股票中，仍有潜在的赢家。 “为我制作一张公用事业的五年周线图。谈论一个漂亮的圆形底座，然后突破，”伍兹说，并补充道，“[这些] 不再是你祖父母的公用事业了。”
Heidi2024-10-16
迎战开门红，9月62家保险公司325款产品粉墨登场，业绩压力驱动策略创新
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场主打产品。同时，13个险种中有12款互联网保险，说明网销渠道也是主战场之一。另外，团体类型的保险有8款，跨越7个险种。其中费用补偿型医疗保险10款、意外伤害保险7款、重大疾病保险（含轻症）4款、定期寿险3款、护理保险1款、养老年金保险1款、终身寿险1款。根据产品类型来看，团体类型的费用补偿型医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险（含轻症）成团险市场主打产品。金融界燕梳研究院还发现，9月份的325款产品中有26款特色产品，其中个人养老金产品16款、少儿专属产品10款。“敬老爱幼”是保险公司发力的重点和特色领域。值得注意的是，产品创新成为保险公司竞争的焦点。9月325款产品中有52款创新型产品亮相。主要体现在39款分红型-现金红利产品、8款万能型产品、5款分红型-增额红利产品。灵活的缴费方式也是吸引消费者的一大关键，从缴费类型看，9月325款产品中有7个类型的缴费。其中分期交费71款，分期交费一次性交费兼有211款，灵活交费2款，一次性交费31款，一次性交费、分期交费、分期交费一次性交费兼有4款，一次性交费、分期交费一次性交费兼有1款，一次性交费、灵活交费5款。可见，灵活的缴费方式将是未来保险产品的又一特色。从公司来看，9月325款产品中，太平人寿更新了17款产品排名第一，太平养老更新16款产品排名第二，瑞众人寿更新15款产品排名第三，阳光人寿更新13款产品排名第四，百年人寿更新12款产品排名第五，往后依次是太平洋人寿（11款）、中汇人寿（10款）、长城人寿（10款）、工银安盛人寿（10款）、北京人寿（10款）。从产品的期限看，325款产品中，长期（超过一年或含有保证续保条款）产品307款，短期（一年及一年以下）产品18款。业绩压力驱动创新策略应对据行业数据显示，今年上半年，多家保险公司的保费收入增速放缓，甚至出现负增长。在这种情况下，"开门红"作为冲刺全年业绩的关键时期，其重要性不言而喻。提前准备、差异化策略显现。据了解，多家保险公司正在动员全公司力量，组织培训会议，制定详细的营销计划。有的公司甚至推出了专门针对"开门红"的新产品，以吸引更多客户。提前准备不仅能够让销售人员有更充足的时间熟悉产品和销售策略，也能让公司在市场上占据更有利的位置。一些保险公司还采取了差异化策略。例如，某大型寿险公司推出了针对特定人群的定制化保险方案，以满足不同客户群体的多样化需求。还有公司则强化了与银行、互联网平台的合作，拓宽销售渠道，以期在"开门红"期间获得更多的客户资源。值得注意的是，不少保险公司正尝试将线上和线下渠道有机结合，打造全渠道营销模式。例如，某大型寿险公司正在与权威的专业垂直类媒体平台金融界展开合作，通过“品牌建设与运营管理系统”的AI产品资讯生成、AI产品报告解读、AI信息推送等方式进行全媒体平台推广，同时有效监测相关反馈数据，适时调整线上线下服务策略，以实现营销效果的最大化。一位保险公司的高管表示，今年的经济环境、市场环境以及自然环境都给保险业带来了不小的挑战，消费者的保险需求和购买力都受到了一定影响。因此，提前启动"开门红"活动，不仅是为了争取更多的时间来完成年度目标，也是为了在竞争中占据主动。另一方面，监管部门对保险产品和销售行为的规范要求也在不断提高，这使得保险公司需要更多的时间来确保"开门红"期间的销售活动合规合法。提前启动，也给了公司更充足的时间来审核和调整营销策略。保险行业竞争态势已然显现。开门红不仅关乎其全年业绩，更将影响明年的市场格局。面对复杂多变的市场环境，保险公司通过提前布局、产品创新和多元化营销策略，努力抢占市场份额，提升业绩。这种变化不仅体现了保险行业的适应能力，也为消费者带来了更多选择和更好的服务体验。
金融界2024-10-16
寒武纪-U大跌3.76%！国联安基金旗下1只基金持有
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分级证券投资基金基金经理、富国中证移动互联网指数分级证券投资基金基金经理、富国中证国有企业改革指数分级证券投资基金基金经理、富国中证全指证券公司指数分级证券投资基金和富国中证新能源汽车指数分级证券投资基金基金经理。2019年5月加入国联安基金管理有限公司,任量化投资部总经理,2020年5月6日起任国联安沪深300交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2020年8月13日担任国联安沪深300交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理。2020年8月13日担任国联安中证全指半导体产品与设备交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理。2020年8月13日担任国联安中证全指半导体产品与设备交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2021年2月起兼任国联安中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金的基金经理。2021年5月起兼任国联安中证新材料主题交易型开放式指数证券投资基金的基金经理,2021年6月起兼任国联安上证科创板50成份交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2021年9月起兼任国联安创业板科技交易型开放式指数证券投资基金的基金经理;2021年10月8日担任国联安新精选灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2022年11月3日起任国联安添鑫灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2022年12月起兼任国联安中证1000指数增强型证券投资基金的基金经理。2023年3月起兼任国联安国证ESG300交易型开放式指数证券投资基金的基金经理,2023年4月起兼任国联安中证消费50交易型开放式指数证券投资基金的基金经理。2024年1月起兼任国联安沪深300指数增强型证券投资基金的基金经理。资料显示，国联安基金管理有限公司成立于2003年4月，董事长为于业明，总经理为魏东(代)。目前，国联安基金共有2名股东，太平洋资产管理有限责任公司持股51%、德国安联集团持股49%。
金融界2024-10-16
持续科技创新高德亮相2024中国测绘地理信息科技年会
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既有科技感又有人情味的活地图随着移动互联网的发展，高德地图不断进行技术升级，以应对用户不断变化的需求。而地图和AI的结合，不仅是技术的叠加，更是需求与功能的完美契合。公开资料显示，高德地图最新发布的V15版本，升级推出了车道级领航、北斗卫星无网导航、卫星求救、3D立体地图、AI领航员等功能，通过引入AI等前沿技术，提升用户体验。刘振飞介绍，高德地图在数字化转型的创新与实践过程中，基于时空AI新技术，发布了业内首个基于时空信息打造的产业融合大模型。通过构建统一时空要素平台，以此为基础自主研发了面向数据洞察和决策支持类场场景的时空大模型引擎“云睿”和面向政府和企业资产数字化管理场景，还原真实世界的时空孪生地图“云境”。其中，基于“云睿”的高德地图交通行业大模型应用后，实现了“毫秒级”表征Link级交通特征要素构建、“秒级”多场景解决方案自动生成、“分钟级”实时交通流全量预测和“天级”超大规模城市交通评诊治系统弹性上线。“云境”时空孪生地图具备高效、易用、低成本和多精度的特征，更是为实景三维中国的建设提供了有效的助力。据了解，目前云境时空孪生地图已经广泛的应用于智慧路口、低空经济、城市应急、重大活动及消防管理等诸多城市治理的需求场景。刘振飞表示，除了科技，高德还要做有人情味的活地图，紧跟特殊人群、特殊场景需求，做老百姓需要的地图。目前，高德针对老年人群体启动“助老暖心出行计划”，推出一键叫车功能，服务老年人累计已超6000万次；针对腿脚不方便的人群上线无障碍轮椅导航服务，已覆盖全国50个主要城市，提供超9500万次无障碍路线规划；针对视障人士上线视障导航，解决盲人出行提示音嘈杂、难分方向、避开障碍、盲道占用等痛点问题；针对听障人士高德新增手语无障碍公共服务点位信息指引，已经在杭州、上海、长沙和哈尔滨4个城市上线了120个点位；秉承“让生命享有更高的通行优先权”，上线“一路护航”功能，提供让行播报、绿灯保障、线路定制等服务，为救护车开辟绿色通道，目前每天让行播报发布约6000次…… 此外，高德还推出了长辈版地图、色盲地图、厕所地图、扶贫地图、公益地图等服务。 “促科技创新，与生态共进，连接真实世界，做好一张活地图，让出行与生活更美好！”刘振飞说，高德地图将致力于各种前沿技术转化为民用交通服务，不断深化细分场景，提供有温度、有体感的出行服务。
金融界2024-10-16
乐鑫科技大跌3.29%！国联安基金旗下1只基金持有
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分级证券投资基金基金经理、富国中证移动互联网指数分级证券投资基金基金经理、富国中证国有企业改革指数分级证券投资基金基金经理、富国中证全指证券公司指数分级证券投资基金和富国中证新能源汽车指数分级证券投资基金基金经理。2019年5月加入国联安基金管理有限公司,任量化投资部总经理,2020年5月6日起任国联安沪深300交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2020年8月13日担任国联安沪深300交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理。2020年8月13日担任国联安中证全指半导体产品与设备交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理。2020年8月13日担任国联安中证全指半导体产品与设备交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2021年2月起兼任国联安中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金的基金经理。2021年5月起兼任国联安中证新材料主题交易型开放式指数证券投资基金的基金经理,2021年6月起兼任国联安上证科创板50成份交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2021年9月起兼任国联安创业板科技交易型开放式指数证券投资基金的基金经理;2021年10月8日担任国联安新精选灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2022年11月3日起任国联安添鑫灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2022年12月起兼任国联安中证1000指数增强型证券投资基金的基金经理。2023年3月起兼任国联安国证ESG300交易型开放式指数证券投资基金的基金经理,2023年4月起兼任国联安中证消费50交易型开放式指数证券投资基金的基金经理。2024年1月起兼任国联安沪深300指数增强型证券投资基金的基金经理。资料显示，国联安基金管理有限公司成立于2003年4月，董事长为于业明，总经理为魏东(代)。目前，国联安基金共有2名股东，太平洋资产管理有限责任公司持股51%、德国安联集团持股49%。
金融界2024-10-16
三花智控大跌2.3%！易方达基金旗下1只基金持有
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4月16日起任职)、易方达中证海外中国互联网50交易型开放式指数证券投资基金基金经理(自2017年1月4日起任职)、易方达中证军工交易型开放式指数证券投资基金基金经理(自2017年7月14日至2021年4月15日)、易方达中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金基金经理(自2017年7月27日至2021年4月15日)、易方达沪深300医药卫生交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理(自2017年11月22日起任职)、易方达黄金交易型开放式证券投资基金联接基金基金经理(自2018年8月11日至2021年4月15日)、易方达恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理(自2018年8月11日起任职)、易方达黄金交易型开放式证券投资基金基金经理(自2018年8月11日至2021年4月15日)、易方达恒生中国企业交易型开放式指数证券投资基金基金经理(自2018年8月11日起任职)、易方达中证海外中国互联网50交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理(自2019年1月18日起任职)、易方达中证500交易型开放式指数证券投资基金发起式联接基金基金经理(自2019年3月20日起任职),易方达日兴资管日经225交易型开放式指数证券投资基金(QDII)基金经理(自2019年6月12日起任职)。2022年11月1日起任易方达中证军工交易型开放式指数证券投资基金、易方达中证军工指数证券投资基金(LOF)基金经理。简历显示，庞亚平先生:中国,统计学硕士,CFA。曾任中证指数有限公司研究部研究员、市场部主管。2016年1月加入华夏基金管理有限公司,曾任数量投资部研究员、投资经理等,现任数量投资部总监,华夏中证央企结构调整交易型开放式指数证券投资基金基金经理(2018年10月19日起至2020年12月8日任职)、华夏中证央企结构调整交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理(2018年11月14日至2020年12月8日任职)、华夏中证四川国企改革交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理(2019年1月22日至2020年12月8日)、华夏中证四川国企改革交易型开放式指数证券投资基金基金经理(2019年3月6日起至2020年12月8日)。2020年3月18日至2020年12月8日任战略新兴成指交易型开放式指数证券投资基金发起式联接基金基金经理。2020年3月18日至2020年12月8日担任战略新兴成指交易型开放式指数证券投资基金基金经理。曾任华夏中证AH经济蓝筹股票指数发起式证券投资基金基金经理。曾任华夏中证浙江国资创新发展交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2022年8月10日至2024年7月13日担任易方达中证上海环交所碳中和交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2022年12月15日起担任易方达沪深300交易型开放式指数发起式证券投资基金基金经理。2022年12月15日任易方达沪深300交易型开放式指数发起式证券投资基金联接基金的基金经理。2022年12月17日任易方达中证500交易型开放式指数证券投资基金发起式联接基金基金经理、易方达中证500交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2023年2月10日至2024年7月13日任易方达标普生物科技指数证券投资基金(LOF)基金经理。2023年2月15日担任易方达中证1000交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理。现任易方达中证1000交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2023年4月11日至2024年5月7日任易方达中证光伏产业指数发起式证券投资基金基金经理。2023年7月27日起担任易方达中证港股通互联网交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2023年8月23日起任易方达上证科创板成长交易型开放式指数证券投资基金基金经理。现任易方达中证家电龙头指数发起式、易方达中证港股通互联网ETF联接发起式、易方达上证科创板100ETF基金经理。资料显示，易方达基金管理有限公司成立于2001年4月，董事长为詹余引，总经理为刘晓艳。目前，易方达基金共有11名股东，盈峰集团有限公司持股22.65%、广东粤财信托有限公司持股22.65%、广发证券股份有限公司持股22.65%、广东省广晟控股集团有限公司持股15.10%、广州市广永国有资产经营有限公司持股7.55%、珠海聚莱康投资合伙企业（有限合伙）持股1.76%、珠海祺泰宝投资合伙企业（有限合伙）持股1.62%、珠海聚弘康投资合伙企业（有限合伙）持股1.54%、珠海祺丰宝投资合伙企业（有限合伙）持股1.53%、珠海祺荣宝投资合伙企业（有限合伙）持股1.51%、珠海聚宁康投资合伙企业（有限合伙）持股1.44%。
金融界2024-10-16
海信贾少谦：世界一流企业必然有一流的ESG表现
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市公司科林电气，涵盖智慧电气、新能源、互联网+三大业务板块，为客户提供能源电力系统全生命周期服务。海信网能将和科林电气一起组成海信的能源板块，在清洁能源、智能电网、智能交通、智慧城市等领域，在全球新能源市场打出独特的竞争优势与发展空间。 “放眼世界，一流企业必然有着一流的ESG表现，有着一流的公司治理水平。”贾少谦表示，今年海信集团新一届董事会履新之后，已达成共识并明确要求——海信要建设世界一流企业，成为世界一流品牌，就必须对标学习世界先进公司的治理经验，以ESG建设为抓手和契机，不断促进董事会的多元化，不断优化提升公司治理水平，建立更加科学完善的现代企业制度，朝着世界一流企业的目标加速前进。未来，海信将以“不晚于2050年实现自身运营碳中和”的目标为引领，始终坚持长期主义，始终坚持科技向善、商业向善，以更大的责任和担当，以更高的目标和追求，为全球亿万家庭，创造更多美好。
金融界2024-10-16
金猫银猫（01815.HK）10月16日收盘上涨0.85%，成交7.9万港元
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中国最大的线上线下一体化「珠宝新零售」互联网企业。根据同一报告,以二零一六年的销售收入计算,公司为中国最大的线上珠宝零售商及线上线下一体化珠宝零售商,分别占据5.3%及7.3%的市场份额。於往绩记录期间,公司的收入及利润持续取得显著增长。於二零一四年、二零一五年及二零一六年以及截至二零一六年及二零一七年六月三十日止六个月,公司的总收入分别为人民币291.2百万元、人民币835.3百万元、人民币2,465.3百万元、人民币1,242.7百万元及人民币1,798.7百万元,即由二零一四年至二零一六年的复合年增长率为191.0%,而於二零一四年、二零一五年及二零一六年以及截至二零一六年及二零一七年六月三十日止六个月,公司的上市分部纯利分别为人民币9.7百万元、人民币21.5百万元、人民币48.1百万元、人民币26.8百万元及人民币45.5百万元,即由二零一四年至二零一六年的复合年增长率为122.7%。（以上内容为金融界基于公开消息，由程序或算法智能生成，不作为投资建议或交易依据。）
金融界2024-10-16
月入可过万！交行率先披露15家第三方催收机构，银行业急聘催收人才
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息的国有大行。银行催收日趋规范随着互联网金融迅速发展，贷后催收业务的重要性与日俱增，而目前催收行业乱象丛生，暴力催收、信息泄露、反催收“黑灰产”等问题频发。今年5月，中国互联网金融协会发布《互联网金融贷后催收业务指引》（以下简称《指引》），从实操层面对催收行为和催收行业提出诸多要求，旨在规范化催收行业。在监管日趋严格的背景下，银行催收工作也正逐步走向规范化和透明化。监管要求金融机构对第三方催收机构进行严格监督和定期评估，以确保催收行为合法合规。交通银行此次公开第三方催收机构名单，正是对这一指引的积极响应。有法律界业内人士表示，近期来自银行机构的催收相关咨询明显增多。他预测，长期来看，银行在不良贷款催收和处置方面将越来越规范。人才储备成催收新动向面对日益严格的监管要求，银行业不仅在制度上做出调整，在人才储备方面也开始发力。多家商业银行纷纷发布催收领域的招聘信息，以应对新规带来的挑战。例如，光大银行招聘电话催收岗位，华夏银行、微众银行等也在积极寻找催收人才。这些招聘信息普遍要求应聘者具备法律、金融等相关专业背景，并强调催收经验的重要性。湖南三湘银行甚至提出了5年以上催收工作经验的要求，反映出银行对高素质催收人才的迫切需求。这一趋势表明，银行催收不再是简单的账款追讨，而是需要专业知识和丰富经验的复杂工作。银行催收可实现月入过万此次交行共披露了15家催收第三方机构，笔者在招聘网站上查询发现，催收员工资结构大多为“底薪+提成+绩效奖金+其他补助”，招聘方称，催收员平均可实现月入过万。以此次交行合作机构合肥乾行企业管理有限公司为例，该公司目前招聘催收员，岗位名称为“急招王者催收员+双休”，工作内容为“通过电话方式，针对银行逾期拖欠的贷款客户进行提醒、督促，引导客户及时还款”，该岗位薪资范围标注为11-17K，薪资构成为“无责底薪+业绩提成+固定餐补+绩效奖金”，该公司HR在招聘简章中特别标注“普通催收员平均月收入1万5以上，不含底薪的平均提成在1万4到1万7之间。”。随着《指引》的实施以及未来《互联网金融个人网络消费信贷贷后催收风控指引》国家标准的发布，催收行业正步入一场全面的洗牌。对于银行业来说，自营催收团队成本较高，委外催收可能仍会成为不少银行的首选。
金融界2024-10-16
牛得超乎预期！标普500年内46次创新高，华尔街纷纷上调预测点位
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AI突破中获益的科技股。自1997年互联网泡沫形成以来，标普500指数还没有获得过像今年以来一样如此之大的涨幅。 UBS、高盛多次上调当地时间周二，瑞银的分析师Jonathan Golub、Patrick Palfrey上调了对标普500指数的年底预测。他们将其从5600点上调至5850点，同时将2025年的预测从6000点上调至6400点。这意味着，标普500指数在今年的上涨空间不大，但未来15个月内将再次上涨10%。值得注意的是，这是瑞银分析师自去年年底发布年度展望以来第四次上调该指数的预测点位。本月早些时候，高盛的策略师David Kostin将对标普500指数12月的预测上调至6000点，这也是他自2023年年底以来的第四次上调。更为乐观的是BMO的Brian Belski，他9月曾表示，标普500指数在今年年底前可能飙升至6100点。 Belski表示：“我们继续对市场涨幅的强劲程度感到惊讶，并再次决定有必要进行一些不仅仅是渐进式调整的调整。” 当下，交易员面临不断升温的市场风险，但乐观情绪依然存在：下个月美国总统大选竞争激烈，中东爆发战争，上个月就业市场和通胀数据好于预期，美联储宽松政策的轨迹也存在不确定性。 Golub指出：“财政和货币政策的不确定性，以及潜在的选举结果，使得2025年的回报远未确定。” 他认为，股市能够继续上涨，也指出风险偏向上行，通胀放缓、美联储降息、低端消费者和商业活动改善以及整体利润强劲。
格隆汇2024-10-16

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