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读懂ESG报告——南京银行
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合法权益，南京银行员工劳动合同签约率和五险一金覆盖率均为100%，并实施员工民主管理，设立工会、职工代表大会和“鑫声”建议征集渠道，拓宽员工发声渠道，尊重员工意见。另外，银行关注员工个人健康和发展，每年为员工提供免费健康体检和心理辅导，关注员工身心健康。银行建立“谈心谈话”和“家访”制度，通过组织多种形式的活动了解员工心理状态。同时，南京银行致力于助力员工职业发展，搭建覆盖全体员工的员工职业发展体系，帮助员工更好的了解自身职业发展方向。并且重视员工培训，建立覆盖全职业生涯的员工培养体系，为银行培养专业人才，实现银行战略目标提供人才基础，在报告期内员工人均培训时长超过40小时。南京银行在员工权益方面的工作取得社会各界的广泛认可，获得江苏省总工会颁发的“江苏省五一劳动奖”、南京市总工会颁发的“2022年‘南京市五一劳动奖状’”、“南京市和谐劳动关系示范企业”荣誉称号、前程无忧颁发的“2022人力资源管理杰出奖——杰出雇主奖”和Beisen北森颁发的“R-Tech招聘科技最佳实践奖”等荣誉。坚持公益奉献，树立“责任金融”形象在公益慈善方面，南京银行关注困难群众帮扶、教育公益和志愿服务。银行通过捐赠帮扶款等方式对结对地和困难群众进行精准帮扶。同时，银行连续多年坚持“圆梦行动”和发行慈善信托产品用于捐资助学，帮助超过2600名学生。另外，南京银行组织员工参加无偿献血活动并多次获得“无偿献血先进集体”称号。银行组建27支青年志愿服务队，持续开展志愿服务活动，共计社区志愿服务时长14569.5小时。南京银行热心公益，争做“责任金融”的形象深入人心，获得江苏慈善奖“最具爱心慈善捐赠单位”等荣誉。普惠金融，支持乡村振兴南京银行重视推进乡村振兴工作，设立乡村振兴领导小组、乡村振兴金融部等专门部门，促进乡村振兴工作的开展。银行发挥自身优势，引导金融注入乡村振兴工作，推动乡村振兴工作高质量发展。南京银行普惠型小微企业贷款余额由2020年的503.08亿元增加到2022年的906.09亿元。其中，涉农贷款由2020年的921.49亿元增加到2022年的1615.01亿元。银行乡村振兴工作取得较大成果，获得“2022年金融服务专精特新中小企业典型案例”、 2022年“金融赋能乡村振兴典范”等荣誉。 Governance（公司治理）贯彻ESG理念，坚持可持续发展南京银行持续强化ESG融合对全行高质量发展的引导价值，将ESG理念深度融入到全行的发展战略和经营管理中，全面推动银行的ESG发展，打造负责任银行形象，推动银行的高质量发展。同时，银行积极开展ESG研究，完成ESG相关课题研究，为推动银行的ESG的建设提供宝贵的指导建议和借鉴意义。南京银行公司治理体系较为完善，积极强化股东和股权管理，推行信息披露机制，加强党建工作，重视风险管理和网络信息安全工作。在股东治理与三会一层、信息披露、风险管理和网络技术安全管理方面均取得较高成绩。完善公司治理，保障银行合规运营在股东治理与三会一层方面，南京银行高度重视股权制衡和三会一层的高效运行。南京银行股权制衡格局较好，形成多个大股东并存、持股较为接近的股权分布局面，不存在一股独大现象。银行的董事会结构较完善，设置了执行董事、非执行董事、独立董事。其中，非执行董事独立性强，对执行董事起到监督、检查、平衡的作用。银行获得第十七届中国上市公司董事会“金圆桌奖”评选颁发的“最佳董事会”。南京银行设置了监事会机构，监事会设置了职工代表监事、股东代表监事，职工代表的比例不得低于三分之一，结构完善，能有效监督企业的合规运营。银行获得中国上市公司协会颁发的“2022年上市公司监事会最佳实践奖”。来源：《南京银行股份有限公司2022年环境、社会及治理报告》，联洲信评（UCCR）ESG专项小组整理图5：南京银行“三会一层”公司治理架构坚持信息透明，提供高质量的信息报告在信息披露方面，南京银行不仅注重信息披露的质量，准确和及时地在多个渠道公开披露各项信息，而且关注报告制作的可读性和制作质量。南京银行为增加报告的可读性，发布了上市银行首份电子版年报、一季度报告和ESG报告，并且银行的报告制作水平和质量在国际上获得广泛认可，其2021年年报荣获ARC国际年报设计大赛非英文年报金奖和封面设计银奖。优化风险管理，全面提高风控能力南京银行建立重点领域风控管理制度，强化守信管理体系的健全完善和智能风控的建设运用，提升授信全流程管理能力，持续强化风险排查与预警监控，保障资产质量平稳运行。在环境与社会风险管理方面，南京银行通过制定相关政策，根据客户的环境、社会和治理风险进行分类管理对重大风险客户进行名单制管理并在投融资业务全流程中加入环境、社会和治理风险。来源：《南京银行股份有限公司2022年环境、社会及治理报告》图6：投融资业务ESG风险管理流程强化信息安全管理，保障金融安全在网络技术安全管理方面，南京银行重点关注金融信息安全工作。银行成立数据管理委员会全面推进数据信息安全工作。数据管理委员会制定《南京银行数据安全管理办法》和《南京银行数据分级管理办法》对数据进行分级管理，能有效保障数据安全。同时，南京银行的网络技术安全管理工作受到专业机构的认可，已通过信息科技安全体系建设ISO27001认证并获得认证证书。总结南京银行ESG报告披露水平较高，内容较为完善，ESG总体表现较好，其中G(公司治理)方面表现最佳，E(环境)方面还有一定进步空间。未来希望南京银行继续加强绿色金融方面的工作，为推进经济社会绿色可持续发展事业继续添砖加瓦。申明：以上分析以上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：联洲信评（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-11-17
2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司S维度结果对比（上）
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保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况，2021年有100.00%的公司劳动合同签约率达到100.00%，2022年有98.37%的公司劳动合同签约率达到100.00%；2021年有96.49%的公司其员工的五险一金达到全覆盖，2022年有99.19%的公司其员工的五险一金达到全覆盖。员工民主管理方面，2021年有71.93%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，2022年有95.12%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，占比上升了23.19%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司在员工劳动权益保护方面的指标与2021年基本持平，比较完善，员工的劳动权益得到有效的保护，尤其员工民主管理方面对比2021年有较大改善。（4）员工培训人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工培训情况，2021年有29.82%的公司员工人均培训时长在5小时以下，2022年有0.81%的公司员工人均培训时长在5小时以下，占比下降了29.01%；2021年有33.33%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，2022年有65.04%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，占比上升了31.71%；2021年有15.79%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，2022年有11.38%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，占比下降了4.41%；2021年有21.05%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，2022年有22.76%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，占比上升了1.71%。总体上2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对比2021年更加重视员工培训，积极组织员工参与学习，提高专业技能和综合素质。社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，在公益捐赠金额方面，2021年有50.88%的公司捐赠金额在500万以下，2022年有66.67%的公司捐赠金额在500万以下，占比上升了15.79%；2021年有22.81%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，2022年有22.76%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，占比下降了0.05%；2021年有21.05%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，2022年有9.76%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，占比下降了11.29%；2021年有5.26%的公司捐赠金额在1亿元及以上，2022年有0.81%的公司捐赠金额在1亿元及以上，占比下降了4.45%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的公益捐赠情况对比2021年有一定下滑，主要体现在高额捐赠的公司占比明显下降，未来还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。申明：以上分析以上市公司披露的ESG相关报告和公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-10-20
汇丰保险经纪有限公司接受财联社专访
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上不封顶的绩效奖金；还有员工持股计划、五险一金、补充商业医疗保险、企业年金；更有每年10-20天的带薪年假、10天带薪病假、1天生日假。此外，工作时间弹性大，不强制固定坐班。除了必要的会议、培训等，可灵活安排时间，让大家可以平衡工作与生活。　　汇丰倡导充满活力、兼容并包的文化，帮助员工培养未来技能，促进员工发展。汇丰私人财富规划提供专属的"汇丰私人财富规划学院制培训计划"，为金融行业新人提供6-12个月专业、全方位的财富和保障规划培训学习，培育行业稀缺的具有国际视野的金融人才，并为其提供终身成长的平台。　　2021年，汇丰宣布未来5年持续投入35亿美金用于亚洲财富管理业务。而中国，是汇丰的战略部署的重要高地。未来，汇丰将在内地持续广纳贤才，以"人才+数字科技手段"双驱动加速布局财富管理业务。来源：金色财经
金色财经2023-09-19
ESG之S维度的分析——2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司（上）
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保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析123家披露了2022年度ESG相关报告制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况，98.37%的公司劳动合同签约率达到100.00%；99.19%的公司其员工的五险一金达到全覆盖；员工民主管理方面，95.12%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，有4.88%的公司没有设立工会、职工代表大会等相关组织。整体上，上市公司在员工劳动权益保护方面比较完善，员工的劳动权益得到有效的保护。（4）员工培训人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析123家披露了2022年度ESG报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上的占比为22.76%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为11.38%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为65.04%，人均培训时长在5小时以下的占比仅为0.81%。总体上制药、生物科技和生命科学行业上市公司比较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析123家披露了2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为66.67%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为22.76%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为9.76%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为0.81%，整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司的公益捐赠总额较少。在捐赠比例上，99.19%的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有18.70%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有55.28%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有26.02%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，公司在社会责任表现较一般，大部分公司能积极参加到公益慈善活动中，公益慈善获得的社会影响较好，但在公益慈善捐赠的金额上还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-09-01
大动作，小米汽车获“准生证”！成功拿到造车资质，雷军亲自赴新疆“督战”，工厂急召百余人，一年18薪待遇
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位，五天8小时工作制，加班费另付，提供五险一金，跟小米签订正式劳动合同，而且还有一年18薪的待遇！除生产布局外，小米也在积累智能汽车领域的相关专利。根据智慧芽数据显示，截至2020年，小米共申请汽车相关专利841件，主要集中在无线通信网络、电数字数据处理、数字信息传输、图像通信、交通控制系统、距离测量、导航等方面。其中13.67%的专利为国际专利。对于小米汽车的未来，有机构预测，小米汽车业务收入在2024年按照平均售价（ASP）20万元，销量15万台估计，实现营收300亿元，2025年实现233.33%的增速，平均售价20万元，销量75万台。由于该业务处于起步阶段，预计毛利率与同业保持基本一致。
金融界2023-08-24
ESG之S维度的分析——2023年上市房地产公司（上）
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保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的情况，100%的公司都和员工签署了劳动合同；100%的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，87.93%的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，有12.70%的公司没有设立工会、职工代表大会等相关组织。整体上，上市公司在员工劳动权益保护方面完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。（4）员工培训人才是一个企业的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为12.07%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为6.90%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为75.86%，人均培训时长在5小时以下的占比为5.17%。总体上房地产上市公司对于员工培训的重视力度不够，未来还需要房地产公司投入更多的人力物力加强对员工的培训，提高员工的综合素质。图6：员工培训情况社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市房地产公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为74.14%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为12.07%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为12.07%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为1.72%，整体上，上市房地产公司的公益捐赠总额较少。在捐赠比例上，98.28%的上市房地产公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有36.21%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有62.07%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.72%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，公司在社会责任表现较一般，大部分公司能积极参加到公益慈善活动中，公益慈善获得产生的社会影响较好，但在公益慈善捐赠上的金额还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。图7：公司公益慈善捐赠金额进一步分析发现，上市房地产公司参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比，公益慈善活动的影响力越高，ESG评级结果越高。图8：公益慈善活动影响力与ESG评级申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-07-21
15载调基传承｜51社保 2023“社保名师堂”圆满举行
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席专家庚鑫就"社保政策变化与判断"、"五险一金调基实务攻略"两大主题展开分享，并基于PEO专业雇主服务理念，呼吁企业持续关注长期合规。　　2023“社保名师堂”直播现场　　合规先行：企业人资需稳健发展，顺势而为　　随着多地新政的进一步出台，庚鑫将其总结为上涨、下调、监管、变革四大关键词。首先，2023年基本养老金等待遇调整，基本养老金全国按照3.8%比例上涨，劳动者权益进一步得到提高；其次，全国多地"社医保"费率降低，在减轻企业经营成本的同时，劳动者待遇保持不变。　　2023“社保名师堂”直播现场　　在合规方面，庚鑫梳理了对于"社保代缴"不合规相关的法律法规政策文件，可以发现，随着政策法规的进一步完善，社保管理整体趋严，合同、社保、个税的单位主体一致是大势所趋。　　同时，大数据等技术在数字政务领域的应用，对于企业疑点数据筛查，将成为常态化。人社部发【2023】34号文指出，"深化社保基金管理风险防控。基于大数据技术，建立常态化疑点数据筛查核查机制。健全业务规则，建立风控模型，优化系统风控预警功能，实现对社保关键业务环节和高风险业务智能化监控。" 　　庚鑫认为，合规将成为企业人力发展的主线之一，企业HR要抓住合规转型的最佳时机。企业也要稳健发展，顺势而为。　　调基实战：基数是社保实务的重中之重　　随着各地调基工作陆续开始，企业HR的从业大考蓄势待发。庚鑫介绍，基数是社保实务的重中之重。"工资总额"在社保的政策文件里往往被直接引述，理解上应以国家统计局1号令为主要原则，社保实务中以原劳动部社会保险中心60号函为实际落地指导政策缴费基数下限和比例严格执行，特殊情况下基数核定规则补充。　　根据京人社保发(2023〕14号文件显示，北京企业自2023年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数确定缴费金额并缴费……用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，2023年7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2023年度社会保险缴费工资，如果低于基数下限的以下限作为基数。　　答疑互动：解答企业HR调基疑点难点　　互动环节，众合云科研究中心首席专家庚鑫和资深顾问洪广岫就网友关于调基相关问题进行解答。针对网友提问的关于"员工工资高于基数上限，社保顶格缴纳，生育津贴/产假工资如何发放"的问题，庚鑫老师表示，以北京为例，北京规定生育津贴和产假工资采取就高原则，生育津贴按照上限支付，如员工工资高于生育津贴，公司需补足差额。　　2023“社保名师堂”答疑现场　　作为人力资源资深从业方，众合云科旗下51社保已连续15年推出社保名师堂系列分享，为HR提高公益交流平台，助力企业完成社保调基实操。未来，51社保也将秉持专业严谨的服务态度，继续为企业提供高质量的专业雇主服务，让每一份工作都有保障。来源：金色财经
金色财经2023-07-07
ESG之S维度的分析——2021年上市银行（上）
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保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，100％的银行都和员工签署了劳动合同；100％的银行都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，100％的银行都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，上市银行在员工劳动权益保护方面很完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。　　（4）员工培训　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为46.77％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为37.10％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为6.45％，人均培训时长在5小时以下的占比为9.68％。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。　　图5：员工培训情况　　研究发现，ESG评级等级越高，人均培训时长越长。从图6可以看出，ESG评级结果为A的银行中，75％的银行人均培训时长在40小时及以上，25％的银行人均培训时长在20（含）-40小时之间；ESG评级结果为BBB的银行中，57.14％的银行人均培训时长在40小时及以上； ESG评级结果为BB的银行中38.17％的银行人均培训时长在40小时及以上；ESG评级结果为B的银行中33.33％的银行人均培训时长在40小时及以上。　　图6：人均培训时长与ESG评级　　社会责任　　企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力，也体现企业旨在重视消除贫困、实现公平的社责任感。　　（1）公益慈善　　公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。　　在公益慈善方面，我们不仅关注银行公益慈善捐赠金额，还关注银行参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为20.97％，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为41.94％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为27.42％，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为9.68％，整体上，上市银行的公益捐赠总额较一般。在捐赠比例上，87.10％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有46.77％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有51.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，银行在社会责任表现较好，大部分银行能积极参加到公益慈善活动中，对社会产生较大的影响。　　图7：公司公益慈善捐赠金额　　进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果成正比；举办或参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比。　　图8：公益慈善捐赠金额与ESG评级　　图9：公益慈善活动影响力与ESG评级　　（2）普惠金融　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为20.97％，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为43.55％，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为12.9％，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为22.58％。在关爱业务方面，91.94％的银行都开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13％以上的银行占比为17.74％，普惠金融贷款余额占比在10％（含）-13％的银行占比为22.58％；普惠金融贷款余额占比在7％（含）-10％的银行占比为48.39％；普惠金融贷款余额占比在3％（含）-7％的银行占比为4.84％。整体上，上市银行在普惠金融方面都做了大胆的尝试，夺取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。　　图10：普惠金融贷款余额占比情况　　《ESG之S维度的分析——2021年上市银行（下）》将于下期推出。　　申明：以上分析以上市银行披露的2021年度ESG相关报告和2021年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-06-09
京东将建“青年城”为员工提供近4000套公寓，刘强东拿出百亿设立住房保障基金，曾因参观员工宿舍气得想打人
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酒聊天，每到一桌他都会问到有关待遇以及五险一金问题，在喝酒聊天过程中，刘强东了解到员工的基本财务状况以及购房情况，承诺“将来让公司造房子，成本价卖给你们。”并表示希望在京东工作满五年后的员工能在老家县城买一套房。　　2018年5月26日，刘强东在京东老员工家宴致辞时还表示，“10年前我说要让大家都有好日子过，每个人都能有自己的房子。今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅”。　　他还提到自己第一个司机林师傅，是一个北京人在北京本身有房子了，加入京东时已经40多岁快50岁了，“十年的时间过去了，林师傅在北京买了更大的房子，他现在甚至有能力可以请别人做他的司机了”。
金融界2023-05-04
ESG之S维度的分析——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司（上）
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保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，100％的公司都和员工签署了劳动合同；96.46％的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，71.93％的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，大部分公司在员工劳动权益保护方面较完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。　　（4）员工培训　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。　　通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为29.38％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为33.33％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为15.79％，人均培训时长在5小时以下的占比为21.05％。总体上公司较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。　　社会责任　　企业以追求经济利益最大化为根本目的，但作为社会的重要组成部分，企业也应该承担起相应的社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反应企业对社会公益事业的重视度。　　在社会责任方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为50.88％，占比超过了一半，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为22.81％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为21.05％，捐赠金融在1亿元及以上的公司占比为5.26％，整体上，公益捐赠总额都不高。在捐赠比例上，84.21％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有29.83％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有38.60％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有31.58％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。　　《ESG之S维度的分析之二——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司》将于下期推出。　　申明：以上分析以上市公司披露的2021年度ESG相关报告和2021年度公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-04-21

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