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汇添富基金董事长李文：使命担当奋发有为共同拥抱个人养老金发展新时代

《通知》规定参加人患重大疾病、领取失业保险金达到一定条件，或者正在领取最低生活保障金的情形下，可提前领取个人养老金，这进一步增加了账户的便利性和灵活性，更多考虑到了参与人的实际需要，彰显出政策制定部门对民众需求的理解和关怀。各位领导，各位嘉宾，为配合个人养老金制度的全国推行，昨天中国证监会第一时间发布配套政策，根据《通知》要求及时丰富产品供给，在现有养老目标基金基础上，将首批指数基金纳入了个人养老金投资产品名录，无论是对个人养老金的健康发展还是对公募基金及资本市场的高质量发展都意义深远。公募基金作为资本市场专业的机构投资者，经过27年的规范创新发展，最新管理规模超过32万亿元，受托管理社保基金、基本养老保险基金、企业年金和职业年金等各类养老金规模超6万亿元，占比超50%，成为居民理财和养老金融的中坚力量。在个人养老金试点期间，公募基金行业相继纳入了200只养老目标基金，在为客户提供中长期稳健收益的同时，也为普及资产配置、权益投资、长期投资等理念发挥了重要作用。而本次指数基金的纳入，一方面反映出公募基金在个人养老金投资中的作用被高度重视和认可，另一方面也体现出指数基金是能较好满足养老金资金属性和发展需求的重要产品，特点和优势突出：一是费率优势突出，指数基金能有效降低资金长期投资成本，提升投资回报；二是标准化程度高，指数基金具有策略透明、风格稳定的特点，能够承载大规模资金的配置需求；三是成分股多、覆盖面广、风险较为分散，指数基金能够在稳定获取中长期收益的基础上进一步降低投资风险。其中，宽基指数代表中国经济增长的长期方向，指数增强基金力争在此基础上获得更加稳定的超额收益，更适合养老金等长期资金进行资产配置。随着个人养老金业务的全面铺开和产品扩容，我们相信，指数基金将在个人养老金配置中发挥越来越重要的作用。个人养老金通过指数基金入市，在分享上市公司和资本市场发展红利、实现养老金保值增值的同时，也将成为提升资本市场内在稳定性、推动资本市场高质量发展的重要力量。汇添富基金作为一家具有社会责任感的公募基金公司，始终致力于为我国养老金事业贡献力量，将服务养老金作为公司的战略和使命，担任全国社保基金和基本养老保险基金的投资管理人，并积极参与个人养老金制度建设和业务发展。截至2024年9月，公司已成立13只养老目标基金，总规模超过40亿元。目前已有10只公募基金产品入选个人养老金产品名录（包含8只养老目标基金和2只指数增强基金），并为持有人创造了良好的中长期回报。其中，本次入选的两只指数增强产品，汇添富沪深300指数增强（A）成立以来累计收益率56.70%，同期业绩比较基准-2.22%，近三年超额收益同类排名前8.33%；汇添富中证500指数增强（A）成立以来累计上涨90.97%，同期业绩基准4.09%，近一年超额收益同类排名前10%。（注）未来，伴随个人养老金基金产品的持续扩容，我们也将继续为投资者提供更多的养老产品和更优质的服务。各位领导、各位嘉宾，近日，中共中央政治局会议、中央经济工作会议先后召开，我国宏观经济稳中有进、持续向好，各项财政货币政策积极有为、提振信心，资本市场参与活力提升、赚钱效应可期。可以说，个人养老金的全国推行、以及指数基金作为产品纳入，正逢较好的时间窗口，有利于个人养老金投资者通过养老目标基金和指数基金投资实现良好的投资回报，提升获得感和满意度。汇添富基金将继续与各位领导专家和机构一道，使命担当、奋发有为，共同拥抱个人养老金高质量发展新时代，共同做好“养老金融”大文章。一是持续加强专业能力建设。在产品端，将持续做好养老目标基金和指数基金，并积极研究开发更多符合长期养老特点和需求的中低波动型和绝对收益策略基金产品。在投资端，将深耕权益投资、ESG责任投资和资产配置能力，加强指数基金投资管理和风控能力，完善长期考核机制，更好适应养老金投资管理需要。在服务端，将持续推动投顾业务发展，探索应用默认投资机制，同时大力发展金融科技，优化对养老客户的画像分析，进一步提升个人养老金投资的积极性和便利性，更好满足国民养老资金配置需求。二是共同推动养老金融教育。从试点阶段来看，个人养老金的开户人数虽然已经超过7000万，但按照缴费总金额470亿元进行估算，人均缴费金额仅670元；缴费金额中，约有超过60%、近300亿的资金尚未开展投资或者仅选择储蓄存款；在已投资的个人养老金中，含权益比例相对较高的偏股型养老目标基金规模约为59亿元，仅占全部个人养老金资金的12%左右。由此可见，个人养老金制度存在实际参与率较低、投资功能有待发挥、投资效果不及预期等问题。这其中有制度设计和市场主体等方面的原因，但也反映出我国居民养老意识有待提升、参与意愿有待加强、投资理念有待完善等问题，需要银行、保险、公募基金等各类金融机构加强合作，积极汇聚监管、市场、媒体、社区等各方力量，共同开展养老金融教育，帮助投资者，尤其是年轻的投资者尽早开展养老规划，并树立起专业理性、长期投资、资产配置等养老投资理念。三是持续完善个人养老金制度。《通知》的发布标志着制度的正式全面落地，但是要真正见到成效，让个人养老金真正成为国民养老的重要选项，更好发挥养老保障的支柱性功能，依然任重道远，需要在实践中总结经验、与时俱进，切实推进个人养老金制度的有效实施与优化完善，包括：推动提升税收优惠的激励效果，持续优化投资者开户、缴费、抵扣、投资、领取等各业务流程，积极探索投顾模式和默认投资的落地机制，持续扩大投资范围，包括探索纳入公募REITs、QDII基金、股权投资等更加多元的产品，深化养老金三支柱的协同发展等。各位领导、各位嘉宾，面对个人养老金发展的新时代和公募基金高质量发展的新未来，汇添富基金将树立更强的责任感和使命感，始终坚持“客户第一”的价值观和“一切从长期出发”的经营理念，与各方凝心聚力、携手同行、坚信长期、久久为功，立足养老金的发展规律和特点，持续加强专业能力建设，助力个人养老金保值增值，共同写好养老金融大文章。最后，预祝本次论坛圆满成功，祝愿大家健康添福、快乐添富，谢谢大家！注：业绩数据经托管行复核，基准来自汇添富基金，截至2024/11/30；排名数据来自据海通证券-基金超额收益排行榜，截至2024/11/30，同类为增强股票指数型产品，汇添富沪深300指数增强A排名18/233、汇添富中证500指数增强A排名39/414，基金历史表现不代表未来。汇添富沪深300指数增强A自2020/11/3由汇添富价值多因子量化策略股票型证券投资基金转型而来，汇添富中证500指数增强A自2023/4/25由添富成长多因子股票A转型而来。风险提示：基金有风险，投资需谨慎。本资料仅为宣传材料，不作为任何法律文件。投资有风险，基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽职的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金管理人管理的其他基金产品或基金份额类别的业绩不构成本基金份额的业绩表现保证。投资人应当仔细阅读《基金合同》、《招募说明书》及《产品资料概要》等法律文件以详细了解产品信息。上述基金Y类基金份额是根据《个人养老金投资公开募集证券投资基金业务管理暂行规定》针对个人养老金投资基金业务设立的单独份额类别，仅供个人养老金客户申购。Y类基金份额的申赎安排、资金账户管理等事项还应同时遵守国家关于个人养老金账户管理的相关规定。汇添富沪深300指数增强Y、中证500指数增强Y属于中等风险等级（R3）产品，适合经客户风险承受等级测评后结果为平衡型（C3）及以上的投资者。客户-产品风险等级匹配规则详见汇添富官网。在代销机构申购时，应以代销机构的风险评级规则为准。本产品由汇添富基金管理股份有限公司发行与管理，代销机构不承担产品的投资、兑付和风险管理责任。上述宣传材料中包含“养老”字样，但并不代表收益保障或其他任何形式的收益承诺。基金管理人不以任何方式保证本基金投资不受损失，不保证投资者一定盈利，不保证最低收益，也不保证能取得市场平均业绩水平。汇添富沪深300指数增强A自2020/11/3由汇添富价值多因子量化策略股票型证券投资基金转型而来，汇添富价值多因子量化策略股票型证券投资基金自2018/3/23成立以来各年截至2020/11/3业绩和基准分别为(%): -16.13/-22.76、38.74/32.22、35.39/13.89，自转型以来各年以及2024年上半年业绩及基准分别为 (%)：10.87/9.86、-1.93/-4.85、-16.81/-20.58、-4.16/-10.79、2.62/0.88。历任基金经理为吴振翔（2020/11/3-2024/4/26）、许一尊（2020/11/3至今）。汇添富中证500指数增强A自2023-4-25由添富成长多因子股票A转型而来，汇添富成长多因子量化策略股票自2015-02-16成立以来各年截至2022年业绩和基准分别为(%)：18.8/26.85、-3.96/-15.77、-0.7/-0.05、-22.51/-30.36、37.13/23.8、40.2/18.99、17.59/14.08、-13.9/-18.28，汇添富中证500指数增强A自2023-4-25转型以来各年以及2024年上半年业绩和基准分别为(%)：-2.86/-11.93、-2.5/-8.46，历任基金经理为吴振翔（2015/2/16-2024/4/26）、许一尊（2015/11/24至今）。数据来源：基金各年年报及二季报，截至2024/6/30。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-12-14

中美突发重磅！路透独家：耶伦不排除对中国的银行实施制裁

60美元/桶的价格上限，该上限禁止西方保险和海事服务公司为高于60美元/桶的货物提供服务。耶伦补充道，财政部已经制裁了个别油轮及其船东，因为他们的运营超出价格上限，可以在这方面做得更多，并建议在她离任前的五周内采取更多措施。耶伦表示：“这里有很多可能性。我们不会预先制裁，但我们一直在关注石油收入，如果我们能找到进一步削弱俄罗斯石油收入的方法，我认为，这将加强乌克兰的力量。这仍然在我们的考虑范围之内。” 本周早些时候，耶伦表示，石油市场的疲软为实施更多制裁提供了机会。基准布伦特原油周五的交易价格为74.50美元/桶，低于2022年12月设定60美元上限时的85.57美元/桶。拜登政府一直在争取在当选总统特朗普(Donald Trump)明年1月20日就职之前加强对乌克兰的支持，因为特朗普经常抱怨美国对乌克兰的支持成本太高。

天马行空2024-12-14

隔夜美股全复盘(12.14) | 博通大涨逾24%，预期FY27三大超大规模客户AI营收SAM可达600-900亿美元，复合增速50%以上

5117个BTC。美国民众为何欢呼？保险巨头CEO被枪杀，官帖下竟有3.5万份“哈哈”表情！ 12.13 据每经，当地时间12月4日早间，美国纽约发生一起枪击事件。美国联合健康保险首席执行官Brian Thompson在纽约曼哈顿中城区希尔顿酒店外遭枪击身亡。12月9日，该枪杀案嫌疑人、26岁的Luigi Mangione在宾州被捕。CNN援引一位警官的话报道说，Mangione被捕时还持有一份谴责美国医疗保险行业的文件。根据警方初步调查，这是一起有针对性的袭击。在Thompson枪击事件发生后的几个小时里，在社交媒体上，用户纷纷抱怨自己的医疗索赔被拒和对美国复杂的医疗保险行业的不满。据NBC新闻，在联合健康集团（联合健康保险的母公司）关于Thompson去世的Facebook官方帖文下，大多数人都用“笑”的表情符号回应。在大约4万份回复中，3.5万份使用了“哈哈”表情，2200份使用了“悲伤”表情。在Reddit上，枪击事件发生后一些最热门的帖子也都是在庆祝。美国医疗保险的运营模式和服务质量一直面临着不少争议。非营利性健康政策研究组织KFF去年6月发布的一项调查显示，大多数投保的美国成年人在一年的时间内至少遇到过一次健康保险问题，包括索赔被拒绝。今年10月，美国参议院常设调查小组委员会的一份报告显示，美国的保险公司一直在使用AI工具拒绝医疗保险优势计划持有人的一些索赔要求。报告发现，联合健康保险对医疗保险优势计划（Medicare Advantage Plan）持有者的急性期后护理（出院后重返家庭所需的医疗护理）拒付率从2020年的10.9%上升到2022年的22.7%。

格隆汇2024-12-14

福光股份大跌5.07%！兴证全球基金旗下3只基金持有

业证券股份有限公司持股51%、全球人寿保险国际公司持股49%。

金融界2024-12-14

水晶光电大跌3.68%！兴证全球基金旗下2只基金持有

业证券股份有限公司持股51%、全球人寿保险国际公司持股49%。

金融界2024-12-14

公牛集团大跌3.64%！兴证全球基金旗下2只基金持有

业证券股份有限公司持股51%、全球人寿保险国际公司持股49%。

金融界2024-12-14

重點關注丨料日內市場小幅震盪休整，關注11月金融數據

OPEC+产量计划重点关注中国人民保险集团（01339.HK）：截至前11月，人保财险、人保寿险、人保健康分别获得原保险保费收入4968.45亿元、1025.91亿元及474.97亿元，同比分别增长5.1%、5.5%、9.8%。公司财报公布今日港股市场无大型公司发布财报。新股动态草姬集团（02593.HK）：12月11日-16日招股，招股价3.75-4.15港元，每手800股，预计12月19日正式上市。小菜园（00999.HK）：12月12日-17日招股，招股价8.5港元/股，每手800股，预计12月20日正式上市。越疆（02432.HK）：12月13日-18日招股，招股价18.80-20.80港元/股，每手200股，预计12月23日正式上市。编辑观点港股市场整体表现呈现回暖迹象，恒生指数及科技指数的上涨表明投资者信心逐步恢复。必选消费板块受政策支持，未来增长空间较大。科技板块仍需关注龙头股表现以寻求突破。而石油市场的供需问题可能在明年持续影响全球市场，建议投资者密切关注OPEC+政策动向。名词解释恒生指数：香港股市的主要股指，反映了香港股市整体表现。南向资金：通过沪深港通机制流入香港市场的大陆资金。 OPEC+：石油输出国组织及其盟友，主要负责协调全球石油供应。今年相关大事件 2024年12月12日：欧洲央行宣布降息25个基点，调整经济与通胀预期。 2024年12月11日：国际能源署发布最新月报，预计全球石油市场明年供需失衡。 2024年10月16日：科技指数累计上涨3.37%，显示横盘整理趋势。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

港股早訊丨一線城市11月二手房市場表現活躍，摩通重申港交所“增持”評級

409.8-422.4港元之间。友邦保险（01299.HK）：耗资6171.13万港元回购106.74万股，回购价在57.1-58.35港元之间。汇丰控股（00005.HK）：耗资6447.25万港元回购86.64万股，回购价在74.2-74.6港元之间。中远海控（01919.HK）：耗资2511.17万港元回购212.3万股，回购价在11.64-11.96港元之间。国内外要闻中央经济工作会议提出，明年实施更加积极的财政政策，适度宽松的货币政策，确保财政政策持续用力，扩大国内需求，提振消费与投资效益。中指研究院数据显示，11月一线城市二手房市场表现活跃，十大城市二手住宅均价环比跌幅收窄。乘联会统计，11月皮卡产量同比下降7.9%，销量同比下降3.1%，但环比增长5.6%。 12月12日，国产电池级碳酸锂价格报7.65万元/吨，近30日累计上涨2890元。美国11月PPI同比上升3.0%，高于预期，核心PPI同比上升3.4%。瑞士央行宣布降息50个基点至0.50%，为今年以来第四次降息。大行评级摩通：重申港交所（00388.HK）“增持”评级，目标价390港元。高盛：维持途虎-W（9690.HK）“买入”评级，目标价升至24.5港元。国泰君安：维持康耐特光学（02276.HK）“增持”评级，目标价15港元。里昂：维持复星旅游文化（01992.HK）“跑赢大市”评级，目标价上调至7.8港元。花旗：予裕元集团（00551.HK）“买入”评级，目标价20.3港元。编辑观点根据TodayUSstock.com报道，港股市场近期表现出较强的韧性，从公司简讯可看出，多家公司积极实施回购策略，以提振市场信心。同时，中央经济工作会议释放政策利好信号，明确扩大内需的重要性。国际市场上，瑞士央行和美国经济数据反映出全球经济环境仍充满挑战。未来需持续关注宏观经济政策的进一步落地以及重点行业的复苏情况。名词解释中央经济工作会议：中国每年年底举行的重要经济政策会议，确定下一年度的经济工作重点。 PPI（生产者价格指数）：反映生产环节商品价格变动的重要经济指标。回购：上市公司通过购买本公司股票以提升股价和市场信心的行为。今年相关大事件 2024年12月12日：瑞士央行宣布降息50个基点，超出市场预期。 2024年12月11日：中央经济工作会议明确扩大内需与优化财政政策的重要方向。 2024年11月：十大城市二手房市场均价环比跌幅收窄，部分城市价格回升。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

特朗普顾问探讨缩减或取消银行监管机构，可能重塑美国金融监管体系

行了多次面谈，讨论是否可以废除联邦存款保险公司（FDIC）等机构。 FDIC和货币监理局的未来根据TodayUSstock.com报道，特朗普的顾问询问被考虑的人选，是否可以将存款保险功能并入财政部，从而可能消除FDIC的独立性。同时，货币监理局（OCC）也在讨论合并或减少职能的可能性，这一举措可能会改变银行业的监管格局。政府效率部门的作用政府效率部（DOGE）是新设立的部门，旨在评估和推动政府机构的效率。它在此案中的作用是帮助特朗普团队评估是否可以通过缩减或消除某些监管机构来实现政府资源的优化配置。编辑观点特朗普顾问寻求改革银行监管机构的举措，可能会对美国的金融监管体系产生深远影响。虽然这一改革提议旨在提高政府效率，但是否能有效减少监管漏洞仍然是个悬而未决的问题。此外，如何确保金融体系的稳定性，在削减监管机构的同时仍能有效防范系统性风险，也将成为公众关注的焦点。核心名词解释 FDIC：联邦存款保险公司，负责保障美国储户的存款安全。货币监理局（OCC）：美国财政部下属机构，负责监管国有银行及部分外资银行。政府效率部（DOGE）：特朗普政府成立的部门，旨在提高政府机构的效率和减少冗余。今年相关大事件 2024年12月：特朗普过渡团队讨论缩减或取消银行监管机构的可能性。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

星巴克业绩重创引发薪资政策调整：普通员工加薪降至2%-3%，CEO薪酬超1亿美元引争议

高于美国市场的最低工资，并提供包括医疗保险、学费资助在内的额外福利，但许多员工和工会对此仍表达不满。此外，高管薪资增长与普通员工形成对比，特别是CEO薪资结构引发了广泛争议。工会领导人呼吁星巴克增加对基层员工的投资，并在薪资谈判中解决排班和工作量等问题。星巴克未来发展计划为应对销售下降和员工流失问题，新任CEO布莱恩·尼科尔提出了一系列战略，包括优化菜单、调整员工配置等。星巴克还表示，通过增加员工工作时长，使其有机会赚取更多收入并维持福利资格。此外，公司称小时工的离职率已降至疫情后的最低水平。编辑总结星巴克的薪资政策调整反映了企业在财务压力下的权衡取舍。虽然薪资增长幅度缩小，但公司试图通过优化福利和工作安排来平衡员工的满意度。未来，星巴克能否改善其业绩并提升员工与管理层之间的关系，将是其重回增长轨道的关键。相关名词解释星巴克（Starbucks）：全球最大的咖啡连锁品牌，总部位于美国西雅图。薪资增长：指员工工资在一定周期内的上调比例，通常反映公司财务健康度和员工激励力度。工会：员工为争取集体利益而成立的组织，代表员工进行薪资和工作条件的谈判。股权激励计划（Bean Stock）：星巴克为员工提供的公司股票奖励计划。 2024年相关大事件 2024年12月13日：星巴克宣布缩减薪资增长幅度应对财务压力。 2024年11月：新任CEO布莱恩·尼科尔正式上任，提出改革计划。 2024年10月：星巴克因服务缓慢和价格上涨导致顾客流失，销售额下滑。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

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