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晚间公告全知道 | 黄金巨头斥资百亿收购西岭金矿探矿权、重整完毕！*ST正邦2023年净利预计同比扭亏

金融界2024-01-26

首届HTX DAO人民大会成功举办孙宇晨：HTX DAO帮助火币HTX实现长治久安

其更加坚定交易所平台的自身治理和发展要全球化和去中心化。而HTX DAO的建立赋予了火币HTX第二次生命。这也意味着火币HTX中心化的组织结构，并不代表其治理结构和决策体系是中心化的，HTX DAO能够让火币HTX展现出一个民主社区的活力和竞争力。孙宇晨总结称，火币HTX已经走过一个中心化的十年，希望在下一个十年，能够完成去中心化的蜕变，实现长治久安之势——完全民主化的机制、所有人看得到的透明，一个真正的人民交易所。来源：金色财经

金色财经2024-01-26

美的集团上涨2.01%，报57.48元/股

镇美的大道6号美的总部大厦，公司是一家全球化科技集团，主营业务包括智能家居、楼宇科技、工业技术、机器人与自动化和数字化创新业务五大业务板块。公司过去五年研发资金近500亿元，拥有约200家子公司、35个研发中心和35个主要生产基地，业务覆盖200多个国家和地区，每年为全球超过4亿用户提供产品和服务。截至9月30日，美的集团股东户数32.53万，人均流通股2.12万股。 2023年1月-9月，美的集团实现营业收入2923.8亿元，同比增长7.58%；归属净利润277.17亿元，同比增长13.27%。

金融界2024-01-26

火链科技CEO、北美区块链协会副会长等来访3Q量子钱包总部双方达成深度战略合作意向

算能力和独特的量子特性原理满足数字资产全球化流通、私密化保护需求。公司以数字资产管理产品矩阵超前布局全球市场，为中国进入元宇宙时代做基础设施建设，为中国万亿RWA市场数字资产安全管理及交易提供服务，全力推动数字经济建设与发展，帮助实体产业完成转型，服务构建“云上中国”。 3Q量子钱包是目前全球首款以量子技术为核心的数字资产管理工具，致力于打造全球顶级安全的Web3.0钱包。钱包采用尖端安全芯片(SE)和量子芯片，全面保护用户数字资产，助力安心交易，远离黑客攻击和盗窃的威胁，帮助用户、项目方轻松解决数字资产管理难题。不仅如此，3Q量子钱包也是全球唯一适配中国联盟链，支持存储NFT资产和RWA资产的硬件钱包。资管机构布局硬件钱包市场 3Q量子钱包顺势而上书写新传奇会上，火链科技CEO Jack Lee对3Q量子钱包的产品价值表达了高度肯定，他认为这是一款极富价值的硬件钱包。他表示目前网络钱包中激增的恶意软件攻击以及数字资产损失事件的增多，使得越来越多的数字资产用户对网络钱包的安全性产生了怀疑，这进一步提升了硬件钱包的市场价值。目前，亚太地区乃至全球的硬件钱包市场前景都十分广阔，众多资管机构正在布局硬件钱包业务。而3Q量子钱包作为数字经济时代的资产管理新利器，为行业及用户提供了高质量的数字资产管理工具，其卓越的安全性和RWA资产管理功能顺应了时代发展趋势，解决了行业难题。右一：火链科技CEO Jack Lee 北美区块链协会副会长&区块链标准委员会成员Ling Jiang也十分看好3Q量子钱包，她认为数字资产管理行业亟需这样一款集合高安全性和RWA资产管理的工具，她将持续关注3Q量子钱包的发展，以自身优势赋能3Q量子钱包，探索双方合作的更多潜能。右一：北美区块链协会副会长&区块链标准委员会成员Ling Jiang 迅雷Mannheim公链首席营销官TZ LIU表示，3Q量子钱包的诞生为行业注入了创新力量，作为全球唯一适配中国联盟链的硬件钱包，更全面地满足了全球用户的数字资产管理需求，同时也为所有用户打开了安全的Web3.0大门，希望未来能同3Q量子钱包一起，为推动Web3.0发展贡献更多力量。右一：迅雷Mannheim公链首席营销官TZ LIU 双方达成深度战略合作意向赋能数字资产管理行业蓬勃发展通过此次来访交流，所有来宾对3Q量子钱包都有了更深入的了解，双方达成深度战略合作意向。未来，随着Web3.0的快速发展、数字要素市场的壮大，3Q量子钱包将以更安全、更前沿的核心产品优势，助推数字资产管理行业蓬勃发展，实现全球性的战略发展，让我们共同期待3Q量子钱包在硬件钱包领域的新作为！来源：金色财经

金色财经2024-01-26

德邦证券谢丽媛：出海成为国内企业未来重要增量，品牌出海方向首推扫地机板块

国产品力最强的扫地机板块；另外白电龙头全球化布局逐步见效，海外份额仍有较大提升空间，也值得重点关注。

金融界2024-01-26

精测电子下跌5.02%，报60.31元/股

、日、韩及台湾地区设有研发基地，形成了全球化布局。截至1月19日，精测电子股东户数1.42万，人均流通股1.45万股。 2023年1月-9月，精测电子实现营业收入15.45亿元，同比减少15.13%；归属净利润-1260.24万元，同比减少108.77%。

金融界2024-01-26

中信金属上涨5.68%，报8.0元/股

全球一流的金属矿业资产。公司致力于构建全球化的供应链服务网络，从贸易和战略资源投资两个维度，为保障国家金属矿产领域产业链供应链安全稳定作出积极贡献。截至12月20日，中信金属股东户数13.3万，人均流通股3768股。 2023年1月-9月，中信金属实现营业收入947.79亿元，同比增长4.01%；归属净利润15.73亿元，同比减少16.51%。

金融界2024-01-26

多地部署2024年国企改革，国企共赢ETF(159719.SZ)成交额迅速扩大

国国有企业(国企) 的表现，重点关注于全球化和可持续发展。本指数旨在用于创建指数跟踪基金，以及用作业绩表现基准。富时中国国企开放共赢指数由100只成分股构成，包括80个A股公司和20个在香港上市的中国公司。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-01-26

“LIZHI INC.”变更为“Sound Group Inc.” 股票代码“SOGP”

1月25日，以音频为中心的全球化社交和娱乐集团Sound Group Inc.宣布，经股东特别决议批准，公司名称由“LIZHI INC.”变更为“Sound Group Inc.”。同时，公司在纳斯达克交易所的股票代码将由“LIZI”变更为“SOGP”。公司将于美东时间1月25日市场开盘后启用新的股票代码。 Sound Group方面表示，“LIZHI INC.”变更为“Sound Group Inc.”，是基于公司的全球业务发展需要。“全新的公司名称及股票代码充分体现了集团的使命愿景：创建全球最大声音平台，帮助人们用声音连接彼此，更紧密沟通，更快乐生活。步入2024年，我们将继续坚定执行全球化战略，推动产品创新，为我们的用户和股东创造更多价值。” Sound Group表示：本次公司名称及股票代码变更不会对股东权益、公司经营或财务状况产生实质性影响，公司亦无意透过此公告变更其财务策略或财务报告。

金融界2024-01-25

悦读书|揭示未来10年人工智能将撬动13万亿美元市场的秘密

织的基础问题并没有发生本质变化。随着全球化发展，以服务为导向、互联网和社交媒体驱动的商业活动越来越普遍，更松散的组织形式和更个体化的劳动结构让组织的边界与管理变得更加复杂。新技术改变了个人与组织之间的互动和契约方式，并催生了更多由私募股权（PE）和风险投资（VC）支持的创业型企业。对于单个组织，不管是因为疫情为员工带来工作方式和观念的改变，还是因为 AI 的爆发式发展带给劳动力市场与工作技能的转变，各类组织从上到下都感觉到了不安。企业提升韧性和敏捷性刻不容缓，数字化转型迫在眉睫，但我们的组织似乎并没有做好准备。其实，归根结底是组织的领导者和高层管理者并没有准备好，不知道如何解决问题。全面的组织设计看似势在必行，但又令人生畏。组织文化亟需重塑和转型，但又令人无所适从。《组织制胜：AI 时代的利润增长引擎》帮助组织思考如何构建健康的组织，实现可持续发展。本书提出，越是在不确定的时代中发展，越需要学会去面对和拥抱不确定，最终的方向都是提升组织效能。面对当今的挑战，褚荣伟博士认为，CEO 责无旁贷，他们必须站在一线。CEO 必须把适应性战略、数据分析和产品设计等思维与直觉和逻辑判断相结合，“做正确的事情”。如书中所述，未来的 CEO 必须训练和提升自己的“变革流利度”，从“单环学习”转换到“双环学习”，“AI 优先”（AI-ﬁrst）是今天组织的唯一选择。很快，成为一个由 AI 驱动的组织将成为组织生存和发展的关键，这不仅关乎科技公司，更关乎其他所有的公司。那这本书到底有哪些内容，能对我们在组织管理上有帮助呢？悦读君为大家进行了以下几方面梳理：第一部分，组织健康的七个条件 1.一个将使命置于利润之上的战略方向。 2.专注于创造一个共享的身份认同且适应性强的文化。 3.在智能计算机时代以人为本的敏捷领导力。 4.潜力被充分释放的人才。 5.围绕敏捷性和可持续性的组织设计。 6.建立于透明组织和归属感之上的公平性、包容性和多元化（equity，inclusion， , and diversity，EID）。 7.要把员工福祉作为组织的优先事项。任何类型和规模的企业，都可以通过满足这些条件来提升价值和实现增长。第二部分，AI 是让我们实现以上目标的关键利用机器学习和量子计算等技术，公司可以监测和衡量改进措施，推断下一步行动，让 AI协助领导者建立制胜未来的组织。第三部分，投资者的心智模式（investor mindset）的重要性它可以帮助领导者明智地投资并应用科技手段，确保组织脱颖而出。通过投资于组织健康、数字化战略和商业模式，企业就能在 AI 时代赢得竞争。进一步了解作者和译者： ◆ 作者【美】克劳迪·朱尔斯（Claudy Jules）克劳迪·朱尔斯博士是麦肯锡公司华盛顿特区分公司的合伙人。他是麦肯锡组织管理业务的负责人，也是TMT（Technology， Media & Telecommunications，技术、媒体和通信）业务以及私募股权和机构投资者（Private Equity & Principal Investors）业务的核心成员。在加入麦肯锡之前，克劳迪·朱尔斯博士在谷歌工作并领导其“组织健康与变革卓越中心”（Center of Excellence on Organizational Health and Change）。他还担任过字母表公司（Alphabet）旗下的资产增长型私募股权投资机构 CapitalG（前身为谷歌资本）的顾问。 ◆ 译者（两位）褚荣伟复旦大学管理学院市场营销学系副教授、副系主任；复旦大学中国市场营销研究中心秘书长；麻省理工学院斯隆管理学院访问学者；加利福尼亚大学欧文分校中美商业与法律研究院梁氏学者。褚教授的教学和研究集中于中国市场结构和中国消费文化、新兴群体（如流动人口、低线城市消费者、零工等）在工作和消费场合中的行为决策与福祉，尤其是研究制度和技术如何影响商业。闵彦冰贝翰战略咨询首席执行官（CEO）；乔治·华盛顿大学硕士、埃默里大学硕士；复旦大学中国市场营销研究中心研究员；麻省理工学院华人创业者协会（MIT CEO）特约导师、耶鲁创投俱乐部（YVC）特约导师。曾就职于美联储、毕马威等，也曾作为顾问，为海航集团、宝马、工商银行、中金甲子、滴滴、周大福等大型企业提供咨询与培训。

金融界2024-01-25

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