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制造币安：极致效率和简陋工具
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强了对效率的追求。因为市场部门是币安最全球化的部门，对信息同步的需求也最高。每周三晚上十点市场部门的周会：一百多位核心人员参会，每个项目负责人都要发言。发言者只有一页幻灯片和一分钟的发言时长。这一页的内容很简单：过去一周最重要的成果和进展，下一周要做的是什么？尤其是有没有需要别人配合的工作？比如有活动需要各个地区翻译支持，那就要提前告知。会议简短高效，综合下来四十多分钟就能结束会议。跨文化沟通的问题在币安也会遇到。亚洲团队相对没有欧洲团队那么在乎工作时间和休息时间的区别，尤其是远程工作更是模糊了这一点。只好彼此磨合。大多币安员工都会同意这是一家培训做的比较少的公司，但它会每个月给员工一百美元用于在一个名为 italk 的软件里学英语。CZ 热爱读书的习惯也延续到了公司。在两周年的时候币安送给了每位员工一台定制了币安外壳的 Kindle 电子书阅读器，买书也有津贴。他甚至还给负责人们开过读书会。对个人困扰更大的，可能是完全没有线下的远程工作会让人和人之间失去连接。很多人在全职远程工作之前都认为这不是什么大事儿。可每天独来独往，身边没有多少能在线下能见到的真实的人，时间长了还是会让人渴望更面对面的交流。工作之道不过即使压力大、强度高，币安的增长速度还是在持续吸引更多人加入。币安刚成立的时候有一个的窗口期，有志者可以通过直接找创始人的方式来获得面试机会。当时标准的面试流程是四轮，除了 CZ 或者何一之外，还有直属上级、同级同事以及 HR 各一轮。在币安，HR 没有一票否决权——这可能让很多大厂程序员很开心。不过话说回来，当你通过网上找到 CZ 或者何一这样的大老板，并且第一轮面试就是和他们的话，那其他的轮次无非是走过场而已。一个有趣的细节是在这个窗口期入职币安的人，很多都说与CZ 或者何一在面试聊的大部分都和工作无关，主要是人生、理想、格局或者愿景这样有些「空」的东西。CZ 甚至在面试完一个人之后，会仔细的向对方分享自己对于区块链的热情和看法。也许 CZ 和何一会同意 Sam Altman 的看法：价值观第一，天赋第二，具体技能第三（value first, aptitude second, specific skill third）。最开始员工都在用自己的电脑，后为保安全，新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司，币安会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入币安，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。币安有半年一次的 review，做得好可以拿到 4-6 个月的奖金，不好的话两个月。所以很多人每年基本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经
金色财经2023-12-14
“破土则鸣，得水而立”——九方智投2024年度投资策略会亮点抢先看
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国际冲突加剧、美元加息强度加大、经济逆全球化超预期……复杂国际局势影响下，中国经济在一季度取得良好开局之后开始出现波动，A股市场震荡明显，整体呈先扬后抑、弱势运行局面。对于投资者而言，历经市场一整年的跌宕起伏之后，再谈起对2024年A股市场的展望时，都不自觉地陷入惆怅迷茫中。“2024年A股能支棱起来吗？”“明年还有牛市吗？”“哪些赛道更有投资机会？”“该如何捕捉市场主线？”……各种“灵魂拷问”充斥市场。面对未来的不确定性，专业的声音尤显重要。12月17日，九方财富（09636.HK）旗下子公司九方智投将以“破土则鸣，得水而立”为主题，举办2024九方金融研究所年度投资策略报告会。届时，多位行业权威人士将对明年宏观经济形势、A股走势及投资布局等热点话题进行深入探讨和分析，为投资者指点迷津、挖掘投资先机。图片来源：九方智投行业大咖重磅坐阵，三大亮点抢先看从宏观层面看，2024年A股面临的基本面和政策面都将出现边际改善。一方面，中国正积极推动经济新旧动能切换，从过度依赖房地产的增长模式向更多依赖新经济模式转变，这个过程中财政政策将继续发力，为A股提供更为可靠的政策环境；另一方面，美国加息周期预计已接近尾声。基于当前对经济前景及A股走势的分析和判断，九方智投将本次年度投策会的主题定为“破土则鸣，得水而立”。“破土”意指摆脱土地财政依赖，重塑地方财政收入结构；“得水”意指依赖货币政策活跃资本市场，并提升增量资金。据透露，本次年度投策会除了极具寓意的主题之外，还有不少亮点：一、行业大咖把脉未来。九方智投首席经济学家、中国社会科学院世界经济与政治研究所全球宏观经济研究室主任肖立晟将重点解读中国经济从磨底走向复苏的进程和实力；九方金融研究所联席所长侯文涛将带来A股最新投资策略展望，帮助把握投资机遇；易米基金副总经理程伟庆、九方金融研究所联席所长胡祥辉等将展开一场头脑风暴，共同把脉2024。二、金融科技魅力释放。当前随着数字新技术的发展，各行各业都在发生深刻变革，来自科技巨头华为云的中国区金融行业总经理朱兵将生动展现人工智能这类前沿技术如何赋能千行百业。此外，投策会上九方智投将首次融入AI嘉宾，智能投顾数字人“九哥”惊艳亮相，深度透视A股市场。三、权威媒体重磅加持。本次年度投策会的圆桌论坛环节，来自新华财经的王鑫愉将担任主持人，她对金融业有着非常深刻的理解，届时将与业内大咖们一起探讨2024年机遇与挑战。此外在投策会上，2024九方金融研究所年度投资策略报告也将发布，为投资者新一年的投资行为提供专业指南。图片来源：九方智投投策会见证投研实力，引领普惠金融提质扩面半年度、年度定期举办的投策会，是九方智投为广大投资者提供宏观解读和专业投资观点，助力投资者了解资本市场并做好高质量资产配置。九方金融研究所年度投资策略报告会是九方智投“以客户为中心”经营理念的落地，也是九方智投深厚投研实力的见证。作为“实战派股票学习平台”，九方智投多年来一直致力于建设和提升自身的投研能力，并设有专业的研究部门——九方金融研究所。研究所拥有一支经验丰富、专业扎实的投研团队，其中既有来自海内外知名高校的博士和硕士，又有深耕资管、投顾领域多年的资深专业人士，研究范围涵盖宏观经济、行业公司、证券投资策略等领域。他们通过对市场趋势的敏锐洞察，为投资者提供稳健、高效的投资建议。不仅如此，为帮助普通投资者正确认识和理解专业金融知识，九方金融研究所还出版了两本投资教育的普适性书籍《散户不散》和《投资的逻辑》，深受投资者好评。九方金融研究所年度投资策略报告会的举办，也是九方智投对国家推进普惠金融高质量发展的积极响应。今年10月，《关于推进普惠金融高质量发展的实施意见》印发，明确未来五年高质量的普惠金融体系基本建成。11月，金融重要会议又将“普惠金融”列入五篇金融“大文章”中。让社会各个群体能平等享受基础金融服务，是发展普惠金融的应有之义。九方智投通过投策会这道桥梁，大大拉近了专业金融机构与广大投资者的距离，扩大了普惠金融的覆盖面。同时，九方智投在金融科技上的精进也为普惠金融提供直接助力，通过新技术手段全面提升服务效率和服务质量，解决投资者在获取专业金融知识过程中面临的成本高、效率低、信息不及时不对称等问题。此次投策会上亮相的“九哥”以及华为云中国区金融行业总经理朱兵的莅临，都将进一步推动科技对金融行业的赋能，也将更全面地展示九方智投领先的金融科技实力。据了解，12月17日，2024九方金融研究所年度投资策略报告会将通过第一财经App、第一财经官网、第一财经视频号、第一财经抖音号、新浪财经App、九方财富视频号及抖音号、九方智投视频号及官网等播出，与广大投资人一起，纵论国内外经济风云、把脉宏观经济大趋势、展望资本市场投资机会。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。
有连云2023-12-14
比亚迪股份(01211)上涨2.36%，报208.2元/股
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.01亿元。比亚迪股份有限公司是一家全球化的高新技术企业，主营业务包括电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，致力于构建零排放的新能源整体解决方案。公司在全球设立了30多个工业园，营业额和总市值均超过千亿元。截至2023年三季报，比亚迪股份营业总收入4222.75亿元、净利润213.67亿元。 12月12日，安信国际证券维持买入评级,目标价350港元。
金融界2023-12-14
联合前行：Statter生态及战略合作伙伴全景扫描
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球媒体资源，推动了Statter品牌的全球化战略布局，并确保全球投资者能够深度洞察Statter的技术能力及其市场潜力。 6. 战略合作在中小企业数字化转型方面，Statter与全息空间集团（HOLO METAVERSE GROUP INC）达成战略合作，为其旗下产业生态所打造的Web3应用提供坚实的底层技术支持。凭借卓越的性能和先进的区块链技术，Statter为全息产业内的112个行业空间提供全方位的区块链和元宇宙技术服务。此次合作，将大幅提升中小企业在激烈商业竞争中的整体实力与竞争优势。在体育科技领域，Statter正在将足球踢向Web3。传奇球星马拉多纳的家族与Sattvica公司成立了马拉多纳协会，并与Statter达成战略合作，Statter将为其开发马拉多纳元宇宙博物馆及相关区块链项目，如数字NFT和运动星球DAPP等。此合作促使Statter向元宇宙及体育应用扩展，提升了品牌全球认知度，并为吸引更多顶级体育IP奠定了基础，凸显了对其元宇宙技术的自信。 7. 安全审计安全审计方面，Statter已与MTR LABS SECURITY建立合作关系，后者作为一家专注于Web3和区块链安全的审计机构，为Statter整体的安全性以及可用性提供安全审计支持，为Statter提供切实有效的数据与安全解决方案和服务。 8. 生态应用良好的生态对项目的成长与进步至关重要，它能够形成积极的循环效应，吸引大量的人才及资源共襄生态建设的盛举。迄今为止，Statter的生态系中已整合了Statter Wallet多链钱包，兼容ETH、BSC、TRON三大公链，为未来的跨链发展及元宇宙构筑奠定了坚实的基础；此外，包括一键创币平台Token Creator、元宇宙书屋Holo MIHL、Star Master元宇宙游戏、NFT销售平台Seeshine等多样化创新应用，这些平台不仅拓宽了生态体系的层面，也极大丰富了用户体验的维度。接下来，Statter将进一步聚焦于推动全球生态建设的各项举措，并通过成立专项生态基金，扶持更多的开发团队，携手扩展Statter生态系统的版图。 9. 意见领袖作为全球首创专注元宇宙领域的公链平台，Statter 致力于为元宇宙的开发者、用户和创作者提供卓越服务。自主网成功启动以来，Statter获得了业内KOL们的普遍赞誉，开始时在英语社区中受到推崇，如今已在中文、马来西亚、西班牙等多个语言社区中广受欢迎。Statter的信仰基础从最初的矿业社区扩展到现今的币圈及Web3社区。 10. 其他合作单位 Statter在不断拓宽及深化其生态系统架构的征途中，与战略合作伙伴的密切协同作用显得尤为关键。此举不仅增添了Statter业务层面的丰富性，亦为其成长蓝图翻开崭新的一页。Coinmarketfees链上费率查询平台，作为洞悉交易成本的核心工具，极大便利了用户；Coinando则为加密货币投资者筑就了专业的策略咨询平台，其智能路径规划是资本增值的有力支撑；ROOTDATA这一投融资平台，凭借精炼的市场分析助推投资选择，高效地链接资本与成长潜力点；而bitsgap.com提供的全自动交易平台，则实现了交易的智能化和高效率。这些战略伙伴的平台准确捕获了关于Statter的重要信息，并预示着Statter即将展开一系列创新动作。综上所述，Statter透过构建跨领域的多层次合作伙伴关系网，打造了一个稳健而强大的生态。这些合作伙伴在资本投入、硬件开发、市场资讯、用户交易、媒体宣传、战略协作、网络安全、生态应用开发、社区建设等关键领域均贡献了其显著的影响力。得益于这一牢固的合作网络，Statter得以在快速变革的区块链行业中保持领先优势，持续推动其发展与壮大。进一步而言，未来将有更多合作伙伴加盟这个充满活力的生态圈。来源：金色财经
金色财经2023-12-14
软通咨询荣膺"2023中国高科技高成长30强"奖，创新实力获高度认可
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以及引领商业变革的创新领袖。本届大会以全球化视角，围绕"新趋势、新机会、新挑战"展开前瞻讨论，吸引了来自全国各地的优秀企业家、投资人、政府代表等参与其中。软通咨询成立于2018年，作为一家拥有丰富行业数字化转型经验的咨询企业，软通咨询开发了自己独特且具有影响力的数字咨询方法论—咨询2.0，即从企业愿景到机制全面数字化的咨询模式：以客户需求为中心，以结果为导向，以技术驱动业务为核心，并将其应用于各种行业中去实现更好、更高效、更精准地服务客户。凭借敏锐的市场洞察力和卓越的技术实力，软通咨询在数字化咨询领域取得了骄人的业绩，此次从众多参选企业中脱颖而出，荣获"2023中国高科技高成长30强（未来之星）"奖项，充分证明软通咨询在科技创新和业务发展方面的强大实力。一直以来，软通咨询致力于为客户提供全方位的数字化转型解决方案，依托深厚的行业洞察、专业的咨询能力和领先的技术实力，构建形成以企业数字化转型、数据使能、智能制造等8大领域的能力线，逐个打入制造、交通、零售等多个行业，帮助客户解决数字化转型过程中的各种挑战，提升业务价值，同时拥有一大批具备战略咨询、数据咨询等专业能力过硬的数字化时代新型咨询人才，致力于在多个领域内打造专业团队。正是凭借这些优势，软通咨询在数字化转型领域取得了显著的成绩，获得了客户和业界的广泛认可。此次荣获"2023中国高科技高成长30强（未来之星）"奖项是对软通咨询过去一年里在科技创新及市场拓展等方面所取得成绩的肯定，同时，这也是对软通咨询未来发展的期许和激励。未来，软通咨询将继续秉承"以客户为中心，以价值为引领"的理念，积极应对市场挑战，持续深耕数字化咨询领域，不断加大科技创新投入，推动公司持续高速成长。
美通社2023-12-13
OSMO：开启去中心化金融新纪元跨链创新引领DeFi未来
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，使他们能够更好地管理自己的资产并参与全球化的金融市场。 OSMO币正引领着开放金融的未来，将流动性和收益带入一个全新的纪元。 Osmosis 如何运作？从技术上讲，Osmosis 是一个具有分布式交换应用程序的权益证明区块链，专为IBC 相容区块链而设计。跨链原生　 Osmosis被设计为跨链原生的协议，与众多Cosmos项目一样，其核心基础是兼容IBC（Inter-Blockchain Communication）的。这一设计使得Osmosis能够实现在不同区块链之间的无缝通信和互操作，进一步拓展了其在分布式金融领域的应用范围。主权和统一激励 Osmosis的独特之处在于其架构和流动性提供者的集体主权，每个流动性提供者都被激励保持独立主权，并通过不同的机制为系统提供流动性。在Osmosis中，与Cosmos生态系统（以及其他去中心化交易所）不同的是，它实现了DAO成员、流动性提供者和委托人的利益的一致性。首先，持有流动性提供者权益的LP在其矿池中拥有主权，他们可以根据市场情况和矿池竞争等调整参数。Osmosis的AMM没有硬编码的东西，LP提供者可以通过投票来更改任何池参数，如掉期费用、代币比例、奖励激励和曲线算法。 Osmosis上的流动性池是自治的，并且可以通过其治理完全定制。这种异质性是通过一系列自定义选项实现的，与大多数去中心化交易所（DEX）依赖于绑定曲线的方式不同。Osmosis允许动态调整掉期费用、创建多令牌流动性池以及使用自定义曲线的自动做市商（AMM）。这一灵活性不仅仅是一种技术创新，更是为了激发创新和实验，使Osmosis成为一个能够适应市场变化和用户需求的多元化平台。从理论上讲，Cosmos AMM甚至有望实现代币筹资、期权市场，甚至链间质押等领域的分散化。这种理论上的可能性进一步强调了Osmosis作为一个实验性平台的特点，为用户提供了更广泛的金融工具和场景。超流体质押在传统的DeFi行业中，代币持有者通常必须在通过质押（以维持协议）或提供流动性（通过AMM稳定性）之间做出选择，以获取收益。然而，Osmosis引入了一项创新功能，名为Superfluid Staking：OSMO（Osmosis治理令牌）可以同时用于质押和提供流动性，从而最大化奖励，而无需进行任何内部网络权衡，特别是流动性的安全性。因此，Osmosis的流动性提供者或抵押人能够通过同时提供流动性和进行质押来获得奖励，而无需进行其他平台上常见的权衡。举例来说，考虑到OSMO-AKT池，一个参与者将获得该池的LP令牌，随后可以将这些令牌抵押以保障Osmosis和Akash网络。通过这个过程，用户将从LP令牌奖励以及质押奖励中获取收益 OSMO 令牌 OSMO是Osmosis协议的原生代币，支撑着整个协议的运行。作为Osmosis的治理令牌，OSMO发挥着关键的角色，推动着从流动性挖掘奖励分配到基本网络交换费的方方面面。作为治理令牌，OSMO赋予持有者决定项目战略方向的权力。持有者可以利用OSMO进行投票，决定协议的升级方向，为特定流动性池分配流动性挖掘奖励，并设定基本网络交换费。 OSMO的持有者需要进行战略性的决策，确定哪些流动性池有资格获得流动性奖励，以确保利益相关者和流动性提供者与协议的长期成功保持一致。值得注意的是，OSMO的独特之处在于它可以同时用于抵押和提供流动性，这为持有者提供了更大的灵活性，使他们能够更有效地参与Osmosis协议的治理和生态系统的发展。 OSMO币未来发展前景如何？ OSMO币在DeFi行业发展迅速，这表明其具有良好的前景和潜力。以下是OSMO币未来发展前景的几个重要因素：与Cosmos生态系统的关联： OSMO币是建立在Cosmos区块链上的，在Cosmos生态系统中具有重要的地位和作用。Cosmos是一个跨链解决方案，其生态系统日益发展壮大，这将为OSMO币的应用提供更广阔的空间和机会。流动性提供和收益获取机会： OSMO币可以用于参与流动性提供，为用户提供收益获取的机会。随着DeFi的不断发展和流动性提供池的增加，OSMO币的需求和价值也将逐渐提升。治理功能的重要性： OSMO币的持有者可以参与协议的治理和决策，这让用户能够对协议的发展方向发表意见和表达利益。这种去中心化的治理模式将促进社区参与和协议的可持续发展。技术创新的推动： OSMO币作为一个开放的金融协议，将不断推动技术创新和发展。随着DeFi行业的发展，越来越多的功能和特性将被引入，这将为OSMO币提供更多的应用和使用场景。综上所述，OSMO币具有良好的发展前景。在DeFi行业快速发展的背景下，作为一个开放的金融协议，OSMO币将继续推动技术创新和生态系统的发展。持有者可以通过参与流动性提供和治理来获得收益和参与决策，同时也能够享受到Cosmos生态系统带来的好处。总体而言，OSMO币有望在未来取得更大的成功和发展。来源：金色财经
金色财经2023-12-13
居优科技AQB全系列新品智能床架助力智能床品牌发展多维市场
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业上游智能床架源头厂家，居优科技已具备全球化智能床研发、生产和物流仓储的能力，为智能睡眠品牌提供深度定制开发智能床架、全球化大规模生产与柔性定制的服务，助力其在全球和细分市场的多维发展。来源：金色财经
金色财经2023-12-13
祖龙娱乐(09990)下跌7.65%，报1.81元/股
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祖龙娱乐有限公司是一家专注于游戏开发与全球化发行的公司，主要涵盖单机、端游、网页游戏和移动游戏领域。公司规模逾千人，高端研发人才占比超过85%，在移动游戏行业的创新与发展中占据先导位置。截至2023年中报，祖龙娱乐营业总收入4.02亿元、净利润-2.33亿元。
金融界2023-12-13
银宝山新上涨5.25%，报14.63元/股
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端装备三大核心业务。公司基于布局完善的全球化制造服务网络，为全球高科技企业客户提供智能制造一体化解决方案。截至9月30日，银宝山新股东户数5.14万，人均流通股9606股。 2023年1月-9月，银宝山新实现营业收入17.21亿元，同比减少10.44%；归属净利润-1.43亿元，同比减少21.55%。
金融界2023-12-13
把握热点赛道,穿越牛市
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e平台为全球金融投资平台，逐渐在在金融全球化浪潮里崭露头角，满足广大投资人需求。4e不仅有大宗商品，还有美股、外汇、贵金属、加密货币等多种全球化金融产品，平台以一站式交易服务为特色，提供安全、便捷和创新的金融产品，帮助投资者实现更好的风险管理和投资回报。选择一个全球多元化的金融平台，是鸡蛋不放同一个篮子的关键理念。加密牛市已经开启，尽管市场目前来看对未来几个月仍持乐观态度，但周期从繁荣期转向修正期的历史趋势提醒我们，达到估值过高的程度并不罕见。持续精进学习市场最新动态，把握热点赛道，能够令投资者稳健地穿越牛市，收获满满。穿越牛市的关键还在于坚定的信念与耐心的坚持。投资不仅是关于市场的波动，更是对未来的信心。4e平台将帮助每位投资者在瞬息万变的情况下，充分持有着清晰的投资组合，并且在风雨中坚守，方能穿越波澜壮阔的牛市长河。来源：金色财经
金色财经2023-12-13

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