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赛意信息:8月1日接受机构调研,包括知名机构彤源投资,正圆投资的多家机构参与
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4年发布首份 ESG报告(环境、社会和
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报告),公司未来将继续保持良好的分红举措和不断提高
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的透明度,塑造负责任的企业品牌形象。后续展望方面,公司将大力聚焦 I 和智能制造发展,努力通过积极有为的资本工作开展围绕主航道补强能力,提升竞争力。 赛意信息(300687)主营业务:专注于面向制造、零售、现代服务等行业领域的集团及大中型企业客户提供数字化及智能制造产品,及与之相关的系统部署、上线运营、后期运维等实施交付服务。 赛意信息2025年一季报显示,公司主营收入4.9亿元,同比下降9.37%;归母净利润2452.03万元,同比上升20.29%;扣非净利润2321.61万元,同比上升27.91%;负债率26.97%,投资收益89.53万元,财务费用260.18万元,毛利率30.21%。 该股最近90天内共有7家机构给出评级,买入评级7家;过去90天内机构目标均价为35.02。 以下是详细的盈利预测信息: 融资融券数据显示该股近3个月融资净流入4664.78万,融资余额增加;融券净流出69.56万,融券余额减少。 以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。
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证券之星
08-04 14:08
公募REITs规模受限!保险资金配置需求难满足,供给不足迫使机构向上游寻找项目
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率。REITs在运营过程中可以借鉴上市
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经验,推动运营、管理、信披的一体化协同,这是提升REITs运营价值、增强市场信心的关键所在。 管理人多为原始权益人关联方所带来的信息不对称及道德风险问题需要得到有效解决。可以参考股票市场的层级体系,构建从低到高不同标准化程度、不同风险等级的REITs市场,满足不同风险偏好投资者的需求。Pre-REITs、私募REITs承担了优质资产储备和孵化的功能,但目前从Pre-REITs/私募REITs到公募REITs的退出路径尚不清晰,在原始权益人认定、净回收资金投资等方面细节有待进一步明确和优化。 基金管理人需与运营管理机构建立良性协作机制,将运营管理团队利益与基金利益一致化,设立有效的奖惩机制。根据区域市场变化,合理制定年度经营计划及资产改造提升计划。产业方在资产运营方面积累了丰富的实战经验,能为REITs提供微观层面的专业支撑。未来随着跨地域扩募等场景增多,基金治理需向更深层次发展,产业力量的融入将至关重要。
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金融界
08-04 07:58
143家保险企业二季度偿付能力报告出炉!5家公司因风险评级不达标
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不足。 华汇人寿偿付能力报告显示,由于
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相关问题整改工作尚未完成,监管部门于2022年第一季度将该公司风险综合评级由B类调整为C类。安华农险表示,公司2024年第四季度及2025年第一季度法人机构风险综合评级结果均为C类,主要原因为
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方面存在风险隐患。华安财产保险表示,公司最近两期风险综合评级结果均为C类,主要在声誉风险、操作风险等领域存在一定程度的风险。 多家保险公司在偿付能力报告中披露了已采取或计划采取的改进措施。华安财产保险在报告中提到,公司增资扩股工作取得实质性进展,治理风险正在有序化解。亚太财产保险表示,公司对波动异常的指标进行回溯分析,明确成因并进行完善,在不断夯实经营基础、提升风险管理能力的基础上,力争改善各项指标表现。
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金融界
08-04 06:58
长青科技重要股东集中减持824.73万股,占总股本5.98%
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划实施不会导致控制权发生变更,也不会对
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结构及持续经营产生影响。截至8月1日收盘,长青科技股价报21.68元每股,总市值达到29.92亿元。
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金融界
08-03 23:38
2025年软件与服务业上市公司G维度结果分析:基于2022-2023年度数据对比(下)
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前言 在ESG中,G(
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)也是其三大支柱之一。G(
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)主要从
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的角度分析,关注公司的董事会结构、股权结构、管理层薪酬及商业道德等问题。 按照GICS行业分类,在软件与服务业上市公司中,主动披露ESG相关报告的公司数量不断增加,这些上市公司G(
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)表现如何?联洲信评(UCCR)ESG专项小组基于2022年度和2023年度的评级结果进行分析比对,从ESG战略、股东治理、董事会治理、监事会监督、高级管理人员、薪酬激励机制、道德合规建设、信息披露、党组织建设、风险管理、网络技术安全等多个维度研究软件与服务业上市公司G(
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)绩效的发展和变化。 股东治理 股权结构是
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机制的基础,公司的股东结构、股权集中程度、大股东性质会影响股东行使权力的方式和效果,股权结构决定了公司内部权力的归属,决定了公司利益的分配。股权结构的不同影响企业的治理模式、运作方式及绩效。公司的股权结构一般分为分散型、集中型和制衡型三种模式,不同的股权结构都存在优缺点。ESG评级中我们更关注股权是否具有相互制衡的作用。 通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,2022年度有13.25%的公司股权制衡格局好,形成多个大股东并存且持股较为接近的股权分布局面,不存在一股独大现象,而在2023年度则有31.00%的公司股权制衡格局好,占比上升了17.75%;2022年度有78.31%的公司股权制衡格局较好,形成多个大股东并存,但第一股东持股相对其他股东高,不存在一股独大现象,而在2023年度则有62.00%的公司股权制衡格局较好,占比下降了16.31%;2022年度有8.43%的公司股权制衡格局差,2023年度有7.00%的公司股权制衡格局差,占比下降了1.43%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司股东治理结构情况对比2022年度度有所改善。 图1:股权制衡情况对比 董事会治理 董事会是
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机制的重要组成部分,也是股东确保其利益得到有效保障的首要途径。董事会是否有效治理关系到公司的业绩和股东的利益。在ESG评级中,重点考察董事会的独立性、多元性及专业性。对于董事会独立性的考量不仅在独立董事的独立性,而且非执行董事的独立性也是考察的重点;董事会多元化重点考察董事会结构的多元化;在董事会专业性上重点考察董事会的专业水平和专门委员会的能力水平等。 在ESG评级体系中,关于董事会治理维度,我们主要从董事会结构、非执行董事独立性、独立董事独立性和专门委员会等角度分析。 通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现, 2022年度有16.87%的公司董事会结构很完善,设置了执行董事、非执行董事、独立董事,且占比合理,而在2023年度则有11.00%的公司董事会结构完善,占比下降了5.87%;2022年度有68.67%的公司董事会的治理结构较完善,设置了执行董事、非执行董事、独立董事,但占比不够合理,而在2023年度则有74.00%的公司董事会的治理结构较完善,占比上升了5.33%;2022年度有14.46%的公司的董事会结构不完善,执行董事、非执行董事、独立董事设置不齐全,而在2023年度则有15.00%的公司的董事会结构不完善,占比上升了0.54%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司董事会结构规范情况对比2022年度有所下降。 图2:董事会结构情况对比 在非执行董事独立性方面,2022年度有59.04%的公司非执行董事独立性强,对执行董事起到监督、检查、平衡的作用,而在2023年度则有68.00%的公司非执行董事独立性强,占比上升了8.96%。整体而言,2023年度度软件与服务业上市公司的非执行董事的独立性和履职能力对比2022年度有一定提升。 图3:非执行董事独立性对比 独立董事的设立对董事会至关重要,更能独立地发挥监督作用,并能为公司决策提供客观的建议。通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,2022年度有71.08%的公司独立董事独立性强,专业资格能力好,积极参与公司的决策,能发挥独立董事的职能,且在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数,并担任召集人,而在2023年度有77.00%的公司独立董事独立性强并担任召集人,占比上升了5.92%;2022年度有28.92%的公司独立董事独立性强,专业资格能力好,积极参与公司的决策,能发挥独立董事的职能,但未在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数或担任召集人,而在2023年度则有23.00%的公司独立董事独立性强或担任召集人,占比下降了5.92%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司独立董事履职情况对比2022年度有所提升。 图4:独立董事独立性情况对比 通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,所有公司均设立了专门委员会,其中2022年度有6.02%的公司不仅设立审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会,还设置了ESG专门委员会,下设ESG小组,专门负责公司ESG的建设,而在2023年度则有8.00%的公司设立包括ESG在内的专门委员会并能有效运作,占比上升了1.98%;2022年度有81.93%的公司按照监管要求设立了审计、战略、提名、薪酬与考核委员会,并能有效运作,而在2023年度则有83.00%的公司设立专门委员会并能有效运作,占比上升了1.07%;2022年度有12.05%的公司设立了审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会,但不健全,运作机制不够完善,而在2023年度有9.00%的公司的专门委员会运作机制不够完善,占比下降了3.05%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司专门委员会建设情况对比2022年度略有上升。 图5:专门委员会情况对比 整体而言,2023年度软件与服务业上市公司的董事会治理指标对比2022年度多数呈上升趋势,但仍有上升空间,未来软件与服务业上市公司还需更加重视董事会结构治理。 监事会监督 在我国的
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结构中,监事会是常设机构,代表公司股东和职工对公司董事会或者执行董事和经理进行监督的机关。在ESG评价体系中,我们重点考察监事会结构的合理性。 通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,2022年度有26.51%的公司设置了职工代表监事、股东代表监事,职工代表的比例不低于三分之一,结构完善,而在2023年度则有100.00%的公司监事会结构完善,占比上升了73.49%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司监事会结构的合理性对比2022年度有极大提升。 图6:监事会结构情况对比 高级管理人员能力 公司的高级管理人员对公司的发展至关重要,高级管理人员通过制定公司的总目标、总战略,掌握公司的大致方针,并评价整个组织的绩效,掌握着公司的命脉。优秀的高级管理人员能助力公司更好地发展,能提高公司的风险应对能力,提高公司的经营绩效。 通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,2022年度有91.57%的公司高级管理人员管理能力强,高级管理人员的学历高、工作经验丰富、管理经验丰富、专业素养高,能保障公司的高效运营,而在2023年度则有98.00%的公司高级管理人员管理能力强,占比上升了6.43%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司的高管管理能力对比2022年度有所提升。 图7:高级管理人员管理能力对比 薪酬激励 公司科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳潜能,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是最重要的方法,是目前普遍采用的一种激励手段。健全合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。 通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,2022年度有55.42%的公司高管薪酬与软件与服务业绩具有一致性,设置了高管股权或期权激励机制,激励效果很好,而在2023年度则有43.00%的公司高管薪酬激励效果很好,占比下降了12.42%;2022年度有38.55%的公司设置了高管股权或期权激励机制,但激励效果一般,而在2023年度则有50.00%的公司高管薪酬激励效果一般,占比上升了11.45%;2022年度有6.02%的公司高管薪酬与业绩不具有一致性,高管薪酬激励机制效果差,而在2023年度有7.00%的公司高管薪酬激励效果差,占比上升了0.98%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司高管薪酬激励情况对比2022年度有所下降。 图8:高管薪酬激励情况对比 在员工薪酬激励方面,通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,2022年度有49.40%的公司员工薪酬高于行业平均水平,对员工的激励作用效果好,而在2023年度则有53.00%的公司员工薪酬激励效果好,占比上升了3.60%;2022年度有21.69%的公司员工薪酬和行业平均水平持平,对员工的激励作用效果一般,而在2023年度则有23.00%的公司员工薪酬激励效果一般,占比上升了1.31%;2022年度有28.92%的公司员工薪酬低于行业平均水平,对员工的激励作用效果差,基层员工离职率高,而在2023年度有24.00%的公司员工薪酬激励效果差,占比下降了4.92%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司员工薪酬激励情况对比2022年度有所提升。 图9:员工薪酬激励情况对比 网络技术安全 当今社会是一个高科技信息化社会,信息的传播方式由人工传递到有线网络传递、无线网络传递,网络作为当前社会传输信息的一种重要媒介,日益成为各行各业快速发展的必要手段和工具,网络技术安全变得越来越重要。在数据化、信息化的时代,软件与服务业向数字化、智慧化转型,对网络技术安全的要求也越来越高。在ESG评价体系中,我们重点考察信息安全管理体系及网络安全制度。 在信息安全管理体系方面,2022年度有62.65%的公司通过ISO27001认证,而在2023年度则有35.00%的公司通过ISO27001认证,占比下降了27.65%。整体而言,2023年度软件与服务业上市公司的信息安全管理和规范水平对比2022年度有较大下降。 图10:信息安全体系情况对比 在网络安全制度方面,通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,所有公司均建立了网络安全等级保护制度,其中2022年度有45.78%的公司建立了网络安全等级保护制度,网络安全系数等级高,而在2023年度则有27.00%的公司网络安全系数等级高,占比下降了18.78%;2022年度有54.22%的公司建立了网络安全等级保护制度,网络安全系数等级一般,而在2023年度则有73.00%的公司网络安全系数等级一般,占比上升了18.78%。整体上,2023年度软件与服务业上市公司的网络安全建设水平与2022年度略有下降。 图11:网络安全制度情况对比 总结 通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现,整体上2023年度软件与服务业上市公司的G(
公司
治理
)绩效治理处在较高水平,有ESG战略、商业道德、信息披露和风险管理等多项指标对比2022年度出现了较明显的提升,但亦有部分指标,如网络技术安全等对比2022年度出现了一定下滑,未来还需要更多公司投入更多的资金和精力加强公司的
公司
治理
绩效,推动软件与服务业ESG治理的健康均衡发展。 申明:以上分析以上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源,评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证,评级结果不作为任何投资决策依据,仅作为基本参考。
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金融界
08-03 22:28
80后郑宇 “一肩挑”五矿证券董事长与总经理!营收下降超20%,2.2亿先行赔付引关注
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,郑宇的“代行”身份终于转为“正式”,
公司
治理
结构随之明确。 郑宇出生于 1982 年,他的上任让证券业再添一位 “80 后” 董事长。其职业经历深深扎根于中国五矿体系:2016年至2023年期间,郑宇曾任职五矿证券副总经理、董秘,五矿资本风控审计部总经理等职务,并于2023年4月出任五矿证券总经理, 2024 年底起开始代行董事长职务。 兼具产业股东与证券一线的双重经历,让郑宇同时拥有产业视角与金融实操经验,尤其在风控合规方面积累深厚。在当前监管趋严、券商投行业务风险频发的大环境下,这一背景或是五矿证券实现稳健经营的关键因素。 另据金融界基金高质量研究院数据整理,五矿证券在中小微企业支持债券承销金额与家数排名靠前(见下表所示)。 经营挑战:业绩承压与合规考验 回顾今年年初,郑宇在年度工作报告中指出,近年来,五矿证券明确提出 “建设产业特色鲜明的一流投资银行” 的愿景,并确立了 “三投一战”(投行、投资、投顾及战略协同)的特色化综合产融服务模式。尽管战略方向清晰,但五矿证券仍面临业绩与合规的双重压力。据控股股东五矿资本披露的未经审计数据显示,2025年上半年,公司实现营业收入5.06亿元,同比下降21%;净利润1.26亿元,同比下降30%。投行业务手续费净收入1.4亿元,同比下降17.65%;资管业务手续费净收入1965万元,同比下滑逾五成。 信息来源:五矿资本、五矿证券有限公司2025年半年度未经审计财务报表 同时,值得关注的还有公司投行业务合规风险集中暴露。其中保荐的ST广道因涉嫌财务造假触发先行赔付2.2亿元,金额接近公司2024年全年净利润。公司投行业务的合规风险爆发,对其经营根基与市场信誉形成双重冲击。 伴随郑宇正式掌舵,五矿证券高管团队已完成新一轮调整。郑宇“一肩挑”模式或有利于提升决策效率,强化战略执行力;而其风控与产业双重背景,则为公司在合规高压下推进特色投行转型提供了现实抓手。未来相当长一段时间,市场将持续观察:五矿证券能否在产业资源与金融专业之间找到可持续的平衡点,将特色优势转化为实实在在的业绩修复与风险缓释。
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金融界
08-03 21:57
每周股票复盘:广西能源(600310)为桂旭能源提供6996万元担保
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自治区国资委仍为公司实际控制人,不会对
公司
治理
结构和正常经营产生重大影响。 广西能源股份有限公司关于普通代表人诉讼一审判决结果的公告显示,法院一审判决驳回原告王晓东、姚靖等10名自然人投资者的诉讼请求,案件受理费1,795.5元由原告负担。本次诉讼结果为一审判决,涉及金额较小,不会对公司损益产生不利影响。 以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。
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证券之星
08-03 03:47
每周股票复盘:宏微科技(688711)股东减持及限制性股票激励计划调整
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及修订《公司章程》;二是修订及废止部分
公司
治理
制度;三是变更会计师事务所;四是补选邓二平为第五届董事会非独立董事。 江苏宏微科技股份有限公司关于补选第五届董事会非独立董事的公告公司于2025年7月31日召开第五届董事会第十四次会议,审议通过了《关于补选邓二平为公司第五届董事会非独立董事的议案》。邓二平简历显示其具备电气工程背景,现任合肥综合性科学中心智慧电力有限公司执行董事。 以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。
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证券之星
08-03 03:17
中证中银证券300 ESG指数下跌0.49%,前十大权重包含兴业银行等
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指数的同时,突出在环境保护、社会责任和
公司
治理
三个维度表现优异的上市公司证券的整体表现。该指数以2016年06月30日为基日,以1000.0点为基点。 从指数持仓来看,中证中银证券300 ESG指数十大权重分别为:贵州茅台(5.6%)、兴业银行(4.5%)、招商银行(4.16%)、长江电力(4.16%)、中国平安(3.59%)、宁德时代(2.71%)、工商银行(1.87%)、恒瑞医药(1.52%)、京沪高铁(1.21%)、国电南瑞(1.16%)。 从中证中银证券300 ESG指数持仓的市场板块来看,上海证券交易所占比72.69%、深圳证券交易所占比27.31%。 从中证中银证券300 ESG指数持仓样本的行业来看,金融占比27.72%、工业占比19.06%、信息技术占比13.77%、主要消费占比8.95%、公用事业占比6.85%、医药卫生占比6.48%、可选消费占比5.25%、通信服务占比4.85%、原材料占比4.00%、能源占比2.44%、房地产占比0.63%。 资料显示,指数样本每半年调整一次,样本调整实施时间分别为每年6月和12月的第二个星期五的下一交易日。权重因子随样本定期调整而调整,调整时间与指数样本定期调整实施时间相同。在下一个定期调整日前,权重因子一般固定不变。特殊情况下将对指数进行临时调整。当样本退市时,将其从指数样本中剔除。样本公司发生收购、合并、分拆等情形的处理,参照计算与维护细则处理。
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金融界
08-01 21:17
吉比特收盘上涨2.40%,滚动市盈率25.72倍,总市值250.70亿元
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,公司股票被纳入上证社会责任指数、上证
公司
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指数、中证500指数等重要股票指数。 最新一期业绩显示,2025年一季报,公司实现营业收入11.36亿元,同比22.47%;净利润2.83亿元,同比11.82%,销售毛利率90.89%。 序号 股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率 总市值(元) 6 吉比特 25.72 26.53 4.84 250.70亿 行业平均 46.64 52.15 4.31 181.69亿 行业中值 32.29 41.48 4.01 110.00亿 1 三七互娱 14.00 13.65 2.71 364.80亿 2 神州泰岳 18.08 17.36 3.41 247.87亿 3 姚记科技 20.80 20.41 3.06 110.00亿 4 冰川网络 21.13 -33.08 5.61 81.78亿 5 恺英网络 22.59 23.86 5.36 388.62亿 7 浙数文化 31.72 34.48 1.74 176.39亿 8 巨人网络 32.86 32.75 3.59 466.66亿 9 顺网科技 49.35 53.27 5.81 134.18亿 10 ST华通 50.25 79.18 3.57 960.63亿 11 宝通科技 56.97 48.47 2.60 101.76亿 12 掌趣科技 179.78 134.54 3.05 149.19亿
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金融界
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