FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网_关键字搜索-FX168

全球数字财富领导者

财富汇｜美股投研｜客户端｜旧版｜｜

FX168 全球视野中文财经

登录 / 注册

山东药玻获西南证券买入评级，中硼硅增长提升毛利，成本下降增厚利润
 go
降，同比大幅下降，成本有望进一步改善。员工激励到位，管理费用有所增长。风险提示：费用管控不及预期、核心品种销售不及预期、海外业务拓展不及预期等风险。
金融界2024-05-12
东方钽业(000962.SZ)：公司的铌超导板材国内市场占有率约为90%
go
型号规格、生产加工流程、产品验收时间、员工激励措施等多重因素影响。
格隆汇2024-05-09
信达证券：给予昆仑万维买入评级，目标价位54.31元
 go
本5.1409%，每股19.63元锁定员工激励定增价格，业绩考核目标为2024-2026年实现营收不低于55/60/65亿元。考虑到公司积极搭建研发人才梯队，坚定且专注投入AI领域，研发费用有望进一步加大，短期内或暂时对公司归母净利润带来一定的增长压力。我们预计公司2024-2026年营业总收入为55.12/60.29/65.44亿元，同比增长12.1%/9.4%/8.5%，归母净利润为8.53/9.98/10.34亿元，同比增长-32.2%/17.0%/3.6%。根据分部估值市值加总得2024年公司市值为660亿元，对应目标价54.31元，首次覆盖，给予“买入”评级。　　风险因素：行业政策风险，AIGC发展不及预期，模型开发进度不及预期，市场推广效果不达预期。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，民生证券李阳研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为67.14%，其预测2024年度归属净利润为盈利8.73亿，根据现价换算的预测PE为56.38。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有5家机构给出评级，买入评级3家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为50.09。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2024-05-07
洋河股份获国海证券买入评级，业绩稳健增长，分红率显著提升
 go
支撑其未来的高端及次高端布局。公司重视员工激励，推动职能下放，考核奖罚分明，经营活力充分释放，继续看好公司未来的成长性。风险提示：1）消费复苏节奏受抑制；2）市场竞争加剧导致费用提升；3）经济大幅波动致白酒价格下滑；4）产品升级节奏不及预期；5）食品安全风险。
金融界2024-05-05
如何对非正式员工实施股权激励？
go
编外人员进行股权激励的常见人员类型。与员工激励的人员选择相似，都是以公司利益为出发点，通过股权绑定优秀人士，促进公司竞争力的提升与营收利润的上涨。当然，对于非正式员工的激励也需要符合政策的监管规定。对于非上市公司、海外上市公司，监管政策并未限制对非正式人员的股权激励，但是A股上市公司对此则明令禁止。《上市公司股权激励管理办法》明确规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。管理办法将A股上市公司的股权激励对象，圈定范围设置在了“董事”“员工”这两个范围，并明确规定了不包括独立董事与监事。对于独立董事与监事的激励限制，主要是处于独立性的考虑，而且管理办法还规定独立董事与监事会需要对上市公司股权激励方案负起监督责任，所以必须与股权激励之间保持一定的距离，才能保证监督的有效性。对于非员工群体的限制，主要是出于杜绝利益输送、保障激励效果的原因。利益输送方面相对比较容易理解，上市公司的股份是在二级市场上自由流通的，如果外人能随意参与股权激励，很难完全避免利益输送的情况，监管难度大。而在保障激励效果方面，A股上市公司的股权激励需要设定锁定期与业绩考核条件，并且还与就职日期进行绑定。非正式员工由于本身就不是入职状态，无法与激励方案的相关限制条款相匹配。如何对非正式员工实施股权激励？企业对非正式员工进行股权激励时，激励对象往往是层级较高、能力较为突出的人员，在股权激励的细节把握上，需要额外重视。首先谈谈激励规模的设定。对于外部顾问的股权激励而言，激励规模普遍较高。对于非常重要的外部顾问，常规情况下会授予公司固定比例的股份，例如公司0.5%、1%的股份，这是因为很多外部顾问自身具备重要的资源或者科研成果，会很大程度上影响到企业的经营状态，在激励规模上进行重视，也有利于绑定资源与科研成果。对于以经销商为主的合作商，激励规模可以与业绩相结合。比如按照年销售额给予适量的股份，例如企业在某一个区域的代理商，达到了公司设定的销售规模标准之后，可获得一定量的股份。另外还有些企业为了提高销售额，还会对囤货的经销商进行股权激励。对于经销商的激励，直接目的就是为了提高产品销量，促进营收利润指标的提升，具体的激励额度需要企业根据经销商的规模、实际表现而定。另外是激励工具层面的考量。非正式员工的激励，一般是以期权激励方式为主，设定一定时间的成熟期，起到人员绑定的作用。但是对于比较重要的外部顾问，则可以进行实股的直接转让，提升绑定效力。不过对于非上市公司，由于其股份没有实时公允的市场价格，每股价值很难参考，从吸引性的角度需要对激励规模进行更符合现实的考虑。如何约束非正式员工？有激励就要有约束，才能实现责权利对等。非正式员工群体，由于没有劳动合同的约束，在股权激励的风险防控方面也需要格外注意。对于顾问群体，如果是在高校机构任职，不方便入职公司的顾问，股权激励方面可以通过签署竞业协议，防止其将相关资源提供给竞争对手。但对于此类激励人群，不方便采用其他更严厉的考核限制，毕竟双方之间更多的是资源置换的关系，无法进行太苛刻的限制。如果是当前不方便入职，但未来有入职计划的顾问，可以设定相对合理的考核要求，待其入职后，再进行股份的实际归属与业绩考核。对于经销商等群体的股权激励，则可以设定具体的销量考核标准，并签署考核条款，以推动经商销群体的积极性，促进双方之间的共赢。非上市公司需要注意，对于经销商群体的股权激励，如果在上市前结束合作的，可以在方案设定时设计好回购机制，收回股权激励，对于尚未归属的股份可以直接作废，以避免进入经销商群体与竞争对手联合的被动境地。
老虎证券2024-04-26
月之暗面回应创始人杨植麟套现数千万美元：消息不实
 go
应称：上述消息不实，月之暗面此前已公布员工激励计划，可见官方信息。
金融界2024-04-23
能科科技（603859.SH）：2024 年公司将全面融入生成式人工智能生态
 go
股数为 144.34 万股，原计划用于员工激励。公司将根据相关政策，严格履行相关审批及信息披露程序，采用更积极的方式制定股东回报政策，包括但不限于加大现金分红比例、股份回购注销等方式，谢谢您的关注！问题二：AI 算力底座及 AI 行业应用今年会有爆发增长吗？回答：尊敬的投资者，您好！目前，人工智能技术的应用已经在工业领域中展现出效果，人工智能技术已成为驱动工业领域高质量发展的重要力量。随着人工智能技术的发展和推广，人工智能与工业的融合不断加速，并强化了与工业软件的连接。当前，工业领域已积累了大量的数据、基础能力和场景需求，为工业场景与人工智能技术的融合提供了基础条件。基于数字化转型的业务能力，公司战略布局及构建了 AI 算力底座及 AI 行业应用业务，公司将持续深耕面向制造业的研发、设计、制造等领域，凭借多年行业知识，通过数据模型和机理模型的积累，围绕生态合作伙伴的算力底座及基础大模型，融合公司“乐世界”产品与服务，利用公司在智能制造领域的工程实践，联创面向制造业的行业和场景大模型，为客户提供面向制造业的 AI 大模型平台及软、硬件工具链的相关产品和服务，全面拥抱 AI 技术，全面融入 AI 业务，全面布局 AI 生态，创造更多丰富的基于场景的 AI 应用，赋能客户数智化能力，更好地步入“数智化”时代。公司对该业务的快速发展充满信心，谢谢您的关注！问题三：贵司业务有无涉及数据要素和算力方面？回答：尊敬的投资者，您好！公司于 2023 年战略布局了 AI 算力底座及 AI 行业应用业务，围绕生态合作伙伴的算力底座及基础大模型，联创面向制造业的行业和场景大模型，为客户提供面向制造业的 AI 大模型平台及软、硬件工具链的相关产品和服务。数据作为人工智能及大模型发展的核心要素，公司已形成研发-工艺-生产-运维的产品全生命周期数据统一管理平台，构建了自主可控的中台+前端应用的平台化、云服务化的产品体系，谢谢您的关注！问题四：公司 1.2 亿的大模型订单，是否有可复制性？回答：尊敬的投资者，您好！公司 AI 算力底座及 AI 行业应用业务，具备可持续性及可复制性。公司将持续深耕面向制造业的研发、设计、制造等领域，凭借多年行业知识，通过数据模型和机理模型的积累，围绕生态合作伙伴的算力底座及基础大模型，融合公司“乐世界”产品与服务，利用公司在智能制造领域的工程实践，联创面向制造业的行业和场景大模型，为客户提供面向制造业的 AI 大模型平台及软、硬件工具链的相关产品和服务，谢谢您的关注！问题五：公司未来在 AI 方面有何规划？回答：尊敬的投资者，您好！2024 年，公司确立了“生成式人工智能+工业软件”的发展战略，将全面融入生成式人工智能生态，推动 AI+工业软件的商业模式闭环。公司将不断打磨、迭代自研产品，秉持以用户为本的开发理念，为“乐世界”注入更多智能能力。公司将持续深耕面向制造业的研发、设计、制造等领域，凭借多年行业知识，通过数据模型和机理模型的积累，围绕生态合作伙伴的算力底座及基础大模型，融合公司“乐世界”产品与服务，利用公司在智能制造领域的工程实践，联创面向制造业的行业和场景大模型，为客户提供面向制造业的 AI 大模型平台及软、硬件工具链的相关产品和服务，全面拥抱 AI 技术，全面融入 AI 业务，全面布局 AI 生态，创造更多丰富的基于场景的 AI 应用，赋能客户数智化能力，更好地步入“数智化”时代，谢谢您的关注！问题六：今年央企重工和云产品与服务展望如何？回答：尊敬的投资者，您好！过去两年，公司云产品与服务持续保持高速增长，自主创新核心技术优势日益显现。报告期内，实现云产品与服务收入 42,954.34 万元，同比增长 109.23%。云产品与服务已成为驱动公司业绩增长的主要因素。随着公司乐世界募投项目完成，自研产品快速迭代、不断进化。公司发布了 R2V2 新版本，形成了研发-工艺-生产-运维的产品全生命周期数据统一管理平台，构建了自主可控的中台+前端应用的平台化、云服务化的产品体系。通过人工智能技术赋能，探索“AI+工业软件”应用新范式。针对智能制造行业的创新业务场景，将“乐世界”产品及服务与 AI 算力底座、大模型、软件研发工具链深度融合，利用公司在智能制造领域的工程实践，有力支撑了客户面向产品智能化场景的研发能力构建，打造了大模型在制造业应用的新范式，为公司全面落地、落实“生成式人工智能+工业软件”奠定坚实基础。公司已形成通过数字化赋能新型工业化的全栈技术能力，核心技术支撑高端装备制造业数字化转型的多个成熟解决方案，并通过 AI 大模型赋能高端装备制造业研发设计、生产制造、运维服务等多个业务域，具备生成式 AI+工业软件的行业数字化解决方案的能力。 2024 年，公司云产品与服务有望继续保持高速成长，谢谢您的关注！问题七：今年公司毛利率增长预期如何？回答：尊敬的投资者，您好！随着公司云产品与服务的快速增长，有望带动公司整体毛利率进一步提升。同时，公司将进一步精细化运营，不断提高公司持续盈利能力，谢谢您的关注！问题八：今年公司和华为有没有在新的领域有合作？回答：尊敬的投资者，您好！公司不断深化与华为的战略合作，持续强化“伙伴+华为”合作体系。经过三年的战略布局，公司顺利构建“能科+华为”合作全链条，打造成建制的面向华为业务的支撑及落地团队，实现与华为的优势互补、能力互补。在业务拓展端，公司与华为拓展行业客户，实现业务快速发展。在产品研发及解决方案端，公司不断打磨、迭代“乐世界”自研产品，与华为硬件开发生产线及软件开发生产线高效协同，并持续探索与 AI 算力底座、大模型的融合，抓住 AI时代制造业发展新机遇，共创、共享数智世界新价值，谢谢您的关注！问题九：公司近期工业电气产品增长迅速，主要是什么原因？回答：尊敬的投资者，您好！工业工程及工业电气产品与服务收入同比快速增长，主要源于该产品在核电、矿山，冶金、能源化工等相关关键领域实现了技术突破，国内国外市场不断拓展，在手订单充足，产品竞争优势显著增强，谢谢您的关注！问题十：这几天中小股票大幅反弹，公司股票依然一泻千里，公司除了年报增长稍稍不及预期外，还有什么潜在利空吗？回答：尊敬的投资者，您好！目前公司经营情况正常，在手订单充裕，一季度公司的新签订单形势良好，管理层对公司的持续盈利能力和未来发展前景充满信心，不存在应披露而未披露的重大利空信息。公司将进一步加强与市场间沟通，充分传递公司价值，谢谢您的关注！问题十一：贵司二级市场的估值在同行业中是最低的，什么原因远远落后其他可类比工业软件公司？回答：尊敬的投资者，您好！一直以来，公司发展稳健，战略定位清晰，企业文化积极向上，然而股票价格波动受诸多因素影响，需依据宏观经济、资本市场、行业发展、公司业绩以及可比公司的选择等多重因素综合判断，同行业里面不同公司所提供的产品和服务模式不同、发展阶段不同、技术路径不同等，估值也会存在较大差异，不能简单对比，二级市场也有它自身规律去认识和修正公司价值，谢谢您的关注！问题十二：请问管理层，对公司 24 年的业绩指引怎么看？在手订单情况如何？回答：尊敬的投资者，您好！目前公司稳步推进经营发展，在手订单金额持续增加，今年一季度公司的新签订单形势良好，对 2024 年的经营计划公司已在《2023年年度报告》中进行了详细的描述。未来公司将持续深耕“乐世界”自研产品，积极探索 “AI+工业软件”应用新范式，一如既往的扎实做好各项经营工作，不断增强核心竞争力，努力提高业绩，回报广大投资者，谢谢您的关注！问题十三：目前已经进入第二季度，公司目前经营情况如何？订单交付、验收有无滞后？回答：尊敬的投资者，您好！公司目前经营状况稳定，在手订单充裕，各项业务开展稳步推进，谢谢您的关注！问题十四：2023 年年报计提较大，年报应收账款超过 12 个亿。会不会今后随着业务规模过大，年年都会出现像恒大汽车这样的大额度计提事件发生？回答：尊敬的投资者，您好！2023 年度公司实现经营活动现金流净额 31,471.20万元，同比增长 183.86%，同时公司在持续保持研发投入基础上，降本控费已见成效，报告期内，公司管理费用较去年同期减少 708.53 万元，同比下降 7.14%。恒大汽车单项计提属偶发事件，公司已于 2023 年对恒大汽车应收账款全额计提信用减值损失，不会对 2024 年业绩产生进一步影响。公司其他的应收款项客户大部分均为央国企，资信状况良好。2024 年，公司将会进一步积极推进和改善应收回款管理，持续强化客户信用管理，不断加强应收账款管理制度，谢谢您的关注！以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云2024-04-22
研报掘金｜中金：上调波司登目标价至5.09港元上调2024至25财年每股盈测
 go
，好于此前预期。报告指，虽然技术升级、员工激励以及所得税预提对费用端带来影响，得益于公司较好的费用控制和经营提效，波司登管理层指引2024财年利润按年增长继续快于收入。该行预计公司在较快的利润增长下有望继续保持较高的股息率表现。另外，管理层规划2025财年将防晒服产品渠道铺设数量自此前的不到1,000家提升至1,500家以上，并进一步覆盖至优质加盟商渠道。中金指，考虑公司超预期的销售表现，上调2024和2025财年每股盈利预测各6%和3%至0.26和0.31元，并引入2026财年每股预测0.35元，维持“跑赢行业”评级。估值切换至2025财年，上调目标价12%至5.09港元，相当于2025/26财年市盈率预测14倍及12倍，较目前股价仍有25%上行空间。
格隆汇2024-04-22
中金：上调波司登目标价至5.09港元上调2024至25财年每股盈测
 go
，好于此前预期。报告指，虽然技术升级、员工激励以及所得税预提对费用端带来影响，得益于公司较好的费用控制和经营提效，波司登管理层指引2024财年利润按年增长继续快于收入。该行预计公司在较快的利润增长下有望继续保持较高的股息率表现。另外，管理层规划2025财年将防晒服产品渠道铺设数量自此前的不到1,000家提升至1,500家以上，并进一步覆盖至优质加盟商渠道。中金指，考虑公司超预期的销售表现，上调2024和2025财年每股盈利预测各6%和3%至0.26和0.31元，并引入2026财年每股预测0.35元，维持“跑赢行业”评级。估值切换至2025财年，上调目标价12%至5.09港元，相当于2025/26财年市盈率预测14倍及12倍，较目前股价仍有25%上行空间。
金融界2024-04-22
研报掘金｜中金：上调波司登目标价至5.09港元上调2024至25财年每股盈测
 go
，好于此前预期。报告指，虽然技术升级、员工激励以及所得税预提对费用端带来影响，得益于公司较好的费用控制和经营提效，波司登管理层指引2024财年利润按年增长继续快于收入。该行预计公司在较快的利润增长下有望继续保持较高的股息率表现。另外，管理层规划2025财年将防晒服产品渠道铺设数量自此前的不到1,000家提升至1,500家以上，并进一步覆盖至优质加盟商渠道。中金指，考虑公司超预期的销售表现，上调2024和2025财年每股盈利预测各6%和3%至0.26和0.31元，并引入2026财年每股预测0.35元，维持“跑赢行业”评级。估值切换至2025财年，上调目标价12%至5.09港元，相当于2025/26财年市盈率预测14倍及12倍，较目前股价仍有25%上行空间。
金融界2024-04-22

上一页
1
•••
7
8
9
10
11
•••
19
下一页

24小时热点

最新话题更多