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美元空头来袭，对冲基金如何看黄金、白银和大宗商品？

3月以来最大的一周降幅。软商品买家重返咖啡，可可头寸转回净多头，棉花净多头减少41%。 (来源:盛宝银行) 外汇低于预期的美国CPI导致FOMC前美元疲软，导致投机者将美元兑九种IMM期货的空头增加至15亿美元，创17个月新高。加元的抛售被澳元、英镑，尤其是日元的空头回补所抵消。 (来源:盛宝银行) 在美联储的鹰派立场和不断升温的地缘政治紧张局势下，美元今年多数时间都在上涨，直到近几周开始面临压力，因投资人押注美联储在对抗通胀方面的加息空间可能有限。美联储主席鲍威尔上周表示，即使美国经济可能面临衰退，明年仍会进一步加息。根据央行释出的利率点阵图，多数官员预估明年终点利率将超过5%。数据显示，德国12月Ifo商业景气指数升至8月以来最高，显示即使面临能源危机和高通膨，欧洲最大经济体的前景仍有所改善。在德国公布优于预期的景气调查数据后，欧元兑美元小涨0.2%至1.0605美元。与此同时，欧洲央行副总裁Luis de Guindos周一表示，将继续调升欧元区利率，且不考虑修改2%的中期通胀目标。 Monex美国交易副总裁John Doyle认为，美元普遍走软与Risk On的交易略微增加有关。美元兑日元升0.2%至136.94日元，扭转贬势。外媒消息指出，日本考虑在明年4月任命新的央行总裁后，修改与央行签订的联合声明，该声明承诺会尽快实现2%的通胀目标。瑞穗银行(Mizuho Bank)经济和策略主管Vishnu Varathan表示，这或许及时带来了灵活性，但没有绑住货币政策倾向，需要更明确的资讯才会对日元造成更大影响。

小萧2022-12-20

港股开盘：恒生指数跌1.01％，内房股普跌，雅居乐集团、旭辉控股集团跌超14％

2.65％，B站跌 5.87％，瑞幸咖啡涨 3.2％，名创优品跌 4.68％。新东方涨7.91％，好未来涨8.18％，高途涨3.85％。台积电跌 0.26％。　　全球主要资产价格方面，国际贵金属期货普遍收跌，COMEX黄金期货跌0.19％报1796.8美元/盎司，COMEX白银期货跌0.66％报23.175美元/盎司。国际油价全线上涨，美油明年2月合约涨1.21％，报75.19美元/桶。布油明年3月合约涨0-98％，报80.00美元/桶。纽约尾盘，美元指数跌0.16％报104.65。

金融界2022-12-20

世界杯惨输阿根廷！法国球迷失控暴动巴黎、里昂与尼斯警方投掷催泪瓦斯

赛，但数以百万计的人挤进了家乡的酒吧和咖啡馆。他们包括那些在阿根廷周围观看电视的人，巴黎地铁地铁系统1号线的停靠点当时已更名为法国。大约2000名警察在巴黎执勤，其中包括由水炮和装甲车支持的防暴部队。 (来源:Mirror) 法国队从2-0落后逆转，在加时赛后追至3-3，但在点球大战中倒下，以4-2落败。 “我们都很伤心，那是有史以来最好的世界杯决赛，但我们的点球还不够好，”自1980年代初以来一直支持她的国家队的Eléa Avel说。这位53岁的女士在巴黎市中心的卢浮宫博物馆附近戴着一顶深蓝色公鸡帽，肩上扛着法国国旗，她说：“我们失去了勇气，也许没有达到应有的状态。” 有报道称法国队在卡塔尔的训练营出现了病毒，球员们抱怨出现类似流感的症状，并且精力不足。 Avel女士说：“这不是借口，但球员的健康显然是个问题。我记得我们在1998年首次赢得世界杯冠军，然后在 2018 年在俄罗斯再次夺冠，现在我们不再是世界冠军了。这是一个可怕的感觉。” 在多哈的那些人包括马克龙，每次法国队进球时都可以看到他挥舞着空气，但随后在球场上看起来很沮丧。在他安抚上演帽子戏法但仍处于输球一方的基利安·姆巴佩之后，这位法国前锋只是走开了，一脸阴沉。 42岁的吉尔斯·杜兰德(Gilles Durand)在巴黎的Frog & Rosbif酒吧观看这场史诗般的对决，他说：“他真的很沮丧，我们也是。” “挤满了人，但没有人为此担心，”杜兰德解释说。“有太多的情感。无论比分如何，这都让我们成为一个国家。我爱足球！” 就像首都周围聚集的许多人群一样，杜兰德进入香榭丽舍大街，法国人传统上用来庆祝世界杯胜利的大道，但随后取消了他的旅程。到法国时间晚上7点，已有大约5人因违反公共秩序罪被捕，其中包括放烟花。 (来源:Mirror) 超越Allez les Bleus和La Marseillaise，从便携式音响系统中播放的其他最受欢迎的歌曲包括《我会生存》、《把杯子带回家》和欧洲舞曲的热门歌曲《摆脱欲望》。#2022年卡塔尔世界杯#

小萧2022-12-19

CPT Markets：市场是玩弄人心的地方? 掌控心态和纪律才是投资王道!

低落，又或是刚好家里的猫把你刚刚泡好的咖啡推倒在地上，而使你将情绪带进了你最终的交易决策。每个人的心理素质、观点、性格大不相同，因而在对待交易时的态度、面对价格涨跌的反应、承受亏损的压力、达到目标的耐心肯定会有不一样的思路，但别忘记了上述这些项目都是会影响你整体交易的结果。与其说市场总会运用人的恐惧与贪婪来大玩人心，进而引诱投资人买进或卖出，倒不如让自己的交易别受这些心态变量的影响，让交易就只是单纯的交易吧!学习投资并不困难，难的地方在于人在面对投资时心态是否掌控的好! CPT Markets风险提示及免责条款 : 以上文章内容仅供参考，不作为未来投资建议。CPT Markets 发布的文章主要根据国际财经数据报告及国际新闻为参考依据。

CPT_Markets2022-12-19

中国男子离奇死亡！澳大利亚警方：死因很可疑调查监控录像发现2名嫌疑人

Meriton零售区的网吧，是一家游戏咖啡馆。在经过三天后，一名清洁工在楼梯间发现了他的尸体。监控录像显示，两名男子他们也在网吧里，据称跟着郑进入了公司外的走廊。过了一会儿，他们离开了购物中心。有一次，可以看到其中一名男子在离开之前伸手去拿监控录像头。 (来源:Yahoo News) “闭路电视录像中的男性可以协助查询，我们敦促这些男性挺身而出，讲述他们的故事，”根据9 News Australia报道，犯罪经理侦探代理督察德弗罗(Austen Devereux)说。警方称程的死因“可疑”，该中国男子被发现面部和胸部受伤。 (来源:《悉尼先驱晨报》) 据《悉尼先驱晨报》报道，德弗罗说：“我们今天的主要重点是澄清Tao Cheng在楼梯间的原因以及楼梯间发生的事情。 ” 死者被发现时身穿黑色圆领T恤、黑色牛仔裤和卡其色工作靴。德弗罗补充说：“任何有信息或认出录像中男性的人都应协助警方并挺身而出。”

小萧2022-12-16

万豪旅享家为历史文化名城常州带来与众不同的生活方式体验

空间美学。每间客房均设有配备休闲躺椅及咖啡桌的独立工作区和步入式衣柜。落地窗的设计让房间充满自然采光，更可将钱资湖湿地公园的自然景致一览无余。客房均配有高速无线网络、55寸液晶电视、无线蓝牙音响等设施。每间客房设有宽敞的步入式淋浴间，并提供英国护肤产品This Works 洗浴用品。宾客还可通过万豪旅享家手机应用程序（Marriott Bonvoy APP）办理包括电子房卡、快速入住及退房在内的多项酒店便捷服务。常州金坛万豪酒店设有两间餐厅和一间大堂酒廊。全日制餐厅贡厨将本土餐飨与寰球美食相融合，提供由产自当地的新鲜食材烹制的零点菜单及丰富的自助美食，其中开放式厨房可让宾客近距离感受厨师现场烹饪的美食趣味。万豪品牌招牌中餐厅万豪中餐厅，主打粤菜，主厨精选来自原产地和当地的优质食材，以纯熟的烹饪技艺，从经典到融合，为宾客奉上精制美食享受。大堂酒廊展现万豪酒店特色大堂吧（The Greatrooms）的理念，设计风格新颖，集多功能用途于一身，日间为宾客提供精品咖啡及美味甜点，精致主题下午茶，入夜则为宾客供应创意鸡尾酒及精美小食，宾客可沉浸于此间舒适的社交氛围，享受惬意自在的美妙时光。行政酒廊（M Club）是为万豪旅享家精英会员以及入住行政楼层的宾客打造的专属空间，提供早餐，全天候精美小食和饮品，及晚间鸡尾酒礼遇，并为宾客提供快速办理入住或退房的贴心服务。常州金坛万豪酒店拥有近2,500平方米的会议和活动空间。包括2个各800平方米无柱大宴会厅，均配有嵌入式高清LED大屏，及5个自然采光充沛的多功能会议室，均有高速无线网络覆盖，可以满足从产品发布会、婚礼庆典、各式主题宴会及鸡尾酒社交聚会等不同规模和风格的活动。专业的宴会服务团队将会议组织方和与会者带来一站式高效宴会和活动体验。常州金坛万豪酒店还提供一系列休闲设施，包括拥有完善健身器材的健身中心及1个室内恒温泳池，让宾客在忙碌之余舒缓身心，重获活力。常州金坛万枫酒店常州金坛万枫酒店为商务及休闲宾客打造热情舒适的居停体验。酒店大堂采用温暖的大地色系装饰，运用舒适质感的材料，于每处细节尽显品牌简约之美的理念。大堂拥有灵动自在的空间布局和通透的落地玻璃幕墙，将商务、社交融为一体，营造出轻松舒适的氛围。酒店拥有256间温馨舒适、设施完备的现代化客房，打造舒适且高效的入住体验。房间内设置有独立的工作与休息区，并配备高速无线网络、55寸高清液晶电视，以及灵活的办公桌，可调节灯光和USB接口，让宾客入住期间保持工作效率。位于酒店二层的全天候万枫餐厅提供丰富健康以及当地特色的早餐选择，帮助客人精力充沛地开启崭新的一天。客人还可以在全天侯的万枫小铺自助选购零食和饮品作为外带简餐。酒店24小时健身中心配备美国力健Life Fitness®椭圆机、健身单车、跑步机等健身器材，为宾客在旅途中保持活力。 "我们很高兴在历史文化名城常州开设双品牌酒店，在同一地点为宾客带来两种独特的品牌特色体验。"常州金坛万豪酒店与常州金坛万枫酒店总经理李永豪先生表示，"凭借优越的地理位置，精致现代的空间设计，新颖独到的餐饮理念，悉心周到的服务体验，我们期待为宾客提供多元且个性化的旅居体验，让他们开启非凡旅程。" 了解更多信息或预订，请浏览 www.marriott.com/czxmj 及 www.marriott.com/czxfj。

美通社2022-12-15

佳禾食品：全资子公司获得高新技术企业证书

（以下简称“公司”）全资子公司苏州金猫咖啡有限公司被列入江苏省2022年认定的第二批高新技术企业备案名单，通过了高新技术企业的认定，证书编号：GR202232000729，发证日期2022年10月18日，有效期三年。根据《中华人民共和国企业所得税法》等相关规定，公司全资子公司苏州金猫咖啡有限公司自通过高新技术企业认定起连续三年享受国家关于高新技术企业的相关税收优惠政策，即按15%的税率征收企业所得税。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2022-12-14

中国大动作禁台多项产品！学者：降低对单一市场依赖静待中国被全世界抛弃

商品增加74件，包含饮料类28件、烘焙咖啡豆14件、糖果饼干类13件，达824件，但推荐注册产品却再减少11件，为油料、食用谷物，降至31件。郑维智指出，目前暂停进口约2400多件，有补件意愿厂商共624件，将会尽力协助业者完成补件程序，若有任何问题，可拨打专线0809-099-908洽询，并提醒补件资料注意完整度，有助于加速作业，而其余约1800件则是没有补件意愿。另外，外传台湾输大陆产品仅1件核淮，政府遭轰无作为，食药署今晚也强调，这并非事实，目前可进口业者有855件、暂停进口但有输销意愿者为624件，且设有专人、专线、专区等3专处理，也积极辅导送件，多次通联中国询问进度，并已通知业者不合格原因类别，业者可登录输销平台查询不符合原因的类别。台大农业经济系教授徐世勋分析指出，中国大陆的申请程序严苛又复杂，产品被退件后要重新补件需要耗费许多时间，一来一往的繁琐流程可能会影响食品保鲜期，进而打消业者补件念头。又或者，业者已经找到东南亚、日韩等外销市场，“产品不一定只能拿到中国去卖”，降低对单一市场的依赖。徐世勋指出，其实中国政府去年已经预告，全世界食品输中企业应先向中方主管机关进行注册。但是台湾不同的食品类别，分属不同主管机关管辖，例如水产品归农委会、酒类归财政部，食品的进出口又归卫福部食药署管辖，此次事件正好也反映出跨部会整合能力尚待加强，政府应该趁这次机会进行通盘检讨，找出问题症结点。而针对其他愿意进行注册的厂商，徐世勋认为，政府应该要积极帮助业者持续完成中方注册程序，并协助其进行内销与开拓其他外销通路。尤其台湾的农渔业都是小规模经营，只要单一外销通路出问题，都可能造成严重亏损，不可能每次都仰赖政府补助。徐世勋也提到，相对其他食品类别，农渔产品出口因为需要经过动植物检疫，且每个国家的动植物检疫规定不尽相同，部分国家常会在此环节上搞小动作、挑毛病，因此建议政府平时应该先拟定对策未雨绸缪，并加强周边贸易国家的伙伴关系，以免单一市场受冲击时又措手不及。美国圣汤玛斯大学国际研究讲座教授叶耀元则表示，既然中国挟持著自己14亿的市场，那就静待中国慢慢被全世界抛弃。叶耀元在Facebook账号叶教授的国际事务学院上发文称：“原来跟中国做生意，不只是要用‘中国台湾’跪下去，还要把技术送给他们啊！那政府还真的是什么都不能做呢。” 他还进一步写道：“挟持着自己14亿的市场，想要国外的厂商把技术拱手送给中国？我们就静待中国慢慢被全世界抛弃，故步自封吧。” （来源：Facebook）

夏洛特2022-12-13

百胜中国连续三年蝉联行业最高分并入选道琼斯可持续发展指数

作，在中国探索和发展 Lavazza 咖啡店品牌概念。截至 2022 年 9月底，公司拥有 12,409家餐厅，覆盖中国超过 1,700 个城镇。百胜中国在 2022 年《财富》美国 500 强榜单中排名第 359 位。百胜中国连续第三年被纳入道琼斯可持续发展世界指数（DJSI World）和道琼斯可持续发展新兴市场指数（DJSI Emerging Markets）。同时，百胜中国也连续四年入选彭博两性平等指数，并被杰出雇主调研机构认证为中国杰出雇主。欲了解更多信息，请访问http://ir.yumchina.com。投资者关系联络方式电话: +86 21 2407 7556 / +852 2267 5801 IR@YumChina.com 媒体联络方式电话: +86 21 2407 7510 Media@YumChina.com

美通社2022-12-12

00后“整顿职场”调研报告：4成00后选择无视职场PUA，3成以上“反PUA回去”，53.1％绝不背锅

是另一回事了。过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，如今的00后如何？42.8％的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，占比最高，还有16％的00后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外，“倚老卖老”对他们来说不管用了。　　　　53.1％的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如　　若要问职场人有哪些“恨得牙痒痒”的事，同事甩锅必然榜上有名。不过，职场勇士00后可不允许这种事影响自我发展。调研显示，当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为53.1％、41.7％、13.1％。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8％和6.3％，均低于被访职场人总体。　　　　虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据却显示，00后并非完全不接受加班。90.3％的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8％会处理紧急消息，19.8％被领导客户艾特了会处理工作消息，仅9％的00后会“假装没看见”。　　智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》也显示，超过7成的00后“加班费合理就加班”。可见，00后在回报合理的基础上是愿意付出的，同时也分得清轻重缓急。　　　　　　二、00后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓　　6成职场人有意维护同事关系，00后更看重工作心情　　人际关系处理是每个职场人都要面对的问题，调研显示，66.5％的职场人会刻意维护融洽的同事关系，略高于63.5％的00后。可见00后也并非冷酷无情，与多数职场人一样，他们也希望拥有和谐的办公环境。　　有趣的是，对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高，而“影响心情”的比例则下降。由此可见，在职场摸滚打爬多年的职场人更认同职场是“人情社会”，推进工作离不开良好的人际关系，而年轻人则倾向于为了心情而与同事交好，初入职场的00后也更看重工作心情。　　　　00后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当　　“不听说教、不服管”又是一个贴在00后身上的刻板标签，但回归到现实中，00后其实并没有那么出格。调研数据显示，30.4％的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6％。初入职场的00后正在适应从学生到职场人的身份转变，对他们而言，上级既是领导也是职场导师，服从管理也能帮助他们更好地适应转变。　　另一方面，也有29.5％的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8％。这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势：领导不靠压榨和PUA，与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。　　　　35.8％的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑　　当然，服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有天马行空的想法产生时，35.8％的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8％。由此可见，和前辈相比，00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞灵感的火花，为团队工作带来新思路。　　　　职场人调侃：“每天在公司蹲坑十分钟，一年下来能血赚5个不用工作的工作日”。“带薪蹲坑”成了00后们在工作间释放自我的优先之选。42.8％的00后偶尔也会带薪蹲坑，趁机缓解压力，比例高于其他年龄层。年龄越大的职场人越青睐这一摸鱼方式。　　　　　　三、00后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好　　近5成职场人认为“00后整顿职场”值得肯定　　实际上，对于“00后整顿职场”这一话题，多数职场人并不会“一棍子打死”，而是持辩证看待的态度。48.8％的职场人肯定其维护权益的态度，占比最高；其次，42.7％的职场人佩服整顿者的勇气。值得一提的是，还有36.0％的职场人不仅赞同“整顿职场”这一行为，甚至还希望公司也有这样的00后来整顿。认为这种行为“过于任性、不可取”的职场人占比仅有12％。　　　　“整顿职场”相关的风评是否会让其他代际职场人对00后产生偏见？超7成职场人表示“不会”，其中47.2％的职场人认为“印象因人而异”，25.7％表示很希望与00后合作。表示“会”的仅占5％。可见回归到现实中，职场人仍能相对客观地看待00后群体，这也令00后所期待的平等、包容的职场环境成为可能。　　　　00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3 　　根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7％、38.4％、37.5％。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”、“眼高手低，难以踏实做事”、“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20％。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。　　　　00后成为前辈的好帮手，27％的职场人为00后的创意能力点赞　　00后进入职场，为前辈的日常工作带来哪些影响？整体来看，积极影响明显多于消极影响。27％的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高；其次是有24.6％的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”；23.2％的职场人认为“00后数字化技能更成熟，协同办公可提高效率”，此外，攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。可见在创意贡献、工作推进、团队建设等等方面，00后新职场人都对前辈们有一定的支持作用，而选择“处理琐事变多、经常帮忙解决收尾工作”等负评选项的职场人占比均低于10％。　　　　综上可见，00后在现实中的整顿行为并非无脑发泄，他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的“整顿职场”，也只是因为他们敢于站出来，对职场不良行为说“不”，为自己搏一方天地。　　另一方面，职场人对00后的肯定，也反映出职场环境向平等、包容方向发展。见微知著，企业管理者也应正视并解决员工的利益诉求，给予员工尊重及成长空间，与年轻人共同探索职场新生态，共塑良好的职场环境。

金融界2022-12-12

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