此次裁员是摩根士丹利基于全球业务重点、地理战略以及员工绩效评估，对资源配置进行调整的一部分。 摩根士丹利内部消息人士表示：“这主要是关于运营效率的提升，与市场状况无关。” 高盛计划裁员3%-5% 高盛集团计划裁员3%-5%，涉及员工数量可达2,300人（截至2024年底，高盛员工总数为46,500人）。 此次裁员是该行年度绩效管理的一部分，主要针对业绩未达标员工。 高盛发言人（拒绝透露具体细节）表示：“像其他银行一样，这次裁员是我们正常的年度人才管理流程的一部分。” 据《华尔街日报（The Wall Street Journal）》报道，此次裁员将重点针对副总裁（Vice President, VP），因为高盛近几年招聘的VP数量相对于整体招聘规模过多。此前，CEO大卫·所罗门（David Solomon）已向高管层表达过这一担忧。 美国银行裁员150名初级投行人员 据《华尔街日报》周一报道称，美国银行已经裁员150名初级投资银行家。 此外，几周前，美国银行还在年度审查过程中实施了一轮更大规模的裁员（最早由路透社报道）。这轮裁员占其全球银行与市场部门员工的1%，涉及董事总经理（Managing Director）、董事（Director）和副总裁（Vice President）。 摩根大通放缓招聘，计划削减部分岗位 作为美国最大银行，摩根大通尚未正式宣布裁员计划，但其管理层已暗示将放缓招聘。 在过去四年里，摩根大通已新增约50,000名员工。不过，据《巴伦周刊（Barron's）》报道，该行在2月份裁员少于1,000人，并计划在未来几个月继续裁员。 摩根大通首席财务官（CFO）杰里米·巴纳姆（Jeremy Barnum）表示：“我们的员工规模增长很快，所有条件相同的情况下，这必然会带来一定程度的效率低下。” 华尔街裁员潮的深层原因 此次裁员潮的出现，与多个经济因素息息相关 宏观经济不确定性增加：市场对特朗普政府的贸易政策存在疑虑，导致企业对资本市场的预期趋于保守。 IPO与并购市场前景受挑战：市场原本期待特朗普政府执政后，IPO和并购交易数量激增，但目前来看，实际情况并未如预期般乐观。 运营效率优化：华尔街银行普遍认为，过去几年招聘规模过快增长，需要通过裁员优化运营效率。 市场展望：华尔街银行将继续调整人力资源战略 尽管裁员潮可能会在短期内影响市场信心，但多数分析师认为，这属于银行业周期性调整的一部分。 在经济前景仍存不确定性的情况下，华尔街银行可能会进一步收紧人力资源政策，优先提高运营效率，而非盲目扩张团队规模。 不过，随着市场调整完成，如果特朗普政府的经济政策逐渐明朗，金融行业的招聘热潮或将回归。lg...
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