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恒丰银行拟内部擢升两名副行长，2023年净利润同比下降23.7%

任该行副行长。房毅是自基层成长起来的女性干部，拥有较多的基层历练经历。从公开信息和监管批复信息看，房毅此前为恒丰银行杭州分行党委书记、行长。恒丰银行杭州分行是恒丰银行总行在山东省外设立的首批一级分行，深耕浙江17年，在辖内已有31家分支机构。今年3月28日，房毅以恒丰银行总行党委委员身份参与了考察调研。与房毅不同，毕国器长期在资金、财务条线工作，此前为恒丰银行资金运营中心总经理，还担任过该行计划财务部总经理。2022年末，山东省财政厅公布2022年度优秀企业会计案例中，毕国器是"恒丰银行新金融工具会计准则转换与实施项目"的作者之一。作为财务专家，毕国器对恒丰银行的财务管理和风险控制体系建设有着深刻的理解和实践经验。毕国器的加入，将为恒丰银行的财务风控和区域发展注入新的活力。

金融界2024-04-03

圆信永丰基金“当家一姐”范妍正式离职今年这圈儿仍不好混？

。在公募行业中具有较高的知名度，被誉为女性基金经理的佼佼者。如今现管理基金8支，任期内最大回撤率25.28%。截止4月2日，同花顺资料显示，上述产品并未增聘新的基金经理，仍由范妍管理。而在4月3日范妍离职当天，圆信永丰基金公告显示，范妍曾管理的8支基金后续接管人员信息，圆信永丰兴诺一年持有期灵活配置基金将由胡春霞接任，圆信永丰优加生活股票基金、圆信永丰致优混合基金将由陈臣接任，圆信永丰聚优股票基金将由肖世源接任，圆信永丰优享生活灵活配置混合基金将由汪萍接任，圆信永丰优悦生活混合基金将由党伟接任，圆信永丰兴研灵活配置混合将由邹维接任，圆信永丰强化收益债券基金将由林铮接任。主干离职背后原因几何在范妍离职的背后，也反映出中小基金公司留人难的问题。在公募基金行业，圆信永丰公司以主动权益投资能力知名。银河证券数据显示，截至2023年四季度末，圆信永丰基金主动股票投资近7年收益率为111.56%，全行业排名1/73。但具天眼查显示，自身风险15条，周边风险480条。基金经理人员流动仍在高位！对于中小基金公司来说，基金经理的“出圈”往往能给公司带来迅速的规模增长，甚至能实现弯道超车，但随之而来的便是人才流失难题。据中基协数据，截至2022年底，全市场共有3262位基金经理。Wind数据显示，2023年，基金公司新聘基金经理696人，319位基金经理离任。而今年一季度刚过，四月份开始，全国168家基金公司，新聘基金经理128人，离职基金经理64人。（表：今年以来基金经理离职数量前10位基金公司来源：choice数据时间截止2024.4.2）从基金经理新聘和离任的数量来看，鹏扬基金、华夏基金、中银基金、财通资管、格林基金、中科沃土基金实现“净流出”。而汇添富基金则实现“净流入”，新聘基金经理数量大于离任数量，国联基金、嘉实基金、博时基金保持平衡。基金经理人员流动是基金行业中的一种常见现象，它通常反映了行业的活跃度和人才流动性。这种流动可能由多种因素引起，包括公司股权变更、正常的公司内部岗位调整、投资理念的冲突、业绩考核压力、人才的竞争，以及监管部门对不当行为的查处等。从行业角度看，基金经理的流动是资管行业有生命力的表现之一。从行业角度看，基金经理的流动是资管行业有生命力的表现之一。同时，弱化明星基金经理效应、强化平台和团队的投研能力，正成为公募管理人的共识。3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，引发行业关注。该文提到，要强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。然而，对于基民来说，基金经理的频繁流动可能会对他们的持有体验产生影响。基民往往依赖于基金经理的专业能力和经验来管理他们的投资，因此，基金经理的离职或变动可能会引发他们的担忧。接任者能否保持相似的投资风格、延续较好的投资业绩，都是未知数。这可能导致基民对基金的信心下降，甚至可能引发他们的赎回行为。

金融界2024-04-03

正海生物（300653.SZ）：公司宫腔修复膜产品正式进入临床试验，临床试验病例入组已超过2/3

手术时间等优势，能够满足患者需求，守护女性健康。谢谢！ 8、公司回购方案的实施计划？答：基于对公司未来发展前景的信心以及对公司价值的认可，为维护投资者利益，增强投资者信心，同时，为建立长效激励约束机制，提高团队凝聚力和竞争力，在综合考虑公司财务状况、经营状况等情形下，公司拟使用自有资金以集中竞价方式回购公司股份，用于实施股权激励或员工持股计划。本次回购资金总额为人民币2,500-5,000万元，实施期限为一年，公司将在回购期限内依据方案实施股份回购，并严格按照监管要求，根据回购股份事项进展情况及时履行信息披露义务。接待过程中，公司与投资者进行了充分的交流与沟通，并严格按照公司《信息披露管理制度》等规定，保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-04-02

“通勤男装”首战告捷，慕尚集团(01817.HK)净利润增近300%，GXG毛利率达54%

内Z世代中的男性占比达53.4%，高于女性。如此庞大的“通勤男装”需求，在一定程度上奠定了相关品牌较强的成长性、可塑性。同时，随着消费者需求迭代，通勤服装也产生了翻天覆地的变化：过去，通勤服装在大众认知中，常与“严肃”、“正式”、“精致”等标签挂钩，而如今，通勤服装更呈现出休闲时尚的姿态。结合上文提到的，很多国货男装品牌在年轻群体中的存在感较低，与消费者需求存在一定不匹配，当下通勤场景赛道上几乎没有成熟的竞争者。GXG则顺势而为，更有机会把握其中的机会。破圈探索下提升竞争力具体到战术上来看，GXG还有一个特点，破圈探索。这体现在品牌、产品等多个方面，为其赋予足够的年轻力和差异化，提升品牌竞争力。品牌方面，GXG提出全新slogan“上班穿GXG刚刚好”，打造更强品牌符号，并围绕此进行了一系列破圈探索，如与分众传媒合作引爆中国写字楼及年轻人为主的社区，开启了在写字楼里面的走秀，并把跨界营销玩出新花样。 2023年9月，GXG零压通勤秋冬新品发布会在上海举行，走秀结合了舞台默剧的形式，并将消费者非常熟悉的日常通勤过程变成了走秀舞台。模特们则演绎不同类型、不同性格的职场青年，展现职场青年的价值观：不仅要专业可靠、游刃有余，也要独立自信、彰显出自身审美与个性。今年，GXG与亚朵酒店达成跨界合作，推出“零压借衣站”，共创“早G晚A”职场精神。零压借衣站从年轻消费者的精神痛点入手，面向“抵达酒店衣服已皱”、“出差太久衣服不够”和“职场新人衣服不得体”等场景。住客可以在指定酒店内租借GXG零压西装，有三种款式可供选择。这些品牌活动让GXG加速树立起新形象，真正推动在消费者心智层面的品牌升级，并触达更多潜在消费者。产品方面， GXG大胆创新，敢于“另辟蹊径”，同时在设计上兼顾年轻人的生理和精神需求，提升高质价比。零压大衣就是一个较好的例子。在去年大量高奢、专业品牌以及白牌在羽绒服赛道狂卷的时候， GXG全面发力大衣品类，推出GXG零压大衣。其采用新颖的双面立绒面料，在保暖的基础上减少克重，让都市生活减负，为消费者带来精致和体面。对比常规双面呢面料，这种面料绒面更丰满细腻，如制成同样保暖的大衣，其总重仅为前者的约0.75倍。同时，在零压大衣的热卖之后，今年GXG顺势推出零压西装，继续为职场人减负。其专门选用了SCRONA纤维、SOLOTEX舒柔特纤维等不同功能纱线，叠加抗皱工艺、防水拒污等多层技术，为消费者带来更舒适、更松弛、易打理的体验。随之，GXG“通勤男装”产品矩阵也逐渐丰富，实现产品与品牌的精准匹配，逐渐在男装行业自成一派。结语总的来说，男装龙头在消费需求迭代、品牌升级等大背景下面临新的发展窗口期。在这个关键时刻，谁能敏锐捕捉市场变化，迅速完成转型，谁就能迎来光明前途。如今，慕尚集团的品牌升级取得了阶段性进展，经营提质增效明显，特别是展现出“以轻拨重”的姿态，比如以更少的门店撬动更大的业绩弹性，以零压的产品撬动重要品牌资产——消费者心智，打开全新发展局面。成效也印证着方法论的正确，相信慕尚集团未来能够从中释放更多潜力，兑现业绩。在这个意义上，慕尚集团的确渐渐走到潮头。

格隆汇2024-04-02

“通勤男装”首战告捷，慕尚集团(01817.HK)净利润增近300%，GXG毛利率达54%

内Z世代中的男性占比达53.4%，高于女性。如此庞大的“通勤男装”需求，在一定程度上奠定了相关品牌较强的成长性、可塑性。同时，随着消费者需求迭代，通勤服装也产生了翻天覆地的变化：过去，通勤服装在大众认知中，常与“严肃”、“正式”、“精致”等标签挂钩，而如今，通勤服装更呈现出休闲时尚的姿态。结合上文提到的，很多国货男装品牌在年轻群体中的存在感较低，与消费者需求存在一定不匹配，当下通勤场景赛道上几乎没有成熟的竞争者。GXG则顺势而为，更有机会把握其中的机会。破圈探索下提升竞争力具体到战术上来看，GXG还有一个特点，破圈探索。这体现在品牌、产品等多个方面，为其赋予足够的年轻力和差异化，提升品牌竞争力。品牌方面，GXG提出全新slogan“上班穿GXG刚刚好”，打造更强品牌符号，并围绕此进行了一系列破圈探索，如与分众传媒合作引爆中国写字楼及年轻人为主的社区，开启了在写字楼里面的走秀，并把跨界营销玩出新花样。 2023年9月，GXG零压通勤秋冬新品发布会在上海举行，走秀结合了舞台默剧的形式，并将消费者非常熟悉的日常通勤过程变成了走秀舞台。模特们则演绎不同类型、不同性格的职场青年，展现职场青年的价值观：不仅要专业可靠、游刃有余，也要独立自信、彰显出自身审美与个性。今年，GXG与亚朵酒店达成跨界合作，推出“零压借衣站”，共创“早G晚A”职场精神。零压借衣站从年轻消费者的精神痛点入手，面向“抵达酒店衣服已皱”、“出差太久衣服不够”和“职场新人衣服不得体”等场景。住客可以在指定酒店内租借GXG零压西装，有三种款式可供选择。这些品牌活动让GXG加速树立起新形象，真正推动在消费者心智层面的品牌升级，并触达更多潜在消费者。产品方面， GXG大胆创新，敢于“另辟蹊径”，同时在设计上兼顾年轻人的生理和精神需求，提升高质价比。零压大衣就是一个较好的例子。在去年大量高奢、专业品牌以及白牌在羽绒服赛道狂卷的时候， GXG全面发力大衣品类，推出GXG零压大衣。其采用新颖的双面立绒面料，在保暖的基础上减少克重，让都市生活减负，为消费者带来精致和体面。对比常规双面呢面料，这种面料绒面更丰满细腻，如制成同样保暖的大衣，其总重仅为前者的约0.75倍。同时，在零压大衣的热卖之后，今年GXG顺势推出零压西装，继续为职场人减负。其专门选用了SCRONA纤维、SOLOTEX舒柔特纤维等不同功能纱线，叠加抗皱工艺、防水拒污等多层技术，为消费者带来更舒适、更松弛、易打理的体验。随之，GXG“通勤男装”产品矩阵也逐渐丰富，实现产品与品牌的精准匹配，逐渐在男装行业自成一派。结语总的来说，男装龙头在消费需求迭代、品牌升级等大背景下面临新的发展窗口期。在这个关键时刻，谁能敏锐捕捉市场变化，迅速完成转型，谁就能迎来光明前途。如今，慕尚集团的品牌升级取得了阶段性进展，经营提质增效明显，特别是展现出“以轻拨重”的姿态，比如以更少的门店撬动更大的业绩弹性，以零压的产品撬动重要品牌资产——消费者心智，打开全新发展局面。成效也印证着方法论的正确，相信慕尚集团未来能够从中释放更多潜力，兑现业绩。在这个意义上，慕尚集团的确渐渐走到潮头。

格隆汇2024-04-02

女子入职体检发现怀孕后被拒录用，法院调解获赔3万，孕检测试作为入职体检项目违反法律

个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（四）不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）不得其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。此外，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形结束时终止。《劳动法》还规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，还规定女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

金融界2024-04-02

民众炸锅！大批瘾君子占领加拿大Tim Hortons,座位上吞云吐雾！顾客跑光！周边店铺纷纷关闭

里吸毒，就在两名似乎不知道发生了什么的女性旁边。枫树岭224号街上的咖啡馆的工作人员无奈告诉环球新闻，毒品的气味迫使客人撤离了餐厅。他们表示，这种问题是他们每周都要处理的事情。卑诗省公共安全部长迈克·法恩沃斯在看到视频后表示厌恶。他说：“绝对不能容忍这种行为。” “这是违法的。人们不应该忍受这种行为。这绝对令人作呕。” 法恩沃斯说，他希望看到肇事者被逮捕并被起诉。 “当你看到那种情况时，简直令人作呕，”他补充道。 “这非常令人担忧。人们不应该忍受这种行为。这就是为什么我们试图改变法律，以便像管制酒精、管制烟草使用一样，我们应该能够管制毒品使用，并且吸毒绝对不应该在餐厅内发生。” 在3月，卑诗省上诉法院拒绝允许该省对禁止法案34号提起上诉，该法案限制了在某些公共场所拒绝警方命令不吸毒的人可能面临罚款和潜在监禁。该法案于11月在议会通过，允许对在某些公共场所拒绝警方命令不吸毒的人进行罚款和可能的监禁。去年12月，卑诗省最高法院发布了一项禁令，暂时阻止了该法案的实施，直到2024年3月31日，裁定该禁令可能会公众造成“无法挽回的伤害”。省政府表示，根据法案34号之外的其他规定，禁止在学校和托儿所内或距离游乐场和游泳池15米内持有或消费毒品。法恩沃斯表示，企业可以报警处理像这家Tim Hortons发生的类似事件。环球新闻联系了Tim Hortons和枫树岭山谷皇家骑警，但没有得到回复。枫树岭市议员艾哈迈德·尤塞夫对法恩沃斯的评论表示赞同。 “看到这种行为现在可以在餐厅公开进行，这非常令人不安和震惊，”他说。 “首先，任何形式的室内吸烟都是不允许的，更不用说吸毒。” 尤塞夫说，枫树岭大部分是由年轻家庭和老年人组成的社区。 “我们当地的咖啡馆所面对的情况很严重，”他说。“这是完全不可接受的，这是这些需要重新审视的省级政策的直接结果。” 在Tim Hortons旁边是一家珠宝店，该店老板阿德南·波拉特在今年二月告诉环球新闻，由于街上药物滥用、威胁和犯罪泛滥，他已决定关闭自己的店铺，并找一个新地方重开。 “每天我至少要打四到五次电话给保安，”波拉特说。“这种情况很糟糕。我请他们搬走，因为他们吸毒。他们大多数人不听，还和我争论。威胁我，‘我会砸碎你的窗户。’” 根据波拉特的说法，瘾君子持续地徘徊和不断发生的小型犯罪影响了他的顾客，进而影响了他的收入。尤塞夫表示，在枫树岭，关闭的企业比开业的企业多。 “这是这种（吸毒）行为的直接结果，”他说。 “如果有人正在与药物成瘾作斗争，他们需要治疗。他们需要有通往更好生活的途径。因为当我们看到他们在街上的时候，他们并不是过着自己最好的生活。他们并不快乐。” 新闻来源： https://globalnews.ca/news/10392434/maple-ridge-video-drugs-smoking-tim-hortons/ 作者：心海

超级爆料君2024-04-02

日本终于走出“失去的30年”了吗？

。她解释说，机器人可以帮助日本鼓励更多女性和老年人加入劳动力市场，从而扩大该国的劳动力队伍。相反，Koll将人口变化视为重振日本经济的一种方式。 Koll说：“日本正处于人口老龄化的最佳阶段，因为四分之一的人已经超过70岁，婴儿潮一代将不得不优雅地死去。” “现在我们已经为年轻一代重新开始了，”他说。

Sissi2024-04-02

营收两位数增长的Lululemon有机会抢占耐克市场吗？

男式运动服款式的缩小版，要么是设计过于女性化的运动服。比如网球裙和连衣裙，穿着不适又暴露的紧身跑步短裤和运动内衣，排球运动员的比基尼。运动内衣是在19世纪70年代护裆发明后大约100年才出现的产物，但在如何使运动内衣（通常过于紧身，由高密度尼龙制成）更好地满足运动员的需求方面，一直没有什么创新。这正是露露乐蒙创造新生事物的独特优势所在。许多独立的功能性服装品牌都是为女性而设计的，比如Rabbit、Oiselle和Tracksmith。但作为一家市值490亿美元的公司，露露乐蒙有足够的规模和影响力在全球专业运动市场发挥更大的作用。值得称赞的是，该公司似乎意识到了自己的潜力。露露乐蒙资助了2024年发表的一项研究，该研究分析了运动内衣下围松紧度及其对跑步者呼吸的影响——这是一个尚未被探索的领域。这项研究是露露乐蒙为期两年的运动科学研究投资的一部分，旨在以女性运动员为中心，为产品创新提供信息。两年前，露露乐蒙还设计了第一款专门为女性脚型而打造的Blissfeel女士跑鞋，2024年晚些时候还将推出一款专为跑步者设计的新运动内衣。在与专业运动员合作方面，该品牌也不是新手。3月早些时候，这个品牌举办了一场为期六天的超级马拉松比赛，有十几名专业跑者和业余爱好者参加，超级马拉松选手卡米尔•赫伦（Camille Herron）在比赛中总共创造了13项记录。这家总部位于不列颠哥伦比亚省温哥华的公司还被选中为加拿大奥委会和加拿大残奥会设计服装和配饰，合作协议持续到2028年。然而，该公司并没有继续保持这种势头，而是在3月21日制定了一项更加注重时尚创新的计划。该公司希望在2024年第二季度将重点从紧身裤转向短裤和短裙，并将在2024年夏天推出由氢纱制成的新型瑜伽紧身裤，氢纱是一种可以滋润皮肤的柔软面料。（虽然瑜伽是一项体育活动，但练习瑜伽所穿的服装通常设计成休闲服。）这些听起来都可能受到日常购物者的欢迎，尽管他们对购买商品的兴趣变得不那么浓厚。但这并没有为该公司开辟新的增长领域。从运动休闲服装向功能性服装的转型并非没有风险。公司必须管理好研发投资，不能在运动休闲产品组合或新的性能设计上偷工减料。露露乐蒙还必须在赛事活动和团队赞助合同的谈判中战胜耐克和阿迪达斯等巨头，但对于这个以女性为重点的品牌来说，这可能是一个很容易跨越的障碍。耐克曾被指控纵容虐待年轻女运动员，区别对待怀孕运动员，而阿迪达斯不得不被迫向女足运动员支付与男足运动员相同的薪水。露露乐蒙可能以弱势企业的身份进入这个市场。但在体育运动中，每个人都喜欢看到弱者取得胜利。

金融界2024-04-01

康乐卫士（833575.BJ）：公司预计24 年底前提交三价 HPV 疫苗 BLA 申请

疫苗的 BLA；九价 HPV 疫苗（女性适应症）Ⅲ期临床试验已完成受试者第一剂免后 24 个月访视，正在开展 30 和 36 个月访视，其中大部分受试者已完成第一剂免后 30 个月访视，预计将在 2025 年提交九价 HPV 疫苗（女性适应症）的 BLA；在印尼开展的九价HPV 疫苗（女性适应症）Ⅲ期临床试验已完成全部受试者入组和首剂接种，预计将于 2025 年在印尼提交九价 HPV 疫苗（女性适应症）的 BLA；九价 HPV 疫苗（男性适应症）Ⅲ期临床试验已完成受试者入组及大部分受试者第一剂免后 7 个月访视，预计将在 2027 年提交九价 HPV 疫苗（男性适应症）的 BLA。问题 2：公司三价 HPV 疫苗研发进展、揭盲时点、上市时间等回答：公司三价 HPV 疫苗Ⅲ期临床试验目前正在进行第 36 个月的访视，终点病例数累积情况符合预期，预计将于 2024 年完成三价 HPV 疫苗Ⅲ期效力临床揭盲、期中分析和提交 BLA 申请，并预计于 2025 年获得 BLA 批准。公司针对临床试验相关风险已采取合理和必要措施，以尽可能保证三价 HPV 疫苗临床试验如期达到预设终点。问题 3：三价 HPV 疫苗女性小年龄组免疫桥接试验情况回答：公司三价 HPV 疫苗小年龄组免疫桥接临床已完成阶段分析，并取得统计报告。公司已按照信息披露管理相关规定，在 2023 年年度报告中披露了相关业务进展情况。公司三价 HPV 疫苗桥接试验结果符合预期。问题 4：九价到 2024 年 3 月份，PI12 的病例是否收集足够？如不够，预计何时能收集足够。回答：公司九价 HPV 疫苗Ⅲ期临床目前处于第 30-36 个月随访阶段，样本采集和检测工作正在进行中。问题 5：公司九价 HPV 疫苗（男性适应症）是不是可以迭代疫苗申请提前上市？回答：按照 2023 年 7 月 CDE 发布的 HPV 疫苗临床试验技术指导原则，公司九价 HPV 疫苗（女性适应症）有望作为三价 HPV 疫苗的迭代疫苗使用 PI12（12个月持续感染）效力数据提前申报上市。问题 6：如果九价 HPV 疫苗不以 PI12 迭代疫苗申请上市，请问九价能否在2025 年 BLA？走 PI12 迭代相比不走 PI12 迭代在时间上快多少个月？回答：公司九价 HPV 疫苗Ⅲ期临床目前处于第 30-36 个月随访阶段，样本收集和检测工作正在开展中。按照 HPV 病毒感染到疾病发生进程，公司九价 HPV疫苗若采用 PI12 终点效力数据将比采用 CIN2+（高级别子宫颈上皮内瘤变）终点效力数据更早提交 BLA 申请。使用两种终点效力数据提交 BLA 申请的时间差受临床试验运营过程中众多因素影响，公司目前尚无法准确预测。问题 7：三价 BLA 获批后就可以立即申请 9 价的 PI12 迭代吗？回答：公司的九价 HPV 疫苗与三价 HPV 疫苗相比，除增加了 HPV 型别的覆盖范围外，不存在重大药学变更；同时，公司九价 HPV 疫苗Ⅲ期保护效力临床试验的设计符合国家相关监管指南的要求。因此，根据新出台的 HPV 疫苗临床试验技术指导原则（试行）的规定，若公司的三价 HPV 疫苗成功完成以 CIN2+为主要终点的保护效力临床,将有望受惠于该指导原则（试行），基于九价 HPV 疫苗针对PI12 终点的保护效力数据提前进行九价 HPV 疫苗的上市许可申请。问题 8：mRNA 二价治疗性 HPV 疫苗研发情况及影响。回答：公司预计 2025 年提交 mRNA 二价治疗性 HPV 疫苗的 IND 申请。公司mRNA 治疗性二价 HPV 疫苗若研发成功，将为公司 mRNA 疫苗平台用于治疗性疫苗开发提供临床前和临床概念验证，因此有助于公司未来开展更多其他治疗性疫苗的研发。二、关于商业化计划及市场竞争应对问题 9：三价 BLA 审批前云南生产基地拿到相关 GMP 论证以及生产许可是不是一个充分必要条件？目前尚在申请过程中嘛？未来云南的生产基地和北京的中试车间的分工是怎样？回答：公司预计 2024 年下半年申请获得昆明生产基地的药品生产许可证，并于 2024 年底前提交三价 HPV 疫苗 BLA 申请。根据国家相关监管法规，公司在提交 BLA 申请前，需拿到疫苗生产基地的药品生产许可证。未来昆明生产基地将主要负责公司 HPV 疫苗商业化供应生产，而北京中试生产基地主要用于公司开发阶段产品的工艺开发和临床试验样品生产。问题 10：生产工艺移交云南，由于地点不同了，是否需要申请桥接验证？回答：公司依据相关监管法规正在开展生产场地变更相关的研究。问题 11：公司销售团队建设及销售策略回答：公司已在两年前启动商业化团队和市场营销体系建设等准备工作。公司将结合产品上市时间，在 BLA 申报同时建设自营团队，结合全国不同区域与不同文化背景，制定产品优势科普和消费者教育等宣传推广计划，通过各类学术研讨会和疫苗领域专业会议等活动塑造和提升品牌影响力。同时，公司还将与行业领军企业或合约销售组织（Contract Sales Organization）合作开展疫苗产品的商业化推广，通过联合推广模式触达更多医疗保健专业人士及疫苗接种点。问题 12：公司主要产品定价策略如何？回答：我们的三价 HPV 疫苗未来若在中国上市，将成为九价 HPV 疫苗以下的低价次疫苗中对东亚地区女性而言宫颈癌预防范围最广的 HPV 疫苗。公司预计三价 HPV 疫苗的定价会高于目前市售的国产二价 HPV 疫苗，低于目前市售的进口四价 HPV 疫苗；我们的九价 HPV 疫苗未来若在中国和印尼上市，预计定价会低于目标市场的默沙东九价 HPV 疫苗的售价。上市产品的最终定价将依据产品成本、目标人群、市场结构、竞品价格和竞争态势等因素变化进行调整。问题 13：一般情况下疫苗是不能混种，那么贵司如何在如此激烈残酷的竞争环境中打开新局面开创新未来？回答：目前中国及全球众多发展中国家女性和男性 HPV 疫苗接种率较低，市场空间广阔。公司的 HPV 疫苗产品做了差异化市场布局，在低价次疫苗市场上，公司研发的是三价 HPV 疫苗，区别于在售二价及四价 HPV 疫苗，能将针对东亚女性宫颈癌预防范围提升至 78%，其次公司是国内首家开展九价 HPV 疫苗（男性适应症）保护效力临床的国产疫苗厂商，最后公司是国内第一家独立开展海外九价HPV 疫苗（女性适应症）临床的企业。因此，公司有信心未来在市场竞争中取得一定份额。三、关于公司 H 股发行上市情况问题 14：H 股发行上市进程、募集资金计划回答：公司已于 2024 年 1 月 29 日正式向香港联交所递交 H 股上市申请并刊发申请资料。目前公司本次发行上市正处于联交所审核及中国证监会备案过程中。本次公司拟申请发行不低于 49,577,648 股 H 股新股（超额配售权行使前），即不低于本次发行后公司总股本的 15%（超额配售权行使前），并根据市场情况授予承销商不超过前述发行的 H 股股数 15%的超额配售权。公司本次发行上市所得的募集资金在扣除发行费用后，拟用于（包括但不限于）：核心产品的临床试验及批准、多个临床前项目的持续临床前研发、昆明产业化基地的生产前准备及生产工艺提升、完善商业化网络建设、国际临床及本土化生产、国际市场拓展、运营资金及其他一般公司用途等。具体募集资金用途及投向计划以经董事会或董事会授权人士批准的 H 股招股说明书最终稿的披露为准。问题 15：公司资金情况如何？回答：目前公司募集资金、存量资金以及通过银行贷款等方式筹集的资金，可以满足公司当前的资金需求。后续不排除通过间接融资、再融资或其他方式筹资以满足未来项目研发和商业化的资金需求。问题 16：市场及投资人的认可如何？回答：目前公司本次 H 股发行上市正处于联交所审核及中国证监会备案过程中。相关中介机构后续将严格遵照相关监管规定协助公司获得更多投资人的认可。四、其他问题问题 17：港交所发行股票后，会不会影响目前在北交所的估值？回答：公司市值受多方面因素影响。问题 18：请问第 36 个月的访视是指第 35-36 个月的访视，还是第 30-36 个月的访视？回答：根据临床试验方案，第 36 个月访视是指受试者第一剂接种后第 36个月的随访。问题 19：什么是揭盲回答：揭盲属于医学领域专业词汇，是指在试验中揭开试验组和对照组的干预手段或药物的身份或特征的过程。问题 20：请问贵司有没有用 AI 工具来开发疫苗产品和其他医疗医药类产品？回答：公司业务暂不涉及此类工具应用。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-04-01

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