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ESG之S维度的分析——2024年食品、饮料与烟草行业上市公司(上)
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业上市公司的员工结构情况,10%的公司
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员工比例在45%以上, 87.78%的公司的
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员工比例在20%(含)-45%之间,2.22%的公司的
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员工比例在20%以下;8.89%的公司的高层
女性
员工比例在30%及以上,65.56%的公司的高层
女性
员工比例在10%(含)-30%之间,25.56%的公司的高层
女性
员工比例在10%以下;仅有12.22%的公司雇佣了残疾人员工,大部分公司没有雇佣残疾人员工;从员工结构分析,大部分食品、饮料与烟草行业上市公司对性别公平议题重视度不足,员工性别结构不够合理,有很大上升空间,且没有很好地承担起照顾弱势群体的社会责任,未来还需不断完善。 通过进一步分析也可以看出,食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级越高,越关爱弱势群体。ESG评级结果为A等级的公司中,100.00%的公司雇佣了残疾人员工;ESG评级结果为BBB和BB等级的食品、饮料与烟草行业上市公司中,分别有22.22%和20.00%的公司雇佣了残疾人员工;而B等级的上市公司中,有5.00%的公司雇佣了残疾人员工;CCC等级的公司都没有雇佣残疾人员工。 (2)员工福利 员工福利方面,我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。 通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的员工福利情况,在带薪假期方面,带薪假期完整,按国家规定制定带薪假期,包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为31.11%,按国家规定制定部分带薪假期的比例为58.89%,带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为10%。整体上,大部分食品、饮料与烟草行业上市公司能够保障员工的假期福利,提供带薪年假,但许多公司仍未设置育儿假,未来还需要积极践行国家倡议,为员工提供假期保障。 在节假日福利方面,所有公司都为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利,其中32.22%的公司节假日福利丰厚,员工满意度很高,而65.56%的公司福利一般,2.22%的公司没有节假日福利。 在员工职业健康管理方面,有1.11%的公司未建立相关福利,33.85%的公司的员工职业健康管理制度完善,公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康,开展心理健康讲座及咨询,从身心上提高员工的健康状态;66.67%的公司的职业健康管理制度较完善,为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理。 进一步分析,食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级等级越高,员工职业健康管理制度越好。如图7,ESG评级结果为A的公司中,100.00%的公司的员工职业健康管理制度完善;ESG评级结果为BBB的公司中,66.67%的公司的员工职业健康管理制度完善;评级结果为BB的公司中,46.67%的公司的员工职业健康管理制度完善;ESG评级结果为B和CCC的公司中,员工职业健康管理情况趋于一致。 整体上,食品、饮料与烟草行业上市公司在职业健康管理方面的建设有待进一步加强,尤其是大部分公司对员工的心理健康管理还比较欠缺,未来需要行业公司加大对这方面的关注。 在员工关爱基金方面,有30%的公司设置了员工关爱基金,为员工提供补助,大部分公司还需完善对员工的人文关怀方面的工作。 进一步分析,食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级等级越高,对员工的人文关怀越好。如图9,ESG评级结果为A的公司中,100.00%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助;ESG评级结果为BBB的公司中,55.56%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助;评级结果为BB的公司中,36.67%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助;ESG评级结果为B和CCC的公司中,分别有17.50%和30.00%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助。 (3)员工的劳动权益 员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。 通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况,劳动合同签约率和员工五险一金覆盖率达到100.00%的公司占比均为97.78%;员工民主管理方面,所有公司均设立了工会、职工代表大会等相关组织,开展集体协商民主管理,听取员工的诉求。整体上,食品、饮料与烟草行业上市公司重视员工劳动权益的保护,员工的劳动权益能得到有效的保护。 (4)员工培训 人才是一个公司的财富,公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能,有利于提高员工应对风险的能力和创造力,从而提高企业的应变能力和创造能力,提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资,从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。 通过分析90家披露了2022年度ESG报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的员工培训情况,员工人均培训时长在40小时(含)以上的占比为8.89%,人均培训时长在20(含)-40小时之间的占比为12.22%,人均培训时长在5(含)-20小时之间的公司占比为76.67%,人均培训时长在5小时以下的占比仅为2.22%。总体上,食品、饮料与烟草行业上市公司对员工的培训的重视度不足,未来还需要公司积极组织员工参加培训,提高专业技能和综合素质。 社会责任 企业除了需要承担起与内部连接的责任,如产品责任,员工责任等,由内到外延伸到企业外部,还需要承担起更多社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影,企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。 在公益慈善方面,我们不仅关注公司的公益慈善捐赠金额,还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况,在公益捐赠金额方面,捐赠金额在500万以下的公司占比为72.22%,捐赠金额在500万(含)-2000万的公司占比为16.67%,捐赠金额在2000万(含)-1亿的公司占比为8.89%,捐赠金额在1亿及以上的公司占比为2.22%。整体上,食品、饮料与烟草行业上市公司的公益捐赠总额较少,但也有少部分公司的捐赠数额较高。 在捐赠比例上,98.89%的食品、饮料与烟草行业上市公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下,捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面,有11.11%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响重大;有44.44%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响较大;有44.44%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响一般。整体上,公司在社会责任方面表现较一般,虽然大部分公司能积极参加到公益慈善活动中,公益慈善获得的社会影响较好,但在公益慈善捐赠的金额上还需逐渐提高,更加积极的回馈社会。 申明:以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源,评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证,评级结果不作为任何投资决策依据,仅作为基本参考。
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金融界
2024-06-14
华源证券:给予麦澜德买入评级
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近期对麦澜德进行研究并发布了研究报告《
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康复器械领跑者,健康与美战略初现》,本报告对麦澜德给出买入评级,当前股价为21.06元。 麦澜德(688273) 投资要点: 立足于
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盆底康复,积极拓展全生命周期诊疗需求。麦澜德成立于2013年,核心管理团队具有丰富的康复行业经验。公司围绕盆底诊疗生态系统布局,向声、光、电、热、磁等多技术平台的多重融合治疗方向发展,形成基于盆底超声检查、电超声、激光、磁刺激等技术路线,生物刺激反馈仪、磁刺激仪、超声波子宫复旧仪、电超声治疗仪等多元化产品解决方案。未来三年,公司将立足于盆底康复,向“更严肃”及“更消费”两大领域发展,其中在消费医疗方面,公司积极布局家用医疗器械和抗衰领域,开展私密检测+抗衰、生殖+面部一体化解决方案,满足
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健康和美的需求,近几年先后投资了一粟医疗、奥通激光、小肤科技,布局医美类产品,初步完成了健康与美的战略规划,为公司中长期发展奠定基础。 2023年业绩表现一般,2024年推出多款新产品拉动业绩重回快速增长。受内外部多种因素影响,2023年公司营收3.41亿,同比下滑9.6%,其中核心业务盆底及产后康复设备产线营收1.62亿,同比下降21%,生殖康复收入0.48亿,同比增长80.2%,表现亮眼。2023年公司研发费用达0.58亿元,同比大幅增长40.9%,加速多款新产品上市。其中,基于十余年的底层技术沉淀和细分场景洞察经验,公司在盆底康复板块全面升级焕新,2024年上半年推出了重磅新品“磁电热影·智融PI-ONE”盆底智能诊疗系统,完成从产品解决方案到场景化解决方案的进化,为2024年恢复快速增长奠定坚实基础。 盈利预测与估值。我们预计2024-2026年公司收入分别为4.10、5.21、6.64亿元,同比增长20.20%、27.20%、27.38%;2024-2026年归母净利润分别为1.25、1.60、2.07亿元,增速分别为39.34%、28.08%、29.31%。当前股价对应的PE分别为17x、13x、10x,选取同为康复行业的伟思医疗、翔宇医疗,以及聚焦康复细分业务的普门科技作为可比公司,基于公司在盆底康复产品领先位置,康复产线多元化布局,首次覆盖,给予“买入”评级。 风险提示。产线恢复波动风险、并购整合不及预期风险、新业务拓展不及预期风险。 证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算,华源证券刘闯研究员团队对该股研究较为深入,近三年预测准确度均值为54.72%,其预测2024年度归属净利润为盈利1.68亿,根据现价换算的预测PE为12.61。 最新盈利预测明细如下: 该股最近90天内共有2家机构给出评级,买入评级1家,增持评级1家。 以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成(网信算备310104345710301240019号),与本站立场无关,如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
2024-06-13
再陷“桃色丑闻”!马斯克被曝与多名公司
女性
有染,往来撩骚短信遭曝光
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实习生发生了性关系,并要求他公司的一名
女性
生下他的孩子。 NORAD and USNORTHCOM Public Affairs, Public domain, via Wikimedia Commons 2017年,当埃隆·马斯克亲自联系前SpaceX工程实习生讨论让她担任高管职位,这位女士非常兴奋,和朋友谈论了这家火箭公司关注度极高、专门解决问题的职位整一个多小时,对于刚毕业几年的人来说,这是一个梦幻般的场景。 几年前,她和马斯克在她还是实习的大学生见过面,向他提出了改善SpaceX的想法。她告诉朋友,当时她主动出击促成了约会,约会促成了亲吻,最终促成了性爱。据《华尔街日报》审查的文件显示,在实习后的第二年,这位亿万富翁将这位刚毕业的大学生带到了西西里岛的一个度假胜地,然后结束了这段关系。 马斯克比她大20多岁,后来他试图重启两人之间的关系,但她拒绝了。但是在她努力适应新工作时,他们仍然保持着亲密关系。他经常给她发短信,并多次邀请她晚上去洛杉矶的豪宅做客。 有时她会接受他的邀请,但朋友们说,她当时告诉他们,他的行为让她的工作更加困难。 据朋友和熟悉她在SpaceX工作的人说,最终她离开了马斯克的管理团队。 这名
女性
于2019年离开公司。 她的律师(也是马斯克的律师)向《华尔街日报》提供了两份由这位女士签署的书面证词。书面证词对《华尔街日报》报道的某些方面提出了异议,但确认了其他许多方面,包括她过去与马斯克有过一段恋情。 她说,她是在暑期实习快结束时邀请他共进晚餐的,第二年便分手了,并表示在2017年至2019年期间在SpaceX公司工作期间,她从未与马斯克有过任何“恋爱关系”。 这名
女性
表示:“无论我在SpaceX工作的哪段时期,埃隆·马斯克对我的所作所为都绝非掠夺或不当行为。” 她是SpaceX的几名女员工之一,她们曾向朋友、家人或公司表示,马斯克对她们表现出异乎寻常的关注或追求。 一位
女性
SpaceX乘务员声称,2016年马斯克对她露出下体,并提出用买马作为性行为的交换。 另一位在2013年离开公司的
女性
,在与SpaceX人力资源和法律部门高管的离职谈判中声称,马斯克曾要求她为他生孩子。 第四位
女性
在2014年与马斯克发生了长达一个月的性关系,当时她直接向马斯克汇报工作。这段关系以不愉快的结局收场,导致她在离开公司时,通过短信和电子邮件和马斯克互撕,并签署了一份协议,禁止她谈论为马斯克工作的情况。 前SpaceX高管,以及2022年向美国国家劳动关系委员会投诉的被解雇SpaceX员工表示,马斯克身边的一个高层团队未能让这位公司首席执行官遵守公司自己的规则,助长了性别歧视和骚扰文化。 人们认为马斯克这位魅力十足的领导者拥有众多粉丝,他们称他为天才,因此可以不受惩罚地行事。一位前工程师回忆道,在2022年6月的一次会议上,一些SpaceX员工因批评马斯克并要求公司加强问责制而被解雇,一位高管在解雇后说,马斯克就是SpaceX,SpaceX就是马斯克。 马斯克的SpaceX赢得了数十亿美元的联邦合同,是美国国家航空航天局和五角大楼太空计划的关键企业。与此同时,特斯拉正在就马斯克460亿美元的薪酬方案进行股东投票,投票将于6月13日结束。这个方案于1月份被特拉华州法院否决,原因是怀疑批准程序有问题。 马斯克没有回应,SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特韦尔表示,《华尔街日报》的报道并不反映SpaceX的文化。 她说:“你们邮件中的不实之词、错误描述和篡改历史完全是在误导读者。即使面对各种不利因素,这个非凡的团队每天都在取得成就,这让我感到非常惊讶。埃隆是我认识的人中最好的人之一。” 她表示,SpaceX会充分调查所有骚扰投诉,并采取适当行动。 据《华尔街日报》此前报道,马斯克的其他行为,包括使用非法药物,引起了SpaceX和特斯拉的一些高管和董事会成员的担忧,马斯克曾使用过包括LSD、可卡因、摇头丸、迷幻蘑菇和氯胺酮在内的药物,有时还与一些董事会成员一起使用。 马斯克的一位律师亚历克斯·斯皮罗当时表示,马斯克“在SpaceX公司定期接受随机药物测试,从未出现过一次不合格的情况”。他表示,报道中关于马斯克吸毒的“还有其他不实之处”,但没有详细说明。 与马斯克的接触 华尔街日报的报道基于与40多人的谈话,其中包括前员工、熟悉马斯克与
女性
下属互动的人以及这些
女性
的朋友和家人。《华尔街日报》还审查了电子邮件、短信和其他文件。 自2017年以来,MeToo时代带来了显著的企业文化转变,对高管在工作场所的行为进行了更严格的审查。出于对工作场所中权力失衡和利益冲突的潜在担忧,企业界良好的治理规范已要求严格禁止主管与员工之间的性关系。 联邦和州法律禁止主管对员工进行性骚扰。一些法院将“性偏袒”视为一种骚扰形式,支持员工提出的工作环境不友好的申诉,这些员工声称其上司对与其有自愿性关系的同事给予优待。 SpaceX公司有一项政策,禁止员工直接管理恋爱对象。但是,描述与马斯克交往的
女性
都从事与他密切相关的职位。 文章开头那位学习工程学的大学生,于2010年初在SpaceX公司实习期间结识了马斯克。她告诉朋友,收到她关于如何改善公司的想法后,马斯克和她一起出去吃饭。他们因对《星球大战》的共同爱好而结缘,并亲吻。 据《华尔街日报》查阅的文件显示,一年后,马斯克安排这位
女性
在西西里岛的一个度假胜地与他见面,当时他正在参加由谷歌赞助的独家会议。 文件显示,当时这位女士的护照在另一个城市,因此马斯克安排了一位朋友乘坐清晨的国内航班将护照带给这位女士。文件显示,这位女士随后乘坐头等舱飞往伦敦,再乘坐私人飞机前往意大利。 这位前实习生告诉朋友不要与《华尔街日报》的记者交谈,后来又表示,在《华尔街日报》联系她后,她不想成为文章的一部分。 克莱尔·洛克是一家位于弗吉尼亚州的律师事务所,也是马斯克和特斯拉的代理律师,代表该女子向《华尔街日报》发送了法律函件,要求将其从文章中删除。该函件附有这位女子签署的宣誓书。 这名女子在其中一份宣誓书中表示,在与马斯克分手后,他们仍保持朋友关系。 “一切如常” 2017年,马斯克亲自联系这位前实习生,邀请她到SpaceX公司担任全职工作,负责查找并解决公司存在的问题。她从纽约搬到洛杉矶地区,成为马斯克的管理层成员。前员工表示,虽然她是一位才华横溢的工程师,但他们觉得奇怪的是,这么年轻的人竟然被委以如此接近老板的高管职位。 她在其中一份证词中表示,她认为自己是众多候选人之一。 她到达加州后,马斯克邀请她去喝酒,并主动靠近她,触摸她的胸部,朋友们说,她当时告诉了他们。其中一位朋友说,这位女士回忆起马斯克说:“哦,我太坏了。我不应该这样做。” 她在其中一份证词中称(未提供细节),“在我入职前,埃隆曾试图重燃我们的关系,但我拒绝了。虽然最初有些尴尬,但被拒绝后也没什么大不了的。 她告诉朋友,她在SpaceX感到不开心,没有权力,而且高管们也不重视她的想法。她告诉一位朋友,有时她会在SpaceX的洗手间里躲起来。 她在其中一份宣誓书中表示,她对在SpaceX工作的感受,“与与埃隆·马斯克之间的任何浪漫或私人互动都毫无关系”,“作为一家成熟公司的新人,我承担了一个非常艰难的角色。” 据知情人士和她倾诉的朋友透露,她多次去马斯克家拜访,同时她还在工作中努力确立自己的地位。 一位朋友说:“他给她发了很多短信。” 这位朋友回忆道,当她没有回应晚上去他家做客的邀请时,马斯克反复给她发短信,重复说她的名字。 据《华尔街日报》审查的短信往来显示,这名
女性
入职大约半年后,又收到了马斯克邀请她去他家做客的短信。 他写道:“过来吧!” 她没有回复,他继续给她发短信:“听着,要么来见我,要么去晨练(早上6点):)” “刚结束Model 3的生产电话会议。接下来的几个月肯定不好过。” “你要过来吗?如果不过来,我可能会睡一会儿。压力太大,自然无法入睡。” 她仍然没有回复,他写道:“也许我们最好不要见面。” 这位
女性
早上给他发了短信:“哦,天哪。对不起,我睡着了。我大部分时间都是夜猫子,但一直在努力改掉这个习惯,因为这样才显得负责任。说实话,抱歉昨晚睡过头了”。 当天晚些时候,她与一位朋友分享了短信内容。 “姐们儿,我不说谎,我确实有轻度社交焦虑症,这让我在社交场合更加紧张,这无疑让工作更加困难,”她在短信中写道,“而埃隆的行为无疑加剧了这种焦虑。” “我对此感到疑惑,”她的朋友回应道。 “太严重了,”她说。 “我是说,如果和他一起出去会让你感到工作压力,也许你应该让事情冷静下来?我不知道。” “好吧,我想他今天早上和我分手了。如果我对最后一条短信??的理解是正确的,”她写道。 然后,她给朋友发了一份马斯克的一系列信息,邀请她过来。 她写道:“为什么我生命中的男人都这么奇怪。” 在律师提供的电子邮件中表示,这位女士表示关于马斯克与她分手的说法只是开个玩笑。她说,马斯克发给她的短信“并非指恋爱关系”。 她说,马斯克对像她这样的角色缺乏兴趣,这使她的工作更加困难,而她的背景专长“使原本就困难的角色变得更加困难”。 她在其中一份宣誓书中表示,她与马斯克经常发短信,因为她支持他度过难关,包括特斯拉的问题以及他与女演员塔卢拉·莱利的离婚。几年前,当这名女子与马斯克处于恋爱关系时,马斯克与莱利结婚。他们于2016年离婚。 这位女士在一份书面证词中称,在她为数不多的几次去马斯克家时,他们一起看电视和聊天。在电子邮件中,她说他们一起看动漫,谈论特斯拉Model 3的生产进度和“人类的技术未来”。 朋友们说,她当时告诉他们,工作不顺利,因为她和马斯克的关系变得尴尬。最终,她从高管职位调到了向另一位工程师汇报工作的岗位。 这名
女性
在一份书面证词中表示,是她主动要求调职的,并“制定了一项安排,以便更好地支持我在公司的日常职责”。 她在其中一份宣誓书中表示,2019年,她所汇报的一位高管被纳入大规模裁员名单,她因此离开了SpaceX。 管理层为马斯克辩护 马斯克涉嫌性骚扰员工的一起事件被公开曝光,在《商业内幕》2022年的一篇报道中,一名空姐告诉SpaceX,马斯克曾向她暴露身体并要求发生性关系。 据知情人士透露,这名与SpaceX公司签有合同的
女性
在2018年与公司进行调解时声称,马斯克向她展示勃起的性器,并提议以一匹马作为回报,条件是她要在飞行期间给他按摩。 她声称,在拒绝了他的要求后,SpaceX公司减少了她的轮班。 公司同意向她支付25万美元。 马斯克称空姐的指控“完全不实”。他在社交媒体上开玩笑说,该丑闻应该被称为“Elongate”,并否认他在飞机上与空姐发生关系。 注:马斯克生造了“Elongate”这个词进行了一种双关语和玩笑。这个词是由“elongate”(延长、拉长)和“gate”(门)组合而成的。“-gate”常被用来形容丑闻,源自“水门事件”(Watergate scandal)。马斯克在这里把“elongate”作为对他的姓氏“埃隆”(Elon)的一个双关,并且用这个词来调侃和淡化这起性骚扰指控。 但根据前SpaceX员工以及前SpaceX乘务员的LinkedIn个人资料,他过去确实使用过乘务员,包括2016年,当时这名
女性
声称马斯克曾提出性要求。 在新闻报道后,马斯克在SpaceX的二号人物肖特韦尔,在一封全公司范围的电子邮件中为马斯克辩护,反驳了空乘人员的指控。她写道:“就我个人而言,我认为这些指控是错误的;不是因为我为埃隆工作,而是因为我与他密切合作了20年,从未见过或听说过任何类似这些指控的事情。” 马斯克否认和肖特韦尔的电子邮件,促使SpaceX员工发布了一封内部信,抗议他们认为公司未能认真对待骚扰指控。 其中八名员工在信发出后被解雇,随后向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提起申诉,声称他们因发声而被解雇。SpaceX否认了正在审理的案件中的指控,并正在寻求法院裁定该机构的程序违宪。 为他生孩子 2013年夏天,一位直接向马斯克汇报工作的
女性
离开了公司,后来又带着律师回来了。据知情人士透露,她声称马斯克曾多次要求她为他生孩子。 马斯克拥有至少10个孩子,他曾表示,世界正面临人口不足的危机,高智商的人应该生育。他鼓励一些员工生育。他还表示,有必要在火星上建立殖民地,以便在地球发生灾难时保护人类。将人类送往红色星球是他的长期抱负,也是他在SpaceX工作的动力。 马斯克在2021年接受《华尔街日报》采访时说:“如果人们不生育更多的孩子,文明就会崩溃。记住我的话。” 2021年,马斯克与一名员工育有子女。他和马斯克旗下神经链接(Neuralink)脑植入公司高管希文·齐利斯)育有一对双胞胎。齐利斯表示,马斯克鼓励她生孩子,后来还提出愿意捐精。 作家沃尔特·艾萨克森(的传记《伊隆·马斯克》中引用了齐利斯的话:“我不可能想到我更希望我的孩子拥有哪些基因。” 但这位SpaceX的
女性
员工拒绝了马斯克的提议。在马斯克要求她为他生孩子后,她继续在公司工作,但两人的关系恶化了。据知情人士透露,除了孩子的问题,马斯克还拒绝给这位
女性
加薪,并抱怨她的表现。 据一位知情人士透露,这名
女性
获得了价值超过100万美元的现金和股票离职补偿。 计划举办派对 就在该名女子离开SpaceX的同一年,即2013年,肖特韦尔遇到了对自己的指控:据这名员工向朋友和家人讲述的情况,以及当时展示给他们的电子邮件显示,这位高管指控她的一个员工与她的丈夫有染,然后据称对这名
女性
进行了报复。 利用自己工作外的时间,这这位女士帮助肖特韦尔的丈夫罗伯特,为她的老板肖特韦尔策划了一个以西部为主题的惊喜 50 岁生日派对。罗伯特将装满牛角和其他西部装饰品的盒子送到这名员工的家中,用于派对。 在离开小镇回家过感恩节之前,这名
女性
打电话给罗伯特,请他在她不在的时候取走这些盒子。 “所以,你昨晚的电话不太好,”罗伯特在2013年11月的一封主题为“麻烦”的电子邮件中写道,“她指责我们搞婚外情……她回来时,要做好心理准备。” 这名员工收到邮件时正在和她的兄弟一起坐飞机,后来她把邮件内容告诉了家人。她的兄弟说,指控让她感到震惊和羞愧。 她回复罗伯特说:“我希望你明白,这让我在老板面前非常尴尬,让我非常不舒服。“ 聚会结束后,他给她发了电子邮件,感谢她的帮助,并告诉她“现在一切都已经解决了”。 当这位女士将此事告诉一位人力资源主管时,肖特韦尔立刻也知道了此事。 女子在给朋友短信中表示,她本认为谈话内容是保密的:“这种事情我应该去找人力资源部。她——天哪,竟然以为我和她丈夫有婚外情。” 马斯克的律师发送了SpaceX公司现任人力资源副总裁布莱恩·比耶尔德的宣誓声明,称他无法找到这位名
女性
向人力资源提出投诉的任何记录。 在肖特韦尔举办派对时,该名
女性
同时为肖特韦尔和马斯克工作。肖特韦尔告诉SpaceX的人力资源部门,她希望将这名
女性
从首席执行官办公室调走。 她告诉亲近的人,当肖特韦尔试图将她赶走时,马斯克却将她拉进来。 每天工作17个小时 2014年秋天,马斯克开始与这名
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开始发生性关系,她告诉身边的人,当时她只直接为他工作。马斯克当时仍与莱利保持婚姻关系,但已分居。 之前,马斯克和一名人力资源官员与这名员工会面,并告诉她,由于马斯克办公室即将进行重组,如果她想要留下,就必须调到公司其他部门担任不太显眼的工作。 她拒绝了,但同意继续留任,直到马斯克的新任办公室主任山姆·泰勒能够胜任工作。 “(肖特韦尔)百分之百地毁掉了我在一家我热爱的公司的未来,我在任何职位上都不安全,”她在2014年9月给另一位朋友的电子邮件中写道,“这个职位让我感到窒息,它(影响])我的心理健康,现在也影响到了我的身体健康。” 但2014年深秋,应马斯克的要求,她仍在SpaceX工作。马斯克走到她的办公桌前,问她是否愿意去他的贝莱尔豪宅喝一杯、聊聊天。贝莱尔豪宅是马斯克当时在洛杉矶的主要住所,位于俯瞰乡村俱乐部的丘陵上。 在发出邀请之前,马斯克和这位女士在工作上已经建立了密切的关系。他们在办公室里可以互相看到对方,并经常就工作事宜进行沟通。她经常每天工作17个小时,以跟上马斯克的节奏,除了在SpaceX的主要职责外,她还帮助处理特斯拉和马斯克个人生活中的事务。 她的朋友和家人注意到她瘦得不成样子,而且由于长时间工作以及与肖特韦尔的摩擦,她的头发也掉了很多。 据知情人士透露,马斯克发出的邀请让这位女士感到非常惊讶,以至于她在办公室向新任主任山姆·泰勒讲述了此事。 当晚,她带着电脑和工作包来到马斯克家,他们走进客厅。 接下来的几天里她告诉了朋友当时的情形:她和马斯克喝酒聊天。马斯克告诉这位女士,她既有美貌又有智慧,并不断称赞她。他们发生了性关系,并在接下来的大部分时间里聊天。 根据女子当时与朋友分享的短信,2014年12月中旬,在马斯克的孩子上床睡觉后,他们再次在他的家中见面。 “我11点左右去找你,”女子在发给马斯克的一条短信中写道。 “好的:)如果你因为任何原因感到疲倦或不想去,可以取消。”他回复道。 她说她不想取消,“我可能会只给您的保安发个短信,让他们知道我来送东西……之类的。他们准备好了吗?” 她告诉一位亲近的人,第二天早上,马斯克躺在床上,向这位女士承诺,她会因在特斯拉汽车公司和马斯克个人生活中无偿工作而获得特斯拉股票。 马斯克告诉这位女士,如果这段关系公开,他们必须说这段关系是在她离开公司后才开始的。这位女士后来把此事告诉了两个朋友。 12月晚些时候,这位女士询问马斯克是否可以让SpaceX的信息安全员工检查她的电子邮件账户,此前他们讨论过她的电子邮件被黑客入侵的可能性。马斯克同意了她的请求,但在一封电子邮件中敦促她删除“任何不想让他们提前看到的内容,包括已发送文件夹和垃圾箱中的内容”。 错过了“一夜情” 这位女士起初向亲朋吐露心声时,相信自己和马斯克正在开始一段认真的关系,而且他们之间有某种联系。 到了12月下旬,她告诉朋友们,感觉自己被利用了。起初,她希望将两人的关系保密,但随着关系的深入,她想要的不仅仅是去他家喝酒和做爱。 当她提出一起出去吃晚饭时,马斯克说他不能在公开场合与她一起出现,理由是他正在与莱利就离婚一事进行谈判。 据知情人士透露,为了处理两人紧张的关系,马斯克指派他的办公室主任泰勒处理此事。马斯克曾与泰勒分享过女子的部分短信。 马斯克拒绝直接给这名女子特斯拉股票。在2014年12月29日的电子邮件中,泰勒向女子提供了35400美元的现金,作为她未付工作的报酬,并表示她可以用这笔钱购买股票。她以税收和向这位亿万富翁提供简报为由,要求得到85000美元。 为了拿到这笔钱,她必须签署一份协议,要求她免除马斯克“已知和未知”的潜在法律索赔,并“严格保密”有关他的信息,包括文件本身。这份文件是泰勒从特斯拉当时的总法律顾问托德·马隆那里得到的,马隆也曾是马斯克的离婚律师。她在签署协议前与亲近的人分享了这份协议。 泰勒和马隆都在2019年离职。 2015年1月10日,也就是女子离开公司的前两天,她收到了马斯克深夜发来的短信:“一起喝一杯吗?” 这位女士直到第二天早上才看到这条邀请。 她在发给朋友的一条短信中写道:“晚上11点25分,突然被叫醒。幸好我当时正在睡觉。” 她告诉朋友,离开SpaceX后,马斯克通过短信和电子邮件告诉她,在他因与当时的妻子分居而情绪低落时,她主动投怀送抱,而且他们只在她辞职后才有了亲密关系。 在她离开公司的第二天,他在短信中写道:“在我悲伤、疲惫、想要独处的时候,是你坚持要来我家和我一起睡。” 她与马斯克再也没有见过面。
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加美财经
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2024-06-13
权益老将姜锋告别17年老东家建信基金 卸任公募基金产品盘点
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金管理层总人数21人,平均年龄60岁,
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高管占比42.86 %,截至2024年一季度末,建信基金总管理规模为7338.92亿元位列行业第13名,如果统计非货(除货币基金外的其他公募基金)管理规模则为2015.6亿元,位列行业第24位。 董事会成员: 高管及其他重要人员:
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金融界
2024-06-12
梁建章发文反驳《经济学人》:生育率下行有自我强化的惯性,只有靠政策工具来打破
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志发表了一篇封面文章,题为《为何付钱给
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生孩子行不通?》,对全球范围内的生育补贴政策提出了质疑。文章认为,这些政策不仅无法有效提升生育率,而且缺乏底层逻辑支持。 对此观点,梁建章和黄文政今日发文《需要回到底层逻辑来思考人口问题》进行反驳。他们认为《经济学人》的论断忽视了人口问题的底层逻辑,尤其在应对全球生育率持续走低的大背景下,对文明的潜在威胁。 当前,高收入国家的平均生育率仅为1.6,远低于维持人口稳定的2.1更替水平,预示着人口规模将持续缩减。文章引用日本学者吉田浩的“儿童人口时钟”,警告低生育率危机可能导致日本在近700年后仅剩一名儿童,而中国的情况更为严峻。梁建章和黄文政强调,生育率的下降具有自我强化特性,不加以政策干预将导致人口加速减少,影响文明的存续。 他们指出,《经济学人》对技术进步过分乐观,认为技术足以适应低生育率社会,却忽略了技术发展本身依赖于人口规模。人口减少会导致需求和供给同步收缩,创新放缓,最终技术发展停滞。此外,生育率低下还会影响社会结构,降低应对老龄化的能力,增加财政压力。 对于《经济学人》关于生育补贴效果的质疑,梁建章与黄文政认为,补贴虽有直接帮助贫穷家庭和提高
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就业的正面作用,但文章未能认识到,提升生育率的核心在于纠正激励机制错配。他们主张,生育补贴是必要的公共政策,因生育的社会收益大于家庭成本,且能促进社会整体福祉。他们提出,生育激励不应局限于现金补贴,还应包含减税、托育服务等,以降低育儿机会成本,尤其对职业
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更为重要。 针对成本效益争议,他们分析指出,生育补贴的长期收益远超短期成本。以法国为例,尽管补贴看似昂贵,但人均一生的税收贡献远高于补贴额,证明了生育补贴的经济合理性。他们批评《经济学人》仅以经济产出衡量生育价值,忽视了生命的内在价值和维持文明的意义。 最后,文章呼吁中国应重视其独特的低生育率问题,利用文化优势和强有力的政府机制,设计更为大胆的生育补贴政策,如累进制补贴,确保养育家庭获得稳定收入,以此刺激生育意愿,稳定人口,保障国家的长期发展与文明延续。他们建议的政策框架包括为不同孩次设定不同补贴额度,并结合税收减免、一次性现金奖励及房贷优惠,以全面提振生育率和内需,促进经济增长和社会的可持续性。
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金融界
2024-06-12
金城医药(300233.SZ):公司已上市+正在研发的合成生物学品种有20余种
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方式引入小而美的妇科系列产品,为公司“
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健康科技”布局贡献新的力量。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
2024-06-12
从巅峰跌落 维密门店大量关闭,一季报亏损364万美元
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密曾以性感、华丽的品牌形象著称,但随着
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自我意识的觉醒和多元审美观的兴起,这一定位逐渐与市场需求脱节。消费者开始追求更加舒适、自然、健康的内衣产品,而维密的设计理念和营销策略却难以跟上这一趋势。此外,维密过度依赖年度大秀等高成本营销活动,忽视了产品本身的创新和优化,导致品牌竞争力下降。2018年,维密暂停了备受争议的维密秀,但品牌形象的重塑之路依然任重道远。 中国市场布局加速,效果有待观察 作为维密的全球第二大市场,中国市场对于维密的发展至关重要。目前,维密在中国已开设70家门店,并采取了一系列措施以重振品牌。维密邀请杨幂、田曦薇等中国演员担任品牌代言人,还邀请杨天真成为品牌挚友,以期借助这些明星的影响力吸引更多中国消费者。同时,维密还通过促销降价、强化电商渠道等方式,试图扩大市场份额。然而,这些举措能否奏效,还需要时间的检验。据第三方数据平台消息,自2021年以来,维密文胸类产品均价已下降约20%,但在各大电商平台的热销榜单中,维密的身影仍然难觅。 重启维密秀,品牌重塑任重道远 为了重振品牌,维密宣布将在2024年秋季重启暂停了6年的维密秀。这一决定虽然备受瞩目,但能否为维密带来转机,仍存在诸多不确定性。维密秀虽然曾是维密品牌的重要标志,但其所传递的审美观和价值观已难以适应当今市场。若维密无法在产品设计、品牌定位等方面进行根本性的改革,单纯依靠维密秀的重启恐难以扭转颓势。 维密曾凭借其独特的品牌魅力和营销策略,在全球内衣市场占据一席之地。但随着时代的变迁和消费者需求的转变,维密正面临前所未有的挑战。从巅峰跌落的维密,能否通过品牌重塑、市场布局等一系列举措,重新赢得消费者的心?
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金融界
2024-06-11
证券之星ESG观察|朗科科技:践行“双碳”发展理念,构建美好的未来
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害,为员工健康保驾护航。 朗科科技注重
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员工权益的保护,为
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员工提供“四期假”,致力于创造平等、公正的工作环境,能够让
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员工能够充分发挥才能。同时为员工提供节日慰问、生日礼品等,通过组织团建、分享会、茶话会等活动,加强员工之间的沟通交流,营造和谐、温馨的工作氛围,让员工在忙碌的工作之余,能够放松身心,提升员工幸福感。 朗科科技秉持可持续发展的理念,通过创新、高效的生产方式,减少对环境的影响,推动绿色经济的发展。同时,公司也关注社区的发展,通过公益活动、慈善捐赠等方式,回馈社会,关爱弱势群体。 朗科科技始终坚守初心,积极履行企业的社会责任,持续不断地为特殊儿童群体提供关爱与支持。通过开展公益助学活动,为“星星的孩子”点亮前行的路,帮助他们实现梦想;通过携手社会各界力量,共同关注特殊儿童的教育问题,为他们创造一个更加包容、公正的成长环境。 朗科科技也响应国家乡村振兴战略,深入乡村,了解乡村的真实需求,结合企业的优势资源,为乡村发展注入新的活力。公司致力于提升乡村产业水平,通过引进先进技术和管理经验,帮助乡村打造具有竞争力的特色产业,带动乡村经济的持续发展。 总结 在ESG理念的指引下,朗科科技全面加强环境保护、社会贡献和公司治理等方面的工作,不断提升公司的社会价值和可持续发展能力,为实现全球可持续发展目标贡献自己的力量。 展望未来,朗科科技将继续秉承“创新、务实、高效、绿色”的发展理念,不断提升公司治理水平,推动技术创新和产业升级,加强供应链管理和环境保护,为构建更加美好的企业而不懈努力。
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证券之星
2024-06-11
刘亦菲新剧《玫瑰的故事》霸屏热搜,腾讯系赢麻了!
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题,引起观众的强烈共鸣,成功演绎了当代
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勇敢绽放的精彩时刻。除了刘亦菲,主要演员还包括佟大为、林更新、霍建华、林一、万茜等,阵容星光熠熠。 据猫眼专业版数据显示,该剧上线首日有效播放量便达到820.8万次,播放排名位于第二位。次日播放量翻倍,全网累计有效播放量迅速攀升至2950.1万次,实时热度排名第一。同时,在微博、抖音、快手等平台的热搜榜单上,《玫瑰的故事》相关词条持续刷屏,成为热议话题。 《玫瑰的故事》的出品方中,多家属于“腾讯系”,包括上海腾讯企鹅影视文化传播有限公司等。此前刚收官的大热剧《庆余年2》同样有腾讯系的深度参与。新丽传媒,作为《玫瑰的故事》的制作方之一,隶属于阅文集团,而阅文集团的前身是腾讯文学,是腾讯旗下的网上文学平台。因此,随着《玫瑰的故事》的热播,不少网友直言腾讯“赢麻了”。 近年来,腾讯视频凭借多部电视剧和动画系列火爆出圈。根据腾讯财报,2024年一季度,在《繁花》《猎冰》《完美世界第四季》等作品的带动下,腾讯视频长视频付费会员数同比增长8%至1.16亿户。 在商业层面,腾讯集团也交出了亮眼的成绩单,今年一季度,实现营业收入1595.01亿元,毛利同比增长23%,达到了838.7亿元,净利润(Non-IFRS)同比增长54%,达到了502.65亿元。 此外,腾讯还进行了大规模的股份回购,总计回购金额达148亿港元,显示了公司对未来发展的信心。在多重利好的推动下,腾讯控股的股价一路走高,截至6月7日,收盘价为374.8港元,年内涨幅超过27%,市值攀升至3.5万亿港元。
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金融界
2024-06-09
92岁的她身价7亿美元,晋升为美国最富有的白手起家的
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Payden)是美国最富有的白手起家的
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之一。她现年 92 岁,也是最年长的白手起家
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之一。 (图片来源:CNBC) 据《福布斯》报道,佩登是位于洛杉矶的一家名为佩登与赖格尔(Payden & Rygel)的资产管理公司的首席执行官,该公司成立于1983年,她辞去工作后创立了这家公司。如今,该公司管理着超过1610亿美元的资产,并拥有近240名员工,分布在多个办公室。佩登作为多数股东,她的资产随着公司的发展而增长:据估计,她的净资产约为7亿美元,在《福布斯》最近发布的2024年美国最富有的自创
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榜单上是一位“新晋富豪”。 佩登的成功之路跨越了数十年。在华盛顿特区的三一学院主修数学和物理后,佩登成为了上世纪50年代新泽西一家公司的少数几名
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工程师之一,该公司致力于建造石油精炼厂,但在三年后被大规模裁员。 失望之下,她重新整理了思绪,寻求金融行业来利用她的数学背景,并在美林证券获得了一份初级合伙人的职位。“因为我不知道债券和股票的区别,我被以25%的折扣聘用,”佩登在1999年告诉《洛杉矶时报》。 几年后,她搬到了洛杉矶加入了Scudder, Stevens & Clark公司,这是一家享有盛誉的资产管理公司。经过多次尝试晋升,她成为该公司的首位
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合伙人。佩登在2011年对圣母大学学生说,她至少有一次晋升失败是因为她在一个只允许男性进入的高尔夫球场举行的年会上“不打高尔夫”。 “他们在一个非常大型、有声望的高尔夫球场举办年会,他们当然不会让
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进入,”佩登说,“所以,我就坐在门廊上。” 也许是由于这样的经历,佩登说她从不希望她的性别定义她的职业:“我要么是一个好的财务顾问,要么不是。我不是‘一个好的
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财务顾问’,”她在2013年告诉三一学院校友杂志。 到了1983年,她担心再过十年会停滞不前,于是决定自己创业。她告诉圣母大学的学生,她邀请了同事桑德拉·赖格尔(Sandra Rygel)加入,用一笔不公开的种子资金创立了佩登与赖格尔公司。 当时,佩登并不完全相信这一举措会取得成功。“总会有担忧。当我设立公司时,我担心无法吸引客户,”她告诉《洛杉矶时报》,“但这并不是问题。” 自那时起,她将自己的公司建设成为美国最大的私人资产管理公司之一。她曾经的雇主在1997年以将近17亿美元的价格被瑞士保险公司苏黎世保险集团收购。 对于那些对迈出大步感到不确定的潜在创业者,佩登的建议是:“当你跳进湖中时,你不能想着会淹死,”她告诉三一学院的校友杂志,还补充说她从不后悔,“当时,而且现在显而易见,‘不去做’的风险大于‘去做’的风险。”
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丰雪鑫99
2024-06-09
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