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炮轰贝佐斯前妻后马斯克悄悄删除了帖子

题。她的基金应该叫AWFL（富裕的白人女性自由主义者）基金。这是美国最糟糕的群体的终极抱负表达。” 马斯克评论称：“‘讨厌前夫的超级富豪前妻’，应该被列为‘西方文明消亡的原因’之一。” 不过，马斯克后来悄悄地删除了这条帖子，但作为一位坐拥上亿粉丝的“大V”，他的这一举动很难不被人注意到。马斯克一向以我行我素著称，他曾声称，对自己所说的话是否会伤害到自己或他人（包括股东和客户）并不在意。“我想说什么就说什么，如果这样做的后果是赔钱，那就赔钱吧，”他在去年5月说过。而在去年11月的一次活动上，他曾公开对从X平台撤走广告的迪士尼及其CEO鲍勃·艾格（Bob Iger）进行谩骂。但不管出于什么原因，马斯克在对贝佐斯的前妻进行嘲讽后收敛了自己的行为。随着特斯拉股价今年持续下跌，马斯克在全球富豪榜上的排名已降至第三，被贝佐斯和路威酩轩集团CEO伯纳德·阿尔诺超越。

金融界2024-03-09

HTX Ventures的投资经理Gigi Cho将确认出席Hack.Summit2024区块链开发者大会

?? 三月八号，国际妇女节，是一个庆祝女性力量与成就的特别日子。在这个节日里，我们非常高兴地宣布，HTX Ventures的投资经理Gigi Cho将确认出席由Hack VC主办，AltLayer和Berachain联合主办的#Hack.Summit2024区块链开发者大会！?? ? 这次大会，除了Hack VC的主办，还得到了Solana、The Graph、Blockchain Academy、ScalingX、0G、SNZ和数码港等巨头的支持，并由Techub News承办。这是一场汇聚全球区块链精英的盛会，也是一次探讨区块链前沿技术的绝佳机会！ ? HTX Ventures，作为火币HTX的全球投资部门，一直致力于整合投资、孵化和研究，以识别全球最优秀和最有前景的团队。至今，HTX Ventures已支持跨越多个区块链赛道的200多个项目，其中部分优质项目已上线火币HTX交易。Gigi Cho的出席，无疑将为这次大会增添更多的看点！ ? 在妇女节这个特殊的日子里，我们更加坚信，女性的力量是推动科技进步和区块链行业发展的不可或缺的一部分。让我们共同期待Gigi Cho在#Hack.Summit2024上的精彩表现，共同庆祝女性的力量，共同迈向更美好的未来！? 购票链接：https://lu.ma/hacksummit2024 输入折扣码 TECHUBNEWS购票更优惠，名额有限，先到先得。 #妇女节 #女性力量 #区块链 #HTXVentures #GigiCho #HackSummit2024 #科技进步 #未来已来来源：金色财经

金色财经2024-03-08

滴滴：全球超100万名女司机和外卖员通过滴滴平台获得收入

节之际，滴滴发布《2024滴滴数字出行女性生态报告》。2023年全年，全球超100万名女司机和外卖员通过滴滴平台获得收入，其中包括超过60万名国内女司机。在北京，滴滴举办了一场“她D力量——滴滴司机开放日”活动，邀请了来自全国各地优秀的女司机代表。在南京、深圳、上海、长沙等城市，滴滴也举办了妇女节团建活动。截至目前，滴滴已经举办了422场女司机团建活动，覆盖超2万名滴滴女司机。妇女节当天，滴滴还发布了《2024滴滴数字出行女性生态报告》。2023年全年，全球超100万名女司机和外卖员通过滴滴平台获得收入，其中包括超过60万名国内女司机，其中82%的女司机因为时间灵活而加入滴滴。调研数据显示，有56%的滴滴女司机通过出车认识了更多女司机好友，有48%的女司机曾在出车的过程中有过互帮互助的经历；有84%的女司机愿意推荐自己的女性朋友一起加入滴滴。

金融界2024-03-08

女性职场赚钱能力持续提升男女人才薪资差距连续五年收窄

《2024女性人才数据洞察报告》发布：对比2019年-2023年男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2014年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。男性与女性人才的收入持续上涨，与经济发展、生活水平的提升密切相关。而男女薪资差距的缩小，意味着社会在性别平等方面取得了一定的进步。过去，女性往往面临着较高的就业壁垒、职业晋升的困难以及工资差距等问题。随着社会的发展和进步，促进性别平等措施包括平等的教育、就业和创业机会等不断加以实施，职场环境也因之有了更多的包容性和公平性。然而，男女薪资依然存在差距，职场性别平等的提升仍有改善的空间。

金融界2024-03-08

致敬每一个闪闪发光的她：信托行业女性高管61.9%‘70后’领导，67.08%硕士学历

”国际妇女节，这个特殊的日子属于所有的女性，她们如春天的花朵，在阳光下绽放，如星星般闪耀，如风一般自由。在这个特殊的日子里，让我们一起发现“她力量”，这是女性特有的力量，她们用自己的智慧和勇气，为社会、为国家、为家庭贡献了自己的力量。她们是铿锵玫瑰，无论面对多大的困难和挑战，都能勇敢地面对，坚定地前行。在庆祝3月8日国际劳动妇女节之际，金融界基于2022年的年报数据，对67家信托公司中的女性董事长、监事长和高级管理人员的“她力量”进行了梳理。这些女性在信托行业中担任重要职务，她们以实际的工作表现展现了她们在职场中的价值和担当。据统计，在这67家信托公司中，共有112位女性担任董监高职位。需要说明的，有5家公司（长安信托、北京信托、四川信托、新时代信托、华信信托）未能提供2022年的年报，因此没有纳入统计数据。此外，由于长城新盛信托和陆家嘴信托页面报错，无法进行数据统计。而中铁信托的年报设置了密码，也无法查看。在排除了这些情况后，能够有效提供相关数据的信托公司共有61家。如今，担任信托公司董事长或者总经理的“女将”并不在少数，61家信托公司中女董事长掌权的有2家，占整个行业3.28%；另有7家信托公司由女总裁和女总经理执掌。在61家信托公司中，有两位女性担任董事长，分别是国投泰康信托的李樱和淅金信托的余艳梅。此外，国通信托的张恩蓉以总裁身份任职。在信托公司总经理的位置上，有六位女性掌舵，包括外贸信托的卫濛濛、江苏信托的严珊、山西信托的雷淑俊、华融信托的李丹、华能贵诚信托的刘芳和昆仑信托的吴妍。监事长一职则由12位女性担任，分别是华融信托的马凌云、平安信托的许黎、中信信托的吕君芳、光大信托的张晶、国民信托的常存、陕国投的叶瑛、重庆信托的雷万亚、国联信托的陈瑜、华澳信托的叶芹、金谷信托的张小琦和淅金信托的李庆玲。在这61家公司中，粤财信托的女性董监高成员最多，共有5位。华能贵诚信托、国投泰康信托、中航信托、厦门信托、陕国投和中融信托等几家信托公司的女性董监高成员均为4位。然而，爱建信托、中粮信托、雪松信托、吉林信托、万向信托和东莞信托这6家公司没有女性担任董监高职位。 67.08%硕士学历，7位博士女性高管：信托业女性领导者展现知识与能力在112位女性董监高中，硕士学历是最常见的，占比高达67.08%。具体来看，董事长中有1位拥有硕士学历，而在6位女性总经理中，有半数持有硕士文凭。在12位监事长中，也有4位是硕士毕业。博士学历的女性董监高虽然数量较少，但仍然占有一定比例，共有7位，占比约为8.54%。这些博士学历的女性高管包括国投泰康信托的副总经理江芳、国通信托的总裁张恩蓉、中信信托的监事会主席吕君芳、国民信托的副总经理刘晶、中诚信托的副总裁王会妙、中融信托的副总裁郎波以及中泰信托的副总裁杨红。总体而言，信托公司的女性董监高构成了一个“高知”群体，她们不仅拥有深厚的知识储备，还具备出色的管理能力。她们正在利用这些优势推动行业向更好的方向发展，成为信托业内不可或缺的力量。信托行业女性高管分析：61.9%的‘70后’占据主导，‘80后’和‘90后’女性高管崭露头角在信托行业的女性高管中，“70后”占据了绝大多数，占比高达61.9%，成为行业的中坚力量。紧随其后的是“80后”女性高管，占比为22.62%，她们正在逐渐崛起，展现出新一代的领导力。而“60后”女性高管占比14.29%，她们凭借丰富的经验和深厚的资历，继续在行业中发挥重要作用。值得一提的是，“90后”女性高管虽然占比最少，仅为1.19%，但她们的加入为行业注入了新鲜血液和新的视角。最年轻的女性高管之一是32岁的郭亦然，她目前担任西部信托的董事会秘书，同时也是唯一的“90后”高管。她之前曾担任西部信托的高级项目经理、团委书记、办公室主任以及公司行政总监。另一位年轻的女性领导者是厦门信托的方瑄，她以40岁的年龄成为最年轻的监事长，与同样年龄的国联信托监事长陈瑜一道，在后继者中树立了榜样。西藏信托更是同时拥有两位39岁的女性高管，分别是财务总监吴嘉怡和风险总监荀诗敏。渤海信托的姜鲁宁39岁便出任副总裁一职，而易婧丹更是以35岁的年龄成为粤财信托的副总经理，展现了年轻一代的才华和能力。外贸信托的卫濛濛作为行业首位“80后”女总经理，她的上任标志着年轻一代的崛起。卫濛濛拥有对外经济贸易大学的金融学硕士学位，并拥有18年的信托从业经验，自2006年加入外贸信托以来，她在金融理财、组合投资管理、普惠金融服务、产品创新及运营管理等方面积累了丰富的经验。随着高管团队的日益年轻化，信托行业正迎来一股新的活力和创新的动力。这些年轻有为的女性高管正在信托行业中发光发热，展现出不一样的光彩。

金融界2024-03-08

A股女董秘的绽放时代：人数增长6%，千亿市值企业达28家

责编：马渭淞随着国内经济的持续繁荣，女性在商业领域的地位得到了显著提升。截至今年3月5日，已有1712家上市公司的女性担任董事会秘书一职，女董秘管理企业平均市值123.57亿元，2023年平均接待机构家数达101.23家，这些数据充分展现了女性在商业决策层中的重要作用。女董秘企业市值有待提高，更青睐民营企业 A股市场中女性董事会秘书迎来了绽放的时代。据统计，截至目前，已有1712家上市公司的女性担任董事会秘书一职，共计涵盖女董秘1671人。相较于去年同期，这一数字增长了约6%，显示出女性在资本市场中的影响力逐渐增强。从市值角度看，女董秘管理的上市公司平均市值为123.57亿元，相较于A股企业平均市值163.70亿元的水平，仍有提升空间。市值分布而言，一方面，有56家企业的市值在10亿元以下，同时有1289家公司的市值未达到100亿元，这两组数据在一定程度上拉低了女董秘企业的整体平均市值。然而，另一方面，女董秘所管理的企业不乏行业内的领军企业。例如，沪深300成分股中就有77家由女董秘执掌，显示出她们在资本市场中的影响力。更为引人瞩目的是，有28家企业的市值超过了1000亿元，其中便包括了长期占据A股市值榜首的贵州茅台，市值在2万亿元之上。其董秘蒋焰女士不仅担任这一关键职务，还兼任财务总监等要职，展现了女性在企业管理中的全面能力。表：女性董秘中市值排名前10的上市公司制作：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经从所有制结构视角审视，女董秘在民营企业中的参与度尤为显著。据统计，共有1210家民营企业由女性担任董事会秘书，占民营企业总数的34.36%。与此同时，地方及中央国有企业中，有385家由女董秘掌舵，占国有企业总数的25.40%。平均接待机构家数达101.23家，迈瑞医疗领跑金融界上市公司研究院最新数据显示，2023年女董秘在机构接待方面表现出色，平均接待机构家数达到101.23家，年内平均接待5.26次。然而，与男董秘相比，其平均接待机构家数为116.40家，接待6.11次，女董秘在机构接待方面仍存在一定提升空间。值得注意的是，有24家公司的机构调研家数成功突破1000家大关。以迈瑞医疗为例，作为国内医疗器械行业的领军企业，公司凭借其丰富的产品线，包括监护仪、超声、呼吸机和血液透析等多个领域，吸引了众多金融机构的目光。2023年，迈瑞医疗通过电话会议、券商策略会、股东大会等多种形式，成功接待了3050家机构，接待机构家数位列行业冠军，充分展现了其市场影响力和投资者关系管理的卓越能力。此外，中科创达和广联达等公司也表现出色，2023年接待机构家数分别为2141家和1935家，累计接待分别为13次和9次，综合排名靠前。表：女性董秘中机构接待排名前10的上市公司制作：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经心系投资者，东方国信、长安汽车等企业女董秘表现卓越 A股市场一贯强调上市公司信息披露的时效性和透明度，对于投资者而言，投资者互动平台无疑是他们了解公司经营情况的重要途径。而对于董秘来说，这一平台则成为他们与投资者沟通的重要桥梁，用以传递企业价值，增强投资者的持股信心。在排除ST类及亏损类个股后，从投资者提问数量、回答率等维度综合考量，东方国信的刘彦斐女士成为最心系投资者的女董秘。2023年，她面对的投资者提问总数高达600条，且回复率高达99.83%，展现出较高的专业素养和责任心。进一步观察回复率居前的企业，可以发现投资者关注的脉络。2023年，新能源汽车、人工智能、高股息等领域成为投资者关注的焦点。作为国内新能源汽车行业的领军企业，长安汽车更是配备了黎军和张德勇两位董秘，他们共同积极解答了投资者的584个提问，充分展示了公司对投资者关系的重视和良好沟通。从回复率居前的企业来看，也可以看出投资者看好的方向。如2023年，新能源汽车、人工智能、高股息等是投资者关注的焦点。作为国内新能源汽车行业的领军企业，长安汽车更是配备了黎军女士和张德勇先生两位董秘，他们共同积极解答了投资者的584个提问，回复率超过98%，展示了公司对投资者关系的重视和良好沟通。表：女性董秘中心系投资者排名前10的上市公司制作：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2024-03-08

联合国报告：生成式人工智能加剧性别偏见

显示，上述大语言模型生成的内容都存在对女性的明显偏见。联合国教科文组织总干事阿祖莱表示：“越来越多的人在工作、学习、生活中使用大语言模型。这些新的人工智能工具有着在不知不觉中改变人们认知的力量。因此，即便是生成内容中极为微小的性别偏见，也可能显著加剧现实世界中的不平等。”

金融界2024-03-08

盘点中国家族企业十大“女二代”：活力、有为、担当

金融界2024-03-08

投资路上，她们乘风破浪！——浦银安盛“她”力量铿锵绽放

三月八日，让我们和浦银安盛基金的6位女性基金经理聊聊，关于投资、关于生活、关于女性…… 浦银安盛国际业务部副总监、基金经理俞瑾我认为就是以好的价格买到未来的公司收益。从风格来说，股票市场上没有风险就没有回报，那么我希望投资组合承受的是calculated risk，争取尽可能高的风险调整后的回报。目前来看，上半年我会重点关注科技赛道，特别是海外市场，2023年的美国科技7巨头在2024年上半年开始业绩分化，其中在AI方面，未来（12个月）有确定盈利可能性的公司会受益较多。对于女性朋友，我希望我们共同保持终生学习的能力，始终对世界保持好奇和热忱。浦银安盛国际业务部基金经理石萍在投资中，我会尽力把握住智能科技的大产业趋势，专注投资有基本面支撑的股票。作为成长型风格的基金经理，努力挖掘受益于人工智能发展的各细分赛道龙头公司。作为来自国际业务部的基金经理，展望2024上半年的海外股票市场，我认为科技股或将受益于人工智能/大模型需要的算力芯片等AI相关的基建赛道快速发展。生成式AI或将推动新一轮的企业数字化，预期全球范围部分企业将加速向云上迁移。芯片、存储、半导体设备厂商以外的云厂商、IT咨询服务、网络安全、数据库的公司也将有可能受益。（以上行业仅作为举例，不作为投资建议，基金有风险，投资需谨慎）对于女性朋友，我想说：“做想做的事，永远都不晚！” 浦银安盛指数与量化投资部基金经理罗雯作为量化投资出身的投资人员，我习惯用胜率去度量自己的投资策略。虽然资本市场瞬息万变，市场的风格也经常发生转换，但我们通过沿着较高胜率的方向去构建合适的策略，最终可以通过逐渐累积阿尔法，达到长期获取可观超额收益的目的。在投资风格上，我喜欢多策略和多维度的投资方法，考虑到A股市场的广度和迭代速度，我认为只有跟上时代步伐的投资策略才会是行之有效的。因此我希望自己打造的产品在任何市场环境下都尽可能争取到合理的超额回报和较小的回撤。每次市场的大幅波动往往都是对投资策略的检验，希望可以在变化的市场里为投资者打造长青的产品线。对于上半年的市场走势，我认为今年权益市场的投资机会大概率会显著好于去年。今年全球绝大部分的经济体的经营状况有望进一步改善，全球贸易总量预计会回到疫情之前的水平，在外部环境的支撑下国内实体经济有持续回暖的可能性。从投资环境来看，之前的悲观预期释放的较为充分，市场估值水平较低，我们认为会逐渐有更多的投资主线出现，市场宽基指数会出现系统性修复的机会。在三八妇女节到来之际，我祝愿大家惬意生活、顺心工作。浦银安盛绝对收益部基金经理赵楠我一直秉承绝对收益的投资理念，“杠铃型”的资产配置方法，组合主要为大部分的低风险资产加小部分的高弹性品种。通过控制净值的波动和回撤，提高投资者的体验感和获得感，力争为投资者创造长期较好的投资体验。今年的市场，年初受短期流动性影响有一波回调，流动性危机解除后市场回归常态，随着经济稳健运行，市场具有结构性机会，我比较看重上游资源类，以及产业趋势明确的TMT、机械等成长板块。（以上行业仅作为举例，不作为投资建议，基金有风险，投资需谨慎）我想到女性朋友说：“不念过往，不畏将来！” 浦银安盛FOF业务部基金经理缪夏美我是一个有着多年底层管理经验的基金经理，对底层大类资产有较多深入研究，同时对底层基金管理者也有深入的了解。回到市场本身，今年财政有望继续加码，短期稳增长，中长期经济结构加速调整。地方债务持续化解，地方融资条件逐步优化。信贷资源错配将逐步得到改善。经济形势将从内生探底中稳步修复。我会重点关注债务化解和经济结构调整背景下中长期受益的资产。今天是妇女节，我想对女同胞们说：“花开花落，不困于身材，眼里有光；燕去燕归，不惑于年龄，心中有爱。” 浦银安盛固定收益投资部基金经理廉素君我主要从事中短期固定收益类基金产品的运作管理。秉承追求稳健的投资理念，不求日行千里，但求稳积跬步，努力为持有人争取长期的优渥收益。 2024年年初以来，债券市场走出了一段波澜壮阔的牛市行情，究其背后原因由经济基本面和债券市场供需面共同决定。基本面来看，2023年四季度以来的经济复苏缓慢、基础不牢固，地产行业的疲软未能有效对冲，基本面仍是弱复苏格局，需要政策面的继续发力支持。债券市场来看，经过23年四季度的调整，债券市场尤其是中短端收益率已经凸显了配置价值，加上一季度大机构均面临配置压力，买盘需求旺盛；同时权益市场表现低迷，跷跷板效应使得部分资金转向债券市场，进一步带动了债券收益率的回落。基于固收投资本质追求控制风险的基础上，追求稳健增值的原则，站在当下时点，债券绝对收益率已经大幅下行低于政策利率，收益率曲线形态过于平坦，期限利差均位于历史极值甚至倒挂；同时由于中美经济周期的不同步，汇率压力使得短端利率下调的节奏和幅度受掣肘。市场机会来说，从配置安全性来看，中短端会明显优于长久期债券；从交易弹性来看，中长期利率债基优于中短债基金。投资者可以结合资金属性，分散投资，来获取底仓收益和小仓位的弹性交易机会。在今天这个特殊日子，我希望女性朋友能在深入认识自己的基础上，运用性格和能力的优势面去追求自己的梦想。同时也希望你有兴趣有爱好，来丰富充实生活的色彩和层次。风险提示:基金有风险，投资需谨慎。本资料中提供的意见与评述仅供参考，并不构成对所述证券的任何操作建议或推荐，依据本资料相关信息进行投资或行事所造成的一切后果自负。本资料归我公司所有，未经书面许可，任何机构和个人不得对所述内容进行任何有悖原意的删减或修改。基金管理人承诺将本着诚信严谨的原则，勤勉尽责地管理基金资产，但并不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成本基金业绩表现的保证。我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段。投资者在投资基金前，请务必认真阅读《基金合同》及《招募说明书》等法律文件。如需购买基金，请您关注投资者适当性管理相关规定，提前做好风险测评，并根据您自身的风险承受能力购买与之相匹配的风险等级的基金产品。材料中的观点仅代表个人，不代表公司立场，不作为投资建议，且具有时效性，仅供参考。

金融界2024-03-08

报告：47.6%职场女性遭遇过“酒局困扰”，高达41.9%女性生理期选择忍受身体不适坚持工作

过程中除个人基本信息外进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，违规者将由人力资源和社会保障部门责令改正。该法规执行效果显著，据智联招聘发布的《2024中国女性职场现状调查报告》（以下简称《报告》）显示，曾在求职中遭遇婚育问题提问的受访女性占比从上年的61.1%明显下降至48.8%。虽然男性也会被刻板印象困扰，但女性显然被婚育这件事“捆绑”得更紧一点。《报告》显示，33.5%的职场女性曾被劝说“这么辛苦，不如找个人嫁了”，这一比例远高于男性的1.6%；同时，18.8%的女性曾听到过“多考虑恋爱/结婚问题，不然年纪大了后悔”，也高于男性的12.9%。大众眼中女性“拼事业不如成家”的观念似乎根深蒂固。不仅如此，“被劝嫁人”仅仅是性别不适感在职场中的一个侧面，其影响还无处不在。酒局应酬上，47.6%的女性被异性同事或客户“占便宜”，而男士仅有4%遇到类似困扰。而在生理期时，高达41.9%的女性选择忍受身体不适坚持工作。即使凭借自身实力获得升职加薪，仍有32.6%的职场女性面临“靠性别讨好异性上司”的无端猜测，这一比例显著高于男性的23.5%。近三年来，受访者中选择“企业和社会共同承担生育负担”作为实现性别平等核心要素的比例始终居于首位。而今年，无论是女性还是男性，均有超过半数（女性50.3%，男性41.7%）的人认为“打破社会对性别的刻板印象”是至关重要的一步。平等地尊重每个人的意愿和权利，才是撕下性别标签的起点。

金融界2024-03-08

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