发布了第二份ROE,解释说解雇原因是对女性下属人员进行性骚扰和欺凌。 曹先生因为在没有提前通知的情况下被开,内心不服,于是向BC省最高法院提起诉讼,指控该咖啡厅不当解雇。而咖啡厅则辩称,解雇是有正当理由的,因为职场性骚扰。 法庭裁定这些触摸“不恰当”并且构成性骚扰,但是这种不当行为“不足以证明解雇是合理的”。而且咖啡厅拒绝向曹先生提供ROE,除非他先签署一份自证其罪的宣誓书,这使他看起来像是“危险的性犯罪者”。最终要求咖啡厅向曹先生赔偿$40,600加元,包括$15,600(没有提前通知的赔偿),以及$25,000的加重和惩罚性赔偿金(aggravated and punitive damages)及庭费。 咖啡厅对此判决表示不服,再次上诉,而本周,BC省最高法院表示,维持原判。 法庭表示,雇主仅证实了曹对李的性骚扰,虽然“所有性骚扰都很严重”,但是在本案中的程度和肢体接触范围较小。 另外,雇主逼迫曹先生签署宣誓书,否则不给ROE的行为将使曹先生在刑事诉讼中陷入危险。 “25,000 美元的赔偿金是对严重损害赔偿的适当赔偿,以补偿曹先生因解雇而遭受的精神痛苦。”法官在裁决中写道。 Ref: https://vancouversun.com/news/local-news/burnaby-baker-keeps-40000-for-wrongful-dismissal-after-employers-appeal-fails https://www.canlii.org/en/bc/bcca/doc/2023/2023bcca354/2023bcca354.html?searchUrlHash=AAAAAQANU29uZyBId2FuIENobwAAAAAB&resultIndex=1 作者:提米lg...