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上周，多伦多校长突然自杀身亡，家人心碎！称受欺凌和羞辱，但教育局不理

义和性别歧视引发的恐怖经常毁掉非白人和女性的生活。自从黑人运动后，很多人对这类言论都不会反驳，但是，据称，当时有一位观众拒绝服从，这位观众就是理查德·比尔克斯托(Richard Bilkszto)校长。 Bilkszto曾在美国纽约州北部的一所市中心学校任教，他曾在加拿大和美国边境两侧工作过，他告诉奥乔-汤普森，她对这两个国家的概括似乎被误导了。以如此恶毒的方式谴责加拿大将“对我们的学习者造成难以置信的伤害”。 Bilkszto对奥乔-汤普森演讲的描述表明她确实对美国和加拿大的历史一无所知。加拿大《国家邮报》专栏作家 Jamie Sarkonak 描述了 Bilkszto 开始发声后发生的事情。据描述，奥乔-汤普森的反应是尖刻的：“我们来这里是为了谈论反黑人的种族主义，但你作为白人认为可以告诉我，黑人到底发生了什么？” Bilkszto回答说，种族主义是非常真实的，而且还有很大的改进空间，但事实仍然表明，加拿大是一个更公平的地方。另一位 KOJO 培训主持人（KOJO 研究所是 Ojo-Thompson 公司的名称）插话告诉 Bilkszto，“如果你想成为美国或加拿大的辩护者，这里确实不是适合的论坛。” 据称，奥乔-汤普森还在随后的一次演讲中攻击比尔克斯托，称其为白人至上主义“抵抗”力量的例证。在第二次培训结束后的第二天，Bilkszto 陷入了严重的心理健康危机，以至于他不得不缺勤一个多月，为此他申请了休假，并且成功申请了收入损失赔偿。在他休假后不久，他所在的教育行政人员协会要求TDSB调查欺凌事件，但遭到TDSB拒绝了。当Bilkszto 休假后重返工作岗位时，TDSB 进一步拒绝让他恢复休假前的职位；它还撤销了他已获得的来年工作合同。最后，TDSB取消了他参加毕业典礼的邀请。作为追究责任的最后手段，Bilkszto 向TDSB 管理人员发起了诉讼。 TDSB 随后对 KOJO Institute 发起了诉讼，但后来计划停止这一索赔。 KOJO Institute周五上午对 Bilkszto 的去世做出了回应：“我们最近获悉 Richard Bilkszto 先生去世的消息。在这个困难时期，我们向他的亲人和同事表示哀悼。” 朋友和家人表示，最近几周，Bilkszto对法律诉讼可能会出现的强烈反应感到焦虑。2021 年发生的事件给他带来了沉重的压力。 R.I.P. 愿逝者安息。 ref： https://nationalpost.com/opinion/principal-berated-for-white-supremacy-sues-tdsb-over-equity-training https://nationalpost.com/opinion/jamie-sarkonak-toronto-principal-bullied-over-false-charge-of-racism-dies-from-suicide 作者：丁其

超级生活2023-07-23

多伦多市议员赞66岁邹至蕙是“迷人的年轻市长”，结果被骂惨了

一些人认为这些言论反映了担任公共角色的女性经常面临的厌恶女性（misogyny women）问题。厌恶女性简称厌女，也称女性贬抑、仇恨女性、指的是针对女性的仇恨、厌恶及带有偏见。一位多伦多网友表示，这些措辞“不要谈论政治中的女性”。 Equal Voice 的执行董事 Chi Nguyen 表示，周所面临的评论虽然可能不是故意的，但反映出女性在政治领域面临的更大障碍。 “这些言论可能并没有故意冒犯的意思，”Nguyen周五告诉多伦多 CTV 新闻。 “但是，从我们经常描述女性政治生活的更大背景来看，当她显然是一位经验丰富的女性时，而却称她为‘年轻女士’的想法有点不舒服，而且与实际发生的事情无关。” Nguyen说，这些评论其实是剥夺了邹至蕙丰富的从政经验，不承认她之前的成就和她提出的建议。她解释说，不同年龄和背景的女性在担任面向公众的角色时，性别刻板印象会以多种方式表现出来。 “如果你是一名 20 多岁和 30 多岁的政治女性，你会想，‘你怎么会从政参选？你应该有一个年轻的家庭’，所有这些假设都会发生，但如果你年纪大了，你就已经过了黄金时期，”阮说。 “就好像女性赢不了一样。这是还原论和严重的性别歧视。” 作者：丁其

超级生活2023-07-23

Web3女性创业者GiGi：Make Web3 great again

括面向团队和社群的责任。在这个领域中，女性创业者相对较少，但实际上许多女性在Web3中展现出耀眼的创业能力和领导力，如币安的联创兼CMO何一姐，她是我学习和前进的榜样，我希望通过我的努力，让更多人看到我的成长，晋升为像何一姐一样优秀的Web3创业女性。女性在Web3领域具有亲和力、多元化的视角和创新思维，可以为行业的发展提供不同的观点，促进行业的合作和发展。通过DAO寻求价值，发挥自己的技能和优势，在Web3中获得机会。同时，男女组合的团队会有更强的可塑性和包容度，可以更好地应对行业的变化和挑战。我将进一步发挥自己的优势，与G+Club成员一起创造和贡献价值，推动行业的发展和创新。核心内容：作为深二代出身的我，明白家庭财富不是人生的终点。在Web3领域，创业是个反人性的挑战，但女性创业者有着亲和力、多元化视角和创新思维，为行业带来新观点和合作机会。我受到币安的联创兼CMO何一姐的启发，希望通过努力成为优秀的Web3创业女性，为行业发展做出贡献。与G+Club团队一起，我将发挥优势，推动Web3行业的创新和进步。 5.您认为Web3中未来有哪些具有发展潜力的赛道 Web3 是一个新兴的行业，它将区块链技术、智能合约和去中心化应用程序相结合，构建了一个全新的去中心化互联网生态系统。目前，Web3 行业正在经历快速的发展，各种应用和技术正在不断涌现，包括 DeFi、DID、DC、NFT、GameFi、Layer2、LSD、SocialFi 等。Web3 生态系统中的基础设施建设也在不断完善，包括区块链网络、分布式存储、身份验证系统等，这些基础设施为整个 Web3 生态系统的发展提供了坚实的基础。虽然 Web3 行业还面临一些挑战和难题，比如性能、可扩展性、安全等问题，但是随着技术的进步和应用的不断拓展，Web3 行业的未来充满着无限的可能性。我个人更看好的是DeFi、Web3 基础设施建设、SocialFi 这三个领域。 DeFi：DeFi 是 Web3 生态系统中最活跃的应用之一，它利用区块链技术和智能合约来构建无需信任的金融系统。DeFi 应用程序包括去中心化交易所、借贷平台、稳定币、预测市场等。它可以为人们提供更加自由、开放、透明、安全、高效的金融服务，同时还可以降低金融服务的成本和门槛。DeFi 也可以帮助加密货币生态系统更好地融入传统金融体系。 Web3 Infrastructure：是 Web3 生态系统中一个非常重要的领域，它包括区块链网络、分布式存储、身份验证系统等。我看好 Web3 基础设施建设的原因在于它可以为整个 Web3 生态系统提供更加可靠、安全、高效的基础设施，从而促进 Web3 生态系统的发展。同时，基础设施建设也可以帮助加密货币生态系统更好地融入传统互联网体系。 SocialFi 是一个集社交媒体和区块链技术于一身的新兴领域，它利用区块链技术构建去中心化的社交网络生态系统。社交媒体平台上的用户可以通过参与社交生态系统中的各种活动，如发帖、点赞、评论等，获得加密货币奖励。同时，SocialFi 还可以提供更加安全、隐私保护的社交媒体体验，让用户有更多的控制权和自主权。我看好 SocialFi 的原因在于它可以为社交媒体用户提供更加切实的经济激励，同时还可以促进区块链技术在社交领域的应用和推广。SocialFi 也可以为用户提供更加安全、隐私保护的社交媒体体验，从而吸引更多的用户加入社交媒体生态系统。核心内容：Web3是新兴行业，融合区块链、智能合约和去中心化应用，构建全新互联网生态系统。DeFi、Web3基础设施建设、SocialFi是我看好的领域。DeFi提供自由金融服务，基础设施建设为生态系统提供可靠基础，SocialFi创新社交网络体验。这三个领域推动Web3发展和融入传统体系。 6.您未来想做一些什么事情？作为一个Web3创业者，我认为要在这个领域做出有意义的事情，需要具备长远的眼光和耐心。因此，我计划在未来继续专注于Web3领域。具体来说，我会继续与团队伙伴们探索和推广Web3技术的应用，促进行业的发展和创新。同时，我和我的团队伙伴也会和更多优秀的伙伴、品牌、平台方合作，探索各种可能的解决方案，并将其应用于实际的项目中。为普通用户和社区提供有益的服务，并为行业的发展做出贡献。在这个过程中，我会注重项目的长远价值，而不是短期的利益。在以后，我们更希望将G+Club能够建设成为全球最大的华语Web3社区，我们相信，通过我们的不懈努力和社区成员的支持，这个目标一定能够实现。我希望能够帮助更多的人了解和接受Web3，从而促进它在全球范围内的应用和普及。最终，我希望能够为Web3领域的发展做出重要的贡献，并为这个领域的未来发展做出自己的一份贡献。核心内容：作为Web3创业者，我将持有长远眼光和耐心，专注于Web3领域的发展。与团队合作，探索和推广Web3技术应用，促进行业的创新。通过与优秀伙伴合作，将解决方案应用于实际项目，为普通用户和社区提供有益的服务，注重项目的长远价值。我们的目标是建设全球最大的华语Web3社区——G+Club，并通过努力和社区支持实现这一目标。我希望帮助更多人了解和接受Web3，推动其在全球范围内的应用和普及，为Web3领域的未来做出重要贡献。 7.您有主动想分享的东西吗？作为一个Web3创业者，我认为目前Web3领域面临的一个重要问题是缺乏足够的教育和普及。虽然Web3技术在过去几年中得到了快速发展，但大多数人对这个领域仍然不够了解。因此，我们需要更多的教育和普及，让更多的人了解和接受Web3技术。同时，我也认为Web3领域存在着一些安全问题，这需要我们采取更多的措施来确保用户的资产和数据的安全。在这个领域中，我们需要建立更加健全的安全机制和标准，以保护用户的权益和隐私。此外，我认为Web3领域还需要更多的社区合作和开放性。在这个领域中，我们需要建立更加开放和合作的生态系统，各种社区和项目能够共同参与和贡献，并让更多的人从中受益。最后，我认为Web3领域还需要更多的创新和实践。在这个领域中，我们得不断尝试和实践各种新的技术和应用，以推动Web3技术的发展和创新。我相信只有通过不断的实践和创新，我们才能够实现Web3技术的真正价值，并让它在全球范围内得到应用和普及。核心内容：作为Web3创业者，我认为目前面临重要问题是缺乏教育和普及，需要让更多人了解和接受Web3技术。同时，安全问题也需要重视，建立更健全的安全机制和标准。社区合作和开放性也很重要，打造共同参与和贡献的生态系统。创新和实践是推动Web3技术发展的关键。通过不断实践和创新，实现Web3技术的真正价值，并推广其全球应用。来源：金色财经

金色财经2023-07-22

Alameda前CEO私人文件曝光：与SBF的关系以及对Alameda的矛盾心理

示，作为男性主导的加密货币行业中的一名女性，Ellison 可能比其他合作者更容易获得陪审团同情。在去年的一次采访中，SBF 将 FTX 倒闭的部分责任归咎于 Alameda，称他几乎没有参与 Alameda 的日常管理。前联邦检察官 Moira Penza 表示，Ellison 和 SBF 之间的「权力差异」可能会让她发出令人信服的声音。「但在我看来，这对被告而言并不见得是件好事，」Penza 说到，「尤其是对（去利用）曾经有着亲密关系的另一方（来脱罪）这种行为而言。」来源：金色财经

金色财经2023-07-22

如果特朗普重新成为美国总统，他会干什么？已经说得很清楚了

普说，他将要求国会通过一项只承认男性和女性性别的法律。他还希望对中国增加数十亿美元的关税，部署美国海军帮助打击贩毒集团，并在美国和墨西哥之间修建更多他的第一任政府未能完成的隔离墙。特朗普前经济顾问史蒂夫·摩尔说，他计划很快与特朗普会面，集思广益，将他的经济记录与拜登的记录进行对比。摩尔说，特朗普应该把重点放在，拜登执政期间中产阶级家庭因通货膨胀而受到的压力。特朗普说，他将立即 "解决 "俄罗斯在乌克兰的战争，但没有详细说明。在一段视频中，他称 "俄罗斯是我们最大的威胁 "是一个 "谎言"。特朗普在2016年的竞选活动中更多地遵循自己的直觉，但他在2024年的竞选活动中管理得更好，包括专业制作的、看起来像个总统样子的政策视频，这些视频是在他的高尔夫俱乐部拍摄的，在他的竞选网站上有一个名为 "Agenda47 "的栏目。如果特朗普重返白宫，他将成为美国第45任和第47任总统。他的高级竞选顾问杰森·米勒在接受采访时说："在现代社会中，从来没有人希望入主白宫时有如此坚定的政策目标。" 特朗普的前官员说，他会发布一项新的行政命令，针对那些被认为反对他的政策、以至于会悄悄阻挠他的指令的官僚。特朗普于2020年10月签署了一项命令，设立了一个被称为 "F级 "的联邦雇员类别，这些雇员没有公务员或工会保护，因此更容易被解雇。拜登总统撤销了这一命令。班农说："如果司法部三分之二的非政治任命人员,没有在特朗普上任后的头100天内被迫离职，我会感到震惊。这个腐败的机构将遭到清洗。司法部、联邦调查局和中央情报局内部的这些激进分子将被清除"。并不受欢迎根据FiveThirtyEight的分析，约56%的美国人对这位前总统持不利看法。自特朗普卸任以来，这一数字从未低于50%，而且自5月份以来，随着共和党初选竞争的加速，这一数字增加了近3个百分点。民主党全国委员会主席海梅·哈里森说："我们已经从特朗普本人那里听到了一切，他的议程将立即开始为美国最富有的人操纵经济，以牺牲中产阶级为代价扼杀我们国内制造业的繁荣，他还将推动在全国范围内禁止堕胎。" 特朗普团队希望将重点放在政策上，以区别于其他共和党候选人，包括佛罗里达州州长德桑蒂斯。特朗普还试图将自己塑造成铁定的共和党提名人，并以拜登为竞争对手。到目前为止，这一招很奏效。他最接近的挑战者德桑蒂斯在初选民调中仍落后约30个百分点。

加美财经2023-07-22

SBF 前女友 Caroline 日记曝光：与 SBF 和 Alameda 的那些事

示，作为男性主导的加密货币行业中的一名女性，Ellison 可能比其他合作者更容易获得陪审团同情。在去年的一次采访中，SBF 将 FTX 倒闭的部分责任归咎于 Alameda，称他几乎没有参与 Alameda 的日常管理。前联邦检察官 Moira Penza 表示，Ellison 和 SBF 之间的「权力差异」可能会让她发出令人信服的声音。「但在我看来，这对被告而言并不见得是件好事，」Penza 说到，「尤其是对（去利用）曾经有着亲密关系的另一方（来脱罪）这种行为而言。」来源：金色财经

金色财经2023-07-21

ESG之S维度的分析——2023年上市房地产公司（上）

%，大部分公司没有雇佣残疾人员工；高层女性员工比率在30%以上的公司占比有24.14%，高层女性员工比率在10%-30%之间的公司占比有63.79%，高层女性员工比率在10%以下的公司占比有12.07%；女性员工比率在45%以上的公司占比8.62%，女性员工比率在20%-45%之间的公司占比有91.38%；从员工结构分析，大部分上市房地产公司还未承担起照顾弱势群体，维护男女平等等社会责任，未来还需不断完善。图1：女性员工占比情况图2：高层女性员工占比情况（2）员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为39.66%，按国家规定制定部分带薪假期的比例为60.34%。整体上，大部分公司保障员工的假期福利，提供带薪年假，但大部分公司仍没有设置育儿假、哺乳假，未来还需要积极践行国家的倡议，为员工提供假期保障。通过进一步分析也可以看出，房地产上市公司的ESG评级越高，带薪假期制度越完善。图3：带薪假期情况与ESG评级在节假日福利方面，有100%的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中39.66%的福利丰厚，员工满意度很高，而60.34%的公司福利一般。图4：节假日福利情况在员工职业健康管理方面，34.48%的公司的员工职业管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；65.52%的公司的职业管理制度较完善，仅为员工开展职业健康体检，没有开展相关心理健康管理。进一步分析，房地产行业的员工职业健康管理制度越好，ESG评级等级越高。如图，ESG评级结果为BBB的公司中，100%的公司的员工职业健康管理制度完善；评级结果为BB的公司中，62.5%的公司的员工职业健康管理制度完善，37.5%的公司的员工的职业健康管理制度较完善；ESG评级结果为CC的公司中，100%的公司的员工职业健康管理制度较完善。整体上，上市房地产公司在职业健康管理方面的建设比较好，时刻关注员工的身体健康，但大部分对员工的心理健康管理还比较欠缺，未来需要房地产公司加大对这方面的关注度。图5：员工职业健康管理和ESG评级在员工关爱基金方面，仅有6.9%的公司设置了员工关爱基金，对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。（3）员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的情况，100%的公司都和员工签署了劳动合同；100%的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，87.93%的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，有12.70%的公司没有设立工会、职工代表大会等相关组织。整体上，上市公司在员工劳动权益保护方面完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。（4）员工培训人才是一个企业的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为12.07%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为6.90%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为75.86%，人均培训时长在5小时以下的占比为5.17%。总体上房地产上市公司对于员工培训的重视力度不够，未来还需要房地产公司投入更多的人力物力加强对员工的培训，提高员工的综合素质。图6：员工培训情况社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市房地产公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为74.14%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为12.07%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为12.07%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为1.72%，整体上，上市房地产公司的公益捐赠总额较少。在捐赠比例上，98.28%的上市房地产公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有36.21%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有62.07%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.72%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，公司在社会责任表现较一般，大部分公司能积极参加到公益慈善活动中，公益慈善获得产生的社会影响较好，但在公益慈善捐赠上的金额还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。图7：公司公益慈善捐赠金额进一步分析发现，上市房地产公司参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比，公益慈善活动的影响力越高，ESG评级结果越高。图8：公益慈善活动影响力与ESG评级申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-07-21

没朋友不懂英文!华人老移民自曝孤独 “我受够了”刚移又回流每20分钟就有一人离开加拿大！

20年期间，有110万老年人感到孤独。女性和患有多种慢性疾病的人的孤独感更高。 72岁的Liu先生和太太从繁忙的港口城市天津搬到卡尔加里跟他们的儿子和儿媳一起生活。在他的经历中，他觉得他的太太适应加拿大的生活相对容易一些。但夫妇二人仍然希望和自己年龄相仿的人在一起，所以他们去了卡尔加里的唐人街，却发现来回要坐一小时的公车真是太累了。Liu 先生在受访时表示，“我在中国有很多朋友，但现在我们不能见面了。” 当地的老年公民协会也帮Liu先生结交了一些朋友，让他有机会参加一些活动，比如跳舞和唱歌，现在他一周可以去四次。但他说，英语差是最大的障碍，而他已经通过加拿大政府资助的加拿大新移民语言教学项目(LINC)上过了一些课。他还记得，因为不会说英语，一位店员对他的歧视令他感到痛苦。他回忆道，“很沮丧，我明白那个工作人员为什么会生气，因为我只会说普通话，而她听不懂我的话。”另外，无法和医生说明他的病史，包括高血压和失眠，也给他带来了压力，还好他后来找到了一位会说普通话的医生。“但是去看专科医生的时候又难了，我需要带上儿子。如果他不能陪我，我就得找个翻译。” 卡尔加里华人老年公民协会的执行董事陈女士Liza Chan说，部分来自中国的老年移民都会依赖他们在加拿大的子女。“他们没有很多钱，而且会感到孤独。我们可以安排一名志愿者去看望他们，减少他们的孤独感。他们不需要为此付费。” 不过，一些老年人变得抑郁，就可能需要协会社工的帮助，社工可以把他们介绍给咨询师，或者联系一个支持小组。协会还从家中接送老年人参加活动，特别是那些身体虚弱的人行动不便。 BC省移民服务协会首席运营官Chris Friesen则指出，没有家人的新移民最容易感到孤独。“他们在这个国家重建生活时，文化适应是重要的一步”。因为他们要适应新的生活，高昂的生活成本和没有购得住房是许多普通人面临的大问题。 Friesen 解释，“大家在找到固定住房之前，无法扎根。他们不能让孩子上学，也不能开始找工作。他们需要一个固定的地址，这在加拿大的某些地区变得越来越难了。” 另外，加拿大统计局数据显示，加拿大很少有关于孤独感的研究是按性别和加拿大老年人的亚群体分开的，尤其是面向移民的研究。今年6月发表在《英国医学委员会老年病学》(BMC Geriatrics)杂志上的一项研究显示，对安省968名移民和1703名在加拿大出生的成年人进行的调查发现，心理和身体健康状况不佳以及收入较低，是移民感到孤独的一些因素。而对于出生在加拿大的人来说，与孤独相关的问题包括独居和心理健康状况不佳。研究还指出，未来对孤独的研究应关注移民人口的多样性，他们在加拿大的生活、工作和社交方面面临着各种系统性问题。不得不说，关于移民加拿大的得与失，如人饮水冷暖自知。 80

加拿大乐活网2023-07-21

天风证券：给予潮宏基买入评级，目标价位9.2元

各品牌均以“青春靓丽、追逐时尚”的都市女性为目标客户，拥有超 1600 万精致会员， 2022 年会员复购贡献收入占总收入比重约 48%。　　黄金产品收入占比提升，皮具贡献高毛利水平。公司 2022 财年营收 44.17亿，同减 4.73%； 23Q1 营收 15.24 亿，同增 21.59%。其中传统黄金首饰收入为 14.4 亿元，同增 12.56%，占比增至 32.71%，主要系黄金工艺突破创新，黄金饰品走向时尚化。2022 年公司毛利率为 30.18%，同比减少 3.21pct。分产品看，皮具毛利率最高。 2022 年公司皮具产品毛利率为 63.55%，同比增长 3.32pct；时尚珠宝首饰毛利率为 35.27%，同比减少 2.82pct；传统黄金首饰毛利率为 9.23%，同比减少 0.91pct。　　行业——在需求端探索蓝海市场　　疫后黄金消费需求强势复苏，行业景气度稳步提升。 2022 年中国珠宝首饰市场总规模为 7190 亿元，与 2021 年基本持平。非婚需求崛起，限上企业珠宝零售额同比增长 18.5%，黄金饰品复苏高景气有望继续。低线城市中产崛起，推动中高端消费品市场持续增长。麦肯锡预期 2025 年中国中等收入人群将超过 5 亿，总可支配收入达到 13.3 万亿元。同时中产阶层年轻化带来消费升级提质，可选消费品需求与日俱增。消费观念更新迭代，新场景新需求涌现。国潮文化自信高企，打开本土优势品牌机会窗口；传统婚庆依赖度下降，社交属性消费体验凸显；年轻消费群体成主导，职业女性推动“她经济” 与“悦己消费” 发展。　　公司——在供给端寻求差异化发展机遇　　目前中国珠宝行业竞争中展现出差异化竞争格局。公司在私域渠道拓展取得显著成果，获得 2022 年腾讯智慧零售 T+品牌私域价值榜“飞跃标杆奖”及第十三届虎啸奖年度私域营销铜奖等奖项。公司目标 2023 年净增加盟店200-250 家；工艺端持续推动“非遗商业化”，将花丝镶嵌应用于产品设计，推陈出新，加速新品迭代；产品端探索培育钻市场，依托“年轻女性”用户群体优势，市场潜力可期；运营端加速数字化管理，进一步赋能全域运营和销售。通过深入挖掘完整的业务生态，发掘差异化发展机遇。　　首次覆盖，给予“买入”评级。公司在珠宝市场中具有较强竞争力，其准确的目标用户定位、产品创新和多样性、技术手段的运用以及品牌建设和市场推广的投入，助力其在年轻时尚女性市场展开积极竞争。我们预计公司 2023-25 年营收分别为 56、 68、 80 亿元，归母净利润分别为 4.1、 5.0、6.1 亿元，对应 EPS 分别为 0.46、 0.57、 0.69 元/股， PE 分别为 14、 12、 10x。参考可比公司平均 PE，我们给予公司目标 PE 为 20x，对应目标价约为 9.20元。　　风险提示：市场竞争与经营风险；存货余额较大风险；专营店增长与销售网络扩张风险；不同市场估值风险等。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，长江证券李锦研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为42.69%，其预测2023年度归属净利润为盈利4.3亿，根据现价换算的预测PE为13.64。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有29家机构给出评级，买入评级21家，增持评级7家，中性评级1家；过去90天内机构目标均价为8.77。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，潮宏基（002345）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性优秀。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标3星，好价格指标3.5星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-07-19

女主播脱衣推荐隆胸产品被罚60万直播带货显示44万人观看实际仅8千

为肇庆市某公司开展直播促销，直播间中的女性主播采用脱下上衣大面积裸露并展示其胸部的行为来代言推销产品。经查证，该女主播从未接受使用过广告主的隆胸整形服务和隆胸产品。此外，当事人组织的两个直播间标识观看人数分别为44.5万、13.9万，经直播平台方核实，实际观看人数仅8235人次、4608人次；当事人直播页面曾出现“恭喜XXX抢购”字样，经核实，当日当事人直播期间未销售过该商品。

金融界2023-07-19

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