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豆丁文档广告擅用倪萍等女性形象被罚 9万豆丁文档广告用多名女性宣传药包被罚

天眼查App显示，近日，豆丁文档关联公司豆丁世纪（北京）网络技术有限公司因违反广告法，被北京市海淀区市场监督管理局罚款9万元。　　处罚详情显示，该单位在运营的“豆丁文档”微信公众号发布了“瑶浴”药包广告，宣传该产品对“类风湿性关节炎”有改善作用，以袁泉、倪萍、伊能静、林心如、沈梦辰、郑女士、瑶族妇女的案例验证该产品的功效，并以袁泉、倪萍使用该产品前后的面部形象作对比，该单位对上述人员使用效果真实性无法提供证明材料。.klinehk{margin:0 auto 20px;}

金融界2023-03-08

2023年职场女性平均月薪8689元，65.6％的女性愿意提高职场竞争力

念、家庭责任等维度解读了《2023中国女性职场现状调查报告》。　　报告显示，2023年，职场女性平均月薪8689元，低于男性的9942元，相差约12％。　　王曼丽认为，女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　然而，当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　从职场人的自评情况来看，41.3％的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。　　而45.6％的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到53％。　　可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。　　职业女性不仅在工作中够拼，在业余生活也很充实。高达40.6％的职场女性在业余时间去充电学习，女性的学习意识已超过男性，男性在业余时间充电学习占比36.8％，低于去年的41.1％。　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。

金融界2023-03-08

好欢螺曾被检出女职工权益问题好欢螺曾因排污问题被责令改正

　据报道，今日，好欢螺官方公众号一则“女性，是什么味道？”妇女节文案引发网友热议，该文案现已删除。好欢螺回应称，文章的本意是指女性是不被定义的，目前内部已在审查，带来不便还请谅解。　　天眼查App显示，好欢螺关联公司为柳州市得华食品有限公司，该公司成立于2015年5月，法定代表人为张晓献，注册资本5000万人民币，经营范围含食品生产；食品销售；食品互联网销售等，由张晓献和张晶晶共同持股。　　风险信息显示，2022年4月，该公司因超许可排放污染物，被柳州市生态环境局责令改正。此外，抽查检查信息显示，2021年开展的两次“鱼峰区女职工产假等权益专项执法检查”中，该公司“用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律”事项被标示为“发现问题待后续处理”。　　

金融界2023-03-08

Web3 中的“硬核”女性：她们创建了哪些项目？

有 13% 的 Web3 创始团队包括女性。而在创始人数据中，女性仅为 7%。这份报告还发现，男性创立的 Web3 初创公司筹集的资金几乎是女性创立的公司的 4 倍，这一差距比其他初创公司更大。简单总结就是，相对其他行业，本来 Web3 创业的女性就很少了，而这个行业似乎对女性的歧视更为严重，从而提高了女性进入 Web3 行业的门槛。她们成为了这个行业更为低调的存在。事实上，在 Web3 领域并不缺少耀眼的女性创业者和充满力量的女性领袖。ChainCatcher 联合数据平台 RootData 通过【由女性创立的 Web3 项目】合辑标记了众多女性项目创业者，希望能通过这个合辑让“她们”被更多人看到。本合辑的记录并不完善，如果这个合辑中还没收录你认识的在 Web3 领域闪闪发光的女性，欢迎推荐给我们，联系方式在文末。宋晓冬，Oasis Network 创始人兼 CEO 推特：@dawnsongtweets 宋晓冬教授本科毕业于清华大学物理系，随后在美国康奈尔大学继续学习物理。但之后她转学到了卡内基梅隆大学开始学习计算机科学，此后又在加州大学伯克利分校完成博士学位，专注于计算机安全。毕业之后，宋晓冬历任卡内基梅隆大学、加州大学伯克利分校计算机系教授，在计算机领域获奖无数，有“计算机安全教母”之称。2019年，宋晓冬创办了 Oasis Labs，开始着手通过结合专用计算机芯片和区块链技术，构建可扩展和提供隐私保护的系统。Oasis Network于 2020 年 11 月 19 日正式上线，是全球首个具有隐私保护功能和可拓展性的去中心化高性能区块链网络。宋晓冬教授也一直专注于区块链技术的教育，著名的公开课 DeFi MOOC 就是由宋晓冬发起的。此外，宋晓冬和加州大学伯克利分校还发起了 ZKP MOOC 及 ZKP/web3 黑客马拉，来为更多年轻的创业者提供学术、资金支持。 Elizabeth Stark ，Lightning Labs 联合创始人兼 CEO 推特：@starkness Elizabeth Stark 拥有布朗大学国际关系专业的文学学士学位，并在哈佛大学法学院获得了法学博士学位。在进入加密世界之前，她更像一个学者，曾担任耶鲁信息社会计划的研究员，耶鲁大学计算机科学的讲师，纽约大学的兼职副教授，以及斯坦福StartX 的驻场企业家。 2014年，Elizabeth Stark 正式进入加密世界，创办了StartBitcoin.org；2015年成为加密货币政策研究机构 Coin Center 的研究员，倡导实施针对加密货币和其他去中心化技术的良好政府政策；2016 年共同创立了Lightning Labs。 Lightning Labs 开发了为闪电网络提供动力的软件。其开源、安全和可扩展的系统使用户能够比以往更有效地发送和接收资金。此外它还提供一系列可验证的、非托管的基于闪电网络的金融服务。 Elizabeth Stark 在创业后也并没有切断与学术的联系，还在兼任耶鲁大学信息社会项目的访问学者，并在耶鲁大学任教。作为 Thiel Fellowship 的导师，她还致力于为 23 岁以下打算辍学从事其他项目的学生提供支持。何一，币安联合创始人兼 CMO、Binance Labs 负责人推特：@heyibinance 从全球交易所格局来看，币安无疑占据了核心地位。而作为联合创始人兼 CMO 的何一，在币安发展过程中发挥了不可或缺的作用。币安起初并不知名，但何一借助多项市场营销活动成功帮助它获得早期所必须的市场热度和用户量。2017 年底上线五个月之际，币安交易量排到全球 Top3，用户数量超 200 万。此后币安更是一骑绝尘。而在币安奠定坚实的交易所头部地位之后，何一开始负责 Binance Labs，借助币安资源寻找、帮助、孵化更多的早期优质加密项目及创始人。作为业内资管规模最大的风投机构之一，Binance Labs 不仅投中一大批在关键垂直领域中的早期项目，也为 Web3 加速进入主流做出了重要贡献。 Jinglan Wang，Optimism 联合创始人兼 CEO 推特：@jinglejamOP Jinglan Wang 最初对加密世界感兴趣是因为麻省理工学院比特币俱乐部，而为了更好地了解比特币，她果断选择转入计算机专业。从 2015 年开始，Jinglan Wang 醉心于以太坊的可扩展性研究。2019 年她参与创立非盈利研究组织 Plasma Group，这就是 Optimism 的前身。 Optimism 是一个利用 optimistic rollup 技术的以太坊 L2 解决方案，它大大降低了成本和交易时间，同时保留了以太坊的安全优势。2022 年 3 月，Optimism 估值达到 16.5 亿美元成功挤入加密独角兽行列。同年 6 月它正式推出治理代币 OP 并启动大规模空投，整个 crypto 为之沸腾。 Elena Nadolinski，Iron Fish 创始人兼 CEO 推特：@leanthebean Elena Nadolinski 毕业于美国弗吉尼亚理工大学，十几岁时就被美国白宫认定为计算机科学界的新星，曾在微软实习，并被热门的初创公司 Tilt 聘为工程师，然后在 Airbnb 从事软件开发工作。在 2017 年的 Ethereum-Google 之后，Nadolinski 开始对加密世界产生强烈的兴趣，大量阅读白皮书并与创始人、协议开发人员和工程师交流。她开始参加黑客马拉松和聚会，提出问题、提供解决方案、结交朋友。之后，Nadolinski 选择全职创业，并创立了Iron Fish。 Iron Fish 是第 1 层区块链，旨在成为所有 Web3 的通用隐私层。Iron Fish 使用零知识证明 (zk-SNARK) 和行业最高的加密标准，使用户能够进行完全私密的交易，成为所有区块链的真正 SSL 层。 Gloria Zhao，比特币核心维护者推特：@glozow （Gloria Zhao 虽然不算严格意义上的创业者，但作为比特币项目的代表之一，其经历同样“硬核”） Gloria Zhao 出生于美国加利福尼亚州，2020 年毕业于加州大学伯克利分校计算机科学专业。她还是英国支持比特币发展的非政府组织 Brink 的研究员。2020 年，Gloria Zhao 被 Brink 授予首个奖学金。自那之后，她一直积极致力于 Bitcoin Core，主要负责内存池和验证代码方面。去年 7 月， Gloria Zhao 成为第六位拥有 Bitcoin Core 提交权限的开发人员。而自 2009 年比特币问世以来，仅有 17 人获得过代码修改权限，Gloria Zhao 也是第一位拥有这一权限的女性。另据《华尔街日报》近期的一篇报道，Gloria Zhao 是最有希望成为比特币首席维护员的继任者。 Natalia Ameline、Elena Sinelnikova，Metis、CryptoChicks 联合创始人推特：@Natalia_Ameline @ElenaCryptoChic 左边为Elena Sinelnikova，右边为Natalia Ameline Natalia Ameline、Elena Sinelnikova 是以太坊扩容方案 Layer-2 Optimistic rollup 网络 Metis的两位联合创始人，同时也都是非营利性国际女性区块链教育中心 CryptoChicks 创始人。 Elena Sinelnikova 拥有计算机科学硕士学位，专长是区块链、网络安全和全栈编程。同时是软件开发团队负责人，区块链教育家，MaxGapPlus、Jupiter Vision 等项目的区块链顾问。 Natalia Ameline 是一位有着多行业经验的高级财务主管，拥有计算机科学和工商管理硕士学位以及 CPA/CMA 会计资格，擅长战略财务规划、决策支持、运营管理和变革管理。Natalia Ameline 早年在联合利华担任财务分析师，后加入全球知名航运公司 Pitney Bowes 并任职 18 年，从财务经理一直升任到财务高级主管、全球商业分析高级总监。除了 Metis、 CryptoChicks 联合创始人的身份外，Natalia Ameline 有一个备受关注的身份——以太坊创始人 Vitalik 的母亲。 Kathleen Breitman，Tezos 联合创始人推特：@_kathleenBreit Kathleen Breitman 毕业于康奈尔大学，2014 年与丈夫 Arthur Breitman一起发布了 Tezos 白皮书，并于 2016 年 10 月正式启动 Tezos 。此前，Kathleen Breitman 在由近百家金融公司组成的区块链联盟 R3 担任高级战略助理，还曾在埃森哲、Bridgewater 协会、《华尔街日报》任职。 Sandy Peng，Scroll 联合创始人推特：@SandyPeng1 Sandy Peng 毕业于剑桥大学，硕士毕业于伦敦政治经济学院，曾在香港证监会从事研究方面的工作，17 年开始开始从事 Web3 项目投资方面的工作，之前也做过游戏、产品类的项目。目前在 Scroll 团队负责非技术领域的工作。 2021年初，Sand 与 Ye Zhang、Haichen Shen 共同创立了以太坊扩容项目 Scroll。近期，Scroll 以 18 亿美元估值完成 5000 万美元融资，Polychain Capital、Bain Capital Crypto 等参投。 Kathryn Haun，Haun Ventures 的创始人兼 CEO 推特：@katie_haun Kathryn Haun 毕业于斯坦福大学，曾在美国司法部工作十年之久。2014年创建了美国政府首批加密货币工作组之一。2017年，Kathryn 离开政府加入 Coinbase 董事会，她在那里还遇见了 Chris Dixon，之后便离开 Coinbase 加入 a16z，成为加密部门的普通合伙人，共同推出并扩大了世界上最早和最大的专用加密风险基金。在和众多有着企业家精神的优秀的创业者和建设者共事之后，Kathryn Haun 在 2022 年创办了自己的加密投资公司 Haun Ventures，旨在帮助创始人构建下一代互联网。目前已经筹集了 15 亿美元的资金来支持 web3.0 的发展。据 RootData 数据，Haun Ventures 自创立以来已出手投资 12 笔，投资组合包括 OpenSea、Aptos 等明星项目。 Morgan Beller，NFX 合伙人、Diem 联合创始人推特：@beller Morgan Beller 毕业于康奈尔大学，获得统计和信息科学学士学位。Morgan 是 Libra 的联合创始人，也是 Facebook 用于 Libra 支付系统的数字钱包 Novi 的战略主管。她最初于 2017 年加入 Facebook，并负责 Facebook 在区块链、加密货币和去中心化技术上的战略。此前，她在 Medium 负责企业发展，领导了对 Embedly 的收购，并在制定 Medium 的订阅战略方面发挥了关键作用。Beller 还曾做过 a16z 合伙人，在 eBay 担任买家体验的产品经理等。 Morgan 于 2020 年加入专注于初创公司的风投机构 NFX，担任合伙人和加密投资基金主管。据 RootData 数据，NFX 投资组合数量为 24 个，投资过的项目中不乏 Celestia、Sui 等明星项目。 Cheryl Liu，Deeper Network 联合创始人 Cheryl Liu 是一名优秀的连续创业者，毕业于美国怀俄明大学，她还拥有数学结构学博士学位。在进入区块链领域之前，她曾在教育领域工作，并创立了线下学校，有着丰富的创业经验。直至后来接触了区块链，于2017年创立了链全科技咨询有限公司，才开始在区块链领域大展手脚。 Cheryl Liu 同时也是 Deeper Network 的市场合伙人和联合创始人。Deeper 作为 Web3 基础设施，为用户提供企业级防火墙、隐私保护和去广告等功能。 Marina Guryeva，Neon Labs 创始人兼 CEO 推特：@mariaveirug Marina Guryeva 自 2015 年以来积极参与区块链领域，曾为投资区块链的初创公司 CyberFund 的董事；后于 2019 年加入基于区块链的社交网络 Commun，担任总监领导由自治社区运营的基于区块链的社交网络。 2021 年，Marina 创立了 Neon Labs，致力于将 Solana 的可扩展性和低交易成本带入以太坊生态系统。在进入区块链行业前，Marina Guryeva 拥有丰富的市场公关和战略规划经验。 Leah Wald ，Valkyrie 联合创始人& CEO 推特：@LeahWald Leah Wald 是一位经济学家，擅长资产管理。她毕业于以色利海法大学，还曾在北京大学留学学习国际经济与汉语，后陆续攻读了美国乔治敦大学、Pitzer 学院的国际政治与经济硕士和 IE 商学院管理学硕士。从 IE 商学院毕业后，Leah Wald 先后从事了非政府组织、世界银行和资产管理工作。2020 年8月，Leah Wald 创办了专注数字资产经济的资产管理公司 Valkyrie，并于 2021 年 10 月成为在加拿大证券交易所上市的加密投资公司 Cypherpunk Holdings 的董事会成员。此外，Leah Wald 还是《福布斯》的特约撰稿人，曾与人合著过《超波理论：金融市场的流氓浪潮》。 Linda Xie，Scalar Capital 的联合创始人兼管理合伙人推特：@ljxie Linda Xie 是 Scalar Capital 的联合创始人兼管理合伙人。此前，她是 Coinbase 的早期员工和产品经理，负责构建内部工具，包括合规、欺诈和财务系统。在加入 Coinbase 之前，她是 AIG 的投资组合风险分析师，她也是 0x 的顾问。Linda 拥有加州大学圣地亚哥分校的经济学学士学位。 Linda Xie 与 Jordan Clifford 在 2017 年创办了专注于加密资产的对冲基金公司 Scalar Capital。据 RootData 消息，Scalar Capital 投资了 YGG、Aztec、dYdX、Aleo 等一系列明星项目。 Galia Benartzi ，Bancor 联合创始人推特：@galiabenartzi Galia Benartzi 是一位连续技术创业者。她拥有达特茅斯学院的比较文学学士学位、SAIS 约翰霍普金斯大学的国际经济学硕士学位。 2005 年从大学毕业后，Galia Benartzi 便参与创办智能手机社交游戏公司 Mytopia；2010 年，又创办 Particle Code 用于移动应用的跨平台开发技术，后被 Appcelerator 收购；2013 年，她从硅谷搬到特拉维夫，作为 Founders Fund 的风险合作伙伴，支持和投资以色列当地技术发展。2017 年 3 月参与创办去中心化的链上自动做市商 (AMM) 网络 Bancor 协议。Galia Benartzi 也是 Powder Mountain 创始成员，对分布式技术、女性赋权、自然健康与植物充满热情。 Rebecca Liao，Saga 联合创始人兼 CEO 推特：@beccaliao Rebecca Liao 曾于斯坦福大学学习经济学，并就读于哈佛法学院，是一个从业多年的律师。曾担任 B2B 行业独角兽 Globality 业务发展总监和亚洲区负责人，曾在美国克林顿外交政策团队任职并专注于技术政策方面。她还曾联合创立 Skuchain（年交易量超过 50 亿美元，被世界贸易组织评为贸易和供应链金融领域三大区块链公司之一）并担任顾问和前 COO。 Rebecca 目前还是 Sommelier Protocol的顾问，她正在为该项目设计 DAO。她还是斯坦福大学法律、科学和技术项目的研究员，制作并主持 global-public-policy 播客。 Rebecca 于 2022 年初创立 Saga，该协议重新构想了开发人员和最终用户与区块链的交互，着眼于可扩展性、主权和易于设置的特性，帮助将启动专用区块链变得像部署智能合约一样简单。 Grace Wang、Helena Gagern，Salsa 联合创始人从左到右分别为Helena Gagern、Grace Wang Salsa 是一个 Web3 消息传递平台，可使用链上数据个性化电子邮件和应用内消息。用户可以个性化他们的公告体验，社区管理员可以使用钱包到钱包消息传递协议发送安全消息。公司背后的两位联合创始人 Grace Wang、Helena Gagern 均为女性。Grace Wang 曾就读于宾夕法尼亚大学，后在 Palantir、Primer AI 从事软件开发和管理工作；Helena Gagern 毕业于伦敦大学学院，连续创业者，也有丰富的软件开发和产品设计等经验。 Imge Su Cetin，Defy 创始人& CEO Imge Su Cetin 是数据科学家，致力于使用在线搜索数据和社交媒体数据为位于柏林的 IOM 全球移民数据分析中心预测全球移民模式。她曾就读于加州大学圣地亚哥分校研究生院，专攻应用数据科学和统计分析，精通统计和分析工具和软件。 Imge Su Cetin 曾于 2019 年加入 Deep Decarbonization Initiative (D2I) （深度脱碳计划）担任研究员，该计划由加州大学圣地亚哥分校的雅各布斯工程学院和全球政策与战略学院合作创立；2020 年加入国际移民组织 IOM - UN Migration 担任数据科学家；2021年4月正式创办投资趋势数据平台 Defy 。 Séraphie de Tracy，Cohort 联合创始人 & CEO Séraphie de Tracy 拥有巴黎 HEC 商学院管理学硕士学位和 CEMS 双学位。她在企业 SaaS 服务方面拥有丰富的经验，曾担任金融科技公司 Stratumn 的首席运营官、增长运营副总裁和销售总监等职务，还曾在全球最大保险公司之一的 AXA Global P&C 担任高级战略经理，全球顶级战略管理咨询的罗兰贝格担任顾问。 2022 年 5月 Séraphie de Tracy 创办基于 NFT 的数字参与平台 Cohort 并担任首席执行官。Cohort是一个总部位于法国的Web3 SaaS解决方案，使用NFT（非可替代令牌）来帮助品牌创造创新体验和产品，而无需任何技术或大量时间承诺。通过Salesforce和Shopify等集成，Cohort通过“无代码、无加密、无钱包”解决方案消除采用障碍，使所有品牌和客户都可以访问web3。来源：金色财经

金色财经2023-03-08

盘点MaiaActive关联公司 MaiaActive公司7人参保

　　今日，女性运动服品牌MAIA ACTIVE公众号发布的三八妇女节文案引发网友热议，网传图片显示，该文案内容包括“这个38，闭嘴巴”“没事搞对立真是没纪律”等，目前，该公众号已将此文章删除。　　天眼查App显示，MAIA ACTIVE关联公司为玛伊娅服饰（上海）有限公司，其成立于2016年4月，法定代表人为欧逸柔，注册资本约1847.21万人民币，经营范围包括服装服饰批发；服装服饰零售；鞋帽批发；户外用品销售等。股东信息显示，该公司由玛娅（香港）有限公司、莉娅全球香港有限公司、嘉兴健腾沛盛股权投资基金合伙企业（有限合伙）等共同持股。2021年年报显示，该公司参保人数为7人。　　该公司对外投资一家公司，为上海加殷亦梦服饰有限公司，目前为存续状态。此外，该公司在北京、深圳、西安等地拥有20余家分支机构，目前均为存续状态。

金融界2023-03-08

2023年女性置业调查报告：近半数女性2年内有购房计划，八成女性购房倾向新房，近六成女性倾向购买三居室

际，58同城、安居客发布的《2023年女性置业调查报告》显示，在调研人群中约五成有购房意向的女性打算在1-2年内买房，选择房源时更倾向选择新房和有装修的房源。　　女性更爱围绕工作地买房，优先考虑自身职业发展。据58同城、安居客调研显示，计划在1-2年内买房的女性占比最多，为47.8％；26.1％的女性计划在1年内买房，还有近3成的女性选择在3-5年内买房。　　在选择置业城市上，女性购房者多出于自身发展考量，有67.7％的女性基于职业规划及未来发展选择置业城市。其次，生活便利性、教育资源和医疗资源等成为女性衡量置业城市的关键因素。而相对来说，因为爱情而选择置业城市的女性占比仅13.2％。　　58同城、安居客调研显示，与男性购房者相比，更多女性愿意留在工作地买房，选择在工作地及周边城市购房的女性购房者占比88.2％，高于同时期的男性购房者占比。　　58同城、安居客《2023年女性置业调查报告》显示，在五年内有购房计划的女性购房者中，约八成女性购房者倾向于购买新房，选择购买二手房的女性购房者占比仅9.8％。对于房源的装修情况，45.5％的女性购房者希望购买装修房，37.6％的女性打算购买毛坯房。　　58同城、安居客调研发现，女性购房者倾向选择相对安全洁净、基础设施及商业较为完善的社区。在选择居住地时，女性购房者对于小区周边的生活配套是否合心意最为重视，“一公里生活圈”要能满足女性的基本生活需要，选择此项的女性占比65.5％；对于小区内部，整体环境的整洁性、内部活动设施及物业管理水平也是女性购房者关注的重点。　　除了重视选房的外部因素外，在考察房屋的户型时，女性购房者也追求舒适和便捷的居住体验，注重主卧及客厅部分的舒适程度，其中有73.7％更为注重主卧。此外，分别有51.4％和49.4％的女性对厨房的设计和布局，卫生间的通风、干湿分离等细节更为重视，选择这两项的女性购房者占比均高于男性，表明女性在购房时更为追求有品质的生活方式。　　对所有购房者而言，户型都是需要重点考虑的因素之一。58同城、安居客《2023年女性置业调查报告》数据显示，在女性购房者中，倾向购买三居室的占比最高，达58.4％，其次有31.8％的女性选择购买两居室，分别仅有8.8％和1％的女性准备购买四居室和一居室。　　与公婆同住的女性，选择购买三居室的占比则相对更高，达76.5％。58同城、安居客调研发现，与公婆同住的女性购房者，对购买三居室及以上户型的愿望更加强烈，出于照顾孩子、经济压力等原因，这些女性购房者不具备与公婆分开居住的条件，但她们仍希望尽量选择面积较大的户型，获得更大的居住空间。　　房屋总价方面，多数女性倾向购买总价在100万-200万的房源，占比为51.4％，其次有18.9％的女性倾向购买100万元以下的房子，17.3％的女性计划购买200万-300万的房子。　　随着女性意识的崛起，越来越多女性购房者站上主舞台。女性购房或意味着将拥有更适合自己的居住空间，能按照自己的意愿享受生活，或意味着精神和经济的独立，在安全感和归属感上能自给自足。

金融界2023-03-08

A股公司女性高管报告：履职能力接近；女董秘与男董秘平均薪酬相差近10%

究院发布《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》。报告指出，随着ESG理念不断得到共识，A股上市公司女性董秘人数不断增长。数据观察发现，女性董秘在年龄上更有优势，女性董秘企业更容易获得机构调研机会。相比男性董秘，女性董秘履职能力与其接近，但平均薪酬彼此却相差近10％。　　本次报告引用的数据全部为上市公司公开资料，报告主要分为三部分，分别为上市公司女性高管任职概述、上市公司女掌门人业绩更好的量化分析研究、女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例。如何理解报告大数据背后的真实含义？是什么因素推动A股上市公司女性高管的崛起？她们又有哪些经验和可以分享？金融界上市公司研究院还将推出智“会”企业家特别对话活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。该节目将于3月8日19:00金融界视频号上播放，欢迎收看。　　　　上市公司董事会秘书是一家上市公司的资本形象窗口和资本信息中枢。相比董事长、总经理等职务的女性占比不足10％，A股女董秘已经成为资本市场一道靓丽的风景线：截至目前，A股市场共有1580位女董秘，比2022年增长约10％，占比达32.1％，与去年基本持平。　　女董秘扎堆电子、医药生物、机械设备行业　　从行业来看，女董秘在电子、医药生物和机械设备行业人数最多，分别为167人、162人和153人，行业占比分别达到39.86％、34.91％和31.74％。相较而言，女董秘人数较少的行业是美容护理、石油石化和煤炭行业，女董秘人数占行业董秘人数较少的是公用事业、有色金属、石油石化行业，这3个行业女董秘占比低于22％。　　图1：A股上市公司女董秘所处行业分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女董秘超九成本科以上学历　　从学历来看，女董秘硕士学历和本科学历人数旗鼓相当，分别为732人和721人，这两档学历占据董秘学历比例的92.78％。这一项数据与男董秘硕士、本科学历及对应占比相比，两者数据无较大差别。从行业看，以女董秘最青睐的赛道电子行业为例，该行业中女董秘拥有硕士学历80人，博士学历6人，硕博人数居行业首位，硕博人数占比居行业前列。　　女董秘更有年龄优势　　从年龄来看，女董秘的平均年龄43.35岁，男董秘的平均年龄45.89岁，女董秘有年龄优势。从年龄段分布来看，41岁至50岁女董秘690位，占比44.49％，该年龄段是女董秘的主力军。　　年龄最大的女董秘是百利天恒-U的张苏娅，1955年出生现今67岁。张苏娅曾任公司董事兼常务副总经理、财务总监职位。年龄最小的女董秘是凯格精机的邱靖琳，1996年出生现今26岁。邱靖琳曾任公司董事长助理、证券事务代表职位。　　女董秘平均任职期限4.68年　　从女董秘任职期限来看，女董秘平均任职期限4.68年，而男董秘的平均任职期限4.79年，两者数据无较大差别。　　绝大多数女董秘任职在3年之内，任职1年、2年和3年的女董秘人数分别为239人、244人和221人，任职期限在10年以上的董秘有182人。其中，久其软件、光宇集团和达仁堂3家公司董秘就职时间最长，均超过16年。久其软件的王海霞女士，2001年加入公司，除了董秘职务外，还担任高级副总裁，并兼任子公司董事、监事等职位。　　图2：A股上市公司女董秘任职期限分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女董秘履职情况与男董秘旗鼓相当　　从衡量董秘工作的两项指标——上市公司信息披露考核和上市公司信息披露标准无保留意见的情况来看，女董秘的表现与男董秘几乎旗鼓相当。　　从上市公司信息披露考核情况看，男董秘的优秀率为18.57％，女董秘的优秀率为18.55％，几乎与男董秘持平。　　从上市公司信息披露标准无保留意见方面，男董秘的非标率为4.42％，女董秘的非标率4.62％，这方面女董秘表现略有逊色。　　女董秘接待机构访问数量更多　　从2022年一整年董秘接待的机构调研数量来看，女董秘平均接待数量205.59家，男董秘平均接待量是178.48家，从这方面来看女董秘的工作勤奋度要远远高于男董秘。　　女董秘与男董秘薪酬差距较大　　虽然上面的数据表明了女董秘在学历、年龄、履职年限、履职评价和机构接待数量等方面与男董秘差距不大甚至个别数据远优于男董秘，但从薪酬水平来看，女董秘的平均薪酬72.07万元，男董秘的平均薪酬78.19万元，薪酬方面女董秘相比男董秘还有一定差距。　　从行业来看，传媒、综合、交通运输行业的女董秘平均薪酬居行业前列，非银金融、国防军工和基础化工行业靠后。　　女董秘任职期限与薪酬成正比关系。数据显示，女董秘任职期限超过7年，薪酬将有很大提升，任职期限在13年以上，多数上市公司董秘薪酬在100万元以上。而任职期限较短的董秘，薪酬没有太大变化。根据2021年年报数据，生益科技董秘唐芙云是薪酬最高的女董秘，为636.1万元；此外，硕世生物董秘胡园园、天邦食品董秘章湘云薪酬分别为556.8万元和546.6万元，分列第二和第三。　　声明　　由于年报披露具有一定的滞后性，为确保数据及时与准确，本次报告选取以下三个时间节点的数据及信息：　　1,2021上市公司年度报告披露数据及信息。　　2，上市公司高管及市值等数据及信息截止日为2023年2月24日。　　3，最新一期上市公司业绩报告，即2022年三季度报告。

金融界2023-03-08

金融界发布 A股上市公司女性高管报告女掌门人企业多项经营数据更亮眼

究院发布《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》。报告指出，随着ESG理念不断得到共识，A股上市公司女性董事长人数不断增长，女掌门人企业在毛利率、股息率、归母净利润增速方面相比男掌门企业，表现更为亮眼。从这些经营数据来看，这意味着上市公司女性董事长企业表现较强的经营能力和成长潜力。　　本次报告引用的数据全部为上市公司公开资料，报告主要分为三部分，分别为上市公司女性高管任职概述、上市公司女掌门人业绩更好的量化分析研究、女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例。如何理解报告大数据背后的真实含义？是什么因素推动A股上市公司女性高管的崛起？她们又有哪些经验和可以分享？金融界上市公司研究院还将推出智“会”企业家特别对话活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。该节目将于3月8日19:00金融界视频号上播放，欢迎收看。　　　　女掌门人扎堆医药生物、计算机、房地产　　研究院统计数据显示，截至2月24日，A股（剔除三板、对标B股企业等）上市公司共计4924家，其中女董事长323位，占比达到6.56％。　　在全部行业中，人数最多的是医药生物行业，共38位，占行业内上市公司总数的8.21％，占比率也居A股各行业前列。38位女董事长的平均年龄53岁，其中有20位拥有硕士学历，10位拥有博士学历，充分显示出医药生物行业的高知特色。　　图1：A股上市公司女董事长所处行业　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女董事长更有年龄优势　　整体而言，323位女董事长的平均年龄约52岁，相较而言，男董事长的平均年龄约54岁。从年龄分布来看，51岁至60岁之间的董事长人数最多，有156人，占比48.30％。在电子、计算机、医药生物行业，多数女董事长任职年龄在50岁之后。　　从学历情况来看，共有162位女董事长拥有硕士学历，占比42.63％，拥有博士学历的女董事长有29位，占比7.63％。相较而言，硕士学历的男董事长有2029位，占比44.10％，博士学历的有533位，占比11.58％。而最年长的女董事长是派林生物的付绍兰，这位女士1942年出生，已有80岁高龄，她长期从事研发及管理工作，荣登福布斯“中国科技女性榜”。最年轻的女董事长是金浦钛业的郭彦君，1992年出生，毕业于美国纽约大学风险管理专业理科硕士，2021年起任金浦钛业董事长一职，当年公司实现归母净利润1.07亿元，同比增长142.89％。　　男女董事长薪酬水平接近　　就薪酬而言，数据显示，女董事长的平均薪酬达到102.47万元；男董事长的平均薪酬达到105.33万元，两者基本持平。钢铁和美容护理行业女董事长平均薪酬居前，分别达到662.8万和375.3元；社会服务、公用事业等行业的女董事长薪酬相对较低。　　女掌门人企业成绩单更漂亮　　将女性担任企业掌门人的情况，关联到这家企业的经营业绩表现，这一角度在近年来得到ESG研究者普遍关注。金融界上市公司研究院通过数据分析发现，从反映一家上市公司经营能力的四个维度——反映盈利质量的毛利率、反映企业社会责任的股息率、反映成长质量的归母净利润增速、以及反映科研精神的研发费用来判断一家企业在行业中的地位，除了最后一项女掌门人得分逊色于男掌门人，其他三项得分均远超男性。　　具体而言，我们按照申万一级行业分类作为标准，实验组是女董事长，对照组是男董事长和行业全部上市公司，分析女掌门人执政下的企业表现情况。从下表可以看出，女董事长领导下的A股企业在毛利率、股息率和净利润增速方面表现更胜一筹。　　表1：A股上市公司女董事长业绩表现对照　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　先看毛利率指标，323家由女性担任董事长的上市公司毛利率在行业中的平均排名为131名，而对应男董事长的平均排名是358名。其中，机械设备、建筑装饰、交通运输等行业女董事长的企业毛利率水平较高。以机械设备行业为例，女董事长的企业毛利率排名平均数值为197.87，对应男董事长则为244.40，说明这一行业整体女掌门人企业毛利率更为靠前。　　具体公司来看，爱美客、地素时尚、华熙生物等公司的董事长为女性，毛利率水平居行业前2名。医美头部企业的爱美客，2022年三季度毛利率为94.61％，毛利率不仅居行业首位，在A股企业中其毛利率也位于前1％分位。　　再看股息率指标，女董事长上市公司的股息率行业平均排名好于对应男董事长。家用电器、通信、机械设备等行业的女董事长上市公司，现金分红能力更佳。以家用电器行业为例，女董事长的企业股息率排名平均数值为13.6，对应男董事长则为46.03，说明这一行业整体女掌门人企业股息率更为靠前。　　具体上市公司而言，恒力石化、格力电器等企业，作为A股多数投资者认可的绩优股，这些企业长年有稳定的现金分红，奉行社会责任。以恒力石化为例，2020至2022年每10股派发现金分别为4元、7.7元和10.1元，派发现金逐年增多。2022年6月底收盘价计算，股息率达到4.54％，居行业首位。　　最后看归母净利润增速指标，以2021年报和2022年三季报两个披露节点数据的平均值来看，女董事长企业的整体排名好过对应男董事长企业，特别是基础化工、公用事业、基础化工等行业。以基础化工行业为例，女董事长的企业归母净利润增速排名平均数值为163.61，对应男董事长则为188.92。　　女性掌门人企业市值表现更好　　从市值方面来看，不少女掌门人的企业市值在行业内领先。例如，立讯精密董事长王来春女士领导公司，市值突破2200亿元（截至2月24日），该公司成为女掌门人掌管的最高市值公司，在电子行业中市值位列第2。　　又如格力电器。董事长董明珠女士，作为公众人物，董明珠毛遂自荐成为公司形象代言人，开电商直播做起新零售，为了公司经营发展不断效力，董明珠现任格力电器董事长兼总裁。历任格力电器业务员、经营部部长、副总经理、副董事长兼总裁等职务。目前公司市值超过2000亿元，在家用电器行业市值位居第3。　　表2：部分女掌门人企业的市值表现　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　民营企业更吸引女高管　　此前有相关研究显示，一家公众企业中女性高管的数量和占比将对该公司的董事会运作产生重大影响，因此进一步考虑女性高管在管理层的整体氛围，如果以上市公司董事长为女性、女性董监高人数在5人及以上两个条件来衡量，那么有1468家公司满足上述条件。其中，民营企业共计968家，占比65.94％，而国有企业共计410家占比为27.93％，民企与国企两者比值为2.36。而A股整体范围内民企与国企比例是2.2，因此这一数据充分说明，民营企业更加欢迎女性高管，相应的其给予女性董监高的发展条件更加宽泛。　　此外，将女高管人数与市值进行关联可以发现，这些女性高管数量突出的上市公司往往也是行业内的市值龙头企业。例如锂矿龙头天齐锂业的女性董监高人数达到8人，总市值在1000亿元以上，在行业内排名第3。　　表3：A股女性董监高总数居前企业的市值表现　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2023-03-08

金融界发布A股上市公司女性高管报告女性董监高占比连续四年提升

究院发布《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》。报告指出，随着ESG理念不断得到共识，A股上市公司女性董监高人数不断增长，占全部董监高职位的比例也在不断提升，这意味着上市公司高层管理者的性别正在向多元化方向发展。　　本次报告引用的数据全部为上市公司公开资料，报告主要分为三部分，分别为上市公司女性高管任职概述、上市公司女掌门人业绩更好的量化分析研究、女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例。如何理解报告大数据背后的真实含义？是什么因素推动A股上市公司女性高管的崛起？她们又有哪些经验和可以分享？金融界上市公司研究院还将推出智“会”企业家特别对话活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。该节目将于3月8日19:00金融界视频号上播放，欢迎收看。　　女性董监高占比提升　　从目前已披露的年报数据来看，2018年底，A股沪深两市的上市公司女性高管达到3481人，截至2021年底，女性高管人数达到4191人，3年来人数增长20.40％。女性高管人数占A股上市公司高管人数的比例也由2018年的4.84％升至2021年的5.69％，占比的增速为17.56％。　　图1：2018年至2021年女性高管人数趋势分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　上市公司的高管职位中，最受关注的是董事长、总经理、财务总监和董事会秘书，这方面的女性比例均有较大提升。截至2023年的2月24日，A股4924家上市公司（剔除三板、对标B股企业等）中，至少有20.22％的企业拥有这四个关键的女性高管职位，其中女董事长323位、女性总裁（总经理）419位，女性财务总监1661位，女性董事会秘书1580位。　　40至50岁之间职场女性成为企业中流砥柱　　金融界上市公司研究院统计发现，A股董监高职位女性最集中于41岁至50岁之间，其次是31-40岁，在50-60岁年龄段也有26.66％的比例。此外，年轻力量不容忽视，21岁至30岁的“90后”“00后”女性董监高人数占比为3.19％。　　图2：A股上市公司女性董监高年龄分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女性董监高的入门学历水涨船高　　报告数据显示，上市公司女性董监高学历主要集中在本科阶段，人数占比47.16％，硕士学历占比29.87％。　　图3：A股上市公司女性董监高学历分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　特别是随着年轻一代的崛起，女性成为董监高的学历门槛也越来越高。1990年之后出生的所有女性董监高之中，本科及以上学历占比总数超90％；其中，本科学历占比达到62.12％，相比47.16％的整体数据高出近15％；硕士学历占比达到28.01％，可以看出本科学历基本成为董监高的入职门槛。　　另外，女性董监高中有878名博士和52名博士后，可谓学术界的顶端。除去董事长、总裁等管理性质岗位外，有6位学霸级女性高管主要从事技术类工种，如总工程师、研发总监等职位，主要集中在医药生物领域。如义翘神州的杨嘉慧，毕业于美国塔夫茨大学分子生物学和遗传学专业，获博士学位。2017年1月至今，历任义翘有限、义翘科技蛋白产品策略负责人、研发总监。在杨嘉慧的带领之下的15名科研人员，2021年入选北京经济技术开发区领军人才、高技能人才和优秀人才。　　表1：6位博士学历技术女高管　　　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2023-03-08

金融界首席财务官朱颖：女性已经成为中国消费增长的主导力量

首席财务官朱颖在会上指出，当前中国职场女性整体收入较男性的差距不断缩小，女性已经成为中国消费增长的主导力量。一方面女性消费能力不断加强，另一方面女性的消费意识也在不断觉醒。　　朱颖表示，女性消费的驱动力，明显从过去的“悦人”变成“悦己”，这将成为服务业高质量发展的重要驱动力，女性消费也逐渐成为科技产业创新的重要来源。　　根据金融界上市公司研究院一项统计发现，A股上市公司女性董监高的比例增长到5.69％，过去4年增幅达20％。而且报告显示，女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速普遍高于男性担任董事长的公司。所以女性也逐渐成为经济管理和决策的重要力量。　　朱颖介绍，二十多年来，金融界深耕以财经资讯和媒体平台为特色的金融信息服务，深度连接着近3亿财经用户、数万家金融机构和4000多家境内外上市公司，每日影响1000万精准财经受众。目前，金融界已经为数千家境内外企业和金融机构提供持续的品牌传播、深度报道、高端论坛等全链条服务，充分发挥金融界的财经媒体影响力，讲好行业故事，传播行业声音。　　在职场中，越来越多的女性展现自己的风采。“从学习能力、执行力、组织能力都是不输给男性的，女性做管理，更是具备了柔和、敏感、活跃等特有的优势，是组织不可或缺的润滑剂和向心力。”朱颖说。　　朱颖还表示，女性无论是在生活还是职场，不管社会给你什么标签，我们尽可能不用这些标签去定义自己，找到最适合自己的状态，走向真实的自我，爱自己，肯定自己，忠于内心，忠于热爱，这个时候会发现整个世界都变得明亮且温柔。

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