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Coinlive国际妇女节特别街访：Web 3与女性就业

特别访谈节目，为了更深入了解加密领域的女性工作环境及状况，Coinlive走上街头，对多位在加密领域的代表性的女性进行采访。你认为在这个领域还可以为女性做些什么?请在下面的评论中告诉我们! https://www.coinlive.com/ 来源：金色财经

金色财经2023-03-08

乐视网出品、张翰主演，这部电视剧7年未播被法拍，最终无人出价，遭流拍

年年报中表示，古装历史大剧《芈月传》、女性宫廷大剧《武媚娘传奇》、传奇大剧《锦衣夜行》和《回到明朝当王爷》是乐视网2015年强档大剧的“扛鼎之作”。结果后来制作完毕取得发行许可证后，至今已搁置超过7年仍未发行播出，出品方之一乐视网也从中国视频网站第一股沦为被执行人。因此网友猜测《锦衣夜行》之所以被拍卖，是因为乐视的缘故，导致这部剧作为乐视的可执行财产被法院用来依法拍卖抵债。

金融界2023-03-08

数说银行“她力量”|女董监高占比16%，两位女董事长执掌千亿总资产，“80后”在崛起，最年轻女副行长37岁

。　　近年来，在银行业中，越来越多的女性董监高在各自的岗位上，发挥出不可或缺的力量。据金融界不完全统计，42家A股上市银行中，董事会成员、监事会成员及高管人员共计1268名，其中女性董监高202位，占比约为16％，平均年龄约为52岁。　　具体来看，六大国有银行中的董事长均由男性担任；监事长仅有中国银行由女性担任；副行长级别有两位女高管，分别是邮储银行副行长姚红和中国银行首席信息官孟茜。　　9家A股上市股份行中，华夏银行董监高女性成员人数最多，共有8位，占比24％；其次，中信银行女性董监高人数有5位，占比16％。据统计，A股上市股份行中，共有三位女性副行长。分别是光大银行副行长齐晔，民生银行的副行长李彬和陈琼，两位均为博士学历。　　相对来说，区域性上市银行女性董监高的占比更高一些，江阴银行女性董监高占比达到38％，位列42家A股上市银行之首。　　硕士学历最为普遍，博士女董监高占比18％　　从学历上来看，200余位女性董监高，硕士学历最为普遍，占比达56％。其次，拥有本科学历的有61位，占比30％；博士学历也不乏少数，共有36位，在高管中占比18％；中专和高中学历各有一位；大专学历有3位。　　值得一提的是，36名博士中，华夏银行就有五位博士，均是该行董事会成员，具体包括朱敏、赵红、丁益、祝小芳和张宏。　　大专学历的三位，分别是来自江阴银行的董事会成员范新凤、瑞丰银行的监事会成员张晓鸿、张家港行的监事会成员蒋正平。高中学历和中专学历各有一位，分别是来自江阴银行的龚秀芬和苏农银行的监事会成员吴菊英。　　整体来看，A股上市银行的董监高多是“高知”群体，集才华与能力于一身。她们正以强大知识储备以及优秀的管理能力，引导着行业向好发展，成为了银行业不可或缺的力量。　　70后占比46％，最年轻女副行长37岁　　从出生年份来看，“70后”最多，在200余位董监高中占比46％；其次为“60后”，占比为37％；“80后”占比10％。　　据统计，“80后”女董监高共有20位，“85后”有4位，分别是来自贵阳银行的田露、兰州银行的赵敏、苏农银行的陆颖栋和张家港行的陶怡。其中，田露是贵阳银行董事会成员，生于1988年，今年35岁，硕士学历；赵敏是兰州银行董事会成员，生于1986年，今年37岁，硕士学历。陆颖栋是苏农银行董事会秘书，生于1985年，今年38岁，硕士学历。　　而张家港行的陶怡生于1985年12月，37岁，是上市银行中最年轻的女性副行长，她曾任常熟农商行小额贷款中心总经理助理、无锡滨湖兴福村镇银行副行长，张家港行小微金融事业部、普惠金融事业部总经理，现任张家港行副行长一职。　　另外，上市银行中还有一位年轻的女性副行长章宁宁也是“80后”，生于1984年，在宁波银行担任副行长。　　随着高管团队日益年轻化，“70后”高管已经成为中坚力量，“80后”正在崛起。目前有46％的银行女董监高为“70后”， 10％的女董监高为“80后”。年轻有为的她们正在为银行释放“她能量”。　　42家A股上市银行仅两名女董事长，执掌千亿资产　　从职务分布来看，女性高管在银行大多担任董事、监事和副行长的职务，担任董事长、行长职务的相对较少。　　具体来看，女性银行董事长共有两位，分别是来自重庆银行的林军和厦门银行的姚志萍。截至2022年3季度末，重庆银行总资产为6703.18亿元，厦门银行总资产为3637.02亿元。　　2017年，林军接手重庆银行董事长的重任；2020年，助力重庆银行成功登陆沪市主板，成为西部地区首家“A+H”城商行。公开资料显示，林军拥有近三十年的金融从业经验，曾任职于工商银行重庆市分行、人民银行重庆营业管理部、重庆市金融办等。　　厦门银行董事长姚志萍于2022年11月获准任职资格，曾长期供职于金融监管系统，先后担任中国人民银行厦门市中心支行办公室科员、综合条法科副科长、科长等。　　42家A股上市银行中的女性监事长有4位，分别是中国银行的张克秋、北京银行的曾颖、郑州银行的赵丽娟和张家港行的顾晓菲。　　担任行长职位的只有1人，为江阴银行宋萍。宋萍是江阴银行的首位女性行长。之前曾在2016年任江苏宜兴农商行董事、行长，1977年出生的她，被称为江苏省最年轻的女行长。　　财务总监5人，具体有北京银行梁岩，苏州银行陈洁，无锡银行尤赟，江阴银行常惠娟，张家港行黄艳。其中常惠娟生于1984年，硕士学历，最为年轻。　　担任董事会秘书共有10人，其中，共有两位“80后”，一位是来自苏农银行的陆颖栋，生于1985年，硕士学历；一位是来自张家港行的戚飞燕，生于1983年。　　女性董监高集中于江苏省，江阴银行占比最高　　从42家A股上市银行女性董监高人数的占比来看，江阴银行、长沙银行、渝农银行位居前三列，占比分别为38％、32％、30％。　　具体来看，女性董监高超过5人的有14家银行，其中，江阴银行女性董监高人数最多，为10人；江苏银行女性董监高最少，仅有1人。　　值得一提的是，银行女性董监高集中分布在江苏省的9家上市银行中，除紫金银行和江苏银行女性高管人数较少外，江阴银行、张家港行、苏州银行、南京银行、无锡银行、常熟银行这6家银行的女性董监高人数均在5人以上，苏农银行有5位女董监高。　　从银行类别来看，9家上市股份制银行的女性董监高占比最低，为11.6％。六大国有银行次之，女性董监高的占比为11.9％。统计发现，相较于股份制银行和国有大型银行，中小银行女性董监高的占比更高一些，为18.6％。　　通过以上数据统计可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，也在不断追求自我价值实现。相信未来银行业会有越来越多的女性力量，为行业的健康高质量发展赋能助力。” 　　注：本文数据统计于同花顺iFind；数据范围仅限于42家A股上市银行。

金融界2023-03-08

数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告

金融界2023-03-08

数说职场“她力量”！职场女性平均月薪8689元，男女薪酬差距逐年缩窄，41.3％职场女性认为表现优于男性

消息一年一度“国际劳动妇女节”来临，女性职场话题再次成为焦点，女性因天然亲和力，职场“她力量”也在彰显。　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。　　男女薪酬差距逐年缩窄，职场女性平均月薪8689元　　智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8689元，与男性的9942元/月相差1253元。男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。　　报告还显示，职场女性升职信心有所提高，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较上一年的10.7％有较大幅度增长。　　报告显示，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。数据显示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。　　13.1％的职场单身女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。　　对于职场性别平等的发展前景，本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　横向看我国女性职场地位有待提升　　事实上，长期以来中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。从1990年至2019年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。　　不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别差距报告2022》，2022年中国在性别平等指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。　　2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3％，韩国的女性董事比例最低，只有8.7％。中国的女性董事比例为13.8％，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。　　2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7％，低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家，但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。

金融界2023-03-08

券业“她力量”|女性高管硕士占比超六成，首席风险官成女性热门岗

　　如今，各行各业都不再缺少女性的身影，她们迎难而上、披荆斩棘，书写着“柔肩担重任”的美丽篇章。据调查报告显示，中国已经成为世界上女性劳动参与率较高的国家之一，越来越多的女性进入上市公司的核心职位。数据显示，在43家A股上市券商中，证券业女性高管占比为18.51％，超过行业平均水平。　　此外，较2021年最大的变化是，中信证券、海通证券等券商在董事会席位上均增加了女性高管。长城证券女性高管占比最高，达41.67％。　　而在众多职位中，女性高管最热门的岗位非首席风险官莫属。在43家上市券商中，13家券商的首席风险官或合规总监均由女性担任。　　文可运筹帷幄，武能征战商场　　据不完全统计，在43家A股上市券商的董事、监事及高级管理人员中，女性高管共有190人，占高管总数的比例为18.51％。　　从绝对数量来看，长城证券是唯一一家女性高管突破两位数的券商，其中，女性高管10人，男性高管14人，女性占比为41.67％。红塔证券、申万宏源及华泰证券女性高管占比均超30％。南京证券、中银证券等20家女性高管占比超20％。　　女性高管占比不足10％的共有6家，分别为海通证券、国泰君安、中信证券、中泰证券、国信证券、华西证券，占比分别为6.67％、6.67％、8.00％、8.00％、9.09％、9.52％。其中不少券商属于行业头部，可见，女性领导者若想在其中占有一席之地并不容易。　　不过，相较于2021年，中信证券、海通证券、中国银河、财通证券、首创证券等麾下无一名“女将领”，今年已有所改善，每家至少有2名女性高管。　　从职务分布来看，女性高管大多担任董事、监事一职。不过仍有5名巾帼不让须眉，一路披荆斩棘，最终成为千亿券商的“掌门人”。她们分别是国信证券董事长张纳沙、国海证券董事长何春梅、西部证券董事长徐朝晖、东兴证券董事长李娟、中银证券董事长宁敏。　　女性文能运筹帷幄，指点一区经济；武能征战商场，完成业绩三级跳。张纳沙是国信证券的首任掌门人，在此之前，其是深圳市龙华区副区长，推动华龙国企改革，引入美团粤港澳大湾区新基地等优质项目。“空降”国信证券任董事长既是对她能力的认可，也是对她寄予厚望，希望在她的带领下，国信证券能够把握粤港澳大湾区与深圳先行示范区建设机会，实现更高层面的发展。　　张纳沙也不曾令人失望，其上任后的第一年，国信证券净利润便大增52.89％至101.15万元，首度跻身百亿梯队。　　中银证券董事长宁敏是证券行业最年轻的女董事长，今年50岁。2022年3月，其以中银证券执行总裁的身份位列福布斯“2022年中国杰出商界女性百强榜”第92位。　　回顾宁敏的从业生涯，其履职经验十分丰富。1997年，宁敏就职于中国银行总行，其间先后担任中国银行总行法规部处员、总行授信执行部副处长、总行托管及投资者服务部主管等职务。　　十年后，宁敏被调到中行旗下子公司中银基金，历任中银基金助理执行总裁、副执行总裁。彼时的她，在外已有“营销铁娘子”的美誉，任职期间，中银基金资产规模从2009年的不足300亿一路飙升至2012年的1001亿元，行业排名三年实现三级跳，也是在这一年，中银基金进入前十大基金管理公司之列。　　2013年8月，宁敏前往银监会山东监管局挂职一年多，担任副巡视员职务，直到2014年12月被调至中银证券，担任执行总裁、董事等职务。　　硕士学历超六成，首席风险官成女高管热门岗位　　凭借着审慎经营理念及良好的沟通协作能力，首席风险官成为女性热门岗位。据统计，在43家上市券商中，由女性担任首席风险官或合规总监的券商不在少数。目前共有12家券商，占比达28％。其中，赵昕倩、杨海燕身兼两职，分别是长城证券、红塔证券的首席风险官及合规总监。　　2014年，中证协发布《证券公司全面风险管理规范》，明确提出“证券公司应当任命一名高级管理人员负责全面风险管理工作，即首席风险官。”合规是金融行业的生命线，多家券商选择由女性担任首席风险官是出于怎样的考虑？　　对此，业内资深人士表示：“女性担任首席风险官或合规总监可以为公司带来更全面、更多元化的视角，促进风险管理和合规决策的全面性和准确性，提高公司的市场竞争力和形象。” 　　他进一步解释道，女性在生活和工作中会面临更多的挑战和压力，需要处理各种复杂情况，因此女性在思维和决策方面通常比较细致和全面。在风险管理和合规方面，这种思维方式尤其有益，可以更好地发现和评估各种潜在的风险和合规问题。此外，女性在社交和沟通方面有更强的敏感度和洞察力，可以更好地理解不同利益相关者的需求，并将其纳入风险管理与合规决策的考虑范围。　　能够胜任首席风险官一职需要具备管理学、经济学、理学、工学中与风险管理相关专业背景，因此，这对学历要求并不低。纵观证券行业189名女性高管（除天风证券李雪玲未披露外），博士学历31名，硕士学历115名，本科学历39名，专科学历4名。其中，硕士学历最多，占比达60.86％。　　当然，不仅女性高管值得被称赞，职场中亦有无数坚守在岗位上默默付出女性也应该被看见。根据中证协数据，截至2023年3月6日，130家证券公司共有女性从业者14.38万人，占总人数比例为46.97％，撑起了证券行业的“半边天”。　　三八国际妇女节即将到来，愿各位女性同胞都能在职场上一展才华，在生活中收获幸福，勇敢追求自己的事业与理想！

金融界2023-03-08

股民最熟悉的陌生人！数说A股“她信披”，1600余位女董秘，80后是主力，近5成是硕士，这些人最“勤勉尽责”

地5100余家上市公司中共有1646位女性董秘，约占A股董秘总数的33.36％，比重较2021年有所上升。　　在A股女董秘中，30岁以下的有13位，30岁-39岁的有485位，40岁-49岁的有751位，50岁-59岁的有300位，60岁及以上的还有17位。　　从平均年龄看，女性董秘为43.3岁，而男董秘人均年龄为45.69岁，两者相差了2.39岁。从出生年代分布看，女性董秘的主力人群为80后，数量占比达到48.02％，而男董秘的主力人群则为70后，数量占到42.56％。另外，90后男董秘、女董秘的占比分别为3.23％、5.87％，95后的男董秘、女董秘占比分别为0.19％、0.38％，可以看出，女董秘更偏“年轻化”。　　在可统计的数据中，1996年出生的凯格精机董秘邱靖琳成为A股“最年轻”女董秘。另外，南极光姜丽群、华兰股份刘雪、*ST西源史丫丫、天普股份王晓颖、奥福环保潘洁羽等也都是95后的A股女董秘。　　从学历来看，女性董秘学历主体以本科与硕士为主。其中本科学历的女董秘有725人，硕士学历有713人，占比均超过了45％，博士学位有25人，大专及以下的有88人。　　一年四次定期报告、接待机构调研、回答投资者问题、筹备董事会和股东大会...董秘的工作即包括对内的工作，也包括对外的工作，要履行信息披露、公司治理、股权管理等职责，可以说是一个要求极高的岗位。　　我们统计了A股公司近一年的互动平台回复、接待调研情况数据，尽管这不能完全代表一个董秘的所有工作，但至少是体现其“勤勉尽责”的指标之一，也是观察其对信披、投资者关系工作重视程度很好的维度。　　互动平台是投资者与上市公司对话的重要渠道，一般由投资者提出问题，董秘办负责回答。从这一环节来看，在1600余家女董秘的上市公司中，近一年以来，有451家上市公司互动问答回复率100％，可以说是做到了“有问必答”，另外还有630家的回复率超过了90％。　　上述1600余家公司的平均回复率达到88.25％，高于A股的整体平均回复率。　　接待调研的方面，我们从接待频率、接待量两个维度进行观察（注：一次接待5家机构调研，即接待频率1、接待量5）。　　从接待频率来看，去年3月以来，欧科亿的韩红涛共计接待120次调研，以一年250个工作日来计算，几乎两天就要经历一场调研的考验。另外，青达环保高静、皓元医药沈卫红、华润三九周辉等均接待了超过60次的调研。　　从接待量来看，迈瑞医疗李文楣、中科创达王焕欣均接待了超过4000家机构的调研。　　仅从以上数据，我们就可以一窥董秘的“不容易”，而在以信息披露为核心的注册制时代，董秘的重要性将会进一步体现。　　第113个“三八”国际妇女节来临之际，金融界向A股市场各位辛勤的女董秘致敬，向我们身边每一位“了不起的她”，致以最诚挚的节日问候。

金融界2023-03-08

科创板“她力量”| 26位女性董事长掌管3000亿市值，女性董秘群体占比近一半

。　　科创板开市三年多来，上市企业中女性高管的比例不断上升，她们不断向上，带领企业奋战在科创一线，攻克一系列技术创新难题，以刚柔并济的女性力量撑起企业高质量发展的一片天。在3月8日国际劳动妇女节来临之际，金融界致敬A股上市公司中的“她力量”，向所有劳动女性致以节日祝福。　　26位女性董事长，掌管2949亿市值　　过去三年间，越来越多女性掌门人带领企业登陆科创板。据金融界统计，截至3月3日，科创板508家上市公司中，共有26位女性董事长，占比达到5.11％，相比去年同一时期增加了8位，近年来持续呈上升趋势。　　从行业分布来看，26位女性董事长所在公司分属9大行业：机械设备（6家）、医药生物（6家）、电子（4家）、基础化工（3家）、计算机（2家）、电力设备（2家）、环保（1家）、通信（1家），美容护理（1家），遍及“硬科技”领域的各个细分行业。　　在年龄结构上，科创板上市公司女性董事长平均年龄为53.5岁，70后、80后人群占据主流。其中，最年长的清溢光电董事长唐英敏，今年64岁，也是26位女性董事长中唯一的50后。年龄最小的是年仅25岁的春立医疗董事长史文玲，其为公司控股股东、实际控制人史春宝与岳术俊的女儿。2022年3月起，史文玲加入春立医疗，现担任公司董事长，法定代表人，董事。　　作为衡量企业实力的标准之一，做好市值管理也体现着女性高管们的经营智慧。数据统计，科创板26位女性董事长掌管着共计2949亿市值，其中管理百亿市值以上公司的有12位，华熙生物（594亿元）、海尔生物（226亿元）、杭可科技（212亿元）位居前三位。　　有着“玻尿酸女王”之称的华熙生物董事长赵燕是科创板身家最高的女性董事长，其个人经历颇为传奇，一路以来的奋斗史精准踩在了中国经济发展的每一个节点上。1989年，赵燕放弃大学助教的稳定工作，南下创业，成立了华熙国际投资集团有限公司，公司核心业务板块包含文化体育产业、健康美丽产业、股权投资、综合产业投资等多个领域。2000年，赵燕投资华熙生物，此后带领企业快速成长，2019年11月6日，华熙生物正式登陆A股科创板，赵燕本人一度成为“科创板首富”。　　海尔生物董事长谭丽霞自1992年从中央财经大学毕业后就加入了海尔，她从基层干起，历任海尔空调电子进出口公司处长助理、总经理助理、海尔集团海外推进本部长、海尔集团首席财务官、万链共享领域平台领域主。2021年，51岁的谭丽霞被任命为海尔集团董事局副主席。同年7月海尔生物又发布公告称，选举谭丽霞为董事长。在谭丽霞的带领下，海尔生物业绩取得连年增长，业绩预告显示，2022年海尔生物实现营收28.64亿元，同比增长34.72％，已连续12个季度保持30％以上高增态势。　　杭可科技董事长严蕾今年41岁，其2012年8月加入杭可科技，历任主办会计、财务总监、副总经理等职位，去年9月被选举为董事长。严蕾所带领的杭可科技被称为“科创锂电第一股”，公司主营新能源锂电池设备方案。业绩快报显示，2022年，杭可科技营业收入约33.74亿元，同比增加35.87％；归属于上市公司股东的净利润约4.87亿元，同比增加107.3％。　　普遍都是高学历，12位女董事长年薪超百万　　才华与实力齐飞是科创板女掌门人的显著特征之一，26位女性董事长中，硕士及以上学历占比超过73％，其中拥有博士学位的有7位，硕士学位的有12位。　　公开资料显示，诺诚健华董事长崔霁松是国际公认的新药研发及转化医学领域专家，拥有超过25年的医药研发及企业管理经验，曾任职于Merck、PPD？旗下的保诺公司，成功领导多项创新药的开发和产品转化。2015年，崔霁松与施一公共同创立了诺诚健华，专注于恶性肿瘤及自身免疫性疾病治疗领域的一类新药研制。　　安集科技董事长王淑敏是美国莱斯大学材料化学博士，也是半导体材料领域专家，入选“上海领军人才”、“上海市优秀学科带头人”。　　睿昂基因董事长熊慧是复旦大学微生物学博士，先后师从著名分子生物学家陈竺院士、著名细胞遗传学家陈赛娟院士和著名微生物学家赵国屏院士，还曾兼任国家人类基因组南方研究中心疾病与健康省部共建重点实验室副研究员，创业前一直在学术领域潜心研究多年。　　从个人薪酬情况来看，截至2023年3月3日，26位女性董事长平均薪酬为123.3万元，其中薪酬超过100万元的有12位，分别是华熙生物赵燕（403万元）、安集科技王淑敏（225万元）、会通股份李健益（195万元）、*ST泽达林应（147万元）、春立医疗史文玲（142万元）、苑东生物王颖（138万元）、海天瑞声贺琳（136万元）、清溢光电唐英敏（128 万元）、昀冢科技王宾（116万元）、杭可科技严蕾（110万元）、艾隆科技张银花（105万元）、星球石墨钱淑娟（101万元）。　　女性董秘群体占比近一半，132人年薪超百万元　　董秘作为上市公司的发言人，是投资者、交易所、投行及新闻媒体了解公司的窗口，也是企业资本市场融资的策划者、公司规范运作的提醒者，信息披露的义务人。　　据金融界数据统计，董秘职位的女性占比是所有高管中占比最高的岗位，截至3月3日，科创板508家上市公司中，女性董秘的人数为228位，占全部董秘比例约45％。　　在年龄分布上，科创板上市公司女性董秘平均年龄为46岁，其中，26-35岁占比16％，36—45岁占比50％，46—55岁占比31％，56岁以上占比3％。　　在董秘所在公司的行业分布上，女性董秘所在上市公司最多的行业为电子（63人）、医药生物（43人）、机械设备（35人）、计算机（29人）、基础化工（12人），最少的行业主要集中在汽车、钢铁、有色金属领域，女性董秘人数均仅有1人。　　从薪酬结构上来看，科创板上市公司女性董秘平均年薪为76万元，其中，年薪500万元以上有1人，为硕世生物董秘胡园园；年薪200万元以上有5人，分别为奥来德王艳丽、翱捷科技-U韩旻、生益电子唐慧芬、虹软科技蒿惠美、复旦张江薛燕；年薪100万元以上的有132人。　　随着女性教育水平的提升、社会制度的完善、及自我职业层面的追求，女性在商业世界中开始占据重要位置。数据表明，女性高管对公司的价值、公司治理水平及社会责任的履行都有积极的影响作用。　　休言女子非英物，夜夜龙泉壁上鸣。在创新创业的浪潮中，在迈向高质量发展的道路上，正有越来越多女性突破传统观念和角色定位的限制，以昂扬的姿态为我国的科技创新做出巾帼贡献！

金融界2023-03-08

中国女性职业发展报告2023版

金融界2023-03-08

公募基金行业“她数据”大盘点：女性高管占比26.7%，35位百亿级基金经理管理规模近万亿

ick了谁？　　编前语：巴菲特说过，女性天生是很好的投资者。在“刀光剑影”的公募江湖中，她们凭借聪颖、勤奋、耐心和坚持，成为基金行业的核心位。从行业层面，公募基金管理公司从业人员中，43.6%是女性；女性高管占比26.7%；女性基金经理占比26.4%，百亿规模权益方向基金经理35位，平均任职年限超过7年。　　值此2023年“三八节”到来之际，金融界“她数据”特辑又将通过数据观察，来帮助广大投资人寻找那些最会赚钱且有“个性”的女性基金经理。　　每四名基金经理就有一名是女性　　35位“顶流”管理规模累计近万亿　　随着公募基金的大发展，在主、被动权益投资中也有越来越多女性基金经理加入，且战绩出类拔萃。据金融界整理，全市场基金经理总共3358位，其中女性888位，占比26.4%，相当于每四名基金经理中就有一名女性；女性基金经理参与管理的资产规模14.59万亿元（含共同管理的基金），占据行业整体规模的超半壁江山。现有公募基金规模27.25万亿。　　统计了35位管理规模在百亿以上的权益方向女基金经理，她们均管理权益类产品（包括主动、被动），累计管理规模9971.61万亿。综观她们管理的资金规模情况，在100亿元～200亿元之间的有15位，200亿元～400亿元的有12位， 400亿元以上规模的有8位，其中包括 “顶流”主动基金经理葛兰，在管基金数9只、总规模906.53亿元；其后依次为三位被动基金经理，分别是荣膺、罗文杰、胡洁，管理规模为793.68亿元、789.38亿元和660.22亿元（见下表）。百亿级权益方向女基金经理盘点　　此外，这份名单中也不乏大家熟知的明星基金经理，例如人气颇高的中欧基金葛兰、工银瑞信基金赵蓓、嘉实基金常蓁、富国基金王园园等等。还有一些基金经理虽然任职时间不长，但现在管理的资金规模已经在百亿级，例如兴证全球基金的童兰，此前曾跟董承非共同管理兴全趋势投资。　　再从学历来看，888名女性基金经理中，硕士学历800人，占比超过9成，博士学历45人，占比5%。　　任职年限超过3年的女性基金经理达到496人，占女性基金经理人数的55.86%。超过10年的女性基金经理有59人，例如，景顺长城基金毛从容、华夏基金郑煜、农银汇理基金史向明、华宝基金闫旭、广发基金李琛和温秀娟等。女性基金经理任职年限TOP20 　　最会赚钱女基金经理排行　　刘畅畅以45.3%年化收益率位居榜首　　业绩是证明投资能力的最核心要素。为选出长期业绩优异、稳定的女性基金经理，我们按照任职年限三年以上、任职期管理规模过百亿的标准，统计担任基金经理以来管理产品的年化收益，以找出赚钱能力最强的女性基金经理。　　据金融界统计显示，华安基金刘畅畅以45.3%的年化收益率位居榜首，其在管4只基金规模共144.63亿元。嘉实基金谭丽、中欧基金葛兰、银华基金张萍、南方基金郑晓曦、富国基金王园园、国泰基金梁杏、圆信永丰范妍等8位女性基金经理年化收益率超过15%。女性基金经理年化收益率TOP 30 　　值得一提的是，从行业配置来看，女性基金经理尤其偏爱医药、食品饮料等“大消费”领域。长期业绩靠前的基金产品，也大多与医疗健康、消费有关，也在这一赛道诞生了一批优秀的女性基金经理。另外，我们也从基民最受关注维度，从上述榜单中又甄选了9位优秀基金经理（见下表），例如素有“医药女神”之称的葛兰，其在管基金因重仓配置医疗医药行业而备受追捧，“消费女神”谭丽、王园园也因深耕消费而获投资人青睐。人气女性基金经理名单　　说明：上表基金经理从业3年以上，独立管理产品且任职期回报为正。（数据截止3月3日）　　女神基金经理大赏　　用自信展现优雅，让努力诠释强大　　巴菲特曾说过，女性天生是很好的投资者。更专注、换手率更低，特别是女性基金经理的职业“稳定性”较男性更强。特别是从基金经理的任职基金公司家数来观察，女性基金经理在职业追求上相对稳定，简单来说就是女性跳槽的较少。据金融界统计，全市场基金经理中有51位男性基金经理任职公司有3家及以上，女性基金经理中仅有8位；337位男性基金任职公司有2家，女性基金经理中有104位。　　接下来，我们将从投资风格、投资类型切入，为大家展示不同赛道中优秀的女性基金经理代表。　　>> 主动权益方向　　嘉实基金价值风格投资总监谭丽　　“善战者无赫赫之功，投资在久不在速。短期权益市场波动在所难免，但波动才可能带来收益，希望投资者多一份耐心、少一些躁动，方能体会到价值投资‘慢即是快、不疾而速’的魅力。” 　　谭丽，北京大学光华管理学院学士，英国曼彻斯特大学硕士，拥有21 年证券从业经历，有丰富的A、H股投研经验，兼具QFII、社保和公募AH股投资管理经验。从业多年来，谭丽把投资作为自己终身热爱的事业，而不是一份职业，坚持自己的投资逻辑，“不跟风，成为风”，不被狂热所左右，不被失望所左右，不买不懂的资产，在买之前永远做好功课，制定长期的计划。　　作为高质量的价值投资者，谭丽投资风格稳定不漂移，始终认为价值投资最重要的特征是以守为攻，以安全边际为核心，专注于企业内在价值，而放弃对外在价格波动的把握，因为内在价值是理性的、客观的、可衡量的、可求证的、可检验的。　　在谭丽看来，未来充满不确定性，因此对市场十分敬畏，在诸多不确定性面前，要追求更大的确定性，首先要保证不败，就是“胜而求其战”。代表产品：嘉实新消费股票、嘉实价值精选股票、嘉实价值优势混合等。　　银华基金经理张萍　　“感谢持有人的信任，希望能一如既往的为持有人创造价值。” 　　银华基金张萍很早就认定，消费行业的雪足够厚、坡道足够长。　　入行十多年，张萍深耕大消费赛道。在中信建投证券担任食品饮料分析师期间，她曾连续获得新财富最佳分析师食品饮料团队第三名和第四名；2015年加入银华基金，担任银华中小盘、银华盛世精选、银华心怡等基金基金经理，将对消费领域的研究积累转化为投资成果。　　在企业的选择上，张萍更倾向于历经过低谷的二次创业成功的企业。她认为，只有经受过磨难的公司在未来应对危机时会更加沉着，也更懂得把握行业机会，具有旺盛的生命力。　　南方信息创新混合基金经理郑晓曦　　“祝各位客户投资顺利，兔飞猛进。” 　　郑晓曦，15年的证券从业经验和超过4年的基金经理管理经验，她是典型的科技派基金经理，对TMT行业具有深度和广度的认知。2019年以来的投资生涯中，郑晓曦持续在科技成长领域深耕，擅长从信息科技行业挖掘投资机会，致力于为基金持有人提供有安全边际的超额回报，立志于找到科技行业的优秀公司，长期做出alpha收益；坚持研究创造价值，从基本面入手，投向业绩和估值相匹配的优秀公司；擅长从产业链研究入手，密切跟踪产业发展趋势，能够把握从硬件到软件的创新方向，精准筛选有价值的投资标的在南方基金不断积累经验之时，其投资业绩和投资风格也已被投资者认可，在管产品2只，目前最新在管基金总规模为105.64亿。代表基金：南方信息创新混合、南方军工改革灵活配置。投资策略方面，郑晓曦擅长在研究投资标的过程中，优选具有核心研发优势和高成长性的公司。选股分成三步：第一步，首先找寻长周期推动科技进步和提升国家实力的发展方向。第二步，其次通过行业发展阶段、竞争格局、复合行业增速找到未来3-5年内较为受益的子行业。量化指标包括：3年行业复合增速高于15%，产业政策鼓励，竞争格局稳定向好等。第三步，最后自下而上挖掘成长股，从行业地位和核心竞争力、成长性、市场空间、估值等4个维度，筛选出优秀的投资标的。　　华安文体健康混合基金经理刘畅畅　　“有时候调研和研究不一定非要是短期热点或者对当下投资有帮助，就像读过的书，它也许会在未来的某一天给我们提供帮助和思路。” 　　刘畅畅，新锐基金经理，华安周期组的组长。毕业于清华五道口金融学院人民银行研究生部，2010年7月应届毕业直接进入华安基金，历任华安基金研究员-研究小组组长-基金经理助理等职位。在研究员初期，其主要的研究方向钢铁、机械。研究员中后期，逐渐覆盖纺织服装、轻工业、券商等。在2017年的周期牛市中，刘畅畅作为大周期研究员就给公司推荐了许多牛股，从而也晋升成为基金经理，这也侧面也验证了华安投研团队对所有行业的重视度。从她投资风格来看，持仓分散，不赌赛道，不赌个股，注重个股基本面研究，好的就买进来，等逻辑兑现之后就卖出去，一点一滴的积累收益。　　>> 固收方向　　天弘基金固收体系总监姜晓丽　　“知道自己有什么能耐，守住能力圈，争取有惊喜、无惊吓。” 　　姜晓丽，经济学硕士，天弘基金固收体系总监，统领宏观研究部、信用研究部、固定收益部、混合资产部。14年证券从业经验，10年基金经理任职经历，六度荣获金牛奖。　　“杜绝踩雷，准确把握市场趋势，精准判断市场拐点”是姜晓丽获取超额收益的重要方法，她在投资中力争使每笔投资的收益比风险超过1.5，从而实现对回撤的良好控制，在追求绝对收益中让投资者有更好的持基体验。从战绩来看，由姜晓丽自2012年8月开始管理的固收+基金天弘永利债券，截至2022年底，2012-2022共11年间的年化回报6.98%，期间最大回撤仅-5.42%；同期累计回报110.11%，业绩比较基准收益率仅为59.31%。　　>> 指数方向　　华夏基金数量投资部总监荣膺　　“虽说投资是克服人性的挑战，仍希望大家在此过程中发掘十足乐趣！” 　　荣膺，北京大学光华管理学院会计学硕士，具有12年证券从业经验，其中公募基金管理经验7年，现任公司数量投资部总监。2010年7月加入华夏基金，最初任职产品研发岗位，负责ETF等创新产品的研发工作，后转岗至数量投资部，2015年开始担任基金经理。　　荣膺认为ETF的管理不仅仅是投资，还包括基金运作过程中的风险把控程度，需要基金经理去紧密跟踪指数。成长类赛道上的女性选手正在增加，除了公募行业外，VC/PE领域也有很多女选手加入。成长行业特别是其中的科技类除了研发相关的领域外，也重视行业研究，要讲究市场的逻辑，而在商业模式的理解上，女性的嗅觉可能更加敏锐。　　荣膺多次参与公司重磅创新型指数产品的研发和管理，也是市场上少有的管理股票ETF，还同时参与商品ETF管理的指数基金经理，目前在管基金规模近800亿元，代表产品：科创50ETF、A50ETF、创成长ETF等宽基产品，以及黄金ETF9999(518850)、豆粕ETF(159985)两只商品ETF。　　华宝基金指数研发投资部总经理胡洁　　“高质量的指数基金，应理念先行、逻辑为上、风格清晰，聚焦长坡厚雪的好赛道。” 　　胡洁，华宝基金指数投资总监、指数研发投资部总经理，15 年证券从业经历。2006 年 6 月加入华宝基金，致力于 ETF 和指数基金的研发及管理运作、Smart beta 指数产品的策略研发及策略产品化。现管理券商 ETF、银行 ETF、医疗 ETF、科技 ETF、红利基金等 15 只指数产品，其管理的华宝红利基金(501029) 荣获《中国证券报》“2018 年度一年期开放式指数型金牛基金 ”和“2020 年度三年期开放式指数型金牛基金”。　　国泰基金量化投资部总监梁杏　　“我们的初心就是给市场提供流动性较好且有市场需求的ETF，方便大家便利地使用ETF这个投资工具去实现投资目标。我们希望好的产品种子发出来种下去，然后慢慢培育，长成一棵大树。“ 　　梁杏，16年证券基金从业经历，7年投资管理经历，2011年7月加入国泰基金，现任国泰基金量化投资部总监和基金经理。专注量化投资研究管理，擅长把握市场风格。截至2022年底，团队管理非货币ETF规模936.09亿元。　　值得一提的是，她还是公众号“ETF和分级圈”的创办人和重要撰稿人，所撰写的《定投的微笑曲线、悲伤曲线和深V曲线》、《指数基金就是一个跟踪狂》、《暴跌日买入的人群，都买了哪些ETF》等好文受到投资人高度关注。代表产品：国泰国证食品饮料、生物医药ETF，养殖ETF等。　　总结来说，女性投资者在理财过程中更加注重低频交易、买入长期持有以及投入更多的时间与精力进行研究，而这些良好的投资特质让收益增加水到渠成。正如巴菲特关门弟子在其著作《巴菲特像女人：颠覆常识的性情投资心理学》一书中所说：　　如果你想在市场上越赚越多，那么你就得学会如何控制自己的性情。投资无性别界，不管是女性投资者或是男性投资者，在理财过程中不妨多一些“女性化性情”。

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