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拜登、特朗普首场总统电视辩论登场!一份11月大选关键民意调查出炉……
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在下降,这个庞大群体包括黑人、西班牙裔
女性
、年轻选民和郊区
女性
。 该群体争论的本质是,拜登指责其前任精神错乱、对民主构成威胁,而特朗普则指责拜登老糊涂、腐败。到目前为止,许多选民对2024年两位政治候选人再次对决的前景感到冷淡。这两位候选人分别为81岁和78岁,是美国平均年龄的两倍。 据路透社看到的竞选备忘录显示,拜登有三个首选辩论议题,即堕胎权、民主状况和经济。特朗普团队则表示,移民、公共安全和通货膨胀是他的主要议题。 主办方热衷于确保这两场辩论比2020年更加顺利,当时讨论的重点是特朗普对疫情的反应,主持人克里斯·华莱士(Chris Wallace)不得不介入,提醒候选人他正在提出问题。 原定于10月举行的第二场辩论因特朗普确诊感染新冠肺炎而未能举行,在本届选举中,两位候选人都拒绝与竞争对手辩论,以争夺党内提名。 美国CNN称,有资格参选的候选人必须出现在足够数量的州选票上,以达到获胜所需的270张选举人票门槛,并在4次单独的全国民意调查中获得至少15%的得票率。 报告称,独立候选人小罗伯特·肯尼迪(Robert F. Kennedy Jr.)仍然有资格参选“并非不可能”,并称迄今为止,他在三次资格民意调查中获得了至少15%的支持率,并已获得六个州的选票资格,这让他有资格获得89张选举人票。 小肯尼迪竞选团队周六表示,民意调查显示,他现在在犹他州与拜登并列第二,但落后于特朗普,而在全国独立人士中,他的支持率超过拜登和特朗普。
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秉哥说市
2024-06-17
20+场高端对话亮相芝加哥人工智能周 共话负责任AI 的未来
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会。此外,还将首次颁发AI 2030
女性
AI 领导力奖,以表彰在该领域表现卓越的
女性
领导者。通过负责任AI 承诺倡议,我们将推动全球企业在技术进步的过程中成为负责任AI 的领导者。 活动亮点之一:负责任AI 深度解析,将探讨负责任AI 的6大支柱,包括AI的公平性、透明性、隐私保护、安全可信、治理制度、和可持续发展等主题。商业领袖将了解如何使其AI 战略与负责任实践保持一致,以符合监管标准和社会期望。与会者将获得实施负责任AI、优化其生成式AI 项目以及构建稳健AI 生态系统的可行策略。 活动详情 2024 年6 月25-26 日芝加哥人工智能大会; 2024年6月28日芝加哥Web3Con 地址:芝加哥1871 创新中心,伊利诺伊州芝加哥市 注册:请访问www.chicagoaiweek.com购票注册。 20%优惠码: ai2030community20 如需了解赞助机会、媒体咨询或更多信息,请联系:info@fintech4good.co 关于芝加哥AI 周 2024 年芝加哥AI 大会是芝加哥AI 周的亮点活动,汇聚行业领导者、创新者和专家,讨论技术进步、前沿应用、负责任AI 实践和在金融、保险、医疗等受监管行业的实际应用。 关于AI 2030 AI2030(www.ai2030.org )是一个会员制组织,致力于利用人工智能的变革力量造福人类,同时减轻其潜在的负面影响。我们的重点是负责任AI、AI 为人人、AI 为善,目标是弥合意识、人才和资源的差距,推动各行业负责任AI 的应用。欲了解更多信息,请访问www.ai2030.org 。 来源:金色财经
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金色财经
2024-06-17
孕期被裁、与带病猴共事,员工控诉马斯克旗下脑机接口公司:透露怀孕消息后,次日被解雇
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可能存在的劳动权益问题,尤其是针对孕期
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员工的不公平待遇。此事件迅速引发公众关注,再度点燃了关于科技行业工作环境透明度、员工权益保障及企业伦理道德的讨论。 Neuralink尚未对此次诉讼做出官方回应。然而,随着案件细节的公开,社会各界正密切关注该公司将如何应对这起可能损害其声誉的法律挑战,以及是否会采取措施改善其工作环境和对待员工的方式。 这并不是马斯克第一次卷入此类风波,2022年底,一位曾在Twitter广告部门担任数据科学经理的员工,曾在怀孕六个月后被解雇,她因此扬言要起诉公司的新任首席执行官马斯克。该员工表示她与数千名其他员工一起被裁员了,因为马斯克对这家科技公司进行的“全面改革”。她在一系列推文中抨击了Twitter对此事的处理态度,指责其存在歧视,并发誓要在法庭上抗争。
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金融界
2024-06-17
赢双科技IPO终止,经营活动现金流波动大 ,应收账款规模占比高
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一。 公司实控人是一位年龄超过70岁的
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。截至本招股说明书签署日,上海飞驰持有公司1286.40万股,持股比例为33.10%,是公司控股股东。蔡懿通过上海飞驰与公司员工持股平台赢旋合伙合计控制公司38.10%的股份,她为公司的实际控制人。 蔡懿1953年3月生,大学学历,高级工程师。1978年8月至1984年8月,任上海科学技术大学物理系光电子教研室助教;1984年8月至2008年4月,历任上海科学技术交流中心人事处长、国际合作处处长、主任助理与中心副主任等职务;并担任多家公司董事;2017年6月至今,任赢双科技董事长兼法定代表人;2021年11月至今,任赢旋合伙执行事务合伙人等。 根据招股书,公司原计划拟募集资金约8.47亿元,用于年产旋转变压器910万台项目、研发中心建设项目、营销网络及信息化建设项目、补充流动性资金项目。 经营活动性现金流波动大 赢双科技主要产品为旋转变压器,应用于新能源汽车电驱动系统,同时也应用于工业伺服、工业机械、轨道交通及航空航天等领域的电驱动系统。 受益于下游新能源汽车行业的近年来快速发展,公司磁阻式旋转变压器收入占比较高且逐年上升。2020年到2022年其销售收入占比分别为62.09%、79.86%和89.95%,是公司主营业务收入的重要来源。 公司主营业务收入按产品类型划分情况,来源招股书 业绩方面,招股书显示,2020年到2022年,赢双科技营业收入分别约为4605.24万元、1.60亿元、3.52亿元;同期归母净利润约为886.92万元、5700.79万元和1.39亿元,显示出较好的成长性。 2020年到2022年,公司经营活动产生的现金流量净额分别约为631.26万元、-1194.78万元、2700.83万元,波动较大且显著低于同期归母净利润。 公司主要财务指标情况,来源招股书 2020年到2022年,公司毛利率分别为48.05%、59.68%和61.00%,高于同期可比公司平均值,与鼎智科技、高华科技接近,公司表示主要是因为产品在细分领域形成竞争优势,毛利率较高所致。 可比公司毛利率情况,来源招股书 研发费用方面,2020年到2022年,赢双科技研发费用分别为706.62万元、1083.00万元和2067.09万元,研发费用率分别为 15.34%、6.77%和5.87%。 和同行可比平均值相比,2020年公司研发费用率高于可比平均值。公司表示,这主要是因为当期公司整体经营规模较小,研发费用率较高,而可比公司营业收入规模均已超过1亿元,使得公司研发费用率高于可比公司。 2021年和2022年,公司研发费用率下降,主要原因是随着下游新能源汽车领域的发展,公司订单量与营业收入规模爆发式增长,公司人才梯队建设等研发投入绝对额增幅低于营业收入规模的增幅,使得公司研发费用绝对额上升但研发费用率下降,而可比公司整体经营规模增幅未大幅超过研发投入增幅。 可比公司研发费用率情况,来源招股书 应收账款规模较大 2020年到2022年,赢双科技新能源汽车领域产品销售收入分别约为2641.95万元、1.24亿元和3.14亿元,占营业收入的比例分别为57.37%、77.81%和89.02%。 近年来,新能源汽车领域呈现行业份额向头部汽车厂商集中的特点。受到这种行业格局影响,赢双科技客户集中度相对较高。 2020年到2022年,赢双科技客户主要为比亚迪、方正电机、中国中车、双林股份、赛力斯等新能源汽车领域龙头企业。同期,公司对前五大客户(合并口径)的销售金额分别约为1430.07万元、8665.40万元和2.47亿元,占公司各期营业收入的比例分别为31.05%、54.18%和70.01%,占比较高且逐年提高。 公司表示,如果未来公司无法在各主要客户的供应体系中持续保持优势,或者因为外部因素影响等,出现新能源汽车领域需求大幅下降情况,同时公司不能及时开拓新的客户或业务领域,公司经营业绩可能会有不利的影响。 此外,赢双科技应收账款规模也较高,且占营收比重大。 2020年到2022年,公司应收账款余额分别约为3256.35万元、1.09亿元和2.67亿元,占各期营业收入的比例分别为70.71%、68.42%和75.65%。 根据招股书,公司2020年到2022年前五大应收账款余额占总额比例分别为31.09%、66.21%和78.23%,呈逐年上升趋势。如果公司应收账款管理不当,可能存在坏账风险。 对此公司表示,主要原因是公司对新能源汽车龙头企业比亚迪销售收入持续增长。同时,公司将从比亚迪回款所得的“迪链”数字化应收账款债权计入应收账款,使得整体应收账款余额前五大客户集中度提升。 公司按欠款方归集的应收账款前五大客户情况,来源招股书 尾声 受益于新能源汽车行业的快速发展,赢双科技近年来营业收入和归母净利润增速较快,但从公司其他财务指标看,公司也存在经营性现金流入净额波动大、应收账款规模增加快且占比营收比重大等问题,这些问题可能导致公司增加坏账风险,影响公司的稳健运营,需要公司采取切实有效的措施来应对。
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格隆汇
2024-06-14
ESG之S维度的分析——2024年食品、饮料与烟草行业上市公司(上)
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业上市公司的员工结构情况,10%的公司
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员工比例在45%以上, 87.78%的公司的
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员工比例在20%(含)-45%之间,2.22%的公司的
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员工比例在20%以下;8.89%的公司的高层
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员工比例在30%及以上,65.56%的公司的高层
女性
员工比例在10%(含)-30%之间,25.56%的公司的高层
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员工比例在10%以下;仅有12.22%的公司雇佣了残疾人员工,大部分公司没有雇佣残疾人员工;从员工结构分析,大部分食品、饮料与烟草行业上市公司对性别公平议题重视度不足,员工性别结构不够合理,有很大上升空间,且没有很好地承担起照顾弱势群体的社会责任,未来还需不断完善。 通过进一步分析也可以看出,食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级越高,越关爱弱势群体。ESG评级结果为A等级的公司中,100.00%的公司雇佣了残疾人员工;ESG评级结果为BBB和BB等级的食品、饮料与烟草行业上市公司中,分别有22.22%和20.00%的公司雇佣了残疾人员工;而B等级的上市公司中,有5.00%的公司雇佣了残疾人员工;CCC等级的公司都没有雇佣残疾人员工。 (2)员工福利 员工福利方面,我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。 通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的员工福利情况,在带薪假期方面,带薪假期完整,按国家规定制定带薪假期,包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为31.11%,按国家规定制定部分带薪假期的比例为58.89%,带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为10%。整体上,大部分食品、饮料与烟草行业上市公司能够保障员工的假期福利,提供带薪年假,但许多公司仍未设置育儿假,未来还需要积极践行国家倡议,为员工提供假期保障。 在节假日福利方面,所有公司都为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利,其中32.22%的公司节假日福利丰厚,员工满意度很高,而65.56%的公司福利一般,2.22%的公司没有节假日福利。 在员工职业健康管理方面,有1.11%的公司未建立相关福利,33.85%的公司的员工职业健康管理制度完善,公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康,开展心理健康讲座及咨询,从身心上提高员工的健康状态;66.67%的公司的职业健康管理制度较完善,为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理。 进一步分析,食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级等级越高,员工职业健康管理制度越好。如图7,ESG评级结果为A的公司中,100.00%的公司的员工职业健康管理制度完善;ESG评级结果为BBB的公司中,66.67%的公司的员工职业健康管理制度完善;评级结果为BB的公司中,46.67%的公司的员工职业健康管理制度完善;ESG评级结果为B和CCC的公司中,员工职业健康管理情况趋于一致。 整体上,食品、饮料与烟草行业上市公司在职业健康管理方面的建设有待进一步加强,尤其是大部分公司对员工的心理健康管理还比较欠缺,未来需要行业公司加大对这方面的关注。 在员工关爱基金方面,有30%的公司设置了员工关爱基金,为员工提供补助,大部分公司还需完善对员工的人文关怀方面的工作。 进一步分析,食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级等级越高,对员工的人文关怀越好。如图9,ESG评级结果为A的公司中,100.00%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助;ESG评级结果为BBB的公司中,55.56%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助;评级结果为BB的公司中,36.67%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助;ESG评级结果为B和CCC的公司中,分别有17.50%和30.00%的公司设立了员工关爱基金,为员工提供补助。 (3)员工的劳动权益 员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。 通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况,劳动合同签约率和员工五险一金覆盖率达到100.00%的公司占比均为97.78%;员工民主管理方面,所有公司均设立了工会、职工代表大会等相关组织,开展集体协商民主管理,听取员工的诉求。整体上,食品、饮料与烟草行业上市公司重视员工劳动权益的保护,员工的劳动权益能得到有效的保护。 (4)员工培训 人才是一个公司的财富,公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能,有利于提高员工应对风险的能力和创造力,从而提高企业的应变能力和创造能力,提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资,从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。 通过分析90家披露了2022年度ESG报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的员工培训情况,员工人均培训时长在40小时(含)以上的占比为8.89%,人均培训时长在20(含)-40小时之间的占比为12.22%,人均培训时长在5(含)-20小时之间的公司占比为76.67%,人均培训时长在5小时以下的占比仅为2.22%。总体上,食品、饮料与烟草行业上市公司对员工的培训的重视度不足,未来还需要公司积极组织员工参加培训,提高专业技能和综合素质。 社会责任 企业除了需要承担起与内部连接的责任,如产品责任,员工责任等,由内到外延伸到企业外部,还需要承担起更多社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影,企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。 在公益慈善方面,我们不仅关注公司的公益慈善捐赠金额,还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况,在公益捐赠金额方面,捐赠金额在500万以下的公司占比为72.22%,捐赠金额在500万(含)-2000万的公司占比为16.67%,捐赠金额在2000万(含)-1亿的公司占比为8.89%,捐赠金额在1亿及以上的公司占比为2.22%。整体上,食品、饮料与烟草行业上市公司的公益捐赠总额较少,但也有少部分公司的捐赠数额较高。 在捐赠比例上,98.89%的食品、饮料与烟草行业上市公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下,捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面,有11.11%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响重大;有44.44%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响较大;有44.44%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动,影响一般。整体上,公司在社会责任方面表现较一般,虽然大部分公司能积极参加到公益慈善活动中,公益慈善获得的社会影响较好,但在公益慈善捐赠的金额上还需逐渐提高,更加积极的回馈社会。 申明:以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源,评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证,评级结果不作为任何投资决策依据,仅作为基本参考。
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金融界
2024-06-14
华源证券:给予麦澜德买入评级
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近期对麦澜德进行研究并发布了研究报告《
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康复器械领跑者,健康与美战略初现》,本报告对麦澜德给出买入评级,当前股价为21.06元。 麦澜德(688273) 投资要点: 立足于
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盆底康复,积极拓展全生命周期诊疗需求。麦澜德成立于2013年,核心管理团队具有丰富的康复行业经验。公司围绕盆底诊疗生态系统布局,向声、光、电、热、磁等多技术平台的多重融合治疗方向发展,形成基于盆底超声检查、电超声、激光、磁刺激等技术路线,生物刺激反馈仪、磁刺激仪、超声波子宫复旧仪、电超声治疗仪等多元化产品解决方案。未来三年,公司将立足于盆底康复,向“更严肃”及“更消费”两大领域发展,其中在消费医疗方面,公司积极布局家用医疗器械和抗衰领域,开展私密检测+抗衰、生殖+面部一体化解决方案,满足
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健康和美的需求,近几年先后投资了一粟医疗、奥通激光、小肤科技,布局医美类产品,初步完成了健康与美的战略规划,为公司中长期发展奠定基础。 2023年业绩表现一般,2024年推出多款新产品拉动业绩重回快速增长。受内外部多种因素影响,2023年公司营收3.41亿,同比下滑9.6%,其中核心业务盆底及产后康复设备产线营收1.62亿,同比下降21%,生殖康复收入0.48亿,同比增长80.2%,表现亮眼。2023年公司研发费用达0.58亿元,同比大幅增长40.9%,加速多款新产品上市。其中,基于十余年的底层技术沉淀和细分场景洞察经验,公司在盆底康复板块全面升级焕新,2024年上半年推出了重磅新品“磁电热影·智融PI-ONE”盆底智能诊疗系统,完成从产品解决方案到场景化解决方案的进化,为2024年恢复快速增长奠定坚实基础。 盈利预测与估值。我们预计2024-2026年公司收入分别为4.10、5.21、6.64亿元,同比增长20.20%、27.20%、27.38%;2024-2026年归母净利润分别为1.25、1.60、2.07亿元,增速分别为39.34%、28.08%、29.31%。当前股价对应的PE分别为17x、13x、10x,选取同为康复行业的伟思医疗、翔宇医疗,以及聚焦康复细分业务的普门科技作为可比公司,基于公司在盆底康复产品领先位置,康复产线多元化布局,首次覆盖,给予“买入”评级。 风险提示。产线恢复波动风险、并购整合不及预期风险、新业务拓展不及预期风险。 证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算,华源证券刘闯研究员团队对该股研究较为深入,近三年预测准确度均值为54.72%,其预测2024年度归属净利润为盈利1.68亿,根据现价换算的预测PE为12.61。 最新盈利预测明细如下: 该股最近90天内共有2家机构给出评级,买入评级1家,增持评级1家。 以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成(网信算备310104345710301240019号),与本站立场无关,如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
2024-06-13
再陷“桃色丑闻”!马斯克被曝与多名公司
女性
有染,往来撩骚短信遭曝光
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实习生发生了性关系,并要求他公司的一名
女性
生下他的孩子。 NORAD and USNORTHCOM Public Affairs, Public domain, via Wikimedia Commons 2017年,当埃隆·马斯克亲自联系前SpaceX工程实习生讨论让她担任高管职位,这位女士非常兴奋,和朋友谈论了这家火箭公司关注度极高、专门解决问题的职位整一个多小时,对于刚毕业几年的人来说,这是一个梦幻般的场景。 几年前,她和马斯克在她还是实习的大学生见过面,向他提出了改善SpaceX的想法。她告诉朋友,当时她主动出击促成了约会,约会促成了亲吻,最终促成了性爱。据《华尔街日报》审查的文件显示,在实习后的第二年,这位亿万富翁将这位刚毕业的大学生带到了西西里岛的一个度假胜地,然后结束了这段关系。 马斯克比她大20多岁,后来他试图重启两人之间的关系,但她拒绝了。但是在她努力适应新工作时,他们仍然保持着亲密关系。他经常给她发短信,并多次邀请她晚上去洛杉矶的豪宅做客。 有时她会接受他的邀请,但朋友们说,她当时告诉他们,他的行为让她的工作更加困难。 据朋友和熟悉她在SpaceX工作的人说,最终她离开了马斯克的管理团队。 这名
女性
于2019年离开公司。 她的律师(也是马斯克的律师)向《华尔街日报》提供了两份由这位女士签署的书面证词。书面证词对《华尔街日报》报道的某些方面提出了异议,但确认了其他许多方面,包括她过去与马斯克有过一段恋情。 她说,她是在暑期实习快结束时邀请他共进晚餐的,第二年便分手了,并表示在2017年至2019年期间在SpaceX公司工作期间,她从未与马斯克有过任何“恋爱关系”。 这名
女性
表示:“无论我在SpaceX工作的哪段时期,埃隆·马斯克对我的所作所为都绝非掠夺或不当行为。” 她是SpaceX的几名女员工之一,她们曾向朋友、家人或公司表示,马斯克对她们表现出异乎寻常的关注或追求。 一位
女性
SpaceX乘务员声称,2016年马斯克对她露出下体,并提出用买马作为性行为的交换。 另一位在2013年离开公司的
女性
,在与SpaceX人力资源和法律部门高管的离职谈判中声称,马斯克曾要求她为他生孩子。 第四位
女性
在2014年与马斯克发生了长达一个月的性关系,当时她直接向马斯克汇报工作。这段关系以不愉快的结局收场,导致她在离开公司时,通过短信和电子邮件和马斯克互撕,并签署了一份协议,禁止她谈论为马斯克工作的情况。 前SpaceX高管,以及2022年向美国国家劳动关系委员会投诉的被解雇SpaceX员工表示,马斯克身边的一个高层团队未能让这位公司首席执行官遵守公司自己的规则,助长了性别歧视和骚扰文化。 人们认为马斯克这位魅力十足的领导者拥有众多粉丝,他们称他为天才,因此可以不受惩罚地行事。一位前工程师回忆道,在2022年6月的一次会议上,一些SpaceX员工因批评马斯克并要求公司加强问责制而被解雇,一位高管在解雇后说,马斯克就是SpaceX,SpaceX就是马斯克。 马斯克的SpaceX赢得了数十亿美元的联邦合同,是美国国家航空航天局和五角大楼太空计划的关键企业。与此同时,特斯拉正在就马斯克460亿美元的薪酬方案进行股东投票,投票将于6月13日结束。这个方案于1月份被特拉华州法院否决,原因是怀疑批准程序有问题。 马斯克没有回应,SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特韦尔表示,《华尔街日报》的报道并不反映SpaceX的文化。 她说:“你们邮件中的不实之词、错误描述和篡改历史完全是在误导读者。即使面对各种不利因素,这个非凡的团队每天都在取得成就,这让我感到非常惊讶。埃隆是我认识的人中最好的人之一。” 她表示,SpaceX会充分调查所有骚扰投诉,并采取适当行动。 据《华尔街日报》此前报道,马斯克的其他行为,包括使用非法药物,引起了SpaceX和特斯拉的一些高管和董事会成员的担忧,马斯克曾使用过包括LSD、可卡因、摇头丸、迷幻蘑菇和氯胺酮在内的药物,有时还与一些董事会成员一起使用。 马斯克的一位律师亚历克斯·斯皮罗当时表示,马斯克“在SpaceX公司定期接受随机药物测试,从未出现过一次不合格的情况”。他表示,报道中关于马斯克吸毒的“还有其他不实之处”,但没有详细说明。 与马斯克的接触 华尔街日报的报道基于与40多人的谈话,其中包括前员工、熟悉马斯克与
女性
下属互动的人以及这些
女性
的朋友和家人。《华尔街日报》还审查了电子邮件、短信和其他文件。 自2017年以来,MeToo时代带来了显著的企业文化转变,对高管在工作场所的行为进行了更严格的审查。出于对工作场所中权力失衡和利益冲突的潜在担忧,企业界良好的治理规范已要求严格禁止主管与员工之间的性关系。 联邦和州法律禁止主管对员工进行性骚扰。一些法院将“性偏袒”视为一种骚扰形式,支持员工提出的工作环境不友好的申诉,这些员工声称其上司对与其有自愿性关系的同事给予优待。 SpaceX公司有一项政策,禁止员工直接管理恋爱对象。但是,描述与马斯克交往的
女性
都从事与他密切相关的职位。 文章开头那位学习工程学的大学生,于2010年初在SpaceX公司实习期间结识了马斯克。她告诉朋友,收到她关于如何改善公司的想法后,马斯克和她一起出去吃饭。他们因对《星球大战》的共同爱好而结缘,并亲吻。 据《华尔街日报》查阅的文件显示,一年后,马斯克安排这位
女性
在西西里岛的一个度假胜地与他见面,当时他正在参加由谷歌赞助的独家会议。 文件显示,当时这位女士的护照在另一个城市,因此马斯克安排了一位朋友乘坐清晨的国内航班将护照带给这位女士。文件显示,这位女士随后乘坐头等舱飞往伦敦,再乘坐私人飞机前往意大利。 这位前实习生告诉朋友不要与《华尔街日报》的记者交谈,后来又表示,在《华尔街日报》联系她后,她不想成为文章的一部分。 克莱尔·洛克是一家位于弗吉尼亚州的律师事务所,也是马斯克和特斯拉的代理律师,代表该女子向《华尔街日报》发送了法律函件,要求将其从文章中删除。该函件附有这位女子签署的宣誓书。 这名女子在其中一份宣誓书中表示,在与马斯克分手后,他们仍保持朋友关系。 “一切如常” 2017年,马斯克亲自联系这位前实习生,邀请她到SpaceX公司担任全职工作,负责查找并解决公司存在的问题。她从纽约搬到洛杉矶地区,成为马斯克的管理层成员。前员工表示,虽然她是一位才华横溢的工程师,但他们觉得奇怪的是,这么年轻的人竟然被委以如此接近老板的高管职位。 她在其中一份证词中表示,她认为自己是众多候选人之一。 她到达加州后,马斯克邀请她去喝酒,并主动靠近她,触摸她的胸部,朋友们说,她当时告诉了他们。其中一位朋友说,这位女士回忆起马斯克说:“哦,我太坏了。我不应该这样做。” 她在其中一份证词中称(未提供细节),“在我入职前,埃隆曾试图重燃我们的关系,但我拒绝了。虽然最初有些尴尬,但被拒绝后也没什么大不了的。 她告诉朋友,她在SpaceX感到不开心,没有权力,而且高管们也不重视她的想法。她告诉一位朋友,有时她会在SpaceX的洗手间里躲起来。 她在其中一份宣誓书中表示,她对在SpaceX工作的感受,“与与埃隆·马斯克之间的任何浪漫或私人互动都毫无关系”,“作为一家成熟公司的新人,我承担了一个非常艰难的角色。” 据知情人士和她倾诉的朋友透露,她多次去马斯克家拜访,同时她还在工作中努力确立自己的地位。 一位朋友说:“他给她发了很多短信。” 这位朋友回忆道,当她没有回应晚上去他家做客的邀请时,马斯克反复给她发短信,重复说她的名字。 据《华尔街日报》审查的短信往来显示,这名
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入职大约半年后,又收到了马斯克邀请她去他家做客的短信。 他写道:“过来吧!” 她没有回复,他继续给她发短信:“听着,要么来见我,要么去晨练(早上6点):)” “刚结束Model 3的生产电话会议。接下来的几个月肯定不好过。” “你要过来吗?如果不过来,我可能会睡一会儿。压力太大,自然无法入睡。” 她仍然没有回复,他写道:“也许我们最好不要见面。” 这位
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早上给他发了短信:“哦,天哪。对不起,我睡着了。我大部分时间都是夜猫子,但一直在努力改掉这个习惯,因为这样才显得负责任。说实话,抱歉昨晚睡过头了”。 当天晚些时候,她与一位朋友分享了短信内容。 “姐们儿,我不说谎,我确实有轻度社交焦虑症,这让我在社交场合更加紧张,这无疑让工作更加困难,”她在短信中写道,“而埃隆的行为无疑加剧了这种焦虑。” “我对此感到疑惑,”她的朋友回应道。 “太严重了,”她说。 “我是说,如果和他一起出去会让你感到工作压力,也许你应该让事情冷静下来?我不知道。” “好吧,我想他今天早上和我分手了。如果我对最后一条短信??的理解是正确的,”她写道。 然后,她给朋友发了一份马斯克的一系列信息,邀请她过来。 她写道:“为什么我生命中的男人都这么奇怪。” 在律师提供的电子邮件中表示,这位女士表示关于马斯克与她分手的说法只是开个玩笑。她说,马斯克发给她的短信“并非指恋爱关系”。 她说,马斯克对像她这样的角色缺乏兴趣,这使她的工作更加困难,而她的背景专长“使原本就困难的角色变得更加困难”。 她在其中一份宣誓书中表示,她与马斯克经常发短信,因为她支持他度过难关,包括特斯拉的问题以及他与女演员塔卢拉·莱利的离婚。几年前,当这名女子与马斯克处于恋爱关系时,马斯克与莱利结婚。他们于2016年离婚。 这位女士在一份书面证词中称,在她为数不多的几次去马斯克家时,他们一起看电视和聊天。在电子邮件中,她说他们一起看动漫,谈论特斯拉Model 3的生产进度和“人类的技术未来”。 朋友们说,她当时告诉他们,工作不顺利,因为她和马斯克的关系变得尴尬。最终,她从高管职位调到了向另一位工程师汇报工作的岗位。 这名
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在一份书面证词中表示,是她主动要求调职的,并“制定了一项安排,以便更好地支持我在公司的日常职责”。 她在其中一份宣誓书中表示,2019年,她所汇报的一位高管被纳入大规模裁员名单,她因此离开了SpaceX。 管理层为马斯克辩护 马斯克涉嫌性骚扰员工的一起事件被公开曝光,在《商业内幕》2022年的一篇报道中,一名空姐告诉SpaceX,马斯克曾向她暴露身体并要求发生性关系。 据知情人士透露,这名与SpaceX公司签有合同的
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在2018年与公司进行调解时声称,马斯克向她展示勃起的性器,并提议以一匹马作为回报,条件是她要在飞行期间给他按摩。 她声称,在拒绝了他的要求后,SpaceX公司减少了她的轮班。 公司同意向她支付25万美元。 马斯克称空姐的指控“完全不实”。他在社交媒体上开玩笑说,该丑闻应该被称为“Elongate”,并否认他在飞机上与空姐发生关系。 注:马斯克生造了“Elongate”这个词进行了一种双关语和玩笑。这个词是由“elongate”(延长、拉长)和“gate”(门)组合而成的。“-gate”常被用来形容丑闻,源自“水门事件”(Watergate scandal)。马斯克在这里把“elongate”作为对他的姓氏“埃隆”(Elon)的一个双关,并且用这个词来调侃和淡化这起性骚扰指控。 但根据前SpaceX员工以及前SpaceX乘务员的LinkedIn个人资料,他过去确实使用过乘务员,包括2016年,当时这名
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声称马斯克曾提出性要求。 在新闻报道后,马斯克在SpaceX的二号人物肖特韦尔,在一封全公司范围的电子邮件中为马斯克辩护,反驳了空乘人员的指控。她写道:“就我个人而言,我认为这些指控是错误的;不是因为我为埃隆工作,而是因为我与他密切合作了20年,从未见过或听说过任何类似这些指控的事情。” 马斯克否认和肖特韦尔的电子邮件,促使SpaceX员工发布了一封内部信,抗议他们认为公司未能认真对待骚扰指控。 其中八名员工在信发出后被解雇,随后向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提起申诉,声称他们因发声而被解雇。SpaceX否认了正在审理的案件中的指控,并正在寻求法院裁定该机构的程序违宪。 为他生孩子 2013年夏天,一位直接向马斯克汇报工作的
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离开了公司,后来又带着律师回来了。据知情人士透露,她声称马斯克曾多次要求她为他生孩子。 马斯克拥有至少10个孩子,他曾表示,世界正面临人口不足的危机,高智商的人应该生育。他鼓励一些员工生育。他还表示,有必要在火星上建立殖民地,以便在地球发生灾难时保护人类。将人类送往红色星球是他的长期抱负,也是他在SpaceX工作的动力。 马斯克在2021年接受《华尔街日报》采访时说:“如果人们不生育更多的孩子,文明就会崩溃。记住我的话。” 2021年,马斯克与一名员工育有子女。他和马斯克旗下神经链接(Neuralink)脑植入公司高管希文·齐利斯)育有一对双胞胎。齐利斯表示,马斯克鼓励她生孩子,后来还提出愿意捐精。 作家沃尔特·艾萨克森(的传记《伊隆·马斯克》中引用了齐利斯的话:“我不可能想到我更希望我的孩子拥有哪些基因。” 但这位SpaceX的
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员工拒绝了马斯克的提议。在马斯克要求她为他生孩子后,她继续在公司工作,但两人的关系恶化了。据知情人士透露,除了孩子的问题,马斯克还拒绝给这位
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加薪,并抱怨她的表现。 据一位知情人士透露,这名
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获得了价值超过100万美元的现金和股票离职补偿。 计划举办派对 就在该名女子离开SpaceX的同一年,即2013年,肖特韦尔遇到了对自己的指控:据这名员工向朋友和家人讲述的情况,以及当时展示给他们的电子邮件显示,这位高管指控她的一个员工与她的丈夫有染,然后据称对这名
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进行了报复。 利用自己工作外的时间,这这位女士帮助肖特韦尔的丈夫罗伯特,为她的老板肖特韦尔策划了一个以西部为主题的惊喜 50 岁生日派对。罗伯特将装满牛角和其他西部装饰品的盒子送到这名员工的家中,用于派对。 在离开小镇回家过感恩节之前,这名
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打电话给罗伯特,请他在她不在的时候取走这些盒子。 “所以,你昨晚的电话不太好,”罗伯特在2013年11月的一封主题为“麻烦”的电子邮件中写道,“她指责我们搞婚外情……她回来时,要做好心理准备。” 这名员工收到邮件时正在和她的兄弟一起坐飞机,后来她把邮件内容告诉了家人。她的兄弟说,指控让她感到震惊和羞愧。 她回复罗伯特说:“我希望你明白,这让我在老板面前非常尴尬,让我非常不舒服。“ 聚会结束后,他给她发了电子邮件,感谢她的帮助,并告诉她“现在一切都已经解决了”。 当这位女士将此事告诉一位人力资源主管时,肖特韦尔立刻也知道了此事。 女子在给朋友短信中表示,她本认为谈话内容是保密的:“这种事情我应该去找人力资源部。她——天哪,竟然以为我和她丈夫有婚外情。” 马斯克的律师发送了SpaceX公司现任人力资源副总裁布莱恩·比耶尔德的宣誓声明,称他无法找到这位名
女性
向人力资源提出投诉的任何记录。 在肖特韦尔举办派对时,该名
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同时为肖特韦尔和马斯克工作。肖特韦尔告诉SpaceX的人力资源部门,她希望将这名
女性
从首席执行官办公室调走。 她告诉亲近的人,当肖特韦尔试图将她赶走时,马斯克却将她拉进来。 每天工作17个小时 2014年秋天,马斯克开始与这名
女性
开始发生性关系,她告诉身边的人,当时她只直接为他工作。马斯克当时仍与莱利保持婚姻关系,但已分居。 之前,马斯克和一名人力资源官员与这名员工会面,并告诉她,由于马斯克办公室即将进行重组,如果她想要留下,就必须调到公司其他部门担任不太显眼的工作。 她拒绝了,但同意继续留任,直到马斯克的新任办公室主任山姆·泰勒能够胜任工作。 “(肖特韦尔)百分之百地毁掉了我在一家我热爱的公司的未来,我在任何职位上都不安全,”她在2014年9月给另一位朋友的电子邮件中写道,“这个职位让我感到窒息,它(影响])我的心理健康,现在也影响到了我的身体健康。” 但2014年深秋,应马斯克的要求,她仍在SpaceX工作。马斯克走到她的办公桌前,问她是否愿意去他的贝莱尔豪宅喝一杯、聊聊天。贝莱尔豪宅是马斯克当时在洛杉矶的主要住所,位于俯瞰乡村俱乐部的丘陵上。 在发出邀请之前,马斯克和这位女士在工作上已经建立了密切的关系。他们在办公室里可以互相看到对方,并经常就工作事宜进行沟通。她经常每天工作17个小时,以跟上马斯克的节奏,除了在SpaceX的主要职责外,她还帮助处理特斯拉和马斯克个人生活中的事务。 她的朋友和家人注意到她瘦得不成样子,而且由于长时间工作以及与肖特韦尔的摩擦,她的头发也掉了很多。 据知情人士透露,马斯克发出的邀请让这位女士感到非常惊讶,以至于她在办公室向新任主任山姆·泰勒讲述了此事。 当晚,她带着电脑和工作包来到马斯克家,他们走进客厅。 接下来的几天里她告诉了朋友当时的情形:她和马斯克喝酒聊天。马斯克告诉这位女士,她既有美貌又有智慧,并不断称赞她。他们发生了性关系,并在接下来的大部分时间里聊天。 根据女子当时与朋友分享的短信,2014年12月中旬,在马斯克的孩子上床睡觉后,他们再次在他的家中见面。 “我11点左右去找你,”女子在发给马斯克的一条短信中写道。 “好的:)如果你因为任何原因感到疲倦或不想去,可以取消。”他回复道。 她说她不想取消,“我可能会只给您的保安发个短信,让他们知道我来送东西……之类的。他们准备好了吗?” 她告诉一位亲近的人,第二天早上,马斯克躺在床上,向这位女士承诺,她会因在特斯拉汽车公司和马斯克个人生活中无偿工作而获得特斯拉股票。 马斯克告诉这位女士,如果这段关系公开,他们必须说这段关系是在她离开公司后才开始的。这位女士后来把此事告诉了两个朋友。 12月晚些时候,这位女士询问马斯克是否可以让SpaceX的信息安全员工检查她的电子邮件账户,此前他们讨论过她的电子邮件被黑客入侵的可能性。马斯克同意了她的请求,但在一封电子邮件中敦促她删除“任何不想让他们提前看到的内容,包括已发送文件夹和垃圾箱中的内容”。 错过了“一夜情” 这位女士起初向亲朋吐露心声时,相信自己和马斯克正在开始一段认真的关系,而且他们之间有某种联系。 到了12月下旬,她告诉朋友们,感觉自己被利用了。起初,她希望将两人的关系保密,但随着关系的深入,她想要的不仅仅是去他家喝酒和做爱。 当她提出一起出去吃晚饭时,马斯克说他不能在公开场合与她一起出现,理由是他正在与莱利就离婚一事进行谈判。 据知情人士透露,为了处理两人紧张的关系,马斯克指派他的办公室主任泰勒处理此事。马斯克曾与泰勒分享过女子的部分短信。 马斯克拒绝直接给这名女子特斯拉股票。在2014年12月29日的电子邮件中,泰勒向女子提供了35400美元的现金,作为她未付工作的报酬,并表示她可以用这笔钱购买股票。她以税收和向这位亿万富翁提供简报为由,要求得到85000美元。 为了拿到这笔钱,她必须签署一份协议,要求她免除马斯克“已知和未知”的潜在法律索赔,并“严格保密”有关他的信息,包括文件本身。这份文件是泰勒从特斯拉当时的总法律顾问托德·马隆那里得到的,马隆也曾是马斯克的离婚律师。她在签署协议前与亲近的人分享了这份协议。 泰勒和马隆都在2019年离职。 2015年1月10日,也就是女子离开公司的前两天,她收到了马斯克深夜发来的短信:“一起喝一杯吗?” 这位女士直到第二天早上才看到这条邀请。 她在发给朋友的一条短信中写道:“晚上11点25分,突然被叫醒。幸好我当时正在睡觉。” 她告诉朋友,离开SpaceX后,马斯克通过短信和电子邮件告诉她,在他因与当时的妻子分居而情绪低落时,她主动投怀送抱,而且他们只在她辞职后才有了亲密关系。 在她离开公司的第二天,他在短信中写道:“在我悲伤、疲惫、想要独处的时候,是你坚持要来我家和我一起睡。” 她与马斯克再也没有见过面。
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加美财经
1评论
2024-06-13
权益老将姜锋告别17年老东家建信基金 卸任公募基金产品盘点
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金管理层总人数21人,平均年龄60岁,
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高管占比42.86 %,截至2024年一季度末,建信基金总管理规模为7338.92亿元位列行业第13名,如果统计非货(除货币基金外的其他公募基金)管理规模则为2015.6亿元,位列行业第24位。 董事会成员: 高管及其他重要人员:
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金融界
2024-06-12
梁建章发文反驳《经济学人》:生育率下行有自我强化的惯性,只有靠政策工具来打破
go
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志发表了一篇封面文章,题为《为何付钱给
女性
生孩子行不通?》,对全球范围内的生育补贴政策提出了质疑。文章认为,这些政策不仅无法有效提升生育率,而且缺乏底层逻辑支持。 对此观点,梁建章和黄文政今日发文《需要回到底层逻辑来思考人口问题》进行反驳。他们认为《经济学人》的论断忽视了人口问题的底层逻辑,尤其在应对全球生育率持续走低的大背景下,对文明的潜在威胁。 当前,高收入国家的平均生育率仅为1.6,远低于维持人口稳定的2.1更替水平,预示着人口规模将持续缩减。文章引用日本学者吉田浩的“儿童人口时钟”,警告低生育率危机可能导致日本在近700年后仅剩一名儿童,而中国的情况更为严峻。梁建章和黄文政强调,生育率的下降具有自我强化特性,不加以政策干预将导致人口加速减少,影响文明的存续。 他们指出,《经济学人》对技术进步过分乐观,认为技术足以适应低生育率社会,却忽略了技术发展本身依赖于人口规模。人口减少会导致需求和供给同步收缩,创新放缓,最终技术发展停滞。此外,生育率低下还会影响社会结构,降低应对老龄化的能力,增加财政压力。 对于《经济学人》关于生育补贴效果的质疑,梁建章与黄文政认为,补贴虽有直接帮助贫穷家庭和提高
女性
就业的正面作用,但文章未能认识到,提升生育率的核心在于纠正激励机制错配。他们主张,生育补贴是必要的公共政策,因生育的社会收益大于家庭成本,且能促进社会整体福祉。他们提出,生育激励不应局限于现金补贴,还应包含减税、托育服务等,以降低育儿机会成本,尤其对职业
女性
更为重要。 针对成本效益争议,他们分析指出,生育补贴的长期收益远超短期成本。以法国为例,尽管补贴看似昂贵,但人均一生的税收贡献远高于补贴额,证明了生育补贴的经济合理性。他们批评《经济学人》仅以经济产出衡量生育价值,忽视了生命的内在价值和维持文明的意义。 最后,文章呼吁中国应重视其独特的低生育率问题,利用文化优势和强有力的政府机制,设计更为大胆的生育补贴政策,如累进制补贴,确保养育家庭获得稳定收入,以此刺激生育意愿,稳定人口,保障国家的长期发展与文明延续。他们建议的政策框架包括为不同孩次设定不同补贴额度,并结合税收减免、一次性现金奖励及房贷优惠,以全面提振生育率和内需,促进经济增长和社会的可持续性。
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金融界
2024-06-12
金城医药(300233.SZ):公司已上市+正在研发的合成生物学品种有20余种
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方式引入小而美的妇科系列产品,为公司“
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健康科技”布局贡献新的力量。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
2024-06-12
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7月成降息关键窗口 美联储主席“黑马”暗示利率决策或迎重大调整
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【美股收评】三大指数涨跌不一 芯片股承压、降息预期升温 市场观望情绪加剧
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《华尔街日报》:美国拟取消对盟国在华芯片厂的豁免许可
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【黄金收评】避险情绪回落 金价周线承压 黄金也许“累了” 但远未“退场”
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暑期回国必备!除了护照,你记得带上TA了吗?
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