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鸡蛋短缺问题困扰美国市场价格飙升多家餐厅深受其害

送应用程序Instacart称，附近的好市多除了鹌鹑蛋外什么都卖完了。在芝加哥，包括Aldi、Fresh Thyme和Kroger Co.拥有的连锁店Mariano's在内的购物商每人限购两箱鸡蛋。Mariano's在门上贴了鸡蛋短缺的标志，尽管Kroger没有全国范围内的购买限制。价格报告服务公司Expana的美洲鸡蛋总编辑Karyn Rispoli说，疫情首次袭击了杂货店，因为受最近一波禽流感影响的大多数农场都供应了零售业。但随着一盒鸡蛋现在变得更贵，影响正在蔓延到酒店业。据美国农业部称，预计今年农场价格将飙升45%。 Rispoli说：“目前，企业正在评估他们所有的选择，并寻找最实惠的方式来满足他们的需求。” 这迫使像Biscuit Belly这样的餐厅去进行选择。现在一箱鸡蛋的价格徘徊在60美元左右，Coulter说，他将转向菜单上的一些项目的液体鸡蛋。这将帮助他应对不断上涨的成本，而不会提高价格。

Heidi02-04 21:50

好市多股东拒绝提议评估多元化、公平与包容性政策风险，98%股份投反对票，支持企业持续推进多元化战略

好市多股东拒绝提议评估多元化、公平与包容性政策风险，98%股份投反对票，支持企业持续推进多元化战略导读目录背景及提议内容股东投票结果及原因好市多的立场与回应其他企业的做法与态度结论导读目录根据TodayUSstock.com报道，本文将详细讨论好市多股东拒绝提议评估其多元化、公平与包容性（DEI）政策风险的情况，并分析这一决策背后的原因、公司立场以及其他企业在类似议题中的反应。背景及提议内容好市多股东在本周的年度大会上，面对来自保守智库国家公共政策研究中心提出的提案，拒绝了评估其多元化、公平与包容性（DEI）政策可能带来的法律、声誉和财务风险的建议。该智库认为，DEI政策可能给公司带来诉讼和经济损失，特别是考虑到2023年美国最高法院关于大学招生中的平权行动的裁决。股东投票结果及原因根据初步结果，超过98%的好市多股东投票反对该提案，支持公司继续推进其多元化战略。股东们普遍信任好市多的管理团队，认为该公司在多元化方面的努力对其长期发展具有积极作用。好市多的立场与回应好市多董事会一致决定反对该提案，并强调公司对多元化、公平与包容性的承诺是必要且适当的。公司认为该提案要求的报告将无法提供有意义的信息。好市多管理层表示，拥有多元化的员工和供应商群体有助于激发创新，提升顾客满意度，并推动企业增长。其他企业的做法与态度与好市多相对立的是，其他一些大企业如沃尔玛、麦当劳、约翰迪尔等已经开始缩减或撤回其多元化政策。与此同时，科技公司如亚马逊和Meta也在撤回类似的DEI倡议。特朗普政府近期签署行政命令，要求终止联邦机构中的DEI项目，进一步激化了这一争议。结论好市多的这一决策展示了公司在面对外部压力时，依然坚守其多元化、公平与包容性战略。尽管保守派团体和一些企业在逐步回撤其DEI政策，但大多数公司仍然认为，推进多元化和包容性是企业持续发展的关键。编辑总结从好市多的决定可以看出，企业在多元化政策上的立场正在受到越来越多的关注。在全球范围内，企业面临的政治和法律压力使得这一议题变得更加复杂。好市多显然认为，继续推进多元化政策符合公司长远的战略目标，尽管在短期内可能会引发一定的争议和法律风险。名词解释多元化、公平与包容性（DEI）政策: 指企业在员工招募、晋升和文化建设中采取的一系列措施，旨在提高性别、种族、性取向等方面的平等机会。股东大会: 指公司定期或特别召开的一次会议，股东在会上对公司政策和重要事务进行投票表决。保守智库: 通常指那些倾向于支持传统价值观和市场自由化的智库机构，如国家公共政策研究中心。今年相关大事件 2023年7月: 美国最高法院裁定废除大学招生中的平权行动，导致许多企业和高等教育机构的多元化政策面临法律挑战。 2023年11月: 特朗普签署行政命令，要求联邦机构终止其多元化、公平与包容性项目。来源：今日美股网

今日美股网01-25 00:11

工会授权罢工：18,000名好市多员工若未能达成合同要求，将于两周内启动罢工

授权罢工，要求公平合同工会强烈反应与好市多的回应好市多的盈利与员工待遇对比 18,000名工会成员授权罢工，要求公平合同根据TodayUSstock.com报道，一支代表18,000名好市多员工的团队工会已经投票授权，如果公司未能在未来两周内满足合同要求，工会将发动罢工。工会发言人表示，好市多未能提出一个公平的合同，尽管其业绩创下“历史性利润”纪录。工会强烈反应与好市多的回应在工会发表的声明中，团队工会总裁Sean M. O’Brien强调：“我们的成员已经清楚表态——好市多必须提供一个公平的合同，否则他们将为此负责。”声明指出，工会的成员决心不会在1月31日之后工作，除非能达成一个历史性、行业领先的协议。与此同时，好市多的首席执行官Ron Vachris则在上月的财报电话会议上表示，公司的目标是与团队工会达成“公平及时的协议”，并强调“我们与工会合作已有40年历史，一直以来都保持公平的合作关系，这一点并未改变。” 好市多的盈利与员工待遇对比尽管好市多一向以支付员工高于同行业的薪资而著称，工会仍指责该公司未能与员工共享其最近的成功。根据公司公布的数据，2024年12月的净销售额比去年增长了9.9%。但工会认为，尽管好市多声称在员工待遇上优于竞争对手，但目前并未兑现这一承诺。工会代表Tom Erickson表示：“好市多声称在员工待遇方面超越了同行，但如今它未能履行这一承诺。” 编辑观点此次工会授权罢工的事件反映了劳动者对于公司盈利分配的愈加关注。尽管好市多的财务状况良好，但未能有效回应员工的要求，这可能会影响其品牌形象及员工的忠诚度。从长期来看，公司可能需要在员工福利与股东回报之间找到更好的平衡。名词解释 Teamsters工会：美国最大的工会之一，主要代表运输、仓储等行业的工人。罢工授权：工会成员在未达成协议时，可以通过投票授权发起罢工行动。好市多：全球知名的大型会员制仓储俱乐部，销售各种商品，主要通过会员卡制销售。今年相关大事件 2024年12月24日：Amazon与Teamsters工会的罢工事件，涉及数千名工人，最终在节日前达成协议。 2024年12月：好市多宣布其12月的净销售额比去年增长了9.9%，创下新纪录。来源：今日美股网

今日美股网01-24 00:10

在保守派攻击下，美国企业纷纷撤回多元化政策，为何Costco不在乎？

在保守派的压力撤回多元化努力的浪潮中，好市多（Costco Wholesale）却显得与众不同，坚持多元化政策。在下周的年度股东大会召开之前，这家仓储零售商敦促股东否决一项提议。这项提议要求评估其多元化举措对公司股价构成的风险。尽管董事会通常会建议否决此类提议，但好市多的董事们还强烈阐明了多元化、公平与包容（DEI）措施如何为公司利润做出贡献。好市多董事会表示，公司在多元化员工队伍和供应商方面的努力，有助于吸引人才并推动商品创新，从而促进顾客喜爱的“寻宝式购物体验”。他们写道：“我们对尊重和包容的承诺是适当且必要的。” 好市多的反击引发了关注。本月早些时候，首席执行官罗恩·瓦克里斯强便的回应了公司的一位保守派顾客。这名顾客通过邮件表达了对好市多可能基于“肤色”或“性别认同”雇佣员工的担忧。在这次交流中，瓦克里斯回应称，好市多从未使用雇佣配额，而是专注于为所有员工提供平等的机会和高薪酬。他说：“如果这些是您认为令人反感的政策，那我必须告诉您，我不打算改变。” 从麦当劳到Meta Platforms等大公司，都面临重新考虑其DEI政策的压力。而这种压力因保守派反DEI的抵制威胁，以及即将上台的特朗普政府反对多元化项目的立场而被放大。一个保守派激进组织正推动好市多公司编制一份报告，评估多元化举措可能带来的风险。这个保守组织“国家公共政策研究中心”在股东提案中写道：“很明显，DEI对公司存在诉讼、声誉和财务风险。” 好市多的立场，反映了公司一贯避免追随企业潮流的特点。这家拥有30万名员工的公司没有公共关系团队，也没有追求快速增长的电子商务业务，而是继续吸引顾客进入巨大的仓储门店，购买大包装的袜子和零食。同样地，当包括沃尔玛和塔吉特在内的竞争对手，在2020年乔治·弗洛伊德事件后宣布新的种族平等承诺时，好市多当时的CEO发表了一份团结声明，但并未推出额外的种族相关政策。如今，好市多已成为一个愈发稀少的企业群体的一员，这些企业仍在宣传DEI政策的益处。沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和迪尔公司最近几个月都加入了缩减多元化努力的公司之列。 “受人喜爱的公司” 本周二，在纽约一场由大型公司人力资源高管参加的早餐会议上，其中几位提到好市多董事会对DEI的声明令人印象深刻。一位人力资源高管说，好市多品牌的强大影响力，使其有能力做出这样的表态。好市多的顾客需要支付年度会员费才能购物，而美国会员的续订率超过92%。在好市多的回应之后，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们也承认这招对好市多忠实的顾客群体不好使。社交媒体上活跃的保守派网红罗比·斯塔巴克，他一直推动其他公司放弃部分DEI、环保和支持LGBTQ群体的政策。斯塔巴克放软姿态说：“好市多并不是最糟糕的公司，所以他们不是我的重点。” 他还表示，单靠股东提案不足以推动好市多发生变化，并暗示未来可能会将目标对准好市多。他说：“在针对一个受人喜爱的公司之前，最好先做好充分准备。” 他的部分社交媒体追随者似乎也认可这一点。在某条建议抵制好市多的帖子下，一名用户评论道：“这对我来说太难了！我们在好市多花了太多钱。” 相比之下，股东提案在企业内部的影响力，通常不如反DEI压力运动大。苹果公司本月建议股东否决“国家公共政策研究中心”提出的类似提案。今年春天，沃尔玛也否决了另一个组织的类似提案。随后，在11月，沃尔玛在斯塔巴克的压力下宣布终止部分DEI项目。相关：两项新研究显示，沃尔玛所到之处带来的不光是低价，还有贫穷好市多的委托声明。不仅仅否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）的提案，还进一步表示，顾客反馈显示，顾客喜欢在好市多的员工中看到多样性。此外，声明还指责该组织的动机与减少风险无关。在提案中，这个组织以与DEI政策相关的诉讼，以及白人员工可能提出的歧视投诉作为风险因素。好市多写道：“提案人的更大议程并不是减少公司风险，而是废除多元化计划。” 自由企业项目（NCPPR旗下一个专注于股东行动的部门）的执行主任斯特凡·帕德菲尔德对此表示异议。他说：“事实上，这正是股东对风险的核心关切所在。” 高薪酬，但高层多元化程度低根据文件显示，好市多的创始人以及许多高管向民主党政客捐款。这家连锁店一直以员工的相对高薪为卖点。去年，好市多支付给首席执行官的薪酬为1240万美元，大约只是沃尔玛首席执行官薪酬的一半。但好市多普通员工的年薪中位数为4.7万美元，而沃尔玛普通员工的年薪中位数约为2.7万美元。在2021年的一场参议院听证会上，关于提高联邦最低工资的讨论中，好市多的时任首席执行官作证称，为员工支付比竞争对手更高的薪资，是明智的商业选择，这有助于留住员工并吸引顾客。好市多将部分高管奖金与社会目标挂钩，其中包括DEI指标，并根据性别、种族和族裔分布披露员工数据。公司还设有首席多元化官一职，而这一职位在一些公司（例如Meta）已被取消。不过这些措施并未显著提高高层管理团队的多元化程度。在好市多，从收银员到首席执行官，员工往往会在公司待很长时间，逐步晋升至高层职位。高级职位通常由几十年前加入公司的男性担任。自1983年第一家好市多开业以来，公司财务文件中列出的五名薪酬最高高管中，从未包括女性，但更大的领导团队中则有女性成员。在目前的13名高管中，有两名是女性。根据公司数据，2024年，好市多的高层管理人员中72%是男性，81%是白人。来源：加美财经

加美财经01-21 00:00

这位分析师认为，大型股比科技股的泡沫更危险

命性的发明，但这位逆向投资者表示，“像好市多、Visa、万事达或沃尔玛这样的公司，几乎不可能有类似的创新。” 卡普兰指出，好市多自1983年以来的利润年增长率为8%到9%。但其典型的市盈率通常为8到12倍，而去年12月，这一指标一度短暂超过60倍，目前约为55倍。一些华尔街分析师也对好市多的估值发出了警告。卡普兰表示：“这是美国大型股危险泡沫的真实信号。即使我们迎来一群跨星际访客到好市多购物，其年化利润增长也远远无法支撑当前的股价。” 好市多的股价在二十年前经历了波动。从2000年的高点每股60.50美元跌至2002年的低点25.94美元，跌幅超过57%。不过，由于当时像雅虎和亚马逊这样的公司在那轮泡沫中损失更大，这一情况往往被忽视。他还提到，在1973年至1974年的“漂亮五十（Nifty Fifty）”抛售潮中，像麦当劳和可口可乐这样的“无聊”公司也和IBM一样出现了大幅下跌。去年，卡普兰曾对可能出现的科技泡沫表示担忧，虽然这一泡沫并未真正形成，但他做出过一些准确的预测，例如在2020年疫情期间建议买入股票，以及几次对科技股抛售的及时预警。他认为，即使大型股在2027年或2028年触底并开始反弹，他也不会被吸引入场，因为股市泡沫的历史让他更加谨慎。他说：“1837年、1873年、1929年、1973年、1999年，以及2024年，美国股票的估值相较其利润增长水平达到了极高的水平。每一次，这些最受欢迎的大型美国股票的平均跌幅都超过了80%。” 每一次泡沫破裂后，市场触底的同时，“大型美国股票在接下来的多年牛市中表现都不如大多数其他资产。” 他指出，追踪纳斯达克100指数的ETF——QQQ，从2000年3月的盘中高点到2002年10月10日的盘中低点，下跌了83.6%。从那时起到2007年10月31日——这一周期的高点，QQQ的价值仍然低于2000年3月10日的高点。他认为，投资者可以通过投向近年来不受欢迎的资产来获得更多收益。卡普兰表示，他计划在2025年中期投资黄金和白银矿业股，可以通过VanEck Gold Miners ETF（GDX）和VanEck Junior Gold Miners ETF（GDXJ）实现。同时，他还看好通过iShares MSCI Brazil ETF（EWZ）和iShares MSCI Brazil Small-Cap ETF（EWZS）投资巴西股票，投资非互联网类中国股票，以及通过ETF投资印尼、墨西哥和越南的一些新兴市场股票。他还表示，这些资产的购买时机可能取决于投资者“是否对这些资产完全失去兴趣”。（市场观察）来源：加美财经

加美财经01-15 00:00

科技股明年是否雄风犹在？这位分析师不太乐观

行为，比如英伟达、微软、苹果、亚马逊、好市多和沃尔玛等。他指出，7月的内部人士抛售创下纪录，8月略有缓解，但11月和12月又超过了之前的纪录。 “这种抛售量非常巨大，而且不仅局限于大型科技股，还扩展到了其他许多成分股，以及其他很多被投资者追捧的大型美国公司，”他说。他将资金投入了被认为“无聊的投资”——iShares 20+ 年期美国国债ETF（TLT）。这只ETF从2020年3月的180美元跌至目前的87美元。他预计，直到投资者开始从股市中遭遇损失，大规模资金才会流向TLT。此外，他还通过abrdn Physical Palladium Shares ETF（PALL）投资钯金。他指出，大型对冲基金一直在做空钯金。 “人们仍然需要燃料电池、汽车以及我们认为理所当然的所有基础设施，”他说，这些都需要钯金。因此，他认为这是“一个被遗忘的好机会”。卡普兰认为当前的熊市可能已经开始。他追踪当前牛市起始于2009年3月，此前的牛市分别是1990年10月至2000年3月，以及1921年8月至1929年9月。之后的熊市分别持续了31个月和34个月。因此，他预计下一次熊市将于2027年下半年触底，并开启另一轮强劲的牛市。在此之前，市场可能会出现反弹。他预测明年夏天可能会有一次大反弹，然后再次下跌。他说：“这一轮市场走势将像2000年至2002年一样，让许多投资者感到困惑，市场会不断反复震荡。” 在市场崩溃之后，投资者可能因为负面记忆而再次追捧大型科技股和知名公司，但卡普兰认为这并不是最佳选择。他建议关注2002年至2007年的赢家——“许多新兴市场、黄金矿业股、大宗商品生产商，以及中小盘股，而不是那些大型公司。”（市场观察）来源：加美财经

加美财经2024-12-25

好市多发布2024财年第一季度业绩，超预期增长，受益于通胀缓解和会员费增长，股价同比上涨50%

好市多发布2024财年第一季度业绩，超预期增长，受益于通胀缓解和会员费增长，股价同比上涨50% 业绩亮点会员增长与费用线上业务表现未来展望编辑总结名词解释今年相关大事件业绩亮点根据TodayUSstock.com报道，好市多（Costco）在2024财年第一季度业绩超预期增长，收入达到621.5亿美元，超过了61.98亿美元的市场预期。调整后的每股收益为4.04美元，超出了分析师预期的3.81美元。季度同店销售增长了7.2%，其中美国市场贡献最大，随后是国际市场和加拿大市场。会员增长与费用好市多在这一季度的会员费用收入增长了7.8%，达到了11.7亿美元。特别地，Gold Star会员价格上涨5美元至65美元，Executive会员价格上涨10美元至130美元，这是自2017年以来的首次会员价格上涨。会员续费率达到90.4%，显示出强劲的会员粘性。线上业务表现好市多的线上业务增长了13.2%，尽管略微低于14.1%的市场预期。在线销售的增长主要来自于黄金和珠宝、硬件、礼品卡、家居家具、运动用品以及健康和美容产品。未来展望好市多预计在未来几年将继续扩展门店数量，计划每年新增约30家仓储，且大部分新门店将位于美国以外的地区。此外，尽管股票目前价格较高，但公司表示正在评估是否进行股票拆分。编辑总结好市多在2024财年第一季度展现出强劲的业绩，超越了市场预期。尽管面临经济不确定性，消费者仍然愿意支出，尤其是在价格下降的情况下。同时，会员费用收入的增长和线上业务的表现也为公司未来的持续增长提供了支撑。股票价格的上涨与这些业务增长息息相关，反映出投资者对公司稳健增长的信心。名词解释同店销售（Same-store sales）：指同一时间段内，公司现有门店的销售额增长或下降，排除新开门店的影响。会员费用（Membership Fee Revenue）：指消费者支付的会员费用，通常是公司的一项稳定收入来源。股票拆分（Stock Split）：公司将其股票拆分成更多的股票，通常目的是让股票看起来更便宜，吸引更多投资者。今年相关大事件 2024年12月：好市多发布2024财年第一季度业绩，收入超预期，股价上涨50%。 2024年9月：好市多宣布会员费上涨，Gold Star会员和Executive会员价格分别提高5美元和10美元。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

高通胀顽固难降，分析师认为美联储仅剩两次降息空间，给出了明年标普500悲观预测

必需品。他列出了50只股票，其中包括好市多、菲利普莫里斯国际公司和雅培公司，这些股票也获得了Stifel分析师的买入评级。此外，班尼斯特对数字资产也发表了有趣的观点。他表示，比特币价格重回10万美元以上，但比特币并非“数字黄金”，而是周期性成长资产。而黄金则被认为是防御性的价值资产。他还指出，比特币依赖于美联储的宽松政策，因为这是一种在低通胀与经济稳健增长背景下表现不错的资产。来源：加美财经

加美财经2024-12-13

11月CPI与PPI数据将决定美联储12月是否降息，市场关注通胀压力的持续

预告本周将公布包括博通（AVGO）、好市多（COST）、C3.ai（AI）和GameStop（GME）等公司的财报，预计这一周的企业更新相对较少。美联储加息预期最新数据显示，11月美国新增就业人数达到227,000人，失业率升至4.2%。这一数据未能改变市场对于美联储将在12月18日降息的预期。根据CME FedWatch工具，市场预计美联储降息的概率约为85%。技术股表现 “七大科技股”（包括苹果、谷歌、微软、亚马逊、Meta、特斯拉和英伟达）在过去一周表现抢眼，所有七只股票均大幅跑赢标准普尔500指数。Meta、亚马逊和苹果的股价都创下历史新高。编辑总结本周的CPI和PPI数据将成为美联储决定是否在12月会议上降息的关键因素。尽管就业数据强劲，但通胀依然是市场关注的焦点。企业财报方面，预计整体影响较为有限，市场将继续关注大公司，特别是科技股的表现。总体来看，通胀的持续压力可能会影响美联储的货币政策走向。名词解释 CPI（消费者物价指数）：用于衡量消费者购买的商品和服务的价格变化，是通货膨胀的重要指标。 PPI（生产者物价指数）：衡量生产环节商品价格变动的指数，用于反映生产商面临的成本压力。美联储：美国的中央银行，负责制定和实施货币政策，调控经济活动。科技股：指以高科技为主的公司股票，通常包括互联网、软件、硬件、人工智能等领域。加息：指中央银行提高基准利率，通常用于控制通胀和调节经济。相关大事件 2024年12月18日：美联储可能根据CPI和PPI数据决定是否在12月会议上降息。 2024年11月：美国新增227,000个工作岗位，失业率上升至4.2%，未改变降息预期。 2024年11月：科技股表现强劲，七大科技股普遍创下新高。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-10

关键时刻到了！CPI和PPI将成为美联储本月利率决策的主要参考因素

通公司（Broadcom，AVGO）、好市多（Costco，COST）、C3.ai（AI）和游戏驿站（GameStop，GME）将发布最新季度业绩，为相对平静的一周增添看点。就业市场及通胀前景根据美国劳工统计局上周五发布的数据，11月新增就业岗位22.7万个，略高于经济学家预期的22万个。但失业率上升至4.2%。这一数据表明劳动力市场虽在降温，但尚未达到足以改变美联储降息路径的程度。贝莱德全球固定收益首席投资官里克·里德（Rick Rieder）在周五写道：“美联储应该有条件在12月推进降息，但下周的CPI报告将成为政策调整中的重要里程碑。” 凯投宏观北美副首席经济学家斯蒂芬·布朗（Stephen Brown）表示：“CPI和PPI数据将成为美联储本月利率决策的主要参考因素。” 根据CME FedWatch工具，截至周一早间，市场预计美联储在12月18日降息25个基点的概率约为88%。通胀数据预期本周三上午8:30（东部时间），将发布美联储会议前的最后一次CPI报告。华尔街经济学家预计，11月整体CPI同比上涨2.7%，高于10月的2.6%；环比涨幅预计为0.3%，略高于9月的0.2%。核心CPI（剔除食品和能源价格）预计同比上涨3.3%，为连续第四个月维持这一水平。核心环比涨幅预计为0.3%，与10月一致。富国银行（Wells Fargo）经济学团队在一份报告中指出：“通缩动力正在减弱，而新的阻力（如潜在的关税和税收政策变化）可能使通胀回归美联储2%目标的最后阶段更加艰难。” 市场反应与科技股表现上周市场继续上行，延续了自特朗普（Donald Trump）11月6日当选以来的乐观情绪。花旗集团美国股市策略师斯科特·克罗内特（Scott Chronert）指出，这种“更多相同”的市场行为表明投资者对市场友好型政府政策抱有信心。值得注意的是，科技巨头“七大天王”（The Magnificent Seven）上周表现抢眼，包括苹果（Apple，AAPL）、谷歌（Alphabet，GOOGL, GOOG）、微软（Microsoft，MSFT）、亚马逊（Amazon，AMZN）、Meta（META）、特斯拉（Tesla，TSLA）和英伟达（Nvidia，NVDA）均显著跑赢标普500指数。 Meta、亚马逊和苹果上周五均收于历史新高。展望 Trust联合首席投资官基思·勒尔纳（Keith Lerner）表示：“科技板块的表现与其盈利趋势密切相关，这表明市场仍对大型科技股持乐观态度。”他补充道，科技板块在三年滚动基准上已跑赢标普500指数33%，远低于互联网泡沫巅峰时期的252%。 “每一轮牛市都有一个主导主题，”勒尔纳总结道，“如果牛市仍在继续，我们相信科技股的主导地位将延续。”

Dan19772024-12-09

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