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反转之后再反转----OpenAI宫斗戏第二幕

特曼的支持，其中包括CTO米拉、COO布拉德·莱特卡普（Brad Lightcap）、首席战略官Jason Kwon（杰森·权）等，而且奥尔特曼还逐个为发布者点赞。面对这愈演愈烈的舆论洪流，发动政变的OpenAI首席科学家伊尔亚首次公开发声，他表示：“我对自己参与董事会的行动深表遗憾，我从来没有想过要伤害OpenAI。我热爱我们共同建立的一切，我将尽一切努力让公司重新团结起来。” 紧接着，又有硅谷科技记者爆料，称在OpenAI的员工群体中，已有505名签署了一份给董事会的声明。截止今天已经有超过700人签名，要知道OpenAI的员工总数也是700多人，目前没签名的仅剩几十人。在声明中，OpenAI员工表示：“董事会终止奥尔特曼的职务，并将布罗克曼从董事会中除名的做法已经危害到了我们的工作，破坏了我们的使命和公司。你们的行为表明你没有能力监管OpenAl。”同时，员工对于董事会在两天后就将临时CEO米拉撤换也感到不满。OpenAI员工要求现任董事会成员辞职，任命两名新的首席独立董事，并恢复奥尔特曼与布罗克曼的职务。否则，自己将会加入奥尔特曼与布罗克曼为首的微软子新团队。微软也已经保证将会为OpenAI所有员工提供职位。有些令人意外的是，在签名名单中竟然也有伊尔亚（第12名）。看起来，伊尔亚不仅后悔了自己当初的决定，并倒戈向了奥尔特曼阵营。这似乎在表明，伊尔亚其实并非这场政变的幕后主使人。有人推测，在周末罢免奥尔特曼的过程中，伊尔亚虽然出面但并非主导，而是被董事会利用了。现在仍然无法准确还原幕后的真相到底是什么，但可以从OpenAI董事会成员的背景推测一二。二、“政变”的幕后者从周末开始，伊尔亚身上就汇聚了外界相当多的注意力，当时普遍认为是伊尔亚不满奥尔特曼，因此拉拢了董事会其他成员一起罢免了事。但从现在的情况来看，真实情况可能反过来，是董事会不满奥尔特曼，因此拉拢了伊尔亚当枪使。然而随着事情的逐渐失控，伊尔亚后悔了。 2015年12月OpenAI成立时，就以“创建造福全人类的安全AGI”为使命，至今依然挂在OpenAI的官网上。为了实现这一点，它拥有颇为与众不同的董事会架构，不为投资人的利益负责，而是为全人类的利益负责。当时还任Y Combinator总裁的奥尔特曼，与马斯克等人出于对AGI的共同愿景，以及避免谷歌在AI领域形成垄断，一起成立了OpenAI。彼时谷歌刚刚收购DeepMind，就是开发出AlphaGo（阿尔法狗）的那个组织。因此从一开始，OpenAI定位就是一家研究AI的非营利性组织，资金主要来于硅谷大佬的捐助，除了奥尔特曼和马斯克包括：PayPal联合创始人彼得·蒂尔、Linkedin创始人里德·霍夫曼、Stripe CTO布罗克曼、Y Combinator联合创始人Jessica Livingston；还有一些机构，如YC Research，奥尔特曼自己成立的基金会、印度IT外包公司Infosys和亚马逊等。这些捐助者承诺向OpenAI捐赠10亿美元。然而几年下来，OpenAI实际上只获得了约1.3亿美元。而且当时OpenAI创始成员也发现非盈利的想法过于理想化，因此导致2018年时马斯克的退出。2019年OpenAI在算力、数据、人员等支出日益庞大，上上下下都愈发清晰地认识到非盈利模式是难以持续的，于是随着奥尔特曼出任CEO，公司转型成为有限营利实体，用限制利润上限和营收种类等方式，来探索在商业化与非盈利机构之间的新平衡点。而且OpenAI也在此时吸引了越来越多的人才加入，其中就包括伊尔亚。伊尔亚是深度学习之父杰弗里·辛顿（Geoffrey Hinton）的学生，在进入OpenAI之前，伊利亚在谷歌开发了阿尔法狗。左起：米拉、奥尔特曼、布罗克曼、伊尔亚前面说过OpenAI的董事会结构颇为与众不同，这其实正是奥尔特曼的精心杰作。2019年3月，在奥尔特曼的主导下，OpenAI正式宣布重组，成立了营利性子公司OpenAI LP，同时积极谋求外部融资。两个月后，奥尔特曼辞掉了YC孵化器的职位，专职担任OpenAI的CEO。但OpenAI的本质还是一个非营利组织。奥尔特曼主导设计了这个相对复杂的组织架构，来保证其目标能实现。第一，营利性子公司完全由OpenAI Nonprofit控制。OpenAI通过让非营利组织全资拥有并控制一个管理实体（OpenAI GP LLC）来实现这一点，该实体有权控制和管理营利性子公司。第二，由于董事会仍然是非营利组织的董事会，因此每位董事都必须履行其信托职责，以推进其使命“创建造福全人类的安全AGI”。虽然营利性子公司可以赚取和分配利润，但它必须遵守这一使命。该非营利组织的主要受益者是人类，而不是OpenAI投资者。第三，董事会保持多数独立性。独立董事不持有OpenAI股权，就连身为CEO的奥尔特曼也不直接持有股权。他在全职加入OpenAI之前，曾经通过Y Combinator投资基金对OpenAI进行了小额间接投资。第四，分配给包括微软在内的投资者和员工的利润受到限制。所有超出上限的剩余价值都将返还给非营利组织，以造福人类。第五，董事会决定OpenAI何时实现AGI。此类系统不包括在与微软签订的IP许可和其他商业条款中，这些条款仅适用于AGI之前的技术。 OpenAI的重组确实改善了资金状况，寻求的外部融资也逐步到账，其中最大的投资方是微软。2019年与2021年，微软先后两次为OpenAI投资了共20亿美元，并在今年三月再次投资了大约100亿美元。不过，微软的投资虽然换来了49%的股份，但未能进入OpenAI董事会。 OpenAI的董事会由六名成员组成，三名OpenAI的员工，奥尔特曼、布罗克曼、伊尔亚；三名外部董事，分别为：Quora的CEO亚当·德安杰洛（Adam D'Angelo），技术企业家塔莎·麦考利（Tasha McCauley），乔治城大学安全与新兴技术中心战略总监海伦·托纳（Helen Toner）。周末罢免奥尔特曼时，OpenAI董事会给到的理由是：“奥尔特曼在与董事会的沟通中始终不坦诚，阻碍了董事会履行职责的能力，董事会不再相信他还能继续领导OpenAI。”现在随着伊利亚倒戈，越来越多人开始怀疑这场政变的幕后发起者，其实是亚当，因为他目前正把主要精力放在自家的大模型项目Poe上。有人猜测在月初的开发者大会上，奥尔特曼推出雄心勃勃的GPTs直接威胁到了Quora自家的产品Poe，而亚当对于自己身处董事会却对此毫不知情而感到不满，因此联络其他人一起将奥尔特曼排挤出局。真实版的“欲加之罪，其无辞乎？” 目前三位独立董事尚未对此事做出公开回应，但相信在接下来一段时间内，OpenAI都是全球瞩目的焦点。来源：金色财经

金色财经2023-11-22

【比特日报】ChatGPT之父剧情大翻转！突发现身“回归”震撼科技圈世界币闻讯暴涨逾20%

雇阿尔特曼的具体原因。该公司首席运营官布拉德·莱特卡普(Brad Lightcap)在周六给员工的说明中表示，不存在任何“渎职”行为。据投资者称，前首席执行官希望部署强大的人工智能(AI)工具速度所引发的紧张情绪，也导致董事会的担忧，即这些工具的安全性可能会受到损害。“他们因行动太快而发生争执，就是这样，”知情人士说道。阿尔特曼有望回归的消息传出后，由他所创立的加密项目Worldcoin旗下代币WLD也开始呈现暴涨行情，从1.9美元一路上涨至最高2.42美元，涨幅超过20%。但值得一提的是，WLD在OpenAI开除阿尔特曼当天曾下跌超过13%。 (来源:CoinMarketCap) 尽管有消息称阿尔特曼是Worldcoin董事会成员，不参与日常营运，但很明显该代币价格走势与阿尔特曼的动态呈现极度相关。据悉，Worldcoin在5月份由Blockchain Capital领投的C轮融资中筹集1.15亿美元，当前代币总市值为26.6亿美元。比特币技术分析 CMTrade表示，比特币RSI高于50，MACD为正且高于其信号线。此外，价格高于20和50周期移动平均线，分别为36624和36592美元。 “我们的枢轴点位于36460美元，我们的偏好是只要36460美元是支撑位，上涨空间就占上风。另一种情况是低于36460美元，预计将试探36010和35740美元。” (来源:CMTrade)

小萧2023-11-20

尽管存在分歧鲍威尔领导的美联储仍将团结一致对抗通胀

然后又暂停了加息。圣路易斯联储前主席布拉德（James Bullard）在任职联邦公开市场委员会15年期间曾四次提出反对意见，并以有时对经济或政策持相反观点而闻名。他表示，一致同意是委员会成员和美联储主席之间更多沟通的结果。鲍威尔的日程安排显示，他在每次政策会议前都会与所有FOMC成员进行交谈。布拉德说，这是前主席贝南克开始的做法，在耶伦任内继续推行。现任普渡大学丹尼尔斯商学院院长的布拉德表示，如果政策制定者决定持不同意见，这种对话“给了主席一个调整事物或接受差异的机会”。他补充说，美联储官员现在也经常在公开场合分享他们的观点，减少了通过不同意见表达观点的必要性。然而，美联储观察人士和前央行官员表示，达成一致可能有不利之处。美联储前副主席科恩（Donald Kohn）和布朗大学教授埃格特森（Gauti Eggertsson）指出，在美联储误读通胀风险的时候，没有人持不同意见。他们在布鲁金斯学会（Brookings Institution）8月份发表的一篇论文中写道，这引发了“委员会的讨论和决定是否受到了不同观点的充分质疑的问题”。“委员会应该问问自己，它的决定和决策的不同方面是否有足够的余地对多数人的观点提出有效的挑战。” 在11月的新闻发布会上，鲍威尔试图明确表示，进一步加息仍有可能，并表示委员会“关注”显示经济持续强劲的数据。市场对政策转向感到焦虑，因此更加关注他的暗示，即委员会在评估是否需要进一步加息时将谨慎行事。如果提出异议，可能会传递出一个更有说服力的信息，即再次加息的选择仍在谈判桌上。前美联储董事会高级顾问、现任杜克大学教授艾伦•米德（Ellen Meade）表示：“一旦确立了低异议的常态，就很难扭转这种常态。” 在伯南克和耶伦任期内持不同意见的前里士满联储主席Jeffrey Lacker上月表示，联邦公开市场委员会的行为“似乎更像是一个公司董事会，内部保留不同意见，外部则坚持‘内部观点’。” 12月还有一次会议，官员们可能只是在等待更多的信息。以核心消费者价格指数（CPI）衡量的通胀上月有所放缓，进一步巩固了市场关于加息运动已经结束的观点。桑坦德银行美国资本市场首席经济学家Stephen Stanley表示，“现在的决定要好得多了：我们完成了吗？”“这是你可能会看到更多异议的时候。”

金融界2023-11-17

前美联储“鹰王”布拉德：物价反弹风险仍存美联储抗通胀工作远未结束

圣路易斯联储前主席吉姆•布拉德（Jim Bullard）表示，美联储在对抗通胀方面仍有“一段路要走”，物价再次回升的风险依然存在。在2022年3月至2023年7月期间，联邦公开市场委员会（FOMC）加息11次，将联邦基金利率从0.0%-0.25%的目标区间上调至5.25%-5.5%，此后通胀大幅下降。尽管市场现在认为利率已经见顶，并开始期待明年降息，但今年8月卸任圣路易斯联储主席的布拉德表示，美联储的工作远未结束。布拉德表示：“通胀已经下降，核心个人消费支出（PCE）年率从5.5%下降到3.7%——这很好，但距离2%目标还有一半的路，所以美联储还有很长的路要走。” 布拉德表示：“我认为必须仔细观察数据，通胀很有可能会逆转，走向错误的方向。” 美国劳工部公布的数据显示，10月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨3.2%，低于市场预期的3.3%；环比持平，低于市场预期的上涨0.1%。布拉德在CPI数据公布前表示：“这只是一个月的数据，但我认为FOMC面临的风险是，过去12个月出现的良好的反通胀局面不会持续下去，然后他们将不得不采取更多措施。” 在经济增长方面，布拉德表示，目前美国明年经济衰退的风险仅为15%左右，并表示，基本情景应该是经济增长将保持在趋势水平，而通胀将继续下降，从而实现“软着陆”。他表示：“关于经济衰退的一点是，在过去40年里只发生过4次，大约每10年发生一次，而且很难预测。” “这4次衰退都没有提前预测到，所以一种思考方式是，经济衰退是由冲击引起的，而冲击本身是不可预测的，所以2024年的基本情景不应该是经济衰退，尽管这是可能发生的。”

金融界2023-11-15

美联储既喜又忧！金融环境放松恐刺激鹰派喊话？

laghan & Co．的副首席投资官布拉德·康格（Brad Conger）表示，10月份的CPI数据证实了美联储的“观望”态度是对的，并且“需要更多的类似数据才能让他们有信心放松政策”。该公司管理着185亿美元资产。 “我们担心最近金融条件和能源价格的反弹可能很容易开始抵消这种限制，”康格在周二的一封电子邮件中写道。除了美债收益率普遍下降外，周二美国三大股指道琼斯工业平均指数、标普500指数和纳斯达克综合指数均收高。就在上周，美联储主席鲍威尔表示，美联储对通胀进展的“假象”持谨慎态度，即他们也担心暂时性的改善随着时间的推移逆转。如果10月份的周二CPI数据不是“假象”，“美联储可能会允许金融条件放松以防止经济衰退，”LPL金融公司驻北卡罗来纳州夏洛特的固定收益策略师劳伦斯·吉勒姆（ Lawrence Gillum）表示。“如果这是一个假象，那么美联储将会强调需要更高的长期利率。可能需要几个月的数据来看是否会发生这种情况。”

金融界2023-11-15

邦达亚洲: CPI疲软升温降息预期黄金刷新4日高位

胀预期的可能性。” 前圣路易斯联储主席布拉德说，美联储在对抗通胀方面还有很长的路要走，物价再次回升的风险仍然存在。尽管市场现在认为联邦基金利率已经见顶，并开始期待明年的降息，但今年8月卸任圣路易斯联储主席的布拉德表示，美联储的工作远未结束。他说：“到目前为止，FOMC的表现一直不错。通胀已经下降，核心PCE年率从5.5%下降到3.7%，这很好，但距离2%目标还有一半的路，还有很长的路要走。我认为你必须仔细观察数据，通胀很有可能会逆转，走向错误的方向。” 高盛全球外汇、利率和新兴市场策略主管 Kamakshya Trivedi则认为，政策阻力的减弱、工业周期的增强和实际收入的增长，这些因素结合在一起，“使我们非常有信心，美联储可以在当前利率区间保持不变。”

邦达亚洲2023-11-15

历史性加息周期可能已经结束？10月美国CPI创今年7月以来新低，核心通胀超预期回落

业通胀也是如此。” 前圣路易斯联储主席布拉德认为，工作才完成了一半，FOMC必须警惕通胀再度抬头的风险！前圣路易斯联储主席布拉德说，美联储在对抗通胀方面还有很长的路要走，物价再次回升的风险仍然存在。尽管市场现在认为联邦基金利率已经见顶，并开始期待明年的降息，但今年8月卸任圣路易斯联储主席的布拉德表示，美联储的工作远未结束。他说： “到目前为止，FOMC的表现一直不错。通胀已经下降，核心PCE年率从5.5%下降到3.7%，这很好，但距离2%目标还有一半的路，还有很长的路要走。我认为你必须仔细观察数据，通胀很有可能会逆转，走向错误的方向。”

金融界2023-11-15

美联储前“鹰王”：FOMC还有很长的路要走！通胀风险仍在

前圣路易斯联储主席布拉德认为，工作才完成了一半，FOMC必须警惕通胀再度抬头的风险！前圣路易斯联储主席布拉德说，美联储在对抗通胀方面还有很长的路要走，物价再次回升的风险仍然存在。尽管市场现在认为联邦基金利率已经见顶，并开始期待明年的降息，但今年8月卸任圣路易斯联储主席的布拉德表示，美联储的工作远未结束。他说： “到目前为止，FOMC的表现一直不错。通胀已经下降，核心PCE年率从5.5%下降到3.7%，这很好，但距离2%目标还有一半的路，还有很长的路要走。我认为你必须仔细观察数据，通胀很有可能会逆转，走向错误的方向。” 在2022年3月至2023年7月期间，FOMC已累计加息11次，将联邦基金利率从0.25-0.5%的目标区间上调至5.25-5.5%。目前美联储已经连续两个月“按兵不动”，促使市场大多得出利率已见顶的结论，并开始猜测未来降息的时间和规模。瑞银策略师更是大胆预测美联储明年将降息275个基点，比市场定价高出近四倍。该行策略师Arend Kapteyn和Bhanu Baweja预测，通胀持续下降将使美联储能够在明年3月就开始放松政策，利率可能会以宽松周期中典型的降幅递增方式下调。 Baweja称，“通胀正在迅速正常化，到明年3月时，实际利率将非常高。”策略师们预计，到2024年底，联邦基金基准利率将降至2.5%-2.75%之间，到2025年初，终端利率将为1.25%。瑞银的观点基于美国经济将在明年第二季度陷入衰退的预期。相比之下，货币市场则认为美联储将降息75个基点，降息将从明年7月份开始。美联储主席鲍威尔上周表示，他对FOMC能使通胀持续回到2%的目标“没有信心” 。高盛全球外汇、利率和新兴市场策略主管 Kamakshya Trivedi则认为，政策阻力的减弱、工业周期的增强和实际收入的增长，这些因素结合在一起，“使我们非常有信心，美联储可以在当前利率区间保持不变。” 外媒对经济学家的调查显示，他们预计稍后公布的10月CPI数据将环比上涨0.1%，同比上涨3.3%。布拉德对此表示： “这只是一个月的数据，但我认为FOMC面临的风险是，我们在过去12个月看到的良好的反通胀进程不会持续下去，然后他们将不得不采取更多措施。”

金融界2023-11-14

16年经验无用!大温新移民读硕考证，狂投简历却面试都没！

一份工作，养家糊口。”现在住在安大略省布拉德福德（Bradford）的马库尔说。 “我知道总有一天我需要获得专业工程证书，但这不是我最关心的问题。” 本周四，安大略省政府宣布了一项立法提案，禁止雇主在招聘启事或申请表格中要求加拿大工作经验。预计从12月1日开始，安省将禁止30多个职业（包括工程师、技工、电工和管道工等）和专业许可机构（professional licensing bodies）在颁发许可过程中将加拿大工作经验作为一项严格的要求。而此前，工人需要在该行业拥有至少1年加拿大工作经验才能获得许可。两年前，该省就通过了一项立法，旨在减少移民的就业障碍。这为安大略省专业工程师协会取消对申请人的加拿大经验要求铺平了道路——这也是第一个这样做的协会。但马库尔担心，一个只在加拿大以外受训和工作的工程师可能不太了解加拿大的建筑规范，无法在这里设计基础设施。他希望看到的事申请过程缩短，这其中包括学术要求和审定程序。冈萨雷斯还表示，其他国家的专业工程师如果想在加拿大工作，应该进行某种资格评估。 “但我同意瓦西姆的观点，让我们在这里获得工程师认证的时间应该足够合理……，而不是像瓦西姆所经历的那样：三到四年。” 新移民的韧性尽管新移民面临诸多障碍，但马库尔说，加拿大的就业市场并不是最难攻克的。 “这是一个漫长的过程。这是一个痛苦的过程。然而，我想说的是，无论他或她是否是移民，每个技术人员都有机会找到一份合适的工作。” 与此同时，冈萨雷斯也在继续在他的领域寻找工作。 “显然，这非常令人沮丧。但作为移民，我们是有韧性的。”他说。 “离开家人和祖国，我们在经济上、情感上都做出了牺牲——这只是一个挫折….我认为我们可以克服这一点。”

加拿大乐活网2023-11-14

瑞波币首席执行官痛批美国证券交易委员会，称其已经忽视了保护投资者的使命

丰雪鑫992023-11-12

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