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加拿大富人常用的四大合法避税手段：这样做可以减少缴税！

和联邦税收总收入的53%。加拿大个人所得税收入的一半以上来自十分之一的人口，考虑到最近的通货膨胀，加拿大2023年的联邦所得税等级已提高到以下等级： 0加元至53,359加元应纳税所得额的15%； 53359元至106717元应纳税所得额的20.5%； 106717加元至165430加元应纳税所得额的26%； 165430加元至235675加元应纳税所得额的29%；超过235675加元应纳税所得额的33%。除此之外还需要缴纳各省所得税，具体税额根据所居住的省份而有所不同。例如 BC省对收入超过240716加元的部分征收20.5%的省税。相比之下，安大略省对超过22万加元的应税收入部分的省税较低，为13.16%。富人用来减少税收的策略如果没有以下的税收策略，加拿大的高收入者可能会支付更高比例的国家税收，富人经常利用法律上的税收漏洞来限制他们的纳税义务。 1. 营业税核销根据加拿大统计局的数据，截至2022年6月，加拿大目前有超过130万家小企业，成立公司的企业主可以利用许多合法的税收减免。个体户(独资企业)或兼职自由职业者也可以从营业税减免中受益。例如，远程自由职业者可以注销一定比例的租金、网络或电费，因为这是用于商业目的。 2. 免税投资收益加拿大提供了几个利用免税投资增长的机会。最受欢迎的是TFSA计划，允许任何年满18岁的加拿大居民开设免税储蓄账户。其他例子包括RRSP退休账户、RESP教育储蓄账户，以及最近的免税首套房储蓄账户(FHSA)。虽然这些避税账户有年度和终身供款限制，但许多富人会利用这些项目，尽量最大化减税。 3.终身人寿保险如果注册账户(如RRSP和TFSA)已经透支，投资可以免税赚钱的另一种方式是购买永久人寿保险，如终身人寿或万能人寿。永久人寿保险的现金价值部分会随着时间的推移而增长。这些现金价值可以通过保单贷款或提款获得，现金价值的任何增长通常都不需要缴纳所得税，可以提供一种税收优惠的方式来储蓄和投资。 4. 向慈善机构捐款向慈善机构捐款是高收入群体用来减税的经典方法之一。只要个人向注册的慈善机构捐款，并有证明捐款的收据，他们就可以被用来申请税收抵免。纳税人可以对200加元以下的捐款申请15%的税收抵免，200加元以上的捐款可申请29%的税收抵免。

绿山墙的安妮2023-03-09

燕塘乳业：获得高新技术企业证书

税收优惠政策，即按15%的税率缴纳企业所得税。公司称，一直以来，公司坚持“科技兴乳”策略，充分利用国家级乳品技术中心、博士后科研工作站、CNAS国家认可实验室、DHI检测中心的优势，为广大消费者提供高标准、多样化的新鲜优质乳制品。此次，公司再次获得高新技术企业证书，一方面，将对公司2022年的财务状况和经营业绩产生一定积极影响（最终影响金额将以审计机构年度审计确认后的结果为准），对公司未来经营发展产生积极推动作用；另一方面，是对公司技术实力及研发水平的充分肯定，有利于进一步提高公司创新能力，激发创新活力，不断增强公司竞争软实力。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-03-08

金色观察 | 美国犹他州DAO法案全文

中心化自治组织应遵守“公司特许经营权和所得税法”第 59 篇第 7 章规定。 (2) (a) 除非去中心化自治组织做出第 (1) 条款中所述的选择，否则本法认可的去中心化自治组织应于税收目的被归类为合伙企业，并受《直通实体和直通实体纳税人法》（Pass-Through Entities and Pass-Through Entity Taxpayer Act）第59 第 10 部分第 14 部分的规定约束。 (b) 为征税目的，去中心化自治组织应将去中心化自治组织活动产生的收入、收益、损失、扣除和信贷的分配份额分配给去中心化自治组织的每个成员，按比例分配会员在实体中的会员权益。第 27 节。生效日期。 (1) 除第 (2) 条款规定外，本法案于 2024 年 1 月 1 日生效。 (2) 第48-5-406节对2024 年 1 月 1 日或之后开始的纳税年度生效。来源：金色财经

金色财经2023-03-08

SEA 2022Q4业绩电话会议记录高管解读财报

元。我们在 2022 年第四季度的净所得税抵免额为 4300 万美元，而 2021 年第四季度的净所得税支出为 1.06 亿美元。所得税抵免额主要是由于确认了某些税项亏损的递延税项资产从我们的电子商务业务中转出，部分被我们的数字娱乐业务产生的所得税抵消。我们确认递延税项资产，因为我们评估我们未来的应税收入很可能足以让递延税项资产得到动用。全年，我们的净所得税费用为 1.68 亿美元，而 2021 年全年为 3.33 亿美元。因此，2022 年第四季度的净收入为 4.23 亿美元，而第四季度的净亏损为 6.16 亿美元2021 年季度。这包括与数字娱乐业务的某些历史投资相关的 1.78 亿美元商誉减值的负面影响、2 亿美元净收益对债务清偿的积极影响以及约 1.3 亿美元的应计逆转的积极影响。全年净亏损为 17 亿美元。

老虎证券2023-03-08

中国女性职业发展报告2023版

个税和社保减免，对于二孩家庭的父母实施所得税和社保减半，对于三孩以上家庭实施所得税和社保全免（可以设置封顶上限）。　　三是购房补贴，通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。举例，返还二孩家庭的房贷利息的50％，对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还（可以设置封顶上限）。　　四是增建托儿所，把0-3岁的入托率提高到50％左右。　　五是同时增加父母双方的产假天数。　　六是提倡灵活办公。　　七是引进外籍保姆。　　八是扶植辅助生育技术。　　九是保障单亲家庭权益。　　十是教育改革，普及大学本科教育，减轻升学压力，缩短基础教育的学制。　　以上十项建议中的四到九都是和女性减负有关，下面具体谈谈托儿所、育产假和灵活办公。　　增建托儿所：对女性的职业生涯影响最大的是孩子的0-3岁时期，所以很多国家提供了普惠性的托幼服务，来缓解这方面的压力。由于中国的女性劳动参与率比较高，当今中国很多夫妻都是双职工，而且现在很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务，因此，许多双职工家庭担心孩子生下来没人带，这是抑制双职工家庭生育意愿的一个重要因素。　　要解决这种问题，很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。特别是，法国以托儿所质量高和数量多而闻名于世，根据OECD数据，2017年法国3岁以下小孩入托率达到56.3％。但在中国，托儿服务严重缺乏。国家卫健委2021年公布的数据显示，我国3岁以下婴幼儿的入托率仅为5.5％左右，供给和需求缺口还比较大。我们建议把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50％左右。要实现这一目标，政府有必要直接或者牵头兴建至少十万个托儿所。　　提供男女平等的育产假：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性，造成隐形的用工歧视。　　另外，如果仅仅延长女性育产假，很容易导致用人单位不愿意招聘女性，从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此，我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看，很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如，瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前，瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假，这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任，同时也要鼓励男性员工来休产假（甚至有些国家强制男性去休产假），让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右，在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明，在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念，通过法律规定父亲的家庭责任，不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担，而且有利于消除就业市场中的性别歧视。　　提倡灵活办公：对于有条件的企业，可实行弹性办公和在家办公，允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。　　我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司，正在积极尝试混合办公模式，取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降，而且还大幅度提升了员工满意度；同时，社会效应也很明显，非但减少了通勤的拥堵，并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。　　最重要的是，这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎，可以让职业女性获得较大的收益。一方面，通过混合办公的模式，她们可以有2天在家办公，每周可以省下几个小时的通勤时间，于是可以有更多的时间陪伴小孩，帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面，男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务，可以很好地缓解职业女性的焦虑，减轻职业发展和育儿的压力和冲突，提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。结论　　中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间，也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开，中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看，鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖，很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴，例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等，可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本，实现家庭与事业的双赢。　　这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策，在观念上也要彻底平权，也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任，家庭需要根据具体情况形成合理的分工，而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中，子女的冠姓权上也可以实现性别平权，提倡子女随母姓。　　总之，为实现女性地位的提升与两性和谐发展，社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外，还要及时调整男女分工和择偶传统观念，让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中，才能实现人口与经济的发展目标。

金融界2023-03-08

苏利股份：控股子公司通过高新技术企业认定

相关优惠政策，即按15%的税率缴纳企业所得税。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-03-07

深圳：医疗卫生机构科技成果转化收益全部留归单位不上缴国库

化获得现金奖励的，应当依法申报缴纳个人所得税。　　（十）支持实施科技成果转化与应用。　　支持医疗卫生机构开展药械临床研究，将药械临床研究纳入三级公立医院绩效考核指标体系。优化医疗器械创新产品入院流程，鼓励本市医疗机构采购经市有关部门认定的医疗器械首台（套）产品。　　（十一）建立科技成果转化绩效考核评价制度。　　医疗卫生机构要将科技成果转化情况作为科研人员和技术转移人员职称评聘、岗位和薪酬管理、考核评价的重要内容和依据之一，对从事科技成果转化、应用技术研究开发的人员，合理制定从事科技成果转化、应用技术研究开发人才专业技术能力评定标准。　　四、完善医研企协同创新机制　　（十二）支持开展科技成果转化。　　支持医疗卫生机构与高校、科研机构、企业及其他组织开展科技人员交流，根据专业特点、行业领域技术发展需求，聘请高校、科研机构、企业及其他组织的科技人员兼职从事教学和科研工作；支持本单位的科技人员按有关规定到高校、科研机构、企业及其他组织从事科技成果转化活动。担任医疗卫生机构领导职务的科技人员到高校、科研机构、社会组织等兼职的，须按照干部管理权限进行领导干部兼职审批。　　鼓励医疗卫生机构委托第三方服务机构，开展科技成果评价、知识产权运营、合规风控、技术投融资、供需对接、交易谈判、项目孵化等技术转移服务。充分发挥行业协会等社会团体在科技创新咨询、成果推广应用、人员培训等方面的作用。　　（十三）支持开展概念验证活动。　　支持医疗卫生机构与高校、科研机构、企业等创新主体联合开展产学研医协同创新，围绕核心技术和高价值科技成果，实施技术开发、产品验证、市场应用研究等概念验证活动。鼓励医疗卫生机构根据自身条件建立成果验证基地，对科技成果开展技术可行性研究，减少科技成果转化的风险。　　（十四）合作开展科技成果转化权属归属。　　医疗卫生机构作为科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的，应当依法由合同约定该科技成果有关权益的归属。合同未作约定的，按照下列原则办理：　　1.在合作转化中无新的发明创造的，该科技成果的权益，归科技成果完成单位。　　2.在合作转化中产生新的发明创造的，该新发明创造的权益归合作各方共有。　　3.对合作转化中产生的科技成果，各方都有实施该项科技成果的权利，转让该科技成果应经合作各方同意。　　五、完善科技成果转化工作机制　　（十五）夯实主体责任。　　开展科技成果转化的医疗卫生机构要落实主体责任，单位主要责任人作为科技成果转化第一责任人，要大力推进科技成果转化工作。完善本单位科技成果转化管理制度，强化单位科教、人事、财务、审计、国有资产管理等部门的联动协同作用，明确科技成果使用、处置的程序与规则，制定科技成果转化工作方案，规范科研项目台账管理、科技成果披露、知识产权、国有资产、职务科技成果赋权等管理。建立健全科技成果转化重大事项领导班子集体决策机制，不得串通作弊、暗箱操作低价处置国有资产。　　（十六）设立成果转化部门或岗位。　　支持医疗卫生机构设立专门的科技成果转化部门或工作岗位，明确统筹科技成果转化责任主体，负责落实科技成果转化的知识产权管理、资产经营管理、合同管理和法律事务等工作，积极与高校、研究机构及企业对接，加速推进成果转化。　　（十七）健全年度报告制度。　　各区卫生健康主管部门和市属医疗卫生机构应当于每年3月30日前向市卫生健康主管部门报送本辖区或本单位上一年度科技成果转化年度报告。年度报告内容主要包括：科技成果转化取得的总体成效和面临的问题；依法取得科技成果的数量及有关情况；科技成果转让、许可、所有权赋权和作价投资情况；科技成果作价投资损失核销情况；科技成果转化绩效和奖惩情况，包括科技成果转化取得收入及分配情况，对科技成果转化人员的奖励和报酬等。　　（十八）管理中的风险免责。　　医疗卫生机构开展科技成果转化活动，相关负责人根据法律、法规、规章制度履行了民主决策、信息公示、合理注意、监督管理及其他必要的勤勉尽责义务，且没有牟取非法利益的前提下，经主管部门审核同意后，免除其在科技成果定价或投资中因科技成果转化后续价值变化的决策责任。　　六、强化保障措施　　（十九）加强组织保障。　　科技管理部门和卫生健康主管部门将卫生与健康科技成果转化工作纳入“科卫协同”重要议事日程，及时研究解决出现的新情况、新问题。财政部门加强对科技成果转化有关国有资产管理的监督，督促改进发现的问题，实现有效监管。卫生健康主管部门要建立内控和风险防控机制，加强对医疗卫生机构自主转化科技成果的监管，落实监管职责。　　（二十）抓好政策落实。　　卫生健康主管部门健全促进成果转化的考核评价机制，逐步提高科技成果转化在公立医院绩效考核的权重，每年通报医疗卫生机构落实科技成果转化政策及实施情况。医疗卫生机构要加强对各级领导、科研人员、科研管理人员的成果转化培训工作，将提升机构科技创新能力作为医疗卫生机构发展目标之一。　　（二十一）加大宣传力度。　　医疗卫生机构要加大科技成果转化的宣传力度，主动收集、总结、报送及宣传科技成果转化成果案例、典型经验、创新模式、先进人物，形成科技成果转化的良好氛围，激发科研人员的积极性、主动性和创造性。

金融界2023-03-07

曼昆研究|区块链企业的劳动用工有哪些法律风险？

险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。 3.跨国管理带来的法律风险除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。 4.小结事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的能意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。编纂：曼昆区块链律师团队来源：金色财经

金色财经2023-03-07

携程2022年第四季度营收50亿元净利润21亿元同比扭亏

金融界2023-03-07

董明珠谈如何提升员工幸福感：例如提高个税起征点

人和企业都无法钻空子。　　“以前个人所得税是800元以上交税，后来提升到5000元。但包括消费需求在内，（社会）发展速度还是太快了，年轻人的生活负担更重，要负担房贷，孩子教育费用也高。我听我原来的一个司机说，他一个孩子每年都要两三万元课外补习费，请保姆照顾孩子一个月要花7000元以上。”董明珠表示。　　格力电器在增进员工福利方面多有探索，两会前董明珠就透露，“格力此前作出的‘集团员工一人分得一套房’的承诺不变。”“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”她说。　　2018年1月，董明珠在珠海的一场活动中公开表示，要为格力8万名员工分房。当年8月，格力电器在珠海举办格力人才公寓奠基仪式，项目命名“格力明珠广场”。

金融界2023-03-06

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