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炸裂！结婚登记“新规”来了

生的平均求人倍率为1.75，也就是1个求职者对应1.75个岗位。这还只是平均值，中小企业就更难了，平均6个岗位抢一个人。更魔幻的是，日本的就业市场居然成了“倒反天罡”的卖方市场。你不要？有的是公司抢着要。为了抢人，招聘季俨然成了企业福利比拼大会，不仅提供面试奖励、活动、邀请家人到企业参观，甚至提供签约费用。那问题又来了，年轻人的生存环境变好了，就愿意去结婚生子了吗？很明显并不完全是。据日本厚生劳动省6月5日公布的数据，2023年日本新生儿数为72.7277万人，比2022年减少4.3482万人，是自1899年有统计以来的最低水平。预计2024年，将跌破70万人。 2023年日本结婚数首次跌破50万对，男性初婚年龄达到31.1岁，女性为29.7岁。日本的就业市场是从2015年就开始扭转的。但是，之后的这些年，结婚数量和出生率依然在不断降低…… 就算后代的生存环境变好，年轻人依然不愿意结婚生子。法国是现成的例子之一。工作日少、休息日多、退休早、收入高，但生育率起来了吗？并没有啊，还是只能靠引入黑人拉高生育率。这说明什么？有好处啊。后代的条件是变好了，自己的好处在哪里？就像故事里，所有鸡的平均条件是变好了，但如果不是为了当鸡上鸡，哪只母鸡会愿意去生蛋？所以第二个阶段是什么？要让人看到生娃的直接好处。就像40年前的小农家庭一样，家庭劳动力是肉眼可见的财富，生的越多，家主就越富有。但现在，你就算生10个，儿女们也是自己过自己的去了，好处在哪里？这个挺无解的。 03 尾声目前的情况是，第一阶段我们还没达到，但已经在第二阶段发力。现在各路专家宣传的“养儿防老”、“没后代老了寂寞呀”之类的，其实都是在告诉你生子的好处。但这些都挺虚的，人也不是傻子。事实就是，全世界只要现代化的地区，普遍生育率都在不断下降。（东亚比较极端）包括大家以为很能生的黑人，目前美国黑人的生育率甚至比白人还低（2015年数据1.853 VS 1.864）。当然也有例外，最典型的就是穆斯林，整体生育率甚至还在不断上升。他们为什么生的多？最重要的原因之一就是教义。现在伊斯兰教的主流是原教旨主义，所有信徒都必须遵守最初版本的古兰经、先知在一千多年前的原话，一个字都不许更改。从最开始，伊斯兰教就将生育定为神的指示，主张生育的孩子越多，就越能享受福报，死后能升天；生育少的，会遭受他人的鄙视。在外人看来这挺不可理喻，但在信徒们看来，这就是他们生孩子的好处。同时这也是伊斯兰教能快速崛起，并在今天依然不断扩张的最强武器。 2010年，全球穆斯林人口还不足16亿；2024年，就突破20亿；预计到2050年，穆斯林人口至少为30亿，占全球人口30%以上。照这个趋势发展，未来穆斯林占领全世界，并不是没有可能。伊斯兰教提高生育的方式，明显不符合普世价值观，我们不可能拿来用。除了宗教束缚，唯一有点用的办法，是个蠢办法——发钱、发物。但是，几乎没有一个国家政府去这样做，因为这治标不治本。归根结底，传统的家庭模式崩溃是历史发展的必然结果，社会的基本单元从家庭打散为一个个人。如果强行回归家庭模式，本身就是在开历史倒车。人与人之间的关系，从原始社会的无序，到家庭社会的有序，现在又变成了无序。或许某一天，会形成一种更高级的有序状态，也或许没有…… 就像科学家无法预测，即将到来的技术奇点究竟会发生什么一样。人机共生？机械飞升？意识永生？…… 下一代人与人、人与家庭究竟是个什么模样，也不是我们这一代人能想象的了。（全文完）

格隆汇2024-08-15

港股早讯丨广汽集团前7月累计销量为100.42万辆，美银证券维持太古A“买入”评级

倒数第二份CPI报告。 4. 美国近半求职者需要一年多的时间才能找到新工作。44%的求职者已经失业超过12个月。约64%的求职者表示，找新工作比6个月前更加困难；71%的求职者表示，他们的财务状况比一年前更糟糕。大行评级 1. 美银证券：重申太平洋航运（02343.HK）“买入”评级，目标价2.85港元。 2. 美银证券：维持太古A（00019.HK）“买入”评级，目标价82港元。 3. 富瑞：维持华虹半导体(01347.HK)“持有”评级，目标价上调至20港元。 4. 美银证券：重申百济神州(06160.HK)“中性”评级，目标价升至109.6港元。 5. 中银国际：重申中国移动（00941.HK）“买入”评级，目标价降至82港元。来源：今日美股网

今日美股网2024-08-13

【长文】酝酿十余年，中国退休推迟即将成为现实！以“慢跑”方式推进？

统性障碍依然存在，如就业保护不足、老年求职者获取信息的渠道有限，以及再就业老年人的培训不足等。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授飙升，随着人口老龄化，年轻和老年求职者都面临更大的就业市场挑战。北京对外经济贸易大学研究员Li Changan指出，中国就业问题中还存在多种深层次问题。这些问题包括平均工资相对较低、收入分配差距大、社会保障覆盖范围有限以及保护水平差异巨大。此外，还有工作时间过长和就业歧视等问题。 Li Changan表示，在当前背景下，就业公平性尤为重要。这要求消除各种形式的就业歧视，并消除对劳动力流动的不平等限制，包括基于户籍、性别、年龄、身体残疾、算法偏见和数字鸿沟等方面的限制。“有必要加强立法，加大对从事就业歧视的雇主的处罚力度，”他说。北京首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，“延迟退休‘需要与产业政策协调一致。’” 生育支持与社会改革延长中国劳动者的就业年限已成为应对老龄化问题的必然政策选择。然而，根本的解决方案在于解决老龄化和低出生率问题，缓解人口不平衡危机。提高出生率，为社会注入新鲜血液并培养新的劳动力量已成为重要的政策优先事项。自2017年以来，中国的新生儿数量持续下降，导致2022年人口减少。三中全会的改革计划还承诺通过降低生育、养育和教育成本来建设一个“生育友好型社会”。中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健表示，“生育友好型社会”应该将重点从生育扩展到支持整个育龄人口，特别是女性。他表示，创建这样的社会是一项集体任务，也是一个公共福利项目。支持性生育政策和激励措施是解决这一问题的关键。自2021年以来，各种策略已被用来帮助家庭应对养育子女的成本。这些策略包括为多子女家庭提供优惠住房政策、发展托儿机构、提供父母假期并增加个人所得税扣除。此外，根据财新基于公开信息的计算，超过30个地区已经出台了生育补贴政策。随着养育子女成本的不断上升，生育已不再仅仅是个人选择。一位分析人士表示，政府在鼓励生育和支持育儿方面发挥着越来越重要的作用，创建生育友好型社会是一项全面的社会工作。北京大学的陆杰华表示，“生育友好型社会取决于整个社会环境。它不仅涉及到照护、教育和生育，还涉及到就业和医疗保险，涵盖了整个生命周期。”

超启2024-08-12

会员

音频 | 格隆汇8.12盘前要点—港A美股你需要关注的大事都在这

美报告：美国就业市场形势愈发严峻近半求职者失业超过一年； 6、私募巨头美股持仓曝光拼多多重回第一大重仓股； 7、纳斯达克对低价股动手； 8、日本央行前理事樱井诚：可能在明年3月前再次加息； 9、印度今年最大IPO诞生连续创业者被誉为“印度马斯克”； 10、加拿大7月就业人数意外减少0.28万人； 11、美司法部可能寻求让谷歌实施重大变革或强制其剥离安卓系统； 12、美媒：年轻选民更青睐哈里斯应对经济问题，支持度超过特朗普；大中华区要闻： 1、中共中央、国务院：大力推动钢铁、有色、石化、化工、建材、造纸、印染等行业绿色低碳转型； 2、中共中央、国务院：加快西北风电光伏、西南水电、海上风电、沿海核电等清洁能源基地建设； 3、中共中央、国务院：加快构建新型电力系统目标到2030年抽水蓄能装机容量超过1.2亿千瓦； 4、央行：研究适度收窄利率走廊宽度持续改革完善LPR； 5、央行：加大保障性住房建设和供给推动加快建立租购并举的住房制度； 6、央行：在公开市场操作中逐步增加国债买卖必要时开展临时正、逆回购操作； 7、证监会：未来资本市场改革需要更加重视投融资两端的平衡； 8、证监会：将推动有关方面针对保险资金、社保基金、养老保险基金等中长期资金特点，优化入市政策安排； 9、国家金融监管总局：严禁财产保险公司将线下业务通过互联网方式拓展经营区域规避属地监管； 10、经济日报：城镇化仍将是中国经济持续前行的重要动力源； 11、上周多达17间香港银行降息港元3个月定存最高年化6.08%； 12、澳门单日出入境人次再创历史新高； 13、国内维生素价格快速上涨； 14、住房“以旧换新”又出新招江苏无锡国企首推异地置换； 15、广东：督促房企通过多种方式筹措资金自救，杜绝房企“躺平摆烂”； 16、车市价格战暂时熄火？多家车企收缩优惠幅度，减产稳定价格体系； 17、曝光！社保加仓AI和资源股，QFII偏爱南京银行； 18、我国近3亿人高血压，中青年高血压患病率上升； 19、乘联会崔东树：7月乘用车市场零售表现较好高端消费较强； 20、海外绿氢项目加速落地国内制氢设备订单大增； 21、实探“七夕”黄金消费市场，卖爆了！ 22、嘉实基金董事长赵学军因个人问题配合有关部门调查； 23、中青宝、任子行、同德化工同日公告因涉嫌信披违法违规遭证监会立案； 24、博汇股份：将于近日尽快安排缴纳4.8亿元税费； 25、北上资金净卖出A股77.65亿元，逆势加仓紫金矿业、万科A、药明康德； 26、南下资金连续12日加仓腾讯，共计94亿港元； 27、公告精选︱东方财富：上半年净利润40.56亿元，同比下降4%；赛力斯：拟约13.29亿元收购赛力斯汽车19.355%股权；中金公司：海尔金盈拟减持不超2.1964%股份； 28、公告精选(港股)︱金斯瑞生物科技(01548.HK)：传奇生物中期净亏损大幅收窄研发开支达2.14亿美元； 29、A股避雷针︱中金公司：股东海尔金盈拟减持不超2.1964%股份；ST新纶：收到股票终止上市决定。

格隆汇2024-08-12

美联储鲍曼“继续保持谨慎”，市场的降息预期又变了！

上反映了招聘疲软，因为进入劳动力市场的求职者需要更长的时间才能找到工作，而裁员人数仍然很低。不过，鲍曼也承认太晚降息存在风险。她表示，如果通胀数据继续改善，“逐步降低联邦基金利率以防止货币政策变得过于严格将是合适的做法” 。她还强调，美联储在9月会议前还将获得一系列新的数据，包括一份就业数据和两份通胀数据。关注下周三的通胀数据下周三，美国7月的通胀数据将公布，预计通胀率可能在7月小幅回升，但不足以阻止美联储9月降息的普遍预期。 CPI、核心CPI预计环比上涨0.2%，较6月的数据有所加速，但同比数据将继续以2021年初以来最慢的速度上升。与此同时，市场对降息的预期也经历了“大起大落”。最新，市场预计，9月降息25基点的概率为51%，降息50基点的概率为49%；年内降息100基点的概率为46.2%，降息75基点的概率为27%，降息125基点的概率为22.7%。哈里斯：不会干涉美联储的决定此前，特朗普表态，如果自己当选总统，将试图干预美联储的货币政策决策。与其不同的是，另一位总统候选人哈里斯表态称，美联储是独立的，如果她赢得11月5日的总统大选，她绝不会干涉美联储的决定。她称：“美联储是一个独立的实体，作为总统，我绝不会干涉美联储的决定。” 哈里斯透露，计划下周公布她的政策立场，重点关注美国经济。 “它将专注于经济以及我们需要做些什么来降低成本，并同时增强整体经济”。当被问及本周的恐慌性抛售，她表示：“我们知道本周出现了动荡，但似乎已经平息了。我们将看看他们（美联储）接下来会做出什么决定。”

格隆汇2024-08-11

6.4%！加拿大失业率“高居不下”、央行连续降息没有悬念？

经济增长的愿望。新冠肺炎疫情爆发后，求职者享受到了蓬勃发展的劳动力市场，但现在却变得萧条得多。雇主不再报告太多的劳动力短缺，进入就业市场的工人面临的选择也越来越少。门德斯表示：“我们现在预计，加拿大央行将在 2024 年的每次剩余决策中降息，然后在 2025 年底达到我们预测的 2.25% 的终端利率。” “我们不再认为加拿大央行行长会在 12 月份暂停加息，因为我们现在预计美联储将在今年剩余时间内连续三次降息 25 个基点。”

Dan19772024-08-09

新时代趋势下的商业创新模式

过现场互动、交流思想的全新形式，为青年求职者，创业者与温哥华知名两代企业家搭建起一个平等交流的对话平台，主旨在促进更多创新发展与创业机会。【圆桌论坛】的嘉宾们分成5个主题版块，对坐圆桌，每一个圆桌都有ㄧ个企业导师，创客们在每桌停留固定5分钟时间，通过换位，每位创客都有与企业导师交流的机会等视角，专业智慧分享。【圆桌论坛】开启全新的“论坛+互动”创业对话活动模式。活动主持人介绍：隆重介绍华联企业家圆桌交流论坛的专业主持人 - Helena Shi Helena Shi刚从美国回来温哥华 Helena本科毕业于美国纽约哥伦比亚大学，经济与统计双学位。她的职业背景包括金融、高科技和媒体等领域，并积极推动社会公益。 -曾就职于纽约华尔街美银美林投资银行，负责多个上亿元美金的并购和上市项目 -曾任黑石旗下基金私募投资人，负责投资和开发北美大型地产项目 -硅谷高科技公司（世界五百强）战略顾问 -科技公司和创投组织联合创始人 -天使投资人和风投基金投资合伙人 -曾任广东广播电视台国际频道中英文主持人，并受邀主持纽约和旧金山多项大型活动和论坛华联企业家导师们 + 华联青年企业家们介绍：首席华联企业家导师 – Peter Fu 傅宾清 -加拿大富渔集团创始人兼CEO -伊丽莎白二世七十周年白金禧纪念章获得者 -加拿大华人联合总会执行会长 -马来西亚御燕牌燕窝合伙人 -日本茨城县餐饮大使加拿大富渔集团创始人兼CEO- 伊丽莎白二世七十周年白金禧纪念章获得者- 加拿大华人联合总会执行会长- 马来西亚御燕牌燕窝合伙人- 日本茨城县餐饮大使1985年以全年级前三的成绩毕业于浙江海洋大学海洋捕捞专业，随后央企工作，从事外事外贸工作，多次参加国际大型展会，开展多项海鲜进出口业务，积累了丰富的国际贸易经验，于在职期间与国家商检局共同商讨并参与了多项商品的出口标准制定。曾获杭州最佳十大私营企业殊荣，担任过政协委员，私营企业协会副会长等职务！移民加拿大后创办了富渔集团，精准定位客户需求，用心提供优质服务，在解决本地居民菜篮子问题的同时，将日本常陆和牛，澳洲野生鲍鱼，马来西亚猫山王榴莲和御燕燕窝等高端食材带上了人们的餐桌，他认为一生只做一件事，就是将健康美味的食品带给所有消费者的理念，是一位受人尊敬的食品专家。华联企业家导师 - 陈尉 -FX168金融资管主管，资深分析师，特许金融分析师(CFA)持证人 -熟悉全球金融市场，包括但不限于北美、香港金融市场上市公司分析; 擅长美股的基本面和技术面分析，通过分析过去的市场趋势，评估金融风险，预测股市即将出现的金融趋势，从而提供投资策略，尤其专注各大美国科技股研究华联企业家导师 – Frank Liu Intellisense Systems Ltd创办人 -上海交通大学安泰经济与管理学院 MBA -成功带领加拿大品牌 FIX AUTO 进入亚洲市场 -长期致力于企业数字化运营，帮助传统中小企业实现人工智能解决方案的落地，提升 AI 部署的最后一公里。同时，他还协助企业进行自媒体运营和SEO优化导流。他凭借深厚的专业知识和丰富的行业经验，帮助企业在数字化转型过程中取得显着成效。华联企业家导师 – Kenny Gu 顾军刚 -Royal Columbia Development Corp. CEO -拥有13年⼤温地区地产开发和建筑经验 -专注于房屋安防 / 保险 / 物业管理的易管家创始人华联青年企业家 - Tomkey Zhao 赵桐启万加集团（Ten Thousand More Group）创始人 -大学开始创业，曾涉及汽车、教育、数字金融、餐饮、大健康、化工能源、进出口贸易等行业 -2018年，在安大略省多伦多注册首家企业Ten Thousand More Trading（万加国贸） -集团旗下包括的公司有：万加国贸、万加运输、万加传媒、万加科技 -主要业务涵盖四大板块: 电商孵化及运营、国际物流、传媒及新媒体营销、AI科技 -2019年，协助温哥华本地能源贸易公司在疫情期间两年内实现了破亿销售额。华联青年企业家 - Cindy Wu 吴昕宸加拿大温哥华无限艺术国际学院院长 -全球排名第一英国皇家艺术学院，室内设计硕士 -2019 比利时旅客中心建筑改造项目 -广东紫荆羽绒制品有限公司品牌策划总监。2022年，已协助企业将番鸭绒这个高端鸭绒品类提升至全国总产量的16%，销量超越 1 亿，目前进一步拓展全球寝具市场，将高端鸭绒推到世界第一华联青年企业家 - Abby Wang -温哥华 Insureline Cedar 熙乐保险创始人兼 President -Director of Social Diversity for Children Foundation -先后在多伦多萨省卡尔加里温哥华投资经营多样商业及地产涉及餐饮，零售，商圈，土地及通用保险公司-2019年起开始筹备组建团队涉足通用保险领域 -2022年成立熙乐保险公司，并拥有一支十几年专业经验的团队，拿到了40多家保险公司的合同其中包括 Wawanesa，Family， Aviva，Intact，Max，Gore Mutual .etc 华联青年企业家– Morgan Lyu -富渔国际有限公司 - Marketing Executive -温哥华韩式自拍工作室，人生四格温哥华President & Co-founder -多年品牌及产品经验，负责过千万级的产品的品牌推广华联青年企业家 – Bruce Luo -TZ Immigration Inc. 天卓移民有限公司创始人 -曾代理台湾奶茶品牌 Chatime / 日本舒芙蕾品牌 Gram / 中国隐形车衣品牌 BOP&GSWF -Vancouver Venture 加拿大 Start-up Visa项目方团队成员已启动20多个项目帮助100 多个家庭申请永久居民身份项目涉及 AI/建筑/地产/医疗/贸易/教育等多个行业华联青年企业家 – Helena Zhang Liu 刘张睿娜 -从事温哥华地产经纪 8 年 -2021年房产销售成绩超过100单 -最美妈妈 Club 创始人之一产品分析师 Product Analyst – 周昱彤 CIEL ZHOU -加拿大U15联盟的萨斯喀彻温大学生物化学专业； -曾任Usask毒理学中心实验室研究员，参与多篇学术文章撰写与发表； -专注于健康产品的配方研发和个性化定制产品，利用专业知识和实践经验推动产品创新； -精通市场需求和科学研究，设计和优化健康产品配方； -专业实验室微生物检测，确保产品质量和安全性。活动地点介绍：屡获殊荣的温哥华会议中心 ( Vancouver Convention Centre) 作为BC 省的旗舰会议中心，该设施每年举办 500 多场活动，接待数十万名与会者，同时为该省带来巨大的经济活动。本次活动场地在 West Wing 3楼。 8月9日华联企业家圆桌交流论坛当天流程 1:30 开始签到入场自由入座 2:00 - 主持人开场 2:05 - 主办方代表致词 2:10 - 2：40华联企业导师演讲 2:40 - 3: 15华联青年创业家演讲 3:30 - 换位互动，每五分钟4位小创客换到下一桌。 5:30 - 6:30 鸡尾酒会

华联会2024-08-08

民意调查：半数加拿大公司计划下半年增加职位

们面临的主要挑战包括缺乏具备所需技能的求职者(51%)、找到适合公司文化的候选人(49%)以及迅速吸引顶尖人才。与此同时，加拿大央行指出，劳动力市场的某些领域出现疲软。央行在上周的季度货币政策报告中指出，职位空缺减少和就业率下降导致市场宽松，年轻人和新移民受到的影响尤为显著。加拿大央行行长蒂芙·麦克勒姆在新闻发布会上表示，这对劳动力的影响不尽相同，尤其是那些刚进入职场的年轻人和新移民，他们需要更长时间找到第一份工作。尽管调查表明企业仍在招聘，但招聘增长速度并未跟上人口增长。Shekhtman强调，公司在招聘时更加谨慎，他们希望确保每个招聘决策都万无一失。“公司在采取行动时总是小心谨慎，他们希望事情做到尽善尽美。”

Anna Sui2024-08-06

求职加拿大：岗位变多！过程变长！

理面临的最大挑战是，缺乏具备所需技能的求职者（51%），其次是找到符合公司文化的候选人（49%），以及能否以快速招聘吸引最佳人才。这项调查结果发布的时候，加拿大央行表示，劳动力市场的某些领域已经出现疲软迹象。加拿大央行在上周三（7月24日）发布的季度货币政策报告中表示，劳动力市场的宽松，主要是由于职位空缺减少（目前已接近历史平均水平）和就业率大幅下降。加拿大年轻人和新移民受到的影响尤其严重。加拿大央行行长蒂芙·麦克勒姆 (Tiff Macklem) 在上周的新闻发布会上表示：“这不会对工人产生同样的影响。” “那些完成学业、毕业并进入就业市场寻找第一份工作的年轻工人，将为此花费更长的时间，对于新移民和新非永久居民来说，同样如此。” 调查发现，尽管企业仍在招聘，但招聘增长速度跟不上人口的增长。Mike Shekhtman指出，公司招聘员工的时间变得更长了，“我认为各公司现在都更加谨慎了，他们想把事情做得完美无缺”，他说。

Lisa2024-08-01

【重磅前瞻】失业率接近引发普遍的经济衰退警告、非农数据或“大爆雷”？！

2 年初的近 2 比 1 的峰值。这些求职者现在需要更长的时间才能找到新工作，工资增长速度几乎回到了疫情前的水平。富国银行高级经济学家萨拉·豪斯（Sarah House）表示：“无论经济是否突破衰退门槛，我们都看到劳动力市场确实在降温。目前的发展方向并不乐观。”

Dan19772024-08-01

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