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返乡就业成趋势！报告：三四五线城市求职者留在本城市等级的意愿增强，求职者“下沉”趋势更加明显
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的趋势来看，新一线城市正在成为越来越多求职者异地求职的首选。2024年春节后一个月，一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别是91.2%、92.4%、89%、76%、69.5%、62.1%，新一线城市的人才粘性最强。在二线、三线、四线、五线城市中，愿意奔赴新一线城市工作的求职者占比分别为4.1%、10.9%、14%、13.8%。值得关注的是，得益于各地日益优厚的人才政策、不断完善的城市配套，以及更为便捷的可视化、数字化求职工具，三线及以下城市求职者留在本城市等级的意愿增强。2024年春节后一个月，2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市等级就业的比例分别为76%、69.5%、62.1%，分别高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9%。求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。
金融界2024-03-18
中国5.2%高失业率有救了？今年招聘旺季开局良好 “两大关键行业”成为就业催化剂
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示，更多此类活动正在筹备中，以将雇主与求职者配对。与此同时，创纪录的1170万大学生将在未来几个月内毕业。中国人力资源部部长王晓萍承诺，将加强改善青年就业和帮助小企业的政策。“我们将抓住机遇，继续组织更多针对不同群体、不同时段的招聘活动，以保持市场热情，”她在上周的两场会议上表示。她续称：“我们将利用大数据进行帮扶，建立社区就业服务站，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。” 中国国务院总理李强在最新政府工作报告中，呼吁多管齐下稳定就业市场，2023年失业率为5.2%，青年失业问题也是人们关注的焦点。 2023年12月，官方数据显示，16岁至24岁之间的人中有14.9%失业，政府将2024年经济增长目标定为增长约5%。今年城镇新增就业1200万人以上，失业率控制在5.5%左右。当局面临着创造更多就业机会的压力，但求职者担心，在经济低迷的情况下，为中国提供服务的就业机会不断减少。 “市场上的职位可能就这么多，但申请者往往多于职位。”一位即将毕业的学生表示。“中国人口众多，很多人最终会争夺同一份工作，这不可避免地导致激烈的竞争。” 另一位即将毕业的学生表示：“我觉得学校提供的教育与社会需求之间存在一些脱节，或许是因为社会发展太快，学校教授的一些知识还是相当过时的。” 分析师表示，求职者将面临国内外经济逆风。从内部看，许多行业仍面临中国房地产市场急剧放缓的压力。一些人将劳动力市场形势严峻归咎于大学毕业生供过于求，2022年，应届毕业生进入就业市场的人数首次突破1000万大关。一些观察人士表示，仍有空间容纳更多受过高等教育的工人，但需要创造就业机会，企业必须准备好雇用他们。 “到目前为止，我仍然无法得出中国教育过度的结论，因为我们仍然需要更多的大学毕业生，”恒生银行(中国)首席经济学家王丹表示。 “但是，如何才能创造一个环境，让公司愿意接纳这些应届毕业生并培训他们，为他们未来的工作做好准备呢？这是一个问题。” 专家表示，除了经济低迷之外，追求数字化和自动化等新增长动力的政策也让一些工人变得脆弱。咨询公司普华永道 2018 年报告称，未来二十年，AI及相关技术可能会取代中国约26%的现有工作岗位。新加坡国立大学东亚研究所副所长兼高级研究员陈刚表示：“我们可以看到，这些政策的效果不足以抵消行业技术革命的变化和影响。” “中国政府陷入了两难的境地，一方面，它一直在努力推动高科技和AI在各种生产自动化活动中的应用，但另一方面，这种技术改进也造成了就业的巨大损失。”#中国经济#
圈内人2024-03-16
科技行业大裁员浪潮下数据科学家的失业求职记
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元。然而，这并没有给像克罗伊桑特这样的求职者带来多少安慰。她说：“市场已经发生了翻天覆地的变化，我不知道自己是否还需要继续在这个行业里找工作。” 在这场裁员风暴中，许多人开始重新思考自己的职业规划和发展方向。一些人选择离开科技行业去寻找新的机会，而另一些人则选择妥协接受不那么稳定、工作环境更艰苦、工资和福利更低的工作。无论选择哪种道路，都需要付出巨大的努力和面临各种挑战。对于克罗伊桑特来说，她最终找到了一份工作，但薪水和职位都不如以前。她说：“我感到非常幸运，因为我知道有些人已经找了好几个月了，但还是一无所获。”她表示，现在的就业市场非常竞争，需要不断努力才能找到合适的工作。总的来说，科技行业的裁员风暴给许多人带来了巨大的冲击和挑战。在这个变革的时代，每个人都需要重新审视自己的职业规划和发展方向，不断学习和提升自己的技能，以应对未来的不确定性和挑战。
金融界2024-03-16
BOSS直聘-W(02076)下跌8.61%，报71.1元/股
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，主要通过BOSS直聘移动应用程序连接求职者与企业，覆盖各类求职者和不同规模及行业的企业用户。公司的关键经营数据是平均月度活跃用户数(MAU)，并以独特的直聘模式、强大的技术能力和海量数据，为公司在行业中建立可持续的壁垒并实现规模性增长。截至2023年年报，BOSS直聘-W营业总收入59.52亿元、净利润10.99亿元。
金融界2024-03-15
上交大高金金融MBA2025级招生启动论坛于沪深两地举行
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到合适的人才提供了实用的策略，同时也为求职者如何在职场中自我定位提供了宝贵的建议。　　面对不断变化、不可控的外部环境，30+岁的职场人如何找到对抗"无力感"的破局之法？上海高金金融研究院助理院长、高金金融MBA项目执行主任倪海英老师为参与启动会的考生解读高金MBA课程体系与培养目标——"通过运用模型、概念和公式，构建不过时的分析框架解释现实世界各种事件的能力，并运用到日常生活和工作的决策中。" 　　上海高金金融研究院助理院长、高金金融MBA项目执行主任倪海英　　2025级课程体系包含13门必修课，9门限选课以及70余门选修课。倪老师指出，SAIF金融MBA通过循序渐进的课程设置，帮助同学们逐步构建"商业框架""思考框架"和"金融框架"；　　必修课阶段通过涵盖战略、营销、运营、人力、财务、研发六个方面的课程，构建商业基础；　　通过宏观经济学、微观经济学等必修课、限选课把握全球视角下经济、商业发展原理和趋势判断；　　从金融工具、模型和公式（会计学原理、金融学原理、统计、固定收益、衍生证券、财务报告分析……）的掌握，到分析框架（金融市场、公司金融、兼并收购……）的建立，理解企业及企业所处外部生态的完整图景，学会分别从企业经营者、投资人、竞争对手等内、外部视角看待企业的发展与决策。　　"以此为基础，你开始拥有选择的权利。"倪海英老师指出，在选修课阶段，同学们可以根据自己的职业目标，选择"商业决策"方向，成为帮助企业进行战略和资本决策的高纬度管理者；或向"资产管理决策"方向进阶探索，深耕金融行业。　　"年轻人要有意识抵抗无力感，哪怕有时做些妥协，但要有这份勇敢。"引用牛津大学社会人类学教授项飙的观点，倪海英老师勉励到场考生，"在交大高金，建立盘根、自洽的小世界，有底气地面对无力感。" 来源：金色财经
金色财经2024-03-13
BOSS直聘2023年净利润暴涨9.25倍！月活用户4230万，同比增长47.4%，蓝领用户成增长亮点
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今年用户增长的特点，公司针对不同类型的求职者（如蓝领、毕业生）优化了使用流程，进一步提升他们的使用体验。同时，公司提供更灵活、更具针对性的商业产品，以满足不同行业及规模的企业用户的各种招聘需求。市场消息显示，BOSS直聘(NASDAQ:BZ)美股周二收报20.79美元，涨幅18.80%，总市值90.90亿美元。今日港股开盘后，BOSS直聘直线拉升，截至10：06，报78.5港元，涨幅20.77%，总市值692亿港元。另外值得一提的是，今天A股市场与人力资源相关股票亦迎来上涨，截至10：08分，科锐国际涨12.88%，北京人力涨7.71%，外服控股涨1.71%。
金融界2024-03-13
毕业即失业？人社部部长：中国仍面临结构性就业问题
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中国庞大就业市场的紧张局势，尤其是年轻求职者，包括每年数百万寻找工作的大学毕业生。 2023年6月，大约1亿中国16岁至24岁年龄段的人口中，有四分之一以上失业，这是中央统计局官员突然暂停该系列数据之前的最后一个数据。中国今年1月恢复公布数据，但已将大学生排除在外，12月青年失业率为14.9%。王晓萍表示，中国将提高年轻人到工厂学习技能的“意愿”。官方数据显示，今年城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。去年城镇新增就业1244万人，城镇平均失业率为5.2%。
marsh2024-03-09
美国高薪工作竞争哪里最激烈？不是纽约，而是盐湖城
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佛等内陆城市，希望拿到接近六位数薪水的求职者将面临最激烈的竞争。该网站根据LinkedIn和美国劳工统计局的数据，确定了申请高薪工作的人比例最高的城市名单。该网站将“高薪”定义为当地平均工资的两倍。这份分析报告的调查对象是美国人口最多的200个城市、以及每个州最大的五个城市的面对面工作职位。按照对于“高薪（为当地平均工资的两倍）”的定义，在盐湖城，一份年薪超过94515美元的工作就算高薪。但在盐湖城，高于该工资门槛的职位空缺，平均每天会有约35人申请。在高薪职位求职竞争最激烈的10大城市中，纽约排名垫底。纽约市的高薪标准是年薪高于114774美元，平均每个这种职位每天只有大约10名申请人。以下是高薪工作求职竞争最激烈的城市排名： 1．犹他州盐湖城：高薪标准为薪酬为在94515美元或以上，每份工作每天有34.9名申请人。 2．密苏里州圣路易斯：高薪标准为薪酬为在91978美元或以上，每份工作每天有33.4名申请人。 3．科罗拉多州丹佛市：高薪标准为薪酬为在109202美元或以上，每份工作每天有31.9名申请人。 4．加利福尼亚州圣何塞：高薪标准为薪酬为在153462美元或以上，每份工作每天有29.6名申请人。 5．堪萨斯州堪萨斯城：高薪标准为薪酬为在92810美元或以上，每份工作每天有27.4名申请人。 6．加利福尼亚州旧金山：高薪标准为薪酬为在131040美元或以上，每份工作每天有24.1名申请人。 7．加利福尼亚州圣安娜：高薪标准为薪酬为在96928美元或以上，每份工作每天有22.3名申请人。 8．加利福尼亚州洛杉矶：高薪标准为薪酬为在96928美元或以上，每份工作每天有21.8名申请人。 9．新泽西州泽西市：高薪标准为薪酬为在114774美元或以上，每份工作每天有21.2名申请人。 10．纽约州纽约市：高薪标准为薪酬为在114774美元或以上，每份工作每天有10.2名申请人。
金融界2024-03-09
报告：47.6%职场女性遭遇过“酒局困扰”，高达41.9%女性生理期选择忍受身体不适坚持工作
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中除个人基本信息外进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，违规者将由人力资源和社会保障部门责令改正。该法规执行效果显著，据智联招聘发布的《2024中国女性职场现状调查报告》（以下简称《报告》）显示，曾在求职中遭遇婚育问题提问的受访女性占比从上年的61.1%明显下降至48.8%。虽然男性也会被刻板印象困扰，但女性显然被婚育这件事“捆绑”得更紧一点。《报告》显示，33.5%的职场女性曾被劝说“这么辛苦，不如找个人嫁了”，这一比例远高于男性的1.6%；同时，18.8%的女性曾听到过“多考虑恋爱/结婚问题，不然年纪大了后悔”，也高于男性的12.9%。大众眼中女性“拼事业不如成家”的观念似乎根深蒂固。不仅如此，“被劝嫁人”仅仅是性别不适感在职场中的一个侧面，其影响还无处不在。酒局应酬上，47.6%的女性被异性同事或客户“占便宜”，而男士仅有4%遇到类似困扰。而在生理期时，高达41.9%的女性选择忍受身体不适坚持工作。即使凭借自身实力获得升职加薪，仍有32.6%的职场女性面临“靠性别讨好异性上司”的无端猜测，这一比例显著高于男性的23.5%。近三年来，受访者中选择“企业和社会共同承担生育负担”作为实现性别平等核心要素的比例始终居于首位。而今年，无论是女性还是男性，均有超过半数（女性50.3%，男性41.7%）的人认为“打破社会对性别的刻板印象”是至关重要的一步。平等地尊重每个人的意愿和权利，才是撕下性别标签的起点。
金融界2024-03-08
上海60多家养老机构大规模招聘，提供430个优质岗位！
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岗位，这无疑为寻求在养老服务行业发展的求职者提供了难得的机会。本次招聘会的举办，是对上海老龄人口增长和养老服务市场需求扩大的积极响应。上海市第一社会福利院、上海市第三社会福利院、上海中鹊养老服务有限公司、上海颐之嘉健康管理有限公司、上海市虹口区彩虹湾老年福利院等知名养老机构纷纷参与，为求职者提供了丰富的选择。本次招聘会采用线上线下结合的方式，旨在为求职者提供高效便捷的求职体验。求职者可以通过中智招聘网站了解用人单位及职位，进行自主投递与应聘。线下招聘会则汇聚了众多养老机构，提供了430多个优质就业机会。此外，为扩大求职渠道，本次招聘会特设直播带岗环节，6家养老机构的负责人参与其中。养老机构的大规模招聘，不仅反映了上海养老服务市场的需求，也显示了养老服务行业的发展潜力和就业前景。这次招聘会的成功举办，为求职者提供了430多个优质就业机会，也为养老机构的发展注入了新的活力。随着社会老龄化的进一步加剧，养老机构的需求将会更大，招聘的规模也将会更大。这是一个值得我们关注的社会现象，也是一个值得我们深思的社会问题。
金融界2024-03-06

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