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现场提供1.8万余个就业岗位，近2万名求职者前来招聘。记者在现场看到，新兴产业获得求职者的青睐。亚洲硅业、天合光能、丽豪半导体、阿特斯光伏等企业，提供切片高级主操、化工现场巡检工、开发工程师、自动化工程师等大量就业岗位。

金融界2024-03-02

办事处的国际银行，其工资收入待遇一直是求职者关注的焦点。据泄露的信息显示，汇丰银行的工资收入待遇相当不错，但工作压力也相对较大。在银行行业，工资收入和付出是正比的，尤其是在汇丰银行这样的大型银行，工资收入待遇优厚的同时，工作压力也不容忽视。然而，这次工资收入信息的泄露，虽然让公众对银行的待遇有了更深入的了解，但也引发了对个人隐私权的讨论。在信息透明度与个人隐私权之间，我们需要找到一个平衡点。对于潜在的求职者来说，这次事件提供了一个了解银行内部工资收入状况的窗口，但也可能引起他们对工资收入的过度关注，忽略了对企业文化、发展机会等其他方面的考量。因此，对于求职者来说，了解银行的工资收入待遇只是选择工作的一部分，更重要的是要看重企业的发展前景和自身的职业规划。总的来说，银行的工资收入待遇是吸引求职者的重要因素，但也不能忽视工作压力和个人发展的问题。对于求职者来说，选择银行工作，不仅要看重工资收入，更要看重自身的发展和银行的企业文化。

金融界2024-02-29

智联招聘崩了：春招市场火爆，服务器不堪重负

聘崩了”成为微博热搜，停留在加载页面的求职者纷纷把软件宕机的截图发在社交媒体上吐槽。晚间，智联招聘发布对企业伙伴的致歉信，信中称，“由于求职流量新高，服务器过载，造成了短暂停用”，但目前服务已恢复正常。 2月26日起，2024 研究生考试初试成绩陆续公布，一些考生可能在得知考研初试成绩后选择直接就业，这也可能是近几天招聘软件流量不断创新高的增量用户。根据智联招聘发布的第一期《2024 年春招市场行情周报》，春节后第一周，活跃企业数同比增长 45%，简历投递量同比增长 23%。旅游/度假招聘职位数同比增长 56.3%，排名第一；物流/仓储、交通/运输，招聘职位数同比增幅分别为 26%、21.6%；医疗/护理/美容/卫生服务、酒店/餐饮招聘职位数同比分别增长 14.6%、10.5%，位居增速榜前十。从各行业收到的简历投递情况看，工业自动化投递量同比增长 72.8%，排名行业第一；航空/航天研究与制造、新能源/电气/电力、大型设备/机电设备/重工业，投递量同比增幅分别为 65.4%、55.9%、52.6%。从城市看，春节后第一周，东莞、佛山以 55.4%、40.1%的简历投递量同比增速位列前两位，广州也以 19.1%的同比增速进入前十。作为广东省的制造业重镇，东莞、佛山企业在春节后快速复工，制造业工人返城就业引起投递热潮。此外，旅游城市也备受人才青睐，因冰雪文旅爆火的哈尔滨，投递量同比增长 28.7%，排名第三。成都、大连、海口等旅游城市投递量同比增幅也进入前十名。据智联招聘数据，春节后第一周，38 个重点城市的平均招聘月薪为 10361 元，比去年节后首周上涨 3%。其中，上海以 13261 元/月的招聘薪酬位居全国第一，其次是北京、深圳、杭州，平均招聘薪酬分别为 13146 元/月、12589 元/月、11757 元/月。四大一线城市的招聘薪酬，都比 2023 年春节后第一周有所增加。

金融界2024-02-29

英国1月招聘广告职位空缺同比下降15% 劳动力市场继续降温

er称，事实证明2024年1月是近年来求职者最艰难的开年之一，企业继续搁置招聘计划。每1个空缺职位对应的求职人数升至1.81人，高于去年同期的1.48人。但Hunter指出，2月初步数据表明，职位空缺数量正在趋于稳定。

金融界2024-02-27

全国多地纷纷举行大型招聘会，数万就业岗位虚位以待

人旺季，各地通过形式多样的招聘活动，为求职者和用人单位搭建平台，稳就业、促发展。2月24日，上海举行春节后首场综合性大型招聘会，超过1000家企业单位，提供了2万多个就业岗位。这次招聘会在主会场设置了电子信息、生物制药、建筑物流等9个专区，并同步开设了16个分会场，满足不同求职者的需求。在浙江杭州，2024杭州人才交流大会现场884家企业现场推出2万余个优质岗位，数量、规模均创下历年之最。在山西晋城，2024年“春风行动”专场招聘会为企业和求职者牵线搭桥，400多家企业提供了1万多个岗位。

金融界2024-02-27

老龄化加剧，韩国两成求职者年满六旬

约两成。近年来，60岁及以上人群在韩国求职者中占比不断上升，2013年为12.1%，在求职者中占比最低，此后逐年递增。2023年求职者中占比最大的群体为20岁至29岁人群，比例为24%。其次是60岁及以上人群。

金融界2024-02-16

中国又一个铁饭碗要破裂！出生率骤降未来10年逾百万教师恐失业

即使在经济不确定的时代，教学仍然是中国求职者的热门选择。然而在未来几年里，他们可能很快发现，随着出生率加速下降导致教师过剩，预计未来十年有数百万人失业，而曾经有着“铁饭碗”标志的工作将不再得到保障。当退休人员数量迅速增加，新生儿数量锐减，中国正在经历具有深远影响的人口结构转型，包括经济增长放缓和社会保障体系紧张。自2017年以来，中国新生儿数量直线下降，去年出生人数骤降超过50万，略高于900万。据中国教育部称，2021年幼儿园在园儿童人数也出现近二十年来首次下降，2022年小学生人数也出现十年来首次下降。中国教育科学研究院高级研究员储朝晖说：“学生少了，一定时期、一定区域内学校不可避免地会出现裁员。” 但他表示，影响的程度很大程度上取决于当局未来几年的行动。他补充道：“根据我的实地调查，由于财政负担，今年地方政府招收的教师肯定会减少。” 地方压力加剧事实上，地方当局面临着越来越大的财政压力，鉴于#中国房地产危机#并未出现缓解迹象，包括国内外需求疲软在内的其他挑战，进而阻碍了世界第二大经济体的疫情后复苏进展。湖南省教育厅去年11月发布通知，要求在未来5至10年内根据出生率、城镇化率和学龄儿童数量更好地配置教育资源。去年，山东、四川等一系列地方政府宣布计划不再在某些高校开设与教育相关的专业学位课程，以抑制师资供应。全国义务教育学校数量自2003年以来持续减少，2020年至2035年这一趋势将持续。过去几十年来，中国的学校一直挤满了孩子，一些城市地区在一个班级内多达50名学生，而大多数农村地区则有30人左右。北京师范大学教育学教授乔锦忠领导的研究小组的研究显示，如果班级水平保持不变，到了2035年，小学教师将过剩150万人，中学教师将过剩37万人。他去年2月对中国《新闻周刊》表示：“全国义务教育学校数量自2003年以来一直在减少，这种趋势从2020年到2035年还将持续，下降的速度逐渐加快。” 除了合并学校以集中资源外，学校数量减少也是源自于学生人数下降的压力所造成。 2021年，幼儿园在园儿童人数出现自2003年以来的首次下降，2022年再次下降3.7%；2022年，小学生总数也出现自2013年以来的首次下降，比上年减少47.88万人，至1.07亿人。在浙江省担任教师近二十年的陈玛吉表示，这一趋势可能会促使公立学校缩小班级规模，以避免裁员，这也将使教师能够增加与每个学生相处的时间。她说：“但私立学校的情况可能要残酷得多，它们的经济压力更大，而且已经实行小班授课。裁员的可能性很大。” 通过量化淘汰进而提升乡村教师水平南京大学教育学院教授黄斌表示，教学资源需求下降并不是坏事，特别是对于教师往往缺乏培训、缺乏发展机会的偏远学校来说。他说：“许多教师的技能水平相对较低，尤其是农村学校的教师，” “尽快通过量化淘汰，促进乡村教师的提升，具有重要意义。” 这是中国提高教育质量的机会，这对于实现北京的人才红利的雄心至关重要。尽管规模较小，但预计将为#中国经济#增长提供强劲动力。黄斌还补充，孩子数量减少也意味着学校竞争减少，这可能会减轻家长的焦虑和学生的压力。他解释：“从长远来看，随着儿童数量的减少，可能会出现一波学院和大学的合并浪潮，这些机构之间的差距可能会缩小。这可能有助于缓解人们对高考的普遍焦虑。” 在线科技新闻平台youth36kr 5月份的一项调查显示，在535名接受调查的家长中，超过72%的人表示高度焦虑，在满分10分的情况下，其评分高于5分。

芷莹2024-02-13

专家警告：统计局这数据或会引发进一步加息！房产经纪担心：房价反弹会颠覆央行计划！

且大部分来自公共部门，而更多灰心丧气的求职者离开了劳动力市场。” 专家认为，更多工作年龄的加拿大人实际上被排除在数据之外。参与率（The participation rate）凸显了斯蒂洛关于灰心工人的观点，参与率衡量的是准备好、愿意、有能力、已就业或正在积极寻找工作的劳动力比例。而参与率1月份下降0.2%至65.3%，比去年同期下降0.4个百分点。这意味着又有近 50 万加拿大人被排除在失业率之外。参与率不只是灰心丧气的工人，还包括因各种原因无法工作的人。这可能是由于学校、家庭照顾、退休、疾病、残疾、旅行、志愿服务等。事实上，任何提出承诺的原因都可能妨碍一个人寻找工作的能力，从而防止该人被视为失业。加拿大的人口增长速度远远快于该国创造就业机会的速度，但其中很大一部分增长是留学生。尽管加拿大一再称留学生是劳动力的重要组成部分，但如果他们实际上找不到工作，他们不被正式视为失业。尽管留学生没有被算作失业，但毕业后他们就会失业。斯蒂洛认为这会进一步推高失业率，使其在今年晚些时候达到 7.5% 的水平。加拿大经济衰退导致就业市场崩溃并导致降息，但是，如果积极的数据继续推动，情况可能并非如此。斯蒂洛认为，持续的优异表现实际上可能会带来完全不同的结果。 “然而，与我们的基准衰退预测相反，我们对加拿大央行预期的软着陆情景的模型将导致劳动力市场持续走强、通胀上升，并可能促使其恢复加息，从而可能将政策利率在年中提高至 5.5% ，”他警告说。与此同时，房产经纪担心，房价大幅反弹会颠覆央行打击通胀的计划。经过一年的低迷之后，加拿大房地产市场正显示出复苏的早期迹象，但房地产经纪担心，房价反弹可能会颠覆加拿大央行打击通胀计划。多伦多房地产经纪表示，被压抑的需求、长期住房短缺、房租飙升以及憧憬降息等因素可能会推动房价反弹，从而可能推动该行业的复苏，但担心会重新引发通货膨胀。由于大多数因素超出了央行的控制范围，加拿大央行 (BoC) 唯一可以利用的杠杆就是通过货币政策，尽管行长蒂夫·麦克莱姆 (Tiff Macklem) 本周二（2月6日）明确表示，仅靠利率无法“解决”住房成本（ shelter cost）高企，住房成本通胀指标目前是加拿大通胀的最大贡献者。然而，提前将利率从 22 年高位 5% 下调，这可能会引发房地产市场狂热，这是央行不希望看到的。与此同时，一些买家已经走出冬眠时期，重新回到市场。多伦多房产经纪约翰·帕萨利斯 (John Pasalis) 表示，上个月，在多伦多北面的新市(Newmarket)，一栋三居室联排别墅挂牌价为 82.8 万元，结果吸引到 40 名买家前来抢offer，最终以 106 万元的价格售出。 “到处都在抢offer……现在正在发挥作用，因为需求比秋季高得多，”帕萨利斯说。与路透社采访的六分之五房产经纪一样，帕萨利斯认为房地产市场将出现反弹。本周二，多伦多地产局公布的官方数据显示，多伦多及其周边地区 1 月份房屋销售量环比增长近 10%，同比飙升 37%。与此同时，12月份的租金较去年同期上涨8.6%，1月份已经显示出再次上涨的迹象，进一步支撑了住房需求。但是，这个对于央行行长麦克勒姆来说，高昂抵押贷款成本和租金是控制通胀的重大障碍。央行上个月表示，住房行业的价格上涨将对通胀回到2%的目标水平造成“重大阻力”。周三（2月7日），央行管理委员会会议纪要显示，央行对房市反弹感到担忧。加拿大货币市场已经推迟了此前对 3 月份降息的押注，4月份降息预期一直徘徊在40%左右。现在市场认为，6 月份降息的可能性接近 100%。自 10 月份以来，按揭固定利率已下降近 60 个基点至 5% 以下，买家开始活跃寻找贷款选择。在线利率比较平台ratehub的联合创始人詹姆斯·莱尔德(James Laird)告诉路透社，上个月该平台的流量逐年增加。但他警告说，这是“意图而不是行动”。与此同时，尽管政府采取了许多举措，但住房短缺问题并未显示出缓解的迹象。加拿大皇家银行RBC助理首席经济学家罗伯特·霍格（Robert Hogue）表示，从现在到 2030 年，加拿大需要平均每年增加 315,000 套住房存量才能满足需求。 “这比过去几年的住房竣工速度高出三分之一以上，”他说。专注于可持续住房的智囊团 Place Centre 的创始董事迈克·莫法特 (Mike Moffatt) 表示，首次购房者目前大多还在等待买房。莫法特说，当利率下降并且首次购房者可以再次开始获得抵押贷款时，需求绝对会爆发。经济学家表示，央行最近对房价缺乏控制的言论正在让加拿大人为房地产活动的回升做好准备。 “我怀疑加拿大央行完全预计房地产活动会随着降息而回升，我认为央行担心的是房价再次大幅飙升，”霍格说。如果房价大涨，通胀不下，而且经济数据优于预期，央行今年真的还会加息吗？文章来源： https://betterdwelling.com/canadian-unemployment-rate-falls-potential-set-up-for-further-rate-hikes/ https://globalnews.ca/news/10280844/canada-housing-rebound-inflation/ 作者：丁其

超级生活2024-02-11

拜登庆祝强劲就业增长但通胀与衰退风险笼罩美国经济

时收入的增长也是如此。这些数据对工人和求职者来说是好消息，但也引发了美联储主席杰伊·鲍威尔的经济药方尚未发挥应有的作用，经济没有降温的担忧。就业报告可能对拜登的连任竞选没有帮助。一方面，如果通胀无法平息，鲍威尔可能不得不在更长时间内维持利率高位。另一方面，最新的就业数据可能使抵押贷款利率在更长时间内保持在较高水平，推迟利率开始下降的日子。这给房地产市场带来了压力，许多房主和购房者都面临着高昂的抵押贷款利率和昂贵的房价。然而，另一组数据却显示劳动力市场的疲软。家庭调查显示，自去年11月以来，美国的就业岗位减少了71.4万个，而且全职就业人数也在下降。这表明就业市场的情况并不像非农就业数据所显示的那样乐观。拜登总统在声明中承诺将捍卫国家民主制度作为他2024年竞选和可能第二任期的中心议题，以此回应他所说的前总统唐纳德·特朗普对美国民主构成的威胁。他强调了民主的重要性，呼吁共同努力捍卫这一宝贵事业。总的来说，最新的就业报告为美国经济提供了积极的信号，但也揭示了一些潜在的问题和挑战。在面对通胀加剧和经济衰退的风险时，美国政府和美联储需要采取适当的措施来平衡经济增长和稳定金融市场。同时，总统拜登也需要在捍卫国家民主制度和维护经济繁荣之间寻求平衡。

金融界2024-02-04

400万加拿大人有犯罪记录，10个就有1个！倡导者：不招聘他们会错失良机

超过一半的受访者表示，他们的企业会对求职者进行犯罪记录检查，其中大约十分之四的招聘经理表示，他们会自动拒绝任何有犯罪记录的人，无论具体情况如何。约翰·霍华德协会高级政策分析师萨菲亚·侯赛因（ Safiyah Husein）表示：“记录是否旧、犯罪类型是什么、是否与职位相关，这些都不重要。” 只要有犯罪记录，很多加拿大企业就不会考虑。侯赛因女士指，这是刻板印象和偏见。 “那是我们的邻居、我们的朋友、我们的家人，”侯赛因女士在接受CBC采访时说。 “雇用有犯罪记录的人对于他们成功重返社会确实至关重要，可以让他们养活自己和家人，并防止未来再次犯罪。” 虽然加拿大统计局的最新数据显示全加拿大有超过 70 万个职位空缺，但四分之三参与采访的招聘经理表示，他们从未专门雇用有犯罪记录的人。侯赛因表示，对有犯罪记录的人的刻板印象和偏见是企业不愿雇用的根源。她说：“人们普遍认为，过去曾刑事犯罪的人不值得信任，可能会在工作中发生更多事件，但事实并非如此。” 侯赛因指出，报告中引用的美国和其他司法管辖区的研究表明，与没有犯罪记录的员工相比，有犯罪记录的人的工作流动率较低，工作表现相同或更好，而且工作场所不当行为的风险并不高。 “有过雇用有犯罪记录者经验的老板实际上对他们有非常积极的看法，”她说。在安大略省，《就业标准法》目前没有规定雇主在招聘时如何使用“犯罪记录检查”（ criminal record checks）。根据安省的《人权法》，以犯罪记录为由拒绝雇用某人并不被视为歧视，即使该记录与其工作职责无关。该报告建议企业采取所谓的“公平机会”招聘政策，这包括在申请人获得有条件工作机会之前不对其进行犯罪记录检查。当潜在员工确实有犯罪记录时，招聘经理将评估该记录是否与工作职责直接相关，以及是否会对他们的工作产生不利影响。对招聘经理的采访是由温莎大学奥德特商学院助理教授凯米·阿纳佐多 (Kemi Anazodo) 领导的研究小组进行的，这是一项专注于就业和重返社会问题的更大规模研究的一部分。本文来源： https://www.cbc.ca/news/canada/toronto/criminal-records-canada-hiring-fair-chance-1.7099489 作者：丁其

超级生活2024-02-01

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