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谷歌趋势数据: 人工智能成为2023年最热话题 “AI”关键字搜索量完胜比特币、加密货币

Gecko的分析，7月，人工智能也成为求职者中明显的赢家。研究发现，2022年11月ChatGPT的推出导致“人工智能工作”的搜索量激增，是“加密工作”搜索量的4倍。

埃尔文2023-12-27

“很多人毕业后就直接失业了”！中国电动汽车和芯片巨头需要工人——不一定是大学毕业生

技能，Wang说：“所以他们缺少工人或求职者。对汽车工人的需求激增官方对2022年全国劳动力短缺的最新统计发现，对销售人员的需求最大，其次是汽车制造工人，从之前的第19位上升到第二位。报告称，与半导体相关的制造业岗位也在最需要工人的前100个岗位之列。南京工业职业技术学院交通学院院长Wang Wenkai在接受电话采访时表示，在过去几年里，专注于汽车行业的学生人数大幅增加，约占目前入学人数的三分之二。 “市场对这个的需求增加了，”他用普通话说，CNBC翻译了他的话。校企合作在一个管理良好的职业教育项目中，对学生来说，一个显著的好处是来自企业合作伙伴，他们提供了实践经验。 CNBC采访的学校与CATL、百度的自动驾驶部门和中国电动汽车巨头比亚迪等公司都有合作项目。去年公布的公告还显示，至少有10所不同的职业教育学校正在与比亚迪洽谈或已成立培训机构。其中，“比亚迪现场工程师学院”于9月10日与河南省的职业学校合作启动，其省会郑州是比亚迪新工厂的所在地。根据河南机电职业学院的一份新闻稿，比亚迪人力资源部校企合作总监Liu Junpeng在学院的启动仪式上表示，根据比亚迪2023年的战略规划，比亚迪在制造和售后服务方面需要大量的现场工程师。该公司没有透露员工的教育背景。但公开文件显示，截至今年6月，该公司员工人数在过去六年里增长了两倍多，达到631,500人。企业合作伙伴关系也有助于学校确保其课程是最新的。据陕西工业职业技术学院院长Xu Jiyang介绍，每年夏天，该学院的老师都会去西安的比亚迪工作。深圳职业技术大学汽车与交通学院副院长Zhu Xiaochun说，比亚迪的工程师在深圳职业技术大学帮助构建课程，其中部分课程还让学生到公司现场学习。他声称，大专学生的就业率远远超过90%。“除了本科项目中更优秀的学生，(比亚迪)还需要大量的工人，”Zhu通过CNBC的翻译用普通话说。“我们的学生找工作太容易了。” 然而，职业教育面临的最大挑战之一仍然是公众的看法。 “我们生活在一个雄心勃勃的时代。父母希望他们的孩子也能这样，”澳大利亚格里菲斯大学教育与专业研究学院成人与职业教育教授Stephen Billett说。 “但人们往往认为，职业教育远不如高等教育那么受欢迎，”他说，“这就引出了如何改变这种情况的问题，以及我们如何建立有效的职业教育体系。”

超启2023-12-23

会员

中国银行申请区块链招聘管理专利，可追踪招聘情况防止用人单位拖欠工资

情况，防止用人单位拖欠工资，更好地保障求职者的权益。

金融界2023-12-23

降息预期又被“泼冷水”！英央行副行长Broadbent：需看到更多劳动力市场降温证据

工作。 Broadbent表示：“如果求职者之前有一份工作，他们更有可能申请救济金。”“那些不活跃的人，比如休息一段时间后重新进入劳动力市场的人，或者离开全日制教育的学生，这样做的可能性要小得多。”

金融界2023-12-19

制造币安：极致效率和简陋工具

本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

Tiktok作者与经济学家起纷争：美国经济是否陷入萧条期？

有空调、冰箱和室内厕所。由于市场上每个求职者都有不止一个职位空缺，如果他们正在寻找工作，几率就会对他们有利。如果他们陷入困境，他们可以申请失业救济金，或有资格获得医疗补助，或申请补充营养援助计划。莫泽说，这些东西都不能保证每个人的财务安全，但它们的存在几乎肯定意味着今天的大多数美国人比90年前的人生活得更好。 “我回顾了我们祖先不得不忍受的斗争，我感到非常幸运，”他说。“这并不意味着经济没有问题，但拜托——大萧条？让我们变得真实起来。

佳华168 1评论2023-12-14

加拿大数百人在-7℃雨雪寒风中大排长龙！几乎全是留学生!

od Parkway East），大批求职者在寒风中排队参加一场招聘会，长长的队伍犹如一条蜿蜒的巨蟒！ ↓↓↓ 建筑外乌泱泱一片全是人，目测至少有数百人！ ↓↓↓ 当天的气温只有-7℃，伴随着雨雪大风，很多人都撑着伞排队！真是太拼了！据blogTO报道，视频中的这场招聘会于周六（12月9日），上午10点至下午3点举行，现场人山人海，竞争非常激烈！就在不久前，12月10日在旺市7855 Keele Street，举办的另一场招聘会也吸引了大批求职者，其中大多数都是留学生。事实上，在过去的几个月里，每隔几周，社交媒体上就会出现，多伦多及周边地区的招聘会上，大排长龙、人满为患的视频。其中包括在Dufferin Mall、Garage、麦当劳、Fortinos和Bath&Body Works，举办的多场招聘会。这反映了多伦多当下的就业市场，是多么的”水深火热”！去年秋天，加拿大移民部长Sean Fraser，推出了一项试点计划，允许符合条件的留学生在上课期间，每周在校外工作超过20小时。然而，随着该计划将在2023年12月31日结束，这些学生每周在校外打工，就不能超过20小时了！而从2024年1月1日起，加拿大移民部，对学签申请人的生活费资金要求，（不包含第一年的学费和旅费）从以前的1万元提高至20,635元，足足翻了一倍！简而言之，这意味着，留学生想申请来加拿大学习和生活，需要准备的资金更多了，但在本地兼职打工赚钱的机会更少了。一位网友在招聘会视频的评论区写道： “我为这些学生感到难过，他们每周只能工作20个小时。这让他们如何生存？” 另一位网友写道： “没有人会理解他们所经历的挣扎。” 留学生挺住啊！

加拿大乐活网2023-12-13

拼多多“摸着阿里、京东过河”！便宜依然是硬道理，挖掘海外“省钱”需求是电商平台未来5年主要任务

过程中进行了严格的筛选。面试问题涵盖了求职者的家庭背景、生活方式选择以及对金钱的渴望等方面，确保录用的员工能够适应高强度的工作环境并保持高效率。例如短期内资金有压力、买了房、农村出身、985学历等，“不一定明面上一定会选，但选择时确实这些人会留下更多一些”。拼多多跨境电商的成功之道：敢于亏损、裂变增长与供应链优化拼多多跨境电商为什么在一年内取得这么大的成功？姚凯飞认为，不能回避的就是承受亏损的能力，相比之下其他创业公司或电商平台难以承受10亿美金级别的亏损。根据美国二级市场的调研数据，用户对拼多多的评价也有所提升。部分用户认为拼多多比SHEIN或eBay更好，不过与亚马逊相比仍有差距，因为它们的价格段不同。郑立涛提到，拼多多在国外复制了国内行之有效的 “裂变”、“砍一刀”的增长策略。同时比其他商家更敢于投放广告、商品性价比极高，抓住了一群消费能力较低但对价格敏感的消费者。在郑立涛看来，拼多多商品价格之所以低，原因在于它离供应链更近，深入到许多产业带，直接与工厂型卖家合作，降低了供货成本。相比之下，亚马逊上的大部分商家需要通过多个环节向工厂采购，导致商品价格更高。“拼多多前期也不知道哪些货一定卖得好，所以采用海量筛选逻辑。一旦发现有些货海外卖得好，就用更低成本的供给不断优化。”郑立涛强调。姚凯飞分析，Temu通过提供基础设施服务，如物流、客服、运营和投放等，帮助卖家接触海外市场，将中国的商品与美国、欧洲和英国的用户连接起来，了解并满足海外市场需求。并有望催生更多类似拼多多的电商平台，这些平台可能专注于品牌建设和提升品牌形象。 “拼多多在欧洲做得非常好，在中东做得非常好，甚至在拉美也做得非常好，它证明了一个事情，便宜这个东西在全球都是通用的。”郑立涛分析，更为重要的是欧洲等地区过去由于轻工业不发达，商品供给不足，主要依赖外贸。拼多多通过其平台帮助中国商品打开了通路，使得更丰富、充足的中国商品能够完整地接触到中东、欧洲和南美的消费者。

金融界2023-12-11

绝对风暴！日元居然又巨震超200点今日，非农最剧烈动荡将来自……

多地揭示劳动力市场的迅速降温状况。 “求职者更难找到工作，而更长时间的失业通常会导致随后失业率的持续上升，”他们在报告中写道，“我们认为，经济衰退可能从10月份开始。” 日元大涨与此同时，日元周五有望连续第四周上涨，因为交易员猜测极端鸽派的日本央行正朝着收紧货币政策迈进。日元达到自8月以来的最高水平，兑美元汇率从上月的近30年低点反弹，本周有望上涨1.72%，上周也上涨了类似的幅度。市场猜测日本央行将很快开始提高其零水平之下的基准利率。 “这个方向并不令人意外，”道富银行东京分行经理Bart Wakabayashi表示，“但这一举措及其速度超出了我的预期。” 在日本央行行长上田一夫预测未来一年“更具挑战性”之后，日元周四上涨超过2%，交易员认为这是日本央行可能最早在明年1月结束负利率政策的信号。日本央行将于12月19日制定下一次货币政策。美元兑主要货币涨跌互现。美元指数本周将上涨0.5%，至103.7，这在很大程度上要归功于欧元走软。欧元本周已下跌0.9%。在亚洲其他地区，香港和中国内地股市扭转颓势。中国市值最高的公司腾讯控股周五公布其最雄心勃勃的大预算主机游戏开发计划之一，该公司押注这款新游戏将有助于其全球扩张。在大宗商品方面，油价上涨，但由于担心全球供应过剩，油价仍将创下2018年以来最长的单周连跌，周四触及六个月低点，因担心需求疲弱。金价在本周初触及纪录高位，随后回落，当日持平于每盎司2030美元，将出现四周以来的首次单周下跌。

厉害啦2023-12-08

暴动超100美元后迎重头戏！黄金2030震荡告别三周连涨今日非农最大看点竟是？

罢工的解决，就业增长出现暂时反弹。 “求职者更难找到工作，更长的失业期通常会导致失业率持续上升，”Wong and Paul说，“我们认为，经济衰退可能从10月份开始。” 由于主要工作年龄人口的就业率已恢复到大流行前的水平，今年创造就业机会的速度有所放缓，而且随着通货膨胀的消退，工资增长也有所放缓。 “如果美联储很快降息，它可以实现软着陆，”Wong and Paul说。但等待太久将意味着“劳动力市场的非线性负反馈循环可能已经启动，使硬着陆成为最有可能的结果。” 芝加哥商品交易所的美联储观察工具显示，市场预计美国最早在3月降息的可能性为60%，但路透调查显示，利率至少在7月前保持不变。较低的利率倾向于支持无息黄金。 “黄金的前景仍然非常光明，”孟买Nirmal Bang Commodities研究主管Kunal Shah表示，“预计金价将维持在2005美元的区间，上行可能在近期测试2080美元。”

厉害啦2023-12-08

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