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美国8月职位空缺数超出预期招聘人数三个月来首次增多

点。对于那些仍然有招人需求的企业来说，求职者技能与岗位不匹配是个越来越难解决的问题，虽然空缺职位数量不少，但招聘和薪资增速一直在放缓。我们预计美联储会关注更多劳动力市场指标，大趋势表明就业市场将会放缓。” -Stuart Paul 也有一些经济学家质疑该数据报告的可靠性，猎头公司表示，有时候一家企业提前贴出岗位只是为了建立一个求职者库。

金融界2023-10-04

经济学人：投资者对日本股市的热情过火了，他们可能很快就会后悔

2%，过去十年下降了 8%。职位空缺与求职者的比率，在 2018 年和 2019 年达到 1.6 左右，现在是 1.3，而且不升反降。因此，如果央行不得不开始紧缩政策，那将不是因为经济复苏萌芽，而是因为外部压力。随着油价徘徊在每桶 90 美元以上，能源进口带来的通胀，将随着时间的推移渗透到其他价格中。由于美联储已暂停加息，即使日本央行坚持其立场，美国和日本利率之间的差距也不太可能扩大。因此，日元贬值对日本公司的短暂影响将开始消退。日元下跌将一度刺激盈利，因为与前一年相比，以日元计算的国外收入被放大了。然而，除非日元继续下跌，否则这种支持只是一次性的。如果美国经济疲软，投资者开始预期降息，那么日元兑美元汇率几乎肯定会飙升，从而以相反的方式削弱海外收益。日本公司治理改革也不容忽视，一些被打压的公司仍有机会。然而，这些亮点不足以压倒目前笼罩日本的宏观经济阴霾。说到日本，全球投资者有时似乎只有一种看法：日本要么是一个停滞不前的烂摊子，拯救的希望渺茫，要么即将迎来划时代的复兴。这种二分法在今天并不适用。日本在企业管理方面的积极趋势，必须与日本在货币市场上面临的棘手局面相提并论。

加美财经2023-10-01

荒谬！美联储参照的官方就业数据是虚假的？

约有900万个工作岗位，但如果你与一些求职者交谈，你很难相信这个数据是真的。他们的挫败感源于“虚无”的雇主，因为各种原因，雇主实际上并不打算填补他们发布的所有职位空缺。劳动力情报公司Revelio Labs表示，与大流行前相比，许多行业报告的重复率发生率增加了一倍，而平均职位发布的可能只有今天新员工的一半左右。这些轶事加剧了人们对政府职位空缺和劳动力流动率调查的怀疑，该调查提供了美国的官方职位空缺（JOLTS）数据——特别是因为美联储已将其提升为劳动力市场过于紧张的关键证据。 Indeed招聘实验室经济研究主管Nick Bunker表示：“职位发布和职位空缺当然有不不完善的地方。在事情受到关注的时期，他们的弱点就会更加明显。如果你依赖一项可能脆弱的统计数据，你将永远无法了解劳动力市场的真实广度。” 美国劳工统计局发布的月度“JOLTS”报告在疫情期间成为人们关注的焦点。数以百万计的美国人决定利用强劲的招聘市场和与新冠病毒相关的政府救助资金，换工作或完全离开劳动力市场，这种现象被称为“伟大的辞职”。美联储主席鲍威尔经常指出，在他和他的同事们开始进入数十年来最激进的紧缩周期之际，动荡是劳动力市场升温的迹象。根据劳工统计局的数据，在去年的高峰期，整个经济有超过1200万个职位空缺，每个失业者都有两个工作机会。作为政策制定的关键基准，该数据受到越来越多的关注。前美联储经济学家Julia Coronado今年早些时候批评JOLTS相对于其他政府报告的样本量较小，而且回复率较低，将其等同于“basura（西班牙语翻译为“垃圾”）”她和其他私营部门经济学家最近组织了一次与劳工统计局专家的电话会议，以审视他们的担忧。 Indeed和微软旗下的LinkedIn和ZipRecruiter Inc. 等其他顶级招聘网站坚称，他们使用技术和人力团队来搜寻数以百万计的招聘信息，以确保它们反映“为真正的工作机会而招聘的合法意图”。 Indeed发言人Jyotsna Grover表示：“不活跃或‘幽灵’职位发布并不是一个普遍的问题。” 她说，该网站每月删除“数千万”不符合其指导方针的帖子。ZipRecruiter代表表示，违规者可能会被暂停或永久删除。相关人士密切关注劳工统计局的监督经济学家Paul Calhoun负责监督 JOLTS，并在 20 多年前参与了该机构的成立。他表示，该机构对 21,000 家公司进行了调查来编制数据，并且不会抓取网上的招聘信息。虽然它无法确认每个职位空缺都会带来聘用，但它确实密切关注公司的整体就业水平。 Calhoun说：“如果这些数字存在偏差，或者招聘人员与职位空缺不相符，我们就会检查一切是否仍然有效。我们会剔除异常值。” 尽管如此，招聘专家和求职者仍然认为，有些职位的招聘背后并没有实际的工作机会。招聘机构Monday Talent的创始人兼首席执行官Jamie McLaughlin表示，有时，公司会在空缺职位出现之前发布职位，以建立申请人库。 McLaughlin说：“即使你没有工作，当情况好转时，你也可以开始管道和填补职位。这一切都解释了为什么这些工作留在网上，但并没有让求职者减少一点沮丧。” 29 岁的Jordan Hughes，拥有 10 年从事各种零售工作的经验。他今年早些时候开始申请工作——据他估计，在六个月内至少申请了50个工作，他只收到了大约十几个人的回复。其中之一是纽约州罗彻斯特当地的一家加油站，夜班工作。他收到了地区经理的口头邀请，但再也没有收到回复。大约一周后，该招聘信息从Craigslist上消失，大约一个月后又重新出现。 Hughes说：“如果有人不想雇用我，那也没关系。但你通常不会告诉人们这些事情，然后就从地球表面消失，这更令人沮丧。” 可以肯定的是，重复招聘可以是双向的。招聘人员讲述了他们自己的故事：人们接受了工作邀请，却再也没有去上班。不过，随着就业市场疲软以及权力平衡重新向雇主倾斜，这种情况可能会减少。 7月份，劳工统计局数据显示，美国约有880万个职位空缺，较2022年3月的峰值下降约27%。（8 月份的数据计划于10月3日发布，但即将到来的政府关门使得这种情况看起来不太可能发生。）近几个月来，美国大型雇主进行了裁员，放慢了招聘速度，并推迟了新员工的入职日期。与此同时，根据工作场所咨询公司 Josh Bersin Company 的分析，在全球范围内，2023年第一季度的平均招聘时间超过六周，创下历史新高。就Hughes而言，他最终找到了一份工作，在另一个加油站上夜班。他还有“一百万”份其他职位，等待他的申请。

Dan19772023-09-29

美国空缺职位数有多大可信度？求职者怀疑自己被“幽灵”了

约有900万个空缺岗位，但如果你和一些求职者聊聊，会发现这些职位好像在另一个平行时空。让求职者无奈的是雇主们因为各种各样的原因并不是真的会去填补所有挂出来的空缺职位。人力调研公司Revelio Labs表示，许多行业“幽灵”职位的数量比疫情前多出了一倍，目前市面上挂出的空缺职位大概只有约一半会被填上。这些信息让人更加怀疑美国政府的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）的真实性，尤其是当美联储已经把空缺职位数视作反映劳动力市场过于紧俏的关键指标。 Indeed Hiring Lab经济研究主管Nick Bunker表示，“招聘信息和职位空缺肯定是不完美的衡量标尺。在一个事情被带到聚光灯下后，它的弱点会暴露无遗，如果你依赖一项可能脆弱的统计数据，那永远无法探测到劳动力市场的真正广度。” 正如Zoom线上会议和口罩令一样，劳工统计局的月度JOLTS报告在疫情期成为人们关注焦点。由于招工需求旺，加之政府发放了防疫紓困款，数百万美国人决定换工作或彻底离开职场。这种现象被称为“大辞职潮”，而当着手启动激进的升息周期时，美联储主席鲍威尔常常把JOLTS报告视作劳动力市场过热的证明。根据劳工部数据，去年峰值时，空缺职位数超过1200万，与失业人数之比为2比1。前美联储经济学家Julia Coronado今年早些时候批评JOLTS的样本量比其他政府数据要小，而且调查的回复率低，她用了“basura”这个西班牙语词来形容，翻译成中文就是“垃圾”。对于该问题，她和其他私营部门经济学家最近与美国劳工统计局（BLS）的专家举行了一次电话会议。 Indeed及其他主要招聘网站，例如领英和ZipRecruiter都表示自己是通过技术和人力方式来搜索数百万空缺职位，以确保所反映的是“真实工作岗位的合法招聘意向”。人间蒸发负责JOLTS调查的劳工统计局经济学家Paul Calhoun在20多年前就参与了这个项目的设立。他说该机构会调查21,000家公司并从中汇总数据，不会收集在线招聘信息。虽然其不能证实每一个职位空缺都会带来招聘，但它确实反映企业的整体雇佣水平。 Calhoun表示，如果这些数字出现偏差，或实际招聘数与职位空缺数不符，我们会检查一切是否仍然有效，“将剔除异常值。” 不过猎头和求职者坚持认为有些招聘信息背后并没有真正的空缺职位。猎头公司Monday Talent的创始人兼首席执行官Jamie McLaughlin表示，有时候一家企业提前贴出岗位只是为了建立一个求职者库。 Jordan Hughes今年早些时候开始找工作，他估计六个月里投了至少50家公司，最后只收到了大约12家的回复。其中一个是在纽约州罗切斯特的一家加油站上夜班。他收到了地区经理的口头录用，但后来再也没有回音。大约一周后，这条招聘信息从Craigslist上消失了，大约一个月后又重新出现。 “不想雇我也没关系。但一般不会口头答应，然后搞一场人间蒸发吧，”现年29岁，在零售业有十年工作经验的Hughes说。当然这种“放鸽子”的事情也不是只有雇主会做。招聘人员也有自己的故事版本，他们说有些人接收了offer，然后就消失了。不过随着就业市场走软以及风向向资方倾斜，这种情况可能正在减少。 7月份，劳工统计局数据显示美国约有880万个职位空缺，比2022年3月的峰值下降了约27%。（8月的数据定于10月3日发布。不过鉴于联邦政府可能停摆，该数据有很大概率不会如期公布。）

金融界2023-09-28

美国空缺职位数有多大可信度，求职者怀疑自己被“幽灵”了

约有900万个空缺岗位，但如果你和一些求职者聊聊，会发现这些职位好像在另一个平行时空。让求职者无奈的是雇主们因为各种各样的原因并不是真的会去填补所有挂出来的空缺职位。人力调研公司Revelio Labs表示，许多行业“幽灵”职位的数量比疫情前多出了一倍，目前市面上挂出的空缺职位大概只有约一半会被填上。这些信息让人更加怀疑美国政府的职位空缺和劳动力流动调查的真实性，尤其是当美联储已经把空缺职位数视作反映劳动力市场过于紧俏的关键指标。

金融界2023-09-28

朝鲜黑客如何窃取34亿美元的加密货币？

nkedIn等平台上发布招聘广告来欺骗求职者，要求求职者下载部署了内嵌可执行文件的PDF，实行数字攻击，。社会工程和网络钓鱼攻击都试图利用心理操纵来诱骗受害者放松警惕，进行点击链接或下载文件等危及安全的行为。他们的恶意软件使黑客能够瞄准受害者系统中的漏洞并窃取敏感信息。 Lazarus Group在针对加密货币支付提供商 CoinsPaid 的为期六个月的行动中使用了类似的方法，导致今年7月22日被盗3700万美元。 CoinsPaid披露，今年3月份，CoinsPaid的工程师收到一份关于技术基础设施的问题清单，这些问题来自一家所谓的“乌克兰加密处理初创公司”。6月和7月间，工程师们收到了虚假的工作邀约。7月22日，一名员工以为在面试一份收入丰厚的工作，于是下载了恶意软件，作为所谓技术测试的一部分。此前黑客组织已经花费6个月时间了解CoinsPaid，包括团队成员、公司的结构等所有可能的细节。当该员工下载恶意代码时，黑客就可以访问CoinsPaid的系统，然后利用软件漏洞成功伪造授权请求，从CoinsPaid热钱包中提取资金。在整个攻击过程中，黑客发起了分布式拒绝服务等技术攻击（注：分布式拒绝服务攻击简称DDoS，这种网络攻击形式尝试用恶意流量淹没网站或网络资源，从而导致网站或网络资源无法正常运行。在分布式拒绝服务(DDoS) 攻击中，攻击者发出海量实际上并不需要的互联网流量，耗尽目标的资源，造成正常流量无法到达预定目的地），以及一种被称为暴力破解的策略——多次提交密码，希望最终能猜对。该组织还以利用零日攻击（注：零日漏洞或零时差漏洞通常是指还没有补丁的安全漏洞，而零日攻击或零时差攻击则是指利用这种漏洞进行的攻击。提供该漏洞细节或者利用程序的人通常是该漏洞的发现者。零日漏洞的利用程序对网络安全具有巨大威胁，因此零日漏洞不但是黑客的最爱，掌握多少零日漏洞也成为评价黑客技术水准的一个重要参数）和部署恶意软件来窃取资金、开展间谍活动和一般破坏活动。 2019年，美国财政部制裁了Lazarus Group，正式将其与朝鲜侦察总局的间谍联系起来。美国财政部还认为该组织为恐怖主义国家的核武器计划提供了资金。来源：金色财经

金色财经2023-09-20

美联储或将“戴上眼罩”！11月行动恐与赌博无异？

动力流动调查显示，美国的职位空缺仍然比求职者多数百万，这意味着工人可以要求更高的工资。在考虑经济前景时，美联储官员目前正在与一些不确定性作斗争，尤其是美联储之前的加息已经并将继续对经济活动造成多大压力。缺乏关键的政府数据可能会给美联储带来政策失误的风险，美联储一直强调其货币政策决策是“依赖数据”的。经济学家认为，如果美联储在看不到通胀进展的情况下按下加息键，这与赌博无异。 Zipreruiter的首席经济学家Julia Pollak说：“如果数据被推迟发布，美联储又高估了实体经济的实力，并在11月进一步加息，这可能会为美国投资者、企业和家庭招致不必要的成本和风险。当美联储发现自己的错误时，过度货币紧缩的影响可能很难逆转。” 市场目前的不确定性可谓太多：尚不清楚在没有政府数据的情况下，美联储是否会维持利率不变；也不清楚在考虑货币政策时，美联储将如何应对政府停摆。而政府停摆的影响还取决于停摆的持续时间，这一点目前也尚不清楚。

金融界2023-09-19

一线希望！华尔街日报：中国最终可能避免通货紧缩但先别高兴得太早了

显有所改善。最值得注意的是，服务业的求职者似乎运气比较好。今年春天，服务业采购经理人就业分项指数一度随着建筑业就业人数的下降而直线下降，但现在又开始上升了，不过它仍然低于50这一荣枯分界线。高盛(Goldman Sachs)表示，包括主要城市交通拥堵在内的一些消费活动高频指标也在夏末开始反弹。（图源：CEIC）此外，尽管中国7月份的总体消费者通胀一度降至零以下，但所谓的核心通胀(不包括波动较大的食品和能源价格)实际上已升至1月份以来的最高点。过去一年猪肉和燃料价格的大幅下跌，放大了整体指数的下跌，可能也为消费者腾出了更多的现金，以用于其他方面。8月份，服务业的消费者价格通胀达到18个月来的新高，与此同时，至少服务业的就业市场开始显示出明显的触底迹象。（图源：CEIC）所以好消息是，情况正在好转。坏消息是，这一切都是从一个非常低的基础开始的，而且几乎没有理由期待强劲的增长反弹。中国政府需要采取更多措施来支撑房地产市场。否则，不断下跌的物价将继续打压家庭的消费意愿。跟今年春夏一样，占经济总量约四分之一的房地产行业的疲软可能会在今年晚些时候再次破坏整个就业市场。即使假设房地产行业最终在2023年底开始触底，活动仍远低于2019年的水平。数据提供商CEIC的数据显示，今年8月，开发商新开工的住房面积仅为5100万平方米。2019年8月，他们开始建造1.42亿平方米的建筑。只要经济中如此重要的一块以及家庭财富的主要储存依然萎靡不振，就很难想象强劲的消费反弹，就业市场也将继续处于危险之中。可以理解的是，政策制定者迫切希望调整经济方向，使其远离一个消耗了如此多资源、产生了如此多浪费的行业。

财经风云 1评论2023-09-16

风投 Greylock：会最先被 AI 重塑的高潜市场

作市场会是怎样的呢？最佳产品将是一个为求职者提供的 AI 职业教练和一个为招聘者提供的 AI 助手 - 两个看似独立的产品，由同一个算法连接起来。教练可以从求职者那里收集深入的信息 - 远超过他们在简历或 LinkedIn 上分享的信息 - 并使用这些数据不仅找到完美的匹配，还帮助他们发现最令人满足的职业道路。结合对招聘者需求的深入了解，教练和助手都会变得更好。在这种情况下，产品旨在收集更加细微的数据，AI 增强并连接供应（求职者）和需求（招聘者），而不是替代其中一个。 02.重新定义企业软件类别平台的转变往往足够重大，以至于为重建大型软件类别创造了机会。以生产力和云端转变为例。尽管 Microsoft 凭借 Microsoft Office 拥有了主导地位（并在云端通过 Microsoft Azure 拥有了互补的主导地位），但他们在协作软件市场上留下了超过 500 亿美元的空白，这一空白被 GSuite 和 Figma 等产品所占据。对于许多用例，唯一重要的特性是实时协作，这使 GSheets 能够获得市场份额，尽管它的功能少于 Microsoft Excel。同样地，现在将会有许多软件类别，其中主导特性是 AI ，这为新入行者提供了足够的发展空间，直到现有企业赶上 AI。对于进攻大型软件类别的初创企业来说，最好的机会来自于找到现有企业无法竞争的角度。以下是四个例子： 1. 用 AI 重新构想的 UI/UX - 现有的 UI 会变得不相关。 2. 用 AI 重新构想的 UI/UX - 现有的 UI 会变得不相关。 3. 用 AI 重新构想产品功能 - 现有企业在不同的范围内竞争。 4. 用 AI 重新构想的商业模型 - 现有的商业模型无法适应。其中一个最不明显的一个维度是当 AI 让初创公司能够通过重新定义产品功能来进行竞争。以生产力 / 效率工具为例。像 Tome 这样的公司，是 Greylock 支持的一个 AI 驱动的演示工具，希望解决知识工作者的端到端工作流：从想法到收集必要的数据，再到提出连贯的论点。如今，PowerPoint 只涉及这一过程的最后部分，使得 Tome 可以在不同的维度上进行竞争。另一个很好的例子是客户服务，这是一个 100 亿美元的软件市场。最「明显」的起点是使用 AI 自动化客户服务代表。但是，如果整个客户服务的概念被重新想象呢？如今，大多数公司通过在 5 个菜单后面隐藏「联系我们」按钮和不断扩展的电话树来积极减少来电量。但在 AI 的世界里，每次互动都可以是便宜、愉快且能带来收入的。在那样的世界里，公司可能会积极地尝试与他们的客户交谈。当笔者 2016 年还在 Meta 工作时，有试图用一个 AI 机器人平台来解决这个问题。当时同 KLM 航空公司进行了试点，构建了一个体验，其中 Messenger 处理了乘客旅程的每一个环节 - 登机牌、客户服务、目的地的旅行建议等，全部在一次对话中完成。尽管得到了很好的反馈，但由于服务成本的原因，这个试点被终止 - 但现在，LLMs 可以使这类互动成为可能。 Greylock 的投资组合公司中包括 Cresta、Postscript、Gladly 和 Curated，都在从不同的角度研究这个问题，即重新思考企业如何使用 AI 与他们的客户沟通。 03.各类服务的 Copilots AI 中最有趣的新机会之一是利用 AI 「副驾驶」追求服务市场，这个市场相对于软件来说要大得多。大多数的知识工作涉及分析和转化数据，这是算法更适合的任务。 Greylock 认为那些金牌销售人员的副驾驶具有最好的机会，比如财富管理者、保险经纪人和抵押贷款经纪人。他们的角色涉及大量基于文本的协调，他们在多个应用程序中工作，而且提高效率的投资回报是实实在在的。以财富管理者为例。根据摩根士丹利的数据，财富管理者的客户保留的最大指标不是投资组合的表现，而是与客户的个性化互动的一致性。如果一个基于 AI 的代理能够结合客户的投资组合信息、单个公司的股票研究和公司的 CRM —— 所有这些都是基于个人独特语气的培训 —— 一个财富管理者只需按一个按钮就可以每周向客户发送个性化的便条。最后，如果财富管理者能为 1000 个客户提供个性化的服务，而不是 100 个，那么每个人都会受益。尽管某些人可能过度炒作副驾驶，但这个机会是巨大的 —— 使软件公司能够追求服务的支出，而不仅仅是软件，打开了以千亿计的市场。 04.总结 AI 领域充满了噪音。从真正的技术乐观主义者，他们视 AI 为人类的巨大放大器，到悲观主义者，他们认为每个应用只是建立在 OpenAI 之上的套壳，再到从乐观主义者变成的悲观主义者，他们相信 AI 将自动化所有工作（并取代人类）。无疑，会有批评者认为许多产品只是基础模型上的功能。但那些将 AI 视为产品开发和 GTM 策略背后的驱动力的构建者实际上将创造出以前从未存在过的新市场和体验。通过结合产品和领域的专业知识，以及对人类行为和 AI 的基本了解，这些构建者将使有防御性、有价值的 AI 优先产品成为现实。 AI 是一个重要的代际技术浪潮——就像互联网、移动和云计算一样。这是对最有雄心的企业家来说，建立新事物、改变我们工作和生活方式的机会。正如笔者所概述的，这可能是 AI 优先的网络，如劳动力市场；完全由 AI 解锁的新类别的软件产品；或者在金融服务等行业启用的 AI 副驾驶。来源：金色财经

金色财经2023-09-15

【直击亚市】中国央行又创纪录！日元突然强势反攻美债收益率又飙了

控制通胀，并称赞数据显示通胀稳步放缓，求职者不断涌入。美国强劲的增长前景，以及美联储按兵不动引发的鹰派风险，促使摩根大通的利率策略师上调了对美债收益率的年终预期，将10年期国债收益率目标从3.85%上调至4.20%。与此同时，日元兑美元上涨0.8%，此前日本央行行长植田和男(Kazuo Ueda)对《读卖新闻》(Yomiuri)表示，到年底可能会有足够的信息来判断工资是否会继续上涨，这是决定超宽松政策是否结束的关键因素。三菱日联摩根士丹利证券驻东京首席固定收益策略师Naomi Muguruma在一份报告中写道，植田的强硬言论可能意在控制日元贬值。同样在货币方面，在中国央行设定高于预期的人民币中间价后，离岸人民币兑美元汇率从接近历史低点反弹，盘中一度上涨0.4%。这是自2018年以来有记录以来的最高中间价。美元兑10国集团所有其他货币均下跌，此前美元近期的涨势推动其录得创纪录的连续周涨幅。美元近期因押注美联储将在更长时间内维持高利率而受到提振。其他方面，油价在两周上涨后下跌，现货黄金小幅走高。

风起2023-09-11

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