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AI时代下打工人的命运走向何方

《未来就业报告》显示，今年以来，企业、求职者、在职员工对于人工智能技术的关注度都在明显上升。企业开始更加关注人工智能人才的招聘，越来越多的求职者也开始将人工智能相关技能添加到自己的个人档案中。例如，自 2022 年 11 月以来，领英上提及 GPT 或 ChatGPT 的职位发布比例增加了 21 倍。今年年初以来，领英全球会员在其个人资料中添加 "生成式AI"、"ChatGPT"、"Prompt Engineering "等AI术语技能的人数平均每月增加 75%。从今年4月至今，美国地区提及“生成式AI”的关键字的领英发帖以每月 25%的速度持续增长。图近期生成式AI关键词在LinkedIn用户中的增长情况值得注意的是，AI人才的增长趋势在全球范围内的增长都非常显著。通过对25个国家的领英用户在个人资料中添加人工智能相关技能的统计，自 ChatGPT 推出以来，领英会员的人工智能技能添加的平均数从去年的 7.7%（2022年5 -11月）上升到13%（2022年11 月- 2023年6月），几乎翻了一倍。 2016年以来，新加坡增长率最高达到了20 倍为全球最高，其次是芬兰（16 倍）、爱尔兰（15 倍）、印度（14 倍）和加拿大（13 倍），全球25个国家的平均增长达到了9 倍。2016年，每1000名领英会员用户中仅有3人可被标记为人工智能人才，到了 2022年这一数字已增至每17人。图自2016年以来各国人才AI技能的增长情况除了人才总量在增长，哪些行业的人工智能人才增长最为明显呢？以美国地区为例，在各个行业中，目前技术、信息和媒体行业拥有最多的人工智能技术人才（占比为2.2%），远远高于如教育（1.2%）、专业服务（0.9%）、金融服务（0.9%）和制造业（0.8%）等其他行业。但出乎意料的是，技术、信息和媒体行业却并不是过去几年来人工智能技术影响增长最快行业。截至目前，金融服务业的人工智能技能增长最为明显，6年增长高达30倍。紧随其后的是零售行业（29 倍）和批发行业（24 倍），而相比之下，技术、信息和媒体只有11倍的增长。从中似乎能够看到，不仅仅是带有科技属性的行业，传统行业的AI渗透率也正在快速加深。 “毫无疑问，AI正在推动一场全球劳动力市场的变革。在过去的一年间，我们看到全球的职场人士都在快速获取AI相关技能，与此同时，越来越多的企业雇主在全球范围内寻找懂得如何有效利用最新AI技术的人才从而提高组织生产力。”领英首席经济学家Karin Kimbrough表示。 ”人“的技能更为重要伴随着就业市场上高涨的人工智能增长势头，企业在日常工作中对人工智能技术和人才的重视程度也在与日俱增。根据领英今年6月发布的美国高管信心指数调查，47%的美国高管认为使用生成式AI将显著提高生产力，44%的美国高管计划明年在其组织中增加人工智能技术的使用，40%的美国高管认为使用生成式人工智能将有助于明年释放更多增机会。大部分企业都对人工智所带来的影响持以乐观积极的态度。图美国高管对于生成式AI技术在工作中应用的看法企业加速拥抱人工智能的同时，也意味着对员工能力的提出了全新的要求。根据领英研究报告，大约84%的美国用户目前所从事的工作可以利用生成式AI技术来减少重复性任务。生成式AI会显著减少人们再如写作和数据分析等专业技能上所花费的时间，它在减少日常基础性工作的同时也给员工能力带来了新挑战。比如，翻译员工作者未来的工作重心会从基础翻译转向编辑和审核，或者是转向如法律、文学等更专业领域的翻译任务。领英的研究人员此次还整理了一份可能受到生成式AI技术影响的500多种技能清单，其中包括了大量我们常见的技能，包括商业沟通、市场分析、文案写作、翻译、代码开发、数据分析等。例如，96% 的软件工程师、59%的销售人员、45%教师等职业技能都可以通过生成式AI技术得到增强。图部分职业受到生成式AI技术的影响状况就连领英自己，也用AI技术对产品进行了重大变革。比如最近LinkedIn Recruiter就出了全新的“技能匹配”功能，该功能可以在简历中的人员技能自动跟招聘需求相匹配并进行推荐，帮助招聘人员节省大量搜索时间。此外，在过去，让招聘人员大规模地去逐个研究候选人，并进行回复和后续邮对接是件非常困难的事，但通过在 LinkedIn Recruiter 中AI辅助工具，可以帮助招聘人员快速创建个性化信息，增加招聘成功率。AI也能帮企业快速撰写个性化的职位介绍，让企业能将更多精力放在跟人才的后续交流沟通上。数据显示，随着人工智能开始胜任大量基础性、技术性工作的步伐加快，人类工作者的软性技能开始变得更加重要。自ChatGPT发布以来，美国招聘职位对与人工智能互补的软技能的需求大幅增长，如灵活性（+158%）、职业道德（+120%）、社会洞察力（+118%）和自我管理（+83%）。此外，在所有招聘职位中，沟通仍然是最重要的技能。有92% 的美国高管都认为，人的技能（People skills）比以往任何时候都更加重要。领英认为，人类的创造力、情商以及在事业驱动力不会被人工智能所取代。人的技能将成为未来工作互动的核心，决定着员工如何在工作中获得成就感和动力。 “那些只有人类才具备的能力，例如创造性思维、领导力、沟通能力，以及道德等——都将变得更加重要。充分了解AI对于未来工作的重要性，并学习如何正确地利用它，AI将成为全球企业和职场人士重要的工具和资源。”Karin Kimbrough强调。对企业的挑战更为深远未来，企业需要懂得更好地利用人工智能技术工具，也需要打造更加复合的AI人才团队。人工智能技术将催生很多全新的工作任务和职业类型，一些简单的学位和头衔可能并不意味着未来员工技能的匹配。于是，这在客观上要求企业首先要从需求端“剖解”自己，了解工作流程中可以进行AI提升板块以及所需要员工能力，这样才能够有的放矢地帮助现有员工进行技能提升并且招聘最适合的AI人才。此外，对于中国企业来说，AI时代还有另外的意义。过去9年间，领英服务了超过1000家中国的头部企业，协助这些企业走向全球。目前75%的中国出海100强企业都与领英展开了深度合作。领英的中国区总经理王茜就向硅星人表示，当前中国企业的国际化已经从产品国际化、资本国际化进入到了能力国际化阶段。在这一阶段，培育一支具有AI素养和数字化能力的本土团队将成为拓展海外市场的成功关键之一，帮助企业在AI驱动的未来全球竞争态势中拥有立足之地的同时，也可以为海外本土客户提供更贴合需求的产品体验。为此，领英已经设置了一整套AI相关课程，其中包括超过300节免费课，可以及时识别当前全球最热的AI技能，并提供一系列针对不同职能部门的培训，赋能员工所需的AI相关技能，同时它还联合微软发放了全球首个GAI专业的资格证书。通过这个平台，中国企业能及时识别当前全球最热的AI技能，让员工可以赶上AI的浪潮。来源：金色财经

金色财经2023-08-22

美国劳工市场热潮：平均期望年薪达历史高位，通胀迹象明显

查结果还呈现出劳动市场的其他混合模式。求职者比例从去年的24.7%下降至19.4%，同时职位空缺数也减少73.8万个，降至958万个。而换工作的可能性下降，从去年的11%降至10.6%，获得新工作报价的预期也有所下降，从去年的21.1%降至18.7%。 Tips：亚特兰大联邦储备银行的薪资增长追踪器是对个体名义工资增长的度量。它利用来自当前人口调查（CPS）的微观数据构建，计算个体小时工资在12个月内的中位数百分比变化。此追踪器的度量标准是基于旧金山联邦储备银行同事们开发的方法。薪资增长追踪器在亚特兰大联邦储备银行的CPS数据集构建完成后更新。

Heidi2023-08-22

青年就业如同“一场噩梦”！中国正目睹翻天覆地的变化：名校“海归”成“海待” 生育率降至1.09史低水平

丧的事情了，”这位要求只透露自己姓王的求职者说。硬币的另一面同样不受欢迎。飙升的失业率让主要雇佣年轻员工的公司(其中以科技公司为主)对员工拥有了前所未有的影响力。接受一份工作可能也意味着接受“996”工作制——每周6天，早9点到晚9点。这让年轻的员工精疲力竭，对工作失去了兴趣，没有时间和精力去追求爱情或社交生活。此外，研究表明，在一个人的职业生涯早期，即使是暂时接受被认为低于自己资历的职位，也会对他的职业生涯产生持久的负面影响。但可以说，这些变化中最深刻的将是中国的人口结构。这个国家已经面临着一场即将到来的危机，即人口老龄化将大大超过赡养他们所需的工人数量。但是，买不起中国高得离谱的房价，或者没有时间和精力去约会的中国年轻人，可能会把这个少婚少育的社会更快地推向临界点。即使在中国超现代的一线城市，年轻男性也被期望拥有一套房子，最好是一辆车。学者们称之为“婆婆经济”，意思是未来新娘的母亲要求丈夫拥有财产。一组中国学者最近发表了一份报告，发现“房价的上涨(婚姻成本的重要衡量标准)显著降低了中国的结婚率。” “随着房价的持续上涨，许多年轻人选择不结婚，因为他们买不起房子，”该研究的作者周洪勇(音译)说。中国的生育率已降至1.09的历史最低水平据《每日经济新闻》周二报道，预计截至2022年，中国的生育率已降至1.09的历史最低水平，这一数字可能会让试图提振中国不断下降的新生儿数量的有关部门感到不安。据报道，中国人口与发展研究中心的数据显示，中国是人口超过1亿的国家中生育率最低的国家。中国的生育率已经和韩国、台湾、香港和新加坡一样，是世界上最低的。出于对中国60年来首次人口下降和人口迅速老龄化的担忧，中国政府正紧急尝试一系列措施来提高出生率，包括财政激励和改善托幼设施。中国表示，将重点发展教育、科学和技术，以提高人口素质，并努力保持“适度生育”水平，以支持未来的经济增长。高昂的育儿费用和不得不停止自己的职业生涯，使许多女性不想要更多的孩子，或者根本不想要孩子。性别歧视和关于妇女照顾子女的传统成见在全国仍然普遍存在。近几个月来，有关部门加大了分担育儿责任的力度，但在大多数省份，陪产假仍然有限。香港家庭计划指导会周二在另一份报告中说，香港特别行政区无子女妇女的数量去年达到43.2%，比五年前增加了一倍多。调查显示，有一两个孩子的夫妇比例也大幅下降，而每位女性的平均子女数量从2017年的1.3个降至去年的0.9个，创历史新低。

财经风云2023-08-16

美国芯片计划受阻关键职位需要数月才能填补

美国没有足够多具有科技和工程学历背景的求职者。此前美国半导体行业协会数据显示，预计到2030年半导体行业将新增11.5万个就业岗位，但估计将有近五分之三的就业岗位出现空缺。

金融界2023-08-09

ACY证券：好就业？坏非农？美元下跌是休整还是终结？

此可见，当前美国就业行情属于卖方市场，求职者的话语权较大。这点也从时薪数据中有所体现。除了批发贸易和其他服务以外，其他各行业的时薪均保持上涨。从非农细分项来看，最大的就业人口增项是医疗服务（支撑服务业通胀），而最大的减项则是就业服务。不过就业服务人口连续4个月下滑也从侧面反映了整个美国就业市场的紧俏。因此综合来看，这份就业报告并不算差。上周五的行情，更多体现了情绪面的超涨回调，而非基本面利空（对美元）。综上所述，不管从行情规律还是报告本身出发，上周五的行情都难以延续。相比之下，惠誉下调美债评级的影响力更为持久。因此本周美元的交易方向还是以逢低看涨为主，尤其要关注周四的CPI数据，考虑到基数效应以及7月份上升的汽油价格，CPI数据大概率会超过前值3%，小概率超过预期3.3%。今晚的二手车价格作为通胀最大减项之一同样值得关注，如果二手车价格同比降幅收敛至7%以内，便是看涨美元，看空资产的信号。 EURUSD一小时图考虑到英国央行紧缩态度还未调整，与美元的货币配对还是选择欧元。从欧元兑美元一小时图来看，200均线向下，趋势线提供空头动力。支阻互转水平线1.103前高点限制汇率上行。整体来看，交易策略应该以随消息面或突破做空为主。现价下方的突破位置在1.1大关，最好等待一个M顶头部反转信号。上方的止损位置在1.105关口，下方的支撑则要看1.095和1.091附近。今日数据 – 北京时间 16:00 中国7月外汇储备 16:30 欧元区8月投资者信心指数联系我们电话：167 4049 5509（中国） 1300 729 171（澳大利亚）微信：acyauzh 官网：https://www.acy-zh.com 邮箱：support.cn@acy.com 本文内容由第三方提供。ACY证券对文中内容的准确性和完整性，不做任何声明或保证；由第三方的建议，预测或其他信息导致了投资损失，ACY证券不承担任何责任。本文内容不构成任何投资建议，与个人投资目标，财务状况或需求无关。如有任何疑问，请您咨询独立专业的财务或税务的意见。 2023-08-07

ACY证券2023-08-08

拜登1.5万亿美元计划奏效！美国就业“兴兴向荣” 女性就业攀历史新高！除薪资外人才更看重企业这点......

在继续招聘。不过随着时间推移，更多的求职者逐渐降低了工资增长，因为公司不再像去年夏天那样迫切需要员工。随着待业者被雇用，他们的收入会提高，消费也会随之增加。（来源：美国劳工统计局、华盛顿邮报）尽管过去我们是怀疑者之一，并认为拜登总统 1.5 万亿美元的美国救援计划太大了，且确实导致了高通胀。然而有证据表明，政府支出现在正在帮助维持就业市场并推动增长。州和地方政府的招聘大幅反弹，而且由于基础设施和制造业的投资，建筑业的强劲势头令人惊讶（去年增加了近 20 万个就业岗位）。此外，女性也正在推动劳动力的繁荣。随着工资的上涨以及居家工作或调整工作时间的灵活性，令大量女性逐步踏入劳动力市场。今年夏天，25 岁至 54 岁女性的劳动力参与率创下历史新高，远远超过新冠大流行前的水平。对于年幼孩子的母亲来说，收获尤其显着。最近招聘热潮的行业——医疗保健、社会援助和政府也是历来女性机会最多的行业。结果是，女性雇员现在占了美国人口的一半。这一里程碑美国史上，仅达到过两次。种种迹象证明，美国人依然十分渴求就业机会，而且还向雇主传达了一个重要信息，即雇员更渴望加入薪资更高、提供一定灵活性的公司。疫情后劳动力的重新调整，或将刺激生产力的繁荣。本周发布的数据显示，第二季每小时产量大幅增长。大量人口从低技能、低薪工作转向高技能、高薪工作。与此同时，工人们表示，他们是几十年来最幸福的，因为他们的工作与他们的兴趣和生活方式更匹配。虽然这些好消息在很大程度上是劳动力市场紧张和经济从大流行中恢复正常的结果，但政府的大规模刺激措施却是发挥了积极的作用。

芷莹2023-08-05

使用AI一年半 IBM为HR部门节省12000小时

。” 拉莫雷克斯介绍道，IBM现在会对求职者进行一系列新的评估，包括他们是否有使用人工智能工具和大型语言模型的能力，是否能提出正确的问题，是否能为相关领域设计AI流程，是否能够正确地进行分析，是否能够认识到哪些工作是值得自动化的，等等。如果他们在某些方面有缺陷的话，则他们必须具备持续学习的能力。 “以前的情况是，你拿到了一个学位，成了某方面的专家，那么这个身份可能会伴随你几十年。但是随着新技术的出现，技能的半衰期正在迅速缩短。”拉莫雷克斯说：“不管下一步怎样发展，对于员工来说，不管你进入哪个行业，从事哪项工作，是职场新人还是老人，拥有持续学习的能力才是个人最大的资本，这也是一项决定性的技能。” 她最后补充道:“现在每家公司都是科技公司，我们都受到了人工智能的影响。” 来源：金色财经

金色财经2023-08-05

报告：AIGC招聘平均年薪超40万元，新发职位同比增长近130%

万元。新赛道投递情况：投递AIGC的求职者同比增长超470% 从这些新赛道的投递情况来看，2023上半年投递人数同比增长最多的五大新赛道是AIGC、对话机器人、AI大模型、航空航天、新能源，增长率分别为470.34%、81.12%、69.50%、58.08%、38.09%。这些投递者普遍呈现年轻化和高学历化特征。 1）投递AIGC的30岁以下求职者超4成，同比超500% 在这求职者投递最多的五大新赛道中，30岁以下的求职者占比均超三分之一，同比增长均超50%。其中，投递AIGC的求职者30岁以下的占比最多，为41.83%，同比增长遥遥领先，为544.46%。投递AI大模型、对话机器人的30岁以下求职者占比36.29%、35.81%，位居第二、第三；其同比增长分别为74.29%、99.49%，排名第三、第二。 AIGC、对话机器人、AI大模型是ChatGPT的三个相关领域，一直是上半年热度较高的话题，而年轻人对于新事物的嗅觉尤为敏锐，因而他们对这三大领域表现出了较高的热情。 2）高学历投递者：投递AIGC的硕博求职者同比增长居首，超320% 从投递这五个新赛道的高学历人才来看，硕博学历求职者占比均超过17%。其中AIGC硕博学历投递者最多，占比29.93%，其人数同比增长居首，为322.87%。对话机器人、AI大模型、航空航天的硕博学历投递者占比均超20%，其同比增长位居第二、第三、第四，为71.25%、57.40%、46.91%。在ChatGPT相关三领域所吸引的求职者中，年轻人才和高学历人才均呈现出较好的增长势头。而这些人趋之若鹜的行业就代表着未来潮流的走向。

金融界2023-08-04

首富们都这么拼了，你咋还不减肥？“二马一贝”加重美国职场身材焦虑

项调查显示，11%的人力资源主管表示，求职者的体重是他们决定聘用他们的一个因素。范德比尔特大学（Vanderbilt University） 2014年的一项研究显示，被认为肥胖的女性每小时的收入比体重正常的女性低5.25美元。体重对工资的影响在男性中不那么一致，但总体而言，超重或肥胖的员工工资更低，升职时更容易被忽视。虽然州政府和市政府正在采取措施解决工作场所的体重歧视问题，但与肥胖有关的普遍耻辱感仍然存在。一个人减肥困难的原因有很多。有些人天生容易肥胖，而另一些人则有潜在的健康问题，导致他们体重增加。然而，肥胖恐惧症仍然猖獗。肥胖的人经常因为体重过重而受到指责，并被认为懒惰或缺乏意志力。人们普遍认为，如果身体羞辱能激励人们采取更健康的行为，那么它是合理的。今年5月，纽约市通过了一项法案，禁止在就业机会、住房机会、公共设施使用等方面歧视体重和身高，同时禁止种族、性别、年龄、宗教和性取向歧视。新法律将于2023年11月生效。但与此同时，以马斯克、扎克伯格和贝佐斯为代表的企业家们正在树立一个没有大量资源就难以达到的身体健康标准。达拉斯小牛队老板、亿万富翁马克·库班表示：“我认为疫情和在家工作确实为高管们创造了专注于健身的机会。” 例如，扎克伯格在疫情期间学习了巴西柔术，并在5月份的比赛中获得了奖牌。最近，他参加了一场“墨菲挑战赛”，这项锻炼需要穿一件20磅重的背心，完成100个引体向上，200个俯卧撑，300个深蹲，以及一英里长的跑步。扎克伯格在40分钟内完成了挑战，然后在社交媒体上告诉了他的1230万粉丝。其他科技和金融精英以及好莱坞名人也在使用某些药物来促进减肥。其中最受欢迎的是Ozempic，Ozempic含有一种叫做semaglutide的成分，可以刺激胰岛素的产生，降低食欲。它最常被开给肥胖或超重的人。美国食品和药物管理局（FDA）还没有批准Ozempic用于减肥，但人们已经开始尝试了。如果没有保险，这种药物每月的费用约为900美元。它的姊妹药Wegovy已被批准用于减肥，在没有保险的情况下，28天的用量需要花费超过1300美元。去年10月，埃隆·马斯克在推特上表示，他正在服用Wegovy并禁食以减肥。此前几个月，一张他赤膊站在游艇上的照片曝光后，他经历了一场肥胖羞辱的冲击。但自那以来，他的身材明显改善了。现在，他和扎克伯格都在积极进行训练，为一场约定的“笼斗”做准备。

金融界2023-08-02

中国经济到底有多糟糕？华日：数百万年轻人失业， “中国梦”面临新挑战

就有一个以上失业。政府将主要责任归咎于求职者本身，认为他们的期望值过高。中国领导人鼓励年轻人挺起脊梁，接受苦难。如果找不到理想工作，建议年轻人去工厂一线或中国农村扶贫。然而，政府的指导对很多年轻人来说显得毫无实质性内容。他们成长在经济繁荣的年代，被灌输中国强大、西方衰落，相信机遇无限等待。华尔街日报称，随着城镇青年失业率在六月份达到创纪录的21.3%，这些年轻人的就业挫折对习近平主席的中国梦构成了新的挑战。（图源：华尔街日报）对于预计在2023年毕业的1160万大学毕业生来说，他们在听从国家号召努力学习后，重回父辈从事的体力劳动，显然缺乏吸引力。在合肥市，23岁的大学毕业生刘星宇(音)对老一代批评年轻人太挑剔感到不满。她认为老一代不了解他们，因此他们的意见对年轻人并不重要。最近，她辞去了大学毕业几个月后的第一份工作，加入了失业的队伍。问题并不在于中国缺少工作岗位，实际上有很多工作机会。然而，中国经济的疲软未能创造足够多高技能、高薪的工作，而这恰恰是许多大学生所追求的。近年来，中国对私营部门进行了打压，对科技和其他公司进行了严格的监管，对就业市场没有带来太多帮助。许多年轻人感到失望，开始选择完全退出就业市场，“躺平”。中国媒体最近刊登了一些关于年轻“漂泊者”的文章，他们在全国各地流动，靠打零工维持生计。仍然希望工作的人中，有些已经对私营企业厌倦，参加中国公务员考试的人数激增，希望在中国的官僚机构找到一份低薪但稳定的工作。中国16至24岁年轻人的真实失业率可能比官方数据显示的还要高。北京大学经济学家张丹丹估计，如果计算上数百万未找到工作的青年人，3月份的真实青年失业率可能达到46.5%，而官方数据当月的失业率不到20%。目前，年轻失业者的情绪显得冷漠多于愤怒，尤其是因为他们仍然能依赖父母的支持。从长远来看，数百万失业者面临的风险是，他们将失去习近平所需的雄心壮志，挣扎于社会边缘，成为共产党的潜在威胁。由于没有稳定的工作，许多人推迟了结婚和生育，加剧了人口问题。一些学者警告说，中国将出现一个依赖父母生活的"新穷人"阶层，他们可能会破坏社会稳定。最近，中国教育部部长怀进鹏表示，习近平相当重视失业问题。他表示，中国人的工作观念正在发生变化，一些年轻人寻求更多的灵活性。在合肥的招聘会上，许多应届毕业生依然感到焦虑。虽然许多公司发布了各种办公室职位的广告，但由于竞争激烈，企业可能会十分挑剔。当地一家知名连锁餐厅的招聘人员对一位年轻人说：“兄弟，你可能不合适。” 而另一边，一家帮助求职者在工厂找工作的招聘中心却几乎无人问津。招聘中心的员工说，许多年轻的大学毕业生都不愿意在流水线上工作，尽管这类工作的工资可能与初级白领的工资一样高，甚至更高。在社交媒体上，一些大学毕业生发布了自己穿着毕业礼服面朝下躺着的摆拍，主打萎靡不振。还有人把自己的处境比作中国文学作品中的一个著名人物孔乙己，孔乙己自诩为知识分子，找不到体面工作后，只好小偷小摸。总体而言，中国官方公布的城镇失业率仅为5.2%。然而，由于中国经济前景和劳动力市场的结构性问题，年轻人受到的冲击更大。其中一些问题因政府行为而加剧。与今年第一季相比，中国第二季GDP仅增长了0.8%，这一不景气的增长率表明，受累于沉重的债务和房地产市场的低迷，疫情后的经济发展势头受阻。许多公司没有投资于能为大学毕业生创造新工作的项目，而是专注于偿还债务。政府打击了传统上大量雇用年轻人的行业，如技术和房地产。与此同时，高等教育的入学人数却在持续增加，导致年轻人所追求的工作与现有工作之间的不匹配。在过去三年中，超2800万大学毕业生进入劳动力市场，约占新增城市劳动力供应的三分之二。（图源：华尔街日报）年轻人的期望与现有工作之间的不匹配造成了一系列问题。据智联招聘的研究发现，今年有四分之一的中国毕业生在科技领域求职，是第二大领域的两倍多，尽管一些大型科技公司已经进行了裁员。与此同时，政府报告指出，制造业等蓝领工作和家政服务等低薪服务业的工人缺口最大，但大学毕业生不太愿意接受这些工作。智联的研究还发现，高薪领域的工作相对较少，这导致临近毕业的大学生必须与研究生竞争，而公司往往倾向于雇佣后者。对于那些找到工作的人来说，工作环境可能非常艰苦。中国的科技公司以每周六天、每天工作12小时而闻名。在国有企业，一些员工甚至必须在日常工作之余学习习近平思想。在合肥的一些应届毕业生表示，他们希望在工作生活中获得更大的独立性，例如，有人梦想成为摄影师，但稳定的工作可能更有利于养家糊口。中国政府已经意识到青年失业问题，并努力采取一些措施，如扩大大学毕业生的就业机会，并为雇用应届毕业生的公司提供补贴以及为创办公司的毕业生提供特别贷款。然而，这些努力并没有完全解决招聘困境，因为许多公司仍然受到经济问题的阻碍。此外，政府宣扬在工厂工作和在农村劳作的好处，并鼓励毕业生树立所谓的 "正确就业观"。这与许多年轻人和家长希望拥有更舒适工作和生活的愿望形成鲜明对比。有些大学毕业生在面对就业不确定性时感到迷茫，像刘星宇就是其中之一。她本科学习通信工程，认为这是一个实用的选择，可以获得稳定的工作。毕业后，她找到了一份手机销售的工作，但在疫情期间，这份工作的不确定性增加了，让她对自己的专业选择感到怀疑。她最初认为这份工作会很稳定，但当她被公司给出的低薪机会时，她决定辞职，觉得这份工作对她来说并不值得。她现在计划准备公务员考试，希望能够有更好的职业发展。综上所述，年轻人面临着就业与期望不匹配的问题，政府正在努力解决失业问题，但仍面临一些挑战。在这种情况下，许多年轻人不得不做出权衡和选择，以寻求自己认为最适合的职业发展道路。

财经风云2023-07-28

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