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日经：中国政府的政策无法帮助经济危机中的青年失业大军
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的 21.3%。由于官方数字只包括积极求职者，一些经济学家表示，未就业、未接受教育或培训的年轻人比例可能要高得多。虽然大流行可能已经过去，但习近平和中国共产党（CCP）面临的日益严重的结构性问题却没有离开。这个世界第二大经济体的毕业生人数，是十年前的两倍，今年达到近1200万，但他们却无法胜任相应的工作。摩根士丹利驻香港首席中国经济学家邢自强说，"这是结构性的，因为经济逐渐发生变化。但中国要成为像日本、韩国和美国那样更先进的经济体还需要时间，这些国家的专业服务在创造就业方面占据主导地位。" 2019 年 12 月，在疫情前，中国青年失业率为 12.2%。像张这样的毕业生，现在不得不考虑继续接受高等教育，或者尝试竞争激烈但稳定的公务员职位，出国留学或工作也是一些人的选择。中国青年失业率几乎是美国的三倍，远远高于欧元区 14% 的失业率，这让毕业生的悲观情绪与日俱增。中国后新冠疫情时代的经济复苏已经开始迟缓，4 月至 6 月，中国经济季度数据显示放缓，上个月的零售额仅比2022年6月增长了3.1%，这进一步表明了消费者的悲观情绪，数百万失业的毕业生并没有工资可花。官方数据显示，这与5月份12.7%的增幅相比也大幅下降。由于担心经济放缓，中国政府上周公布了一项计划，称将放宽市场壁垒和融资渠道，希望提高私营部门信心。本周一，中国国家规划机构表示，希望吸引更多私人资本参与从交通到水利、清洁能源、基础设施、先进制造业和农业等领域的国家项目。英国宏观经济研究公司凯投宏观在一份说明中，将中国政府的最新立场描述为向私营部门伸出的 "橄榄枝"。但质疑这是否真的表明 "中国政府改变了初衷，不再让私营部门屈从于党的需要"。多年来，中国政府一直对科技、教育和房地产等领域的企业采取强硬措施，现在中国政府对私营企业的态度有所缓和。分析人士说，过于强硬的态度，压制了以前提供热门毕业生职位的企业，也削弱了创业精神。今年 3 月，习近平表示，中国共产党 "始终把民营企业和民营企业家视为自己人"。而就在三年前，习近平还对企业家发出了 "增强爱国意识 "的不祥警告。长期以来，私营部门的高薪工作一直是许多中国毕业生的首选目标。根据亚洲开发银行 6 月份的一份报告，每 10 个 16 至 24 岁的城镇就业人口中，就有 6 人在私营企业工作。但除了监管部门的打压外，随着西方国家寻求减少对中国的依赖，提供工作岗位的外国企业也大幅缩减了在华业务。世界银行的数据显示，去年外国对华直接投资净额下滑至1990年以来的最低点。外交关系委员会国际政治经济研究员刘宗媛（Zongyuan Zoe Liu）说："由于供应链的转移，跨国公司提供的就业机会正在减少。跨国公司要么考虑缩减在中国的投资，要么干脆撤出中国市场。" 在中国政府加强监管之前，科技和教育是大学生寻求高薪工作最向往的行业之一。据中国求职平台发布的一项就业调查显示，2019年，80%以上的教育工作者年龄在35岁以下，90%以上拥有学士或硕士学位。在2021年大城市禁止为中小学生提供收费家教服务之前，教育行业的就业人数约为1000万。政府称这是为了控制家庭支出的膨胀，但这一每年创收数百亿美元的行业却因此停滞不前。观察家们说，迄今为止，中国应对失业青年挑战的措施一直很老套。亚洲协会（Asia Society）中国经济初级研究员Michelle Mengsu Chang说，20 世纪 70 年代，当数百万青年从全国各地的乡村振兴计划返回城市时，中国政府也曾使用过类似的策略。当时中国还没有私营企业，国有集体企业无法吸纳大量失业工人，"这就是政府允许年轻人创业的起源。国家无法为他们提供就业机会，所以有必要让这些人自己谋生。" 但 Chang 认为，不同的时代需要不同的对策。 “当你听到人们回忆 20 世纪 80 年代时，当时的精神是非常不同的，每个人都感觉到中国正在成为一个更加开放的地方，今天不一样了，这种精神正朝着相反的方向发展。人们越来越喜欢稳定，你会感觉到创业精神的衰退。” 中国共产党表示，新的指导方针旨在打破企业家的市场准入壁垒，支持和保护民营企业的权利，"培育和弘扬企业家精神"。经济观察家们说，无论新方针是否有效，都表明中国政府在某种程度上，正在关注如何重塑民营企业的信心。摩根士丹利经济学家邢说："我相信刺激政策会有所帮助，因为这表明他们关心经济，关心私营企业。释放增长潜力需要他们以一种相当一致和支持的方式对待私营部门，例如提供一个稳定的监管环境，因此没有人会担心很多可能会损害其业务的随机疲劳、监管变化。" 与此同时，心灰意冷的毕业生张，现在打算加入数百万像他一样的失业者行列，重返校园攻读研究生。 "也许这有助于发掘我的潜力和意志，"张说，他正在准备西方哲学史的入学考试。
加美财经2023-07-26
利率决议前夕美联储迎来好消息！劳动力市场要降温了
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再这么挑剔了。他说，雇主“更倾向于与求职者合作。在这种情况下，他们通常更愿意与母亲或父母们合作。紧张的劳动力市场有助于惩罚那些在招聘和薪酬方面存在歧视的人”。其他因素也在起作用。女性不再生育那么多孩子。2022年约有366万新生儿，比2007年的峰值减少了65.5万，因此照顾孩子的责任有所减少。 ZipRecruiter的首席经济学家波拉克（Julia Pollak）表示，如果雇主采取或政府要求额外的家庭友好政策，女性的参与率有可能进一步提高。美国女性的劳动参与率落后于其他工业化经济体，部分原因在于儿童保育的成本较高，而在其他国家，儿童保育是有补贴的。工资上涨抵消了人口结构变化影响近年来，美国雇主提高了工资，为员工提供了更大的灵活性，并改善了福利。今年的平均工资涨幅仍然很高，最近甚至超过了通胀。与疫情前相比，美国人在家工作的时间更长。雇主的招聘努力帮助抵消了一些更广泛的人口变化，包括人口老龄化和退休人数增加。从上世纪90年代中期到2008年金融危机期间，55岁及以上人口在劳动力中所占的比例稳步攀升，并在十多年的时间里保持在高位。新冠疫情迫使许多人退出了劳动力市场，一些年长的工人没有重返劳动力市场，尤其是65岁以上的工人。随着婴儿潮一代逐渐退出劳动力市场，总体劳动参与率的下降在很大程度上是意料之中的，但黄金年龄工人的增加意味着劳动参与率的下降幅度没有那么大。 2020年1月，就在疫情暴发之前，美国国会预算办公室预测，到本世纪20年代，总体劳动参与率将稳步恶化，今年第二季度将降至62.4%。然而，在黄金年龄工人的支持下，6月份的劳动参与率反而上升到62.6%。波拉克称，“似乎劳动力供应几乎没有上限，只有增加劳动力的速度限制”。波拉克指的是黄金年龄参与率上升和大量移民涌入劳动力市场。经济降温将逆转趋势有人担心，美联储通过提高利率来降低通胀的努力将导致失业率大幅上升，并将一些最脆弱的工人推回场外。美联储官员的预测中值显示，到今年年底，失业率将从6月份的3.6%升至4.1%，明年升至4.5%，这意味着美国经济将减少数万个就业岗位。劳动力参与率往往是周期性的，在经济强劲时上升，在经济低迷时下降。劳动力市场疲软，再加上就业的结构性障碍，可能会限制进一步的增长。凯投宏观副首席美国经济学家Andrew Hunter在一份研究报告中称，由于“当前劳动力需求的强劲势头将消退，今后的进展可能会更加缓慢”。
金融界2023-07-25
报告：逃离北上广深20个月左右，39.2%的人欲重返一线城市
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流动。具体来看，2023上半年一线城市求职者投递一线城市的占比达90.6%，剩余10%左右主要投向新一线、二三线城市，四线及以下城市占比微乎其微。同比去年同期，一线城市求职者去新一线城市工作的意愿增强。2023上半年一线城市求职者投递新一线城市的同比增长24.5%；投递一线城市的同比增长17.0%，投向二三线城市同比增长9.9%。数据还显示，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线城市的平均间隔时间在20个月左右。
金融界2023-07-17
全世界工作竞争最大的50个城市出炉！加拿大这两个城市上榜：一份工作65人抢！
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此次的榜单上，排名第25位。相信这里的求职者们也都对此不意外：在这里，一个职位平均吸引了47.1名求职者。至于全球就业市场竞争最激烈的城市榜首，是中东两个国家的城市。迪拜排名第二，每个职位有289.9份申请；而在卡塔尔的城市多哈，每个职位空缺大约有399名申请者，这样恐怖的数据使其成为世界上最具工作竞争力的城市第一名。下面让我们一起来看下完整榜单吧： Ref：https://resume.io/blog/the-most-competitive-job-markets-in-the-worldhttps://dailyhive.com/canada/canada-competitive-job 作者：珩宝
超级生活2023-07-16
“感觉已回到2008年金融危机爆发时”！华尔街日报：对许多中国人来说，感觉已进入经济衰退
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。季度环比增长预计要温和得多。企业和求职者的负面情绪可能部分是由于经济增长已经开始放缓，他们不得不从中国多年的快速增长中做出调整。然后是新冠疫情，房地产市场低迷，监管机构对中国最大的科技公司进行了打击。现在，从许多指标来看，中国经济都在走下坡路。中国正处于陷入通货紧缩的边缘，6月份工业品出厂价格以七年多来最快的速度下跌，而消费者通胀基本不存在。（图源：国家统计局、Wind）上个月，中国工厂出口出现了自疫情初期以来的最大年度降幅。青年失业率创历史新高，16至24岁的年轻人中有五分之一没有工作。中国房地产行业在2023年初似乎正在复苏，但现在又开始恶化，多数市场的房价都在下跌。6月份，100家最大房地产开发商的房屋销售较上年同期下降28%。私营企业的投资在今年前5个月有所下降，而私营企业长期以来一直是中国创造就业的推动力。这是除了2020年新冠疫情首次出现时外，几十年来中国私人投资首次持续出现负增长。一些经济学家最近认为，即使中国没有陷入通常定义的衰退，也可能陷入所谓的“资产负债表衰退”。在这种情况下，沉重的债务以及消费者和企业的低信心将使经济陷入疲软增长，并使政策制定者难以通过降息来重新激发动物精神，因为几乎没有人想借钱。凯投宏观(Capital Economics)首席亚洲经济学家Mark Williams表示:“最大的问题是，每个人都对未来感到担忧，没有人愿意花钱。”“中国经济的发展轨迹存在更多的不确定性，包括领导层对经济增长的承诺。” 全球经济前景黯淡中国经济表现欠佳将给全球带来更多麻烦，尤其是在美国和其他西方经济体仍因加息抑制通胀而面临衰退风险的情况下。国际货币基金组织(IMF)预计，中国今年将占全球经济增长的三分之一。中国经济活动的低迷将抑制对澳大利亚等国资源的需求，同时损害依赖中国庞大国内市场的跨国公司的利润。德国化工企业朗盛(Lanxess)首席执行官Matthias Zachert在6月底的电话会议上对分析师表示:“我们的预测是，2023年全年中国经济都将疲软。” 该公司警告说，第二季和全年利润将低于市场预期，部分原因是预期的中国市场在重新开放后的回升并未实现。问题接连出现中国的经济问题反映了自身造成的伤害和不可避免的挑战的结合。西方对消费品需求的减弱打击了中国经济，地缘政治紧张局势的加剧也造成了外国在华投资的下降。（图源：国家统计局、Wind）近年来债台高筑的家庭和地方政府终于不得不偿还部分债务。人口老龄化增加了医疗和其他成本，限制了支出。监管部门对房地产开发商和互联网公司的打压使得许多私营企业不愿投资。然而，到目前为止，中国当局一直避免采取大规模刺激措施，而只是采取了温和的降息和其他有限的措施。经济学家说，中国不愿采取更多行动，部分反映出北京方面希望将国家的重点从不惜一切代价实现快速增长转向采取措施，帮助中国为未来可能与一个更具敌意的世界发生冲突做好准备。蒙特利尔研究公司BCA Research的首席新兴市场经济学家Arthur Budaghyan说，“我认为中国政府正在努力防止经济下滑，但它对推动经济达到非常高的增长率不感兴趣。” 不全是坏消息中国今年仍有望实现政府设定的5%左右的经济增长目标。考虑到去年的经济状况，这个目标被认为相对容易实现。（图源：国家统计局、Wind）这一增速将轻松超过世界银行(World Bank)预测的美国今年1.1%的GDP增速和欧元区0.4%的GDP增速。中国政府优先考虑的半导体等行业正在吸引大量投资。今年第一季，中国成为全球最大的汽车出口国。一些人说，他们比一年前感觉好多了，当时新冠疫情封锁让他们感到沮丧。 “今年我更想花钱了，”北京健身教练牛润爽(音)说。她说，自从中国取消防疫限制措施以来，她花在酒吧、看电影和听音乐会上的钱更多了。然而，她说，小城市的同行们就没那么乐观了。当她最近回到位于大连的老家时，她说她看到了更为明显的经济痛苦。为了省钱，居民们更喜欢在户外跑步或在家锻炼，而不是去健身中心。许多人不愿意消费北京市中心的一名服装售货员说，她原以为认为疫情后重返办公室有助于促进她的商店的销售。她的商店销售工作服。但他们一直不温不火。 “人们还没有从三年的大流行中完全恢复过来。许多人减薪或失业。”“我希望这只是疫情对消费者消费习惯的影响，明年情况会有所改善。” 天津失业居民刘子怡(音)在大学里学过俄语。他说，尽管疫情结束了，他也不打算花更多钱。他指着一件衬衫说他是打折买的。今年上半年，中国家庭储蓄约1.7万亿美元，比2022年同期增长15%，当时上海遭遇封锁。家庭贷款的胃口一直很弱。中国央行在第二季度对储户进行的一项调查显示，越来越多的中国人预计未来三个月房价会下跌，而对收入和就业前景有信心的人越来越少。前述在深圳经营LED业务的企业家表示，他还在上海经营一家二手车经销店，每月仅售出约20辆汽车——不到2015年销量的一半，比去年还要糟糕。他指责政府缺乏对家庭的支持，比如现金刺激支出，这在疫情期间在西方很常见。官方消费者信心指标虽然今年略有改善，但仍远低于新冠疫情前的水平。私营部门是最薄弱的环节之一最近，以国务院总理李强为首的政府官员试图安抚私人投资者的担忧，并敦促他们进行投资。让他们相信存在好机会就更难了。全球创业观察(Global Entrepreneurship Monitor)的一项调查发现，到2022年，在18岁至64岁的中国人中，只有6%的人打算在三年内创业，低于2021年的21%，也低于22%的全球平均水平。 26岁的李伟宁(音)在一家私营企业负责建筑工程，他担心自己的工作变得越来越不稳定。由于住房需求低迷，他的公司近年来转向为快递公司建造仓库。但他说，这个行业基本上已经饱和。他估计，与2022年的100万平方米相比，今年迄今为止只有30万平方米的仓库空间投入使用。他说，在得知公司今年解雇了大约三分之一的员工后，他选择不要求加薪。玩具生产商和出口商深圳娇阳实业有限公司的老板洪彬彬(音)说，由于来自美国和其他发达国家的订单大幅减少，公司不得不重新调整方向，转向国内销售。 “你唯一能做的就是降价来赢得客户和订单，”住在深圳的洪彬彬说。“我对政府的帮助不抱任何希望。我只希望我能熬过今年。” 洪彬彬说，他要求房东本周降低房租。房东说他会考虑的。 “我只是告诉他，经济运行不佳，很难做生意。如果我们放弃了，你就很难找到新房客了。”
会员
财经风云2023-07-15
中央网信办打击造谣传谣通报“股市小作文”、“河南花49万助农插秧2亩”等典型案例
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公务员”谣言。有传言称“社工证”可以为求职者在职场上加分，甚至“包分配”“优先录取为公务员”，诱导公众付费参与培训和考证。实际上，根据人力资源社会保障部《国家职业资格目录（2021年版）》，“社工证”全称是“社会工作者职业资格”证书，属于水平评价类职业资格，是行业内对从业者工作水平的考核和认定，并非准入类职业资格，也不一定能成为从事社会工作职业的“敲门砖”。因此，所谓“包分配”“优先录取为公务员”等说法都是谣言。已依法对抖音平台首发账号“考证咨询~苏老师”作关闭处置，对微博平台“小行侠客6”等传谣账号作禁言处置。 6.“水稻上山”谣言。网上流传一些在山体上修建梯田的图片、视频，将其与“水稻上山”、高标准农田建设相关联，经核实，多为张冠李戴、移花接木。据农业农村部耕地质量监测保护中心负责人介绍，“水稻上山”是一种杂交稻雨养旱种的栽培技术，不用育秧插秧，也基本不用浇水灌溉，当地农民形象的称之为“水稻上山”。这些农田本来就有，并非所谓的开山造田、毁林造田等情况。已依法对快手平台首发账号“2340807944”作关闭处置，对微信平台“开开眼界”、小红书平台“乡村CEO-勇哥”等传谣账号作禁言处置。 7.“捡瓶子卖钱挣学费”等“视觉贫困”谣言。有短视频账号摆拍发布大凉山小女孩“每天放学后都捡废瓶子，卖钱交学费”短视频。经查，该小女孩系被利诱拍摄，实际上学校已免除该女孩学杂费、教科书费和作业本费，提供免费营养午餐并补助生活费。已依法严处相关账号，对抖音平台“农村~安明姐姐”、快手平台“山羊善爱行动”等恶劣账号作关闭处置。
金融界2023-07-15
中国女性受教育程度越高越难找工作？61%女性被问及婚育计划，女性比男性薪资低26%
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今年5月发布的一份针对中国高校毕业生求职者的调查显示，这种招聘行为在各个专业领域都很普遍，而不仅仅是金融业。研究发现，与男性相比，女性受教育程度越高，获得工作机会的可能性就越小。中国最大的在线招聘平台之一智联招聘在3月至4月间进行的调查显示，在研究生中，性别差距达到了21个百分点:只有不到一半的女性获得了工作机会，而男性获得了近70%的工作机会。 (图源：彭博社) 与其他发达国家相比，面临这种歧视的妇女寻求法律补救的选择较少。虽然中国鼓励夫妇生孩子以提高出生率，但几乎没有法律保障来保护有孩子的女性免受雇主的歧视和不公平待遇。香港中文大学性别研究中心联席主任Susanne Choi教授表示，总体结果是劳动力参与率下降，经济走弱。 “中国是世界上少数几个在劳动力参与率和工资方面性别差距不断扩大的国家之一，”Susanne引用国际货币基金组织(IMF)发表的一篇研究论文说，该论文研究了2000年至2019年的数据。“这种趋势非常令人担忧。” 中国正面临人口危机考验自上世纪90年代以来，中国女性劳动力参与率一直在稳步下降。根据普华永道2019年的一项研究，将该参与率提高3个百分点将为经济带来4970亿美元的提振，相当于国内生产总值的2%。在经历了三年的疫情关闭后，中国的经济复苏停滞不前，因此这种增长现在将产生更大的影响。除了制造业、房地产和消费支出放缓之外，中国还面临着日益恶化的人口危机，这给其长期经济前景带来了压力。2022年，中国人口开始萎缩，这是60年来的首次。由于官方规定的提前退休年龄(白领女性55岁，男性60岁)较低且出生率越来越低(2021年的出生率降至1950年以来的最低水平)，留在劳动力市场的人越来越少。为了扭转这一趋势，中国在2016年废除了长达数十年的独生子女政策后，于2021年开始允许一对夫妇生育三个孩子。但这对鼓励职业女性生育更多孩子并没有起到什么作用，因为政府没有提供强有力的保证，即雇主不会排斥或惩罚那些休了98天带薪产假的女性。 Susanne说，在中国，照顾孩子的负担在很大程度上落在了女性身上，这增加了私营雇主对女性生产力可能会受到家庭责任影响的担忧。 Susanne说:“中国需要的是女性劳动者，但性别歧视会阻碍已婚女性留在劳动力市场，也会阻碍那些留下来的女性充分发挥自己的潜力。” 婚育计划对职业生涯的影响智联招聘5月份发布的另一项调查显示，约61%的中国女性在求职面试中被问及自己的婚姻和生育计划，47%的女性认为家庭计划会对她们的职业生涯产生负面影响，而男性的这一比例为11%。《中国青年报》也曾报道过面试过程中出现的侵犯性问题以及对女性的偏见。即使女性找到了工作，这种歧视也不会结束。智联招聘的数据显示，2022年，职业母亲的工资比父亲低26%，而所有工人的性别工资差距为13%。工作保障是另一个问题。尽管Charlotte已经担任这一职位三年了，但她表示，在经济低迷时期，她可能是第一个出局的人。 “当我们公司的生意不好的时候，我比任何人都担心被解雇，因为我是我们团队中唯一的女性，”Charlotte说。“如果你是一名育龄妇女，你将不得不忍受工作场所的严重歧视。”
忆芳2023-07-12
猎聘AIGC就业趋势大数据：平均年薪超40万，人才需求是三年前同期的5.6倍，35岁不再是招聘红线？
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AIGC领域必备的技能和素质，为相关的求职者、招聘方提供决策参考。 AIGC人才需求分析 1、2023一季度AIGC人才需求是三年前同期的5.6倍，而AI不到2倍 AI是AIGC发展的重要技术依托，两者之间有着千丝万缕的联系。在ChatGPT持续成为热点话题并被普遍看好的背景下，AIGC的人才需求呈现出比AI更明显向好的势头。猎聘大数据研究院将2020一季度AIGC和AI的新发职位数作为基数，将从该季度至2023一季度期间各季度两个领域的新发职位数与各自的基数相除，从而观察它们的人才需求增长趋势。对比发现，2020一季度至2021年一季度，AIGC和AI的职位增长不相上下；此后，AIGC总体处于持续增长态势，2023一季度其新发职位数是2020一季度的5.63倍；AI新发职位数增速相对放缓，是2020一季度的1.95倍。 AIGC适用范围和场景较为广阔，对普通人的日常工作如文案、翻译、制图等质量和效率的提升更为明显；对企业而言，AIGC有助于减少重复性的低密度脑力劳动，降低人力成本和风险，聚焦核心领域，提升生产效率、创新和研发能力，更好地推广产品和服务，因而AIGC一经问世就迅速获得关注。 2、近一年AIGC新发职位同比增长超43%，招聘平均年薪超40万近一年（2022年6月-2023年5月）AIGC的新发职位增长较为显著，较上年（2021年6月-2022年5月）增长43.66%。而近一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万，比同期AI的招聘平均年薪（为32.03万）高8.09万。 3、AIGC就业机会方向分析 1）近5成AIGC职位分布在互联网行业，招聘平均年薪为43万近一年AIGC职位分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、汽车、电子/通信/半导体，占比为49.13%、17.59%、6.63%；其对应的招聘平均年薪为43.23 万、34.65 万、42.83 万。 2）科研技术/商务服务行业AIGC职位同比增长最快，增速超200% 从近一年AIGC新发职位同比增长最快的三大行业来看，科研技术/商务服务行业的AIGC职位增长居首，为211.86%。科研技术/商务服务的根基在于研发、服务的质量，而AIGC为其提供了更为有效、便捷的路径。能源/化工/环保、IT/互联网/游戏行业AIGC的职位同比增长位居第二、第三，为120.99%、61.88%。这三个行业AIGC职位招聘平均年薪较高，分别为50.35万、33.76万、43.23万。 3）AIGC领域算法工程师需求最大，招聘平均年薪达45万从近一年AIGC新发职位三级热招职能分布TOP10来看，位居前三的是算法工程师、自然语言处理(NLP)、产品经理，占比为14.67%、7.37%、5.40%。在这TOP10职能中，招聘平均年薪最高的是图像算法，为55.62万；深度学习、自然语言处理(NLP)、机器视觉、机器学习的招聘平均年薪均超50万；算法工程师位居第六，为45.05万。这十大职能招聘薪资普遍较高，尤其技术类职能更具优势，这与AIGC正值风口、进入门槛高而人才稀缺密切相关。 4）京沪AIGC职位最多，北京AIGC职位招聘平均年薪超47万居首在近一年AIGC新发职位城市分布TOP10中，北京、上海职位最多，占比位居第一、第二，为22.21%、20.37%。深圳、杭州位居第三、第四，占比为11.75%、10.15%。广州、苏州以3.90%、3.84%的占比位居第五、第六。在这TOP10城市的招聘平均年薪方面，北京、深圳、南京、上海位居前四，分别为47.19 万、46.35万、43.06万、42.74 万。杭州、广州以39.44 万、37.50万的招聘平均年薪位居第五、第六。出门问问创始人兼CEO、前Google总部科学家李志飞告诉猎聘，AIGC工具属性重构知识创作类内容的工作流，为AI行业带来全新的可能性和商业模式，对于内容制作的降本提效为规模化生产构建市场增量。AIGC将会赋能千行百业，目前对媒体、广告、影视、游戏、电商、教育、金融、医疗等行业帮助较大。在猎聘AI技术负责人莫瑜看来，由于AIGC的技术助攻，将会有越来越多的小规模企业诞生；而职场中会出现更多数字员工，承接更细化的分工，提升组织的专业度和稳定性，从而进一步推动业务探索和迭代效率的提升，这使得以往需要更大规模协作才能实现的业务，现在小团队或单兵作战就能胜任。 AIGC招人门槛分析 1、要求3-5年经验的职位占比超36%， 5-10年经验的人才需求同比超70% 从近一年AIGC新发职位对工作经验的要求分布来看，3-5年工作经验的职位最多，占比36.23%；其次是5-10年工作经验，占比23.29%。AIGC对5-10年的人才需求增长最快，近一年同比增长70.75%；3-5年经验的AIGC人才需求增速位居第二，同比增长57.61%。可见，AIGC招聘方更青睐有一定工作经验的从业者。 2、AIGC对高学历人才更为渴求，博士人才需求同比增长超100% 近一年，AIGC和AI新发职位对本科人才需求占比为70.80%、70.43%。在对高学历需求方面，AIGC明显高于AI，前者对硕博的需求占比合计21.56%；后者为14.24%。AIGC对博士人才更为渴求，其需求在各学历中增长最快，近一年同比增长108.11%。总体而言，AIGC的学历门槛比AI更高。 3、AIGC企业感兴趣的人才分析 1）AIGC企业最有好感的职能：算法工程师在近一年AIGC相关企业主动沟通的人才三级职能分布TOP10中，算法工程师以10.83%的占比领先；产品经理位居第二，占比3.37%。自然语言处理(NLP)、智能网联工程师排名第三、第四，占比为2.38%、2.16%。可见，算法工程师最受AIGC企业青睐。 2）AIGC企业对科技大厂人才最有兴趣，触达的人数中以华为背景的居首从近一年AIGC企业主动沟通的人才来源公司分布TOP5来看，华为位居第一。位居第二至第五是百度、腾讯、字节跳动、美团。华为公开宣布的使命是“构建万物互联的智能世界”，这注定了华为拥有较多的数字化、人工智能、5G相关人才，这些都是AIGC需要的重点人才。百度、腾讯、字节跳动、美团近年均布局了AIGC相关业务，因而他们培养的人才较受AIGC企业的欢迎。 4、进入AIGC需要的硬技术和软能力据李志飞介绍，进入AIGC需要具备的硬性技能包括：熟悉机器学习和深度学习的基本原理和算法；了解自然语言处理的基本概念和技术，包括文本分析、文本生成等；具备良好的数据处理和数据分析能力，包括数据清洗、特征工程等；具备良好的编程能力，熟练使用Python、Java、C++等编程语言，以及良好的软件工程能力，包括版本控制、代码规范、测试和调试等；在软性素质方面，需要创新思维，不断探索新的技术和应用；同时需要解决问题、沟通和团队协作的能力。 AIGC人才储备分析 1、近一年AIGC领域25岁以下人才同比增长最多，超60% 近一年AIGC整体人才同比增长为19.53%。分年龄段来看，30岁以下人才占比从此前的31.64%增加到35.61%，数量较上年增长了31.70%；其中，25岁以下的人才数量上同比增长61.90%，在各年龄段中增长最多；25-30岁的人才数量上较上年增长了27.62%。可见，AIGC的人才中年轻人有明显增多趋势。尽管如此，30-35岁的人才仍然占比最多，为35.77%。 2、AIGC人才学历背景优于AI，硕博占比近45% 在近一年AIGC人才学历分布中，本科占比最多，为48.49%。硕士、博士占比分别为42.20%，2.79%，合计44.99%；而AI人才中本科占比为54.09%；硕博占比合计23.90%（硕士22.32%，博士1.58%），远远低于AIGC。这表明AIGC人才教育背景优于AI。 3、京沪AIGC人才最多，合计近50% 在近一年AIGC人才城市分布TOP10中，北京、上海位居前二，占比为26.01%、23.34%，合计为49.35%。深圳位居第三，占比为11.90%。杭州、广州以5.78%、5.27%的占比位居第四、第五。杭州是互联网重镇，又是好几个互联网大厂的总部，同时还有不少AI相关企业，因而AIGC人才储备相对较多。 4、AIGC人才高学历、资深从业者薪资更高 1）AIGC人才平均年薪超40万，博士平均年薪超75万近一年AIGC人才平均年薪为40.12万元，比AI（27.93万）高12.19万元。AIGC人才的薪资与其学历的高低成正比，大专、本科、硕士、博士学历平均年薪逐级升高，分别为25.11万、35.82万、44.33万、75.86万。 2）AIGC人才满15年经验后薪资迎来大爆发，平均年薪超67万 AIGC人才薪资与从业经验呈水涨船高的态势。5年以下的AIGC人才平均年薪不足26万；5-8年突破30万大关，达到32.77万；10-15年经验的AIGC人才平均年薪逼近50万，为49.03万；15年以上的AIGC人才平均年薪高达67.41万。从这点而言，经验就是财富。 5、AIGC人才来源分析 1）来自互联网行业的人才占比居首，互联网大厂人才比重较高从近一年AIGC人才上份工作所在的二级行业分布TOP10来看，来自互联网行业的人才最多，占比12.67%；计算机软件和整车制造位居第二、第三，占比为9.78%、9.47%。AIGC人才上份工作所在的公司TOP5依次是字节跳动、华为、阿里巴巴、百度、腾讯，与AIGC企业主动沟通的人才公司分布TOP5有四家重合，这进一步印证了具备高科技大厂的从业经历更易进入AIGC领域。 2）上份工作从事产品经理和算法工程师的人最多从近一年AIGC人才上份工作的三级职能分布TOP10来看，产品经理和算法工程师位居前二，占比为6.91%、5.35%。其他职能的占比均小于5%。李志飞指出，AIGC领域中计算机相关学科背景的人才较多。但由于AIGC对人才的需求越来越多元化，除了需要传统的计算机科学和数据科学方面的人才，AIGC还需要具备AI模型优化、自然语言处理、机器人操作系统等方面知识和经验的专业人才。在出门问问对AIGC人才遴选偏好方面，李志飞提到，他们更倾向于既能看得懂论文、能编代码，又愿意做实验，不只是纸上谈兵的人。“除了个人背景，我们更看重个人素质，聪明度、价值观、对事情的执着和热情。” 投递AIGC的人才求职行为分析 1、近一年投递AIGC的人才同比增长超270%，是投递AI人数增速的13倍由于AIGC在全球范围内升温，投递该领域的人才呈激增态势，投递人数增速远超AI。猎聘大数据显示，近一年投递AIGC的人才同比增长274.73%，其增速是同期投递AI人数增速（21.09%）的13倍。 2、投递AIGC领域自然语言处理和产品经理的人最多，占比合计近20% 从近一年AIGC收到投递人数最多的三级职能分布TOP10来看，位居前三的职能为自然语言处理(NLP)、产品经理、算法工程师，占比为9.35%、9.30%、8.15%。值得注意的是，内容运营和新媒体运营也跻身TOP10之列。从显性影响上来看，AIGC对于内容和新媒体的帮助较大，因而相关岗位对求职者而言较有吸引力。 3、求职AIGC的人才所投递的公司：互联网与人工智能公司占据大半江山在近一年投递发布AIGC职位的公司的人数分布TOP10中，互联网大厂占据四席，其中百度、阿里、字节跳动、腾讯分别位居第二、第五、第六、第八。其中，计算机硬件公司鸿合科技位居第一；AI公司商汤科技、聆心智能及AI机构粤港澳大湾区数字经济研究院（福田）位居第三、第七、第十；互联网公司昆仑万维位居第四。制造业公司三一集团位居第九。由此可见，求职者投递AIGC职位的人数集中于互联网和人工智能类公司。在AIGC强大的技术威力面前，不少职场人对如何保住“饭碗”而深深担忧。李志飞指出，AIGC最容易替代的职业有两类，一类是在电脑上即可完成工作闭环，并且工作内容存在大量重复环节的职业，如基础美工/设计；另一类是易于标准化的职业，如采用固定话术的客服、营销文案等。而最不易被取代的是那些需要面对面互动和依靠身体技能的职业，如泥水匠、电工、机械师等手艺人，以及美发师、厨师、医生和护士等服务人员。李志飞建议职场人应有意识地培养AIGC难以取代的技能，比如创新思维、解决复杂问题的能力以及人际交往等技巧。莫瑜认为内容从业者大可不必对AIGC谈虎色变，因为高品质、深度而专业的内容始终是稀缺品。在他看来，容易基于数据优化的工作（如初级翻译）的可替代性较高，而需要与人有强情感交流、精细化工作、强创意类和复杂决策类工作（如心理医生、CEO）的可替代性则较低。 AIGC在淘汰一批旧的职业的同时，也必然带来新的机遇。猎聘高级职场顾问建议职场人不必如临大敌，而是以开放的心态积极拥抱AIGC，利用AIGC加强自己的职业长项，拓展自身能力的宽度，提升个人工作效率和质量；保持终身学习的心态应对外界变化，让自己在任何时代都具有更高的价值和竞争力。
金融界2023-07-11
太意外！非农仅增长20.9万，下周这份报告还有惊喜？美元“飞流直下”、黄金“一柱擎天”
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无人应聘，而且每隔一两个月才会收到一个求职者。 Black Bear Crane有时会因为缺少工人而拒绝生意。DelMonaco说，该公司去年的收入约为250万美元，比拥有足够员工的情况下的收入少了大约100万美元。 “我们跟不上了，”他说。“如果我们能增加更多的人，我们就能增加更多的起重机，以这种方式发展。但问题是如何找到合格的人来做这件事。” 有几个因素促成了持续招聘。在解雇了大量工人三年后，休闲、酒店和地方政府的雇主仍在配备大流行前的员工。医院和养老院需要更多的工作人员来服务快速增长的老年人口。尽管利率上升，但由于住房供应长期短缺，住宅建筑商仍在紧抓劳动力不放。工业和基础设施企业继续为电动汽车电池和半导体相关项目抢购工人。美国各地的公司都在试图用更高的薪水和福利来吸引员工。平均时薪的增长速度比疫情前要快。尽管如此，由于餐馆、酒吧和酒店更容易招到员工，休闲和酒店业低薪员工的工资涨幅有所放缓。一些企业在试图消化劳动力成本上升的同时，也在转嫁价格上涨的影响，劳动力成本上升是推高通胀的一个因素。过去一年，一些公司出现了压力迹象。科技行业的裁员在2023年初占主导地位，包括Facebook的母公司Meta平台、谷歌的母公司Alphabet和微软等宣布进行裁员。这种痛苦从高增长的科技公司蔓延到了经济的其他领域。零售商、制造商、媒体公司和金融公司都宣布裁员。市场反应就业数据公布后，联邦基金利率定价美联储7月加息25个基点的可能性为89%，较数据公布前略有上升。美国利率期货定价11月加息的概率从之前的45%降至39%。美国两年期国债收益率将此解读为一份疲软的报告，从报告发布前一天的上涨约3个基点，现在下跌约6个基点。美国2年期和10年期收益率曲线倒挂幅度略微收窄，为-91.5个基点。美元指数DXY短线持续下跌并刷新日低至102.42，较日高回落近80点。非美货币走高，欧元兑美元短线走高60点，至1.0950高点；英镑兑美元短线走高超50点，至1.2828高点；美元兑日元短线下挫130点，至142.10。（美元指数30分钟走势图，来源：FX168）法国兴业银行策略师Kit Juckes表示:“美国的数据表明，美国经济正从高速增长缓慢放缓。” “一个非常紧张的劳动力市场并没有变得更紧张(3.6%的失业率比50年平均水平低2.8%，只比50年最低水平高0.2%)。因此，工资增长停止下降并保持在4.4%或许并不奇怪，”Juckes在电子邮件评论中指出。 “数据公布前，美元比近期利率/收益率变动可能暗示的要疲软;也就是说，美元/日元和5年期国债收益率之间的紧密联系已经有所减弱，就业数据略微缩小了这一差距。” 非农数据增幅低于预期，美股三大股指期货一度转涨，但开盘均走低，其中标普500指数现交投于平盘略下方。（标普500指数30分钟走势图，来源：FX168）非农数据公布后，欧股普遍走高，法国CAC40指数日内涨幅达1.00%；德国DAX指数涨1%，意大利富时MIB指数涨1.05%，欧洲斯托克50指数涨0.80%。 Murphy & Sylvest财富管理公司的高级财富顾问和市场策略师Paul Nolte表示:“这不会改变游戏规则。” Nolte说，投资者可能已经淡化了周五的非农就业报告，转而将目光投向定于下周三公布的6月份消费者价格指数(CPI)。 "在本月晚些时候的美联储会议之前，我们将获得通胀数据和企业财报，"他补充道。 Truist的Keith Lerner说:“今天的情况有点复杂。”“好消息是，经济没有崩溃，它仍在缓慢前进，但你仍然有这些工资压力，这将使美联储有可能在月底加息。” Lerner表示，股市在6月和第二季表现强劲后，近期回调的时机已经成熟。随着市场进入财报季，这可能导致盘整和波动。非农就业报告出炉后，现货黄金持续拉升并刷新日高至1933.42美元，较日低拉升24美元。（现货黄金30分钟走势图，来源：FX168） Exinity Group首席市场分析师Han Tan表示，“6月份失业率回落，工资增长超出市场预期，由于认为最新的美国就业报告不会让美联储停止加息，金价的条件反射式上涨迅速减弱。” 他对MarketWatch表示:“在美联储真正做好暂停加息周期的准备之前，看涨黄金的人应该会发现自己正处于滑坡状态。”黄金期货交易与一周前相比变化不大。 Tan表示，如果市场加大对美联储7月后再次加息的押注，特别是如果下周的核心CPI数据显示通胀压力依然顽固，那么金价短期内仍将跌至1900美元以下。金价周四跌至3月以来的最低水平，此前ADP公布的美国6月民间就业报告显示，美国新增近50万个就业岗位，暗示美国经济强劲到足以支撑美联储在7月再次升息以对抗通胀。该数据扰乱了市场，导致美股下滑，美国国债收益率升至三个月高位。美国国债收益率和美元的上涨也给黄金带来了压力。机构和分析师评论分析师表示，虽然美联储在7月的会议上加息几乎是预料之中的事，但这无疑巩固了加息的理由，并将引发有关下次会议（9月）是否会再次加息的疑问。当然，在那之前会有大量的数据，包括另外两份劳动力市场报告，但强劲的就业市场似乎根本没有崩溃。机构评论称，需要注意的是，非农主要数据中没有任何迹象表明经济正处于衰退的边缘。如果雇主集体认为经济即将萎缩，他们就不会要求员工工作更长时间，也不会增加人手。财经网站Forexlive分析师Adam Button指出，连续14个月高于市场预期的非农新增就业人数终于被打破，尽管公布的数据与市场预期差距很小。由于昨日强劲的ADP报告，市场定价高于普遍预期，美元在非农公布后暴跌。凯投宏观分析师Andrew Hunter评论非农数据称，如果不是政府部门新增6万个就业岗位，就业增长可能会更弱。然而，工资增长是一个关键的收获，由于工资增长年率保持在4.4%不变，这一增幅仍然过于强劲，无法与美联储的2%的通胀率保持一致，这表明仍需要进一步为劳动力市场状况降温。薪资管理软件公司UKG劳动经济学家Dave Gilbertson指出：“美国劳动力市场在6月份放缓，新创造的就业机会逐渐减少，这是朝着人们渴望的经济软着陆迈出的一步。”“劳动力市场保持得很好，但并不火爆。” 加拿大蒙特利尔银行分析师Sal Guatieri评论称，总工作时间增加了0.4%，是五个月来最多的。然而，由于早些时候的疲软，第二季度的工作时间与第一季度基本持平，这意味着生产率可能需要一些提升，才能达到我们对第二季度实际GDP年化增长1.5%的预期。 Annex Wealth Management首席经济学家Brian?Jacobsen指出，就业增长仍然强劲，然而，令人担忧的是因经济原因而从事兼职工作的人数激增了45.2万。简单的就业人数统计掩盖了这类工作是否导致了实际工作时间增加。工作时间的增长速度比就业人数的增长要慢。Jacobsen认为，美国就业市场仍然强劲，但只是表面上看起来如此而已。分析师Edward Harrison表示，今天的非农就业报告显示就业岗位增加了20.9万个，这大概是债券市场所能得到的最好结果。失业率小幅下降至3.6%，虽然低于预期，但还不足以引起严重担忧。受此消息影响，债券价格上涨，尤其是在收益率曲线的腹部。用美国6个月和12个月的失业滚动平均值做了一个统计分析，可发现这个数字通常在衰退前触底，但有时在衰退开始时触底。本周期六个月低点为4月的580.8万人。从12个月的数据来看，4月份的数据也是586.1万。5月和6月这两个数字都有所上升。这些数据表明，下半年经济衰退即将来临。三菱日联分析师George Goncalves,称，美联储可能认为这是一份平衡的非农报告，更多地表明了劳动力市场的真实情况，就业趋势正在从今年早些时候的火热步伐中走软，而工资增长仍然火热。这不会影响7月的加息，但也不会让他们在下半年持更鹰派的态度。凯投宏观分析师Olivia Cross表示，加拿大6月份就业人数的激增表明，下周加拿大央行会议上的另一次加息“已成定局”，不过随着失业率也在上升，工资增长也在放缓，加拿大央行不需要将其政策利率提高到5%以上。Olivia指出，就业人数增加6万人，远高于预期的增加2万人，大幅扭转了5月份意外减少1.73万人的局面。她还指出，在大量移民涌入和劳动参与率上升的背景下，人口迅速增长，劳动力数量激增11.4万人，这又推动失业率上升0.2个百分点，达到5.4%。来自Apollo的Torsten Slok在一份报告中表示，家庭储蓄率高是美联储花了这么长时间才放缓经济增长的原因之一，但还有其他因素。其中包括企业在疫情期间延长了贷款期限，使它们不那么容易受到利率上升的影响。此外，较低的抵押贷款利率持有者将他们的房子留在市场之外，限制了供应，而政府的计划却在能源转型和制造业方面创造了繁荣。因此，预计美联储将继续脚踩“刹车”，直到他们看到经济更缓慢的增长和更低的通胀。加拿大蒙特利尔银行美国利率策略师Ben Jeffery表示，在本周早些时候公布的数据之后，市场可能已经为一份好于预期的非农就业报告做好了准备，不过我们得到了一份偏弱的就业报告。个人认为，这个数据本身还不够疲软，不足以真正改变美联储对7月会议的展望。下周三的CPI数据将最终敲定7月会发生什么，并且料将为9月的利率前景带来更大的变数。非农就业人数和私人就业人数增幅均为2020年12月以来最小，这表明，货币政策滞后影响的证据可能开始在劳动力市场数据中显现出来。安联首席经济顾问El-Erian表示，大多数人预计，尽管存在一些需要强调的问题，但美联储将在7月份加息；预计下周的CPI可能会相当低。
会员
夏洛特2023-07-07
上海80%招聘要求求职者35岁以下！中国官媒就“35岁魔咒”发声：必须啃下一块块的“硬骨头”
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率高企、人口老龄化和经济放缓造成的。求职者不应该因为年龄、性别、婚姻状况和计划生育而受到歧视，但改变公司的态度需要时间，该报在一篇题为“拆除隐形就业门槛，必须啃下一块块‘硬骨头’”的社论中说。早在3月份，该报就引用了两项研究，揭示了35岁及以上的工人是如何失去工作的。一项研究发现，包括公务员入学和地方政府工作在内的许多招聘广告明确将候选人的年龄限制在35岁以下。四川大学进行的另一项研究发现，在30万个招聘信息中，上海超过80%，成都超过70%的招聘要求求职者年龄在35岁以下。随着经济失去动力，中国5月份的调查失业率维持在5.2%，但青年就业率跃升至创纪录的20.8%。随着人口老龄化，许多人都在谈论这一“魔咒”，认为一旦超过35岁，他们找到工作或失去工作的机会就会变得更大。 “未来会怎样?大学毕业生被告知要灵活就业，35岁以上的员工被解雇，许多农民工正在延长退休年龄，”一位网友在中国类似推特的微博上表示。 “如果人们在35岁时失业，那么年龄较大的人只能回到大学，”另一位说。周三，浙江省政府的一家新闻门户网站在其网站上发布了一篇报道，称一些大型互联网公司正在根据年龄裁员，呼吁政府、企业和个人共同努力，打破“35岁魔咒”。
市场焦点2023-07-07

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