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$17万/年！亿万富翁花重金给两只狗狗找保姆！工资是兽医两倍

幸福和安全。" 不幸的是，对于有希望的求职者来说，这份招聘贴现在已经从该公司的网站上删除。招聘人员乔治-邓恩（George Dunn）表示，这是他们第一次发布狗保姆的招聘广告；在短短一个星期内，他们就收到了300到400份申请。邓恩说："即使作为一名兽医，你也很难赚到这么多的钱"。的确，他没有夸大其词--根据政府管理的就业报告，截至2022年，加拿大兽医的平均年薪为85,074加元。邓恩说，他们的亿万富翁客户正在为他们的狗狗寻找 "一流的服务"，并乐意付高昂的薪水。他说："当钱不是问题时，人们肯定想要最好的，而我们的客户正是希望用最好的薪水吸引最好的人。" 但是，即使是这份梦幻般的工作，也有相当多的职责。狗保姆将确保狗狗们的日常服药。他们还必须使用 "积极的强化训练手段"为这些幸运的小狗制定一套锻炼程序，以保持和加强它们的训练。根据邓恩的说法，理想的候选人将 "不是太大的人物，并善于融入周围环境，然后在需要时出现。" 该职位还需要 "最大限度的谨慎和保密。"看来这份工作也不是那么好胜任的~ 此外，狗保姆要保持自己的社交生活是很难的，因为这份工作涉及到不固定的时间，"包括晚上、周末和节假日，以适应我们的狗和我们家庭时间表的需要。" 从好的方面看，狗狗的保姆将每年有六个星期的假期；不过，要准备好在没有太多提前通知的情况下旅行。 "每年会有六个星期的假期。但工作的时候，如果狗主人明天想去摩纳哥，你就需要在私人飞机上和这些狗一起飞行，"邓恩解释说，"你真的需要放下一切，在他们打电话后随叫随到，把你自己的私人生活放在后面。" 他补充说，他的客户正在寻找可以立即开始工作的人。对于他们在短时间内收到的数百份申请，邓恩说："每个人似乎都突然想成为狗保姆。" 看完真是有一种“狗狗都比我过得好”的感觉。。大家觉得这份工作怎么样呢？作者：珩宝

超级爆料君2023-06-28

美股收盘：道指纳指涨超200点中概股多上涨360数科涨超13%

为14,000美元。薪水高自然吸引到的求职者也多。据公司发言人称，Citadel和Citadel Securities今年实习项目共收到超过69,000份申请，同比增长逾65%。英国央行的紧缩行动料将在年底前把经济拖入衰退英国的通胀形势在七国集团中最为严峻，而英国央行的抗通胀之战势将在年底前把该国经济拖入衰退泥淖。尽管自2021年底以来已连续13次加息，但英国通胀率依然接近两位数，彭博经济学家预计该国经济将出现一段为时不短的轻度萎缩。经济学家Dan Hanson和Ana Andrade预计从第四季度开始英国将经历为期一年的衰退，损失略高于1%的经济产出。这一预测基于英国利率到11月将从目前的5%升至5.75%的假设。不过，货币市场定价显示交易员几乎肯定英国央行到12月将加息至6.25%，若果真如此，出现更糟糕局面的可能性将加大。英伟达H100霸榜权威AI性能测试 11分钟搞定基于GPT-3的大模型训练当地时间周二，机器学习及人工智能领域开放产业联盟MLCommons披露两项MLPerf基准评测的最新数据，其中英伟达H100芯片组在人工智能算力表现的测试中，刷新了所有组别的纪录，也是唯一一个能够跑完所有测试的硬件平台。对于这个结果，英特尔也表示仍有上升空间。理论上只要堆更多的芯片，运算的结果自然会更快。瑞银计划砍掉逾半数瑞信员工年内预计有三轮裁员瑞银集团（UBS）已完成对瑞士信贷（瑞信）的收购，结束了数月来瑞士最大金融机构之一的倒闭风波。接下来，瑞银计划从下个月开始将瑞信4.5万多名员工裁掉一半以上。据知情人士透露，瑞信在伦敦、纽约和亚洲部分地区的投行业务员工、交易员和支持性工作人员预计将首当其冲受到裁员的影响，几乎所有业务都面临风险。瑞信员工已被告知今年将有三轮裁员，第一轮预计在7月底进行，另外两轮初步计划在9月和10月进行。美国汽车工程师协会：特斯拉充电技术即将成为美国行业标准当地时间周二，美国汽车工程师协会（SAE）表示，特斯拉的电动汽车充电技术正迅速成为美国行业标准。将加速审查特斯拉的北美充电标准（NACS）是否有可能成为美国充电行业标准。该组织的支持将使其他汽车制造商更容易采用特斯拉充电标准。标准化过程是建立基于共识的关键一步，将对NACS充电连接器进行标准化，以确保任何供应商或制造商都能使用、制造或部署这种充电端口。数周以来，包括电动车制造商Rivian、福特汽车、通用汽车等公司均已同意采用特斯拉专有的充电标准NACS，让客户可以使用美国最大的充电网络。

金融界2023-06-28

华尔街实习生工资大涨城堡基金时薪高达120美元

为14,000美元。薪水高自然吸引到的求职者也多。据公司发言人称，Citadel和Citadel Securities今年实习项目共收到超过69,000份申请，同比增长逾65%。虽然大银行今年纷纷下调奖金并继续裁员，但华尔街仍在不惜重金招募顶尖人才。当许多雄心勃勃的大学生因为科技业裁员而梦想破灭之时，一些金融公司正在试图通过高薪引他们进门。实习生薪酬因为职位、受教育程度、公司类型和其他因素存在参差。巴克莱在美国的投行夏季实习生计划给出的薪水折合年率11万美元，花旗集团的实习生时薪为50美元。美国银行全国范围内的实习生时薪中值为41美元，愿意夏季去纽约工作的实习生可以获得更高的46美元时薪。除了工资外，许多金融业实习生还能获得其他福利，包括签约奖金、生活津贴和住上公司提供的房子，实习生的薪水和全职员工相差无几。巴克莱全球程序化招聘主管Mei Zhou表示，他们收到的实习岗位申请逐年递增。

金融界2023-06-28

“熟悉AI应用软件”写进岗位要求大学生求职技能跨入AI纪元

作。”今夏应聘季，AI应用软件逐渐变成求职者面前的一道门槛。据行业内预测，AI将率先占领重复性较强、创造性较低、人力成本较高的“低端白领岗位”。在这个招聘季，不少求职者已经察觉到AI将给他们的未来职业生涯带来巨大冲击，掌握AI或借助AI将有效提升自己的求职成功率。毕业生开始用ChatGPT准备面试今年研究生毕业的晓瑜是在一篇关于就业的网文里，得知如今招聘单位已经开始对岗位有“会使用AI”的要求的。在课堂上，晓瑜从未接触过AI工具。到一些单位实习后，有领导提出让她使用ChatGPT来辅助完成工作，她才开始熟悉这款最新的AI软件。一开始，晓瑜觉得这款软件并不怎么好用，“想让ChatGPT直接生成一篇足够发布的文章内容有些难，还需使用者进行反复加工。”晓瑜偶尔觉得这会使工作过程变得更加烦琐。但在一些特定使用场景下，晓瑜也不得不承认，AI确实能给她提供意想不到的巨大帮助。晓瑜曾尝试用ChatGPT来帮自己准备面试，那是她第一次确实感受到AI技术的帮助。面试前，晓瑜把单位和自己的情况告诉了ChatGPT，然后分别以面试官的身份提出“我应该问对方什么问题”，接着又以应聘者的身份问“对方可能会向我提出什么问题”“我应该怎么回答”。很快，她从ChatGPT中得到了多个可能在面试时出现的专业问题。带着ChatGPT提供的答案以及自己的其他准备，晓瑜信心满满地参加了那场面试，“果然，一些面试问题被ChatGPT押中了！” 后来，她发现有一些技巧可以提升ChatGPT的使用效果。比如，提问的技巧和角色设定都相当关键，她也开始一点点摸索使用的方法和场景。今年毕业的小敏，在实习中尝试用AI写了几篇新媒体稿件，但效果一般，因为需要她整理和修改的地方有很多。但在起标题时，小敏就感受到了ChatGPT的“魅力”。她对ChatGPT说：“请帮我给这篇文章起几个标题。”然后，ChatGPT迅速给她列出了5个题，“第一个和第三个还不错！”于是，小敏便让ChatGPT按第一个和第三个题的思路继续优化了标题。小敏觉得，AI办公目前只能进行辅助工作，同时她了解到一些设计专业的同学已经面临着AI带来的压力了。对于招聘中会要求使用AI办公的岗位，小敏觉得自己并不是很感兴趣，“工作中如果过分强调使用AI工具，反而会让应聘者觉得自己所在的岗位没什么价值，学不到东西，未来的竞争力也会下降。” “我觉得我还算幸运，毕竟现在AI工具还没发展到特别强大的地步，过几年它应该会变得很完善，所以也要保持危机感，那个时候我要更进步才行。”小敏说。北京已有公司大规模使用Al办公正如晓瑜和小敏在实习期间感受到的状况，目前很多公司都开始尝试使用AI办公，并要求员工具有AI办公的能力和意识。 “请为我拟定一份公司全员培训使用AI办公的会议通知。”91科技公司研发中心的商洪亮举例说，在他们公司里，从行政团队到内容团队，再到技术和产品研发团队，都已经开始使用AI办公，“行政部的同事会使用ChatGPT完成一份会议通知，过去写一个通知可能要半小时，现在只需几分钟。” 91科技董事长许泽玮介绍，目前91科技已经在员工里普及了AI应用软件使用，并嵌入到公司的办公平台系统中，同时公司要求某些工作必须用AI工具完成，例如会议通知这类的文本处理，此外公司还对员工开展AI工具使用的培训。据公司统计，有98%的员工曾使用AI办公，其中80%的员工使用AI办公的频次较高。在使用场景方面，商洪亮举例说，行政管理部的同事要制定一个工作规范，将要求输入ChatGPT，便会在几分钟内得到一个文本，行政专员再将这个文本根据公司的特色进行修改即可；人力资源部的同事要发布一个招聘通知，把公司情况发给ChatGPT后，几分钟之内就能得到一份招聘启事的文本，招聘专员再在此文本基础上加上公司的个性化要求就能完成工作了。同样，产品设计团队的同事需要一个创意，过去还要开个冗长的头脑风暴会议，一人想一个点子，现在直接问AI，它会给出很多基础的选择，大家再去分散联想，效率就高多了。 “总之就是一些重复性的工作，都可以使用AI技术。”商洪亮认为，虽然公司关注了AI很长时间，但同事们开始使用起来还是最近几个月的事。一方面是AI技术的应用逐渐成熟，另一方面同事们开始从AI身上感受到了工作效率的提升。 “一开始有些同事也很犹豫，只是和它聊聊天，后来我们把AI应用接入办公平台，给同事们提供了一个便利的使用条件，大家慢慢发现，得到的工作效果超过预期，于是就开始作为辅助工具使用。”商洪亮认为，要想用好这些AI软件，还是需要多多尝试。在公司使用AI办公的过程中，商洪亮除了会统计使用情况外，也了解了很多同事对AI的看法，尤其是一些不常用AI的同事的顾虑。他发现，此前在某些方面技能越强的人，对AI工具越慢热。 “比如有的同事以前使用百度、谷歌这种搜索引擎用得特别好，当他们转到ChatGPT上来时会习惯地把搜索词当做提示词，结果并没有得到更好的结果。”商洪亮表示，反而是一些不擅长使用搜索引擎的同事，反馈使用感受更好。不只是91科技，北京青年报记者了解到，目前还有不少公司已经要求员工积极使用AI来办公。羊驼教育创始人刘雅丽介绍，其公司的管理团队和工作人员在最近一段时间的办公中已经开始使用AI工具，公司也已将ChatGPT和钉钉等办公平台对接，根据此前的使用经验，他们测算使用AI工具后，在内容创作方面的效率能提升80%到90%，“以前可能五个人的工作，现在一个人就完成了；原来写一篇推文需要半天，现在可能只需要半个小时。” 多家企业岗位招聘要求“熟练掌握Al应用软件” 无论是否愿意接受AI办公，AI办公确实已经“来了”。在一些用人单位里，甚至已经开始将“会使用AI技术办公”列入招聘条件。如果在智联招聘、猎聘、BOSS直聘等招聘网站上搜索“AI、应用、使用ChatGPT”等关键词，会出现大量相关岗位，虽然其中关于研发AI技术的岗位居多，但也会隐藏着一些AI应用的岗位。北青报记者在前述三家招聘网站上找到了几十个岗位，明确提出应聘人员要“熟练掌握”或“深入研究”包括ChatGPT在内的AI应用软件。这些岗位中，大体可以分为三类。第一类是需要招聘能够将ChatGPT技术应用在公司内部业务的专员，该岗位的工作要求就是要熟悉ChatGPT，并且找出公司哪些岗位可以被ChatGPT优化取代。第二类则是AI技术应用的讲师，这类岗位大多分布在教培行业。一些教培机构开始设立AI软件应用的课程，需要熟练使用AI软件的人才来担任讲师。而第三类，也是岗位最多的一类。有七成左右的公司在招聘新媒体内容创作人员时，要求能够熟练使用AI文图工具，用AI来生成文图或视频内容，然后将该内容发布在公司微信公众号、抖音号等账号上。这方面的岗位包括了以往的文字编辑、视频编辑、图片编辑和翻译等。比如知乎在内容编辑的招聘中明确提到“对ChatGPT和Midjourney等AI工具具有深入研究，能熟练使用AI工具生产和优化软文内容，提高生产效率”。知乎方面介绍，公司内部在此前的工作中就进行了很多测评，发现ChatGPT和 Midjourney来辅助文字、画图创作或内容运营，能大大提升工作效率，所以才尝试招聘有相关使用经验的人才。同时，现在公司内部员工也对AI应用软件的使用有着很高的热情，每周都会有专项讨论会。不过，知乎也表示，招聘启事发布以来，他们发现人才市场上能够熟练使用AI工具的人并不多，所以也只是将这项要求作为加分项，应聘者能初步上手并有深入学习的意识，公司也会认为满足招聘要求，招聘入职后，再一起探讨和学习AI工具的使用。知乎方面表示，目前，内容运营岗位已部署了AI工具的应用，还在教育方面关注了职场的AI需求，未来会陆续上线AI的精品课程。基础工作被替代年轻职场人遇挑战 “AI课程也是我们未来的一个方向。” 刘雅丽表示，羊驼教育今年在网上招聘内容创作岗位时，提到需要“会用AI应用”。刘雅丽也发现，应聘的应届生中能熟练使用ChatGPT等软件的人并不多。“但AI软件未来必然会成为非常好的办公辅助工具，人人都应该掌握”。所以，她认为增设这方面的课程也是迫在眉睫。 “现在所谓的招聘AI应用人才，其实是在招聘更会跟AI‘对话’的人。”91科技集团董事长许泽玮说，AI应用技术对用人单位的影响其实是调整了招人的策略。许泽玮进一步解释说，比如公司以前会招聘一些程序员做基础的写代码工作，但现在只需要中高阶的程序员，基础工作AI就做了。再比如公司的法务部门，以前需要给律师配备助理，现在AI就可以完成助理的工作了。许泽玮还表示，AI直接影响的岗位按照受影响程度排列有三，第一个是基础程序员，第二个是图像设计，第三个是文字编辑。作为公司董事长，许泽玮也承认，AI应用的突然出现，对于年轻的职场人并不友好，年轻人到一个岗位工作后，一般都是从基础工作做起，但现在基础工作大部分都可以用AI完成了，“这就是技术进步的必然结果，只能是让年轻人更加努力，具备AI没有的能力或者会向AI提问题，要借助AI不断学习”。既然AI工具可以提升效率，那么现在各公司除了调整招聘计划外，有没有尝试用AI取代一部分现有的员工呢？对此，91科技和羊驼教育负责人都表示尚未对人员进行优化，因为目前AI应用的发展才刚刚开始。 91科技研发中心的商洪亮表示，从他观察的角度看，目前虽然同事们都开始不同程度地使用AI办公，也确实都反映提升效率，但同事们的工作状态仍然是比较饱和的。不过，他也意识到，随着AI技术的发展，员工需要去做一些更有挑战性的工作，“但具体是什么工作，这方面还需要各公司来研究，公司要找到员工实现自己价值的工作，也要找到最适合AI的工作，这会让整个公司的工作流程和岗位发生变化，只是目前因为AI介入办公的时间还比较短，这方面还没有提上日程。” 来源：金色财经

金色财经2023-06-21

1978年以来的第五次就业危机！中国年轻人失业率创新高北大教授：最糟糕的情况还在后头

21日)报道，经济学家表示，中国的年轻求职者正面临着几代人以来最困难的就业市场，他们需要为未来更艰难的时期做好准备，因为短期内这种挣扎不会消失，最糟糕的情况还在后头。自2020年以来，16-24岁年龄组的失业率逐渐攀升，并在过去两个月创下新高，给后疫情以来的复苏带来了挑战。从季节性趋势来看，青年失业率预计将在7月和8月进一步上升，届时创纪录的1158万大学毕业生将离开校园。北京大学国家发展研究院教授、宏观经济研究中心主任卢锋表示:“中国正处于自1978年改革开放以来青年就业最困难的时期。” “这些问题不会在短期内消失，且在一段时间内无法解决，”他上周在接受《经济观察报》采访时补充道。 5月份，16-24岁年龄组的失业率达到创纪录的20.8%，高于4月份20.4%的前一个高点。然而，5月份城镇调查总体失业率维持在5.2%，与4月份持平。尽管这是创纪录的数字，但国家统计局新闻发言人付凌晖上周表示，“有些人对我们的数据总量存在误解”。他指出，在16-24岁年龄段的9600万人中，很多都还是学生，目前只有3300万人处于就业状态。他说，在这3300万人中，大约五分之一的人找不到工作。（图源：国家统计局）青年失业率自2020年以来一直居高不下，自2021年5月以来从未降至14%以下。卢锋认为，青年失业率至少需要两到三年的时间才能降至平衡状态，因为大量的大学毕业生只会增加本已因经济复苏乏力而加剧的就业压力。卢锋说，自邓小平于1978年开始经济改革开放以来，中国此前经历过四次重大的就业危机浪潮。第一次危机发生在1980年初，当时大约500万受过教育的青年返回了他们的家乡城市，他们以前被派往农村做知青。这种压力导致了一系列改革，尤其是北京方面取消了允许个体经营的限制。第二次发生在1989年至1990年之间，当时中国经济增长放缓。 1998年，中国政府决定对低效率和亏损的国有企业进行重组，导致数百万工人下岗。四五十岁的这一代人主要受到第三次危机的影响，但在2001年中国加入世界贸易组织(WTO)后，中国蓬勃发展的私营部门逐渐吸收了这些剩余劳动力。 2008年全球金融危机期间，1500万至2000万农民工因缺乏工作而离开沿海工厂，北京迅速实施了4万亿元人民币(约合5590亿美元)的刺激计划，以支持第四次危机期间的就业市场，并提振经济增长。卢锋说:“今年经济反弹乏力，导致对劳动力需求缺乏信心，尤其是在中小企业中，企业更愿意增加员工加班时间，而不是迅速增加新职位。” 此外，那些在新冠大流行期间失业或停留在过渡性工作岗位上的人将重新进入就业市场，进一步加剧竞争。据媒体报道，应届毕业生失业人数可能超过数百万。卢锋指出，有必要更加重视及时和适当的“逆周期调整”，并通过解决他们的担忧来提高对私营部门的信心。上月，雇佣了80%以上城市劳动力的私营部门受到经济活动放缓的影响，表明信心疲软，增长势头正在放缓。 “任何帮助年轻人就业的措施都是好的。当然，(政府)政策应该尊重年轻人的偏好和诉求。” 他说，政府还应该尽量减少政策影响，以确保政府监管的透明度。他补充说，对私人辅导、房地产和互联网行业的监管打击严重影响了年轻人的就业形势。他补充说，国有企业和公共部门也应该继续扩大招聘，作为一个临时解决方案。麦格理集团首席中国经济学家胡伟俊上周在一份报告中表示，持续高企的青年失业率表明存在自我实现的信心问题。 “由于消费者需求疲软，企业不愿招聘，而由于劳动力市场疲软，消费者不愿支出，”他说。 “因此，政策是现阶段唯一改变游戏规则的因素。”

财经风云2023-06-21

杭州一企业月薪1万2半年只招到两人，原因何在？

目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业，另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪，是发生这种情况的原因之一，你认为呢？　　

金融界2023-06-20

年薪最高破37.5万美元！全球AI人才需求激增美媒：42%首席执行官认同10年内毁灭人类

聘一名数据注释专家。不需要大学学位，但求职者必须说和写魁北克法语。该运营角色将帮助“通过生成高质量的转录来训练和改进微软产品和服务，从而构建下一代语音识别。受聘人员将使用内部工具转录和注释数据，审查内容的准确性和一致性，并评估转录工具。 42%首席执行官认同10年内毁灭人类根据美国有线电视新闻网(CNN)独家分享的调查结果，本周在耶鲁CEO峰会上接受调查的42%的首席执行官表示，AI有可能在未来5到10年内摧毁人类。这项调查是在Sonnenfeld首席执行官领导力研究所举办的一次虚拟活动中所进行的，发现人们对与AI相关的风险和机遇几乎没有达成共识。耶鲁大学教授Jeffrey Sonnenfeld在接受电话采访时提到这些发现时说：“它非常黑暗且令人担忧。” Sonnenfeld表示，该调查包括来自不同行业的119位首席执行官的回复，其中包括沃尔玛首席执行官Doug McMillion、可口可乐首席执行官James Quincy、施乐和Zoom等科技公司的领导人，以及制药、媒体和制造业的首席执行官。就AI对文明的危害程度，商界领袖表现出明显的分歧。尽管34%的首席执行官表示AI可能会在10年内毁灭人类，8%的人表示这可能会在5年内发生，但58%的人表示这永远不会发生，他们“并不担心”。在另一个问题中，耶鲁大学发现，42%的受访首席执行官表示，AI的潜在灾难被夸大了，而58%的人表示并没有被夸大。几周前，数十名人工智能行业领袖、学者甚至一些名人签署了一份声明，警告人工智能存在“灭绝”风险。该声明由OpenAI首席执行官山姆·奥特曼、“人工智能教父”杰弗里·辛顿，以及谷歌和微软的高管签署，呼吁社会采取措施防范AI的危险。 “减轻人工智能灭绝的风险应该与流行病和核战争等其他社会规模的风险，已共同成为全球优先事项，”声明说。

颜辞2023-06-17

金色Web3.0日报 | 香港证监会正积极研究代币化的好处

lski 的代表表示，他们一直在寻找与求职者联系的新形式。该银行计划扩大在去中心化元宇宙中的存在，包括与Decentraland和The Sandbox合作，并为其分支机构构建 VR 模型。据悉，PKO Bank Polski为近1200万客户提供服务。 2.Paypal：80%的元宇宙用户目前使用加密货币金色财经报道，Paypal对元宇宙的一项调查显示，56% 的受访者表示，他们对加密货币的使用将在未来五年内增加。 80%的元宇宙用户目前使用加密货币，而 97% 的元宇宙用户持有加密货币，其中BTC持有量最大，ETH、RBX分列第二和第三。免责声明：金色财经作为区块链资讯平台，所发布的文章内容仅供信息参考，不作为实际投资建议。请大家树立正确投资理念，务必提高风险意识。来源：金色财经

金色财经2023-06-08

金色Web3.0日报 | Coinbase在与美SEC的法律斗争中面临生死考验

lski 的代表表示，他们一直在寻找与求职者联系的新形式。该银行计划扩大在去中心化元宇宙中的存在，包括与Decentraland和The Sandbox合作，并为其分支机构构建 VR 模型。据悉，PKO Bank Polski为近1200万客户提供服务。 2.Paypal：80%的元宇宙用户目前使用加密货币金色财经报道，Paypal对元宇宙的一项调查显示，56% 的受访者表示，他们对加密货币的使用将在未来五年内增加。 80%的元宇宙用户目前使用加密货币，而 97% 的元宇宙用户持有加密货币，其中BTC持有量最大，ETH、RBX分列第二和第三。免责声明：金色财经作为区块链资讯平台，所发布的文章内容仅供信息参考，不作为实际投资建议。请大家树立正确投资理念，务必提高风险意识。来源：金色财经

金色财经2023-06-07

详解币安 Build the Block 总决赛获胜者 zkPass

ass可以在不泄露个人信息的情况下核实求职者的资格、教育背景和经历。 · 在线市场：zkPass可用于验证在线市场上卖家和买家或发行人和申请人的真实性，防止欺诈和滥用。 5、总结及展望想象一下这样一个世界：你的个人信息不再需要很多数据经纪人或第三方经手，而是掌握在你自己的手中。这是一个尊重隐私、数据安全、真实可验证的世界。这就是zkPass正在创造的世界。 zkPass不仅仅是一个身份验证工具——它更是去中心化社会的基础设施。通过利用MPC和ZKP技术，zkPass使用户能够选择性地与第三方共享他们的可验证数据，而不会泄露敏感信息。公司和个人可以在不损害个人数据的情况下验证身份和凭证。 zkPass的通用性和兼容性使其成为众多行业的宝贵工具。无论是金融机构还是医疗保健提供商，zkPass都可用于安全的、保护隐私的身份验证。此外，凭借其先进的反作弊机制，zkPass可确保数据防篡改、无欺诈。未来是去中心化的，而zkPass正在引领这一趋势。凭借其隐私保护技术和安全验证方法，zkPass正在创造一个人们可以控制自己的数据、隐私得到尊重的世界。来源：金色财经

金色财经2023-06-06

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