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夫妻两年入职300家公司骗工资60万，诈骗手段曝光
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　这群骗子就像是癌细胞一样，吞噬着正常求职者的就职渠道，也导致企业的经营陷入恶性循环。截止目前，警方已经核查的涉案金额超过了5000万元。　　警方实施抓捕 51人落网　　经过几个月的调查取证和证据固定，今年3月8日，浦东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌疑人实施了抓捕。当晚共有51人落网。　　警方表示，“职业骗薪”不是普通的劳务纠纷，而是构成了诈骗犯罪。侵害了用工单位的财产权益，并且有明显恶意占有公司薪资报酬的故意。　　警方提醒广大企业，在招聘时要加强背景调查和审核机制，防止被“职业骗薪”团伙利用。
金融界2023-06-02
日本4月失业率降至2.6%！高龄就业人口近十年增五成，应届大学生就业率97.3％
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人数比3月份减少了15万人。空缺职位与求职者的比率与3月持平，为1.32，这意味着每100名求职者有132个工作机会。　　日本总务省近日对该国的劳动力调查结果显示，2022年，在日本国内工作的65岁以上就业人口平均为912万人，比十年前增加了约5成。共同社指出，平均寿命与健康寿命的延长是这种现象产生的背景因素之一。但另一方面，也有因靠养老金生活拮据而不得不工作的老年人。　　在2020年新冠疫情引起的就业困难下，高龄就业人口也有所增加。据日本独立组织“劳动政策研究和研修机构”2020年公布的调查，向正在工作的60至69岁人群询问工作原因的多选题结果显示，“经济上的原因”最多，占到76.4％。远高于第二位的“为了生存价值、参与社会”（33.4％）和第三位的“有空闲”（22.6％）。　　上周据日经报道，日本文部科学省和厚生劳动省近日发布数据表示，2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3％，比上年高出1.5个百分点。这是3年来首次高于上年。此前企业的招聘积极性因新冠流行而降低，如今实现复苏，争夺人才的竞争变得激烈起来。　　疫情前因企业缺少人手等原因，应届大学生就业率一直保持上升趋势，但到了2021年，暂缓招聘新员工的企业增加，就业率下降至96％。2023年就业率出现回升，除了新冠疫情之下暂缓招聘后的反弹之外，旅游及餐饮等行业增加招聘人数的动向也很明显。　　文部科学省认为，总体招聘人数已经恢复到疫情前的水平。此外，高中毕业生就业率为98.0％，比上年高出0.1个百分点。
金融界2023-05-30
加拿大劳动力短缺是假象？！专家直言：招人难是因为不肯出“高薪”
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的工人。相反，困难可能是工作所需技能与求职者拥有的技能不匹配的结果。另一个因素可能是雇主提供的工资与求职者的期望不相上匹配。该报告还对试图招聘受教育程度较低的工人的公司所面临的招聘挑战提出了质疑。报告说：“这些职位空缺在多大程度上可以归因于特定低技能职业的劳动力短缺，而不是相对较低的工资和附加福利或其他因素，这仍然是一个悬而未决的问题。” 经济学家兼未来工作中心主任Jim Stanford表示，加拿大统计局的报告打破了关于劳动力短缺“长期存在的神话”。 Stanford说：“如果你真的缺少劳动力，而且你找不到人在麦当劳餐厅做最低工资的工作，那他们为什么不增加工资或试图用机器代替工作呢？这两种情况都没有发生，这在我看来表明雇主总体上对当前的事态相当满意，无论他们多么抱怨劳动力短缺。” 那么，是什么导致了大量的职位空缺呢？ Morissette说，对于低技能行业，企业可能会选择保持低工资并接受更高的空缺率。他说：“对于培训成本可以忽略不计的雇主来说，将相对较低的工资与较高的员工流动率和一些职位空缺相结合的人力资源战略，实际上可能实现利润最大化。” 联邦政府一直在倾听商业团体对劳动力短缺问题发出的警钟。秋天，渥太华宣布了新的移民目标，到2025年，加拿大每年将迎来50万名移民。移民部长Sean Fraser将新计划吹捧为解决该国劳动力困境的方法。加拿大也经历了临时外国工人数量的激增，这些工人被带入以帮助企业填补空缺职位。低技能工人的明显短缺可能会促使政策制定者认为需要更多的临时工，但Stanford表示，从报告中得出这将是一个“灾难性”的结论。许多经济学家对临时外国工人计划持保留态度，他们担心如果过度使用这些计划会压低本国人工资。 Stanford说：“移民政策的目标不应该是解决低薪雇主或雇主所面临的任何招聘问题。”
Dan19772023-05-30
加拿大劳动力短缺？统计局提出质疑！专家：大量移民或造成灾难
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些岗位所谓的“劳动力短缺”一方面是因为求职者拥有的技能达不到该岗位所需的技能，另一方面可能是雇主所提供的工资与求职者的期望不符。 2022年第四季度有11.3万个需要本科或以上学历的空缺职位，但同期却有22.7万人没有工作。但是，对于只要求高中文凭或以下学历的职位，真正的工人短缺是从2021年第三季度才开始的。 Morissette表示，报告结果并表明某些市场不存在劳动力短缺，但短缺可能没有之前认为的那么严重。该报告还对试图招聘受教育程度较低的工人的公司所面临的招聘挑战提出了质疑。报告表示，目前并不清楚这些职位空缺在多大程度上是因为劳动力短缺，还是因为相对较低的工资和附加福利或其他因素。经济学家兼未来工作中心主任Jim Stanford表示，加拿大统计局的这份报告打破了一直以来关于该国劳动力短缺的传言。 “如果雇主们真的缺少劳动力，找不到人在麦当劳做最低工资的工作，那他们为什么不增加工资或试图用机器代替工作呢？” Stanford说道，“这两种情况目前都没有发生，这表明雇主总体上对当前的状况相当满意，不管他们多么抱怨劳动力短缺。” 那么，究竟该怎么解释如此大量的职位空缺呢？ Morissette说，对于低学历技能要求的行业，企业可能会选择保持低工资并接受更高的空缺率。 “对于培训成本小到忽略不计的雇主来说，将低工资与高员工流动率和一些职位空缺相结合的人力资源战略甚至更可能实现利润最大化。” 不过，由于一直以来被报道的劳动力短缺问题，加拿大政府加大了移民的力度。根据新的移民目标，到2025年，加拿大每年都将迎来50万移民。移民部长Sean Fraser认为新的移民计划是解决国内劳动力短缺的办法。低技能工人的明显短缺可能会让政策制定者们觉得加拿大需要更多的临时工，但Stanford却表示，根据这份报告的数据，这将是一个“灾难性”的结论。许多经济学家对临时外国工人计划持保留态度，他们担心如果过度使用这些计划会压低国内工资。 “移民政策的出发点不应该是为了解决低薪雇主或其他雇主所面临的招聘问题而设立的。”Stanford说。 ref https://toronto.citynews.ca/2023/05/27/statcan-labour-shortage-canada/ 作者：天乐
超级生活2023-05-29
BOSS直聘2023年第一季度营收12.775亿元 Non-Gapp净利润2.45亿元同比大增102.3%
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.8％。　　其他服务收入（主要包括为求职者提供的付费增值服务）在2023年第一季度为人民币1750万元（250万美元），比2022年同期的人民币1060万元增长65.1％。　　经营成本和费用　　2023年第一季度的总运营成本和费用为13.737亿元人民币（合2.02亿美元），较2022年同期的11.461亿元人民币增长19.9％。2023年第一季度，基于股票的薪酬支出总额为人民币2.123亿元（合3090万美元），较2022年同期的人民币1.332亿元增长59.4％。　　2023年第一季度的收入成本为人民币2.472亿元（3600万美元），较2022年同期的人民币1.773亿元增长39.4％。　　2023年第一季度的销售和营销费用为6.288亿元人民币（9160万美元），比2022年同期的5.224亿元人民币增长20.4％。　　2023年第一季度的研发费用为人民币3.331亿元（4850万美元），较2022年同期的人民币2.907亿元增长14.6％。　　2023年第一季度的一般及管理费用为人民币1.646亿元（合2400万美元），较2022年同期的人民币1.557亿元增长5.7％。　　经营损失　　2023年第一季度的经营亏损为人民币7730万元（合1130万美元），而2022年同期为人民币330万元。　　净收入/亏损及调整后净收入　　2023年第一季度净利润为3270万元人民币（480万美元），而2022年同期净亏损1220万元人民币。　　2023年第一季度调整后净利润为人民币2.45亿元（合3570万美元），较2022年同期的人民币1.211亿元增长102.3％。　　每股美国存托凭证的净损益和调整后的每股美国存托凭证净收益　　2023年第一季度归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本净收益和摊薄净收益分别为0.08元人民币（0.01美元）和0.07元人民币（0.01美元），而2022年同期每股美国存托凭证基本净亏损和摊薄净亏损分别为0.03元人民币。　　2023年第一季度归属于普通股股东的调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润4分别为0.57元人民币（0.08美元）和0.54元人民币（0.08美元），而2022年同期调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润分别为0.28元和0.26元人民币。　　经营活动提供的现金净额　　2023年第一季度经营活动提供的净现金为人民币5.439亿元（约合7920万美元），较2022年同期的人民币2.94亿元增长85.0％。　　现金头寸　　截至2023年3月31日，现金及现金等价物及短期投资余额为人民币134.561亿元（19.594亿美元）。　　股份回购计划　　2023年3月，公司董事会批准了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购高达1.5亿美元的股票（包括ADS形式）。　　前景　　对于2023年第二季度，公司目前预计其总收入将在14.3亿至14.6亿元人民币之间，同比增长28.6％至31.3％。
金融界2023-05-25
加拿大释放经济放缓信号？！劳动力市场降温，暑期招聘职位明显下降
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nard表示：“去年盛行的并不是特殊的求职者市场。” 尽管通胀高企，且政策制定者在一年内将基准利率上调了4.25个百分点，但加拿大的劳动力市场仍然顽固地吃紧。实习职位往往遵循与暑期工作不同的招聘周期，招聘通常发生在秋季和冬季。Bernard说，这些职位在2023年开局强劲，但后来有所下降，尤其是在技术、营销和金融等“白领”领域。加拿大央行行长Tiff Macklem坚持认为劳动力市场吃紧，数据显示，失业率徘徊在5%左右，工资增长目前超过通胀。加拿大央行商业前景调查显示，自2021年以来，劳动力短缺一直是一个长期存在的问题。有一次，超过60%的公司表示劳动力不足是满足去年第三季度意外增长需求的不利因素，现在，根据最近的调查，三分之一的企业表示这将是一个问题。 Bernard说：“问题是，未来一年会发生什么？如果需求方面的情况持续降温，可能会导致就业市场比我们过去一年所处的情况更疲软。”
Dan19772023-05-24
“反通胀”点终于要来了？前美联储主席伯南克：这一指标或决定抗通胀的成败
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量劳动力市场松弛程度的指标——每个失业求职者的职位空缺数量——降至1以下至0.8左右，通胀可能会回到美联储2%的年度目标水平，这意味着更多的失业工人在竞争工作岗位，而不是空缺职位。相比之下，如果在此期间该比率仅降至疫情前的1.2左右，那么以消费者价格指数衡量的通货膨胀率将降至2.7%左右——仍然很高，但考虑到CPI与美联储更喜欢的个人消费支出价格指数之间的差异，两位作者表示，通胀率将“接近”美联储2%的目标。但“在我们的预测中，允许(该比率)保持在当前水平附近并不会降低通胀。事实上，由于长期通胀提高了长期通胀预期，导致通胀缓慢上升，”他们写道。目前这一比率为1.6，低于去年约2的峰值。伯南克和布兰查德总结道:“只有采取政策措施，使劳动力需求和供给达到更好的平衡，才能扭转源于劳动力市场过热的部分通胀。”“对于试图维持物价稳定的央行来说，劳动力市场平衡最终应该是首要考虑的问题。”
夏洛特2023-05-23
快手上市后首次实现集团层面整体盈利，一季度总营收252.2亿超市场一致预期
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的招聘关系和直播带岗模式，为用工企业和求职者搭建了就业平台。数据显示，2022年，“快聘”业务全年直播带岗超过500万场，平台与超24万家企业达成合作，为有效解决“用工荒”、“就业难”提供了新型方案。一季度快聘业务的日均简历投递次数同比增长超300％，日简历投递峰值也已经超过50万。　　房产领域，截至一季度末，理想家业务已经覆盖全国超70个城市，第一季度累计房产交易总额超人民币80亿元。目前，快手理想家已经摸索出“快手购房节”等基于短视频直播平台的成熟营销活动模式，一季度，快手理想家春季购房节共吸引超650万人参加。　　近期，快手还入选了《2022年提升全民数字素养与技能优秀案例》，在数字技术与各行各业深度融合的背景下，以快手为代表的短视频直播平台通过逐步衍生出的多元内容生态，也为更多的普通人提供了新机会、新职业、新场景。
金融界2023-05-22
社科院首次提出“中国式服务业数字化”概念及实践路径
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内的40余种新职业。高效撮合招聘机构与求职者的“支付宝就业”聚合频道上线2个月已成功发布了500万岗位，将人岗匹配效率提升50%，提升了就业市场的连接效率和活跃度。　　呼吁推出服务业数字化转型行业指南发展壮大第三方技术服务商　　鉴于服务业数字化的巨大价值及其复杂性，社科院在报告中提出，当前服务业中小企业数字化转型，亟需从行业指引、实践指南、试点示范等多角度助推，呼吁平台继续加大开放力度，联合权威机构出台行业数字化标准，重视第三方技术服务商，并给予政策扶持。　　中国服务贸易协会副会长兼秘书长仲泽宇在接受记者采访时也表示，经过近几年的市场培养与教育，服务业从业商家的数字化意愿显著提升，不能让技术与成本，成为产业数字化升级转型的“拦路虎”，产、学、研等相应机构方需要共同努力，让中国服务业发展更上层楼。　　现场，来自高校、研究机构等20余位学者围绕报告提出的理论体系展开研讨，并达成共识将继续展开深入调研，为此，中国市场学会、中国服务贸易协会在会后宣布启动“服务业数字化工作委员会”筹备工作，组织权威专家继续推进全方位行业调研，为服务业数字化的纵深发展献策献计。
金融界2023-05-18
中国青年失业率飙升！大学毕业生压力恐在7月增加，政策制定者或被迫采取行动
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此没有那么多工作岗位适合受过高等教育的求职者。 “持续的经济复苏是改善民间信心的最佳良药，”Wrigley说，“政府可以在推动市场化改革方面做得更多，为经济注入新的活力，这将使私营部门在长期内创造更多高质量的就业机会。” 不过，一些经济学家并不担心就业市场前景。 Gavekal Dragonomics中国研究副总监Christopher Beddor表示，中国的经济扩张应该仍然“足够强劲”，以降低整体失业率，从而降低青年失业率。不过，他警告说，这个过程将“非常缓慢”。 Beddor还指出，总的来说，年轻人的就业倾向于集中在服务业——因此，经济复苏依赖于强劲的服务业消费这一事实，应该“最终”有助于降低这一群体的总体失业率。
超启2023-05-17
会员

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