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所有东西都在涨！行业观察者：大通胀下，人们又开始打两份工

于历史高位，每1.9个工作岗位对应一个求职者。然而，现有的工作类型表明，这些职位中的许多都属于低薪领域。在美国劳工统计局追踪的1080万个职位空缺中，最大的几个行业是：贸易、运输和公用事业；教育和健康服务；休闲和住宿。招聘平台Recruiter.com在过去12个月里一直在跟踪裁员和新职位的变化。该公司的数据显示，IT行业的空缺职位较上年同期下降5.7%。运输和仓储下降2%，但零售岗位增长了4%，医疗保健也增长了1.5%。 Sohn表示，从2022年12月到2023年2月的行业裁员显示，IT行业的损失约为24%，而制造业的损失约为22.5%。

厉害啦2023-03-27

衍生品起家控股BitKeep Bitget如何崛起自成生态？

近期，偶遇一位曾去应聘Bitget的求职者，他的一句话让我印象深刻，“从战斗力来看，除了Bitget，我没有看见其他团队有这种拼命向上冲的力量”，这也是解析交易所或者项目方最难的一点，人才是最核心的因素。与几位在Bitget就职的员工沟通，能快速总结出他们内部一种偏狼性的企业文化：重结果：一切以结果为导向，只奖励能创造价值的人，强者多得，淘汰没结果的人；简单：直接沟通，就事论事，不拐弯抹角，能用Word讲清楚就不必弄花里胡哨的PPT，杜绝小团体，这也算是重结果的表现。一位才入职 Bitget 不久的朋友坦言，他加入Bitget后，相较于以前，工作量成倍增加，但是他却“享受其中”，一是回报更多，二是做出成绩也带给他成就感。如今，Bitget已在全球60多个国家和地区拥有超过1300人，从规模上看，或许只有Binance和OKX拥有更大的团队规模。生态：不只是交易所如今，交易所的竞争不再只是像往常一样只比拼用户量/交易量，在愈发去中心化的加密世界中，各家交易平台不断构建自己的生态圈，钱包、公链、投资、NFT平台……向真正的 Web3 世界进军。 Bitget 也是如此，他既是崛起的交易平台，也是一个新兴的Web3集团，此次在巴黎高调宣布3000万注资BitKeep，便是其加注Web3的决心。Bitget正逐渐摆脱“一家衍生品交易所”的标签，快速拓展业务版图覆盖，去中心化钱包、投资、媒体、孵化…… BitKeep ：去中心化的多链钱包，集合了钱包，Swap交易，NFT市场，DApp市场，Launchpad5大功能，支持ETH、BSC、Polygon、Avalanche 等90+主链。 Foresight Ventures ：成立于 2021 年，涵盖VC基金、主动管理二级基金、多策略FOF ，总资产规模超过 4 亿美元，投资了Shardeum、Spaceandtime 等明星项目。 Foresight News：成立于2021年，专注于Crypto 及Web3 垂直领域内容的中文内容平台，致力于打造Web3 世界中文入口。 Foresight X：孵化器计划，将以 Foresight X 加速器、生态系统 Grants 和研究 Grants 三种资助形式分配共计 1000 万美元资金。此外，据相关人士透露，Bitget 也在积极探索 ZK\MPC 相关技术方案。如今的Bitget已不只是全球前五的衍生品交易所，在牛熊转换中，Bitget 快速且稳定地实现了扩张，业务多元化，用户国际化，更加 Web3，一步步完成了成长与蜕变。如果非要从 Bitget 发展之路中抽象出什么启示或者说值得学习的地方，或许就是：坚定目标，结果导向，长期主义，以及不要犯大错。来源：金色财经

金色财经2023-03-23

“就业难”？BOSS直聘2022年付费企业客户减少40万

示，2022年全年其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为人民币4908万元，同比增加24.2％。BOSS直聘解读称，这主要受益于用户群扩大。　　财报显示，BOSS直聘2022年第四季度的平均月活跃用户为3090万，较2021年同期的2440万增加26.6％。2022年全年的平均月活跃用户为2870万，较2021年全年的2701万增加5.9％。

金融界2023-03-21

BOSS直聘2022年4季度活跃用户3090万，同比增加26.6％

示，2022年全年其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为人民币4908万元，同比增加24.2％。BOSS直聘解读称，这主要受益于用户群扩大。　　财报显示，2022年第四季度的平均月活跃用户为3090万，较2021年同期的2440万增加26.6％。2022年全年的平均月活跃用户为2870万，较2021年全年的2701万增加5.9％。

金融界2023-03-21

虚假招聘广告泛滥成灾！HR：缺人不招人，发广告显得公司正在稳定发展

北美)讯目前的就业市场存在一个现象，求职者申请了一份工作，什么消息都没有，但这则广告却会在网上停留几个月。如果询问，公司会表示他们不招人。事实证明，并非所有的招聘广告都与实际工作挂钩。美国劳工部(labor Department)的数据显示，劳动力市场依然强劲，1月份有1080万个职位空缺。与此同时，企业感到预算紧张，一些企业正在减少招聘。招聘人员说，尽管企业不断发布招聘启事，但很多职位空缺。招聘经理也承认这一点。去年夏天，一项针对1000多名招聘经理的调查显示，27%的人的招聘信息发布时间超过了4个月。这项研究背后的小企业贷款提供商clear Capital说，在那些说自己没有积极招聘的招聘广告中，近一半的人说，贴广告是为了给人留下公司正在增长的印象。有三分之一的经理说，他们在招聘广告中不打算招人，保留招聘信息是为了安抚工作过度的员工。招聘经理们表示，保持工作岗位的其他原因还有：如果有员工辞职，或者万一有“不可抗拒”的求职者申请，就可以储备一批现成的求职者。数字营销机构Fractl的联合创始人Kelsey Libert表示，对雇主来说，不断寻找人才是有意义的。她说，即使在不招人的时候，她的公司也会发布助理职位的招聘广告，因为这些职位的流动率通常高于其他职位。“否则，公司就会突然陷入需要在LinkedIn广告上花很多钱来迅速引起求职者兴趣的境地。” Libert补充说，在招聘过程中没有收集简历信息的雇主，在职位空缺、需要迅速招人的时候，可供选择的人可能会更少。她说，许多大四学生在4月到6月间找工作，公司不想因为没有即时职位空缺而错过这些人才。Libert说：“最好留出一些工作机会来对冲风险。” 有些招聘广告与实际的职位空缺关系不大，公司要求张贴所有的职位，即使候选人已经确定了。波士顿招聘公司Stella Talent Partners的创始人Elliott Garlock说，在其他情况下，尤其是在大公司，协调不力是最大问题。 Garlock说，之前在Wayfair Inc.从事人才战略工作时，这家在线零售商经常会发布一些实际上并没有招聘的职位。计划和预算不断变化，招聘过程中有很多团队参与，很难确保招聘信息是最新的。 Wayfair表示，公司打算填补其发布的每一个职位，并尽一切努力谨慎对待求职者。今年1月，Wayfair公司宣布裁员。Wayfair公司表示，招聘决定的变化对求职者是透明的，对于这种规模的公司来说，删除招聘信息需要时间。为了避免幽灵广告，招聘网站Indeed的沟通副总裁Scott Dobroski建议寻找详细的职位描述。他说，日程安排或明确的职责清单等更具体的细节可能表明雇主是认真的。他还建议检查广告的时间戳，确保招聘广告是最近发布的。 Dobroski说，Indeed每个月都会从网站上删除数百万条不符合标准的招聘信息，包括不活跃的招聘信息。Indeed表示，最近有越来越多的雇主减少了招聘力度。自2023年初以来，该网站上的招聘信息下降了11%。Dobroski表示：“许多公司都在谨慎行事。”

Sue2023-03-21

BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元净利润1.072亿元同比扭亏

金融界2023-03-20

去年13万人成群结队逃离安省，25-35岁年轻人为主！原因扎心

税，生活成本低，住房负担得起——这正是求职者在阿省安家时会得到的。” 经济学家莫法特说，阿省该活动正在产生预期的效果。莫法特说，唯一的解决办法是在为时已晚之前，安省解决其住房负担能力问题。 “我认为，对于我们的年轻人来说，如果想买房、抚养孩子，他们觉得在安大略省做不到这些，他们需要去其他地方，这不是什么好事。” 作者：丁其

超级生活2023-03-17

非农给了美联储台阶！3月或不再加息50个基点黄金多头大反攻，暴拉近11美元

。这应该也会在一定程度上缩小职位空缺与求职者的比例。最近，这一比例一直很高，引发了美联储的担忧。分析机构表示，非农就业报告中也有一些好消息，如去年12月和1月的非农就业人数增幅均被下修；平均每小时工资月率录得0.2%，低于预期；失业率意外上升至3.6%；以及参与率从62.4%上升至62.5%。总而言之，这份报告并不是非常强劲的，这当然给了美联储本月加息25个基点而不是50个基点的借口，因此，市场定价偏向于美联储本月将加息25个基点也不无道理，这对金融资产也是一种安慰。加拿大帝国商业银行资本市场经济学家Katherine Judge表示，一切都取决于下周的美国通胀报告，这将决定美联储本月的加息幅度。总体而言，非农数据不会影响3月美联储加息25或50个基点的决定，我们可以静待下周的美国CPI数据，这将是决定加息的关键因素。

Dan19772023-03-10

一文读懂Polygon ID：想打造Web2体验级的Web3身份系统

府机构，验证者可以是企业，持有者可以是求职者，证明可以是大学毕业证。以太坊之上的身份层如同 Polygon zkEVM 是通过收购Hermez而来一样，Polygon ID 也是基于 iden 3 进行的二次封装。iden 3 在更定义了各方相互通信和交互的方法，而 Polygon ID 是一个抽象层，使开发人员能够以简易方式构建 dApp，并且开放给任何 Web3 钱包，都可以利用 Polygon ID Wallet SDK 添加与之类似的功能。以钱包为例，Polygon ID 允许用户作为私钥的唯一保管人，可以控制自身数据的外露程度，还遵守自我主权身份（SSI）原则，凭证信息仅可存储钱包本地文件，而无需上链，与智能合约交互的是经 ZK 加密后的验证数据。持有者使用凭证时不需要向发行者或者验证者进行申请，而发行者在将可验证凭证 (VC) 签发出去之后，也无法追踪其流向和交互情况。验证者可以通过调用智能合约来进行标准设置，Polygon ID 可以对链上或链下数据进行自动化审核，例如，一个发行者生成的信息可以被多个验证者使用，无需单独请求许可。而持有者也可以在一个钱包中收集来自不同发行者的多个凭证来建立自身的凭证系统，如同集合身份证、社保卡和驾照一样，构建出自己的多维身份系统。 Polygon ID 的目标是成为以太坊之上的身份层。DID 是现实世界和链上环境进行联系的交汇点，而目前存在的问题是 DID 的形式并未取得共识，至少存在上文提到的 VC（可验证凭证）、ENS等去中心化域名、钱包地址和Vitalik提出的SBT（灵魂绑定代币）和 Stealth address（隐私地址）等五种形式。 Polygon ID 的同时发布了一系列自我主权身份（SSI）开发包，包括验证者 SDK、发行者节点、钱包 SDK 和钱包应用程序等 4 种新工具，开发人员可以将去中心化身份集成到现存 Web 2 或者 Web 3 应用程序中，并以 Web 3 原生方式满足现存合规性要求，而 Polygon ID 所处的位置贴近底层以太坊协议，并且可以被 Polygon PoS、Avail、Nightfall、各类 ZK Rollups 方案所调用，将会推出 Wallet 服务作为其统一的身份解决方案，以增强链上用户在 Polygon 体系的归属感；而在 Polygon ID Wallet SDK 的加持下，非 Polygon 体系的开发者也可以构建属于自身的钱包解决方案，以促进整个以太坊生态迈入身份隐私时代。 Polygon ID 和 Polygon zkEVM 的深度融合，也将会让其更为完整。目前的 zkEVM 数据仍然存储在链下，链上仅存储有效性证明，减轻解数据存储负担，同时 zkNode 来管理网络中的角色，保证各节点、排序器和聚合器各司其职，zkProver 负责生成零知识证明，zkBridge 负责在L1和L2间、L2和L2间传递资产。而 Polygon ID 的加入，则是 Polygon zkEVM 在从链上/链下数据的汇入，各类角色的身份辨识以及资产流向等方面进行增强。结语基于 Polygon ID 开发的身份系统可以在不同的 EVM 兼容链和L2之间相互通信，链上声誉系统、信用借贷和RWA（现实世界资产）等DeFi应用都可以对现有模式进行创新。并且，DID 赛道可以触及主流群体的需求，Web 2 侵犯用户隐私的事件屡见不鲜，Polygon ID 这种身份基础设施允许任何人成为 Web3 身份的颁发行者、验证者或持有者，改变大厂和机构等中心化实体对个人数据的占有和滥用的局面。来源：金色财经

金色财经2023-03-10

数说职场“她力量”！职场女性平均月薪8689元，男女薪酬差距逐年缩窄，41.3％职场女性认为表现优于男性

禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。　　男女薪酬差距逐年缩窄，职场女性平均月薪8689元　　智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8689元，与男性的9942元/月相差1253元。男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。　　报告还显示，职场女性升职信心有所提高，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较上一年的10.7％有较大幅度增长。　　报告显示，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。数据显示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。　　13.1％的职场单身女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。　　对于职场性别平等的发展前景，本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　横向看我国女性职场地位有待提升　　事实上，长期以来中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。从1990年至2019年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。　　不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别差距报告2022》，2022年中国在性别平等指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。　　2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3％，韩国的女性董事比例最低，只有8.7％。中国的女性董事比例为13.8％，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。　　2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7％，低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家，但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。

金融界2023-03-08

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