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加拿大求职新动向？安大略人“出逃”其他省份，远程工作兴趣激增

据加拿大最新发布的一份报告，安大略省的求职者越来越多地在其他省份找工作，尤其是那些在科技等远程友好行业找工作的求职者。求职公司Indeed表示，2022年下半年安大略求职者在加拿大招聘广告上点击的6.1%是其他省份的职位，这比2019年下半年(新冠疫情颠覆劳动力市场之前)增长了近50%。 Indeed表示，虽然在新冠疫情开始时，安大略求职者对搬到不列颠哥伦比亚省和新斯科舍省的兴趣激增，但从那以后，阿尔伯塔省的求职者点击量一直在增长。安大略省求职者对远程工作的兴趣增长尤其强劲，比如技术和营销。 Indeed表示，这一趋势不仅表明人们越来越有兴趣搬到安大略省以外的地方，这在加拿大统计局的移民数据中也有所反映，而且还突显了疫情对远程工作的影响，导致白领阶层扩大了求职的地理范围。根据加拿大统计局1月6日公布的劳动力调查数据，2022年12月份加拿大就业形势继续向好。失业率为5.0%，环比下降0.1个百分点，已接近去年6月和7月的4.9%的历史最低水平。加拿大12月新增约10.4万个就业岗位，环比增长0.5%。统计局表示，就业增长主要由15岁至24岁的青年群体带动。其中青年男性就业率升至57.8%，达到2019年4月以来的最高值。青年女性就业率达到59.2%，但仍低于2022年5月的历史峰值60.7%。在25岁至54岁的核心年龄段人群中，男性与女性就业岗位数分别同比增长1.6%和2.3%。在2022年全年，该年龄段女性月均就业率达到81.0%，达到1976年以来的最高水平。

绿山墙的安妮2023-02-01

全球216入围22 快来找找登月工坊Web3黑客松的项目里有没有黑马？

份和专业网络，我们为 web3 新手、求职者和雇主提供了一个必不可少的实用程序。项目名称：Ascendant Network Ascendant Network 是一个去中心化的玄学生态。核心团队来自北京大学，UC Berkeley，香港大学，英赛克高等商学院等知名高校, 拥有阿里、小红书、UBS、Kucoin 等履历，并成功运营过 NFT 项目和交易平台。 Ascendant 将以星盘为切入点发布一系列富有趣味性和实用性的产品，诸如新年财运、token 匹配等辅助用户投资的产品。随后，Ascendant 也会推出本命解盘，性格测试，运势分析，合盘分析等，使用户能深入自我的探索，并获得精神的慰藉。 Ascendant 将进行与 NFT 的多种结合形式，通过使用 AIGC，在各个解盘场景给到用户个性化和动态化的 NFT 体验，极尽可能地享受 web3 玄学的魅力。项目名称：Winner 支持杠杆和 share2earn 的去中心化 NFT 交易所。核心团队由国内一线大厂的技术主管、研发以及设计师组成，团队具有丰富的 Web3 项目研发以及运营经验，团队 Leader 负责过千万级别市值 NFT 项目的设计和研发工作，是以太坊的贡献者。 NFT 赛道存在价格波动大和流动性不足的问题，蓝筹项目参与成本高，普通项目容易发生价格坍塌，缺乏流动性。Winner 是一个去中心化的 NFT 交易所，它具有以下特点：杠杆交易：支持 ERC721/ERC1155 的混合打包出售以及杠杆交易； Share2Earn：支持社交分享裂变，形成注意力经济。 Play2Earn：通过 NFT 空投以及游戏化场景，提高参与者积极性。通过这些独特的设计，Winner 可以降低 NFT 交易的门槛，提高流动性，为 NFT 市场源源不断地产生新的造富传说。项目名称：Xcast xCast 是下一代的链上播客平台，旨在让’声音文明’的传播与进化更加自由多样。 xCast 核心团队成员来自全球一流高校，曾在大型互联网公司任职，拥有产品, 设计和技术方面的丰富工作经验，参与开发过日活 100 万的互联网产品，同时拥有从 0 到 1 的 web3 项目创业经验。创作者在 xCast 可以自由上传任何题材的音频，听众可以享受丰富独特的音频内容，并与播客主进行在线互动。每种音频题材都拥有特定 NFT 身份的自治社区 (Bubble)，xCast 不仅使用户能够轻易获取主流播客内容，更包容各种亚文化声音爱好者。通过良性激励机制，鼓励用户对音频内容进行创作，二次加工，传播和消费。目前 xCast 和多个播客主达成潜在合作关系，将于一季度上线产品 Beta 版本。项目名称：The Reader Web3 时代的 Kindle——来 The Reader，投资下一个《三体》。核心团队来自主要来自腾讯和阿里，熟悉出版行业，有 IP 及明星经纪资源；顾问团队有政府特邀版权专家，业内知名游戏主策划，知名阅读软件核心开发者，业内知名媒体科技记者，加州大学 CS PhD 及亚马逊背景的区块链创业者。 B 端：作家 / 版权方可链上出版图书，发行图书 NFT，销售电子书；C 端：NFT 投资者 / 读者可投资图书 NFT，分发电子书获取高分佣，阅读赚钱。项目名称：Sodium 简单易用的下一代安全数字钱包核心团队来自腾讯以及阿里，连续创业 7 年的团队，过往项目曾收获红杉资本、YC 美国的投资，在 web3 赛道中有成功项目经历，本次是第二次参与登月黑客松。以 MPC（multi-party computation）技术以及 ZK 构建的底层为去信任化网络，私钥不在用户侧生成，也没有人拥有私钥，去中心化去信任化节点存储部分信息，节点之间有隐私存在，区别于 Multsign 以及所有非托管类钱包，其底层范式构建极度安全的信息保密体系，上层去中心化应用可基于该钱包轻松简易构建资产管理系统。项目名称：Descrypto 为 web3 项目构建值得信赖的衡量标准创始人是字节跳动 US AI lab 的前首席云安全和风控架构师，IBM US Crypto&Security、Palo Alto Networks、FireEye 等等。他是国家项目获奖者和计算机前三名计算机科学教授，也是中国 2021 年 QAX 创新沙盒一等奖获得者。 Descrypto 为 web3 项目构建值得信赖的安全测量平台，包括自动化智能合约安全检测和 web3 基础设施项目安全测试。这是一个先进的基于 AI/ML 的风控框架，具有实时计算能力，通过仔细检查代码、链上数据和项目洞察力等来评估 web3 项目。他们有效地检测数以亿计的大规模 DAU 应用程序的零日、已知 / 未知威胁、风险和实时异常行为。项目名称：MemeBook Web3 智能投研社区，让资讯与分析精准流动，让点评与互动帮助他人。核心团队来自 Ebay、阿里、腾讯、盛大、网易等一线互联网公司，毕业于清华、同济、武大等高校。拥有数年 Web3 领域行业经验以及长期良好协作。 MemeBook 是 CodeFlyLabs 研发的一款面向初级中级用户的 Web3 智能投研社区。用户通过智能推荐与领域搜索舒适的获得 Web3 世界精准信息，包括新闻资讯、用户帖文观点、及时链上交易分析、地址链上资产及操作等。项目名称：Tristan Alliance 基于账户抽象和品牌 NFT 的 Web3 营销和忠诚度管理平台。核心团队来自上海交通大学、东南大学、清华 /INSEAD、复旦大学等知名学府，即具备 Web2、Web3 的多年创业经验和产品研发、规模增长、技术销售经验，也拥有法国、澳洲、马来等多国国籍以及数十年的海外生活经验和全球化视野。 Tristan 解决 Web2 用户迁徙的易用问题。基于 Web2 账户（包括互联网 App，社交平台等）为用户创建 Web3 身份和账户系统，这一过程符合 Web2 用户使用习惯，极大降低数十亿用户的迁徙成本。项目名称：DrinkUP DrinkUP，好看好玩的 NFT 会员平台，帮助饮料品牌做好品宣和复购。核心团队来自腾讯、哔哩哔哩、美团、趣头条、新东方、22:15 等知名互联网公司和知名消费品公司，且均承担核心工作。团队成员负责过多款千万日活的产品，操盘运营过知名 web3 项目，有着丰富的产品打造经验和增长 / 运营经验。通过游戏化和休闲社交属性的 NFT，连接饮料品牌方和用户，让用户和消费品牌通过与 NFT 结合，建立以饮料为中心的数字社区，让品牌从现实社交空间扩展至更广阔的 Web3.0 社交空间，开启品牌营销新范式。项目名称：Avault 一键完成跨链互操作的一站式全链收益服务平台。核心团队来自阿里，UBC 及 Mytoken 等知名大厂，高校和区块链公司，具备多年区块链工作经验，在跨链赛道和 DeFi 赛道有比较深的研究。 Avault 提供了颠覆以往 web3 Defi dApp 交互的方式。作为市面上一站式的全链收益服务平台，Avault 的用户可以使用 Avault 支持的任意一条链上的任意资产，一键进行 Omni Staking、Omni Copy-trading 等操作，忘却繁琐的跨链体验并专注于速度、可用性以及在他们的交易中真正重要的东西。项目名称：Gameland Gameland 是一个社区驱动的游戏社交基础设施，将开发者与其玩家和内容创作者联系起来。创始人曾打造基于 Polkadot 的跨链无抵押借贷聚合 defi 平台，开创了 vAMM 交易池的概念，在 HuoBi 平台完成产品质押，总价值 1 亿美金。 Gameland 为游戏玩家提供一个发现高品质去中心化的游戏社交开放平台，帮助游戏开发商集拢玩家与用户。玩家对于游戏社区有强烈的需求，渠道 + 垂直社区模式能给予玩家一站式的优质体验。为开发者搭建连接用户的桥梁，解决开发者难以获得玩家高质量反馈的研发痛点，为内容创作者，实现内容多平台迁移能力，增加创作者的被动收入能力。通过开放式的社交图谱，用户可以轻松管理他们的社交网络数据并将社交数据的所有权归还给用户。项目名称：Discoverse 基于灵魂图谱的开放社交网络。创始人 Chesky 浙江大学计算机本硕，连续创业者，6 年区块链行业经验，2016 年作为创始团队成员加入趣链科技并担任产品总监、产品与运营中心总经理等职位。 Discoverse 旨在建立一个基于灵魂图谱的开放社交网络，依托自研的灵魂凭证协议，刻画每个个体的多维数字身份，形成专属社交身份数据集，让每个人拥有自己的元宇宙护照，并基于数字身份探索和挖掘社会节点间的连接价值，推动去中心化社会治理。项目在自研协议的基础上开发并上线了移动端示范应用，以接近 Web2 的体验提供了便捷的灵魂凭证收发、灵魂好友推荐等功能，通过降低 Web2 用户认知成本，实现社交关系、社会身份等海量链下数据的捕获和迁移。项目名称：Scale Protocol 一个链上的多资产衍生品交易协议，为用户提供多元化的交易对冲工具。团队成员毕业于香港大学、香港城市大学、香港理工大学、长江商学院的金融、IT 和 MBA 专业，拥有多年的全球资产管理经验、互联网市场运营经验和中心化交易所开发设计经验，团队还配有专业的金融资产风险管理顾问团队，在以往 Web2 的项目合作中磨合多年，配合默契。本次为 Scale Protocol 第二次参与登月黑客松，Scale Protocol 产品定位于为用户提供清晰透明的交易撮合的衍生品交易协议。团队独具创新开发的 DPF 交易模式，通过高杠杆低费率实现交易流程更加简洁顺畅，并结合智能算法模型，实现最大化资金的利用率，为交易者提供更为优秀的交易深度。同时平台聚合了丰富的资产标的，包括但不限于加密货币、外汇、贵金属、大宗商品等，帮助交易者实现各类资产对冲，降低交易风险。团队致力于在链上衍生品交易协议上持续创新迭代，提供更优质的交易体验, 吸引更多交易伙伴加入 Web3 的世界，畅享公平顺畅的去中心化金融服务。项目名称：Ghost NFT 一个更安全高效，具有组合性的 NFT 租赁协议和市场。核心团队成员毕业于北京大学，哈尔滨工业大学等知名学府的计算机专业。有百度，小米等知名互联网企业的工作经历。 GhostNFT 协议无需 NFT 资产转移和超额抵押，带来更好的安全性和资金效率，且支持任何标准的 NFT/SBT 的租赁。GhostNFT 租赁市场支持应用方无许可的自助部署租赁合约，可以自行指定应用项目和 NFT collection 一对多和多对一的租赁组合。来源：金色财经

金色财经2023-01-30

亚马逊启动其历史上最大规模裁员逾18000名员工将受到影响

会放缓。随着签证最后期限的临近，绝望的求职者开始求助于他们的职场人脉，希望能想办法留下来。有人直接在领英上发出了求职请求，引发数百条回复，其中很多人提到美国和海外的职位空缺。在社交网络上，人们整理好的裁员电子表格比比皆是。　　H-1B项目允许美国雇主在技术领域招聘有大学学位的外籍人士，这些领域的美国人向来都比较少。H-1B签证有效期三年，可以延期。每年允许持该签证入境的人数上限为8.5万。对这一签证的需求量很大，尤其是在有专业技能的印度人当中。美国劳工部的数据显示，持H-1B签证的劳动者第三季度薪资中值为10.6万美元。顶尖科技公司的员工收入就更高了。在Meta、Salesforce和推特，持H-1B签证的员工薪资中值约为17.5万美元，这还不包括丰厚的奖金和股票期权。　　这次裁员对印度人的影响尤其大。由于获得永久居留权（即绿卡）的申请存在积压现象，印度人持有临时签证的时间往往比其他外国群体要长。每个国家一般来说每年最多可获得美国所发就业绿卡数量的7％。所以，虽然有近50万印度人在排队等待，但每年只能给他们约1万张绿卡。一份国会报告估计，2020年申请的印度人要等195年才能拿到绿卡，中国人要等18年，其它国家的人等待时间不到一年。　　2022年年初，一位来自印度的H-1B签证持有者刚在西雅图买了房子，要开始在Meta公司上班。11个月后，他不得不寻找能给他的签证转移提供担保的新东家。他是一位父亲，有两个孩子。他有MBA学位，在美国生活了15年。他说，希望找到一份技术产品或项目经理的工作。他一直在领英上搜寻人脉，加入专门的WhatsApp群，提交了一份又一份的求职申请。“有些职位必须花几个月的时间来准备。”他在电话中说，背景是他年幼的孩子们的歌声。“你很难告诉自己，即使在提出申请15年后，你可能仍没有办法留下来。拿到永居权的途径被断送了。” 　　企业为移民提供了不同程度的支持。如果H-1B签证员工在失业后不得不离开美国，企业必须为他们支付回国费用。五名持有临时签证的推特前员工说，推特几乎没有提供任何帮助，他们也不清楚60天的宽限期从何时开始。一位员工要求公司就相关问题进行澄清，推特的公司代表建议他们自己找律师，因为法律可以有不同的解释。推特没有回复记者的置评请求。　　在领英工作的印度工程师阿迪提亚·陶德（Aditya Tawde）称，美国公司对移民的支持“低到了极限”。疫情初期，他被猫途鹰裁掉。在花了两天时间处理解雇事宜后，他面试了25家不同的雇主，最后在签证有效期只剩两周的时候找到了一份工作。他说：“感到悲伤和愤怒是很自然的。” 　　维迪·阿格拉瓦尔（Vidhi Agrawal）是持签证的印度人，她没有受到裁员的影响。她和一个朋友共同建立了一个关于需要工作的H-1B签证持有者的数据库。两周后，这个名单上有超过350人。她和朋友一直在为这些人和招聘人员联系。阿格拉瓦尔在DataBricks工作，11年前从印度来到旧金山湾区，她也受到绿卡申请积压的影响。她说：“持签证的人丢了工作是很可怕的，尤其是当你有孩子却不得不举家离开的时候。” 　　塞西·塞万提斯（Cecy Cervantes）是纽约一家只有15人的科技初创公司的招聘专员。她说，领英上全是突然失业的持签证者的求职贴，特别“疯狂”。上周一，她一觉醒来，收到了47条消息，通常只有10条。她已经面试了四个被推特解雇的H-1B签证持有者，还有一个来自Meta。　　Meta首席执行官马克·扎克伯格本月宣布裁员1.1万人。他对员工说，会给签证持有者一个“通知期”，以便在签证倒计时开始前给他们争取更多时间，还会给他们提供“专门移民专家”的帮助。但Meta的一名前员工表示，公司提供的咨询并无卵用。专家提供的建议与推特给出的类似：“你自己去找律师。”也有一些人对这种支持表示感谢。　　支付处理软件服务供应商Stripe本月裁掉了1000多个工作岗位，它提出会尽可能为员工签证身份的变更提供咨询和帮助。Lyft表示，它愿意给解雇的员工多发几周工资，他们不用来上班，只为给他们延长找工作的时间。据三名前员工称，亚马逊现在给员工60天时间，让他们在公司内部换岗，然后再裁掉他们，此举可延长他们的签证时间。Salesforce拒绝就是否为被裁人员提供移民援助置评。　　“找工作的压力非常大。”芝加哥律师事务所McEntee Law Group的移民律师菲奥娜·麦肯蒂（Fiona McEntee）说。“时间在一分一秒地流逝，这才是问题所在。” 　　一些人已经不抱希望。一个被大型金融科技公司解雇的34岁的产品经理说，他在漫不经心地找工作，试图能在未来几周找到，但基本上已经下定决心要回到印度。他毕业于芝加哥大学，已在美国生活了七年。他说，回到家乡班加罗尔也许是“因祸得福”，这样他就能有更多的时间陪伴年迈的父母，还能自己开公司，这些在持签证的情况下是很难做到的。“我已经身心俱疲了。”他谈到绿卡积压现象时说。“我看不到隧道尽头的光亮。”

金融界2023-01-20

好酸！别人家的年终奖，发宝马、比亚迪！最年轻获奖者是95后！还有公司发52个月工资，你发年终奖了吗?

院，2022前三季度，有跨行跳槽意愿的求职者占比为69.19％，其中，房地产行业想要跨行跳槽的人最多，占比为21.12％，其次是互联网行业的人才，占比15.73％。　　猎聘大数据研究院在报告中指出，房地产销售/营销作为一线从业者，最能感知行业的变化，而2022年前三季度，想转型的房地产营销/销售比去年同期增长了68.50％，具有降薪跳槽意愿的房地产营销/销售人才同比增长43.83％。　　有公司玩心机蹭年终奖流量　　此外，还有公司蹭上了年终奖流量，玩起了心机。　　1月11日，网曝广州一家公司取消年终奖、欲邀请员工夏天去新疆聚餐的道歉信，引发关注。信中提到，公司因没有完成年度业绩目标，决定不发年终奖。但为了鼓舞士气，公司买了2头牛，10头羊，现寄养在新疆牧民家中，等到七八月份，邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言欢。　　　　该公司的财务李女士表示确实取消了2022年的年终奖，公司现有12名（左右）的员工，旅游计划的年终福利是团队一同策划的，旅游的费用由公司负担。李女士表示大家对这个决定很开心，因为新疆是大家一直想去的地方。　　天眼查查询该公司情况发现，2021年年报显示，该公司参保人数为2。与其花钱买牛羊，倒不如先把社保给大家交了。　　12日，该公司再回应称，年终奖为额外奖励部分，因今年业绩部门未完成目标，所以确实没有年终奖。正值新春之际，公司决定每位员工额外多发一个月工资，以示谢意。　　扎心的来了，95后都收到宝马了，你发年终奖了吗？　　

金融界2023-01-13

无视大规模裁员警报科技公司仍是打工人“心头好”

Wong在一份声明中指出，“过去一年对求职者和员工来说都存在着极端的高潮和低谷。尽管就业市场的不确定性越来越大，但仍有一些公司非常注重于创造出色的员工体验。”

金融界2023-01-12

美国中小企业面临的“招工困境”有所缓解

，并压缩了加薪时间表。它花更多的时间与求职者谈论公司福利和晋升前景。　　Schotthoefer表示，越来越多的应聘者对招聘信息做出了回应，“但我们仍然没有让他们参加面试。”。　　根据Vistage调查，总体而言，12月小企业信心的改善幅度为21个月来最大，国民经济评估的月度增幅最大。　　分析数据的密歇根大学经济学家理查德·科廷（Richard Curtin）表示，随着商品、服务和其他投入品价格上涨放缓，小企业信心的提高可能反映了通胀的缓解。他补充道，净招聘计划是九个月来最庞大的。　　田纳西州纳什维尔地区梅雷·布尔斯（Mere Bulles）和青山烧烤店（Green Hills Grille）的餐馆老板史蒂文·史密斯（Steven Smithing）表示，越来越多的人经常在外面吃饭。今年感恩节，十年来，他第一次不用去看望他的四个孩子，年龄在14岁到24岁之间，以帮助填补假日人员短缺的问题。他表示，与2020年12月相比，小时工资上涨了近21％。　　“很长一段时间以来，我第一次不需要经理了，”约有160名员工的史密斯说。“突然间，我有了更多的员工。感觉我们开始有了一些动力。”

金融界2023-01-03

不排除“再次引爆市场行情”！非农前瞻：又一个裁员潮重磅月 “美元3大可能情景沙盘推演”

息。目前仍有大约1.7个职位空缺给每名求职者，而且人才短缺的趋势还在继续。这就是预期非农就业数据强于预期的原因。另一个原因是下面的图表： (来源:FXStreet) 2022年几乎所有发布的非农就业数据都超出了预期，到目前为止，唯一一次低于预期是在3月份，但自那以后连续八次报告超出预期。经济学家们会再次被证明过于悲观吗？每周申请失业救济的人数持续保持在低位，这表明就业报告又出现了乐观迹象，与10月和11月报告中预测的增加约20万个就业机会不同。 3、悲观的情景，就业增长低于10万或更糟近几个月来，不仅是脸书母公司Meta，科技行业约有10万人被裁员。有些人觉得很难为高薪程序员流泪，有些人肯定已经找到了其他工作。然而，他们的裁员也会影响到行业内外的其他人。这种积累可能开始在数据中显示出来。另一个预期经济结果较弱的原因是，美国劳工统计局在非农就业报告中公布的两次调查结果存在差异。企业调查是NFP的主要数据，而且一直很强劲。另一方面，用于计算失业率的住户调查显示，自2022年3月以来，就业几乎没有增长。失业率仅为3.7%，不过这是在新冠疫情持续、提前退休，以及“大辞职”遗留问题导致参与率下降的情况下出现的。编制调查是否会与住户调查更接近，并显示出不太好的就业增长?到目前为止，这种情况还没有发生，但对之前数据的修正可能会显示一个不那么令人满意的结果。如果美国报告新增就业岗位少于10万个，甚至出现岗位减少，美元将大幅下跌，股市将反弹，因为人们希望美联储的紧缩周期早日结束。无需等待通胀数据，价格走势就会迅速转变。这将使就业更加受到关注。随着就业增长超过大流行前，这种情况极有可能发生。 FXStreet分析指出，最新的2022年非农就业报告对美联储下次会议至关重要，也许这份报告将是悲观的，为节日季节画上一个合适的句号。然而，在两个方向上的意外都是常见的。 “强烈建议在这一事件前后降低杠杆，这可能会变成跷跷板效应，最初的反应是一个方向，然后完全逆转这一走势。”

小萧2023-01-03

深耕职业教育，中公教育为培养人才持续发力

制作、职场沟通等多样化的在线课程,聚焦求职者就业素质能力提升以及能力提升,以全面提高职业教育人才培养质量。展望未来,职业教育市场将持续增长。近些年,中公教育协同政府、企业、高校三方,在人工智能、数字经济等方向上持续探索,培养了以大埔高技能人才。未来,中公教育也将继续稳抓质量,力争在职业教育领域继续取得新突破。本文来源：财经报道网

证券之星2022-12-30

日本旅游业复苏带动零售额连续第 9 个月上升

社的预测。衡量就业机会的关键指标——求职者比率为 1.35，与 10 月持平，保持在 2020 年 3 月以来的最高水平。日本央行行长黑田东彦周一（12月26日）表示，希望劳动力短缺的加剧能促使企业提高工资。同时他也不会考虑近期内退出超宽松货币政策。此外，高通胀有可能促使企业提升员工工资。日本经济新闻周一（12月26日）在网站上报道，佳能（Canon）正在计划 20 年来首次提高基本工资。日本经济在第三季度意外萎缩，原因是全球经济衰退风险、中国经济步履蹒跚、日元疲软和进口成本上升损害了消费和企业。政府上周将下一财年的增长预测从 7 月份的 1.1% 上调至 1.5%。

IreneLim2022-12-27

BOSS直聘完成双重主要上市正式登陆香港联交所

年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动所得现金净额达8.47亿元。

金融界2022-12-22

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