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仲利国际荣获"2022上海年度非凡雇主"奖项

之处、人才战略、福利体系等展开分享，让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。仲利国际自2005年成立以来，始终秉持成长、价值、诚信、纪律的企业文化价值观，不断推进公司与员工个人的发展。仲利国际系统的培训体系与导师制度，一路为职场、行业小白保驾护航，在全方位关怀员工工作生活的同时，为不同职类、阶段的员工定制培训计划，提供成长资源并创造学习环境，促进员工自我成长，让员工在工作中环境中体会到自己的价值，意识到自己的力量可以影响整个公司、行业、乃至国家经济。本次获奖，是主办方对仲利国际长久以来致力于组织及员工发展所获得成果的高度认可。未来，仲利国际将维持主张以“人”为核心进行组织关系的迭代升级，持续提高员工在企业中的安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感，不遗余力地帮助员工实现价值感和意义感，实现个人、组织、社会的协同发展！

美通社2022-12-19

北美股市的“圣诞老人涨势”已经到来，巩固防御型板块！

紧张，雇主会提供更多的薪水来吸引优秀的求职者，推高工资水平，从而加剧通胀。路透社调查的经济学家预计，加拿大央行下周将继续加息 25 个基点。从历史上看，通常情况下，至少央行会在利率超过消费者价格指数时停止加息，而华尔街的普遍感觉是可能会在 2023 年初的某个时候停止加息。道明银行经济主管James Orlando表示，政策利率在2023年初可能会达到4.5%。中国大陆和香港本周市场回顾本周五上证指数以3156.14收盘，较上周上涨1.76%，11月份上涨8.9%。沪深300指数以3870.95收盘，较上周上涨2.52%，11月份上涨9.8%。恒生指数以18675.35收盘，较上周上涨6.27%，11月份上涨26.6%，为1998年10月以来最高的单月涨幅。本周五1美元兑7.0246人民币。分析与展望上证指数周线上涨，为连续第五周上涨。中信建投认为，整体来看，当前市场情绪已经回升至正常区间，虽然情绪并不高涨，但仍有不少主题性投资机会值得关注。12月建议继续关注政策因素对于市场情绪的推升作用。恒生指数仍处于熊市区间，较近期高点下跌20%，从年初到本周五（12月2日）已累计下跌20.45%。港股11月上涨26.6%，为1998年10月以来最高的单月涨幅。恒生指数在 11 月上涨后徘徊在 18600 点左右的阻力位。上一次恒生指数跌破 20000 点是在8月份。随着防疫政策逐渐被放宽，汉邦金融认为股市将继续反弹，特别是在经济生活更加开放时（2023年春季），预计2023年底可能上涨 20%。国际市场本周市场回顾本周五，日经225指数以27777.9收盘，较上周下跌1.79%，11月份上涨1.4%。本周五，德国DAX 30指数以14529.39收盘，与上周几乎持平，11月份上涨8.6%。本周五，英国FTSE 100指数以7556.23收盘，较上周上涨0.93%，11月份上涨6.7%。分析与展望自10月中旬以来，欧洲股市普遍反弹，也引发了对欧洲股市会否引来“圣诞老人涨势”的猜测。从企业层面看，圣诞行情仍然存疑。Link Securities指出，每年这个时候的业绩，会对很多上市公司的全年业绩产生重要影响。如果圣诞期间表现不佳或不如预期，很多公司的盈利预期可能遭下调，进而拖累估值和股价表现。 Disclaimer 免责声明本文稿中包含的信息仅供参考，并不旨在提供特定的投资，保险，财务，税务或法律的建议。文稿可能包含有关经济和投资市场的前瞻性陈述。前瞻性陈述并非对未来业绩的保证，鼓励您在做出任何投资决定之前，仔细考虑风险，并咨询有关专业人士。

汉邦金融2022-12-04

警惕非农意外“爆冷”！鲍威尔透露重要信息明年非农恐出现负增长？

有就业人数多400万，也就是说，每一个求职者有1.7个就业机会。” 鲍威尔还讨论了劳动力的结构性短缺，从大流行期间的退休到移民数量的大幅下降等因素。他还指出，就业增长的速度已经随着经济的发展而放缓，从今年前七个月的每月45万人降至过去三个月的约29万人。 “鲍威尔给了我们一个有趣的提示，”安盛的Page说。“美联储需要将失业率降至10万以下……如果超过这个值，紧缩性就会增加。如果低于这一水平，你就是在松绑。” Page预计，美联储加息将对经济造成不利影响，并拖累劳动力市场，他预计明年上半年就业数据为负，经济将出现“温和”衰退。 Swonk还预计，未来几个月就业人口将收缩，11月就业报告应该会有一些放缓的迹象。 “它在冷却，这很好，但仍然不一致。每名求职者仍有1.7个职位空缺。”

夏洛特2022-12-02

BOSS直聘第三季度营收11.786亿元调整后净利润3.766亿元

金融界2022-11-29

BOSS直聘三季度报：营收11.79亿，技术投入同比增长39%

势。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。　　通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率，是BOSS直聘获取用户增长、保持用户粘性、发挥促就业价值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研发费用2.90亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。　　在用户增长的驱动下，三季度，公司在白领服务基础上，针对蓝领、金领的就业服务也稳步推进。其中蓝领在用户和收入端均呈现了高增长速度，尤其是在服务业和物流零售行业，服务业三季度现金收款同比增长接近30%，金领用户三季度平均日活同比增长约30%。　　据国际足联(FIFA)官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分借助世界杯契机促进直聘服务在行业、地域间覆盖的广度与渗透率的提升。　　增加免费职位，促求职招聘市场回暖　　三季度，随宏观经济形势回暖，求职招聘市场活力随之增加。依托长短期、批量零散、全行业招聘需求兼容的既有优势，公司服务第一时间有效地承接了企业招聘需求。　　三季度，求职者与“专精特新”型企业招聘者的达成次数达到974万。同时，电子/半导体、人工智能、汽车制造、生物制药、新能源等行业的职位增长显著。　　人社部近期发布了2022年第三季度全国“最缺工”职业排行。营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。三季度，BOSS直聘上的企业共发布了超82万个上述职业的相关岗位，吸引近2000万名求职者沟通。　　此外，BOSS直聘持续鼓励企业释放招聘需求，进一步支持招聘求职市场的回暖趋势。在2022年第三季度，对成都、贵阳、大连、金华等受疫情影响城市，BOSS直聘持续扩大职位免费范围，连续五个季度支持疫情影响地区的企业恢复招聘。　　营收11.79亿元，净利润稳步增长　　求职招聘市场的回暖与用户增长为BOSS直聘业务恢复提供了有效支撑。在第三季度，BOSS直聘的经计算现金收款达到12.38亿元，环比增长26.4%；经营现金流达到3.67亿元。　　需要说明的是，BOSS直聘服务前获得现金预付款，客户使用服务后再确认为营收，因此营收确认有一定滞后性。三季度营收为11.79亿元，仍高于市场预期。　　得益于公司经营效率和成本调控的整体提升，BOSS直聘第三季度销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激励后，BOSS直聘调整后净利润达到3.77亿元，保持上市以来连续6个季度盈利。　　深化应届生就业服务和残疾人就业服务　　三季度，公司持续提升核心技术能力，提升重点群体人岗匹配精准度。通过挖掘应届生更多潜在的就业方向，整体三季度应届生与企业招聘者人均达成次数较去年同期上涨了6%。　　公司还与央视新闻、中国青年报等知名媒体共同开展了促大学生就业公益带岗直播活动。其中，央视新闻“职”为你来全网获得1500万次观看。而在中国青年报的“职”想见你公益带岗直播后，短时间内企业就累计发放了数十个三方协议。同时，BOSS直聘还创新校企合作模式，与上海海洋大学共建“就业育人实践基地”，探索大学生求职服务新渠道。整个三季度，BOSS直聘上活跃的应届生、非应届生与招聘者共开启沟通超过6.5亿次。　　公司也投入技术资源，维护求职弱势群体和人才匮乏产业的权益，创造平等的求职招聘环境。三季度，BOSS直聘持续推进无障碍求职计划，提升残疾人就业服务质量。目前已累计服务9.8万残疾人，提供在线岗位超过2.8万个。　　持续升级招聘行业基础设施　　三季度，BOSS直聘在企业安全防线基础上，深入到对招聘者个人的违规行为治理。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”首期公示多个违规账号，通过强化招聘平台与用人单位联动监督的方式来保障求职者安全。同时，BOSS直聘线下审核团队三季度辐射160个城市，累计行程15万公里。　　BOSS直聘发布的《2022年三季度平台治理与服务报告》显示，三季度共封禁违规招聘者账号16万个，协助警方抓获上千个违法犯罪嫌疑人，重点打击索取隐私、职位薪资虚假等行为。同时，安全团队对送餐员行业展开专项治理，三季度该行业的有效投诉举报率降低至全行业平均水平以下。

证券之星2022-11-29

富士康再现返乡潮！数万人领1万元辞职走人传晚间又爆发一波冲突、苹果派人到郑州工厂

高薪招募时薪工，在当地政府全力动员下，求职者从中国各地涌来，原本10万名额即将达标，却因为出现补贴政策说明的技术错误引发误解，加上食宿、防疫安排不周，造成新进劳工群起抗争。此外，推特账号“李老师不是你老师”24日发推称晚间又爆发了一波冲突。推文写道：“富士康2.0 今晚再次发生冲突据悉一批住在酒店隔离没有进入园区拿工牌的员工也要求补偿一万元，但是政府只愿意给2400元，多一分没有。视频中，双方聚集在一栋政府大楼前，人群中有人高喊‘警察杀人了’‘黑中介怎么不去抓’等之后工人试图进入政府大楼，在门外发生冲突，警方使用辣椒水驱散人群”。不过，事件很快平息，“工人们上了警车（视频中看没有被强制措施，也可以使用手机），受伤的人被救护车拉走。” （图源：推特）另外，苹果公司证实，已经派人到日前爆发示威冲突的河南郑州富士康工厂。公司发表声明称，正审视情况并与富士康密切合作，确保解决员工担忧的问题。富士康是苹果最大的iPhone制造商。富士康在示威冲突后发声明，称园区招聘新员工时，发生了一个与薪酬有关的“技术性错误”，并向员工道歉，承诺工资实际金额会与官方招聘一致。

夏洛特2022-11-25

假日季将至！加拿大零售商面临劳动力短缺，招聘信息超过求职数量

比增长了40%。同时，寻找季节性工作的求职者比例与去年相比上升了25%，但仅徘徊在新冠疫情前的水平之下。报告说：“对季节性工人的更强需求和求职者的更大兴趣相结合，表明这个假日季节的整体招聘将回升，但对一些雇主来说，寻找工人可能会是一个挑战。” Indeed高级经济学家Brendon Bernard指出，这与加拿大其他地区的劳动力市场情况类似。“雇主已经发现，寻找合适的雇员成为了一个挑战，我认为今年的季节性招聘将没有什么不同。” 雇主可能需要调整工资以吸引员工，或提供灵活的时间安排，Bernard说。 “对一些个别的雇主来说，我认为寻找员工将是困难的。因此，问题是雇主们正在做什么，才能使自己与众不同？” Indeed说，假日招聘通常在9月开始，但今年，假日招聘的职位提前增加了。 Bernard说，在两年的新冠疫情招聘活动受阻后，这是一次强有力的回归。“今年，我们看到的是更多地方恢复正常。”他表示雇主们可能正在为预期的人流上升做准备。 Indeed透露，假日工作在整个市场中的比例为1.3%，还没有达到新冠疫情前的水平，但比2021年好。 2022年，加拿大的整体招聘职位一直在创下历史新高，表明劳动力市场更加紧张，尤其是在某些行业。 Indeed表示，季节性工作主要集中在零售业，如销售人员和客户服务代表。报告中提到，今年大约一半的季节性职位是面向客户的零售职位。加拿大零售委员会发言人Michelle Wasylyshen说，劳动力短缺是零售业面临的一个持续问题。她说，随着“黑色星期五”、“网络星期一”和“节礼日”等重大购物活动的到来，以及圣诞节的购物高峰，加拿大零售商对能否提高人员配置水平感到担忧。 Wasylyshen说，造成零售业短缺的一个原因是兼职劳动力的数量减少。她说：“在整个新冠疫情期间，越来越少的老年人和年轻人回到了工作场所。”无法满足招聘需求的商店可能不得不减少工作时间，或采取其他措施来进行补偿。

Sue2022-11-03

路透社：中国新领导班子引发市场大幅动荡，重振经济是当务之急

防疫措施挤压了企业，16至24岁之间的求职者的失业率为17.9%。中国将无法实现5.5%左右的年度增长目标，路透社的最新调查预测2022年的增长率为3.2%。调查显示，在较低基数的帮助下，中国的经济增长在2023年可能回升至5.0%。习近平的选择让投资者感到失望，他们一直希望他能保留一些具有改革意识的官员，包括前广东省委书记汪洋。RBC Capital Markets驻新加坡的亚洲外汇策略主管Alvin Tan说：“对于如何推动国家和经济发展，可能会更加尊重习近平自己的观点。”

Sue2022-10-24

终于公布了！中国Q3经济增长超预期分析人士：20大后或持续封控，为经济复苏蒙上阴影

为6月以来的最高水平，其中16至24岁求职者失业率为17.9%。9月份新房价格也连续第二个月下跌，负债累累的开发商仍在奄奄一息的房市低迷气氛中挣扎。自5月底以来，中国已推出50多项提振经济与缓解就业压力措施，政策上保持积极支持来推动经济复苏，但在全球央行普遍加息期间，中国不太可能进一步降息来刺激经济。

Dan19772022-10-24

元宇宙热潮退去？去年工程师年入150万有人跳槽薪资翻倍如今薪资收紧

正经历从野蛮生长到规范发展的阵痛期。从求职者、猎头到公司，都明显感受到了市场的变化。 “去年整个行业有大量的投资方涌入，不缺资金，招聘也很火热，主力是研发。今年市场行情变化，有些公司在裁员，裁的也是研发。”10月16日，元宇宙行业从业者韩方（化名）向时代周报记者介绍。元宇宙概念源于美国作家尼尔·斯蒂芬森的科幻小说《雪崩》（Snow Crash）。书中斯蒂芬森将“元宇宙”定义为一个脱胎于现实世界，又与现实世界平行、相互影响，并且始终在线的虚拟世界。现实生活中，元宇宙概念宽泛，囊括的领域众多。清华大学新闻与传播学院新媒体研究中心发布的《元宇宙发展研究报告2.0版》指出，元宇宙是整合多种新技术产生的下一代互联网应用和社会形态。在社交系统、生产系统、经济系统上虚实共生，每个用户可进行世界编辑、内容生产和数字资产自所有。 2021年被称为“元宇宙元年”。这一年3月，首个将“元宇宙”概念写进招股书的企业Roblox（RBLX.NYSE）登陆纽交所，上市首日市值突破400亿美元。10月，美国社交媒体公司Facebook更名为“Meta”，将业务对准发展元宇宙。国内各大互联网公司如腾讯、字节跳动也争相布局元宇宙业务，概念一片火热。同花顺数据显示，2021年，元宇宙板块指数从最低867.03涨到最高1496.77，涨幅达七成。但随着今年行业开始调整，元宇宙概念呈遇冷之势，截止2022年10月17日，元宇宙板块指数跌至987.26，较最高点缩水超三成。在此背景下，元宇宙行业的用人需求也发生变化。智联招聘最新发布的《2022元宇宙行业人才发展报告》显示，2022年1-7月，全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%。招聘元宇宙人才的top5行业为互联网/it/电子/通信（职位数占比73.3%）、教育培训/科研（4.9%）、广告/传媒/文化/体育（4.8%）、制造业（4.3%）、房地产/建筑（2.5%）。当前，国内元宇宙技术的应用仍高度集中在信息技术产业本身，在教培、传媒、制造业、房地产等领域逐渐开始渗透，但整体仍处于初期发展阶段。技术人才依旧稀缺 2021年至今，元宇宙行业的用人需求，经历了从“火热”到“收紧”的变化过程。傅斌就职于国内高端猎头公司CGL，担任DIT数字洞察团队合伙人一职，他告诉记者，“目前整个元宇宙的生态还处在奠基阶段，芯片、半导体、图形处理、基础材料、智能硬件、人机交互、去中心化等等基础技术层面，依然有着非常旺盛的人才需求。” 傅斌介绍，“整体来看，元宇宙相关人才溢价大概在30%-50%左右。其中，做偏底层技术、芯片半导体、硬件、3D引擎、图形处理等以基础技术为驱动的职业类型，今年的溢价相对更高。” 元宇宙行业对芯片、图形处理等基础技术层面的人才需求保持强劲，CGL副总监欧阳旗玉也有明显感受，“市场对芯片、半导体人才的需求很大，过去两年，企业招人的订单需求量大约翻了2到3倍。特别优质的候选人，在聊的可能有7-8家企业。” 人才供不应求，价格自然上涨。据欧阳旗玉介绍，2019年，一名7-8年工龄的工程师，年薪大概在60万元-80万元之间，跳槽时薪资涨幅不会超过30%，最低仅涨5%。但这两年，同层次的工程师人均年薪增至120万元到150万元，一些紧俏的岗位年薪甚至达到150万元以上。“尤其在2021年，有的人可能通过1-2次跳槽，就实现薪资翻倍。”她透露。行业人才薪资大幅上涨的状况，一直持续到2022年上半年。欧阳旗玉注意到，到了今年下半年，市场遇冷，企业在薪资方面开始收紧。欧阳旗玉分析，“一方面是这两年市场太火了，整个薪资水平其实是很多企业承受不住的，如果接着涨下去，企业用人成本过高，会影响公司现金流以及其他方面的研发投入；另一方面，经济环境变化，在预期没那么好的情况下，企业会控制预算。” 部分此前热门的用人板块，如今甚至出现人才供过于求的状况。“优质的人才甚至已经有点过剩了。”CGL副总监Louise Xue负责互联网科技和消费板块的人才招聘多年，他注意到，“往年可能很难探索到的高端人才，今年会主动给我们放简历，但客户看人才的谨慎程度更高。今年面试的通过率以及候选人的过保率，相对会更加低。” 概念会退潮么？元宇宙下属的金融领域情况也相似。资深猎头Shaw Yang向时代周报记者透露，Crypto、Web3.0、区块链这些领域整体招聘的行情火热，特别是去年，部分企业大肆扩张招人，仅一家公司发过来的岗位就有几十个，一个候选人手上可能出现同时有四五个offer的情形。但到了今年，数字货币持续下跌，整个区块链行业也受到影响，部分公司甚至裁员。 Shaw Yang称，虽然整体行情不及去年，但相比于互联网，人才需求还是比较多的，且出现岗位向海外转移的现象。“新加坡、迪拜、加拿大等地聚集的人才会相对更多，市场上有很多创业公司和新孵化的项目，他们需求的岗位也会比较多。”她表示。 Louise Xue也觉察到，今年以来，海外项目对于国内人才的需求增加。“很多涉及区块链、元宇宙的项目集中在东南亚国家，特别是新加坡当地的需求比较大。” 韩方在接受时代周报记者采访时提到，web3领域目前在新加坡发展火热，且有大量投资方涌入，他也时常接到猎头的邀请。“一周大概2-3个猎头联系我。”他表示。据其透露，身边的同事朋友跳槽，薪资涨幅一般为30%，部分甚至能拿到50%以上的薪酬涨幅。对此，他解释称，“元宇宙目前发展处于初级阶段，跳槽到这个行业的技术开发类人才，一般都是对新事物接受程度较高的人。拿到手的薪资也包括一定的风险溢价。” 韩方介绍，其所在行业，中小公司给研发岗的薪酬加项目奖励，接近传统互联网大厂的月薪。“我们这行普遍还是招有经验的熟手，应届毕业生比重很小，主要是研发岗对技术的要求较高，学历要求一般是本科以上，主要考察标准是技术以及项目经验，对业务层面的理解也要一定的要求；年龄要求没有互联网严格。” 今年6月以来，国内外的元宇宙领域都发生不小的变化，从NFT平台、区块链、虚拟社交到区块链游戏等多个元宇宙赛道接连出现负面消息。 6月29日，市场消息称，加密货币平台火币开始裁员。7月15日，全球最大NFT平台Open Sea联合创始人兼首席执行官Devin Finzer宣布，目前该公司已裁员约20%。9月2日，社交媒体公司Snap传出消息，公司正在解散其Web3团队以削减成本，专注于社区增长、收入增长。国内也有多家开放二级市场交易的数藏平台发布清退或暂停交易通告。据媒体统计，仅9月份，就有21家数藏平台发布清退公告。 “这个是行业发展的正常现象，传统互联网行业早期发展也经历过乱象频发到走向规范的过程。”在韩方看来，“元宇宙裁员、降薪一方面是这个行业确实有太多骗投资方钱的垃圾项目不行了，主要还是今年资本市场不景气，大量的资本退出了这个行业。而目前元宇宙发展还处于基础建设的阶段，大量项目是没有盈利能力，团队只能裁员降薪。” 傅斌则认为，“元宇宙”或许是下一个“生态级”行业，现阶段依然在发展初期，没有人会知道十年后这个行业会怎样。“对于所有人来说，入局这个领域，必定是看好这个方向，新的探索必然带来快速的调整。”他表示。中国移联元宇宙产业委执行主任于佳宁近期在接受媒体采访时表示，从元宇宙概念爆红开始，市场就非常期待落地，希望出现一个代表性的应用让用户全面进入元宇宙，甚至短期内就产生巨大的产业价值。但实际上目前仍然是元宇宙发展的“奠基期”，不太可能在未来一两年之内就看到非常成功的元宇宙产品，市场对新趋势的反馈都会存在一段时间的阵痛期。来源：金色财经

金色财经2022-10-21

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